关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会6篇关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 新时代进一步激励干部新担当新作为意义重大2018年是十九大的开局之年，是深入贯彻落实十九大精神的重要年，中国进入了新时代，坐上了快班车下面是小编为大家整理的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会6篇,供大家参考。
篇一：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
代进一步激励干部新担当新作为意义重大 2018 年是十九大的开局之年，是深入贯彻落实十九大精神的重要年，中国进入了新时代，坐上了快班车，在新时代中，进一步激励干部担当新作为，意义重大。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求，具有重大的现实意义和深远的战略考量。
坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”、突出“五个过硬”。坚持“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。强化“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；三是引导干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。做到“三个带头”，即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，切实以担当带动担当、以作为促进
作为。突出“五个过硬”，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。
选好人、用对人、管严人，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失该容的容，触碰纪律和法律红线的决不能容。
篇二：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得稿 稿 8 篇汇编 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代新担当新作为新激励近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《意见》对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，有利于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成
长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。
《意见》建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
《意见》的出台，让广大干部感受到了组织的温暖，制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效，让《意见》惠及更多的党员干部，激发干部春水，激荡起干事创业的蓬勃生机与活力。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代呼唤新担当，新青年当有新作为
近日，中共中央组织部召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要进一步激励广大干部新时代新担当新作为，加强改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
初心不改,做胸有情怀的选调生
陈希部长在加强改进选调生工作座谈会上强调，要着眼干部队伍长远建设，加强改进选调生工作，突出政治标准，适当扩大规模，分级分类精准选调，严格教育管理，使选调生在基层墩好苗、起好步。
不忘初心，无问西东。胸中有情怀，心中念家国，时刻铭记中华民族的脊梁。青春的激情应与家国情怀同频同振，在新时代新征程中带着英雄情怀一路前行。以青年之名，扛起时代重任，以“功成不必在我”的精神境界书写精彩人生，以“功成必定有我”的历史担当绘制历史蓝图。事不避难，勇于担当；励精图治，锐意进取；脚踏实地，埋头苦干；志存高远，不负韶华。时代呼唤担当，梦想引领未来。在伟大事业的建设中释放青春活力，为国为民奉献自己的青春年华。不忘初心为人民，脚踏实地强本领，勇立潮头有担当。
沉下身心,做能接地气的基层干部
身在基层接地气，沉下身心解民忧。作为一名基层干部，作为一名共产党员，要到困难与挑战并存的的环境中去，到急难险重的岗位上去，到西部地区、老工业基地和革命老区等重要的地方去，承担起脱贫攻坚的重任。以团结、奋斗、实干的姿态，以时不我待、只争朝夕的奋进精神，以当今之世舍我其谁的勇毅决心，以筚路蓝缕，以启山林的干事创业信念，坚守在平凡而又不凡的岗位上，坚守自己的一份责任，以己之力、己之身为基层建设强基固本。一固初心之本，二固规矩之本，三固信念之本，四固品德之本，五固清廉之本。发挥党员作用，争当时代先锋，加强党性修养，践行好干部标准。
慎独慎微,誓不为“二传手”干部
何为“二传手”干部？有任务，布置一下；有会议，传达一下；有事情，上报一下；有问题，推脱一下。以“分级负责”“责任到人”“属地管理”为借口，出工不出力、做事不担责。“只考虑把球快速传出去，从不在乎球能否传到位。” 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出：
“教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。”
在《之江新语》中，习总书记写道：“于细微处见精神，于细微处也见品德。小事小节是一面镜子，能够反映人品，反映作风。”慎独慎微，二者缺一不可，是入德之方，是自律之基，是清廉之本。“为官持身，须以清廉为准则，凡利禄名誉‘苟非吾之所有，虽一毫而莫取’。”努力做政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新作为答卷新时代 新使命引领新担当
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代
新担当新作为的意见》,要求广大干部积极作为，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。《意见》的出台无疑为干部的担当作保驾护航，当然，也对新时代的干部提出了更高的要求。
担当，傲气也。古之一夫当以，万夫莫敌。有担当者，必将雄于人，傲于他人。而如何练就“一夫当关”的本领，还需我们拿出“铁杵磨成针”的毅力与恒心。
打铁还需自身硬，用新作为答卷新时代。作为基层干部，答卷新时代还需我们不断学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，树立对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。在让自己脑袋“富起来”的同时积极作为，让群众的口袋也能“富起来”。在其位、谋其政、干其事、求其效，发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，始终以人民为中心，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
撸起袖子加油干，用新使命引领新担当。两横一竖便是“干”，重要的是我们要如何干？首先我们要有敢于“干”的气魄，要有欲上青天揽明月的豪心壮志，鼓励自己为事业不断奋斗，有奉献一生的伟大精神。其次“干”还需围绕“实”。“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”这是习总书记说过的话，它也无时不刻都在告诫着我们：事业是干出来的，不实干，只停留做表面文章，半点成效都不会有。最后“干”还需突出“新”。习近平总书记强调：
“要把创新摆在国家发展全局的核心位置，让创新贯穿于国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。”面对当今节奏、多变化、竞争日趋激烈的社会，唯有不断提升，努力创新，才能让智慧得以展现，让事业永保动力，让担当更加得以体现。
号角已吹响，扬帆正起航。前进的道路并非一马平川，广大基层干部要有做好付出更为艰巨、更为艰苦努力的充分准备，保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，才能答卷于新时代，才能担当新使命，才能走好中华民族伟大复兴之路。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：以问题为导向激励广大干部担当作为 近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，对症下药、综合施策，为广大干部奋发有为、履职担当指方向、明路径。
引导激励让干部主动作为。《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业；要坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于担当、实绩突出的干部；要满怀热情关心关爱干部，增强干部荣誉感、归属感、获得感 干部干部“干”字当头，本分就是干事，不但要干，还应主动干。
在其位、谋其政、干其事、求其效，在干事创业中实现人生价值和社会价值关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得读后感 8 篇心得体会。
优化培养让干部积极作为。《意见》强调，要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，涵养干部担当作为的底气和勇气；要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果反馈和运用。作为新时代的干部，不到要有干事的愿望，还应有作为的能力，要加强专业知识、专业能力培训，强化专业作风、专业精神，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
深入学习《意见》后，我想，组织未来一定会各级大力教育引导干部担当作为、干事创业。我们要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，我们要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，要满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
未来组织将更加鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部
标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。我们要从对党忠诚的高度来担当作为，注重自己的精神状态、作风状况与政治素质，既在日常工作中有担当，又在大事要事难事上勇于担当。
要提高干部素质。以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要健全日常考核机制。运用大数据手段，加强对干部完成目标任务特别是脱贫攻坚等重大工作任务情况的实时监测和动态跟踪，综合运用民生监督、督促检查、专项巡察、日常监督等措施加强监管考核、强化动态管理，科学分析评价干部履职情况和工作实绩。要坚持严格管理和关心信任相统一，强化考核结果运用，凭实绩论英雄，干得好的要褒奖使用，干得差的要批评惩戒，大力推进干部能上能下，形成优者上、庸者下、劣者汰。
要建立关怀激励机制，激活干部的工作热情。加大脱贫攻坚一线干部关怀激励力度，强化服务管理和人文关怀，对履行岗位职责好、完成目标任务成绩突出的干部，运用选拔任用、经济待遇、基层导向、学习提升、精神荣誉、人文关怀“六大激励措施”。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。
我们要适应新时代新任务新要求，思想是行动的先导，是激发干
部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个要求。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。
我们要努力进行专业知识、专能力、专业作风、专业精神的培养，并且干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。我们要紧密围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，培养更加精准化和实效性，有针对性的进行知识更新和能力拓展。坚持理论培训与实践锻炼并重，我们要在基层一线培养锻炼，在实践中砥砺品质、增长才干。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：要做敢于担当的共青团干部 共青团组织作为党领导的先进青年的群众组织，要始终体现出先进性，要成为企业和国家发展的生力军。团干部作为这支生命力军的领头羊，肩负着重要的责任和使命，因此，团干部必须树立责任意识、
使命意识和担当意识，带领广大青年在奉献企业、服务社会的具体实践中健康成长、历练成才。
敢于担当就要注重提高本领。作为团干部要担当起奉献企业、服务社会的历史使命，就必须要有扎实的理论功底和干事创业的本领，这些都需要不断学习和积累。团干部不仅要学好理论，学好政策，学好团的业务知识，而且要注意学习和掌握新知识、新技能、新本领，只有这样，才能更好地开展工作，搞好服务。同时，我们还应经常阅读图书，浏览网络，及时了解国内外信息，把政治经济、社会文化、企业管理知识融会贯通，并应用到团的工作中去，让学习体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和领导工作的本领。
敢于担当就要强化实践锻炼。团干部要学会在团工作实践中去学习、思考和探索。要多思考团工作的现状，存在的优势、困难、问题以及今后该...
篇三：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：做新时代下“ 四有” 干部 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》， 《意见》中对干部提出了一些新要求，笔者认为我们新时代下应做“四有”干部：做有高品质的人格魅力和责任担当的干部；
什么样的人格魅力才是高品质？人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。所谓领导者的人格魅力是指领导者道德风范、知识修养、心理素质、仪表等方面的综合体现，是一种权力之外的对他人的影响力，这是与职责、职位无关的影响力，但它润物无声，涓涓入心，更持久也更有效。“以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人者心悦诚服也，”古人在这段话里讲的就是人格的力量。一般来讲，领导者人格魅力体现在以下几个方面：信仰坚定，有矢志不渝的坚毅力；品行高洁，有才学超群的吸引力 ；宽以待人，有严于律己的亲和力；沉着果断，有潇洒自如的感染力；举止得体，有平易近人的感染力等。
以上综合评定了高品质的人格魅力具有的表现，而责任担当，则表现在我们日常工作中，坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。这是中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作
为的意见》，中对广大干部提出的要求。
做有胸怀大局意识和干事创业激情的干部；
孙子曰:“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域。”充分说明了领导干部应有全局观念，能够正确把握和处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系。要有高瞻远瞩的目光，对事情做出一个预判，更不能因为一点蝇头之利而损害单位和国家利益。
做事需要有激情，工作没有激情，生活如同嚼蜡，枯燥无味，培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、若没有真心热爱事业，如何谈得上拥有工作的目标，要把自己的工作当作一番事业来经营，用自己毕生的精力把工作做到一个高度。把每一个小任务当作自己每一次的小目标，只有累积小任务经验，才有完成大目标的实力。
做有讲原则且又个性鲜明的干部；
无规矩不成方圆，任何事情都要有讲规矩，众然是领导也更加应该带头讲规矩，某些领导滥用自己的权利和人情关系为自己身边人开辟绿色通道，作为领导来说没有讲原则，作为下属来说没有做到个性鲜明，明知道这件事违背了相关规定和原则，但迫于权利的压力最后还是做了，如果每一位干部都没有守住底线，可想而知社会又如何做到公平公正，我们常把个性鲜明当作一种贬义来评论一名干部，认为他思想不成熟、办事不稳重、没有考虑大局，而没有得到周围人的欢迎，反而那些圆滑乐于做表
面工作的人得到重用，这种风气破坏了我们正确的用人导向。所以说要做讲原则且又个性鲜明的干部，原则与自己的个性并不冲突，在确保这件事在做对的前提下，有自己的立场，意志坚定，不受周围人的影响，不做墙头草，摇摆不定。只有从一般干部培养起讲原则的理念，才能保证日后的社会环境越来越公平公正。
做敢做敢为且又发挥表率作用的干部。
我们不缺干部，但我们缺敢于担当肯干的干部，人都有依赖心里，某件任务下来首当其冲先推给上级领导，不是建议领导怎么做，而是等待领导吩咐怎么做，从某种程度上就是一种不感担当不敢为的表现，把好活轻活揽给自己，把苦活累活推给其他人，得到荣誉时是自己一个人的功劳，问责时是其他人的责任。社会中不乏有这样的先例， 我们把这类领导干部称之为不合格的干部，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中提到：各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
只有做到优秀其次才能起到表率作用，也只有起到表率作用才能做到有位而有为。
篇四：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、在高质量发展中实现赶超目标、建设“机制活、产业优、百姓富、生态美”的新福建不懈奋斗，根据《中共中央办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》等有关文件精神，现就进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下实施意见。
一、总体要求和基本原则
（一）总体要求
围绕加快新福建建设，建立激励机制和容错纠错机制，完善干部考核评价机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，大力建设高素质专业化干部队伍，充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性，为推进习近平新时代中国特色社会主义思想在福建落地生根汇聚磅礴力量。
（二）基本原则
—— 坚持事业为上、推动发展。立足事业发展需要，顺应干部群众期待，释放出促进干部敢于担当、积极作为的强烈信号，推动党中央各项决策部署落到实处，以高质量发展实现赶超目标。
——。
坚持问题导向、综合施策。以解决干部不能为、不想为、不敢为等问题为重点，统筹考虑影响干部积极性的各项因素，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核“指挥棒”作用、建立激励机制和容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部等方面，综合施策，切实解决。
—— 坚持奖功罚过、突出激励。坚持严格管理和关心信任相统一，在从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心，最大限度提升干部干事创业精气神。
—— 坚持鼓励创新、宽容失误。认真贯彻习近平总书记“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激励干部敢闯敢试、担当尽责，凝聚形成创新创业的强大合力。
二、大力教育引导干部担当作为、干事创业
（三）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。以党的政治建设为统领，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。把坚定理想信念作为思想建设的首要任务，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志，教育引导广大干部牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。在全省进一步兴起习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮，坚持领导带头学、全面系统学、长期跟进学，抓实各级培训轮训，推动学习全覆盖，引导广大干部增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，满怀激情地投入新时代新福建建设的伟大实践。
（四）涵养担当作为的底气和勇气。大力弘扬习近平总书记在福建工作时倡导的“滴水穿石”精神和“四下基层”“马上就办”等优良作风，引导广大干部敢于担当、真抓实干、善于作为。充分运用古田会议精神、谷文昌精神等红色资源，深入学习廖俊波先进事迹，引导广大干部自觉对标先进、见贤思齐。健全纠正“四风”的长效机制，在常和长、严和实、深和细上下功夫，持续推动作风建设。
（五）各级领导干部要切实发挥示范表率作用。领导干部要带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，一级带着一级干、一级做给一级看，在推动高质量发展、实现赶超目标中主动担当作为，在深化改革、扩大开放中主动担当作为，在推进法治福建、平安福建建设中主动担当作为，在落实管党治党政治责任中主动担当作为，以担当带动担当、以作为促进作为。
三、鲜明树立重实干重实绩的用人导向
（六）大力选拔忠诚干净担当的干部。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。围绕加快新福建建设，建立健全干部交流机制，对敢于担当的干部，通过上挂下派、交流轮岗等方式加大培养力度；对实绩突出的优秀干部大胆使用，尤其是对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，要及时发现出来、合理使用起来，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。建立干部实绩档案，对干部的担当作为情况全程纪实，为选拔使用干部提供重要参考。
（七）完善精准科学选人用人机 制。突出事业为上、以事择人，识人察人看担当、选人用人重作为，鲜明亮出干部优与劣的
标尺。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。加强综合分析研判和比较择优，通过横向比较看人选之间的差异，前后分析看干部的担当作为。在酝酿干部时，从优秀的人选中选更合适的，从合适的人中选更优秀的。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，不简单以票取人，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。
（八 ）推进干部能上能下。认真落实中央关于推进干部能上能下的有关规定，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对省委省政府工作检查、巡视巡察、选人用人专项检查等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
四、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用
（九）完善干部考核评价机制。根据中央制定出台的党政领导干部考核工作条例，制定我省具体考核工作办法，突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，突出政治考核、作风考核、实绩考核，构建完整的干部考核制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调
动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。
（十）改进干部考核方式方法。严格执行中央干部考核各项规定，探索蹲点调研、一线考核等办法，坚持在推动改革发展第一线评价干部的工作实绩和德才表现，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。围绕中心工作每年确定一批考核项目，对领导班子和领导干部进行专项考核。改进年度考核，推进平时考核，注重将工作调研、任期考核、专项考核、巡视巡察、民主生活会、述责述廉等方式结合起来，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。
（十一）强化考核结果分析运用。将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。对年度考核连续三年为优秀等次的干部，在晋升职务和职级时优先考虑；对考核基本称职或不称职的干部，及时进行提醒谈话或组织处理。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
五、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲
（十二）合理确定容错情形。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
合理容错的主要情形包括：
（1）在贯彻落实中央各项重大战略部署中，敢于担当、先行先试，但因缺乏经验而出现失误的；特别是在加快推进 21 世纪海上丝绸之路核心区、中国（福建）自由贸易试验区、平潭综合实验区、福州新区、福厦泉国家自主创新示范区、国家生态文明试验区等建设中，为推动赶超发展、敢于创新而出现失误的；
（2）在落实省委省政府决策部署，特别是在推动高质量发展和实现赶超目标、打好三大攻坚战、实施创新驱动战略、乡村振兴战略、推进两个经济协作区发展等工作中，积极作为、开拓创新，出现无意过失的；
（3）法律法规没有明令禁止，政策界限尚不明确，在探索性实践中出现失误的，或因政策调整工作未能达到预期效果的；
（4）在政府职能转变和简政放权改革中，积极推进体制机制创新，优化政府服务、提高办事效率，出现失误的；
（5）在处置突发事件中，出于维护国家、集体和人民的利益，因事情紧迫临机决断，出现失误的；
（6）在加强基层治理、维护社会稳定、处理历史遗留问题等急难险重任务，主动担当作为，勇于破除障碍，但因形势严峻、问题复杂等出现失误的；
（7）因自然灾害等不可抗力因素，导致工作难以达到预期效果或造成损失的；
（8）其他符合有关规定，可予以容错的。
。
（十三）规范操作实施。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。建立容错会商机制，对是否属于容错情形、符合容错条件，由纪检监察机关、组织部门和其他相关问责部门沟通会商，经深入核实、客观认定之后，再报党委（党组）研究，并视情向上一级纪检监察机
关、组织部门报告。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
（十四）注重纠错防错。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。坚持预防在先，严格执行民主集中制，严格党的组织生活制度，严肃开展批评和自我批评，通过加强和规范党内政治生活，不断提高自我纠错防错能力。加强对干部的日常管理监督，健全和完善民主决策、调查研究、科学论证、风险评估、请示报告等制度机制，防止失误和错误的发生。
六、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力
（十五）提升专业能力。强化能力培训和实践锻炼，提高干部专业思维和专业素养，使干部的思想水平和能力素质符合新时代的要求、符合新福建建设的要求。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新
本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
（十六）增强担当本领。坚持向书本学习、向实践学习、向基层学习，进一步提高学习力，增强会为敢为的能力。围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，制定 2018—2022 年全省干部教育培训规划，持续开展“十个专题”培训，举办“新福建大讲堂”，分类分级开展专业化能力培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
。
（十七）优化干部成长路径。坚持理论培训与实践锻炼并重，注重干部不同层级、不同岗位、不同职务的墩苗历练，注重在基层一线和艰苦地区培养锻炼干部，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。持续推行机关与基层双向交流挂职和任职，积极选派干部参与重点项目建设、抗灾抢险，参加对口支援、科技服务团、驻村任职等工作。
七、满怀热情关心关爱干部
（十八）落实和完善谈心谈话制度。注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部解疑释惑。开展干部谈心谈话，要注意倾听干部诉求，关心了解干部的工作、生活和思想情况，为干部加油鼓劲，保护和激发干部干事创业热情；对在巡视巡察、干部考察、蹲点调研、一线考核中发现的问题以及群众反映属实的问题，要及时提醒、咬耳扯袖。改进谈话方式，提高谈话质量，推进谈心谈话常态化。
（十九）健全干部待遇激励保障制度体系。
完善机关事业单位基本工资调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度。做好平时激励、专项表彰奖励工作，对模范履行职责、出色完成工作任务、作出突出贡献的个人和集体，及时依法依规予以表彰奖励。落实带薪年休假、年度体检等制度，加强人文关怀和心理疏导，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益，增强干部荣誉感、归属感、获得感。
（二十）注重关心关爱基层干部。落实省委关心关爱基层干部二十条措施，对基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
八、凝聚形成创新创业的强大合力
（二十一）落实工作责任。各级党组织要深刻把握新时代新...
篇五：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
新时代新担当新作为心得体会范文 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代 新担当 新作为”有了新的认识。新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020 年到 2035 年再到 2050 年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族
伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。
新时代，是我们的机遇；新担当，是我们的使命；新作为，是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
02
毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太
阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、
干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待！
03 “干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，党的干部队伍当以“实现中华民族
伟大复兴的中国梦”为马，以“韶华不为少年留”警醒，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地，守好每一份责任，守好每一份信任。
要“磨不磷，涅不缁”，做时代的担当者。在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上，如果多数干部出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想，将有愧于党和人民对我们的期望，这就需要我们要始终以白首不渝的决心，忠于职守，经得住艰苦环境的考验，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，矢志不渝的对党忠诚，让争当好干部蔚然成风，全力以赴为新时代的担当作为。
要“驰而不息，久久为功”，做时代的答卷人。习总书记要求“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。全体干部必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。不怕得罪人，做说实话、办实事、见实效，不图虚名，不务虚功的群众贴心人，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。
要“不拘一格，革故鼎新”，做时代的创新者。人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取
教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实敢于担当的干部撑腰鼓劲，在敬畏纪律，不碰红线的前提下，为广大主动干、愿意干、能干好的干部松绑，激发干部在新时代的创业热情，我们要敢于在工作体制、工作方法、工作思路方面大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能，不断创新，不断进步，砥砺前行成为新时代的尚贤者。
水有梦，水奔流；人有梦，人奋发；国有梦，国富强！沧海横流，岁月峥嵘，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。
04 为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。（人民日报
2018年 5 月 24 日）
《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到“四必须”。
新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。
新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。
新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。
新时代下，激励广大干部就必须塑造风清“正气”。建设忠诚干净担当、高素质专业化的干部队伍，其内部必须激浊扬清，去芜存菁，
形成风清弊绝的良好风气。干部队伍“正气”的充盈，往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的“正气”。
05 为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。该《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
此次《意见》的印发，指出要大力教育引导干部担当作为、干事创业，要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，要切实为敢于担当的干部撑腰鼓励，要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，要满怀热情关心关爱干部，要凝聚形成创新创业的强大合力。
《意见》的出台，为改革创新者撑腰鼓劲，使得有能力、重责任、懂担当的干部有更好的发展。要为他们创造更广阔的平台，使得才华能够得到发挥。让他们敢于前进，勇于创新，在工作当中，放心大胆做“第一个吃螃蟹的人”，充分发挥主观能动性和创造性。大力实施容错纠错机制，广大党员干部要合理运用、熟练掌握，正确区分失误、错
误与违纪、违法，在为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲的同时，严肃查处违纪违法者。
而那些无能力、避责任、缺担当的干部受到警戒及相应惩罚。现如今，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题仍然存在。单位中不乏一些党员干部不求有功，但求无过，对待工作消极懒散，不上进，疏于学习和思考，工作思路不清晰，缺乏热情，遇事推诿，为官不为。对此要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观 ；要加强干部考核结果的运用，加强对干部的警醒和惩戒；要严格追责问责，避免干部寅吃卯粮、透支未来。
《意见》为新时代能干事的党员领导干部点亮了“指明灯”。我们要从身边小事做起，坚持读书，提高自己学习本领，工作本领；要爱岗敬业，培养自己干一行爱一行的情怀；要勇于抓住机会，锻炼自己，展示自己，不断提高自身素质；要出于公心，丢掉私心，正确看待个人得失；要对党忠诚，为民服务，廉洁自律；要公正评价、鼓励创新、允许试错、宽容失败；要做一名德才兼备，独挡一面，能干事的好干部。
《意见》的发布对激励干部新时代新担当新作为具有里程碑式的意义。新时代应有新气象，更应有新作为。在全国上下正在深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义和党的十九大精神的高涨热潮中，中央
制定出台这样一个文件，无疑释放了鼓励改革创新、干事创业的强烈信号，为广大党员干部鼓舞了信心、增强了士气。
作为一名基层干部，应当通过努力把梦想变为现实，不忘初心，砥砺奋进；还应当敢于负责、勇于担当，为全面建成小康社会、夺取新时代中共特色社会主义伟大胜利贡献一份力量。
06 近日，中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），在全社会激起了强烈反响，《意见》不仅为广大干部撑腰鼓劲，也对新时代干部提出了新要求，赋予了新使命。
纲举目张，《意见》成为新时代干部成长“定星盘”。古语云：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服”，《意见》的巨大优势就在于正确树立了新时代干部标杆，鲜明了以实干担当为准绳的选人用人导向，充分调动了广大干部干事创业的积极性，为广大干部树立了奋斗目标，指明了光明道路，校准了正确航向，让积极投身改革发展、勇于干事创业的干部吃了一颗“定心丸”。
除旧革新，《意见》成为新时代干部前进“发动机”。改...
