下面是小编为大家整理的学生党支部委员职责分工,供大家参考。
学生党支部委员职责分工 一、 学生党支部委员会的组成 (1) 支部委员会设立学生党支部书记、 副书记和支部委员会成员， 实行集体领导与个人分工负责相结合的原则。
(2)
学生党支部委员会成员：
学生党支部书记：
何亚丽
学生党支部副书记：
向文迪
组织委员：
陈思琴
宣传委员：
李晓妹
纪检委员：
任明游
二、 学生党支部书记的主要职责 支部书记在支部委员会的集体领导下， 负责主持党支部的日常工作， 主要是：
1.
负责召集支部委员会和支部大会； 传达贯彻党的路线、 方针、 政策和上级组织的决议、 指示； 研究安排党支部的工作， 检查、 督促支部工作计划、 决议执行情况， 将执行中的问题及党支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部大会讨论决定， 并定期向上级党组织报告工作。
2.
了解掌握党员的思想、 学习、 工作等方面的情况， 并做好思想政治工作。
3.
与支部委员会和学院党委、 系党总支、 系团委学生会保持密切联系， 协调各方面关系， 充分调动各方面的积极性。
4.
抓好支部委员会的学习， 按时主持召开民主生活会， 加强团结， 充分发挥支部委员会的集体领导作用。
三、 学生党支部副书记的主要职责 积极配合支部书记加强支部建设并做好以下工作：
1.
了解和掌握党支部的组织状况， 向支部委员会、 支部大会提出组织建设意见。
2.
安排组织生活。
3.
抓好党员纪律建设， 做好考勤工作。
4.
转接党员组织关系， 收缴党费。
5.
负责各年级的档案管理， 把积极分子、 党员思想汇报、 个人事迹等归档，填写好党员、 入党积极分子登记表， 做好会议记录、 会议材料整理及支部委托的其他任务。
四、 学生党支部委员会成员的主要职责：
学生党支部委员会成员是在支部委员会的集体领导下， 在上级党组织有关部门的指导下， 分工负责党支部的某一项工作。
（一）
组织委员的主要职责
1、 了解和掌握党支部的组织状况， 根据实际情况的需要， 提出党小组的划分和调整意见， 检查和督促党小组过好组织生活。
并按照党章规定， 积极做好党支部的改选准备工作。
2、 了解和掌握党员的思想状况， 协助宣传委员对党员进行思想教育和纪律教育，
搜集和整理党员的模范事迹， 向支部委员会提出表扬和奖励的建议。
3、 正确掌握党的发展工作方针， 了解要求入党的积极分子的情况， 负责对积极分子的培养、 教育和考察， 制定切实可行的发展党员的工作计划， 严格按照党章规定和中国共产党发展党员工作细则及发展党员的工作程序， 具体办理吸收党员的各项工作， 认真负责地做好预备党员的考察工作， 按时办理预备党员转正手续。
4、 做好党员的管理工作， 评选优秀党员， 做好党员鉴定， 编造党员名册， 定期完成党员统计工作， 转接党员组织关系， 收缴党费， 定期向党员公布党费收缴情况。
5、 有关纪律检查方面的工作， 一般由组织委员负责。
（二）
宣传委员的主要职责
1、 做好宣传教育工作， 了解党内外的思想动态， 提出宣传教育工作的意见， 拟定和提出学习计划和建议， 紧密结合本单位的实际情况， 采取各种有效形式， 宣传党的路线、 方针和政策， 宣传国内外的形势， 开展精神文明宣传教育活动。
2、 组织党员、 群众的政治理论学习。
围绕党的中心工作， 根据党员要求， 安排并组织党员、 群众的政治理论学习。
3、 根据形势、 任务的需要， 开展宣传鼓动工作， 大力表彰和发扬先进思想和先进事迹。
协助党建处办好板报。
4、 协助工会、 共青团组织积极开展群众性的文化体育活动， 丰富群众文化生活，陶冶情操， 增强体质。
（三）
纪检委员职责 在党支部委员会的集体领导下， 分工负责纪律检查工作。
其主要职责是：
1、 负责党支部的作风建设， 经常对党员进行党性党风教育， 不断提高党员遵纪守法的 自觉性， 防止和纠正不正之风。
2、 保障和维护党员的民主权利。
3、 负责检查党员违纪问题， 提出处理意见， 对受处分的党员进行帮助教育。
4、 受理党员的申诉以及对党员的检举、 控告和揭发， 及时向党支部委员会和上级党组 织汇报。
5、 经常向支部委员会和上级纪检部门汇报和反映学校党风党纪情况和纪律检查工作情 况。
6、 协同组织委员、 宣传委员向党员进行党性、 党风、 党纪教育， 不断提高党员遵守党 规党纪的自觉性。
（四）
党小组长职责 在党支部的直接领导下， 协助党支部开展各项活动。
其职责是：
1、 组织党员落实上级党组织的指示和党支部的决议。
2、 接受党员的汇报， 关心和了解党员各方面情况， 有针对性地做好党员的思想工作，
及时向支部委员会汇报。
3、 定期召开党小组会议， 开展批评和自我批评， 组织、 监督党员按期参加党的各种 活动。
4、 协助党支部做好党员鉴定， 培养入党积极分子和做好对预备党员的教育、 考察及 转正工作。
5、 组织党员在群众中宣传党的政策和决议， 做好群众的思想政治工作， 经常向党支 部委员会反映群众的意见和要求， 关心群众的物质文化生活。
6、 协助组织委员做好党费收缴工作。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——14：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（10 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——13：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 10 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
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