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电力企业党建工作方法探究 电力企业党建工作方法探究
摘要：
社会经济的不断发展， 促进着电力行业的不断进步。
在当前社会转型的新经济背景形势下， 电力企业要积极寻找解决问题的措施， 需要进行相应的改革并将其落实到具体工作中， 才能更好地应对市场变化， 寻求自身的长久发展。
关键词：
电力企业； 党建工作； 方法
中图分类号：
C29 文献标识码：
A
引言
一、电力企业完善党建工作的必要性
国有企业的党组织建设， 有助于电力企业完善改革的目标， 有助于企业科学精细化管理的要求， 有助于党组织参与经济建设发挥应有的作用， 有助于提高各部门的办事效率和推动反腐倡廉工作开展， 具有积极的现实意义。
新形势下， 建立和完善党建工作决策机制， 极其重要的， 也是电力企业的党组织长期基本工作， 明确党建工作目标， 以实现政企权责清晰， 分工明确又能互相协调， 避免了因工作交叉而相互推诿的现象。
要提升党建工作质量， 就必须创新发展党建工作新方法和新思路， 拓展工作空间， 应用科学现代化手段建立质量管理体系。
同时敢于承担风险， 经得起困难的考验， 寻找一条适应企业改革和发展的道路， 又符合党的思想路线和宗旨的工作程序， 规范与约束， 激励与惩治相结合可操作的党建工作决策机制， 使党组织在电力企业发挥模范带头作用， 促进企业不断提高经济效益和市场竞争力， 因此， 不断加强和改进党的建设， 促进党建工作规范化， 健全完善党建工作决策机制， 是电力企业深化改革、 面对日趋激烈竞争的必要性。
二、 目前国有电力企业党建工作存在的问题
1、 基层党组织作用发挥不明显
虽然国有电力企业按照上级党委的要求， 结合企业规模都建立了相应的基层党组织， 分别成立了相应的党支部。
但是， 在党建工作中所发挥的作用还不够明显， 主要体现在：
一方面， 基层党组织的一些活动往往由于一些生产经营活动而被耽误， 企业领导和广大职工群众都是以生产经营活动为主要目标， 对基层党组织活动参与的积极性不高。
另一方面，一些基层党员同志也难以在本职岗位上发挥模范带头作用， 表现在虽
然当前的交通工具发达了， 职工的生活水平提高了， 通信工具和通信方式更为先进、 更为广泛了， 但是我们党员干部与群众之间的距离却更远了。
2、 先进性有所“弱化”
市场化的今天， 电力企业利益关系呈现多元化， 但是党建工作已经被边缘化。
企业的生产经营与党建工作不能密切协调关系， 往往电力企业重大问题的决策与党组织变成双轨并驾， 很难把党的路线方针政策融合经济建设， 党的监督机制难以融入主题工作。
不能充分了解职工电力企业的认识， 不能围绕重大问题的决策去组织动员职工投入企业的建设。
由于一些企业不重视党建工作， 使工作统一操作难， 没有具体的量化标准， 实行量化考核难， 形成了你行我素， 基层工作无目的“照章接收， 全文传达” ，成为“传话筒” 。
一些政工人员在工作上“当一天和尚撞一天钟” ，认识上徘徊、 观望的态度， 对企业党建工作满意创新的理念。
使党建工作的“弱化” 。
3、 队伍建设不合理。
最近几年中， 伴随着电力企业改革的不断深入发展， 企业政工队伍存在以下一些问题：人员更换过于频繁、 岗位配置缺乏、 工作业务不理想等， 这些问题和新时期加强企业党建工作是非常不符的。
同时政工人员的工作价值无法得到认识， 在职业的发展上受到一定的限制， 能力与素质不高等问题也存在着。
这些问题都在某种程度上消弱了党建的工作力量， 对电力企业的党建设工作的有效开展产生了一定的影响。
此外， 因为工作竞争力增加、 知识更新过快等等压力， 部分党员更加重视的是对业务技术与知识的研究， 对党的理论方面的学习没有给予足够重视， 工作上缺少持久的活力和热情。
甚至有极个别党员的党性意识不足， 组织观念薄弱， 无法起到作为一名党员应有的领头作用。
三、 推动电力企业党建工作的优化措施
1、 丰富党建科学化工作形式
党建工作往往容易给参与者以严肃、 枯燥之感， 结合当前信息化、 智能化等多元化管理方式， 开展形式多样的党建科学化工作， 是保障党建科学化工作活力和丰富党建工作参与性的必然之举。
构建电力企业内部的高层管理和基层管理者的沟通渠道， 使得基层切实问题能够得到及时的反应和处理， 于此同时企业管理者也能够将最新的党建工作的核心要素传达给基层职员， 这是一个双向的交流通道。
结合数字化的沟通平台如：
网络、 移动终端以及报纸、 杂志等纸质传媒加大党建
科学化工作的宣传力度， 打造全方位的电力企业的党建科学化管理平台， 突出电力企业党建科学化工作的全民参与性， 让每一个电力企业员工都享受到党建科学化管理带来的实效。
2、 充分发挥基层党组织的指导和帮助作用
要做到充分发挥基层党组织的指导和帮助作用， 应该从以下几个方面来开展工作。
首先， 要做好现有党员的管理工作， 做好党员理论知识的教育学习工作， 引导党员同志在思想上能够与各级党组织保持一致， 时刻保持党的先进性。
要求和教育党员， 让他们在各自的岗位上时刻警醒自己， 充分发挥党员的模范带头作用。
其次， 做好党的宣传工作， 将国有电力企业基层的优秀员工吸纳到党组织中， 逐步壮大党员队伍。
再次， 组织好各项基层党组织活动。
比如针对近期党的群众路线教育实践活动， 应该按照上级党组织的安排， 制定相应的活动计划， 做好时间安排， 规定每个月、 每个星期要开展相应的学习活动。
形成严格的制度， 规范党员学习党章、 针对四风的具体表现来总结反思， 并持续改进。
3、 创新党建工作方法
针对国家电网公司推行“三集五大” 体制改革给供电企业党建工作提出的新要求、 新问题， 供电企业党建工作应以各类政研会为载体和平台， 积极加强党建工作理论学习研讨， 全力打造供电企业思想政治保障工作体系， 助推供电企业体制改革和发展。
供电企业创新党建工作方法要勇于出新， 借鉴先进企业党建工作好经验、 好方法，采用突出亮点、 先行试点、 而后整体跟进的方法， 注重调查、 分析、探索， 坚持求实效、 求创新， 提高供电企业党建工作助推企业改革发展的针对性和实效性。
要依托供电企业管理信息系统， 积极推进供电企业党建工作信息化建设， 逐步改革传统的工作方式， 运用新的文化传播媒介， 使员工成为供电企业文化的传播者， 增强供电企业党建活动群体参与的效果， 不断提高供电企业党建工作成效。
4、 鼓励员工不断思考， 及时总结经验教训
电力企业要建设学习型政党，需要经历一个艰难探索的过程， 需要企业员工不断进行经验总结。
电力企业在党建思想的发展过程中， 要有计划、 有步骤的开展思想总结工作， 找出适合企业发展的规律， 指导企业实际工作的开展。
同时，电力企业可以定期开展思想讨论工作， 鼓励员工不断解放思想、 实事求是， 充分发挥广大员工的积极性和创造性， 为电力企业的发展寻求
合适的道路， 促进电力企业的发展。
除此之外， 企业党组织要充分尊重群众的首创精神， 对于好的经验要及时进行总结并推广， 为企业的健康发展积累有利经验， 奠定企业发展的坚实基础， 促进电力企业的跨越式发展。
结束语
随着新时期的经济发展， 加强电力企业党建工作， 促进企业的改革的不断深化运行， 是巩固党组织在企业的影响力的有力保证。
因此， 围绕企业中心任务， 坚持党建工作多样化的工作模式， 走到基层去， 创建具有特色的新型基层组织建设活动，通过开展各种形式的主题实践活动， 突出体现电力企业党组织的凝聚力， 共创和谐主题。
参考文献
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