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心得体会：旗帜鲜明讲政治，履职尽责勇担当
党的十九大报告中强调“进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力”。党的组织工作是党的建设重要组成部分，组织部门肩负着各级干部队伍、基层组织、人才队伍建设的重任。因此，组工干部队伍能力的强弱和形象的好坏直接关系到广大人民群众对党的看法，进而影响到党的执政基础。
一是坚持政治标准，向不担当不作为问题开刀。在全县开展不担当不作为问题专项整治工作，制定下发《关于深入整治不担当不作为问题的实施意见》集中整治 4 项 22 类不想担当作为、不敢担当作为、不会担当作为、乱作为问题，通过定岗定责、承诺亮诺、自查自纠的方式，将党员干部工作实绩向社会公开。创新“互联网+评议”模式，邀请 100 名“两代表一委员”、企业负责人、行风监督员，对审批、执法单位进行评议，有效拓展了干部监督渠道，实现了全县党员干部人人敢于担当、努力作为的蓬勃局面。制定《关于在全县重点工作、重点项
目推进过程中开展干部专项考察暂行办法》，丰富专项考察范畴，加强对全县参与到重点工作、重点项目工作中的领导班子和干部的考核与管理，先后组织 5 批次专项考察，提拔重用 10 名干部，引导和鼓励党员干部在重点工作一线锻炼成才。下一步，我们将坚持党管干部原则，坚持政治标准，坚持正确选人用人导向，把好干部标准落到实处，着力建设高素质专业化干部队伍。落实干部选拔任用全程纪实制度，完善党委（党组）议事规则和决策程序，强化党委（党组）领导班子核心作用，防止和纠正选人用人不正之风。注重培养干部专业能力、专业精神，深化县乡干部“双向挂职”工作，鼓励引导在重点项目建设一线锻炼成长。探索建立年轻干部、女干部、党外干部和后备干部“四类干部”培养选拔梯次化和常态化工作机制，完善中层干部和科级干部数据库。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，关心爱护基层干部，关心保护敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部。
二是强化政治功能，推动基层组织建设全面过硬。将 2017 年确定为“党组织生活规范提升年”，用好严肃党内生活经常性手段，以“重规范、促提升、强活力”为目标，完善组织生活年度全程记实评议、问题整改清单公示等制度，探
索开放式组织生活，积极推行主题党日、党员“积分管理、星级评定”制度，组织开展“周末微课堂”、机关干部大讲堂等活动，全面推进“过硬党组织”建设。全县各基层党组织探索开展了“+支部共建”“+志愿服务”等各类主题党日活动4200 余次，参与党员 8.4 万余人次，总结推广 42 个“机关支部工作法”，打造“崮乡党旗红”党建品牌，使基层党支部干有平台、做有方向，党的基层堡垒进一步建强，党的组织末梢充分激活。同时落实各级“书记抓基层党建”责任，实施后进村班子治理、村级督查、村集体经济增收等方面的积极探索，推进“两新”组织、城市社区党建提档升级，投资 400 余万元为基层党建插上信息化的翅膀，实现了全县机关企事业单位、农村和“两新”组织党建信息化全覆盖，推动基层党建工作网络化、智能化。下一步，我们将深化“两委”换届研判工作，逐村确定“两委”换届选举工作方案，有序推进村“两委”换届工作，助推乡村振兴战略。开展农村入党积极分子动态管理工作，拓宽入党积极分子进出渠道，稳妥处置不合格党员。加快推进城市社区调整划分，健全城市社区大党委工作架构和区域联动运行体系。制定《关于进一步支持村级集体经济发展的意见》，探索建立村级集体经济发展专项扶持基金新培育 20 个村集体经济发展典型村。
三是坚持注重政治引领，激发人才创新创造活力。实施人才工作重大事项通报制度、人才工作联络员制度、领导小组成员单位工作责任制年度考核等制度，累计签约各类人才 586 名，其中 A 类创新领军人才 31 名，B 类创业人才 18 名，B 类创新人才 526 名，C 类高学历人才 11 名。首创企业人才特派员制度，从经信局、环保局、商务局等成员单位选派 26 名干部到企业指导开展人才工作，深入宣传人才政策、分析企业人才需求、对接高校招才引智，帮助企业解决实际问题 36件。构建校企行业专场对接机制，连续举办纺织行业、机械行业、果品行业与高校院科研所的校企合作专场对接交流活动，现场签订 10 多个合作协议，先后同中国农业科学院、上海农科院等 19 所高校和科研院所建立了合作关系，将“百家院所进临沂”活动引向深入。开展高学历人才志愿服务活动，安排服务 20 多场次，为单位企业解决问题 56 项，激发了企业爱才用才引才的澎湃热情。组织开展“蒙阴英才”系列评选活动，分行业评选表彰 16 名“蒙阴英才”，激发了各行业人才工作活力。下一步，我们将坚持党管人才原则，加快集聚天下英才而用之。按照重激励、硬约束、严考核的管理要求，研究制定《2018 年度人才工作领导小组目标责任制考核办法》；完善《党委联系专家制度》，建立高层次专家人才定期走
访制度；以建立驻京、驻沪、驻粤流动党员党支部为依托，加快建立一线城市引智工作站，开展蒙阴籍在外人才故乡行活动；探索建立各类专家人才进行考核认定和企业人才特派员履职评价机制，落实相关奖励扶持待遇；分类制定出台人才管理培养办法，组织开展人才工作宣传月、典型经验宣讲、先进技术结对帮扶等活动，激发人才工作积极性，进一步优化人才环境。
四是突出政治要求，强化组织部门自身建设过硬。立足组织部门自身实际，探索打造模范部门和过硬队伍的新思路新方法，研究制定《关于在部机关开展“建过硬支部，做合格党员”活动的实施意见》，提出部机关支部建设“六个过硬”和组工干部成长“四种精神”，以自身过硬带动基层组织全面加强。确定每周四下午为固定学习时间，从《人民日报》《中国组织人事报》等主流媒体挑选 3-5篇理论文章，编印成《县委组织部“两学一做”学习教育常态化制度化学习材料》，逐篇进行领读和分析解读，截至目前累计编印学习材料 32 期，摘录理论文章 180篇，120 余万字，内容涵盖高层声音、哲学素养、先进事迹、道德修身、业务技能等各个方面。开展“荐好书读好书”活动，先后为机关党员推荐和发放了《习近平谈治国理政》《给领导干部的 200 句名言》《三会一课案例选》《优秀基层
干部的楷模---廖俊波》等书籍 200 余册。下一步，我们将坚持从严治部、从严带队伍，严守政治纪律和政治规矩，严明各项组织人事纪律，维护组织工作的严肃性。抓好组工干部的理想信念教育，锤炼对党忠诚的政治品格，牢固树立“四个意识”，增强政治敏锐性和政治鉴别力，明是非、辨真伪，养正气、祛邪气，管思想、固根本。弘扬组织部门优良传统作风，坚守公道正派的核心理念，内化于心、外化于行坚持讲公道话、办公道事，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正，坚决抵制选人用人上的各种不正之风，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。提高政治站位，强化责任担当，引导组工干部始终保持奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，以担当诠释忠诚、以作为彰显价值，做担当作为的表率，着力打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的组工干部队伍。
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