下面是小编为大家整理的XX-全县干部作风建设专项工作会议上发言,供大家参考。
在 在 XX- - 全县干部作风建设专项工作会议上的发言
在 XX 年全县干部作风建设专项工作会议上的讲话 同志们: 县委决定从今天起,在全县开展为期 100 天的加强干部作风建设专项活动,主要目的是认真排查当前我县干部队伍作风存在的突出问题,动员组织全县广大干部职工进一步转变作风,改进工作,在全县形成奋发向上、加快发展的浓厚氛围,为实现西和经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。前面,李书记宣读了《关于进一步加强全县干部职工纪律作风建设的意见》,同时印发了《关于在全县党政机关开展“百日整风”活动的实施方案》,各乡镇、各单位要组织学习,全面抓好贯彻落实。下面,我再讲三点意见: 一、统一思想,充分认识加强干部作风建设的重大意义 干部的作风建设,历来是党的建设的重点,也是人民群众关注的热点。好的作风产生无穷的创造力,形成巨大的凝聚力,造就坚强的战斗力。从一定意义上说,一个地方的工作,成在作风,败在作风;一个单位的形象,好在作风,坏在作风。西和没有什么特别明显的发展优势,发展基础相对薄弱,这两年之所以取得了一些成绩,靠的就是艰苦奋斗的作风,靠的就是埋头苦干的精神,靠的就是改革创新的魄力, 这是值得肯定的。但是,只要我们把眼光放远一点,就会发现我们自己的不足。这几年我们学习沿海经验,就强烈地感受到,我们的干部
与他们的干部比,还有很大的差距,主要体现在抓发展的理念没有人家新,抓工作的作风没有人家实,困难环境下破解难题的办法没有人家多。县第十三次党代会确立了建设生态西和、文化西和、和谐西和、富庶西和,打造陇南经济强县和陇上文化名城的奋斗目标,要实现这一目标不可能朝发夕至、一蹴而就,如果没有一支过硬的干部队伍,没有一种奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风,再好的工作目标和工作思路,也只能是纸上谈兵。因此,这次干部作风整顿活动,一是为了进一步强化加速发展的理念,消除干部队伍存在的不良情绪,解决思想问题,把大家的心思凝聚到加快发展上来,凝聚到推进富民强县战略目标上来;二是为了进一步聚集发展力量,大力提倡讲实话、办实事、鼓实劲、求实效的工作作风,动员全县各级各部门紧紧围绕富民强县,各司其职,各负其责,群策群力,通力合作,在全县上下形成“一盘棋”的工作格局;三是为了进一步营造宽松的发展环境,在全县树立“一切以大局为重,一切以发展为先”的正确观念,通过转变政府职能,提高服务质量,大力提升西和县域经济发展的整体水平。
近年来,我县始终把加强干部作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心、推进发展的一项重要工作来抓,对干部 作风进行了多次集整顿,特别是开展创建“五型”机关活动以来,全县各级机关注重强化自身建设,切实改进干部作风,干部队伍素质得到明显提高,机关整体面貌有了明显改观。全县广大党员干部紧紧围绕
县委、县政府的心工作,忠于职守,奋发向上,为全县的改革开放、经济发展和社会稳定做出了重大贡献,取得了明显成效。从总体上说,我县干部队伍的主流是好的,是一支值得信赖和依靠的队伍。但在肯定主流和成绩的同时,我们必须清醒地看到,各级机关干部身上还存在着不少作风方面的问题,有的甚至相当突出,已严重削弱了党组织和干部队伍的凝聚力、创造力和战斗力,损害了党和政府的形象,影响了县委、县政府各项重大决策、重要部署的贯彻实施,阻碍了改革开放和现代化建设事业的顺利推进。因此,我们必须站在实践“三个代表”重要思想的高度,站在全面建设小康社会、推进西和跨越式发展的高度,站在确保县委、县政府政令畅通的高度,站在加强干部队伍建设、塑造廉洁勤政、高效务实的机关形象的高度,充分认识开展这次干部作风集整顿的重要性和必要性,切实增强责任感和紧迫感,认真搞好干部作风整顿工作,努力开创我县干部作风建设的新局面。
二、大力弘扬西和精神,切实解决干部作风方面存在的突出问题 全县广大干部群众在加快西和发展的伟大实践,不仅 攻克了旧城改造、两基攻坚、国企改革、公路建设、扶贫开发等一道道难关,而且锻造了“团结拼搏,以干克难,自我加压,敢于争先”的西和精神,这是我们战胜一切困难,开创各项工作新局面的不竭动力和精神源泉。为此,在此次整顿活动,我们要以大力弘扬西和精神为主题,深入开展作风整顿活动,着力解决“懒、散、假”的问题。
一要集治“懒”。着力解决安于现状,不思进取,观念落后,思想僵化的问题;精神不振,情绪低落,消极应付,工作不在状态、打不开局面的问题;责任心不强,工作不主动,怕苦畏难,回避矛盾,推诿责任的问题;执行不力,落实不到位,办事拖沓,效率低下的问题。要通过治“懒”,进一步强化领导干部的事业心和责任感,切实增强工作的积极性和主动性,以强烈的工作责任感抓好各项工作。要始终保持奋发有为、奋勇拼搏的精神状态,敢于动真碰硬,勇于攻坚克难,以踏实勤奋的工作不断开创新的局面。
二要集治“散”。着力解决管理松懈,一些单位和部门特别是主要领导干部不认真履行“抓班子、带队伍”职责,队伍教育不严,干部无组织、无纪律的问题;不讲大局,违反组织纪律,重大事项不请示、不报告,隐瞒情况、自以为是的问题;不讲政治,有令不行,有禁不止,搞上有政策、下有对策的问题;不讲团结,争权夺利,拉帮结派,扯皮内耗等问题。全县各级领导干部要切实加强对党员干部队伍的 教育管理,严明组织纪律要求,努力增强干部队伍的凝聚力和战斗力。要严格重大事项请示报告制度、重要情况通报制度,切实畅通政令,坚决纠正各种有令不行、有禁不止行为。要严格执行好民主集制,自觉维护好班子团结,努力汇聚同心同德抓工作、谋发展的强大合力。
三要集治“假”。着力解决欺上瞒下,搞形式主义,做表面文章,追求虚假政绩的问题;言行不一、口是心非,自我粉饰,争功诿过的问题;
不讲原则,乱开口子,执行政策变形走样的问题;宗旨意识淡漠,无视群众冷暖,脱离群众,不真心实意为群众谋利益的问题。各级领导干部要坚持说实话、办实事、求实效,以求真、求实的态度创造实实在在的、经得起群众和历史检验的政绩。要带头倡导亲民、为民、爱民的良好作风,摒弃各种形式主义和官僚主义,把对上负责和对下负责结合起来,坚持深入群众,主动融入群众,真正和群众打成一片。要关心群众冷暖疾苦,了解群众所急、所需、所盼,真心实意为群众排忧解难,切实解决关系群众切身利益的问题。要尊重群众的首创精神,认真听取群众的意见和建议,充分汲取群众的智慧,努力凝聚加快发展的强大力量。要进一步巩固为民办实事制度,着力办好群众急需、群众受益的实事。尤其要下大气力解决上学难、行路难、饮水难、就医难等问题,着力解决好劳动就业、社会保障、社会治安等群众最关心、最直接、最现实的利益问题,坚决纠 正各种侵害群众利益的现象。
全县广大干部职工特别是领导干部,要真正把心思集在“想干事”上,把本领体现在“会干事”上,把作风体现在“大干事”上,把勇气体现在“敢干事”上,把目标锁定在“干成事”上,以作风的大转变推动全县经济社会的大发展。
三、强化措施,标本兼治,确保干部作风建设取得实效
干部作风建设,贵在落实,重在实效。古人云:“华而不实,怨之所繁”。搞形式,走过场,蜻蜓点水,隔靴搔痒,做表面文章,得到的仅仅是一时口号的效应,最后干部仍然不警觉,群众依旧有怨气,工作还是推不动。县委决定开展“百日整风”活动,思想是统一的,态度是明确的,决心是坚定的,就是要通过抓一些关键环节、关键部位和关键人,强化措施,标本兼治,确保干部作风建设取得实效。
一要抓学习,提升干部队伍的思想素质和工作能力。作风上的问题,表现在行为上,根子却在思想里。我们的干部作风之所以存在这样那样的问题,从根本上说还是个别干部的世界观、人生观、价值观出现了偏差,权力观、地位观、利益观、政绩观没有正确树立。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,只有加强学习,提高修养,才能消除糊涂认识,做到心明眼亮,在思想上防微杜渐。也只有加强学习,才能提高领导水平和工作能力,适应浩浩荡荡、滚滚而来的发展 大潮,使我们的干部不至于成为落伍者、被时代淘汰。一要深入学习党的十七大精神和一系列方针政策,认真领会、掌握精神实质和科学内涵,不断提高政治修养和政策理论水平。二要不断学习、广泛涉猎科学文化知识和经济理论常识。三要学习法律法规和党的纪律,提高依法行政的能力。四要经常向人民群众学习、请教。要放下架子,深入群众间,聆听他们的呼声,特别是西和在外打工的农民群众多,他们虽在农村,但思想一点都不落后,有很多新思路、新点子、新创造,所以一定向群
众学习,要尊重他们的首创精神。五是要向外地学习,绝不能坐井观天。今年我们要继续组织一部分人到发达地区参观学习,开阔眼界,开拓思路。
二要抓问责,严肃查处一批违法违纪的人和事。以前,我们年年都抓干部作风,大会小会提,会上会下讲,可是为什么干部作风总是时好时坏,反反复复?说到底,是因为我们有时在违法违纪干部的处理上不到位,在问题查处和责任追究上不到位,失之于宽,失之于软。因此,在此次整顿活动,我们必须做到以下三点,一是要严格问责。对于表现突出的歪风邪气,由纪检监察部门牵头,组织专门力量,进行集整治,谁出问题处理谁,什么时候出问题什么时候处置,有职务的引咎辞职,没有职务的下岗待岗。必须要通过严查严办,使全县干部作风在短期内有一个根本性的好转。二是要抓住典型。树立正、反两方面的典型,发挥正面典型 的示范带动作用,发挥负面典型的警示、震慑作用。要在全县深入开展“人民公仆”、“优秀公务员”评选活动、树立先进的同时,抓住几个顶风违法违纪、影响恶劣、社会反响大的反面典型,予以严肃处理,公开曝光。三是要贵在坚持。干部作风建设,贵在持之以恒,难在持之以久。要建立长效工作机制,对问题查处和责任追究时时抓,月月抓,年年抓,时时处处绷紧干部作风建设这根弦,彻底打破干部作风一抓就灵验,一松就反弹的“怪圈”。从现在开始,各乡镇、各单位在组织干部学习讨论的基础上,要结合本乡镇、本单位及干部自身实际,认真总结
反思,开展自查自纠,深入开展批评与自我批评,对存在的问题及时限期整改,凡是敷衍塞则、文过饰非、不能自纠者,后被检举或查出者一律从重从速处理。
三要抓制度,建立健全加强作风建设的长效机制。“制度健全,则有规有矩,干事心齐劲足;制度缺失,则无章无法,队伍思想涣散”。制度建设是作风建设的根本问题。邓小平同志指出:“制度问题不解决,思想作风问题也解决不了。县委出台的《关于进一步加强干部作风建设的意见》是个原则性、指导性文件,还需要各级各部门结合实际,进一步完善、配套、细化,使其更具操作性。要重点建立完善关于理论学习、联系群众、党内监督、干部生活作风等方面的制度,着力建立健全督察通报、考评考核、责任追究等工作 机制,用制度管人管事,用制度保障作风建设深入持久扎实地开展,形成作风建设的长效机制。
四要抓考核,形成正确的选人用人导向。要创新干部业绩评价机制,改革目标管理措施,完善干部考核办法,变年终考核为平时跟踪问效考核,变定性考核为量化指标考核,形成科学合理的业绩评价机制,解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。按照党管干部的原则和上级的有关规定,结合西和实际,要积极探索完善领导干部选拔任用机制,在民主推荐、组织考核的基础上,逐步扩大公开选拔的比例和力度,真正做到凭德才、凭实绩用干部,能则上,庸则下,建立能进能出、能上
能下的公务员队伍管理机制。要树立科学发展的导向,注重选拔坚持科学发展,善于领导科学发展的干部;要树立注重基层的导向,注重选拔在基层和生产一线的优秀干部;要树立崇尚实干的导向,注重选拔不尚空谈,埋头干事的干部;要树立鼓励奉献的导向,注重选拔长期在条件艰苦、工作困难的地方努力工作的干部;要树立重视品行的导向,注重选拔道德品行好,群众口碑好,作风过硬的干部。要通过树立和坚持正确的用人导向,褒奖那些贡献突出的干部,支持那些一身正气的干部,鼓励那些老实干事的干部,鞭策那些相形见拙的干部,教育那些跟风行事的干部,约束那些投机钻营的干部,惩处那些贪污腐败的干部。
五要抓领导,形成齐抓共管的工作合力。加强作风建设,首先要从主要领导做起,从现在做起,从我做起,县级领导要向四大班子“一把手”看齐,科级干部向县级领导看齐,一般干部向科级干部看齐,班子成员向“一把手”看齐。凡是要求大家做到的,自己首先做到;凡是要求下级做到的,上级首先做到,凡是要求基层做到的,领导机关首先做到,一级做给一级看,一级带一级,一级抓一级。县委已成立了干部作风建设领导小组,下设办公室,由县纪委和县委组织部牵头具体负责整风工作的组织、落实、协调和指导,并且组成了 20 个督查组,坚持明查与暗访相结合的办法,进行监督检查。对违反作风建设有关规定的单位和个人,对在作风建设活动组织不力的单位和领导,将采取批评、诫勉、警告、通报等措施予以严厉处理。要把这次干部作风建设活动开展情况
作为考核各级领导干部工作实绩的一项重要依据,并严格实行领导责任追究制度。纪检监察、组织等部门都要强化自身素质、注重自身形象,切实履行职责,坚持原则、秉公执纪,敢于硬起手腕,严肃查办,动真碰硬。人大、政协要继续发挥监督作用,强化法制监督、民主监督,认真搞好视察督促、行风评议、民主评议,同时,要公开选聘一批政风行风监督员,派往执法执纪和重点单位,负责对口监督、经常性监督。要设立群众举报电话,加强社会监督,新闻媒体要发挥舆论监督作用,对个别违法违纪的单位和干 部,要大胆曝光,力争通过各方面的努力,形成合力,不断推进干部作风建设的深入开展。
同志们,干部作风建设既是长期而艰巨的历史任务,也是重大而紧迫的现实工作。我们必须正视全县干部作风存在的突出问题,大力弘扬西和精神,扎实有效地开展好“百日整风”活动,使全县干部作风有实实在在的改变,为打造陇南经济强县和陇上文化名城提供坚强的政治保证,为建设生态、文化、和谐、富庶新西和做出新的更大贡献!
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