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日常行为规则奖惩制度
为引导公司员工日常工作及生活行为， 对员工之奖惩有所遵循， 公司而制定奖惩制度（于年终奖金结算）。
★ 奖励内容 1．
奖励：
嘉奖、 记功、 记大功、 重奖、 晋级等五种。
2．
员工奖励给予一定的经济奖励。
① 嘉奖：
每次加发 3 天年终奖金（员工的 3 天基本工资）。
② 记功：
每次加发 10 天年终奖金。
③ 记大功：
每次加发 30 天年终奖金。
④ 重奖：
视情况而定重奖。
⑤ 晋级：
视情况而定晋升。
★有以下事迹之一者， 给予嘉奖：
1． 维护团体荣誉， 有具体事迹者。
2． 热心服务， 有具体事迹者。
3． 拾金不昧价值达 300 元以上者。
4． 有其它功绩， 足可为其它员工楷模者。
★有以下事迹之一者， 给予记功：
1． 对生产技术或管理制度提出具体方案， 经采纳确有成效者。
2． 节约物料或对废料利用具有成效者。
3． 领导有方， 使业务工作拓展有相当成效者。
4． 遇有灾变， 勇于负责， 应变处理得当者。
5． 具有其它较大功绩者。
★有以下事迹之一者， 给予记大功：
1． 遇有意外事件或灾变， 奋不顾身， 极力抢救而减少损失者。
2． 维护公司安全， 冒险执行任务， 确有实际功绩者。
3．
维护本公司重大利益， 竭尽全力， 避免重大损失者。
4．
具有其它重大功绩者， 足为其它员工之表率者。
★对于有以下事迹者， 颁发重奖或给予晋级：
1． 研究发明， 对本公司有重大贡献者。
2． 一年内记大功三次者。
3.服务满 5 年， 考绩优良， 未曾受过记过以上处分者。
★ 惩罚内容 1． 惩罚：
申诫、 记过、 记大过、 降级、 解雇等五种。
2． 员工惩罚给予一定的经济处罚。
① 申诫：
每次扣发 3 天年终奖金。
② 记过：
每次扣发 10 天年终奖金。
③ 记大过：
每次扣发 30 天年终奖金。
④ 降级：
减掉相应薪资或扣除当月基本工资。
⑤ 解雇。
★有以下事情之一者， 经查属实者， 给予申诫处分：
1． 因过失致使出现工作错误但情节轻微者。
2． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。
3． 浪费公物， 情节轻微者。
4． 检查或监督人员未认真执行公务者。
5． 遇非常事变， 故意逃避者。
6． 未经许可擅带外人入厂参观者。
7． 办理移交， 无特殊理由而未能按期办妥者。
8． 其它违纪行为但情节较轻者。
★有以下事情之一经查证属实者， 给予记过之处分：
1． 对上级批示或有期限的命令， 未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者。
2． 直属主管对所属人员明知舞弊有据， 而予以隐瞒庇护或不为举报者。
3． 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人， 但不太严重者。
4． 携带危险物品入厂者。
5． 投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者。
6． 对同事恶意攻击， 或评诬告、 伪证而制造事端者。
7． 在工作场所吸烟者。
8． 其它违法行为， 情节严重者。
★有以下事情之一经查证属实者， 给予记大过处分：
1． 擅离职守， 致使发生变故使公司蒙受损害者。
2． 泄露公司机密者。
4． 遗失或撕毁公司经营的重要文件、 物品者。
5． 擅自变更工作方法使公司蒙受损失者。
6． 违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者。
7． 仿效上级主管人员签名， 盗用印信或未经核准擅自使用印信者。
8． 其它违法行为， 情节较严重者。
★有以下事情之一者经查证属实， 可不经预告给予解雇， 情节较轻者作降级处分。
1． 订立劳动合同时使用虚假证件， 或用虚伪意思表示， 使本厂误信而遭受损失者。
2． 对于上司或其它员工实施暴行或有侮辱行为者。
3． 违反劳动合同或工作规定情节严重者。
4． 故意损耗机器、 工具、 原料、 产品或其它公司所有物品或故意泄露技术、 营业上的秘密，使本公司蒙受损害者。
5． 违反国家法律而判刑者。
6． 未经本公司许可， 而到其它公司或个人处兼职者。
7． 聚众要挟， 妨碍生产秩序者。
8． 在厂区或宿舍内赌博者。
9． 偷窃、 盗卖同仁或本厂财物者。
10． 利用本公司名义在外招摇撞骗， 致使公司名誉及财物受到损害者。
11． 侵占本公司财物或营私舞弊者。
12． 在厂区或宿舍内有伤风化者。
13． 在特定禁烟区吸烟者。
14． 依据劳动合同调派工作， 无故拒绝接受者。
15． 造谣生事， 散播谣言致使公司蒙受损失者。
16． 一年内记大过两次， 且无功过相抵者。
17． 在外从事与公司利益相冲突的工作， 情节严重者 18． 其它重大过失或不当行为， 导致严重后果， 经主管部门核准者。
★同年度功过相抵标准如下：
1． 嘉奖抵申诫。
2． 记功抵记过。
3． 记大功抵记大过。
4． 奖惩计算标准：
（1）
两次嘉奖等于一次记功。
（2）
两次记功等于一次记大功。
（3）
两次申诫等于一次记过。
（4）
两次记过等于一次记大过。
★ 员工故意或重大过失使本公司遭受损失时， 除受惩罚之处分外， 公司依法请求其赔偿经济损失。
★ 员工触犯法律应送司法机关依法处理。
★ 各部门的的奖惩制度由各部门主管制定， 交行政经理核准， 董事长签字后生效。
★ 公司于每年度对员工的奖惩用书面形式公开说明。
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