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短期劳务工输送协议

发布时间:2022-09-18 17:50:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的短期劳务工输送协议,供大家参考。

短期劳务工输送协议

 

  短期劳务工输送协议书 甲方:

 乙方:

 广州贤泽企业管理服务有限公司

 甲方因合作工厂生产发展需要, 本着互惠、 互利、 公平的原则, 甲、 乙双方经过平等协商, 根据相关法律规定, 达成以下协议:

 一、 操作方式:

 根据甲方用工条件, 乙方负责向甲方提供劳务工 200 人(男女比例不限), (具体到达人数和时间由甲、 乙双方根据实际情况确定)。

 协议期间:

 2012 年 2 月

  日至 2012 年 12 月

 30 日 。

 甲乙双方如因对方原因提前解除协议的, 按提前天数赔偿对方 20 元/人.天的补偿。

 二、 甲方用工条件和要求:

 1、 用工要求:

 A、 年龄:

 年满 1 8 周岁以上, 45 岁以下。

 B、 五官端正, 身体健康, 无残疾缺陷、 无传染病(如乙肝、 肺结核、 皮肤病等)

 或慢性病(如高血压等心血管病)

 或其他影响工作的疾病, 精神正常, 无犯罪记录。

 C、 证件:

 需提供本人真实有效的身份证原件。

 D、 个人素质:

 手脚灵活, 反应较快, 能听说普通话。

 2、 工作时间:

 A、 根据乙方及劳务工人员的要求, 甲方每天提供 11 小时左右的工作时间, 月 综合工时保底 280 个小时,少于 280 小时按 280 小时结算劳动报酬。

 B、 因请假等个人原因导致月 综合工时达不到 280 个小时的, 则以实际出勤时间计算工资, 员工因个人原因不上班需提前请假并批准后方可休假, 否则旷工一天扣三天工资。

 C、 离合作协议截止日期不满一个月时, 则以实际出勤工时计算工资。

 3、 薪资结算:

  A、 按照每人每小时

 元(含加班费用)

 计算, 甲方每月

 15

  日将乙方上月所有劳务工人员全部劳动报酬(薪资)统一以银行转帐方式或现金支付方式支付给乙方 (乙方必须当天在甲方的监督下将劳动者工资发放劳动者本人)。

 在甲 方转帐支付劳务工劳动报酬前 3

 天, 甲方需向乙方提供所有劳务工人员上月工作工时清单(电子版发送到乙方指定邮箱 ypa998@163. com), 并经乙方核实无误。

 如甲方临时出现财务困难, 需要延迟工资发放, 可与乙方进行协商(但最多延迟不超过 3 天)。

 B、 劳务工人员如自身原因在甲方工作未满 3 天而离职, 甲方可不支付乙方任何费用。

 合同期满, 乙方劳务工人员及派驻管理人员即从甲方撤离, 甲方于 2 天内结清所有工资。

 三、 甲方职责:

 1、 确保以上用工条件与要求的真实有效。

 2、 负责劳务工人员在工作期间工作管理, 免费安排食宿, 确保劳务工人员工作安全(不服从管理与安排的除外)。

 3、 劳务工工作时间内, 每 100 人乙方派管理人员 1 名, 前往协助指导、 管理劳务工, 侧重做好劳务工的思想

  政治工作, 甲方为乙方驻厂管理人员免费提供食宿, 甲方每月支付乙方驻厂管理人员 1800 元薪资。

 4、 驻厂管理人员主要管理乙方劳务工人员的请假、 病假、 旷工、 离职等事务。

 5、 工作期间及厂区范围内甲方确保乙方劳务工人员的人身 安全, 乙方劳务工只接受装配车间, 不能安排有危险性的工种。

 6、 甲方为所劳务工人员购买集体意外险和工伤险。

 四、 乙方职责:

 1、 乙方须在劳务工人员入厂前调查劳务工人员身份:

 A. 必须年龄满 18 周岁, 持本人有效身份证。

 B. 道德品行、 无吸食毒及传染性疾病, 自残性病史及违法记录。

 C. 并如实告知甲方作为录用人员参考, 甲方可到乙方调查劳务工人员的真实身 分, 如乙方提供不真实资料, 录用人员在职期间发生上述情形事故, 一切责任由乙方负责。

 2、 驻厂管理人员须负责劳务工人员人身 财产安全、 品行、 住宿卫生、 思想稳定、 外出安全管理, 及配合甲方做好劳务工人员岗位生产管理。

 五、 操作要求:

 1、 劳务工人员在岗期间, 如不遵守甲方管理规定, 甲方有权在遵循劳动法的基础上按规章制度规定处理。

 2、 劳务工人员在甲方工作满

  天后, 必须符合甲方工作质量要求、 效率要求(工作满

  天后, 质量和效率必须达到同岗位员工的

  %; 工作满

  天后, 质量和效率必须达到同岗位员工的

  %; ), 否则甲方有权按实际产量计算工时(例:

 按要求 10 小时内完成 100 道工序, 但实际只完成 90 道, 则只按 9个小时计算工时; 反之 10 小时内完成 110 道工序, 则按 11 个小时计算工时),或 将不合格劳务工人员退回给乙方处理。

 六、 免责事项:

 1、 劳务工人员因不遵守甲、 乙双方之要求, 违反甲、 乙双方任何规定或法律法规, 而造成相关责任, 甲方有权将劳务工人员退还乙方。

 2、 其它因劳务工人员自身 原因造成的责任事故, 甲方不负责。

 七、 附件:

 乙方公司资料及派遣人员名单。

 八、 在协议执行过程中, 如果有任何一方需要更条款, 必须与另一方协商一致后方可变更, 否则将承担相应的经济责任和法律责任。

 九、 其它未尽事宜, 双方协商解决。

 如协商不成, 可向合同履行地人民法院起诉。

 十、 本协议自签订之日起生效。

 本协议一式二份, 甲、 乙双方各执一份, 具有同等法律效力。

  甲方(盖章):

 乙方:

 (盖章):

 代表签字:

  代表签字:

 日期:

  日期:

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