星级标准化党支部建设7篇星级标准化党支部建设 “星级建设“梯级’’管理全面提升党支部建设水平。王凤新孙桂军党的十七届四中全会指出，下面是小编为大家整理的星级标准化党支部建设7篇,供大家参考。
篇一：星级标准化党支部建设
dquo; 星级"建设“ 梯级’ ’ 管理全面提升党支部建设水平。王凤新孙桂军党的十七届四中全会指出，做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础，是加强和改进新形势下党的建设的一项重要战略任务。作为基层党组织，要在新的形势和任务下，实现企业又好又快发展，关键在基层，重点在支部，只有与时俱进抓好基层党支部建设，才能够把党建优势转变成发展优势。近年来，大庆钻探工程公司钻井三公司在继承和发扬大庆油田抓基层党建优良传统的基础上，注重创新思路，在全公司范围内实施了党支部“ 星级” 建设、“ 梯级” 管理，致力提升基层党支部标准化、规范化、制度化建设水平，探索出一条党支部建设与生产经营有机结合的新路子，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。这一做法被中组部优选为基层党建案例，在人民网基层党建专栏上登载。一，标准分级．管理分类，创新基层党建模式相结合，采取加权累加的办法，用具体分值综合评价党支部工作，努力使评价结果科学、准确、公正。每年“ 七一” 前创建标准星级化，目标引领抓创建。公司党委把党支部“ 星级” 建设从工作内容上划分为自身建设、班子建设、队伍建设、经营管理、安全生产、思想政治工作和民主管理七个方面，制定了20个考核项目、46条考核标准，按百分制评定一至五星级党支部。五星级为最高等级，达到95分以上为五星级党支部，90分为四星级党支部，依次每降10分，对应降低一个星级，60分为一星级底线，考核达不到60分的党支部，不评定星级。他们将基层党支部全部纳入到星级标准化管理，同时明确提出了到2010年底，所有党支部达到“ 三星级” 、酱遍开展评选“ 星级” 党支部活动党建经纬DANGJ l ANJ INGWEI夕，各党支部按照“ 星级” 建设考核项目及评分标准，自我评分，根据自评结果申报星级等级：公司党委根据各党支部申报情况，组织相关部门对党支部工作进行考核验收，依据综合评定结果，确定各党支部的。星级” 等级，对达到四星级以上的党支部进行授牌奖励，并作为年底。金、银、铜” 牌钻井队考核依据：对未达到四星级的党支部取消“ 先优” 评选资格，起到了有效的鞭策、激励作用。基础工作规范化，统一要求抓提高。公司党委把基础资料规范化管理作为党支部“ 星级”建设的基础工作来抓，统一配发了党群工作记录本，规范基础资料，实现了全公司抓基础工作的统一规范。日常工作中，要求各党支部做到及时记、分类存、随时调、定期清。每次开展活动或召开会议时，都将会议、活动情况及时现场讲解党支部“ 星级” 建设记录下来，确保记录的及时性、真实性：对上级下发的各类文件、学习材料以及其他基础资料，根据类别建立目录，分类保存，方便学习和查阅：根据实际情况的变化，随时对员工信息卡等各类信息进行维护，做到信息准确、内容全面，为掌握员工队伍情况提供依据；坚持每季度对基础资料进行一次清理，年底将全部资料装订好后，统一收存起来，确保支部资料的完整性，实现了支部基础工作简明规范，各种档案资料健全完善。二、方法求新、机制求实，增强星级创建活力公司党委感到，一套好的基层党建创建模式能否有效运行起来，关键在于创新方法，建立有效的推进落实机制，保证创建工作的深入开展。一是强化督促检查，建立有效的日常管理机制。公司党委把星级党支部创建责任落实到各相关部门，层层明确责任，形成组织部门牵头抓、党群部门分工抓、生产部室配合抓的工作格局，同时要求相关部门对所负责的考核指标开展定期、专项和年度检查，切实做到“ 三个及时、三个不放过” ，即日常工作指导及时，基础工作不达标不放过：存在的问题发现及时，原因分析不透不放过；协调解决问题措施及时，问题不彻底整改不放过。坚持将检查、抽查结果和各党支部问题整改落实情况进行通报，做到个性问题自行整改、共性问题重点整改，确保了达标升级创建活动扎实推进、不断提高。二是实行帮带互助，建立有效的工作提升机制。公司党委运用抓两头、带中间的有效方法，采取高星级与低星级党支部“ 结对子” 、。一带一4、。一帮一” 等形式，明确帮扶对象、制定帮扶目标、落实帮扶责任、评价帮扶效果。各党支部主动开展自查、互查、自评、互评，查缺补漏。取长补短。公司党委还通过在。五星级” 党支部召开现场观摩会、请先进党支部书记介绍创建经验办法，使先进党支部的经验和做法得到及时推广，极大地促进了支部书记队伍素质和党支部工作水平的普遍提高。几年来，消灭了无星级党支部，二星级以下党支部由原来的13个减少到2个。三是实施星级升降，建立严格的考核激励机制。日常工作中，公司党委对创建工作落实不到位、标准不高、有明显滑坡趋势的党支部及时予以提示，对当年降级的党支部，公司对该队党支部书记进行警示谈话；当年降级幅度达两级的，对党支部班子进行集体警示谈话i 两年内连续降级的党支部，对党支部书记进行组织调整；对三年内达不到三星级创建标准的党支部，对该支部班子进行组织调整。从而切实增强了支部一班人创建工作的责任感和主动性。三、党政共建、相融共进，提升基层建设水平通过实施党支部。星级” 建设、“ 梯级” 管理，真正把基层党建工作与生产经营有机结合起来，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，有力地促进了公司党建及生产经营健康和谐发展。
。联动式” 创建，增强了支部一班人的责任意识。公司各个党支部坚持把星级创建作为系统考虑，与生产经营有机结合，各项责任指标落实到每一名班子成员，与个人的工作业绩和支部一班人经济利益挂钩，切实做到了“ 一岗双责” ，增强了支部一班人联手抓创建的责任感，促进了基层党支部创建水平的显著提高。32支钻井队党支部有2个达到五星级、5个四星级、23个三星级。先后涌现出油田公司级先进党组织2个、钻探工程公司级先进党支部10个：建成30502、3051 2钻井队“ 基层建设示范基地” ，成为引领公司基层支部建设的旗帜。“ 内在式” 激励，提升了党员队伍的精、气、神。在星级党支部创建过程中，各级党组织把广大共产党员作为创建的主体，注重发挥他们的先锋模范作用。深入开展创先争优活动，细化“ 党员先锋岗” 、。党员责任区” 的争创目标和评比标准，把党员的先锋模范作用细化、量化分解到钻井施工的工期、安全、质量、技术等各项工作环节中。建立“ 高指标、新纪录” 写实簿和《党员工作考核台账》，采取“ 日评比、口井汇总、月度考核” 的方式，评比月度“ 党员先锋岗” ，极大地激发了广大党员立足岗位、奋发进取、勇争一流的内在动力，形成了。党员干不干，群众看得见，表现好不好，光荣榜上找” 的创建局面。涌现出大庆油田新会战青年先锋、30681钻井队队长徐景峰：大庆油田。十大杰出青年、举办党支部“ 星级” 建设培训班30512钻井队队长吴杰；荣获“ 全国工人先锋号” 班组称号的30502钻井队二班司钻杨棕楠等一批优秀共产党员。“ 双向式” 培养，加快了复合型干部成长。实施党支部星级建设、梯级管理，锤炼了基层千部一手抓党建、一手抓生产经营的基本功，有效提升了党务干部的综合能力。现任30681和C091 15队队长的徐景峰、吴伟两位同志，原来都在其他队担任党支部书记，他们在抓党支部星级建设工作中，锻炼了两手抓、两手都过硬的工作本领，调整到井队长岗位后，很快打开了工作局面，改变了队伍面貌，跨入了先进队行列。实施星级支部建设以来，先后有12名党支部书记调整到钻井队长岗位，18名生产、技术干部走上党支部书记岗位，成为基层党建和钻井生产经营管理的复合一回一
篇二：星级标准化党支部建设
支部星级化管理实施方案 为深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，推进党支部规范化标准化建设，按照基层党建两计划两行动三年行动计划安排，通过一查二看三评开展党支部星级化管理，进一步健全分类定级、晋位升级的长效工作机制，力争通过三年时间实现各领域各类型党支部建设全面过硬全面进步，普遍达到四星级以上标准，结合实际，就党支部星级化管理工作制定方案如下：一、评定对象各类型党支部 二、星级设置及比例自高至低分为五星级、四星级、三星级，三星级以下不定级。原则上，每年五星级、四星级、三星级党支部分别按照 10%、40%、30%的比例进行评定。
三、评定方法 1、一查。查党支部规范化建设，即贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，执行党的组织生活十项检查制度情况。
2 、二看：
（1）看党员群众满意度，即每年书记抓基层党建工作述职评议党员群众满意度测评情况。
（2）看所获荣誉，即党支部及书记、党员所获荣誉，社会贡献度、影响力等情况。
3 、三评：
（1）上级党组织评定，对照一查二看内容，对所属党支部进行评级，填写《党支部星级管理评价表》，报上级党委。
（2）党委评定，结合党组织评定及平时工作监测，对党支部进行评级。对推荐为五星级的党支部，填写《五星级党支部评定申报表》，报党（工）委进行评定。
（3）党（工）委评定，对申报五星级党支部进行评定，同时对符合直接定级情形的党支部进行认定。（直接定级情形：年度荣获区级及以上先进基层党组织的;党建工作有重大创新，经验做法在全区或更大范围产生一定影响的。）
四、其他事项 1、星级评定采取一年一评方法，一般在每年第一季度对上年情况进行评级，并进行动态管理，根据党支部每年实际工作情况予以升星或降星。
2 、党的组织生活制度执行检查结果不合格的; 述职评议党员于 群众满意率低于 60% 的; 班子主要成员有重大违法违纪行为等，作为一票否决事项，党支部不参与当年定级，由所属党（工）委纳入软弱后进党组织进行重点整顿提升。
3 、党（工）委对年度党支部星级评定结果报党（工）委备案并进行通报，党（工）委对五星级党支部采取适当方式予以表
彰。
附件：
1 、党支部星级管理评价表 2 、五星级党支部评定申报表
篇三：星级标准化党支部建设
dquo;星级＂建设“梯级’ ’ 管理全面提升党支部建设水平。王凤新孙桂军党的十七届四中全会指出， 做好抓基层打基础工作， 夯实党执政的组织基础， 是加强和改进新形势下党的建设的一项重要战略任务。
作为基层党组织， 要在新的形势和任务下， 实现企业又好又快发展， 关键在基层， 重点在支部， 只有与时俱进抓好基层党支部建设， 才能够把党建优势转变成发展优势。
近年来， 大庆钻探工程公司钻井三公司在继承和发扬大庆油田抓基层党建优良传统的基础上， 注重创新思路， 在全公司范围内实施了党支部“星级” 建设、 “梯级” 管理，致力提升基层党支部标准化、 规范化、 制度化建设水平， 探索出一条党支部建设与生产经营有机结合的新路子， 增强了基层党组织的创造力、 凝聚力和战斗力。
这一做法被中组部优选为基层党建案例， 在人民网基层党建专栏上登载。一， 标准分级． 管理分类， 创新基层党建模式２０ ％以上达到“四星级” 、 １０ ％以上达到“五星级” 的创建目标， 增强了基层党支部的创建动力。日常管理层次化， 分级分类抓提升。
根据党支部建设水平有高有低的实际， 公司党委坚持因地制宜， 分类研究各层级创建目标和提升举措， 将基层党支部按星级等级分三个层级进行管理， 将。
四星级” 以上党支部作为一个层级管理， 重点是抓好总结提升和示范推广； 将三星级党支部作为一个层级管理， 加强工作督导， 持续提升创建水平；将二星级以下党支部作为一个层级管理， 重点实施帮扶指导， 夯实基础工作， 依靠高星级的引力和低星级的压力综合提升创建实力。综合评价定量化， 严格标准抓落实。
党支部的每一项工作都规定具体分值， 实行日常考核、 半年考核和年度考核相结合， 采取加权累加的办法， 用具体分值综合评价党支部工作， 努力使评价结果科学、 准确、 公正。
每年“七一” 前创建标准星级化， 目标引领抓创建。
公司党委把党支部“星级” 建设从工作内容上划分为自身建设、 班子建设、 队伍建设、 经营管理、安全生产、 思想政治工作和民主管理七个方面， 制定了２０ 个考核项目、 ４ ６ 条考核标准， 按百分制评定一至五星级党支部。
五星级为最高等级， 达到９ ５分以上为五星级党支部， ９ ０ 分为四星级党支部， 依次每降１０ 分， 对应降低一个星级， ６ ０ 分为一星级底线， 考核达不到６ ０ 分的党支部， 不评定星级。
他们将基层党支部全部纳入到星级标准化管理， 同时明确提出了到２０ １０ 年底， 所有党支部达到“三星级” 、酱遍开展评选“星级” 党支部活动万方数据
党建经纬Ｄ Ａ Ｎ Ｇ ＪｌＡ Ｎ ＪＩＮ Ｇ Ｗ Ｅ Ｉ夕， 各党支部按照“星级” 建设考核项目及评分标准， 自我评分， 根据自评结果申报星级等级：公司党委根据各党支部申报情况， 组织相关部门对党支部工作进行考核验收， 依据综合评定结果， 确定各党支部的。
星级” 等级， 对达到四星级以上的党支部进行授牌奖励， 并作为年底。
金、 银、 铜” 牌钻井队考核依据：
对未达到四星级的党支部取消“先优” 评选资格， 起到了有效的鞭策、 激励作用。基础工作规范化， 统一要求抓提高。
公司党委把基础资料规范化管理作为党支部“星级”建设的基础工作来抓， 统一配发了党群工作记录本， 规范基础资料， 实现了全公司抓基础工作的统一规范。
日常工作中， 要求各党支部做到及时记、 分类存、 随时调、 定期清。
每次开展活动或召开会议时， 都将会议、 活动情况及时现场讲解党支部“星级” 建设记录下来， 确保记录的及时性、 真实性：
对上级下发的各类文件、 学习材料以及其他基础资料， 根据类别建立目录， 分类保存， 方便学习和查阅：
根据实际情况的变化， 随时对员工信息卡等各类信息进行维护， 做到信息准确、 内容全面，为掌握员工队伍情况提供依据； 坚持每季度对基础资料进行一次清理， 年底将全部资料装订好后， 统一收存起来， 确保支部资料的完整性， 实现了支部基础工作简明规范， 各种档案资料健全完善。二、 方法求新、 机制求实， 增强星级创建活力公司党委感到， 一套好的基层党建创建模式能否有效运行起来， 关键在于创新方法， 建立有效的推进落实机制，保证创建工作的深入开展。一是强化督促检查， 建立有效的日常管理机制。
公司党委把星级党支部创建责任落实到各相关部门， 层层明确责任， 形成组织部门牵头抓、 党群部门分工抓、 生产部室配合抓的工作格局， 同时要求相关部门对所负责的考核指标开展定期、 专项和年度检查， 切实做到“三个及时、 三个不放过” ， 即日常工作指导及时， 基础工作不达标不放过：
存在的问题发现及时， 原因分析不透不放过； 协调解决问题措施及时， 问题不彻底整改不放过。
坚持将检查、 抽查结果和各党支部问题整改落实情况进行通报， 做到个性问题自行整改、 共性问题重点整改， 确保了达标升级创建活动扎实推进、 不断提高。二是实行帮带互助， 建立有效的工作提升机制。
公司党委运用抓两头、 带中间的有效方法， 采取高星级与低星级党支部“结对子” 、 。
一带一４ 、 。
一帮一” 等形式， 明确帮扶对象、 制定帮扶目标、 落实帮扶责任、 评价帮扶效果。
各党支部主动开展自查、 互查、 自评、 互评， 查缺补漏。
取长补短。
公司党委还通过在。
五星级” 党支部召开现场观摩会、请先进党支部书记介绍创建经验办法， 使先进党支部的经验和做法得到及时推广， 极大地促进了支部书记队伍素质和党支部工作水平的普遍提高。
几年来， 消灭了无星级党支部， 二星级以下党支部由原来的１３个减少到２个。三是实施星级升降， 建立严格的考核激励机制。
日常工作中， 公司党委对创建工作落实不到位、 标准不高、 有明显滑坡趋势的党支部及时予以提示， 对当年降级的党支部，公司对该队党支部书记进行警示谈话； 当年降级幅度达两级的， 对党支部班子进行集体警示谈话ｉ两年内连续降级的党支部， 对党支部书记进行组织调整； 对三年内达不到三星级创建标准的党支部， 对该支部班子进行组织调整。
从而切实增强了支部一班人创建工作的责任感和主动性。三、 党政共建、 相融共进， 提升基层建设水平通过实施党支部。
星级” 建设、 “梯级” 管理， 真正把基层党建工作与生产经营有机结合起来， 党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥， 有力地促进了公司党建及生产经营健康和谐发展。万方数据
。
联动式” 创建， 增强了支部一班人的责任意识。
公司各个党支部坚持把星级创建作为系统考虑， 与生产经营有机结合， 各项责任指标落实到每一名班子成员， 与个人的工作业绩和支部一班人经济利益挂钩， 切实做到了“一岗双责” ， 增强了支部一班人联手抓创建的责任感， 促进了基层党支部创建水平的显著提高。
３２支钻井队党支部有２个达到五星级、 ５个四星级、 ２３个三星级。
先后涌现出油田公司级先进党组织２个、 钻探工程公司级先进党支部１０ 个：
建成３０ ５０ ２、 ３０ ５１２钻井队“基层建设示范基地” ， 成为引领公司基层支部建设的旗帜。“内在式” 激励， 提升了党员队伍的精、 气、 神。
在星级党支部创建过程中， 各级党组织把广大共产党员作为创建的主体， 注重发挥他们的先锋模范作用。
深入开展创先争优活动， 细化“党员先锋岗” 、 。
党员责任区” 的争创目标和评比标准， 把党员的先锋模范作用细化、 量化分解到钻井施工的工期、 安全、 质量、 技术等各项工作环节中。
建立“高指标、 新纪录” 写实簿和《党员工作考核台账》 ， 采取“日评比、 口井汇总、 月 度考核” 的方式， 评比月 度“党员先锋岗” ，极大地激发了广大党员立足岗位、 奋发进取、 勇争一流的内在动力， 形成了。
党员干不干， 群众看得见， 表现好不好，光荣榜上找” 的创建局面。
涌现出大庆油田新会战青年先锋、 ３０ ６ ８ １钻井队队长徐景峰：
大庆油田。
十大杰出青年、举办党支部“星级” 建设培训班３０ ５１２钻井队队长吴杰； 荣获“全国工人先锋号” 班组称号的３０ ５０ ２钻井队二班司钻杨棕楠等一批优秀共产党员。“双向式” 培养， 加快了复合型干部成长。
实施党支部星级建设、 梯级管理， 锤炼了基层千部一手抓党建、 一手抓生产经营的基本功， 有效提升了党务干部的综合能力。
现任３０ ６ ８ １和Ｃ ０ ９ １１５队队长的徐景峰、 吴伟两位同志， 原来都在其他队担任党支部书记， 他们在抓党支部星级建设工作中， 锻炼了两手抓、 两手都过硬的工作本领， 调整到井队长岗位后， 很快打开了工作局面， 改变了队伍面貌， 跨入了先进队行列。
实施星级支部建设以来， 先后有１２名党支部书记调整到钻井队长岗位， １８ 名生产、 技术干部走上党支部书记岗位， 成为基层党建和钻井生产经营管理的复合型干部。“融入式” 促动， 推动了生产经营又好又快发展。
创建“星级” 党支部是以促进企业生产经营为目的， 经营管理、安全生产等工作作为评选的重要指标之一， 与评选公司年度“金、 银、 铜” 牌钻井队相结合， 明确规定， 凡是达不到四星级以上的党支部没有参加金牌队评选资格； 三星级以下党支部取消参加基层队创先争优评选， 真正达到创建目标与生产经营的有效关联， 搭建起党支部服务和保障生产经营的平台， 激发广大干部员工争当钻井提速、 素质提升、现场提标、 效益提高的先锋， 队伍精神更加振奋， 凝聚力和战斗力显著增强， 极大地促进了公司钻井生产等各项工作，创出多项大庆外围油田钻井施工好水平， 先后有７ 支钻井队进尺超过７ 万米， 其中４ 支突破８ 万米， 平均队年进尺突破５万米， 累计钻井３１２３口、进尺５１３万米， 为大庆油田原油持续高产稳产作出了应有贡献。
■（ 作者单位：
大庆钻探工程公司钻井三公司摄影：
关新亮）一回一万方数据
篇四：星级标准化党支部建设
开展 “ 五化社区 ” 党组织创建暨星级党组织创评活动的实施方案为进一步巩固前进街道办事处基层党建“规范提升年”活动成果，推进基层党建工作全面进步、全面过硬，经前进街道党委研究决定，在我街道基层党组织中有针对性地开展“五化社区”党组织创建暨星级党组织创评活动，特制定本实施方案。
一、总体要求 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以落实《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党农村基层组织工作条例》为主线，以提升组织力、增强政治功能为重点，以创建“五化社区”党组织为目标，全面推行星级党组织创评活动，推动基层党组织政治领导力、组织覆盖力、发展推动力、群众组织力、基础保障力进一步提升，为实现望奎全面振兴、全方位振兴提供坚强的组织保证。
二、创建内容 围绕提升街道社区建设质量，积极创建组织网格化、工作区域化、队伍专业化、服务智慧化、运转规范化“五化社区”党组织 1.不断完善网格化组织体系。进一步健全完善“街道办事处党委—社区党总支—网格党支部—功能党小组”四级组织设置
架构，在抓好网格党支部组建的基础上，按照党员兴趣爱好、技能特长、年龄特征和从事行业等情况，加大“业缘”“趣缘”“地缘”等功能型党小组组建力度，着力消除社区党建“空白点”。坚持每个网格单元组建一个工作组，确定 1 名社区干部为网格长(党支部书记)，并将党小组组长、辖区民警、物业管理员、党员志愿者等全部纳入网格服务团队，形成规范有序的网格体系。明确网格长及网格成员的工作职责，实行定岗定责定人管理，做到人人有目标，个个有责任，有效调动网格人员的积极性和主动性。
2.全面构建区域化工作格局。实施以街道社区党组织为核心，推动辖区内街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，着力构建区域统筹、多方联动、融合发展的城市基层党建新格局。推动社区党组织与驻区单位党组织签订共建协议，共同建立需求清单、资源清单、项目清单，促进资源、阵地、服务、信息共享。建立党建联席会制度，每季度至少召开 1 次，听取工作进展情况，协调解决实际问题，及时有效推动重要工作、重点任务落地见效。积极开展共建活动，探索创建有效联结辖区内各个单位和各类组织的“党建联盟”“党建共同体”等区域性、综合性联动组织，广泛开展在职党员进社区、党员志愿服务等活动，推动党建联抓、队伍联建、活动联搞。
3.着力打造专业化干部队伍。合理配备社区工作者数量，根据社区规模、管理幅度、居民构成、人口数量等情况，每个社区按照300－400户常住人口配备1名社区工作者的标准核定员额。配强社区党组织班子，通过换届选举、公开招聘等方式，把素质高、能力强、乐于奉献的优秀党员推荐到党组织班子特别是社区党组织书记岗位，大力推行社区党总支书记、居委会主任“一肩挑”。严格社区工作者管理，建立健全坐班值班、请示报告、服务承诺、签到考勤、请休假和固定学习日等制度，加强日常管理、严肃纪律要求。健全社区工作者考核评价机制，考核评价结果与社区工作者岗位等级、薪酬待遇、奖励惩戒、续聘解聘等挂钩。加强社区工作者培训，采取集中培训、外埠培训等方式，每年至少对社区工作者进行 1 次全员培训。
4.积极创新智慧化服务方式。持续加大“智慧社区”推广使用力度，进一步拓展和深化“智慧社区”党建服务功能，扩大服务事项，提升服务质量。利用“智慧社区”党建平台，全面推广以征集微心愿、汇聚微力量、做优微服务为主要内容的城市基层党建“三微”服务工作模式，有效提升服务效率。积极创建网上党支部、网上党课等有效载体，年内党建宣传、党务公开、学习培训、组织生活以及流动党员管理等工作，都要上线上网。坚持线上线下融合机制，每个社区要组建 2－3 支志愿者服务队，开
展网上预约、线下服务，着力打造社区“10 分钟”便民服务圈。
5.建立健全规范化运行机制。明确社区党组织职能定位，围绕教育管理监督党员和组织群众、教育群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等主要职责，以街道为单位建立社区党组织职责清单，规范社区党组织履职行为。加强党员教育管理，严格组织生活制度，着力提升党内组织活动规范化水平。大力加强街道区域性、综合性党群服务中心建设和社区标准化服务大厅(站点)建设，全面实行首问负责、服务承诺、限时办结和一窗受理、全程代办、结果公示等制度，提升街道社区党组织服务水平。强化街道社区党组织社会治理能力，采取召开协商议事会、听证会等办法，切实解决涉及街道社区公共利益的重大决策事项和居民群众切身利益问题。
三、推进措施 坚持把开展“五化社区”党组织创建活动与星级党组织评定结合起来，分类制定百分制评定细则，设置五项具体创建标准，每项创建标准对应分值均为 20 分，达到 16 分的获得一颗星，按照获得星数确定基层党组织星级称号，最高确定为“五星党组织”。
（一）评定标准 结合基层党组织建设实际，制定评定内容和标准（详见附
件），各社区要严格按照评定标准进行评定，确保创评质量。原则上，评定结果中五星级党组织占比不超过 15%，四星级党组织占比不超过 30%，三星及以下星级党组织按实际情况掌握。
（二）评定程序 前进街道党委负责所属基层党组织创建评定工作，创评结果会上报县委组织部备案。创建评定工作每年 1 次，集中评定工作于每年年底前完成。
1.自我评定。各社区基层党组织根据评价内容和标准，召开党支委会对上年度自身建设情况进行分析评价、自我定级，在征求各方面意见的基础上，撰写自我评价报告。自我评价报告主要包括对照创评内容自我评价情况、存在问题及原因、整改措施及下步打算等内容，自我评价报告应客观、真实，不得漏报、瞒报、虚报、拒报。
2.基层初审。街道党委对社区基层党组织的自我评价报告进行审查把关，组织党员和群众测评，并召开党委会研究后，提出社区基层党组织的评定档次，形成初评意见报告。
3.组织审核。根据街道党委的评价意见，结合日常掌握情况，采取实地查看、查阅资料、群众座谈、个别访谈等形式，对各社区上报的评价意见进行评估，形成评价结果并及时反馈。社区党组织对评价结果如有异议，应在 15 个工作日内提供新的信息材
料，街道党委予以审定。如有重大信息遗漏、重大判断失误等情况，街道党委对原评价结果作出调整。
4.建立台账。街道党委根据星级党组织评定情况，建立工作台账，并交县委组织部备案。特别是三星级以下党组织要逐条列出问题，建立问题清单，提出具体整顿措施，限期转化升级。
（三）结果运用 1.五星级党组织。年度党建责任制考核加 10 分。党组织书记、副书记及其他党务工作者优先推荐为县级以上“优秀共产党员”“优秀党务工作者”。特别优秀的党组织作为党建示范点，重点进行宣传推介，发挥辐射带动作用。对街道社区、“两新”组织等一些党建工作和活动经费不足的党组织，街道党委给予一定党费补助，鼓励支持继续创新发展。
2.四星级党组织。年度党建责任制考核加 8 分。党组织书记、副书记及其他党务工作者候选推荐为县级以上“优秀共产党员”“优秀党务工作者”。从中推荐产生评选先进基层党组织候选名单。街道党委采取谈心谈话、座谈交流等办法，加强对此类党组织和党员干部的教育引导，鼓足干劲、增强信心，力促其学先进、赶先进、争先进、超先进。
3.三星级党组织。年度党建责任制考核加 5 分。采取与五星党组织结对帮带、示范引路等办法，帮助找准问题，抓好整改提
升，促进升星晋档。
4.二星级党组织。年度党建责任制考核加 1 分。所在党组织要制定年度整改提高工作计划，明确晋位升级目标、重点任务、工作措施和完成时限，落实党建责任，狠抓整改提高，二星级（含）以下的党组织及其负责人不能推荐为县级层次的“先优”表彰对象。
5.一星级及无星党组织。年度党建责任制考核不加分。实行基层党委领导班子成员及业务骨干挂点联系包扶，帮助制定年度整改提高工作计划，落实整改责任，狠抓整改提高。对工作不力，特别是党组织班子软弱涣散的要及时列入年度软弱涣散基层党组织整顿重点对象，对整改进度缓慢、成效不明显的，街道党委要派出督导人员蹲点抓整顿，直至转化。对问题较多、矛盾突出的，严肃约谈问责相关责任人。
四、工作要求 （一）严格落实责任。各社区党总支要把开展“五化社区”党组织创建暨星级党组织创评活动作为推进基层党建工作的重要抓手，摆上突出位置，牢牢抓在手上，结合本社区实际，研究制定所属党组织创建活动的具体实施方案，建立科学规范、务实长效的星级党组织创评工作机制。党组织负责人要切实履行第一责任人职责，带头研究推进工作的具体措施，解决好存在的主要
问题，抓好各项工作任务落实，不断提升基层党建工作的科学化水平。
（二）加强督导检查。街道党委把开展“五化社区”党组织创建暨星级党组织创评活动纳入社区书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，采取专项检查、明查暗访、挂牌督办等方式，定期或随机对基层党组织创建活动推进落实情况进行跟踪督办检查，及时了解掌握进展情况，对拈轻怕重、被动应付、弄虚作假等推进落实不力的，发现一起通报一起，确保创建工作有序推进，取得实实在在效果。
（三）强化典型引带。街道党委要结合此次创建工作，深入开展“旗帜引领”示范建设活动，认真做好示范点的经验总结和宣传推广工作，切实发挥基层党建示范点的典型引路和示范带动作用，以创建促规范，以示范带全盘，以示范点创建推动党组织规范化建设，全面提高基层党建工作整体水平。
（四）营造工作氛围。各社区党组织要及时对工作成效进行总结评估，解决工作中存在的突出问题，总结和推广好的经验和做法，并充分利用电视、网络、微信公众平台等媒体，进行广泛宣传报道，营造浓厚氛围。
篇五：星级标准化党支部建设
盒上级来文 第二盒
党支部文件材料
一、 党支部各种计划、 安排；
二、 党支部年度总结；
三、 党建目标考核责任书；
四、 各项规章制度；
五、 党支部下发的各种文件、 资料。
第三盒
党员学习教育
一、 “三会一课” 记录本；
二、 学习笔记；
三、 党员学习教育材料（文件、 报纸）
四、 党员学习教育心得体会文章
五、 党员学习教育有关试题、 答卷 第四盒
组织建设
（一）
党员花名册；
（二）
党支部入党积分子名册
（三）
《申请入党积极分子培养考察登记表》
（四）
组织介绍信存根；
（五）
党费收缴存根；
（六）
党费收缴统计表；
（七）
民主评议党员材料；
（八）
党内外群众座谈会记录
（九）
发展党员公示材料 第五盒
党支部班子建设
（一）
党支部党务人员分工一览表
（二）
党支部委员工作职责；
（三）
民主评议党支部班子材料
（四）
党支部班子民主生活会记录
（五）
党支部班子成员学习笔记
（六）
党支部班子成员谈心记录 第六盒
思想政治工作
（一）
职工政治学习记录
（二）
职工政治学习材料
（三）
职工交心谈心记录；
（四）
职工政治学习体会、 理论研讨文章；
（五）
有关典型材料
（六）
干部职工思想动态分析。
篇六：星级标准化党支部建设
推进党支部标准化规范化建设两篇篇一 全力推进党支部标准化规范化建设 党支部是党的全部工作和战斗力的基础，全面提升党支部建设质量是落实新时代党的建设总要求。为全面提升党支部建设质量，迎接公司党委年底对党支部标准化规范化的考核验收，XXX党支部提高政治站位，抓住工作重点，加强组织领导，迅速部署，积极行动，狠抓落实，推动党支部规范化建设各项任务落到实处。主要从以下五个方面来进行：
组织设置完备化。成立了 XXX 党支部，设书记、组织委员、宣传委员各一人，下设一个党小组。
组织生活常态化。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议会和主题党日等制度，规范党员政治行为，提高党员政治能力，永葆党员政治本色，有效解决了以往支部内组织生活随意化、平淡化、简单化、庸俗化等问题。
党员管理严格化。XXX 党支部把理论学习、志愿服务、党员示范岗创建等的具体任务融入日常工作中、细化到党员身上，让党员学习、作用发挥、创先争优等一系列工作都形成标准和规范，使党员的先锋模范作用得到彰显。党员每月集中学习一次，平时利用”学习强国”平台进行学习，实行“线上线下”同步开展。在党员发展上，严格按照 5 个阶段和 25 个环节实施管理。严格
执行党费收缴制度，实行“一簿一证一票”运作机制，做到党支部收党费有登记、党员交党费有记录、党支部上交党费有单据。
信息台账清晰化。按照公司党委《关于转发＜“市直机关党支部标准化规范化建设年”活动方案＞的通知》文件要求，分类建立完善了党支部信息台账资料的“三本五盒”，指定专人负责，确保及时记录，保管规范，有效解决了支部内活动无记录、记录内容不规范、相关台账不齐全等问题。
党建阵地标准化。从人员、经费、场所、资源、载体等方面为支部标准化建设提供有力保障，建成了标准化的党员活动室，有党徽、党旗、入党誓词、规章制度，党员身份公开、支部党务公开，使支部活动阵地达到“一室四有两公开”创建标准。根据党建工作实际，我们打造具有自身特色的党支部文化，把“党员活动室”作为党员学习教育活动的主要阵地，提出了“创建标准化党员活动室、促党建工作再上新台阶”创建口号，狠抓党员活动室的创建工作，使党员活动室成为党员实践“两学一做”和十九大精神学习教育的重要活动场所。
加强支部建设是一项长期艰巨的任务，XXX 党支部将按照公司党委要求，着眼当前、立足长远、狠抓规范，扎实推进支部标准化规范化建设，着力推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
篇二 机构改革以来，市外事办党支部全面贯彻落实市委要求和市直机关工委工作部署，以扎实开展党支部标准化规范化建设为引
领，通过“四抓四提”夯基础、统筹抓、创新干，有力推动凝聚力增强、活力迸发和组织力提升，实现基层党组织建设紧实新，获评 2019 年市直机关党建工作优秀党组织。
一、抓阵地提标准，完善工作载体 阵地建设是党建工作的重要基础。XX 办立足常用、高标投入，按照“两专六有”的标准进行党员活动阵地标准化建设。即：建设专门的党群活动室和党建专干室，配备有会议桌、电脑、空调、会议电视、书柜、记录本，优化党支部的工作条件。同时，强化党建带群建，新成立工会、妇女小组和团支部，坚持党群共建发展，做到党群工作计划共通、资源共用、活动共办、成果共享。
二、抓队伍提能力，把牢工作关键 队伍建设是党建工作的关键所在。办党支部新组建后，即选举 XX 办党组书记兼任办党支部书记和一名经验丰富的副处级领导担任副书记，选配一名正科级干部担任党建工作专干和 3 名优秀年轻干部担任支委委员。党支部下设 4 个党小组，小组长全部由正科级领导干部担任，形成了党建工作“抓书记、书记抓”和配强队伍、骨干担纲的局面。订立工作联席会商制度，支委和小组长定期研究工作计划，总结工作成绩，解决工作难题。
三、抓活力提作用，增强工作实效 有活力是党建工作有成效的保障。XX办结合 XXXX工作特点，创新开展形式多样的活动，不断提升支部活力和党员作用。如，
每月一理论讲习、每月一升旗仪式、每周一文体活动等“五个一”活动,在重要节点时间或时机开展 XX 爱国主义主题教育。
四、抓品牌提水平，引领工作创新 坚持品牌引领、创新驱动，在 XX 办开展以争创“得力支委、活力支部”为内容的“双力双争”活动，构建科学的评比选树指标体系，细化标准、量化考评,力促党员比学赶超、党干忠诚担当、支部坚强有力，打造创先争优工作品牌。将“忠诚、使命、奉献”的外交人员价值取向和“全心全意为人民服务”宗旨植入到 XX 办党员干部心中，打造一支随时拉得出、能战斗、打得赢的队伍。在新冠肺炎疫情防控期间，办党支部全体党员投入到一线防疫工作中，举旗帜做表率，时间最长的从春节假期开始到现在仍在参与联防联控工作，面对境外疫情输入防控的严峻形势，一丝不苟落实工作要求，做到不漏放一个病患，不出现一个风险，以高度的担当负责赢得了赞赏与信任。
下一步，我们将认真贯彻落实本次会议精神，学习借鉴各单位的先进经验做法，坚持聚焦任务、务实创新，努力把我办党支部建设得更有活力、凝聚力和引领力。
篇七：星级标准化党支部建设
化党支部工作内容（一）
党支部的主要任务
1 、 宣传和执行党的路线、 方针、 政策， 认真贯彻落实党中央、 上级党组织和本级党组织的决议。
2 、 与行政班子共同决策本单位教育教学管理等各项工作中的重要问题， 保证完成本单位所担负的各项任务。
3 、 加强班子自身建设， 加强和改进新形势下党组织的工作和活动的方式方法， 不断增强党支部的凝聚力和战斗力。
4 、围绕党在各个时期的中心工作， 深入开展多种形式的“创先争优” 活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
5 、 加强对党员的教育、 管理和监督， 提高党员素质， 增强党性， 监督党员切实履行义务， 保障党员权利不受侵犯。
6 、 组织好政治理论、 科学文化、 业务知识的学习。
7 、 对要求入党的积极分子进行教育和培养， 做好经常性的发展党员工作。
8 、 加强思想政治工作， 增强工作的针对性和实效性， 建设“四有” 职工队伍。
9 、 加强两个文明建设， 组织“先、 优、 模” 的推荐评比等工作。
10 、 加强对本单位工会和共青团组织的领导， 充分发挥群众组织的桥梁纽带作用。
11 、 密切联系群众， 维护群众的正当权利， 鼓励和支持群众在学校改革、发展和稳定中贡献自己的聪明才智。
（二）
党支部书记的基本工作职责
1 、 负责召集、 主持支部委员会和党员大会， 传达贯彻上级党组织的决议和指示， 讨论研究本单位两个文明建设中的重要问题， 并负责检查贯彻落实的情况。
2 、 组织班子学习， 按时召开民主生活会， 抓好班子的自身建设。
3 、 积极配合行政主要领导， 完成好教育教学等各项工作任务。
4 、 积极研究和探索做好新形势下党支部工作的方法和途径， 不断提高党支部的工作水平。
5 、 抓好党员的教育、 管理和监督。
6 、 密切联系群众， 经常了解掌握职工队伍的思想状况， 做好经常性的思想政治工作。
7 、 协调单位内部党、 政、 工、 团的关系， 充分调动各方面的积极性。
（三）
基本工作制度
1 、 党支部组织工作制度
（ 1 ）
“三会一课” 制度
支部党员大会一般每季度召开一次， 支委会、 党小组会一般每月召开一次，党支部也可以根据工作需要随时召开。
党课每季度进行一次， 基层支部负责组织党员、 积极分子参加本级和上级党组织的党课学习。
支部党员大会内容：
学习并贯彻党的路线、 方针、 政策和上级党组织的决议和指示； 讨论接收新党员和预备党员转正； 讨论决定对党员的表彰和处分； 选举产生新的支部委员会及出席上级党的代表大会的代表， 补选支部委员等等。
支委会内容：
研究、 贯彻上级党委的决议和指示； 加强党员教育和管理， 搞好支部自身建设； 研究中层干部、 年级组长选拔任用、 调整方面的问题； 研究确定入党积极分子， 讨论发展新党员和预备党员转正等问题； 每月研究一次党群工作， 每学期至少分析一次党员和职工队伍的思想状况， 开展经常性的思想政治工作等等。
支委会在讨论决定时要坚持民主集中制， 坚持集体领导和个人分工相结合的原则， 每名支部成员都应切实负起责任， 按照分工， 抓好自己分担的工作，确保支部工作的落实。
党小组会内容：
坚持政治理论学习， 传达、 讨论和贯彻支部的决议， 负责对入党积极分子、 预备党员的培养考察写实， 做好民主评议党员等工作， 围绕教育教学中心工作， 制定措施， 充分发挥党员的先锋模范作用。
记录要求：
党员大会、 支委会、 党课使用一个记录本， 要记录清楚会议的时间、 地点、 主持人、 记录人、 参加人数、 缺席人数及原因、 会议的主要内容和具体内容。
记录字迹要清楚， 一律用碳素墨水或蓝黑墨水书写。
党小组会另准备记录本， 由党小组长负责记录。
（ 2 ）
民主生活会制度
认真坚持民主生活会制度。
党支部每半年、 党小组每季度召开一次民主生活会，遇到特殊情况可随时召开。
要认真开展批评与自我批评， 沟通思想， 化解矛盾，增进团结， 增强民主生活会的思想性、 针对性和实效性， 不断提高民主生活会的质量。
（ 3 ）
民主评议党员制度
民主评议党员每年进行一次。
评议内容按上级党组织安排并根据当前形势和任务对党员的要求来确定。
评议过程包括学习教育、 自我评价、 党内评议（党外征求意见）
、 组织鉴定和总结整改等环节。
对党员评议要坚持党员标准， 要客观、公正、 全面、 准确。
评议结果分优秀党员、 合格党员、 不合格党员三个档次。
（ 4 ）
党支部换届选举制度
根据《党章》 和上级有关规定， 基层党支部每三年进行一次改选换届。
进行选举时， 实行差额选举， 无记名投票的表决方式， 有选举权的到会人数必须超过应到会人数的五分之四会议有效， 被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数以上才能当选。
在不到换届改选期间， 支部委员有缺额时要及时补选， 或由上级党组织任命。
2 、 党员教育与管理制度
（ 1 ）
党员教育制度。
党员教育的内容包括思想政治理论、 科学文化知识和思想道德情操等。
党员教育的方式要结合教育教学工作实际， 采取政治理论学习、 专业培训、 技术比赛、 谈心家访等多种形式， 达到增强党性、 提高素质的目的。
（ 2 ）
党员管理制度。
必须把每个党员编入党支部过组织生活。
党支部每学期至少分析一次党员的工作、 学习、 生活情况， 掌握党员思想动态， 做好党员的日常管理。
对外出时间较长的党员（时间超过 3 个月）
， 党支部要采取一定方式及时向他们传达党组织指示精神和党支部决议， 党员外出超过半年的要转临时组织关系， 半年以内的要带党员证明信。
对年老多病、 行动不便的离退休党员，不勉强他们参加组织生活， 党组织可指定党员负责与他们联系， 向他们传达党内文件精神， 并反映他们的意见和要求。
党员要按规定主动交纳党费， 党支部要定期公布党费交纳情况。
（ 3 ）
组织发展制度。
抓好支委“一带一” 制度的落实， 努力建设一支数量相当、 结构合理、 素质较高的入党积极分子队伍， 打牢发展党员工作的基础。制度党员发展计划， 认真培养和考察入党积极分子， 做到季考核、 年调整。
严格按照“坚持标准， 保证质量， 改善结构， 慎重发展” 的方针和有关规定发展党员，履行入党程序和手续， 实行公示制和责任追究制， 把好新党员质量关。
加强对预备党员的教育和考察， 按期讨论他们的转正问题。
3 、 党支部参与行政管理工作制度
（ 1 ）
参与的内容：
本单位年度和月度教育教学计划的制定、 实施和考核；本单位管理制度的制定、 修改、 落实、 检查和考核； 上级改革方案的实施； 劳动组织的调整； 工资调整、 奖金分配方案； 职工的调入、 调出和奖惩； 大额度资金的使用； 先进班组和个人的评比、 职工福利、 住房分配等涉及职工切身利益的重要问题等。
（ 2 ）
参与的途径：
支部书记和校长要勤沟通、 多商量， 互相支持、 互相帮助， 形成合力。
重大问题在班子会上集体讨论通过（应提交职工大会讨论的事项， 按民主管理程序在职工大会上讨论通过）
。
重要问题决策后， 党支部要发动党员， 团结带领职工， 保证决策的实施。
（ 3 ）
确保参与有效：
在重大问题决策前， 应听取、 尊重党支部的意见；重大问题决策执行情况， 应向党支部通报； 党支部发现重大问题决策脱离实际，不符合党和国家的有关方针、 政策、 法律法规时， 必须及时提出意见， 强行制止。发挥思想政治工作的保障作用， 坚持“围绕教学抓党建， 抓好党建促教学” 的工作思路， 把党员、 干部和职工的积极性和创造性引导到教育教学上， 确保学校各项经营指标顺利完成。
基层党支部要千方百计化解矛盾， 增强思想政治工作的实效性。
维护职工切身利益， 贯彻执行《劳动法》 、 《妇女权益保障法》 等国家的各项法律法规政策， 做好职工的维权工作。
基层党支部根据工作需要和实际情况， 建立完善入党积极分子培养教育管理制度、 领导班子和教职工学习制度、 班子成员抓党风责任制、 岗位责任制、 党费收缴管理制度等工作制度。
（四）
党支部工作基本程序
按照基层党支部工作性质、 任务要求， 基层工作程序是：
开好三个会， 做好三项工作， 达到三个目标。
即开好党员大会、 支委会、 党小组会； 做好党员教育管理工作、 组织发展工作、 日常思想政治工作； 达到经营指标完成、 职工队伍稳定、 党员干部无违纪。
党支部工作基本程序请见附表一。
（五）
基础资料建设
党支部应建立完善各项基础资料， 主要有：
1 、 名册：
职工名册， 党员名册， 入党积极分子名册。
2 、 文件：
各级党组织的文件（包括领导的重要讲话、 有关会议下发的材料和有关规章制度等）
。
3 、 制度：
与党支部工作有关的管理制度和工作制度。
4 、 记录：
各种工作记录本（包括“三会一课” 记录本、 民主生活会记录本、党支部政治学习和个人学习记录本、 党支部开展活动记录本等， 记录中有关的内容要完整、 记录格式要符合有关要求）
；
5 、 计划总结：
党支部的规划， 年度工作、 学习、 活动计划和工作总结等材料。
6 、 其它材料：
主要有学习教育资料、 先进事迹材料、 表彰奖励材料、 支委“一带一” 材料、 党费收缴明细、 双评活动材料、 党建论文、 换届选举有关材料和其它活动的专项材料等。
（六）
标准化党支部评价标准
标准化党支部主要从支部班子建设、 党员教育管理、 发展党员工作和日常思想政治工作四个方面进行规范和评价。
1 、 支部班子建设
（ 1 ）
发挥支部班子整体作用， 班子成员团结配合好， 在群众中有威信；
（ 2 ）
坚持民主集中制原则， 实行集体领导， 集体决策， 增强工作透明度；
（ 3 ）
班子成员做到清正廉洁；
（ 4 ）
班子成员坚持学习制度， 理论水平和业务能力不断增强；
（ 5 ）
党支部各项规章制度健全；
（ 6 ）
坚持民主生活会制度， 增强班子的凝聚力和战斗力；
（ 7 ）
党支部年度工作规划内容具体， 符合单位实际， 有较强的可操作性。
2 、 党员教育管理
（ 1 ）
党支部加强对党员的教育、 管理和监督；
（ 2 ）
坚持“三会一课” 等党的组织生活制度。
按期收缴党费。
（ 3 ）
按规定搞好“双评” 工作。
（ 4 ）
发挥党员先锋模范作用， 党员能认真履行职责， 艰苦奋斗， 岗位创一流， 工作学习站排头， 群众对党员队伍综合满意率达到 80% 以上。
3 、 发展党员工作
（ 1 ）
党支部有计划地做好发展党员工作；
（ 2 ）
保证入党积极分子人数稳中有升， 对入党积极分子培养考察及时；
（ 3 ）
保证支委“一带一” 活动制度落实， 并见到实效；
（ 4 ）
发展党员符合程序， 履行手续；
（ 5 ）
发展党员合格率和预备党员转正率达到 100% 。
4 、 日常思想政治工作
（ 1 ）
党支部及时对职工进行党的路线、 方针、 政策教育和形势任务教育；
（ 2 ）
坚持定期对职工队伍进行思想分析， 做好一人一事的思想政治工作，保证职工队伍稳定；
（ 3 ）
积极培养、 选树、 宣传先进典型。
各基层党支部要创新开展工作， 在标准化党支部创建中体现出自己的特色。
三、 标准化党支部的考核认定工作
1 、 制定《教育中心标准化党支部考核评比标准》 ， 以百分制的形式对基层党支部工作进行量化定格， 达到 80 分的基层党支部为标准化党支部。
2 、 中心党委组织部负责组成标准化党支部考核小组， 每年年底进行认定工作。
考核的具体方法包括：
查阅基础资料； 问卷调查； 党内外群众个别谈话了解情况； 听取党支部工作情况汇报； 进行民主测评等。
按考核评比标准评比打分。
3 、 考核小组形成考核评比意见， 报中心党委审批。
通过审批的， 由中心党委授予标准化党支部称号。
4 、 经考核评比通过“三级联创” 优秀班子三项否决指标， 并且评比分数在 90 分以上的标准化党支部可申报“三级联创” 先进党支部。
