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2022年度为何体制内人,越来越不怕领导(全文完整)

发布时间:2022-09-18 08:40:04 来源:网友投稿

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2022年度为何体制内人,越来越不怕领导(全文完整)

为何体制内的人,越来越不怕领导?

 

为什么体制内的人越来越不怕领导了,说的就是当代年轻人。“裸辞去看远方”、“开会太多辞职”、“领导架子太大辞职”。

不同于尊敬领导,勤勤恳恳,认真工作的老一辈人,现在的年轻人对领导和工作都是平等的态度,领导出钱,我出力,他们眼中与领导的关系只是合作关系,不是上下级关系。

即便是在官僚主义非常严重的体制内工作,很多年轻人也依旧“我行我素”,为何体制内的人,越来越不怕领导了?

社会环境的转型:佛系文化下,自我层面开始觉醒

随着社会经济的不断发展,人们的生活水平得到了很大程度的提高,人们的精神文明水平也得到了相应的提高。

互联网快速发展的时代,年轻人之中就有很多人接受了“教育”,让他们对于自我层面的思考有了一定的觉醒。这些教育往往可能是书本上的,也有可能是一些网络多元文化上的。

随着生活压力和社会竞争力的不断提高,让很多年轻人由习得性无助转化为了一种佛系心理。同样也是因为这一代年轻人往往比较注重自我,注重内心的感受,崇尚享受生活。

对于他们来说,追求长远的目标已经不是首要任务,首要任务是享受当下,而不仅仅只是忙于工作,忙于生活。他们更注重精神层面的满足。

工作对于他们来说,只够自己吃饱饭就可以了,自我层面的觉醒,让他们不愿意变成金钱的奴隶,不愿意变成工作狂。

“女教师裸辞去看远方”就是一个典型的例子。

即便自己所处的体制内工作环境与普通公司的工作环境有差别,周围都是自己的上司和领导,随时都可能关乎着自己能够升职与否,

但是他们内心深处想要的自由和内心深处的觉醒,让他们不愿意以一种上下级的关系来处理自己和领导的相处关系。所以表现出体制内的年轻人越来越不怕领导。

社会助长效应:许多年轻人认为工作看能力不是人际关系

首先,很多能够考入体制内的年轻人,说明自身的条件也比较优秀。他们自身有着过硬的能力,自然也不愿意以一种讨好型的方式来换取自己工作的升职。

这与老一辈人注重人际关系的工作理念就截然不同。

其次,同样也是因为他们比较注重自我,注重自己的感受。一方面可能是受到影视文化的影响,另一方面也可能是受到生活环境的影响,

多因素作用下,让这些年轻人从心底就看不起阿谀奉承的人只注重人际关系的人,他们往往比较钦佩具有较强工作能力的人。

其实,这种心理不只年轻人有,其他年代的人也有,只不过这一代的年轻人大多数都是这样想的,也是这样做的,表现得更为突出罢了。

这其实也是一种群体效应的体现,自己所处的群体也和自己拥有着同样的观念,他们自己的行为和想法也会得到他们的认可和尊重。

这种认可和尊重在一定程度上就是社会助长效应,大部分年轻人对能力的看重,也让他们不再执着于与人之关系的处理。所以,与领导的相处也是以一种平等的心态来面对。

社会的包容性:条条大路通罗马

很多体制内的年轻人不怕领导,是因为他们有着更多的选择,体制内的工作并不是他们唯一的选择。

极具包容性的社会,让很多年轻人有了更多的路,被老一辈人称之为铁饭碗的东西,在他们的眼中也只是一个生存的工具。

现实情况是,体制内的工资并不是很高,社会上很多公司的工资往往比体制内的工资高。体制内的工作只能算是比较稳定的工作。它没有较高的收入,也仅仅只是维持温饱。

所以,很多年轻人在这种因素的影响下,对于体制内的工作也抱着一种得过且过着心理。他们不愿意为了这种可有可无的工作,放弃自己的追求。

也更不愿意,因为这个工作对领导卑躬屈膝,夸张一点说,自己拿着微薄的工资是自己付出的劳动成本换来的,自己能考入这个工作,说明自己也是有能力的。

为了这一点微薄的工资与领导处好关系,出卖自己的“灵魂”,大可不必。就跟网络上一句热门话语一样“生死看淡,不服就散。”条条大路通罗马,不用“吊死”在这棵树上。

总而言之,现在的年轻人的思想观念与老一辈人已经产生了巨大的差异。他们眼里的工作也仅仅是出卖自己的劳动力来换取工资。

自我层面的觉醒,也让他们觉得工作只是合作关系,不是上下级关系,用不着低人一等,因为在年轻人眼中工作最重要的是能力。

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