干事创业担当作为县级领导先进事迹9篇干事创业担当作为县级领导先进事迹 围绕“干事创业担当作为，转变作风狠抓落实”主题教育第三次研讨发言材料同志们： 根据集中学习研讨安排，今天下午，下面是小编为大家整理的干事创业担当作为县级领导先进事迹9篇,供大家参考。
篇一：干事创业担当作为县级领导先进事迹
“干事创业担当作为，转变作风狠抓落实”主题教育第三次研讨发言材料 同志们：根据集中学习研讨安排，今天下午，我们召开研讨交流会，主要任务是，进一步推进“****、****"主题教育学习往深里走、往心里走、往实里走，进一步加深对习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九届四中全会精神的理解，学深悟透、融会贯通，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，真正把学习成果转化为新时代 XX 高质量发展的实际成效。
下面，结合两天来的学习，围绕“干事创业担当作为，转变作风狠抓落实”，我和大家交流一下学习认识和体会。
如何干事创业、担当作为？在主题教育工作会议上，习近平总书记的重要讲话指明了方法路径，“干事创业敢担当，重点是教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”。98 年来，我们党团结带领人民取得了举世瞩目的伟大成就，这一切都离不开闯关夺隘攻坚克难的气魄、初心如磐使命在肩的担当、逢山开路遇水架桥的干劲。而此次主题教育，就是我们回望初心、检视初
心、践行初心的过程，这既是义不容辞的政治责任，也是舍我其谁的历史使命。
一、担当作为体现在直面困难、勇挑发展的重担上 习近平总书记指出，“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。面对全区“四城联创”、环保攻坚、项目建设的紧迫任务，要争当新时代 XX 高质量发展的有力推动者，必须要把初心使命变成敢担当、挑重担的精气神和能攻坚、善作为的落实力，将主题教育的成效切实转化为推动高质量发展的坚实力量。一是坚持攻坚克难、直面难题的行动自觉。改革与发展从来都不是一蹴而就的，必须要有攻坚克难的勇气魄力，面对挑战敢于迎难而上。当前，我们面临着市场、资金、资源、人才的全方位竞争，更面临着省内其他城区争先进位的压力和“不进则退，慢进也是退”的严峻挑战。我们在经济社会发展上取得了一些成绩，但是与先进地区相比，还存在一定差距，如项目建设上，仍然是老面孔多、大项目少，特别是“三新一高”项目支撑带动作用发挥尚需时日，在加快转型升级、推动城区经济向高端迈进的任务还很艰巨。针对短板和弱项，我们必须要立足工作实际，直面困难、迎难而上，要敢于和各种困难、难题、难关“做对头”“唱反调”，要和困难“抬杠”，做困难的“杠精”以钉钉子精神抓工作落实，解决发
展过程中的一个个难题。
二是坚持敢抓敢管、勇于担当的责任意识。领导干部勇于担当，一个重要方面就是要勇于承担责任，勇于较真碰硬。要有一种恨活的精神，有抓不好工作就食不甘味、寝不安席的责任感，认真研究业务，提前谋划工作，主动创新工作。通过主题教育，继续展现出“刀刃向内”的自我革命精神，当几回热锅上的蚂蚁、接几次烫手的山芋，真正从磨练中激发出个人潜能和担当重任的真本领。三 是坚持高标推进、勇争一流的工作决心。质量是干出来的，效率是抢出来的。开展工作要牢固树立质量与效率意识。我常说侥幸就是愚蠢、低质就是浪费，大家必须跳出 XX 看 XX，各项工作要在全市、全省乃至全国的坐标中找定位，养成高标准、高质量、高效率的工作习惯，做到从我做起、从现在做起，雷厉风行，立说立行。坚持效果导向，不能说我干了，而是要看自己的职责尽到了没有、尽够了没有、尽好了没有，达到效果没有。
四是坚持以上率下、真抓实干的良好导向。领导干部的言行是无言的力量，具有重要的示范导向作用。真抓实干不是上级压着下级干，干部逼着群众干，必须是尊崇群众主人翁地位，调动全区上下工作积极性，在抓好四城联创、老旧小区改造等群众最急最忧最盼的事情上，唯有领导干部走在前列、干部群众双向互动、上级和下级合力推进，才能凝聚起党群深度融合的强大合力。
二、转变作风体现在持之以恒、务实为民的实效上
只有把群众感受时刻放在心中，转变作风就有了方向，改进工作就有了动力，也才能得到老百姓的真心拥护和支持。因此，我们必须牢固树立人民群众的主体地位和党员干部的公仆身份，持续转变工作作风。
一是对标群众期盼改作风。习近平总书记指出，作风问题核心是党同人民群众的关系问题。而作风问题的解决不可能是一劳永逸的，对此我们必须保持清醒认识。作为基层干部，我们是最贴近群众的，我们的一言一行、一举一动群众都看在眼里，群众对我们的工作作风有最为直接的评价。现在“门难进”的问题基本不存在了进，但要警惕脸难看、事难办，不作为、慢作为等现象发生。我们多做一些，我们的群众就能多享受政策的红利；我们少做一些，群众有可能就因为我们的失职而同党和政府变得疏离。我们必须真正把工作出发点和落脚点归结到实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益上来。
二是坚持求真务实改作风。求真务实是我党的优良作风，更是党风廉政建设的重点要求，工作上务求办实事、求实效，不能搞形式主义，对待工作中的问题，尤其是事关群众切身利益的问题，一定要以“一竿子插到底”的较真劲，深入一线与群众面对面，切身体会现工作作风、方式方法与群众需求之间的差距，结合亲身感受，持续推进整改，改到群众满意为止。
三是聚焦突出问题改作风。我们一直在倡导和弘扬“忠诚担当怎么看，急难险重事上见”的工作理念，并且通过前两年一系列硬仗、
恶仗，全区党员干部整体作风有了明显改观。但我们的队伍里存在这样一些干部对于上级部署的重大任务、重点工作不当回事，干工作光打雷不下雨，表态坚决落实慢，出工出力不出活；面对困难有畏难情绪，只求不出事，抓工作推推动动，不推不动，甚至推也不动。这些不良作风，对整个干部队伍带来了损害，严重破坏党和政府在群众心中的形象，必须立即加以改变。我们必须树立一种导向，就是要让吃苦者吃香、让有为者有位，让那些说风凉话的人感到可耻，让佛系不负责任的干部没有市场，让老好人干部退出舞台。
四是严守纪律规矩改作风。加强纪律建设是我们党的力量所在，这力量来自组织，组织能使力量倍增。每个党员都是组织的人，任何情况下都要服从组织纪律，不容置疑、不容挑战，不能“松口”，不能“变通”，不能搞下不为例。要正确对待组织决定，用实际行动确保政令畅通；正确处理个人与组织的关系、小局与大局的关系，面对组织交给的任务，不讲条件、不找借口、不打折扣，让使守纪律、讲规矩成为党员干部的思想自觉和行动自觉。
三、狠抓落实体现在层层深入、见底见效的行动上 空谈误国，实干兴邦。工作如果不落实到实处，只是“蓝图”，只是规划，只是纸上谈兵，毫无用处。政策若高高悬挂，却落实不到实处，这对我们的社会发展毫无用处，甚至会阻碍社会的发展。
一是坚定信心、保持定力狠抓落实。事多，不
能作为不了了之的托辞。事难，不能作为逃避现实的借口。顺境要干，逆境也要干。已知要干，未知也要干。掌声中要干，批评声中也要干。凡事做最坏的打算，但要朝最好去努力，少谈不行的千般理由，多想能行的万般办法，这才叫撸起袖子加油干。我们要坚定发展信念，做到思想上不动摇，行动中无偏差，保持“说了算、定了干、再大困难也不变”的干劲，定好的事该咋干就咋干，结合实际、锚定目标，持续发力、久久为功，全力推动全区各项工作再上新台阶。
二是加强学习、提高本领狠抓落实。担当作为、狠抓落实，要求我们善学、善谋、善做、善成。要让学习成为日常，树立终身学习的理念，使自己始终保持开阔视野，保持思想解放，走在时代前列；要时刻保持对理论、经济、社会等新知识的学习饥渴感，抓紧一切时间去学习、去吸收新时代最前沿的科技、金融、城市经济等知识，尽快弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，使自己德才配位，具备领导发展的能力，实现思想上的“破冰”，进而实现行动上的“突围”，更好地承担起党和人民赋予的光荣使命。
三是创新方法、完善机制狠抓落实。当前，全区社会发展处在爬坡过坎、滚石上山的关键阶段，各类新旧矛盾和风险交织并存。如果没有创新精神开路领航、没有健全的机制保障落实，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。“忠诚担当怎么看，急难险重事上见”，我们要发挥考核评价激励鞭策作用，健
全容错免责、纠错防错、澄清保护等工作机制，坚决为担当者担当、让实干者实惠，让实事求是、知行合一，担当作为、勇于创新成为新时代 XX 干部的鲜明标签。
我党先驱李大钊曾说，“黄金时代，不在我们背后，乃在我们面前；不在过去，乃在将来”。只要我们敢于担当作为、奋力狠抓落实，就一定能够推动新旧交替动能澎湃，就一定能够无坚不摧、跨越路险水深，就一定能够迎接“黄金时代”的到来，不负这伟大时代的光荣使命！
我的发言完毕，请各位同志依次发言。
刚才，大家分别作了交流发言，畅谈了这次集中学习的收获和体会，起到了相互启发、相互学习、共同提高的作用。为期两天的集中学习内容丰富、安排紧凑、形式多样，既读原著、学原文、悟原理，又通过中心组学习深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，还听取了专家关于科技成果转化、产业转型升级的专题报告。
可以说，这次集中学习达到了预期目标，是一次深刻的思想洗礼和党性锻炼。通过集中学习和研讨交流，我们读原著、学原文、悟原理更加深入，进一步加强了理论武装；对党的初心和使命有了更深的理解把握，对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更进一步的思想认同、理论认同、情感认同；更加坚定了理想信念和必胜信念，进一步明确了新时代 XX 工作奋进的方向。
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是一个需要长期坚持、持续推进、不断深化的过程，只有深学细悟、细照笃行，才能做到理论上学懂弄通、思想上执着至信、行动上坚定不移。希望大家以这次主题教育为契机，持续从学习中汲取营养、积蓄力量，以更高标准、更严要求、更实作风统筹推进主题教育和当前各项工作，为推动 XX 高质量发展、加快建设更加宜居宜业宜游美丽 XX 做出新的更大贡献！
最后，再次感谢市委巡回指导组的领导们对我 XX 区研讨交流活动的指导！
本次研讨交流活动进行完毕，散会！
篇二：干事创业担当作为县级领导先进事迹
通用范文X XX 县“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”实施方案
目
录
目
录 ................................................... 1 XX 县“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”实施方案 ................................................... 2 一、目标要求 .......................................... 2 二、整治重点 .......................................... 2 （一）参加第二批主题教育的领导班子和领导干部整治重点 3 （二）党员干部整治重点 ............................. 4 （三）窗口单位和服务行业整治重点 ................... 4 三、整治措施 .......................................... 5 四、方法步骤 .......................................... 9 五、组织保障 ......................................... 11 附件：XX 县“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”的专项工作清单 ...................................... 11
X XX 县“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”实施方案
按照中央和省委、州委、县委主题教育领导小组办公室要求，以及县委主题教育工作领导小组《关于在”**”主题教育中开展专项整治的工作方案》（X 教组〔2019〕7 号）的安排，为切实整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题，确保专项整治取得实效，提出如下实施方案。
一、目标要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记对云南工作重要指示精神，围绕守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，坚持刀刃向内、真刀真枪解决问题，坚持立行立改、标本兼治，坚持开门搞教育、以实践检验成效，对干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题进行集中专项整治。通过专项整治，激发和调动党员干部的积极性、主动性、创造性，推动形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。
二、整治重点
紧紧围绕做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定、真脱贫各项工作任务，破解供给侧结构性改革难题，推进三大攻坚战，着力解决党的建设面临的紧迫问题，紧紧围绕本地区本部门重
点任务，深查细纠精神不振、不担当不作为的具体表现，一项一项进行整治。
（ 一）参加第二批主题教育的领导班子和领导干部整治重点 1.对新时代新形势新要求新任务学习研究不深不透，思想认识保守封闭，大胆开拓、主动作为不够，改革创新意识不强，不善于捕捉发展机遇。
2.缺乏全局思维、战略思维，谋划工作站位不高、格局不大、眼界不宽，工作思路措施不当、指导推动不力，就事论事、见子打子。
3.缺乏正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，不敢直面问题、触及矛盾，缺乏敢闯敢拼敢担当敢作为的斗争精神，面对困难束手无策、举足不前。
4.不钻研本系统本行业本领域发展规律，不主动接受新事物，不善于学习新知识，习惯于墨守成规、循规蹈矩，在重大决策上凭经验办事、不守规矩、不讲程序、拍脑袋决策，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决，长期打不开工作局面。
5.不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈，表态多、调门高，行动少、落实差，对上级的要求把握不准、谋划不实，贯彻州委、县委工作安排打折扣、搞变通，对丘北经济社会发展缺乏责任感和使命感。
6.碰到问题往下推、落实责任往下移，有风险的不愿干、有难度的不肯干、没先例的不敢干，搞形式、摆花架子、做虚功。
7.庸政懒政怠政，不干实事、贪图享乐，当“老好人”“圆滑官”“太平官”，满足于现状、不思进取、得过且过，对群众意见和合理诉求置之不理、推诿扯皮、久拖不决、吃拿卡要。
（二）党员干部整治重点 8.回避矛盾问题，工作不积极不主动，不敢揽事担责，等待观望，患得患失，奉行“少干事、不出事”，搞“好人主义”“一团和气”，不求有功但求无过。
9.对工作消极应付，激情减退，意志消沉，精神不振，甚至“做样子、混日子、要位子”，能力素质不能完全适应新时代新担当新作为要求。
10.对解决群众困难“推绕拖”“打太极”，漠视群众切身利益，岗位职责意识淡薄，不作为、乱作为、慢作为。
（三）
窗口单位和服务行业整治重点 11.政务服务“中梗阻”“弹簧门”，对中央和省、州的政策不了解，对上级部署掌握不精准，不能结合实际有效贯彻落实。
12.工作简单粗暴，能力不足、方法不多，推进“放管服”等重大改革效果不明显，窗口作用发挥不够。
13.服务意识淡化，办事效率低下，履职尽责、服务群众不到位，“门好进、脸好看、事难办”现象不同程度存在。
14.廉洁从业这根弦绷得不够紧，个别服务行业依然存在收受回扣、好处费等“潜规则”和不正之风。
三、整治措施
（一）突出思想净化，全面加强领导班子和领导干部政治建设。
以开展“**”主题教育教育为契机，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻习近平总书记对云南工作重要指示精神，深刻理解其核心要义和实践要求，在学懂弄通做实上下功夫，真正做到往深里走、往心里走、往实里走。深入实施理想信念宗旨教育计划，大力弘扬“老山精神”“西畴精神”，通过举办“读书班”“普者黑大讲堂”“万名党员进党校”，教育引导广大干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，促使广大党员干部学深悟透、笃信真用，主动担当作为、干事创业。切实发挥“关键少数”示范表率作用，认真查找领导班子和领导干部在理想信念、宗旨意识、能力素质、担当作为等方面存在的问题，坚持标本兼治、立行立改，力戒形式主义、官僚主义，切实推动全县各级干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强勇于担当、敢于作为的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
（二）落实好干部标准，旗帜鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现培养使用善于贯彻落实新发展理念、推动高质量发展、深化供给侧结构性改革、打好三大攻
坚战的优秀干部，注重发现培养使用在脱贫攻坚一线的优秀年轻干部，聚焦基层一线选拔干部，重视把默默奉献、苦干实干的干部用起来。认真落实定期分析领导班子和干部队伍工作机制，积极开展乡（镇）、部门领导班子“全覆盖”调研工作。认真贯彻落实《云南省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法（试行）》，推动各级领导班子和领导干部讲政治、敢担当、守规矩。坚决调整不担当不作为的干部，对作风不实、不在状态、不担当不负责的，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职、该问责的问责。
（三）加强培训锻炼，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
充分整合我县干部教育培训资源，坚持把提高政治素质和提升专业能力有机结合，采取请进来、走出去、到现场等方式，突出理论教育、党性教育，加强干部专业知识、专业能力培训，帮助干部增强“八种本领”。围绕脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴、招商引资、重大项目建设等全县中心工作需要，分类组织各类学习培训。大力选派有潜质的干部到脱贫攻坚、重大项目建设、产业发展等吃劲岗位、重要岗位攻坚克难、锻炼成长；积极选派优秀干部到上级机关、先进发达地区挂职或跟班学习，扩宽干部视野，增长干部才干。
（四）完善考核机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。
认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，建立分类考核、简便易行的考核工作机制。健全完善县管领导班子和领导干部年度考核具体措施，实现年度考核与综合考评有效衔接，把敢不敢扛事、愿不愿干事、会不会干事，干部干了什么事、干了多少事作为考
核评价干部的重要依据，激励广大干部做改革攻坚的促进派、实干家。对不担当不作为的反面典型，以适当方式予以通报。充分运用考核结果，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
（五）用实容错纠错，切实为敢于担当能干事善作 为的干部撑腰鼓劲。
建立以纪检监察机关为责任主体，组织部门等相关职能部门衔接配合的容错纠错协调机制，定期召开协调会议，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部问责处理前应考虑是否符合容错免责条件，听取其所属党组织或职能部门的合理意见，对符合容错免责条件的，主动给予容错免责。客观公正对待被容错的干部，建立澄清保护机制，对线索具体、有可查性的信访举报，及时查清事实、澄清是非、作出结论，推动干部解除思想包袱、心无旁骛干事创业。坚决查处乱举报、诬告陷害、恶意炒作等行为，对造谣中伤、干扰改革创新造成恶劣影响的，严肃依纪依法追究责任。
（六）维护清风正气，营造激励广大干部干事创业担当作为的良好氛围。
弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁、担当作为等价值观，教育引导广大干部以焦裕禄、杨善洲、张富清等为榜样，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，塑造担当作为的政治品格。牢牢抓住干部想干事、敢干事、干成事这三个关键点，深入挖掘身边的先进典型，大力选树一批在全县决战脱贫攻
坚、促进民族团结、推动跨越发展等生动实践中涌现出来的担当作为先进典型，以身边人、身边事教育党员干部。严格落实干部待遇保障和激励关爱措施，对长期在脱贫攻坚一线工作的干部给予更多关注和关心关爱。大力弘扬苦干实干的优良作风，提倡奋斗精神、斗争精神，强化学习和调查研究，加大治庸治懒力度，从严整治“为官不为”。创新宣传方式，加大对先进人物和典型事迹的宣传报道力度，进一步示范引领带动干部履职尽责、敬业奉献，形成激励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。
（七）激发攻坚克难、干事创业的热情，推动经济社会健康快速发展。
聚焦重点难点问题，全面落实“巩固、增强、提升、畅通”八字方针，进一步加强全县经济运行情况的监测、分析和调控工作，确保经济平稳运行。加强基础设施建设，切实做好项目储备工作，加快项目前期工作进度，通过争取国家专项债券支持等措施，缓解资金制约瓶颈，强化要素保障，实施一批事关全县发展的重大项目，夯实发展基础。聚焦“两不愁三保障”突出问题，一鼓作气、顽强作战，抓实脱贫攻坚“百日总攻”各项工作，补短板、强弱项，坚决打好精准脱贫攻坚战；全力打好蓝天、碧水、净土“三大保卫战”，加快美丽县城建设。聚焦教育、就业、医疗、住房、社会保障等民生问题，从最困难的群体入手、最突出的问题着眼、最具体的事情抓起，着力补齐教育、卫生、基本公共服务等民生领域短板。深刻汲取宣威海岱镇旧屋村农村饮水工程存在问题教训，深入整治工作作风不实，
漠视民生疾苦，对群众反映和呼声不闻不问、缺位缺为的行为，切实保障和改善民生。
（八）深化“放管服”改革，不断加强窗口单位和服务行业作风建设。
持续深化“放管服”改革，全面清理政府各职能部门责权清单和负面清单，进一步精减项目审批手续和环节，按照“应进必进、进必授权”和“一枚印章”管审批的要求，推行并联审批，确保工程建设项目审批办理时限一律不得超过 120 个工作日，社会投资审批时限不得超过 90 个工作日，企业和群众办事“只进一扇门、只跑一次腿”。深入推进“一部手机办事通”建设，完成所有审批事项上线运行。全面推行“双随机一公开”监管，规范自由裁量权。完善领导挂联服务机制，对规模以上企业，实行县级领导挂钩联系制度。以窗口单位和服务行业为突破口，以持续开展行风评议活动为重要抓手，认真抓实行业行风专项整治，实实在在转变行风政风，严厉打击收受回扣、好处费等“潜规则”和不正之风，坚决惩治各行业各种形式的“微腐败”。加快推行“互联网+政务服务”，大力推进服务行业数字化，不断提高办事水平和办事效率。
四、方法步骤
（一）开展全面排查。
各乡（镇）、各部门自觉对标习近平新时代中国特色社会主义思想，对照中央和省委、州委、县委“**”主题教育教育目标要求，紧扣本乡（镇）、本部门中心任务，对领导班子和干部队伍在担当作为方面存在问题和差距，进行一次全面系统
的检视反思，对表对标排查干部在干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为方面的问题，梳理形成单位整改落实问题清单。
（二）提出整治措施。
各乡（镇）、各部门对照问题清单，找准症结、深挖根源，科学确定整治的具体项目，研究提出切实可行的整改措施，明确责任领导和具体责任人、进度时限、标准要求等，逐项列出措施清单、责任清单。对主题教育期间能够解决的，尽快整改到位；对一时解决不了的，盯住不放，持续整治。
（三）逐项整改落实。
各乡（镇）、各部门要落实主体责任，聚焦整治内容，结合选人用人、干部考核考察，以及在调研中发现的问题、巡视巡察反馈的问题、此次查找出的问题，逐项进行整改，实行销号管理，确保落实到位。
（四）总结评估提升。
根据整改落实进度，及时总结整治情况，开展整治效果评价，对评估发现整治成效不明显的，进一步加大整改力度，力争整改到位，在主题教育结束前形成阶段性整治报告，各乡（镇）、各部门要将问题清单、专项整治情况报告（含电子版）分别于 11 月 5 日、12 月 25 日前报送县政府办、县委组织部。
（五）建立长效机制。
在总结整治成效基础上，对需要长期抓好落实的经常性、系统性工作，结合实际制定或修订完善有关制度，推广好经验、好做法，巩固整治整改工作成果，促进整治效果实现高质量、长效化。
五、组织保障
（一）成立整治工作...
篇三：干事创业担当作为县级领导先进事迹
代激励干部新担当新作为暨“担当作为好书记”“干事创业好班子”表彰大会发言稿 6 篇担当作为解难题 争当走在前列排头兵 □ XX 市 XX 区委书记 XXX
工作中,我始终牢记习近平总书记对县委书记提出的“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的重要要求,努力当好领头雁,切实做到“为官一任、造福一方”。
组织上让我干这个书记, , 就要敢于碰硬能打硬仗。到 XX 区工作后,我很快走遍了所有的街道、社区,老百姓反映最强烈的就是发展不均衡的问题,特别是一批城中村改造问题越积越重、越来越难。比如,XX 头、朱家洼这两个社区,是 XX 前海一线核心城区仅剩的两个“城中村”,也是省市出名的“上访村”。我与区委一班人逐人谈心、统一思想,主动把这两个村列为我的包点村。我带领区委一班人包片到户,挨家挨户上门听意见、做工作,在安置补偿方案上充分征求群众意见、维护群众利益。我们顶住各方压力,排除各种干扰,说情面前不松口,威胁面前不动摇,坚决展示出区委不达目的决不收兵的坚强决心。也正是这种勇气和决心有力震慑了各种邪气,从进驻到基本完成拆迁仅仅 30 多天,实现了零闹事、零抢建、零事故、零群体上访。
组织上让我干这个书记, , 就要矢志推动高质量发展。XX 区位优势虽然突出,但发展空间严重不足。在这样一个寸土寸金的区域,发展什么、怎么发展?我们在全区上下开展解放思想大讨论,确立了“紧盯前沿、打造生态、沿链聚合、集群发展”的工作思路,着力打造产业生态圈,在全国率先成立县级科技创新委员会,开发出全国首个“零见面、零跑腿、零等待”一键式企业智能登记平台,先后引进了一大批高端研发机构和高端人才。经过这近两年的坚持和努力,这些研发项目的产业引领和资源集聚作用逐渐凸显,从无到有、抢先布局的虚拟现实产业已集聚国内 60%的高层次人才,成功创建了国内首个虚拟现实高新技术产业化基地；全国唯一的财富管理金融综合改革试验区——金家岭金融聚集区,已累计集聚金融机构、企业 730 家,金融业增加值达到 100.32 亿元。2017 年 XX 高新技术产业比重全省领先,万元 GDP 财政贡献率居全市第一。
组织上让我干这个书记, , 就要坚定推进全面从严治党。曾经一个时期,XX 区的基层党建工作比较薄弱,有的社区干部胆子大、“本事通天”,对区委区政府的部署要求置若罔闻,甚至鼓动群众上访闹事。我们坚信邪不压正,态度鲜明,敢于亮剑,紧紧抓住社区带头人这个关键中的关键,与社区书记主任“约法三章”:即
“不准有新增违法建设,不准对区委区政府的决策部署阳奉阴违、作梗使绊,不准触碰底线、红线和高压线”。2017 年以来,全区共处分农村社区干部 45 人,社区“两委”换届中查处贿选行为 7 起,对 19 名不称职、不合格基层干部取消候选资格,换上了一批有本事、形象好、群众拥护的“两委”班子成员。
我们一定继续以担当带动担当、以作为促进作为,着力打造山海品质新城、生态田园城市,推动 XX 更加富有活力、更加时尚美丽、更加独具魅力。
弘扬传承海岛创业精神 打造海洋强省生态样板 □ XX 县委书记 XXX
XX 是全省唯一的海岛县,县情特殊、条件艰苦。县委一班人牢记省委、省政府赋予的创建“国家生态文明试验区、旅游度假区、军民融合发展示范区”,打造“蓝色生态之岛、休闲宜居之岛、军民融合之岛”历史使命,苦干实干,全力在生态文明、绿色发展上大胆闯试、攻坚克难,努力打造全国海洋生态文明建设高地、著名的滨海旅游度假品牌、坚实的国家战略安全屏障。
旗帜鲜明讲政治, , 推动习近平生态文明思想在海岛落地生根。充分认识生态优势是 XX 的最大优势,保护生态是县委班子第一要务,成立了县委常委牵头的生态文明建设等 8 个工作推委会、全域生态保育等 8 个指挥部,引领全县上下心无旁骛抓生态文明促绿色发展。坚决做到“到底到位”抓落实,面对拆除 XX 国家级自然保护区风力发电机组艰巨任务,采取登门劝导、行政约谈、利益疏导、公益诉讼等措施,彻底拆除了全域 80 台风机。坚决做到“精致精细”抓落实,坚定不移作出了岛外车辆“控进”、岛内车辆“控牌”的“双控”安排,重塑了方便游客进岛的“一条龙”管理服务流程。坚决做到“常态长效”抓落实,在旧产能淘汰过程中,拆除岸线育保苗场 53 万平方米,拆除 10 吨以下燃煤锅炉 330 台,恢复自然岸线 20 多公里,将旅游和自然岸线占比由 38%提高到 74%。
高标定位干事业, , 推动经略海洋工程在海岛开花结果。建立了抓实党建、党员积分制管理的党建引领机制,激发党员干部干事创业热情,推动休闲度假、现代渔业迈向高端高质可持续发展。休闲度假产业发展上,坚持世界眼光、国际标准、XX 特色,创建全域国家旅游度假区和 5A 景区,全国首个海上 3A 景区获批,全省首个智慧旅游云平台上线运行,旅游接待人次、旅游门票收入年均增速 10%以上。现代渔业发展上,获批2处国家级海洋牧场,在全国率先引进2种类型海洋牧场多功能平台、2 种类型智能深水抗风浪网箱,全面推行了贝藻珍生态立体化养殖模式,引领了陆基和近岸养殖向深远海拓展。
矢志不移惠民生, , 推动海岛民生短板补齐补优。县委常委班子成员全部吃住在海岛,了解民情、协调问题、推进工作,全力以赴提升群众获得感、幸福感。着
力突破交通这个最大瓶颈,三年内投入4.1亿元更新升级了16艘船舶全部投入运营。着力突破供水、供电民生基本需求,建立了跨海引水、海水淡化、船运淡水三重保障机制,实现了全域双回路供电,海岛军民彻底告别了吃水难、用电难。着力推进了城区道路、地下综合管网建设 20 多公里、环岛慢道 40 多公里,优化休闲宜居新环境。着力提升医疗教育保障水平,通过“内引外联” “互联网+”,与省、市医院建立了远程医疗合作、设立分院和名校教育联合体。
下步,我们将视荣誉为责任,视信任为动力,不忘初心、不负重托,高质量建设海洋生态文明综合试验区,努力为新时代现代化强省建设作出新的更大贡献。
用心为老百姓办实事 在基层一线工作中出彩 □ XX 市 XX 区 XX 街道党工委书记 XXX
我是一名少数民族干部,任职八年来,我团结带领班子队伍在爬坡过坎中坚定信念、砥砺品行、凝聚力量、履行使命。其间,有付出,更有收获；有心酸,更有温暖；有疼痛,更有喜悦。
只要始终把群众装在心里, , 一心为民、忘我奉献, , 就会赢得群众喝彩。我所服务的街道,有着全省最大的回族聚居区——回民小区,回族群众达 1.3 万人。由于历史原因,违章建筑、占道经营、油烟污染、乱搭乱扯、管线老化等问题交织。2017 年,借势全市拆违拆临行动,我先后主持召开 3 次民主议事会、2 次党员大会征询意见,主动与清真寺阿訇座谈,用半个月时间对 100 户违建重点户走访做工作,最多的一户跑了 50 多趟,用行动感化群众、用真诚换来群众的支持,仅用 180天就拆完了回民小区1800余处约11万平方米违章建筑,特别是仅用12天就拆完了存在多年的烧烤一条街——饮虎池街 103 处 1.7 万平方米违章建筑。拆完当天就建好一处400平方米的口袋公园,用5天建好城顶街1500平方米花园式活动场所。在这个过程中,群众有的送来了解暑的西瓜,有的给街道送来了锦旗,有的成为了我们工作的志愿者。我深深地感到:只有把群众放在心上,群众才会把你捧在手上；只有把群众当成家人,群众才会把你当成亲人。
只 要始终把责任扛在肩上, , 迎难而上、知难而进, , 就会把工作干到精彩。履职尽责、担当作为已经成为我生活的一部分,一直指引着我在平凡岗位上前行,不管是常规工作,还是重大任务,都使出浑身力量去抓紧抓实抓好。2013 年夏天,我与同事们在街道连续坚守 45 个日夜,一次次开会研究选址维稳问题、一遍遍与供电公司联系沟通、一趟趟查看催促变电站加快建设,彻底解决了回民小区每晚持续断电、影响群众正常生活的问题。2016 年,为了给辖区重点企业营造一个良好的环境,我耐心细致做群众工作,反复与有关部门沟通协调,说尽千言万语、用尽千方百计,推动闲置近二十年的证券业培训中心项目开工建设,企业专门送来锦旗致谢。
只要始终把任务落在脚下, , 真抓实干、奋发有为, , 就会实现事业出彩。我们街道坚持走“产城融合,精明增长；民族融合,相互涵养；环境融合,借位发展”之路,一年一个台阶,实现了考核由全区末位到“品质 XX”考核一等奖的跃升。回首走过的路,无论是在 300 米高楼绿地普利中心建立楼宇党群服务中心,为 124家“两新”组织 1400 名员工提供党务、政务、社务、商务“四位一体”服务,还是先后引进集聚 20 余家保险公司落户顺河东街；无论是让近千户老旧小区居民告别了蜂窝煤取暖,还是 XX 好人之星丁月秀、XX 市最美母亲冷玉梅、敬老爱亲的高凤珍等“草根明星”的不断涌现,都源于始终坚持把执行力建设贯穿于具体工作中,用成效回报组织的信任和群众的信赖。
站在新时代新起点,我将带领班子队伍践行全心全意为人民服务的根本宗旨,在平凡的岗位上继续忘我奉献、迎难而进、奋发有为,为新时代现代化强省建设作出新的更大贡献。
传承红色基因 激发担当力量 □ XX 市 XX 区 XX 镇党委书记 XXX
XX 镇有光荣的红色传统,上世纪六七十年代,因连续七年粮棉双高产,被周恩来总理树立为“棉区的一面红旗”。进入新时代,XX 镇党委班子继承发扬老一辈 XX 人的优良传统,奋发有为,干事创业,努力推动经济社会各项事业高质量发展。
依托红色资源, , 凝聚干事创业新动力。XX 镇有全国唯一一处群众自发筹资建设、以缅怀周恩来总理为主题的纪念堂——怀周祠,镇党委依托这一独特的红色资源,打造了 XX 不忘初心党性教育基地,纪念周恩来同志的丰功伟绩,传承 XX 战天斗地的奋斗精神,使红色文化成为广大干部群众团结一心、干事创业的强大动力。我们将基地作为开展主题党日活动主阵地、廉政教育根据地和每年镇党委民主生活会召开地,一方面,与党性教育相结合,通过缅怀周恩来总理、开展革命传统教育,引导党员干部把基地作为锤炼党性的指路牌、风向标；另一方面,与正向激励相结合,提振干部精气神,激发干事创业热情,增强党员的光荣感、责任感和使命感。
弘扬红色精神, , 推动特色小镇新发展。镇党委自觉落实打造乡村振兴齐鲁样板的政治责任,发扬“战天斗地,艰苦创业,敢为人先,为民造福”的红旗精神,从全局出发,深入分析自身优势,经过 6 次专题研究,在镇党代会上提出了“1351”的发展思路,即:规划“一个新城镇”,建设仓储物流、现代农业、美丽乡村 “三个特色区”,打造红色文化体验旅游、高新技术产业、生态休闲采摘、科教创新创业、健康休闲养老“五个产业园”,锤炼“一支硬队伍”,全面建设“绿色宜居地,红旗 XX”。以打造 XX 品牌为重点,发展现代农业；以红色研学、红色拓展、
红色藏品展览交流为重点,培育红色产业；以都市观光、休闲体验为重点,做活乡村旅游,争做乡村振兴路上的排头兵。
秉持红色情怀, ,。
实现为民服务新作为。当年 XX 干部群众艰苦创业、为民造福,彰显了浓浓的为民情怀。今天,我们镇党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持以人民为中心,努力让更多人享受“有品质的幸福”。去年冬天,京津冀大气污染传输通道城市(“2+26”城市)的头号任务是煤改气,我们 XX 镇的84 个村,超过一万户群众要改变多年的传统,实现清洁取暖、安全用气,这是民生工程,更是政治任务。我们坚持决心一次下足、措施一步到位,喊出了“干部奋战两个月,百姓温暖一冬天”的口号。镇党委成员带头奋战在最前线,481.6 公里的管线铺设、错综复杂的工程施工、10000 多台壁挂炉的采购和安全检测,通常三年才能完成的工作量,我们奋战 56 个日夜,硬是咬着牙按期保质保量完成任务,实现改造 11235 户,占全区总任务 90%、占全市总任务的六分之一,完成省定任务的 147%。
在新时代征程上,XX 镇党委将继续发扬“棉区红旗”精神,不忘初心,砥砺前行,让红色基因在传承中焕发时代光芒,让红色精神在奋斗中迸发磅礴力量。
实干求发展 真情聚民心 □ XX 县 XX 街道 X 村社区党委书记 XXX
作为一名担任村党组织书记近 20 年的农村干部,我深切感到,农村工作大有可为,当好新时 X 村党组织书记,必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,把习近平总书记的重要讲话、重要指示精神结合实际落到实处。
要有敢打硬仗、敢啃硬骨头的勇气。1999 年,村里进行“两委”换届选举,党员群众一致推选我担任支部书记和村委主任。面对村里的“烂摊子”,家人亲戚朋友都不理解,不少人劝我:“放着好好的工作不干,干嘛非得去受这个罪?”可我觉得:作为一名共产党员,既然老少爷们信任我,我就有责任有义务带着大伙走出困境。我和村“两委”一班人走村串户、调查研究,分析“穷乱脏”的原因,列出了需要解决的大大小小 80 多项问题。我们一个一个攻坚,一件一件销号,用了近两年时间,基本化解了矛盾,稳定了局面。
要有想发展的思路、会发展的本领。村庄稳定以后,我考虑最多的就是,怎样发展壮大集体经济,让乡亲们腰包鼓起来。2002 年,我们“反租倒包”流转土地,连片搞农田水利设施、农业种植、养殖、加工等项目。2005 年,实行...
篇四：干事创业担当作为县级领导先进事迹
书记鼓励干部担当作为工作发言 贯彻落实好党的十九届六中全会精神和省第十二次党代会精神，关键在党，关键在人，关键在各级领导班子和干部队伍。我县坚持党管干部原则，从机制入手、于岗位着力、以问效落脚，大举创新干部管理模式，不断激发和提高干部服务发展、服务民生、服务群众、服务社会的综合能力，鼓励干部在改革发展一线干事创业、担当作为，推动全会精神和党代会精神在**县落地落实落细。一，机制当“伯乐”，激发干事活力。创新构建知事识人体系机制，变年度一次性考核为一线纪实考核,将推动一线工作、重大项目建设作为考察重点，近距离、全进程在赛场上考察识别干部。一是建立“工作联系”机制。明确县委组织部部务会成员一关于一联系县级领导，由县委组织部常务副部长联系县委书记，其他副部长和部务会成员诀别联系县长、副书记、常务副县长以及各工作指挥部分管县级领导，常态化参与县级领导召开的各类工作部署会、结账会，关于会议交办任务逐一登记、逐一跟进。经过“工作联系”机制，让考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工作进度、提高工作效率、改进工作作风，推动营商环境不断优化，群众好评率不断提升。二是建立“干部纪实”机制。出台《重点工作落实全程纪实制度》，凡涉及到全县重点工作的交办、结账
会议，县委组织部安排人员实时跟进，关于重点工作落实进程中表现突出和表现较差的单位和干部，逐一如实登记，并且作为今后选人用人的重要依据。经过“干部纪实”机制，避免了干部在考核评判中出现干好干坏一个样、干多干少一个样的现象，真正让更多的“狮子型”“老黄牛型”干部能够脱颖而出，让“躺平式”“混日子”干部没有市场。三是建立“纠错提醒”机制。关于工作推进不力、受到通报较多的领导干部即时开具提醒函，指出在落实政策规则、推动任务落实等方面存在的不足和问题，明确改进方向，即时纠错纠偏，截止目前，已发送提醒函 42 份。经过“纠错提醒”机制，进一步增强了全县各级干部的危机感和紧迫感，树牢了担当意识，关于于县委、县政府安排部署的工作，做到第一时间响应，第一时间落实，如在 4 次政企餐叙会上，各企业家共提出相关诉求和问题 137 个，在规则时限内都得到了办结和回复，企业满意率达 100%。
二、一线作“考场”，提升干事能力。
坚持基层墩苗磨炼、中心工作锤炼、急难险重任务历练，不断加强干部培养，让干部在经历风雨中增长才干。
一是推动“上挂”。
实施干部思维视野开辟工程，推荐干部到省直和市直单位挂职锻炼和跟班学习，组织干部到 发达先进地区或坚苦落后地区学习考察，启迪思维，开辟视野。拟定《 ** 县关于选派优秀干部进行挂职锻炼和跟班学习的实施方案》，从全县范围内选派
3 43 名优秀干部到省直机关、市直机关以及武陵等区县跟班学习和挂职锻炼，深入学习先进地区在推动经济发展改革进程中的观念、政策、举措、机制等，进一步拓展工作思路，增长知识才干。
二是注重“下派”。
实施干部干事创业能力提升工程，积极选派优秀干部参与县委县政府中心工作，选派优秀年青干部到乡村振兴、信访维稳等第一线、服务群众最前沿挂职锻炼。今年来，从县直机关单位中选派了 6 26 名有专业能力、 懂经济的优秀年青干部，下沉到“五好”园区创建指挥部、长益常高速复线 ** 段建设协调指挥部等重点项目挂职锻炼，让干部在重点项目建设一线接地气、连民心，切实提高综合协调处理能力和服务企业发展能力。
三是强调“内培”。
实施干部综合素质提升工程，组织干部赴红色教育基地进行党性教育，到警示教育基地进行警示教育，到高校或机构进行业务培训，导致干部坚定理想信念，严守纪律规矩，提升能力水平。目前已举办各类培训班 7 7 期，累计培训领导干部 4 284 名、青年干部 0 70 名；举办 0 10 个网络专题班学习，培训科级领导干部 5 1955 人次。经过分层级举办 各类主题班、外训班、集训班、年青干部读书班，开阔干部视野和思路，全面增强干部综合能力。
三、实绩为“导向”，增强干事动力。
坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，强化跟踪督导，从严考核问效，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，在全县营造了良好的用人
生态。
一是实行台账管理。
建立《全县重点工作落实情况台账》，跟随县领导的组织部部务会成员每周一碰头，全面汇总督导单位的表现情况，即时从县委办、县政府办和全县各中心工作指挥部了解相关单位和干部的日常督查情况，通报表彰、经验推介和通报批评、约谈等情况，并且将相关信息如实记录在台 账。截止目前，累计参加各类结账会、部署会5 45 次，录入相关信息 0 310 余条。
二是强化日常监督。
坚持严管与厚爱相接合，认真抓好干部日常监督管理，出台了《 **县从严管理干部若干规则（试行）》，明确了 6 16 条违规行为的处罚规则，关于不担当、不作为、纪律松散、敷衍塞责的干部实行“零容忍”。目前，共约谈科级干部 6 6 人次、提醒谈话 3 3 人次、通报批评 5 15 人次，关于 2 2 名表现较差的乡镇正职、科局长进行了岗位调整。
三是定期考核测评。
制定《 **县领导干部能力建设考核测评实施方案》，定期邀请基层干部、服务关于象，分行业系统关于全县具有经济发 展、项目建设、安全稳定、民生服务、行政审批等职能的县直单位乡科级领导干部，以及具有审批和服务职能的股室负责人进行测评。同时，经过将《全县重点工作落实情况台账》与干部提醒函制度有机接合，细化量化领导干部的工作成效，做到责任落实情况一目了然，让埋头苦干、成绩显著、敢抓敢管的领导干部“C C 位出道”。截止目前，已将 6 6 名业绩突出的干部选拔到重要岗位或提拔重用。
篇五：干事创业担当作为县级领导先进事迹
行党的宗旨，干事创业、积极作为、担当奉献发言材料践行党的宗旨，干事创业、积极作为、担当奉献发言材料
践行党的宗旨，干事创业、积极作为、担当奉献发言材料2016-12-12 浏览:分享人：覃婵佳手机版
要提升“讲奉献”这个境界，首要的是珍惜工作机会、立足岗位奉献、发扬艰苦奋斗的优良作风。以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
践行党的宗旨，干事创业、积极作为、担当奉献发言材料
党的十八大以来，习近平主席围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军，发表了一系列重要讲话，为团结带领全党全军全国各族人民进行新的伟大斗争，提供了强大思想武器和科学指南。习主席在索契冬奥会接受专访时谈到，“我的执政理念，概括起来说就是：为人民服务，担当起该担当的责任。”这两句话既是习主席执政理念的“两大基石”，也是学习理解习主席系列重要讲话精神的线索和路径，我们要认真学习领会，贯彻落实到实践中去。
一、“为人民服务”是马克思主义政党的本质属性，是我们党赖以生存发展的红色基因
我们党 90 多年的奋斗历程、60 多年的治国理政实践证明，党的一切奋斗，归根到底都是为了人民。我们党在革命、建设、改革各个历史时期，始终坚持全心全意为人民服务的
根本宗旨，始终把人民群众放在心中最高位置，从而始终得到人民群众的拥护和支持，推动党的事业不断蓬勃发展。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，坚持民之所望就是施政所向，人民群众期盼什么就努力实现什么、人民群众拥护什么就始终坚持什么、人民群众反对什么就坚决改进什么，形成了亲民爱民为民的执政风格和政治导向。
把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标。“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。这是新一届中央领导集体对全体人民的郑重承诺，是对党和国家未来发展的政治宣言。在习主席系列重要讲话中，既有把国家、民族和个人紧紧联系起来，表达中华民族万众一心、接续奋斗的“中国梦”，又有让人民共享人生出彩的机会，让劳动者实现体面工作，以及学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等现实目标。我们党以立党为公、执政为民的理论和实践，回应和满足广大人民群众的需求，引导人民群众向往美好生活，既有憧憬有超越，又看得见摸得着，实实在在接地气。
把党性和人民性相统一作为我们的基本立场。习主席针对当前在这一重大问题上存在的思想困惑和错误观点，旗帜鲜明地指出，“坚持党性就是坚持人民性，坚持人民性就是坚持党性。”强调要把体现党的主张和反映人民心声统一起来，要求“各级领导干部要和老百姓一起干、一起苦，坐在
一条板凳上”。这些重要论述，表明了鲜明立场，回应了时代关切，是新的历史条件下对党的全心全意为人民服务根本宗旨的坚定捍卫和创新发展。
把群众路线作为我们的根本工作路线和生命线。习主席着眼于防止和克服脱离群众这个党执政后面临的最大危险，从事关党和国家前途命运的战略高度，就进一步密切党群、干群关系，保持党同人民群众的血肉联系，作了许多重要论述。党的十八大以来，中央在加强党的自身建设上立的第一个规矩，就是改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”;在全党自上而下开展的第一个重大活动，就是群众路线教育实践活动;新一届中央政府的“第一件大事”，就是转变政府职能，简政放权，保障和改善民生。正是一切为了人民、紧紧依靠人民的实际行动，树立了形象，提振了精神，增强了信心，凝聚起磅礴的正能量。
把为民务实清廉作为为官从政的行为准则。习主席在这方面作了很多深刻阐述，针砭时弊、振聋发聩。强调加强党的先进性、纯洁性建设，共产党人要补好精神之“钙”，“炼就金刚不坏之身”;强调着力培养选拔党和人民需要的好干部，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;强调要深入群众，打掉隔在党和群众之间无形的“墙”;强调要反对腐败、建设廉洁政治，把权力关进制度的笼子里，对腐败“零容忍”，坚持“老虎”、“苍蝇”
一起打，任何人都没有凌驾于法律之上的特权。这些重要论述，从理论和实践层面为保持共产党人公仆本色，保持党和人民群众的血肉联系，明确了新标准，提出了新要求。
二、“担当起该担当的责任”是对党对国家对人民高度负责的政治品格，是共产党人崇高的思想境界
习主席说：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”党中央和习主席以跑好历史接力赛的冲锋姿态，开启了中华民族伟大复兴的新征程，这是中国共产党人大胸怀、大气魄、大担当的鲜明展示，也是习主席领袖风范、执政品格和人格魅力的集中体现。
担当体现为高举旗帜的坚定信念。习主席秉持“我们的目的一定要达到，我们的目的一定会达到”的坚定信念和历史担当，强调新民主主义革命的胜利成果决不能丢，社会主义革命和建设的成就决不能否定，改革开放和社会主义现代化建设的方向决不能动摇;要求全党始终坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，不走封闭僵化的老路，不走改旗易帜的邪路;强调要牢牢掌握意识形态工作主动权，抢占主阵地，打好主动仗。这些重要思想，反映了习主席作为党的领袖、军队统帅的政治自信和政治定力。
担当体现为应对“大考”的清醒忧患。进京赶考，绝不当李自成，是建国前夕毛主席离开西柏坡时对全党发出的谆谆教诲。去年，习主席踏着老一辈赶考的足迹来到西柏坡，指出“党面临的‘赶考’远未结束，要努力交出优异的答卷”。尤其是针对我国由大到强前进道路上遇到的风险和绕不过的坎，要求全党“强化底线思维，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果”。告诫全党“要高度警惕国家被侵略、被颠覆、被分裂的危险，高度警惕改革发展稳定大局被破坏的危险，高度警惕中国特色社会主义进程被打断的危险”，避免苏共垮台、甲午惨败的历史悲剧重演。我们党大抓作风建设、强力反腐肃贪、全面深化改革，都是应对“大考”的生动实践，我们只有始终警醒清醒，不断强化自觉，才能交出优异答卷。
担当体现为大无畏的胆识气魄。在全面深化改革上，提醒全党时刻牢记邓小平同志不改革开放“只能是死路一条”的嘱托，聚焦全面深化改革总目标，向顽瘴痼疾开刀，向利益藩篱宣战，攻坚克难，闯关夺隘，坚定不移地把改革开放继续推向前进;在维护国家利益问题上，决不拿国家核心利益作交易，决不屈服于任何压力而吞下损害我国主权、安全和发展的苦果;在大是大非问题上，强调要敢于亮剑、敢于发声，不当“墙头草”、不当“圆滑官”、不当“开明绅士”;在纠治歪风邪气问题上，以雷霆万钧之势，激浊扬清、惩恶
扬善，踏石留印、抓铁有痕，不达目的绝不收兵。这些都充分展示了习主席公而忘私、爱憎分明、敢做敢为、知行合一的革命精神和硬气骨气。
担当体现为建设强大军队的坚强决心。习主席对国防和军队建设高度重视，寄予厚望，倾注大量心血。他着眼实现中国梦的战略全局，提出党在新形势下的强军目标，把深化国防和军队改革上升为党和国家意志，对国防和军队改革的重大问题亲自谋划推动，担任中央军委深化国防和军队改革领导小组组长。强调“军队要有军队的样子”，要勇敢承担起我们这一代革命军人的历史责任，坚决反对训风演风考风不正问题，坚决反对各种利益链条和搞人身依附的“小山头”、“小团体”，坚决反对跑官要官、买官卖官等用人上的不正之风，坚决反对奢靡松散、消极腐败。按照习主席指引的方向奋勇前进，建设强大军队的目标一定能够实现。
三、学习贯彻习主席系列重要讲话精神核心问题是“要跟上”，必须在真学真懂、真信真用、真抓真改上下功夫见成效
我们要自觉循着“为人民服务、担当起该担当的责任”这两条脉络深刻理解习主席系列重要讲话精神，把蕴含其中的立场方法和责任担当学到手、掌握住，真正做到跟得上、跟得紧，不断推动武器装备和部队建设创新发展。
要在坚定政治信仰上下功夫。坚定正确的政治信仰是共
产党人的精神支柱。要毫不动摇地高举旗帜，在坚持中国共产党的领导、坚持社会主义制度上做到“千磨万击还坚劲、任尔东西南北风”;坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥，任何时候任何情况下都做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠;在大是大非面前立场坚定，牢固树立社会主义核心价值观，培育当代革命军人核心价值观，做到守土有责、守土尽责;加强组织纪律性，做守纪律的老实人，对党中央和中央军委的决策部署，对习主席的命令指示，必须不折不扣地贯彻执行。
要在改造世界观上下功夫。学习习主席讲话，说到底就是要用讲话精神武装头脑、改造思想。思想观念要跟上，不能停留在“唯上、唯书”的僵化观念上，准确深刻领会习主席的决策意图，坚决完成好军委赋予的各项任务;思想方法要跟上，善于运用讲话中蕴含的马克思主义世界观方法论来认识问题、分析问题、解决问题，坚决剔除那些与客观实际相悖的形式主义、弄虚作假、好大喜功等，始终围绕能打仗打胜仗想问题、做决策、抓落实;思想作风要跟上，严格按照习主席提出的 “严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，老老实实做、认认真真改、扎扎实实干，让好的作风落地生根。
要在联系实际上下功夫。坚持学以致用，推动习主席系列重要讲话精神进入强军兴军实践。进入党委议事决策，以
习主席重要讲话特别是“军事篇”和“装备篇”作为根本遵循，决不能学归学、用归用，甚至是穿新鞋走老路，拿老黄历说事，凭老经验办事。进入评价体系，从制度机制层面把习主席指示要求细化、量化、具体化，使之进入工作评价体系、进入选人用人标准，成为检验工作落实的硬杠杠。进入末端落实，防止层层递减，通过接地气、上下联动，把习主席重要讲话精神不折不扣落实到强军实践中。
要在解决问题上下功夫。联系总装实际，当前要高度关注以下几点：要着力增强思想政治工作的时代性感召力，深入思考研究新的历史条件下，如何发挥好政治工作生命线作用，如何抢占意识形态领域制高点，如何使优良传统代代相传等，努力提高思想政治建设的质量效益。加快推进军事斗争装备准备，打好高新技术装备建设攻坚战，尽快补齐武器装备建设的瓶颈短板。不断提高总装部队建设整体水平，对各级党委领导来讲，关键是把班子建设好、把中心任务完成好、把部队建设的基础打好、把部队风气抓好。深化装备领域改革，坚决完成军委赋予的各项改革任务。扎实抓好第二批群众路线教育实践活动，认真落实习主席“三个贯穿始终、两个确保”的指示要求，强化问题导向，坚持上下联动，加大督导检查力度，抓好“五查”专项整治，真正让党员干部受教育，基层官兵得实惠。
践行党的宗旨，干事创业、积极作为、担当奉献发言材料
“讲奉献、有作为”是由中国特色社会主义的复杂性艰巨性决定的。今天，中国正处于实现中国梦的伟大征程上，要实现政治、经济、文化、社会、生态“五位一体”的总布局，坦诚地说，要实现这样伟大的事业是非常艰巨、非常复杂的。中国的事业要靠党来承担，要靠党来领导。8700 万党员是党的肌体细胞，因此，8700 万党员的精神面貌、政治素养以及党性修炼，对于我们全面从严治党来讲是至关重要的，对实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的总任务也是至关重要的。面对发展社会主义事业这样一个艰巨复杂的局面，广大党员干部要切实明确自己的角色定位，知行合一，干一行爱一行，把争做合格党员内化为精神追求，外化为实际行动，始终保持昂扬斗志，勇敢承担起历史的使命与责任，发挥好中枢神经的作用，积极为全面建成小康社会、实现共产主义伟大事业而奋斗，这样才能够早日完成“两个一百年”的奋斗目标。
“讲奉献、有作为”是由中国共产党的政治本色决定的。我们先来比较一下以中国共产党为代表的马克思主义政党与西方资产阶级政党的不同。资产阶级政党是 19 世纪欧美资产阶级战胜封建阶级并掌握国家政权后，随着代议制和选举制的建立和发展而逐步产生和发展的，其起源逻辑是先有国家，再有政党。所以，自然而然，这些政党的主要功能就是选举。但是对于我们中国共产党来讲，情况就完全不一样。
中国共产党在成立初期就面临着内忧外患的危难局面。在这样的局面中，共产党承担起来的是国家主权独立、政权重建、国家统一、人民解放、民族复兴等一系列复杂的历史任务。所以，中国共产党的历史脉络决定了他与生俱来的使命就是挽救民族危亡，实现国家独立，走向民族复兴，所以每一个共产党员必须要有非常坚强的担当精神，必须“讲奉献、有作为”，必须坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善战。
不忘初心，讲奉献，有作为是共产党员应有的政治品格。党章及党内法规都明确规定共产党员要讲奉献、有作为、敢担当。党章规定的党员应履行义务中要求党员在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。要坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。新修订的《中国共产党廉洁自律准则》也明确规定了要先公后私，坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献;讲奉献，有作为是共产党员先进性的重...
篇六：干事创业担当作为县级领导先进事迹
厚爱，提振干部担当作为的精气神研讨交流材料 近年来，随着全面从严治党不断深入，党员领导干部干事创业精气神焕然一新，但同时也出现一些不敢担当、活力减退等“为官不为”、“为官怕为”的现象，以庸政、懒政、怠政等为代表的不作为不担当现象依然不同程度存在。一些领导干部信奉“干事就难免犯错，不干事才不会违规”的为官之道，抱着“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的错误心态；有的“不敢干”，缺乏担当精神，工作怕失误、怕风险，担心踩红线、触雷区；有的“不会干”，缺乏工作能力，面对纷繁复杂的问题，不知所措、不得要领、束手无策。习近平总书记指出：“新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，领导干部必须有强烈的担当精神。”因此，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强党员日常监督管理，进一步提升党员干部精气神。
古人有言：“士不言政，则失其天下之责”。党员领导干部是党的路线方针政策的制定者、组织者和执行者，无论身处何时何地，都应该勇于担当、积极作为。要杜绝“为官不为”、激发领导干部干事创业活力，除了增强自身主体责任意识外，还应不断健全激励机制和容错纠错机制，给实干者撑腰鼓劲，让广大党员领导干部愿干事、敢干事、干成事。
干部激励保障制度从根源上化解了干部不敢担当、不敢争闯、不敢突破的思想顾虑，可以心无旁骛地出实招、干实事、谋实绩，不仅拧紧了干部思想的“总开关”，也给干部了一颗“定心丸”，使干部热情、动力得以激发出来，不断形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
强化正向激励。完善激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些想干事、能干事、干成事的干部加油鼓劲、撑腰壮胆、保驾护航，树立重实干重实绩的用人导向，坚持正面激励想干事、容错纠错敢干事、反向约束不出事。
实施严格管理。深入开展不作为不担当问题专项治理，加强纪律作风建设监督检查，坚决反对“四风”，特别是形式主义、官僚主义；用足用好“四种形态”，
特别是第一种形态。教育引导党员坚持廉洁自律的道德操守，筑牢思想防线，完善党员管理考核评价机制，总结推广承诺践诺、评星定级、积分管理等做法，稳妥有序开展不合格党员处置，抓好失联党员规范管理、组织处置。
真情关心关怀。将关心党员干部职工放在各级党组织工作的突出位置，建立真情关怀机制，设身处地帮党员排忧解难，让党员感受到组织的关怀和温暖。
坚持党管干部原则，突出以人为本，从树导向、训能力、严管理、重关怀四个方面着力，以务实举措激励干部担当作为。
一是正确导向激励人。坚持党管干部原则，树立重实干、讲担当、善作为的选人用人“风向标”，让干部群众看到干与不干、干多干少、干好干坏不一样，激励广大党员干部在推动高质量发展中担当作为、勇挑重担。二是目标引领训强人。把治理能力提升作为干部队伍建设的重大政治任务，健全完善强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练的制度体系和工作机制，不断提升干部担当作为“硬实力”。三是健全制度管理人。研究出台《从严从实加强领导班子建设的意见》《关于着力解决突出问题从严从实加强党员队伍建设的意见》《xx 领导班子和领导干部政治素质考核考察办法（试行）》《xxx 干部监督员制度》等规定，形成管思想、管工作、管作风、管纪律的干部管理监督制度链条，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。四是以人为本关爱人。实行部领导班子成员划片包干联系、谈心谈话制度，解决一批基层干部合理诉求。在干部调整、驻村扶贫工作队员选派轮换中，对在乡镇任职时间相对较长或家庭有具体困难的干部，给予适当照顾，真心关怀、真情关爱，解除干部后顾之忧。及时为受到不实举报的干部澄清正名，让干部甩开膀子、轻装上阵。
篇七：干事创业担当作为县级领导先进事迹
干部干事创业动力激励干部担当作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，推动全面从严治党向纵深发展的内在要求，建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。针对当前干部队伍中出现的“不想为”“不会为”“不敢为”问题，要坚持激励和约束并重、严管和厚爱结合，采取多样化的激励举措，进一步构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制。
聚焦“不想为”问题，鲜明树立褒奖实干、激励担当的用人导向。当前，有些干部存在“等靠思想”“守摊思想”“享受思想”“旁观思想”，不想担当作为。针对这种问题，要坚持突出实践实干实效，树立鲜明用人导向。坚持倡导有为才有位。注重对重点岗位干部、年轻干部考核结果的收集汇总、量化赋分、分析研判，既看干部以往承担工作的考核情况，也看当前承担工作完成情况，对一贯表现突出，在重点工作、重点项目建设一线经考察认定表现突出的干部予以重点考虑、优先提拔。坚持推进干部能上能下。结合干部经常性考察和一线考察，对具有相应情形的干部进行评判，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正，被认定为不适宜担任现职的，视情作出降职、免职、辞退、改非、转岗等处理。实行负面清单制度。健全完善干部监督负面信息管理机制，坚持瞄准突出问题、功夫下在平时，着力规范信息收集、分析研判、清单运用等环节，对干部表现全面“体检”、综合“问诊”，充分发挥负面清单在选人用人工作中的“过滤筛选”作用，对存在问题的干部根据情形及时予以调整。
聚焦“不会为”问题，着力提升推动发展、善于作为的专业素养。当下，一些干部不同程度存在着“本领恐慌”的问题，“老办法不管用、新办法不会用”。要积极引导广大干部坚定理想信念，找准努力方向，不断增强干事创业的本领。突出思想政治引领。紧密结合党史学习教育，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化干部理论武装，教育引导广大干部强化党性修养，树立干事有为的价值追求和责任担当。强化发展导向激励。紧扣专业能力提升，突出构建现代经济体系、产业转型升级、城市规划建设管理等重点内容，精准靶向开展专题培训，着力提升干部专业化能力。深化干部实践锻炼。注重在基层一线和困难艰苦地区培养干部，实施“基层成长”计划，激励干部在干中学、在学中干，不断自我完善，提升境界水平。
聚焦“不敢为”问题，全力营造关心关爱、宽容失败的工作氛围。当前，一些干部“怕犯错”，在实践中不敢担当。针对这种情况，要坚持物质激励和精神激励相结合，统筹好各方面的激励资源，协调运用多种激励手段，形成同频共振的叠加效应。严格落实容错纠错机制。加大对容错纠错有关制度的落实力度，坚持“三个区分开来”，坚持有错必纠，强化纠错后续跟进；健全完善澄清保护机制，注重教育预防；强化诬告查处，严肃责任追究，对给予容错纠错的干部，明确规定相关政治、经济待遇不受影响，最大限度激发干部干事创业的热情。正确对待被问责和受处分的干部，分清问题性质、动机、轻重程度，对符合重新任职条件的，该使用的及时合理使用，表现突出的及时予以提拔或者进一步使用。着力营造良好舆论环境。加大正面典型宣传力度，采取召开先进事迹报告会，利用微信、网络等平台广泛宣传干部中的先进典型，凝聚向上向善的正能量，让正面导向占领舆论高地，让干部干得舒心、干得光荣。
篇八：干事创业担当作为县级领导先进事迹
精编新时代新担当新作为征文 3 篇青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”在中国特色社会主义进入新时代的历史节点，习近平同志深情寄语年轻一代，向青年表达着关爱与希冀。
我们党自成立之日起，就高度重视青年工作，始终把青年看作祖国的未来和民族的希望，对青年寄予了无限期望。1937 年，毛泽东在为陕北公学成立的题词中，就对广大青年给予了高度评价：“要造就一大批人，这些人是革命的先锋队，这些人是有政治远见的，这些人充满着斗争精神和牺牲精神，这些人是有政治的、忠诚的、积极的与正直的，这些人不谋私利，唯一地为着民族与社会的解放”，并把青年人比作是“早晨八九年点钟的太阳”。邓小平同志同样把青年人看成是我们党的未来和希望，评价广大青年“是勇于向前的，是生气勃勃的，是对社会主义抱有无限热情的，是有强烈的上进心的”，并称青年“是我们的未来，我们的一切事业的继承者”，是“我们事业必定要兴旺发达的希望所在”。习近平总书记在十九大报告中更是高度评价了青年人的作用，强调“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”，并要求全
党在中国特色社会主义发展的新时代，“关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”。
新时代需要新气象。青年，朝气蓬勃；青年干部，更是干部队伍中最有活力、最有干劲、最有激情、最中坚的力量。开辟新时代的新气象，就需要广大青年干部以蓬勃的朝气、一往无前的干劲，扑下身子，投身于各项改革创新事业一线去，去攻克深度贫困中的坚中之坚，去抓好改革举措贯彻落实的“最后一公里”；去最艰苦的地方，去党和人民群众最需要的地方，去干最累最脏的活，发挥先锋模范作用，当好群众“知心人”“主心骨”“带头人”；去承担各行各业最关键最核心的工作，扛起民族伟大复兴的历史责任，凝聚国家持续和平崛起的强劲力量。
总之，国家和民族的希望在青年一代身上，广大青年一定要认清自己肩负的使命与担当，深刻领会习近平总书记在十九大报告中对青年一代提出的期望与要求，不断培养思想的深度、拓宽思维的广度，让个人的所学所思所悟转化为服务人民、砥砺前行、促进发展的新动能，用自己创新、求实、拼搏、顽强的追求与行动谱写出新时代中国特色社会主义的青春之歌。
新时代新担当新作为征文
**年 10 月 18 日，习近平总书记在十九大报告明确提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代，并号召全党同志不要初心，一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。还特别强调了：“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”“完善坚持党的领导的体制机制”，破除妨碍“人才社会性流动的体制机制弊端”，实行“更加开放、更加有效的人才政策”。
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。这与习近平总书记“人才工作必须坚持党的领导和党管人才”等系列重要思想观点是一致，既是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的具体表现，也为建设新时代高素质专业化干部队伍指明了方向，更是对新时代青年干部提出了新担当和新作为的具体要求。
新担当，就是要“不忘初心”。“幸福都是奋斗出来的”。在 2018 年的新年贺词中，习近平总书记这样
鼓励每一位中国人。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，正是是每一个青年干部和党员的必须牢记的初心和使命。决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，把蓝图变为现实，无不需要一步一个脚印踏踏实实干好工作。回望历史，特别是党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，这与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。常言道：沧海横流方显英雄本色。作为新时代的干部，必须“不忘初心，牢记使命”，做到政治过硬，牢固树立“四个意识”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩，关键时刻才能善于决断、明断是非，果断处置各种复杂问题，才能真正能担当、有担当。
新作为，就是要“实干为先”。“时代是出卷人 我们是答卷人 人民是阅卷人”。新时代开启了新征程，新征程正在呼唤新担当新作为。无数事实证明，“实字当头，以干为先”才是实现全面小康的动力源泉，走向伟大复兴的可靠保障，实现人生价值的根本途径。正所谓“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”
作为新时代的“答卷人”中的一人，必须做到责任过硬，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，必须做到能力过硬，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平；必须做到作风过硬，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力；必须要其位谋其职、在其岗尽其责，做到守土有责，“接受任务时不找借口、执行任务时不讲困难、完成任务时追求圆满”。总而言之，只有“真抓实干”，时刻以行动来落实和践行自己的职责与使命，才能不断在工作中转变作风，奋勇前行，实现新时代新作为。
新时代新担当新作为征文 2018 年 5 月 20 日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，该意见具有较强的针对性和十分重要的现实意义。广大干部如何定好方位坐标，明确目标任务，撸起袖子加油干，这是新时代赋予我们光荣而神圣的责任和担当。
目前，全党上下齐动员、齐行动，全面落实党的十九大报告中确立的各项目标任务，大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责
任担当，努力创造属于新时代的辉煌业绩。以习近平总书记为核心的党中央领导集体带领我们走进新时代，开始新的征程，建设伟大事业，这是民族复兴之机遇，我们没有理由停顿松懈，而要始终不渝地秉承实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史重任，进一步强化责任担当，干事创业，履职尽责，激发创造性，练好内功，奋勇当先，主动作为。
正如该意见中提到的，要紧紧围绕推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，逐步建立健全广大干部的激励机制和容错纠错机制，允许广大干部犯错误，不至于怕犯错误而不敢干事、不敢大胆的创业，不至于当太平官、和事佬而贻误发展的机遇和干事的积极性，不至于因干事创业或因方法不妥当而受到不公平、不公正的对待。为什么目前干部队伍中出现不愿担当，不敢作为，怕干事，怕犯错误等突出问题呢？归根结底就是没有真正建立起干部激励、容错、纠错的机制，广大干部存在后顾之忧，放不开手脚。
该意见向广大干部发出一个明确的信息：一是大力教育引导干部担当作为，干事创业。以对党忠诚，为党分忧，为党尽职，为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践；二是鲜
明树立重实干重实绩的用人导向。下大力气解决干部能力不足、本领不强，素质不过硬的问题，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台；三是充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；四是切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；五是着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。让干部在实践中砥砺品质、增强才干；六是满怀热情关心关爱干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感和获得感；七是凝聚形成创新创业的强大合力，坚持激浊扬清，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力，从而激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
“幸福都是奋斗出来的”，“马上办、网上办、一次办”，“让老百姓过上好日子”，“撸起袖子加油干”，“对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”，“干事业做工作就要保持一种踏石留印、抓铁有痕的精神抓好抓实”，“干部要对党忠诚、干净、担当”，等等。这些话字如珠玑、言犹在耳、掷地有声。新时代、新征途、新篇章，我们广大干部要高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，奋勇当先，新担当，新作为，再创佳绩，再立新功！
篇九：干事创业担当作为县级领导先进事迹
全县“不忘初心、牢记使命”主题教育 开展两个多月以来，我局全体工作人员按照主题教育实施方案进行了深入认真地学习 ， 通过这段时间的学习， 提升了 工作人员的 思想境界和干事创业、担当作为的精气神，作为退役军人事务部门，要围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，立足本职，守初心，担使命，干事创业敢担当，将初心使命转化为全心全意为退役军人服务的行动自觉。
一是要时时不忘初心，牢记使命，为全心全意服务好广大退役军人勇于担当，加倍付出；为实现人民对美好生活的向往勇于担当、善于作为。
退役军人对美好生活的向往日益增长。年事已高的想颐养天年，羸弱多病的想特殊照顾，年富力强的想干事创业，学历较低的想继续深造，生活困难的想得到帮扶。我们要设身处地体会退役军人的难处，把退役军人当家人、把来信当家书、把退役军人的事情当家事，像关心亲人那样去关心退役军人的疾苦，刻不容缓地解决困难，把体恤之情渗透到工作的每一个环节，真正成为退役军人感情上的贴心人、呼声上的代言人、权益上的维护人。退役军人工作事关强国兴军大业，事关改革发展稳定大局，事关几千万退役军人切身利益及其家庭福祉，是各级党委政府历来高度重视、始终 紧抓不放的一项重要事业。全心全意为退役军人服务，是退役军人事务系统坚守初心使命的具体实践。退役军人事务系统践行全心全意为人民服务的根本宗旨，必须坚持以退役军人为中心，把党的群众路线贯彻到各项工作之中，把退役军人对美好生活的向往作为矢志不渝的奋斗目标。党
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的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视退役军人工作，作出组建退役军人管理保障机构的战略部署，统筹推进退役军人事务领域改革，开创了一条具有中国特色的退役军人事业发展道路。步入新时代，宗旨不能变、初心不能改，我们必须继承和发扬退役军人工作的优良传统，始终 坚持以退役军人为中心，把使命记在心中、把责任扛在肩上、把工作抓在手里，成为党的决策部署的执行者、红色基因的传承者、全心全意为退役军人服务的践行者。
二是要立足本职，增强使命担当，带头干事创业敢担当，为推动退役军人事务中心工作建言献策，群策群力。
习近平总书记指出，“组建退役军人管理保障机构对于更好为退役军人服务、让军人成为全社会尊崇的职业具有重要意义，要把好事办好办实”。机构改革后，退役军人事务工作的对象更多、链条更长、内容更广、内涵更深、标准更高。我们必须积极适应新形势新任务新要求，始终坚持把深化改革作为根 本动力，勇于担当、积极创新、综合施策、持续用力，全心全意做好各项服务保障工作，让退役军人成为全社会尊重的人。我们退役军人事务部门要切实履行责任，发挥好把方向、作决策、抓统筹、促落实的作用；既要当好政策制度的制定者和执行者，又要当好党委和政府决策的参谋助手，还要当好各相关部门的协调员；退役军人事务中心和乡镇（街区）退役军人服务站要打造成提供服务、搞好保障的“桥头堡”，解决问题、化解矛盾的“稳压器”，联系对象、凝聚人心的“吸铁石”。此外，还要鼓励支持引导各类企事业单位、人民团体、社会组织、志愿者机构和社会热心人 士参与退役军人工
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作。通过各方努力，尽快形成议事协调顺畅、政务运转高效、服务保障优质、社会广泛参与的退役军人事务工作格局。必须坚持以退役军人期盼为牵引、以退役军人满意为标准，要着眼解决实际问题，在强化安置质量、加快伤病残移交、加强就业创业扶持、服务保障体系建设、党员组织关系转接、社会保险接续、悬挂光荣牌、信息采集、信访督办等方面做好政策文件贯彻落实，让广大退役军人真正享受政策待遇、更好分享改革红利。
三是勇于担当作为，就要爱岗敬业，加强退役军人事务法律法规的学习，要充分利用各种途径、各种形式学习，增强学习本领 和狠抓落实本领，提升履职能力，提高为人民服务和为广大退役军人服务的本领和干事创业担当作为的能力。
提升学用结合本领，全面系统领悟习近平总书记关于退役军人工作重要论述精神，掌握蕴含其中的立场、观点、方法，做到融会贯通、吸收转化、指导实践。提升综合调研本领，扑下身子开展调查研究，深入基层、深入一线，耐心倾听退役军人所思所盼，及时了解基层困难问题，研究提出解决问题的办法对策。提升统筹协调本领，发挥各级党委退役军人事务工作决策议事协调机制的作用，善于调动各方力量支持退役军人工作，形成强大合力。提升科技运用本领，善于使 用现代化信息技术手段，依托互联网开展服务保障，让数据信息多跑路、退役军人少跑腿。提升思想教育本领，善于做退役军人党员的思想政治工作，注重发挥先进典型的示范引领作用，不断激发对象活力。
四是勇于担当作为，就要深入组织开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。
坚持读原著、学原文、悟原理，用习近平
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新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推进工作，以习近平对退役军人工作的重要论述统领工作，以张富清、胡兆富等先进典型激励系统全体干部见贤思齐、矢志奉献。广泛开展调查研究，以服务保障体系建设、部分退役士兵社会保险接续及对班子和机关的意见建议等为重点，将调查研究与优化服务结合起来，确保精准聚焦、有的放矢。全面开展检视问题，结合重大事件、典型案例和来信来访，梳理形成问题清单，进行深刻剖析，查找问题根源。扎实开展整改落实，敢于直面问题、勇于修正错误，明确责任主体、整改措施和进度时限，不断推动合理诉求解决和矛盾化解，促进全心全意为退役军人服务成为全系统的思想共识和自觉行动。
五是勇于担当作为，就要注重从做好手头工作开始，把完成好每一项任务当作提升担当能力的阶梯和展示担当能力的平台，锤炼担当意识，提高担当能力。
做好退役军人服务管理工作，须尽 快调整原有的角色定位、惯性思维和工作模式，不仅要学会当服务员勤跑腿、多上门，还要善于调动社会力量提供各类专业化服务，更要用好大数据、“互联网+ + ”等科技手段，实现服务精准化、便捷化、人性化。积极主动做好思想政治和服务管理工作，管出凝聚力、管出生产力，引导退役军人带头参与经济社会发展、带头促进社会和谐稳定。严格做好退役军人党员党组织关系转接工作，加强退役军人流动党员的管理，增强党员意识，履行党员义务，确保始终听党话、跟党走。建立退役军人诚信体系，将相关待遇保障与现实表现挂钩，对受到党纪政纪处分
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甚至违法犯罪的作出 相应处理，对作出突出贡献的给予激励，引导退役军人永葆本色。
六是勇于担当作为，就要时刻保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，危急关头豁得出来，充分发挥党员的先锋模范作用。
坚持主动担当、相互配合，向团结要战斗力、向协作要凝聚力。坚持只争朝夕、夙夜在公，拿出驰而不息、久久为功的干劲，全力为退役军人服务好保障好。坚持真诚关爱、满腔热情，带着感情、温度和质感做工作，努力解决和回应退役军人利益诉求，不断提升退役军人的幸福指数。
篇十：干事创业担当作为县级领导先进事迹
激励干部担当作为干事创业的实施意见为深入贯彻党的十九大精神，全面落实新时代 XX 经济社会发展“四三二一”工作布局，激励全市各级干部在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为，根据《中共 X 省委办公厅转发〈关于建立干部激励机制的若干意见(试行)〉〈关于建立容错纠错机制的若干意见(试行)〉的通知》等有关规定，结合我市实际，制定本实施意见。
一、指导思想和基本原则
X.指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持从严管理干部与激励干部担当作为相结合，精神激励与落实待遇相结合，鼓励创新与容错免责相结合，考核评价与选拔任用相结合，着力营造忠诚履职、敢于担当，锐意进取、比学赶超的浓厚氛围，充分调动干部积极性、主动性、创造性，激励干部 X、X、奋发有为，为落实新时代 XX 经济社会发展“四三二一”工作布局、决胜全面建成小康社会、开启新时代 XX 全面建设社会主义现代化新征程提供有力保证。
X.基本原则。坚持思想引领、制度牵引，坚持实绩导向、推动发展，坚持综合评价、多策并举，坚持实事求是、客观公正。
二、加强事业激励引导
X.激发干部内生动力。把党的政治建设摆在首位，培育良好政治文化，引导干部讲政治、敢担当、重操守。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“X、X”主题教育，在全市各级领导班子和领导干部中开展“双争”活动(即领导班子争创“忠诚干净担当好班子”，领导干部争当“忠诚干净担当好干部”)，引导干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把精气神凝聚到干事创业的具体实践中。
X.实施干部能力提升工程。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训，把深入贯彻新发展理念、激励干部担当作为列入干部教育培训重要内容。围绕全市经济转型升级、城乡融合发展、生态环境保护和民生保障改善四项重点工作，组织开展脱贫攻坚、乡村振兴、金融创新与风险防范、生态建设与绿色发展等专业化能力培训，着力解决本领不足、执行力不强、效率不高等问题，提升干部的专业素养。健全干部轮训制度，建立激励性调训制度，每年面向基层一线和参与重大项目、重点工程的优秀
干部举办专题培训班，有计划组织干部到先进地区考察学习，为干部开阔视野、更新观念、提升能力素质创造条件。
X.健全岗位目标责任制。根据单位职能和工作分工，领导班子和领导干部分别制定年度目标任务清单，实行年初制定、季度跟踪、年末考评，使每个单位和每个干部年度目标清晰、责任明确，每项奖惩认定程序规范、落实有效。实行领导干部联系或领办重点项目制度，以上率下，压实责任，推动工作。
X.搭建干事创业平台。创新工作机制和工作载体，分类建立完善县区、功能区、市直机关、企事业单位领导干部定期工作交流制度，建立不同层级、不同领域现场会、观摩讲评会等工作交流平台，引导干部在推动全市重点工作、重点项目一线晒实绩、比业绩、促提升。建立鼓励干部主动报名参与中心工作、认领攻坚任务机制，选派优秀干部到项目建设、精准脱贫、污染防治等重点工作一线和驻村帮扶、信访稳定等艰苦复杂环境砥砺品质、锤炼党性。注重在改革发展主战场、经济建设第一线、社会治理最前沿培养发现和使用干部，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有地位。
三、完善考核激励机制
X.改进领导干部综合考核评价办法。建立以平时考核为基础，以年度考核为重点，以专项考核和绩效考核等为补充的干部综合考核评价制度，实行分级分类考核，完善差异化、精准化、科学化考核评价和激励机制。坚持开门评议，健全第三方民意调查等制度，广泛听取基层群众和管理服务对象的意见。逐步推行实绩公示公议制度，通过实绩申报、实绩公示、实绩分析，激发干部立足岗位担当作为。加强综合分析研判，充分运用各方面了解掌握的情况，形成综合评价意见，防止唯票唯分唯生产总值评价干部，建立导向鲜明、重点突出、精准简便的综合考核评价体系。注重及时向单位和干部反馈考核评价情况，充分肯定成绩，指出存在问题，明确努力方向。
X.加强平时考核了解。注重发挥平时考核的作用，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，通过开展谈心谈话、列席民主生活会、跟进重点工作推进情况等方式，全方位、多角度、立体式了解班子、考察干部，全面了解把握领导班子运行和干部德、能、勤、绩、廉和作风等方面的表现情况，为考核评价领导班子和干部提供准确依据。
X.严格兑现考核奖惩。坚持精神激励与落实待遇相结合，有效发挥考核结果的激励鞭策作用。在年度综合考核中，按一般不超过 XX%的比例分类评定“好”等次的领导班子，其市管干部“优秀”等次比例提升至 XX%，对评为“好”等
次领导班子、“优秀”等次干部通报嘉奖，考核结果作为评先评优和干部任用的重要依据。对平时考核、专项考核中成绩突出的领导班子和干部予以适当奖励。在机关、事业单位平时考核“好”等次比例分配上打破平均主义，对年度综合考核获一、二、三等奖的单位，根据实际情况适当提高次年平时考核“好”等次比例;对于各类别排序后三位的单位，适当降低次年平时考核“好”等次比例。
四、强化荣誉激励措施
XX.完善荣誉表彰体系。结合全市经济社会发展重点，设立若干重点工作单项奖，与年度综合考核获奖单位一并表彰。以为民务实清廉高效为目标，以服务大局、服务基层、服务群众为根本，每年评选一定数量的“先进集体”、“敬业模范”和“创新标兵”，增强集体荣誉感，激励干部比学赶超。获奖集体次年平时考核“好”等次比例在本单位比例基础上适当提高。
XX.落实记功奖励制度。对工作表现突出，或在处理突发事件和承担专项重要工作中，做出显著成绩和贡献的，及时给予记功嘉奖奖励，并按有关规定发放奖金。
XX.大力宣传先进典型。积极培育各级各类过得硬的先进典型，深入挖掘典型人物和事迹的精神内涵，充分发挥先进典型的示范引领作用。积极运用主流媒体和新媒体，对勇
于改革创新、善于克难攻坚、敢于担当作为、工作实绩突出的先进模范人物，加强舆论宣传，使广大干部学有榜样、比有标杆、追有目标，形成见贤思齐、崇尚先进、争做先锋的良好风尚。
五、坚持正确用人导向
XX.重用实绩突出的优秀干部。对年度综合考核连续三年获得“好”等次的领导班子、连续三年荣获全市“先进集体”的单位，在干部选拔任用上给予倾斜;对连续三年获得“优秀”等次的干部，优先提拔重用。注重发现储备年轻干部，实行后备干部队伍动态管理，及时将实绩突出、表现优秀的年轻干部纳入后备干部队伍，有针对性地安排到重要岗位培养锻炼，大力选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
XX.重用勇于担当攻坚克难的优秀干部。旗帜鲜明选用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部，考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部，困难面前敢于负责、勇往直前的干部，矛盾面前敢于担当、善于突破的干部。在市委、市政府重点工作、重点项目及各项攻坚战中实绩突出的干部，优先提拔重用;在关键时刻或承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献的干部，按程序予以提拔重用。
XX.注重倾斜基层一线干部。深入落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，积极探索市直机关职务与职级并行
的途径，保护和激发干部工作积极性主动性。选拔任用干部向基层一线倾斜。对综合素质高、发展潜质好的基层干部，采取有计划地脱产培训、选派到上级机关或经济发达地区挂职锻炼等激励措施，提升把握宏观政策和科学决策等方面的能力素质。落实从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇机关公务员、事业单位人员制度，进一步做好从基层一线遴选公务员工作，夯实基层基础，逐步形成优秀人才到基层去、党政领导机关公务员从基层来的良性人才成长机制。
XX.加强岗位交流激励。坚持在岗使用是最大的激励，人岗相适是最大的信任。建立激励型干部交流制度，对政绩突出、群众公认的优秀干部，有计划地向上级机关、重要岗位和重点工作一线交流。建立培养型干部交流制度，对有培养潜力、但缺少基层领导工作经验或岗位经历比较单一的干部，有计划安排到基层或者多岗位培养锻炼，对在交流任职后适岗性强、工作实绩突出的，优先提拔重用。建立考验型干部交流制度，对进取精神不强、工作落实不力、任务完成不好，不宜继续在现职岗位工作的，或闹无原则纠纷，影响班子团结和工作开展的，及时调整岗位。
六、注重关心关爱干部
XX.认真落实干部谈心谈话制度。把谈心谈话纳入党委(党组)主要负责同志和干部主管部门负责同志的日常工作，
推动谈心谈话常态化，主动倾听意见，及时了解干部履职情况和思想动态，做到岗位调整的必谈、工作生活遭遇重大挫折的必谈、发现问题苗头的必谈、接到重要信访的必谈、干部主动约谈的必谈。对干部在工作中付出的努力和取得的成绩多鼓励，对存在的顾虑和问题认真进行疏导解决。
XX.落实干部待遇保障。保障干部合法权益，努力改善干部尤其是基层一线干部的办公和生活条件。认真规范和落实干部带薪休假、津贴补贴发放、健康体检等制度，健全因工作原因未安排休假干部的经济补偿制度，建立体检标准随医疗水平和干部健康需要逐步提高机制。对参与驻村帮扶等重点工作的干部，每年体检不少于一次，派出单位要结合实际为其办理人身意外伤害保险。加强健康向上的区域和机关文化建设，开展各类文体活动，丰富业余文化生活，增强干部集体荣誉感。
XX.加强人文关怀。落实走访慰问制度，帮助干部解决工作、学习、生活中的实际困难和问题。做到“四必访”，即家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、干部生病住院必访，及时研究解决干部的合理诉求，充分体现组织关爱，增强对组织的认同感、归属感。对家庭收入低、负担重、生活困难的干部，及时给予适当经济补助。关注因公致病、致残、去世的干部家庭，妥善解决其家属安抚、子女入学和就业等生活困难。
七、健全容错激励机制
XX.准确界定容错边界。认真贯彻省委《关于建立容错纠错机制的若干意见(试行)》和《XX 市党员干部履职担当、干事创业容错免责实施办法(试行)》，按照“三个区分开来”的要求，正确看待、评价和宽容干部在工作中特别是改革创新、担当履职中的失误错误。对于主观上没有为自己、他人或单位谋取私利，客观上严格执行集体研究和民主决策程序(紧急情况临时处置的除外)，实际效果上没有造成重大损失或不良社会影响，并符合规定情形的失误错误，由执纪问责部门或被问责的干部、单位提出申请，经调查核实，按照干部管理权限，党委(党组)研究认定，可予以容错。
XX.合理运用容错结果。经研究决定予以容错的，根据其行为性质及造成后果，分别给予从轻、减轻或免除责任追究的处理。对从轻、减轻责任追究的，根据其从轻、减轻后的处理措施，确定受影响的情形。对于免除责任追究的干部，在考核评价、评先评优、表彰奖励时不受影响，在干部选拔任用、职称资格评定、职务职级晋升及推选党代表、人大代表、政协委员等人选时不作负面评价。对党内法规和法律法规已有从轻、减轻、免除责任追究规定的，从其规定。各级党组织要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。
XX.公正对待犯错误干部。教育引导干部正确看待错误，认真分析原因，深刻汲取教训，放下思想包袱，大胆开展工作。对犯过错误但工作积极、表现突出、群众认可的干部，在影响期满后，按照规定条件和程序，该重用的重用、该提拔的提拔。
XX.完善澄清保护措施。对干部在改革创新、担当履职过程中产生的信访举报，党组织要敢于主持公道，妥善处理，防止出现负面影响。对反映失实或查无实据的信访举报，应及时了结，为被举报人澄清和正名。对经查确属诽谤诬告行为或持续无理上访的，由有关部门对当事人进行劝阻或批评教育等;当事人是中共党员或国家工作人员的，根据有关规定给予相应的党纪政务处分;涉嫌违法犯罪的，依法处理。对影响恶劣、社会关注度高的典型案件，及时通报曝光。
八 、加强组织领导
XX.落实主体责任。各县区、各单位党委(党组)要切实履行主体责任，党委(党组)书记履行第一责任人职责。把建立完善干部激励机制作为全面从严治党、推动事业发展的重要举措摆上议事日程，激励干部奋发有为、建功立业。
XX.形成工作合力。组织人事部门牵头，纪检监察机关、宣传、发展改革、财政、人力资源和社会保障等相关部门密切配合、齐抓共管，形成工作合力。
XX.加强督查指导。上级党委(党组)要加强指导督查，注意总结推广好的经验做法，对落实不力或执行走偏的及时纠正，确保各项干部激励政策落地见效，产生正向效应。
各县区、各单位可结合实际制定具体措施，贯彻执行情况及重大问题，及时向市委报告。
