下面是小编为大家整理的区委书记全区人才工作领导小组会议上讲话提纲（全文完整）,供大家参考。
区委书记在全区人才工作领导小组会议上的讲话提纲
区委书记在全区人材工作领导小组会议上的讲话提纲
同志们：
今天这次会议，主要是总结去年全区人材工作，安排部署今年任务，动员全区上下统 1 思想、深化认识，强化措施、狠抓落实，推动我区人材工作再上新台阶。刚才，xx 等相干部门做了述职汇报，XX 同志转达了全区 2019 年度人材工作要点，研究通过了 2018 年度人材项目支持资金计划，希望大家依照会议要求，切实抓好贯彻落实。下面，讲 3 点意见：
1、统 1 思想、提高认识，进 1 步增强做好人材工作的紧急感责任感 最近几年来，我区人材工作牢牢围绕“xx”工作布局，坚持党管人材原则，大力实行人材优先发展战略，全面加能人才的引进、培养和使用，人材政策体系更加完善，引才聚智效果更加突出，各类人材队伍建设扎实推动，平台承载能力不断增强，人材发展环境延续优化，人材工作显现出良好的发展势头。去年，我区取得了济南市人材工作专项考核第 1 名的好成绩，圣泉团体取得了“山东省人材工作先进单位”荣誉称号。
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在充分肯定成绩的同时，我们也要苏醒地看到，与经济发达地区相比，与当前发展态势相比，与我区经济社会发展需求相比，不管是在人材的引进和使用上、人材队伍的数量和质量上，还是在人材工作的机制和环境上，都存在 1 些差距和不足。主要表现在：1 是人材总量不够、结构不优。我区虽然是全市的人口大区，却不是人材大区。人材供给不够均衡，专业技术人材只占 xx%，研究生以上仅占 x%左右，高层次人材特别是产业领军人材、科技创新人材明显不足，需要强化战略思惟、开放视野，紧盯高端、紧缺型人材加快引育。2 是平台建设还比较薄弱。撤市设区以来，我们坚持科创引领，引进了 1 批高端
优良的科研院所和创新平台，但是工作刚刚起步，还没有发挥实际的转换带动作用，特别是企业自主建设的工程实验室、技术研究中心、科研工作站等平台较少，不能满足企业创新发展的需求。3 是人材作用还没有充分发挥。经济发展与人材结合不够，项目的引进和人材的引进没有很好兼顾起来，存在重项目引进、轻人材引进的现象。我区有 xx 所高职院校、xx 余万名师生，但企业用人难、用人荒等问题还是突出存在。4 是人材发展体制机制还不完善。体制机制深度创新不够，引才用人的相干政策不够完善，市场在人材配置中的决定性作用还没有完全发挥，服务人材手段还不够丰富。这些都需要我们在今后工作中认真研究，切实加以解决。
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人材是最宝贵的财富和最重要的资源，对人材、对人材工作，怎样强调、怎样重视都不为过。从全省情况看，刘家义书记指出要“让广大人材成为受人尊重的‘座上宾’”，各地纷纭推出“人材新政”，不断升级人材政策，人材争取更加剧烈，人材大战愈演愈烈。从全市情况看，济南市把“双招双引”列入 1 号工程、头等任务，省市明确规定对“双招双引”进行专项考核，前 3 名重奖，后 3 名约谈，考核前 3 名的，公务员优秀等次比例增加 x 个百分点，后 3 名降 x 个百分点，倒逼“双招双引”任务完成。从我区情况看，今年是撤市设区“3年有突破”的决胜之年，是全区的“项目建设年”，加快新旧动能转换，推动全区高质量发展，这些都亟需引进培养各类高层次、高素质、高水平人材作为有力支持。因此，大家必须把人材摆在发展全局的核心位置，提高思想认识，充分谋篇布局，集中精力抓好人材工作。
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2、突出重点、强化措施，扎实做好各项人材工作 引才视野有多大，人材事业就可以走多远。我们要以海纳百川的胸怀，求才若渴的心态，勇于担当的气魄，广开进贤路，广纳天下才。具体工作中，
要做好 3 个方面：
1 是要“引得来”，把 4 海贤能招进来。要采取 1切手段、1 切气力、1 切资源，不唯地域、不求所有、不拘 1 格加速人材智力会聚，只要是能为章丘发展作贡献的，都要有“3 顾茅庐”的耐心和决心，求贤若渴、主动出击，以最大诚意吸引人材。要围绕产业引人材。聚焦新 1 代信息技术、高端设备制造、高端化工和新材料、生物医药等重点产业，精准对接、“靶向”发力，抓好“高精尖缺”人材的引进。要用好用活各级引才政策，丰富拓展多种引才渠道，争取引进 1 名人材、会聚 1 个团队、培养 1 个企业、带动 1 个产业，增进产业爆发式增长。要坚持创新引人材。吸引 1 批掌握关键技术、具有自主创新成果的高层次人材，做好产业对接和技术融会，创新商业模式、服务业态，加快推动产业转型升级。要搭建平台引人材。依托经 10 东路齐鲁科创大走廊，推动双创基地、院士智慧城、山能智城、济东智造新城、蓝海领航、新旧动能转换创新谷等建设，着力引进 1 批知名院校和科研院所，培养升级 1 批产业技术实验室、工程实验室、企业技术中心等研发平台，提升技术研发和人材承载能力。要立足职能引人材。组织部、人社局、工信局、教体局、卫生局等要发挥牵头作用，通过组织展开“招商引智 1+1”、“才聚章丘、智绘未来”才企对接等 1 系列活动，吸引更多人材；各相干部门要结合职能分工，围绕考核导向，把上级关于人材工作的要求对接好、落实好，做好泰山产业领军人材、济南“5150 引才倍增计划”等重点引才工程项目的申报工作，力争实现申报数量的新突破。
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2 是要“留得住”，让各类精英留下来。要把人材环境建设摆在人材工作的突出位置，真心付出、用心服务，真正把人材当做“座上宾”。要畅通人材绿色通道，坚持党委联系专家、人材服务“6 个 1”、企业联系点等制度，特别是建立起人材服务专员队伍，加快实行“人
材绿卡”，开通绿色服务渠道，对人材需求全程代办，让人材“不跑腿”就可以享遭到高效快捷的服务。要优化人材创新创业环境，建立因地制宜、因材制宜的用人机制，让人材更密切的与科研机构、双创基地、重点企业进行对接，更多的吸引人材在新项目、新技术、新业态上会聚发展。要完善人材生活配套，加快建设人材公寓、教育、医疗等工程项目，加大对人材在各方面的保障力度，构成“创业有项目、创新有平台、干事有舞台、需求有保障”的良好机制。去年，我区第1批次人材安居房分配，遭到了社会广泛关注和各类人材的普遍欢迎。今年，要加快推动双创基地人材公寓、国际人材城等人材安居工程建设，加大资金保障力度，及时做好土地手续、土地招拍挂等工作，确保如期投入使用。同时，有关部门要研究推动重点园区配建人材公寓，解决企业员工居住问题。
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3 是要“用得活”，让人材生态优起来。要建立人材梯队培养机制，发掘潜力、激起活力，提升现有人材服务产业的能力，为全区经济社会发展输送“源头活水”。要加强产学研合作。主动加强与科研院所、知名高校的联系合作，借助他们的专家、科研资源等优势，采取联合办学、拜托培训等方式，提升各类人材在金融、科技、管理等方面的能力和水平，加快创新型、技术型、实用型人材的培养和使用。要放大驻章高校的优势，整合利用高校人材资源，做好“高校人材输送、园区支持创业”双结合的文章。要打造人材成长平台。重点实行人材培训“1+N”工程、百脉英才“蓄水池”等工程，建立行业人材成长平台，多途径、多渠道兼顾推动企业经营管理人材、农村实用技术人材和社会工作人材队伍建设，着力培养 1 批各行各业、各条阵线上的专业人材、专家人材和行家内行。根据各类人材的不同特点，引导行业人材向街镇、农村、企业、社区活动，在工作 1 线中服务大众、
锻炼成长。要发挥企业主体作用。章丘要发展，肯定是要依托企业发展，企业要发展，肯定得依托人材和服务。各有关部门要坚持以人民为中心的发展思想，把服务企业发展作为重点，铺下身子，深入调研，与企业座谈交换，拉出问题清单，紧密对接企业高层次人材需求，帮助企业引才育才、用才聚才，真正解决引才难、留才难等问题。
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3、主动担当、密切配合，构成人材工作强大协力 抓人材就是抓发展，抓人材就是抓未来。各部门各单位要把人材工作摆在更加突出的位置，坚持 1 张蓝图绘到底、1 以贯之抓落实，切实抓好、抓实、抓出活力。
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1 要强化组织领导。区人材工作领导小组各成员单位要把人材工作始终摆在重要位置，“1 把手”要强化第 1 责任人意识，主动谋划、亲力亲为，确保各项目标任务落到实处；组织部要实行好牵头抓总职责，突出人材发展改革导向，抓好宏观谋划，做好政策兼顾和重点任务安排；相干部门要增强大局意识，主动参与，全力配合，努力构成齐抓共管的整体协力。刚才，会上研究通过了今年人材项目支持资金计划，区委组织部、区财政局、区人社局、区工信局等有关单位要对比任务分工，相互支持，调和联动，确保政策落实到位。
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2 要强化宣扬引导。要加大政策宣扬力度，依照“让社会充分了解政策，让用人单位真正明白政策，让人材更好享用政策”的要求，把上级和我区制定出台的 1 系列人材优惠政策宣扬好，不断提高政策的知晓度和辐射力。要抓正面、抓先进、抓典型，电视台和报社要开辟专栏，深入发掘培养优秀人材典型，讲好章丘“人材故事”，构成有益于各类人材干事创业、发挥作用的社会环境，在全社会营建关心人材、重视人材的良好氛围。
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3 要强化督查落实。会上，各成员单位签订了目标责任书，责任
书就是军令状。要严格依照刚才签订的目标任务书的要求，像考核经济指标 1 样考核人材工作指标，切实发挥考核“指挥棒”作用。会后，各单位要细化任务清单，研究具体措施，保质保量定期完成任务。组织部要牵头落实领导小组工作规则、办公室联席会议、重点工作督办、人材工作述职评议等机制，定期调度工作情况，及时研究推动，对政策履行不力、任务落实不到位的，要加强催促、责令限期整改。
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总之，希望大家站在发展大局的高度，发扬环环相扣、锤锤紧敲的“钉钉子”精神，加快构建“引才、留才、育才、兴才”的工作格局，不断把人材工作推上新台阶，为 xx 东部新区建设提供人材智力支持。
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