下面是小编为大家整理的三篇意识形态领域风险点排查情况报告,供大家参考。
三篇意识形态领域风险点排查情况报告 意识形态领域风险点排查情况报告 1 根据集团关于意识形态领域自查整改的工作部署，xx 四月份开展了自查工作及风险点的应对措施的工作，针对上次风险点排查现将自查整改措施汇报如下：
一、提高对意识形态工作极端重要性的认识 站在上级高度来理解把握意识形态工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。牢牢把握宣传思想工作的领导权、管理权和话语权，使我们对意识形态工作的极端重要性有更清醒、更坚定的认识。
二、继续加强阵地管理 为加强意识形态阵地管理昌邑分公司首先将意识形态工作纳入支部学习的重要内，及时传达学习关于意识形态工作的决策部署及指示精神，狠抓十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主接心价值观的学习。现已开展集中学习 7 次，主题讨论 1 次。其次深入提高意识形态阵地言理水平，加对门店举办的报告会、讲座、宣传栏、微信、客户端等的管理，预防不利于大局观思想和言论在意识形态领域的渗透。实行分级负责原则，进一步握公司意识形态阵地情况。
三、紧抓党风党建和廉洁自律工作不放松 昌邑分公司党支部始终毫不动摇地坚持抓好党风廉政建设，强化廉洁自律工作要求，加强对全体党员干部的监督管理，组织党员领导
干部前往红色、警示教育基地参观学习，将党风廉政建设作为重要学习内容纳入日常学习、“三会一课”等重工作中，切实提高党风廉政建设及职工群众满意度。
四、逐步形成意识形态工作合力 xx 分公司公司党支部紧紧围绕党管意识形态的原则，进一步加强领导，始终掌握意识形态工作领导权和主导权。强化政治意识，把意识形态工作纳入重要议事日程，坚決纠正了只抓业务工作而忽视意识形态工作的倾向。建立意识形态工作责任制，形成在支部领导下，调动全体职工共同做好意识形态工作的格局。
五、多样形式扩大意识形态工作影响力 为加强全体党员干部爱党、爱国、爱集体的主观意识，我们通过组织全体党员干部赴 xx 参观“渤海红色走廊纪念馆”、“昌邑革命烈士祠”等红色教育基地并重温入党誓词，组织统一观看《我们走在大路上》专题片，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育工作和建国70 周年等活动，适时地面向大干部职工开展爱国主义教育加快阵地建设步伐。同时抓好已有的网站、微信等文化阵地，通过广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想和中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育，弘场社会正能量，不断宣传党的路线方针和学习正面典型，提高职工群众的认同感和满意度，扩大意识形态工作影响力。
意识形态领域风险点排查情况报告 2 按照上级关于意识形态工作自查整改的要求，雨山区人民法院党组认真查找自身存在的问题及不足，研究制定整改措施，现将整改情
况报告如下：
一、加强领导，扎实开展整改工作 院党组高度重视整改工作，对查找出的问题，要求立即整改、全面整改、认真落实各项整改举措，确保不折不扣完成各项整改任务。院党组结合法院工作实际，对存在的问题和整改意见建议逐条进行梳理和研究，将整改任务细化量化，明确责任人及时间进度安排，确保件件落实，条条兑现。
二、紧盯问题，确保整改全面到位 针对查找出的意识形态工作看齐意识有待加强、意识形态分析研判不足、工作责任制压实不够、新媒体运用不足、专门人才缺乏、机制创新不够等问题，及时研究，按时落实整改，确保整改工作落实到实处。
1.加强政治教育。不断完善学习机制建设，通过党组中心组、“三会一课”制度等形式认真学习领会贯彻十九大、习近平总书记系列重要讲话精神、党中央和县委、上级法院关于意识形态工作的决策部署及指示精神等。坚持将意识形态集中学习与经常性教育相结合，紧贴意识形态领域动向，将学习与“两学一做”、“讲严立”专题教育等紧密结合，认真落实党组中心组学习、法官大讲堂、网上在线学习、干部自主选学等学习体制机制，教育干警牢固树立“四个意识”，确保法院工作的正确政治方向。
2.加强阵地建设。充分利用微信公号、微博、抖音、官方网站、今日头条、电子显示屏、简报等自媒体宣传平台，深入解读党的十九
大精神以及中央、省、市、区相关会议精神实质、目标任务和深刻内涵。围绕法院中心工作，主动加强与各级主流媒体的沟通与对接，先后在各类纸质媒体、电台、电视台等新闻媒体宣传法院工作，扩大影响力。提升舆情应对水平，建立完善网评员队伍。
3.加强文化建设。组织开展法院文化研讨、学习交流等活动，积极营造浓厚的学习氛围;积极开展评选优秀案卷、信息、调研文章活动，展示优秀法院文化成果;组织开展征文、演讲、书法、摄影、徒步走等活动，较好提升司法干警的思想境界。广泛开展结对帮扶活动，组织干部职工深入乡村、社区开展“一对一”结对帮扶，提升法院文明形象。打造文化精品，以“夕阳红”志愿者调解中心、“老支书”调解队、家风家训文化长廊为平台，打造具有本地特色的法院文化体系。
4.强化作风建设。推进从严治党、加强党员教育管理，坚定法官干警理想信念，引导法官干警不忘初心，牢记使命。开展纪律作风整顿、廉洁司法警示教育等活动，认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，着力解决“六难三案”问题，经常性地开展明察暗访和审务督察，进一步加强和规范对司法权力的监督，营造风清气正、干事创业的良好环境。严肃查办违纪违法案件，强化执纪监督，扎紧织密党风廉政建设制度笼子，组织作风专项检查，加大对违纪问题的查办力度，着力解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题。
5.强化责任管理。严格落实党建工作责任制，着力强化党组书记
亲自抓意识形态的工作格局。明确党组书记是抓全院意识形态工作第一责任人，班子其他成员履行分管领域意识形态责任，中层主要负责人是所在部门“第一责任人”的要求，真正把意识形态工作融入到法院改革、审判、发展的过程中。同时，将意识形态工作责任制落实情况作为民主生活会的重要内容之一，强化苗头性问题的监测和管控，不断加强意识形态的管理，确保法院意识形态工作与审判工作两不误。
6.强化基础工作。坚持做好意识形态领域基础工作，确保做到意识形态工作常态化，制度化，重视意识形态工作的痕迹管理，遵循“一事一档”原则，建立工作台账，制定专人认真填写，及时形成相应的纸质及电子版资料，有针对性地进行分类管理，确保资料连续、完整和准确性，做到一目了然。下一步，我们将始终树立“整改工作永远在路上”的意识，强化思想引领，营造良好氛围;继续抓好整改，确保措施落实;着力建章立制，构建长效机制，通过常抓不懈，不断巩固成效，推动法院工作整体再上新台阶。
意识形态领域风险点排查情况报告 3 根据 xx 及 xx 等相关文件要求，近期我单位组织对我区 xx 系统当前意识形态领域存在的突出问题和风险隐患进行了排查，现将有关情况报告如下：
一、排查情况 接通知后，我单位第一时间对排查工作进行了安排部署。成立由党组书记、局长 xx 为组长，分管领导为副组长，各股室负责人为成
员的 xx 意识形态领域风险隐患排查工作领导小组，带领全体干部职工参与本次排查。一是对系统内部文件进行再核查。组织人员对单位印发的各类文件进行了审核，确保文中没有出现错误的言论及导向。二是对单位社交账号发布内容进行审查。主要是对单位微信公众号、微博等社交账号发布的文章内容进行再审核，通过查阅发布、转发的信息，排查是否存在发布错误言论、煽动群众情绪等问题。三是对知名网站中涉及我区 xx 工作的言论进行查阅，查看是否存在通过恶意抨击我区 xx 工作，借机煽动群众负面情绪的行为。
经过筛查我区 xx 系统全体干部职工的思想状态能做到与党同心同德，同向同行，没有出现与党背心离德、发布不良言论等问题。经过认真分析研判，目前我区 xx 系统在意识形态领域的风险主要有以下几点：
一是对于新媒体运营力度不够，对于微信群、公众号、微博等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索; 二是引导舆论的力度不够，对于新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强; 三是意识形态阵地建设力度不够，满足广大干部职工文化需求的工作有待加强; 四是工作典型宣传力度不够，对外宣传工作还需进一步加强。
二、风险产生的根源 一是宣传工作的队伍和理论水平不足，特别是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。通讯员亟待需要敏锐的嗅觉，有较强的
政治敏感性，及时发现和捕捉单位工作宣传的亮点。
二是部分干部职工的思想观念与加快发展的形势不相适应。部分干部职工大局意识，意识形态领域的斗争，本质上是不同核心价值体系的较量。习近平总书记指出，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。这一指示中肯而剀切。医院领导干部同样有责任抓住管好意识形态工作。
做意识形态工作，重要的是宣扬党的科学理论，使广大医务工作者了解并接受。今年来，通过有效的意识形态工作，使医院职工进一步形成共同的信仰，使意志更专注于党确定的奋斗目标，调动职工为医院共同目标而奋斗的积极性。抓意识形态工作，要注意防止纠正意识形态工作仅仅是上层的事、与基层关系不大的观念。医院领导班子站在政治和全局的高度来看问题，把意识形态当作政治工作重要组成部分来开展，要纳入医院班子重要议事日程，时刻关注各种社会思潮的变化，经常研究问题，做到统一部署，坚持齐抓共管。同时，把意识形态工作作为思想政治教育的第一任务来筹划安排，经常开展形势政策教育，向干部职工介绍意识形态领域斗争情况，重点开展医德医风教育，增强医院职工全心全意为病人服务能力。
意识形态上保持清醒的头脑，重要的是加强干部职工理论武装。集中学习宣传核心价值观学习教育，用科学理论武装干部职工思想，占领干部职工思想阵地，增强干部职工以病人为中心的思想，组织干部职工一起讨论社会上的热点话题，在讨论中解疑释惑，澄清传闻，抵制谣言，帮助干部职工正确认识问题的深层次原因，不被别有用心
的人花言巧语所迷惑和欺骗。紧紧抓住根本，加强对意识形态工作的领导，让干部职工紧紧团结在医院建设的周围，为实现医院健康可持续发展而不懈奋斗。
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