下面是小编为大家整理的仓库日常奖惩制度（范文推荐）,供大家参考。
仓 仓
库 库
日 日
常 常
奖 奖
惩 惩
制 制
度 度
奖励：
1 ． 成品出货连续三个月未出现任何异常，经确认情况属实者，给予记嘉奖一次。
2 ． 在 连续三个月帐物准确率在 97% 以上者，经财务等相关部门确认属实者，给予记嘉奖一次。
3 ． 因个人发明创造给公司创造额外财富的视具体情况给予相应的奖励，给予记大功一次。
4 4． ． 预防或抢修机器设备或工程得宜, , 避免生产中断者，给予 嘉奖一次 。
5 5． ． 及时发现异常并报于上级，能够及时挽回公司经济损失者，给予 嘉奖一次 。
6 6． ． 其它有突出表现者, , 足为一般表现者之表率，给予 嘉奖一次 。
7 7． ． 协助达成任务确有贡献者或积极协助非职务内之工作确有成给 予 嘉奖一次 。
8 8． ． 遇有紧急情况, , 勇于负责并处理得当者，给予记小功一次。
9 9． ． 节省物料或利用废料有具体成效者，给予嘉奖一次。
10． ． 建议改进工作方法, , 经采纳可降低成本或提高工作效率具有成效者，给予嘉奖一次。
11． ． 检举重大违规或损害工厂利益经查属实者，给予记大功一次。
12． ． 工作认真品质意识强, , 及时发现异常或不良, , 为公司挽回损失者，给予记嘉奖一次。
13． ． 对本厂业务或办理临时交代重大事项有特殊功绩, , 或提供意见经采纳实施确有重大成效者，给予记大功一次。
14． ． 对舞弊或有损本厂权益情况能事先揭发、举报或防止, , 使工作免受重大损失者，给予记大功一次。
15． ． 遇 遇 非常变故, , 临时应付得当或奋力救护保全人命、公物财产具有重大贡献者，给予记大功一次。
处罚：
1 ． 。
上级交办事项未按时完成者，口头警告一次，连续两次者书面警告一次。
2 ． 库存物料未及时发货而造成不良后果者，记小过一次。
3 ． 仓储物料帐物不符造成严重后果者，大过一次，情节严重者辞退处理。
4 ． 物料未按照区域及要求摆放整齐者，口头警告一次，连续三次者书面警告一次。
5 ． 帐目登记混乱不清造成一定影响者，警告一次。
6 ． 对上级合理指示或指令, , 拒不遵从, , 顶撞上司者，警告一次，情节恶劣者给予记大过一次。
7 ． 因个人原因影响正常出货，造成不良后果者， 记大过一次。
8 ． 发现连续三次未严格按照“6S ”制度执行仓储管理者，记警告一次。
9 ． 未认真清点出、入库物品造成不良后果者给予记大过一次。
10 ． 发货不及时给公司造成重大损失者，给予记大过一次。
11 ． 因工作疏忽给公司造成损失者，给予记大过一次。
12 ． 因故意或过失导致工作失误, , 造成公司财产、信誉受损情节轻微者，给予记警告一下。
13 ． 仓管在下班前未检查好所有的门窗是否关好, , 不能确保物料安全者，给予记小过一次。
14 ． 仓管未做到日清日检, , 不能随时核对所负责物料的帐物, , 不能保持帐、物、卡一致者，记小过一次。
15 ． 不严格遵守工作纪律, , 屡教不改者，给予记 大过一次。
16 ． 损坏公共设施者，给予记大过一次。
17 ． 上班时间睡觉者，给予记小过一次。
18 ． 虚报出勤或加班者，给予记警告一次。
19 ． 伪照上级签字, , 盗用印信、擅自涂改或伪造单据, , 涂改公司文件者，给予记大过一次，情节严重者给予辞退处理。
20 ． 在仓库抽烟者，辞退处理。
21 ． 下班前未检查相关门窗是否关好，未造成不良后果者，给予记警告一次。
22 ． 严禁站在油压拖车上滑行，未造成不良后果者，给予记警告一次。
23 ． 管理人员工作安排不当，造成不良后果者，给予记大过一次。
24 ． 管理监督不力造成不良后果的，相应管理人员给予记大过一次。
奖惩处罚标准：
嘉奖：50 元
小功：100 元
大功：200 元 警告：50 元
小过：100 元
大过：200 元 辞退
拟制：
审核：
核准：
