下面是小编为大家整理的奖惩制度【精选推荐】,供大家参考。
公司规章制度之奖惩制度
一、 目的：
为严明纪律， 奖惩分明， 统一管理， 提高员工工作积极性， 提高工作效率和经济效益， 特制订本制度。
二、 原则：
对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、 经济奖惩为辅的原则。
三、
适用范围：
全公司员工。
四、 奖惩办法 （一）、 奖励 分月奖金、 年终奖金、 月分红、 年终分红、 优秀员工奖、 特别奖。
1、 月奖金 生产部车间一线员工月奖金由技术奖金、 勤奋奖金、 行政奖金、 月效益奖金四部分组成， 月奖金发放金额由技术奖金、 勤奋奖金、 行政奖金的 70%加上月效益奖金的 30%组成， 按员工考核评分来发放， 员工考核详细细则见员工考核表。
办公室员工的月奖金总和为 300 元， 发放标准按 50%发放， 具体按员工考核评分来发放， 员工考核详细细则见员工考核表。
2、 特别奖 创造性发明一次性奖励 50—500 元。
（二）、 处罚 1、 处罚的种类 处罚分为行政处分和经济处罚两种； 对员工进行经济处罚的同时， 根据事件严重程度， 再对其进行行政处分。
（1）
经济处罚 根据违纪情形， 处以一定的经济处罚（经济处罚均为一次性处罚）， 具体见处罚种类。
（2）
行政处分 行政处分包括以下几种：
A、 警告
B、 记过 C、 辞退 辞退后永不录用， 触犯法律者， 移交司法部门处理； 一年内累计被警告五次者予以辞退。
2、 处罚种类 员工有以下情形之一的， 视情节轻重， 办公室审核批准并告知当事人知晓后予以处罚；
（1）
考勤打卡处罚问题按考勤制度执行；
（2）
上班时打嗑睡、 嬉戏、 喧哗或有其他影响他人工作的行为者， 每月累计次数超过 5 次时处 20 元罚款， 作警告 1 次处理， ；
（3）
上班时不按规定穿戴劳保用品， 每次处以 10 元的罚款并警告一次；
（4）
违反生产作业操作规程， 处以 15 元的罚款并警告一次， 情节严重的予以辞退。
（5）
上班时间看与工作无关的书籍、 报纸或干私活， 处以 10 元罚款并警告一次；
（6）
撕毁原材料， 藏匿不良品或半成品， 处以 50 元的罚款并警告一次， 情节严重的， 予以辞退；
（7）
下班后不关电脑者， 作警告 1 次处理， 每月累计次数超过 3 次时处 20 元罚款；
（8）
在工人宿舍私接电源使用电器， 处以 10 元罚款；
（9）
未经办公室批准， 私自调换宿舍或床位， 处以 50 元的罚款并警告一次；
（10）
请假满 3 天， 当月所有奖金扣 30%。
（11）
因个人过失致使公司蒙受损失， 情节轻微者（损失在 1000 元以内）， 处以当月（基本工资）
的 1%~5%的罚款， 管理人员按 30%材料费处罚并警告一次；
（12）
因个人故意致使公司遭受损失， 处以当月（基本工资）
的 10%的罚款； 记过一次， 情节严重者， 予以辞退， 并赔偿公司部分或全部经济损失。
（13）
在厂区内、 宿舍赌博、 酗酒闹事者， 处以当月奖金的 1%~5%罚款并警告一次；
（14）
如发现无出门单而将产品拉走的， 追究当值保安员的责任， 处以当月（基本工资）
的 1%的罚款并通报批评一次， 严重者将追究其法律责任；
（15）
擅自将消防设备、 器材拿作他用或损坏的， 除照价赔偿以外， 视情节轻重，对直接责任人处以当月奖金的 5%的罚款， 警告一次， 严重者将追究其法律责任；
（16）
造成火灾事故的当事人、 直接责任人和安全员， 处以其当月（基本工资+奖金）
的 20%的罚款并记过一次； 严重者追究其法律责任；
3、 有下列情形之一者， 予以辞退；
（1）
一年内被警告四次者；
（2）
试用期员工在一个月内病事假累计超过 3 天， 终止试用；
（3）
试用期经考核不符合录用条件者；
（4）
正式员工一年内病事假累计超过 3 个月的， 予以劝退；
（5）
品行不端、 行为不检， 屡教不改三次以上者；
（6）
伪造他人证件， 冒领物品、 款项者；
（7）
仿效上级主管签字， 盗用印信或涂改公司文件者 （8）
无端煽动或参与罢工怠工， 打架斗殴， 破坏正常工作生产秩序者；
（9）； 玩忽职守、 贻误要务， 情节严重使公司蒙受重大损失者；
（10）
因破坏、 盗窃、 毁弃公司之设备等行为， 致使公司蒙受损失者；
（11）
营私舞弊、 挪用公款、 收受贿赂、 佣金等行为者， 予以辞退并追究相关法律责任；
（12）
触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度者；
4、 员工因违反《治安管理处罚条例》 被追究法律责任的， 将被解除劳动合同。
五、 员工对处罚结果有异议， 可在三个工作日内向办公室申诉。
浙江兴红标识有限公司 2011 年
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