下面是小编为大家整理的2022年民政局机关党委书记党建工作述职报告,供大家参考。
民政局机关党委书记党建工作述职报告
根据会议安排，我就民政局2016年机关党建工作作如下述职：
一、履职尽责，做好党建工作组织责任人
（一）狠抓组织建设，强化基础保障。落实党建阵地，开展“双联”“双报到”“走基层”和“驻村帮扶贫困”活动，大力帮助XX镇彭井村开展脱贫攻坚工作。向XX镇XX村、XX镇XX村各派驻一名第一书记，并各落实工作经费1.2万元。积极做好农村低保户和贫困户脱贫“两线合一”工作，共发放特殊生活补贴资金433.5万元；
安排资金410万元，对全县所有建卡贫困户送棉衣棉被，保障贫困户温暖过冬；
落实资金9万元组织全体职工开展贫困户结对帮扶和慰问工作，在中秋节开展了“结对帮扶心连心，中秋佳节话脱贫”互动文体活动，帮助树立脱贫信心和希望；
落实资金46万元，帮助XX镇彭井村建设村级活动阵地和养老阵地、修桥、住房新建和维修改造。彭井村2016年成功脱贫。推进社区阵地建设，56个社区中有16个社区达到300㎡以上。认真贯彻落实党内各项制度，规范簿册归档，完善党内相关资料。
（二）狠抓学习教育，强化思想政治基础。结合政治理论学习和党课教育，以“两学一做”学习教育和社会主义核心价值体系建设为抓手，深入开展“三会一课”工作，深入开展法治国家宣传教育和党风党纪教育，深入开展“两学一做”专题学习讨论和主题党日活动，以及民主评议党员工作，以最新理论成果武装党员，提高党员干部的思想政治素质。制定学习计划，落实学习内容、学习时间、学习人员，保证学习质量和学习效果。“七一”期间，开展了党员重温入党誓词和“学习红旗渠精神”庆祝表彰活动，强化党支部和党员牢记宗旨，依法行政、服务基层、服务于民的观念。
（三）狠抓品质保证，强化党员队伍建设。认真学习贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》和问责条例，规范党组织工作程序，配备落实党务干部和党员活动经费，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，扎实细致开展入党积极分子的培训、教育、培养、考察工作，严把入党积极分子和党员发展关，宁缺毋滥，保证发展质量，做到成熟一个，发展一个，保持了3个党支部，67名党员素质优、品质良、绩效佳。局机关党委和3个党支部创建为先进基层党组织。
（四）狠抓党风廉政工作，强化机关作风建设。以加强领导班子思想政治建设为契机，以贯彻“九个严禁、九个一律、九个不准”要求和开展廉政工作教育为载体，认真组织党员学习廉政建设的规定，学习贯彻中央八项规定和省市县廉政纪律规定，筑牢党员干部的思想防线。认真整改落实自己查摆、上级点评和群众指出的问题，能够立即解决的，立即解决，不能立即解决的，制定落实完成计划，确保问题整改不走过场，实在落实。深入开展村（居）务公开规范督查工作，促进村级政务事务在群众监督下阳光运行，保障基层群众知情权、参与权，促进基层民主政治建设。
（五）狠抓为民服务工作，强化党组织促进事业发展职能。2016年，发放救助金7869万元，解决5015户8017名城市低保对象，16581户27800名农村低保对象生活困难；
发放医疗救助金1226.9万元全额资助53896名城乡居民参加基本医保，大病住院救助8551人。落实80岁以上高龄老人17160人补助金780万元。发放临时救助金186万元给予3571户暂时困难家庭解决临时救助。大力实施流浪乞讨救助，全年救助流乞人员523人次；
发放孤儿救助金178.5万元，实施孤儿生活保障230人。落实资金200万元解决优抚对象生活、治病、住房困难。补助资金180万元帮助9183名重点优抚对象参加医保。
二、存在问题及原因
（一）党建工作缺乏创新。党建工作存在以会议落实会议，以文件落实文件、按文套事的框框现象，热衷于上面怎么安排就怎么做，比到圈圈买鸭蛋，缺乏系统、科学的工作思路，对党的思想政治建设、组织建设、党员队伍建设等方面做得少，抓形式上面子上的事情多，安排党建工作停留在文件上纸质上多，安排部署的具体措施力度差，落实欠下深水，效果不佳，致使党建工作缺乏特色亮点。
（二）对机关党员干部教育监督不力。存在怕监督、不愿监督、不好监督的情况，党员教育监督缺乏有效方式和激发措施，党员干部考核缺乏有效机制，监督工作停留于责任书和开会打招呼上，党员干部队伍创先争优思想和意识不强。比如：个别党员干部存在站岗守摊，干与不干一个样，干好干差无差别的消极思想。
（三）党组织凝聚力向心力教育开展不够。由于主观能动性和主动作为不够，为党员干部服务作得不够好，党组织的凝聚力向心力有得进一步提高，主动向支部申请入党参与积极分子培训的入党积极分子过少，个别工作积极性高、责任感强、工作绩效好的职工需要反复动员才主动写申请书。这一方面反映出来职工理想信念欠缺，另一方面也说明我作为书记做党的工作的能力和方式滞后，跟不上时代对人的思想观念更新的要求。
（四）基层自治组织阵地建设推进缓慢。全县56个社区阵地建设的办公和服务用房，仅16个社区达到300㎡以上，有40个社区未达到省、市规定的300㎡建设标准。通过深刻反思和分析，产生上述问题的原因要体现在以下几个方面：一是对党建工作重要性认识不够。存在重中心业务工作，专心党建少的错误思想和观念，没有主动要求与业务工作等同安排，同部署，同检查，同重视。二是分析党员发展形势不深入、不科学。对当前物欲横流，思想观念多元化的人的思想分析不透彻、不深入，思想教育和动员方式不规范、缺乏针对性和实用性，党员发展方式与实际存在脱节现象。三是对党组与机关党委关系认识不清，没有清晰知道党组职责是什么，该做什么，机关党委职责是什么，该做什么，存在等安排，等指令的思想根源，抓党建的主动性差。
三、下步工作思路和措施
（一）树立正确的党建责任意识，健全党建责任监督机制。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，突出抓好管党治党工作，把党建工作真实当成本职工作，分内之事，责无旁贷地抓在手上，放在心上，落实在行动上，牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观，围绕中心业务工作发展抓党建，抓好党建促发展、服务发展，健全党建工作责任制和监管督查机制，对抓党建工作不重视、不到位的支部负责人严肃问责，对存在问题的及时整改，把党建工作做到民政工作对象关心的热点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党委的保障和促进作用，不断增强机关党委的亲和力与感召力，共同促进民政工作健康有序的发展。
（二）强化作风建设，夯实干部队伍基础。针对党员干部思想实际，深入开展党风廉政教育和反四风教育，严格执行中央八项规定，认真执行XX市机关党员干部工作时间十不准和生活时间十不准规定，培养职工忠诚于党、忠诚于民政事业、忠诚于职业的思想意识，把党员干部的思想和精力集中到服务于民、服务于基层上，落实到干事创业上。建立健全听取群众意见，党员干部交心谈心，批评与自我批评常态机制，持续增强干部队伍的凝聚力和向心力，创造一种积极向上、健康有为、畅所欲言、坦诚相见的工作和交往氛围。合理配置工作力量，创建适合老同志和年轻同志搭配工作相互携持的平台，充分发挥老同志经验丰富的特长和年轻人追求上进的激情心态，提高工作绩效，使全体党员干部职工在思想上感情上行动上共振共鸣共上进，统一思想，积汇力量，共同推进工作。
（三）强化宣传动员，提升党员发展接收正能量。坚持常态化学习宣传党的基本知识、基本理论和基础信念，丰富干部队伍知识构成，树立正确的社会主义价值观，增强世界观、人生观，进一步加强和改进党员教育管理工作，建立健全党员发展工作机制，有计划地选派职工参与入党积极分子培训班学习轮训。坚持自愿申请、党组织严格审查把关的原则，从严发展党员，严肃党员品质，纯洁党员队伍，优先把工作积极性高、思想素质好，专业技术和业务能力强的职工吸收到党员队伍中，以先进带动后进，逐步提升党员发展的数量和质量。
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