两新党组织挂靠上不够紧密5篇

发布时间:2022-09-20 17:30:03 来源:网友投稿

两新党组织挂靠上不够紧密5篇两新党组织挂靠上不够紧密　2020“两新”组织党建工作推进会讲话材料　同志们：　这次会议的主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为下面是小编为大家整理的两新党组织挂靠上不够紧密5篇,供大家参考。

两新党组织挂靠上不够紧密5篇

篇一：两新党组织挂靠上不够紧密

20 “两新”组织党建工作推进会讲话材料

　同志们：

　这次会议的主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以党的政治建设为统领，部署“两新”组织党建工作任务，进一步提升全市非“两新”组织党建工作质量，充分发挥党组织战斗堡垒作用。下面，我主要讲几点意见：

　一、推进组建规范化，提高党的组织和党的工作覆盖质量

　全面梳理园区企业党组织建立情况，采取“单独组建、企业联建、挂靠组建”等方式，不断提高非公企业党组织的组建率。

　一是单独组建实现应建尽建。对职工中正式党员 3 名以上的非“两新”组织，以及规模较大、跨区域的农民专业合作组织，专业市场、商业街区、商务楼宇等，以乡镇(街道)党组织或产业园区党组织为主，市直、县(市、区)行业党组织为辅，指导其及时单独建立党组织，转入党员组织关系。

　二是联合建、挂靠建查漏补缺。对职工中正式党员不足 3 名的，开展联合建、挂靠建。联合建即按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党组织。联合党组织覆盖单位数不超过 5个。挂靠建即组织党员挂靠所在村(社区)、其他非公有制经济组织或社会组织、产业园区、行业协会等党组织开展活动，加强教育管理监督，引导其积极发挥作用。

　三是派驻党建工作指导员补齐短板。对未建立党组织的非“两新”组织，从乡镇(街道)、有关职能部门、产业园区在职党员干部中选派党建工作指导员，通过先建立工会、共青团、妇联组织等方式，开展党的工作。要注重与选派企业服务官、选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼等有机结合，鼓励退休党员干部发挥余热。有条件的县(市、区)可面向社会选聘专职党建工作指导员，开展常态化指导。要将发展党员指导性计划向没有党员的非“两新”组织倾斜，职工申请入党的，经县(市、区)委组织人事部门同意，可由其就业单位所在乡镇(街道)、产业园区或行业党组织进行培养，或指定其他党组织进行培养。

　二、推进活动规范化，把党组织活动与生产经营发展紧密结合起来

　以开展“基层党组织能力提升年”活动为抓手，深入实施园区“两新”组织党建工作提档升级行动计划，进一步发挥“两新”组织党组织实质性作用，助推“两新”组织实现“党建强、发展强”的双赢目标。

　一是每月开展一次“主题党日”活动。“主题党日”活动按照“1+6+X”方式进行，“1”即每次活动主题由上级党组织结合党内集中教育、中心工作、阶段性重点工作安排确定并统一时间，严格执行党组织会议第一议题及时跟进学习领会习近平重要讲话、重要文章和重要指示批示制度。“6”即学习讨论、现场教学、党性分析、民主议事、缴纳党费、志愿服务。“X”即学党建知识、支部联建、业务技能、扶贫济困等自主活动。认真落实党的各项组织生活制度，按照

　企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则，创新党组织活动方式，注意取得出资人理解和支持，丰富活动形式和载体，实现目标同向、互促共进。除党章规定的党内活动外，提倡党群活动一体化。

　二是每季度开展一次观摩交流。借鉴“逐村观摩、整乡推进”活动做法，以乡镇(街道)、产业园区、行业党组织为单位，结合行业特点、核心业务，围绕强化政治功能、践行初心使命、流动党员教育管理、维护职工群众合法权益、加强自身建设等方面工作，每季度组织一次非“两新”组织党建工作观摩交流，相互取长补短，促进整体提升。

　三是每年开展一次述职评议考核。县(市、区)组织部门牵头，将非“两新”组织党建工作情况纳入乡镇(街道)、产业园区、行业主管部门党组织书记抓基层党建述职评议考核重要内容。结合非“两新”组织党组织特点，探索科学有效的党组织书记抓基层党建述职评议考核方式，确定考核等次，考核结果与“五星支部”和市级标杆式党支部创建挂钩。

　四是定期开展“手拉手”结对共建。市、县分级组织机关企事业单位与主管范围内或有密切业务往来的非“两新”组织党组织结对共建，由同级机关工委、非“两新”组织工委建立台账，形成常态化调研和联系服务机制。通过及时宣讲党的理论路线方针政策，共同开展“主题党日”“三会一课”等，实现共建班子、共带队伍、共商机制、共强基础、共谋发展。通过结对共建，及时收集非“两新”组织意见

　建议和诉求，助推企业发展、优化营商环境，实现党建合力、情感合拍、工作合作。

　三、推进保障规范化，确保党组织有资源有能力开展工作

　在坚持和完善非公企业党建工作经费税前列支制度，两新组织党员党费全额返还制度的基础上，实行两新组织党员实现网上缴纳党费，对两新党组织补助党建工作经费。

　一要拓展党建经费来源。通过纳入企业管理费用、党费拨返、财政支持等渠道，鼓励采取企业赞助、党员自愿捐助等方式，拓宽非“两新”组织党建工作经费来源。党建工作经费纳入企业管理费列支，不超过职工年度工资薪金总额 1%的部分，可以据实在企业所得税前扣除。非“两新”组织党员缴纳的党费全额返还，用于开展党的活动。各县(市、区)可采取专项列支等办法，给予必要的经费支持。使用党费适当向有困难的非“两新”组织党组织倾斜。

　二要落实达标创建经费。每年初对上年度“五星支部”创建情况进行盘点，对成功创建市级标杆式党支部的非“两新”组织党组织，给予×万元经费奖励;对创建为“五星支部”的给予×万元经费奖励。对每个单独新建党组织的非公有制经济组织和社会组织，给予不低于×元的达标创建经费补助。

　三要强化对党务工作者的激励保障。非“两新”组织、以及党组织或党组织书记本人受到市级以上表彰或授予荣誉称号的，自获得荣誉次年起，对该非“两新”组织党组织书记给予每月不低于×元的工作津贴，发放周期为 1 年。把非“两新”组织党务工作者纳入全市党

　员干部教育培训总体规划，县级党委组织部门具体负责，市级抓好示范培训。对非“两新”组织出资人的评先选优、政治安排，要事先征求单位党组织的意见。推荐符合条件的党组织书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。党组织书记劳动合同变更、解除或终止前要向上级党组织备案。

　四要建设“六有”党员活动阵地。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，提高非“两新”组织党组织活动场所规范化建设水平。采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，建设相对固定的活动场所。产业园区、商务楼宇、商圈市场或行业党组织，要结合实际建设区域性、行业性党建阵地，作为开放式组织生活基地。鼓励国有企事业单位、机关、乡镇(街道)、村(社区)党组织与非“两新”组织党组织共用活动场所、共享资源设施。鼓励引导非“两新”组织，利用自身优势建立网络党组织，开展线上探讨交流，建立网上党建阵地。

　四、开展争当“四个先锋”活动，建强党组织战斗堡垒

　要坚持从实际出发，以“推动加快经济发展方式转变，促进企业科学发展”为主题，进一步弘扬党组织和党员的先进性，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，努力做到“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”的目标要求。

　一是争当宣传落实政策先锋。组织党员运用“学习强国”、新时代“三新”大讲堂等平台，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，熟悉党和国家政策和行业法规，了解上级决策部署，找准生产

　经营方向。学深学透上级关于非“两新”组织发展要求，鼓励非“两新”组织将党建工作要求写入组织章程，出资人、经营管理人员是党员的，一般要担任党组织书记。建立非“两新”组织党组织与管理层共同学习制度、党组织书记参加或列席管理层重要会议制度、党组织与管理层沟通协商和恳谈制度、出资人教育培训制度，真正实现互融互促。当前，要学习宣传落实好习近平关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展部署会议精神，结合省市工作要求，将疫情防控和复工复产作为重要政治任务，通过组建党员志愿先锋队，设置党员先锋岗、党员责任区、党员班组等方式，发动党员群众冲在防疫最前沿，帮助企业落实疫情防控责任和复工复产任务，主动扛起疫情防控和经济发展责任。

　二是争当凝聚职工群众先锋。发挥党组织密切联系群众优势，加强和改进思想政治工作，主动关心、热忱服务党员和职工群众，帮助解决实际困难，把广大职工群众团结在党组织周围。从思想、工作、生活上关心党员，健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强党员的归属感和荣誉感。建立党员职工群众反映诉求机制，及时向出资人、经营管理层反映群众呼声。积极整合工青妇群团组织力量，督促企业落实职工相关待遇，依法维护职工群众合法权益，及时化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系。

　三是争当建设先进文化先锋。坚持用社会主义核心价值观引领企业文化建设，组织开展丰富多彩的企业文化活动，塑造积极向上的企业精神。引导督促非公经济组织和社会组织加强行业自律，合理安排

　经营活动，遵守市场经营规则，自觉维护经济社会秩序，坚决抵制利用自然灾害和社会突发情况哄抬物价、囤积居奇、制假售假等违法犯罪行为。要主动加强与属地党组织配合互动，经常组织党员开展清洁家园、访贫问苦、志愿服务等，广泛动员行业力量参与社会治理，积极履行社会责任，用先进的企业文化将职工群众凝聚在党组织周围。

　四是争当促进健康发展先锋。团结带领党员职工积极投身疫情防控阻击战、重大项目建设、重点民生实事、脱贫攻坚、环境污染防治攻坚战等，为全市经济社会发展贡献力量，在抓好重大任务落实中不断提升党组织组织力。注重把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，注重在疫情防控、复工复产一线等重大任务中发现典型、发展党员。积极引导党员职工岗位建功，主动承担生产经营急难险重任务，带头开展技术创新、项目攻关、建言献策。围绕生产经营发展，定期组织主题演讲、现场交流、先进表彰、学习典型等，汇聚发展正能量，不断为企业发展注入动力。

　三、切实强化组织保障，确保“两新”组织党建工作抓出成效

　一要强化责任落实。各县(市、区)组织部门要加强与编制部门沟通协调，及时成立县(市、区)委非“两新”组织党建工作机构。建立健全党委组织部门牵头抓总，非“两新”组织党建工作机构切实履行责任，统战(工商联)、宣传网信、教育、工信、民政、司法、财政、商务、卫健、市场监管、税务等部门各司其职的工作格局。各县(市、区)、产业园区、各行业主管部门，要以当前节后复工复产分级审批为契机，对辖区、行业内非公经济组织和社会组织党建情况进行全面

　排查摸底，开展一次集中组建和集中选派党建工作指导员，确保党组织应建尽建率和党的工作覆盖率均达到 100%。

　二要理顺隶属关系。非“两新”组织党组织一般以属地管理为主，行业管理为辅。对专业性、行业性较强的企业，可依托相关管理部门或行业协会(商会)建立党组织，实行归口管理。目前由市直、县(市、区)直单位管理的非公经济党组织，原则上均实行属地管理，关闭、破产和撤销企业在资产清算时，要适当保留部分资产和场地，作为企业党员移交后的活动经费和活动场所，与移交单位共管共用。有业务主管单位的社会组织党建工作，由业务主管单位党组织领导和管理。小微企业、个体工商户、城乡社区社会组织党建工作由乡镇(街道)、村(社区)党组织兜底管理。依托有关管理部门建立的行业党组织，一般隶属同级党委非“两新”组织党建工作机构，同时接受部门党组(党委)领导。已下辖实体性党组织的行业党组织，同级党委组织部门要积极协调为其开通全国党员信息管理系统账户。

　三要抓好示范带动。各县(市、区)组织部门要持续打造党建基础好、示范带动强的非公经济组织和社会组织党组织，着力培育成党建孵化基地，有序承接、帮助做好辖区内其他非“两新”组织入党积极分子培养、党员发展教育工作，同步落实区域内流动党员的接纳和服务工作。建立市、县党委组织部门直接联系非“两新”组织党组织机制。注意总结推广好经验、好做法，多渠道、多层次、多形式加强宣传，为推动全市非“两新”组织党建工作高质量营造良好氛围。

　同志们，基础不牢、地动山摇。“两新”组织党建工作基础强，全市党建工作质量才能高，希望全市各级党委、党组大力实施在组建规范化、活动规范化、保障规范化，引导“两新”党组织，更好地发挥在职工群众中的政治核心和在发展中的政治引领作用，为谱写新时代党建工作绚丽篇章提供坚实有力的组织保障。

篇二：两新党组织挂靠上不够紧密

组织工作计划范文第一篇：两新组织工作计划根据镇党组织的要求，结合我社区的实际制定今年进一步加强两新组织党建工作的计划。

　一、指导思想立足实际，加大力度，突破难点，建立组织，打好基础，发挥作用。

　二、主要任务 1.随着市场经济的深入发展，产品结构的调整，非公有制企业不断增多，建立两新党组织迫在眉睫。

　2.要分类指导，对党组织活动能顺利开展的，要巩固提高，，使活动规范化、制度化化;对活动开展不正常的的，要严格组织生活，认认真健全落实三会一课制制度。充分发挥党组织在在企业中的作用，促进企企业的发展稳定。

　3 . .对还未建立党组织的企企业，党建工作力度要加加大，扩大入党积极分子子队伍，多做教育培养工工作。积极创造条件，成成熟一个发展一个，尽快快建立党组织。

　三、主主要措施：

　1.非公有有制企业已建立党组织归归属责任单位党组织的领领导和管理。做到认识到到位、工作到位。每季度度有布置、有检查、有总总结讲评，保证党组织工工作正常有序开展，取得得实际效果;

　2.对企企业应建而未建党组织的的，要弄清情况，明确工工作任务，把工作落到实实处，解决好建立党组织织中存在的问题，做好各各方面的工作，使企业主主能支持在该企业建立党党组织工作。未转关系的的党员，能尽快把组织关关系转入我镇。积极做好好党员发展工作，把管理理层和在生产一线的骨干干培养成入党积极分子，，把够党员条件的入党积积极分子发展成为党员，，为建立党组织创造条件件。

　3.分布在我社区区不同企业的流动党员，，而单位又没有党组织的的，社区服务中心每季度度组织他们开展活动一次次。其内容为组织学习党党的方针政策，上党课 ( (含看电教片)，党员先先进事迹交流，召开民主主生活会。

　四、要求

　 1.相关单位要重视两两新组织的党建工作，列列入重要议事日程，深入入基层单位，指导工作及及时，督促检查有力，解解决好实际问题，切实抓抓好基层党组织的建设工工作，帮助他们解决党建建工作的实际问题，确保保党建工作有新的发展。

　。

　2.努力探索发挥非非公有制企业党组织和党党员作用，促进企业发展展稳定的途径和方法，努努力提高非公有制企业党党建工作水平。

　3. 采采取措施，严格组织生活活，认真落实好三会一课课制度。赋于三会一课新新的内容。创新适合非公公有制企业党组织活动的

　的新的方式方法。加强对对党员的教育和管理，不不断提高党员的综合素质质。使党员能跟上形势，，适应做好本职工作的要要求。

　篇二：两新组织织工作计划 20XX 年年，在市委组织部和两新新组织党工委的正确指导导下，我镇将继续坚持以以邓小平理论和三个代表表重要思想为指导，认真真落实科学发展观，紧紧紧围绕镇党委、镇政府中中心工作任务，以共建建和美新家园为主题，进进一步擦亮两新组织党建建品牌，实施和美家园 3 3A 行动(Advan c ced produc t tive force s s 先进生产力，Abi l lity 能力，Act i ivity 活力)，充分分发挥两新组织党组织在在加强社会建设、创新社社会管理中的重要作用，，不断加强两新组织党组组织工作实效，推动两新新组织党建工作再上一个个新台阶，全面提升两新新组织党建科学化水平，，以优异成绩迎接党的十十八大。

　一、加强组组织制度建设，推动两新新组织党建合力 1、组组织开展双迎双创主题活活动。通过在两新组织中中广泛开展迎接十八大、、迎接省第十一次党代会会，创模范团队、创一流流业绩的双迎双创主题活活动，进一步增强服务大大局的意识，加强自身建建设，努力打造模范党员员团队，不断提高服务科科学发展的能力和水平。

　。

　2、抓好党建工作示示范点。在全面总结和推推广顶固、铁将军、丽音音、高雅等四家创建市级级两新组织党建工作示范范点的工作基础上，年内内创建天润物流、格美淇淇、美斯特、永裕

　等四家家等两新组织为市级两新新组织党建工作示范点和和美的、合胜、美扬、朗朗日等四家两新组织为镇镇级两新组织党建工作示示范点，积极探索两新组组织发挥作用的有效途径径，不断完善党群共建机机制，增强党建工作的影影响力、渗透力和凝聚力力。

　3、推进党群一体体化建设。立足两新组织织生产经营，建立健全两两新组织党群共建长效机机制，增强组织同步设置置、制度同步谋划、资源源同步分享、活动同步结结合的四同步党群一体化化品牌效应，将组织优势势转化为先进生产力，形形成加强基层党建、推动动经济发展和创新社会管管理的强大合力，促进两两新组织发展。

　4、扩扩大组织覆盖。以 10 0 0 人以下企业、商会理事事及会员企业为重点，通通过单独组建、联合组建建等形式，实现有党员的的两新组织党组织覆盖率率 100%，从业人员 5 50 人以上的两新组织党党员覆盖率 100%，实实现两新组织党的工作覆覆盖率100%。

　5 、、健全考核激励机制。

　结结合全年两新组织党建整整体工作和各项目标任务务，不断完善和创新两新新组织党建工作的考核机机制，探索实施两新组织织党建工作绩效考核方案案，增强两新组织党建工工作考核的实效性，营造造两新组织党组织创先争争优的良好工作氛围。

　 6、完善经费保障机制制。继续实行两新组织党党建活动工

　作经费下拔审审批制度，进一步加强对对两新党组织开展党建活活动的工作力度，增强工工作活力和促进党建活动动的开展。各两新组织可可向镇两新党建办提出申申请专项的党建活动经费费，并把党建活动的项目目、目的、意义、活动方方案、资金预算等在内的的工作计划报镇两新党建建办初审，镇党委领导复复审同意后，视该活动项项目的不同情况分别按 1 1000 元、2000 元元和 3000元的标准进进行一次性发放活动经费费。

　二、加强党性教育育培养，增强两新组织党党员能力 1、开展学学雷锋活动月活动。今年年是毛泽东同志提出向雷雷锋同志学习 XX 周年，，为进一步弘扬雷锋精神神，拓展学雷锋内涵、赋赋予学雷锋新意，在全镇镇两新组织党组织中开展展学雷锋活动月活动，以以弘扬雷锋精神，共建和和美家园为主题，组织织开展尚德修身学雷锋、、志愿服务学雷锋、爱岗岗敬业学雷锋、乐于奉献献学雷锋、党群共建学雷雷锋的五学雷锋活动。

　 2、加强党务工作者培培训。探索实施两新组织织党员教育新模式，联合合经信、工会、人社等部部门开展两新组织党员技技能培训工作，不断提升升两新组织党员劳动技能能水平，加强两新组织党党员思想政治教育，提升升两新组织党员思想政治治素质，以党务知识和社社会管理技能为重点内容容，组织各两新组织党务务工作者进行集中培训。

　。

　3、壮大党员队伍。

　。以优秀业主及业主二代代、企业骨干、

　优秀员工工为重点，按照新经济组组织 50 人以上有党员，，新社会组织 15 人以上上有党员的要求，加大发发展党员力度，计划年内内新增加 40 名共产党员员，新培养 50 名以上发发展对象，新发展 60 名名以上入党积极分子。

　 4、协助办好高校党员员毕业生专场招聘会。

　借借助市两新党工委搭建两两新组织与高校应届毕业业生招聘就业平台，积极极推荐有用工需求的两新新组织进场招聘，专门设设立党员专区展位，拓宽宽两新组织招收党员员工工的渠道，有效引导高校校党员毕业生到我镇两新新组织就业。

　5、加强强党员日常教育。依托全全市两新组织党建短信和和我镇两新党建 Q 群平台台，整合网络资源，建立立两新组织网上学习平台台，引导和帮助两新组织织党员加强自我学习，提提升学历和知识、技能水水平。

　6、开展五个一一党员修身行动。开展一一次党员思想道德大讨论论、帮扶一批困难员工、、参与一次企业义工志愿愿服务、提出一条企业发发展策略、组织一次党群群共建公益活动。

　三、、加强党员服务保障，激激发两新组织党组织活力力 1、开展系列主题活活动。联合工会、团委、、妇联等部门开展党建强强、发展强，生产经营好好、企业文化好、劳动关关系好、党组织班子好、、党员队伍好、社会反映映好的双强六好活动、党党员公开承诺制、党员示示范岗、好党员、好员工工、好公

　民等活动，建立立两新组织党员志愿服务务队，开展便民利民、扶扶贫帮困、就业创业、法法律援助、心理疏导活动动，引导党员群众积极服服务企业、服务社会。

　2、创新服务群众形式。

　。探索在两新组织设立党党代表工作室，开展党代代表接待日活动。在两新新组织中建立政策宣传员员、综治联络员、矛盾调调解员三支队伍，探索两两新组织党员参与社会管管理新模式，发挥党群组组织的枢纽作用，带动和和引导相关领域的社会组组织积极参与城乡社区管管理与服务。

　3、加强强流动党员服务。建立两两新组织党员信息库，提提高流动党员管理信息化化水平。加强与流出地党党组织沟通协调，建立流流动党员与本地党员统一一教育管理机制。完善关关爱帮扶机制，用好困难难党员职工帮扶资金。

　探探索建立流动党员协管流流动人员机制，调动流动动党员参与社会管理的积积极性。建立村企党建联联席会议机制，组织流动动党员积极参与农村( 社社区)活动，共同参与社社会管理。

　4、加大宣宣传表彰力度。对两新组组织党建宣传进行整体策策划，举办两新组织篮球球赛，以丰富多彩的活动动形式在广大两新组织中中大张旗鼓宣传两新组织织党建。表彰一批先进基基层党组织、优秀党组织织书记、优秀党建工作指指导员、优秀共产党员以以及支持党建工作的业主主。

　篇三：两新组织工工作计划 20XX 年是是中国共产党成立 XX 周周年，也是实施十二五规规

　划的 XX 年，我们将继继续加强实践探索，龙舟舟社区两新组织党建工作作将按照无组织抓组建，，有组织抓规范，已规范范抓创新，软弱涣散抓整整顿的工作思路，围绕目目标，坚定信心，努力扩扩大两新组织党的工作覆覆盖面，为龙舟社区打造造国际田园社区提供坚强强的组织保证。重点抓好好以下五项工作。

　1 、、抓组建，开创两新组组织党建新局面。进一步步落实领导责任，继续加加大两新组织党组织组建建力度。以八个一活动为为抓手，按照两新党建工工作四个百分之百的要求求，以开展庆祝建党 X X X 周年系列活动为契机，，在社区着力营造重视和和支持非公经济组织党建建工作的良好氛围，进一一步做好业主的思想动员员工作，加大两新组织党党组织组建力度。力争到到年底，非公有制经济组组织和新社会组织党组织织覆盖面达到 90%以上上。

　2、抓基础，打打牢两新组织建党基础。

　。党建工作指导员要扎实实深入两新组织开展好指指导工作，做好业主思想想动员工作，将有 3 名以以上党员、仅有个别党员员的两新组织通过单独建建、联合建等形式全部组组建党组织。对不具备建建立党组织条件的两新组组织，加强与社区党工委委、团委、妇联的沟通联联系，加大党群共建工作作力度，采取先行建立工工会、妇委会和共青团等等群团组织，积极为两新新组织建立党组织创造条条件，同通过工作同安排排、活动同开展、工作同同落实，形成互促互惠党党群共建的良好局面，切切实做到成熟一个、建立立一个，建立一

　个、巩固固一个。力争到年底，社社区两新组织有党员、党党员人数在 3 人以上及仅仅有个别党员的全部建立立党组织。

　3、抓队队伍，推动两新组织建党党进程。做好两新组织培培养和发展党员工作，进进一步健全两新组织党员员教育、管理、服务机制制，举办两新组织入党积积极分子培训班，建立两两新组织党务工作人才库库，指导两新组织选优配配强党组织班子，开展一一些凝心聚力活动。围绕绕生产经营开展创先争优优等主题实践活动，充分分发挥党组织和党员的先先锋模范作用，切实把职职工思想统一到服务两新新组织发展上来，促进两两新组织健康有序发展。

　。

　4、抓规范，夯实实两新组织工作基础。

　完完善加强党建、监督考核核、领导保障、党员教育育培训、工作保障、激励励关怀六项保障机制，同同时进一步推进两新组织织党建工作的机制创新，，探索建立两新组织流动动党员服务管理机制、两两新组织业主定期沟通制制度等等。建立基层党建建示范点培育机制。采取取政策倾斜、资金扶持等等办法，把各类项目、组组织、资源、活动和公共共服务聚合到党建示范点点，形成经济工作、社会会管理、党建工作的聚合合体，使特色典型成为探探索党建工作发展方向、、展示成果、树立形象的的品牌。每个业务主管单单位党工委，至少要推出出 12 项亮点工作，培育育 23 个示范点，51 0 0 个党员示范户(典型 ) )。

　5、抓典型，推推进两新组织创新发展。

　。认真组织开展纪

　念建党党 90 周...

篇三：两新党组织挂靠上不够紧密

两新组织党组织 “ 争先进位 ”

　三年行动计划

　为认真贯彻落实全面从严治党要求，紧紧围绕镇委“拉高标杆、争先进位”总体要求，以开展两新党组织“规范提升年”活动为抓手，按照“分类对标、动态管理，分层指导、整体提高”的原则，强化两新组织党组织看齐意识，着力推动两新组织党建工作从“扩大有形覆盖”向“夯实有效覆盖”转变，推动两新组织党建“全面进步、全面过硬”，根据中央、省委、XX 市委和 XX 市委有关工作部署，现就在全镇两新组织党组织中开展“争先进位”三年行动计划通知如下。

　一、行动目标

　总体目标：经过三年努力，即到 2020 年底，全镇非公有制企业党组织中达到“三星级”、“四星级”、“五星级”标准的分别占 50%、30%、10%以上。全镇社会组织党组织中，达到“三星级”、“四星级”、“五星级”标准的分别占 60%、20%、10%以上，其中规模较大、人数较多的民办非企业单位和社会中介组织以及结构紧密、会员人数较多的社会组织党组织，全部达到“四星级”标准以上。

　年度目标：到 2018 年底，全镇非公有制企业党组织中达到“三星级”、“四星级”、“五星级”标准的分别占 35%、15%和 5%以上。全镇社会组织党组织中，达到“三星级”、

　“四星级”、“五星级”标准的分别占 40%、10%、5%以上，其中规模较大、人数较多的民办非企业单位和社会中介组织以及结构紧密、会员人数较多的社会组织党组织，达到“四星级”以上占 70%。

　2019 年底，全镇非公有制企业党组织中达到“三星级”、“四星级”、“五星级”标准的分别占 45%、25%和 8%以上。全镇社会组织党组织中，达到“三星级”、“四星级”、“五星级”标准的分别占 50%、15%、8%以上，其中规模较大、人数较多的民办非企业单位和社会中介组织以及结构紧密、会员人数较多的社会组织党组织，达到“四星级”以上占 80%。

　2020 年底，实现总体目标。

　二、评定标准

　发挥基层党组织星级评定的导向作用和进位目标的激励作用，制定完善两新组织党组织规范化建设相关标准，主要由基础标准和进位标准两部分组成，对党组织进行科学定级。一般以百分制进行评分，95 分以上为“五星级”，90—94 分为“四星级”，80—89 分为“三星级”，70—79 分为“二星级”，60—69 分为“一星级”，59 分及以下为“无星级”。

　三、方法步骤

　（一）对标定位。按照“组织自评、党员职工测评、上级考评”的程序，采取百分制逐项计分的办法进行对标定位，

　明确所属各党组织当前所处的星级水平。评定工作一般安排在年初或上年底进行，评定结果在一定范围内公示后上报镇“两新”工委备案，再由镇“两新”工委上报市“两新”工委备案，并按照“一企（社）一档”要求，建立完善“争先进位”三年行动计划工作档案。

　（二）梯队进位。对标评定后，按照巩固先进、推动一般、帮扶后进的要求，以示范两新组织党组织为标杆，明确各党组织本年度争创目标，制定工作方案，落实工作措施，抓好整改提高，努力争取进位升级。对“五星级”、“四星级”党组织重在巩固提升，推动打造示范品牌；“三星级”、“二星级”党组织重在弥补短板、推动全面进步；“一星级”、“无星级”党组织重在理清思路、改进工作，促进整改提高。

　（三）督查考核。由镇党委对基层党组织上一轮整改提高、争先进位情况开展督查，主要对照各项进位指标，看两新党建基础工作是否进一步夯实，看突出问题整改是否落实到位，看实质作用发挥是否有新的提升，督促基层党组织进一步巩固扩大整改成果。督查结果作为下一轮评定的重要参考。

　（四）结果运用。镇党委每年对行动开展情况进行通报，并将考核结果列入两新组织党建工作考核的重要内容。对完成争先目标并进位到“三星级”以上的党组织要通过文件形式予以明确。对推荐为镇级以上荣誉的两新组织党组织一般

　从“五星级”党组织中产生，两新组织出资人（负责人）参与评优评先或推荐“两代表一委员”时要综合评价“争先进位”工作情况并征询“两新”工委意见。

　四、工作要求

　（一）落实工作责任。镇“两新”工委要把开展“争先进位”三年行动计划作为推进两新组织党建工作规范化建设的有力抓手，制定年度争创工作的具体安排，切实加强组织领导和工作指导，落实专人负责，明确推进措施，有计划有步骤地开展这项工作。

　（二）坚持分类指导。根据非公有制企业和社会组织特点，因地制宜、分类施策，提升争创工作的科学性和实效性。要进一步加强工作督促指导，健全完善党员领导干部联系两新组织和党建工作指导员制度。根据工作开展情况，及时组织学习交流、取长补短、梯队推进、整体提升。

　（三）注重典型示范。广泛利用报刊、电视、微信、QQ、手机 APP 等媒体，及时总结宣传“争先进位”三年行动计划的好经验好做法，充分调动和激发两新组织党组织和广大党员干工作积极性。重点培育和选树一批党建基础扎实、活动富有特色、社会影响良好的两新组织党组织，使不同类型、不同领域、不同层级都有学习的先进典型，通过以点带面提升两新组织党组织规范化建设整体水平，形成比学赶超的良好氛围。

篇四：两新党组织挂靠上不够紧密

街道两新组织党建工作现状及存在问题和对策

　 XX 街道两新组织党建工作现状及存在

　问题和对策

　新经济、新社团组织（简称‚ 两新‛组织）

　党建是夯实党的基层组织的重要保证，也是新时期摆在各级党组织面前的一个新的迫切需要解决的重要课题。

　《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》强调，要加大在新经济组织、新社团组织中建立党组织的工作力度，探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。

　随着非公有制经济的迅猛发展，我街道两新组织党建工作在市、区各级党委的重视下取得了明显成效。

　为了进一步深入了解非公有制企业中的党组织建设的现状，今年 5 月以来，我们结合市、区组织部门开展的‚ 非公有制企业党建推进月‛活动，一方面深入企业调研，通过座谈会、调查问卷等形式掌握非公业主、支部书记、党员、

　员工等各层面人员最真实的想法，一方面积极实践，指导具有一定规模、组建条件成熟的企业建立党组织并开展党的活动，在此基础上，撰写了这份调研报告。

　一、湖滨地区两新组织党建状况

　湖滨地区作为杭州典型的商贸旅游休闲中心，区域内经济发达，商务繁荣，经济成分多样，特别是非公经济成分占 80%以上。

　两新组织党建任务繁重。

　街道从 2001 年开始把两新组织党建作为街道党建的重点工作来抓，特别是 2004 年全区率先建立两新组织综合党委后，更是在组织建设、阵地建设、流动党员管理、

　1 党组织党员作用发挥等方面积极探索，有效地促进了地区党建与‚ 两新‛组织经济建设、社会事业的协调、和谐发展，巩固了党的执政基础。

　目前，湖滨地区共有两新组织 924 家，建立两新党组织 33 家，通过街道 3 个流动支部、地区联合支部进行覆盖的有 23 家。

　党的组织形式有临时党委（红泥餐饮娱乐有限公司）

　、总支（大家艺校、百瑞实业）

　、支部（独立支部和联合支部）

　。

　两新组织党员有 268 名，其中在册党员 208 名，属于党员身份但关系尚未转入的有 60 名。组织内部机构设臵和党务工作人员配备基本齐全，兼职党务工作人员所占的比例为 85%，活动场地和活动经费有保障的占 80%。

　一个月开展一次组织活动的占 70%，活动内容和形式主要有党建主题教育、集中学习、外出学习考察、文化体育教育活动等。

　党组织和党员作用发挥明显，在促进企业发展经营，树立良好形象，维护社会稳定等方面发挥了很好的政治保障作用。

　建立党组织的企业中， 90%以上的企业主对开展党建工作表示欢迎， 80%的调查者对认为党组织开展的活动对本企业的中心工作和生产经营有很大的促进作用，85%的员工认为所在党组织比较关心员工。

　党员的政治素质、组织意识和党性意识以及作用的发挥比较强，

　对党员的问卷调查显示，愿意公开党员身份的占 90%，关注党的重大会议和主要决策的为 100%，在工作中比较注意自己言行的党员占 100%，能发挥先进性作用的占 85%。

　二、湖滨街道两新组织党建工作的特点 2

　综观湖滨街道近年两新组织党建工作，主要有以下三个方面特点：

　一是两新组织党建工作发展迅速，组建工作成效明显。

　根据市委《关于进一步加强非公企业党建工作意见》、《关于实施流动党员‚ 安家工程‛的意见》文件精神，结合党员先

　进性教育中为党员找家建家经验和做法，建立两新党组织联系点制度，聘请一批党建指导员和联络员，层层布臵任务，落实责任区块，基本构建了 ‚ 领导定点化、社区划片化、楼宇包干化、派驻定向化‛的街道、社区、企业支部‚ 三级联抓‛的党建新格局，促进了纵向与横向信息的有效互动，党建资源的有效整合，实现了流动党员‚ 四找‛：

　‚ 组织找党员，党员找组织，党员找党员、组织找组织‛。

　几年来我街道不仅对大量蕴藏在民营企业、社团组织、个体户、社区等组织中的党员进行全面摸底登记，还在企业、社区宣传栏中张贴寻找流动党员的‚ 红色家书‛——《致湖滨地区流动党员的一封信》，只要发现哪家公司中有党员，就上门进行了解、登记，使新流入党员能及时、就近、就便地找到党组织。

　同时，根据本地区商务楼宇、市场、宾馆、餐饮企业多，个体户店面、摊位多，流动党员多，党员相对集中少等‚ 三多一少‛的现状，按照‚ 地域相邻、行业相近、方便工作‛和‚ 有利于党员合理流动、有利于加强党员教育管理、

　有利于发挥党员作用‛的要求，对 3 名党员以上和 80 名以上职工的非公企业按‚ 规模单建‛方式建立党组织；对行业相近、工作相联的流动 3 党员按‚ 行业联建‛的方式建立联合支部；对楼宇中流动党员按‚ 同址合建‛的方式建立支部；对社区内的零星流动党员按‚ 区块统建‛方式在‚ 红色港湾‛建立流动支部；对组织关系未及时转接的流动党员按‚ 就近挂靠‛的方式建立临时党支部，充分调动和发挥企业、行业、楼宇、社区的党建资源优势，最大限度地满足了不同特点的两新组织流动党员就近参加党组织活动的需要。

　同时对部分餐饮集团公司下属企业跨省市、跨地区集团、联锁经营的实际情况按‚ 升格组建‛的方式建立党总支。

　目前，街道已相继建立‚ 涌金广场‛楼宇党支部、 ‚ 川味馆‛餐饮行业联合党支部等不同特点的组织形式，为尽快 ‚ 消除空白点、扩大覆盖面、增强有效性‛提供了扎实、有效的途径，党组织的规模及党员人数与2003 年相比有了大幅度增长，党组织的覆盖面实现了

　100%。

　二是创新创优工程深入开展，形成了湖滨两新党组织管理、教育、服务新模式。

　2005 年7 月，湖滨街道建起党建中心‚ 红色港湾‛强化党在‚ 两新‛组织的核心力并取得成效：

　设立‚ 一厅四港‛，即党建展示厅、服务港、培训港、信息港、议事港，初步实现了党员组织关系转接、流动党员信息库、 ‚ 两新组织‛党员教育等‚ 一站式‛功能的承载，成为党员远程教育、组织活动、谈心谈话、网上党校等方面活动的规范化场地，党员党史教育、湖滨精神、红色讲坛、先锋论坛、精典回放、誓言墙、红色网站等方面内容的系统化教育平台。

　依托红色港湾，街道两新 4 党组织形成了自己的的管理、教育、服务新模式，满足了

　本地区不同层面‚ 两新‛党组织、流动党员多元化的需求和服务的需要。

　1、管理上采取‚ 集中式‛管理。

　街道确立两名专职党务工作者，承接两新组织党建工作，其中包括召开‚ 两新‛组织年度会议和阶段性工作汇报会，做好流动党员组织关系接转，指导符合条件的企业成立党支部，对党员进行教育管理，组织两新党员开展志愿服务，对困难党员进行 ‚ 红色帮扶‛等等。

　同时，还形成了一系列行之有效的制度，如《‚ 两新‛党组织活动经费保障和管理办法》、《流动党员网上学分卡工作制度》、《‚ 两新‛党组织‚ 十个有‛工作制度》等，使两新党组织管理不断规范。

　这些制度运行两年多来，得到省市党建部门、专家高度认可和好评，受到了 ‚ 两新‛组织党员和周围群众的欢迎。

　2、服务上采取‚ 阵地化‛服务。

　为便利服务流动党员的需要，街道党工委依托‚ 红色港湾‛平台，在社区中设立了 6 个党建服务分站，在‚ 两新‛党组织和企业中设立 27 个党建服务点，构建了街道、社区、企业支部的三级服务体系，使党建工作的服务功能不断地向社会延伸；各服务点设有‚ 一牌（服务匾牌）

　、一卡（党员服务卡）

　、一册（党员服务登记册）

　‛，统一样式，专人负责，兼职管理，并采取一窗受理，内转关系，就便服务的方式，最大限度满足流动党员服务的需求，扩展了党员找组织的工作平台。

　至今各党建服务

　站（点）

　共接纳了 47 名流动党员 5 前来登记，慰问帮助了近 40 人次的流动党员，有效地增强了党建服务工作的凝聚力和影响力。

　通过红色港湾，有效地延伸了党组织的触角，孵化建立了 7 个党支部，接受业主、骨干提交的入党申请书有 120 多份，使党员发展工作始终呈现出旺盛的发展势头，新列为‚ 两新‛组织党员发展对象的有 30 多名， ‚ 两新‛组织党员队伍不断得到充实和壮大。

　这些党员以各种方式积极参加志愿者队伍，服务社区，回报社会、企业和居民群众，充分展示了党员的先锋形象。

　3、教育上采取‚ 辐射式‛教育。

　在‚ 红色港湾‛建立起‚ 流动党员之家‛，邀请专家到‚ 红色港湾‛开展教育活动，使流动党员感受到党员的责任，体味组织的温暖。

　采取‚ 走出去‛的方式，组织讲师团到企业授课，为非公有制企业赠送教育图书和教育光碟，加强企业党建教育、活动阵地建设，以‚ 网点化‛布局强化党员教学网络。

　红泥餐饮娱乐有限公司党总支率先在经营场地非常紧张的情况下，把约 20 多平方米的餐厅包厢改建成党建活动室，建立起了‚ 活动式的‘党建活动室’ ‛，目前所属的支部大部分都设有相对固定或活动的党员活动室，建立了远程教育网播放点，并有规范的工作制度，有一定数量的学习、视频教育资料，有相对固定的音响设施，有统一醒目的牌匾标识，有相对固定的开放时间，方便了党员在工余时段进行学习交流和定期开展教育等活动。

　同时，为适应‚ 两新‛组织党员使用网络化程度比较高的现状，街道党工委建立了针对‚ 两新‛组织党 6 员教育管理的‚红色港湾‛网站，以满足‚ 两新‛组织党员教育管理的需要，而且制定下发了网上党员管理学分制考核办法，通过每月定期发布、传递党员学习的内容和资料，跟踪党员实名制浏览痕迹，及时了解、掌握党员学习的进度，不定期、分专题、以支部为单位在 BBS 论坛中用跟帖方法进行观点交流和传递学习体会等检查学习的效果，实现网上互动管理的考评。同时，还积极引导楼宇、行业、市场支部的党员建立即时 QQ、 MSN 群等聊天网，更进一步增进党员间的学习和工作的交流和熟悉，最大限度地满足不同‚ 两新‛组织党员联系教育的个性需要，增强了 ‚ 两新‛组织党员教育管理工作的灵活性和有效性。

　同时，网上还开设了留言板和书记信箱，进一步方便了党员的提问和留言。

　三是党组织和党员作用发挥明显，深受社会认可并获得一系列荣誉。

　为提高‚ 两新‛党组织的凝聚力和影响力，街道各基层党组织从关爱党员入手，从满足员工的生活需求和发展需求出发，建立健全了权益维护、交流互动、各方利益协调的工作机制，建立了 ‚ 五必访‛制度，即：

　职工生病必访，家庭纠纷必访，发生意外事故必访，思想低沉必访，家属来探亲必访，积极为党员、员工排忧解难。

　如新开元大酒店、华辰国际饭店在党组织的提议下，建立了外来人员公寓，增强了员工的归属感；红泥餐饮娱乐有限公司党总支书记骆宝根同志前去江苏长兴分店检查筹建工作时，发现员工盖的被子很薄，当即向分店经理指出，并 7 决定为员工添臵新被，及时送上了温暖，维护了员工权益。

　此外，各级党组织还积极把党建工作融于企业文化建设与企业精神培育中去，如开设工间操，组织文艺汇演、节日聚会，举办行业技能竞赛等活动，使党建工作形式更加灵活；同时深入细致的开展思想政治工作，积极协调企业与职工、职工与职工的关系，合理处理劳资关系，维护员工权益，如红泥餐饮娱乐有限公司党组织负责人积极诤言，为员工争取了合理的工龄津贴，维护了员工的长远利益，从而巩固了企业党组织的地位，扩大了党组织在群众中的影响力、号召力，较好地实现了企业党组织的有为、有位、有威的良好作用。

　因为上述种种努力，街道党工委 2006 年被评为浙江省先进基层党组织，红泥餐饮娱乐有限公司临时党委则被评为杭州市委先进基层党组织。

　三、当前两新组织党建工作存在的问题

　（一）

　新经济组织发展迅猛，党组织覆盖工作需要加强。

　从调查情况看，虽然我街道在符合组建条件的企业都建立了党组织，做到了两新组织党建工作全覆盖。

　但是，深层次的覆盖工作还未到位，存在的问题还不少。

　一是两新组织发展迅猛，给街道党建工作带来一定压力。

　随着市场经济的迅猛发展，湖滨地区新经济组织、新社团组织不断增加，为街道党建工作带来资源的同时，也带来了新的挑战。

　目前，我街道两新组织党建工作虽按要求实现覆盖，但是，仍与当前私营企业的发展速度存在一定的距离。

　二是大量隐性党员存在，给两新组织党建工作造成了障碍。

　8 从我们的了解显示：

　很多企业是有党员的，有的甚至达 10 多名党员，但他们的党组织关系都没有转移到单位来，因为‚ 没有党员‛，组建工作也无从谈起，从而使这些单位党建工作成为空白。