开展干部素质大提升行动实施方案4篇开展干部素质大提升行动实施方案 2020年开展“思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”活动实施方案 区委部署开展“思想大下面是小编为大家整理的开展干部素质大提升行动实施方案4篇,供大家参考。
篇一：开展干部素质大提升行动实施方案
20 年开展“思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”活动实施方案区委部署开展“思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”活动,是动员广大党员干部解放思想转作风，加压奋进创一流，加快推进全区中小企业转型升级创新发展的一项重要举措。为切实抓好活动确定的各项目标任务落实，现根据区委安排,结合单位工作实际，制定如下实施方案。
一、指导思想和目标任务
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神和省市区委工作要求,以坚决破除路径依赖思想、固步自封思想、小成即满思想、封闭自守思想、不敢担当思想、消极懈怠思想为目标,开展“ 思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”活动,引导中心干部职工树立创新发展意识、锐意进取意识、勇争一流意识、开放合作意识、无功即是过意识、抢抓机遇意识,以抓落实的实绩实效提升全区中小企业的满意度，努力推动全区中小企业高质量发展。
二、开展“思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”活动的方法和步骤
第一阶段:查摆问题阶段(10 月 9 日---10 月 31 日)。
1.广泛征集中小企业的意见建议。通过召开座谈会、发放征求意见表、网络问卷等方式,开展“ 面对面”“实打实”“心贴心”遍访活动，并通过政府网站,充分征求收集社会各界、各层面的意见建议。
2.积极认领区领导所提问题。按照活动部署，区分管领导根据实际情况点出问题不足后,积极认领，分析原因，找准症结,全力整改落实。
3.部门单位互点互评。主动征求镇街道和部门,特别是业务联系密切部门的意见建议,同时主动给其他部门单位提出合理化意见建议。
4.全面深入开展自查。根据区委、区政府本年度的安排部署和工作要求,通过召开党组会议、行政办公会、谈心谈话、全体干部职工会议等形式,认真检视反思自身在思想观念、作风形象、素质能力、工作落实等方面存在的问题和差距。
第二阶段:剖析整改问题阶段(11 月 1 日---11 月 30 日)。
1.开展党员干部培训。对全体党员干部开展多形式的教育培训,重点上好专题辅导报告会、形势政策课、廉政教育课等。积极参与岗位练兵活动、党纪法规和德廉知识学习测试,切实提高党员干部教育培训的成效。
2.形成问题整改清单。对查摆、征求的问题,及时分类归纳,上报区活动领导小组办公室。根据区活动领导小组办公室编印问题整改任务台账所交办的问题清单，结合自身查摆问题,对照台账,制定本单位问题整改清单,逐一明确整改措施、责任分工、目标要求和完成时限,
报区活动领导小组办公室,问题交办清单、查摆问题清单、问题整改清单、问题整改进展定期通过政府网站公开公示,接受群众和社会监督。对整改的问题,实行“销号制落实”制度,做到整改一个销号一个。
3.加强督查指导。中心活动领导小组办公室对活动进行全过程全方位督查指导,及时动态掌握进展情况,根据工作开展情况，及时上报活动开展信息。中心活动领导小组办公室要紧盯关键环节,对整改未达时序进度的及时提醒督导。形成问题整改报告,并由中心主要负责人、分管区领导审定签字后,报区活动领导小组办公室。
第三阶段:总结验收阶段(12 月 1 日---12 月 31 日)。
1.总结汇报。形成活动工作总结，深刻认识活动开展对促进全区中小企业高质量发展的重要性，彻底摒弃路径依赖、固步自封、小成绩满、封闭自守、不敢担当、消极懈怠的思想，遇事躬身入局、担当作为、勇争一流，真正助力中小企业赢得发展主动权。
2.综合考评。配合做好区委对活动开展情况的考评验收工作，对工作成绩突出的干部职工予以通报表扬，并将考评结果作为干部提拔重用的重要参考依据。
3.建章立制。将在“思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”活动中形成的经验做法制度化、常态化,形成推动中小企业高质量发展的长效机制。
三、切实加强开展“思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”活动的组织保障
1.加强组织领导。成立“思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”活动领导小组, 由党组书记任组长, 分管领导任副组长,负责活动的组织领导。下设领导小组办公室,设在中心办公室,由分管领导兼任办公室主任,统筹协调活动的推进工作。
2.层层压实责任。中心党组是本单位开展活动的责任主体,党组书记是“第一责任人”,要高度重视,把开展“思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”活动摆上重要议事日程,成立相关机构,制定工作方案,深入细致抓好落实。要把开展活动与实际工作相结合,实现活动开展有抓手,工作促进上台阶。
3.强化舆论引导。办公室要把宣传活动作为近期的一项重点工作,充分运用政府网站、XX 云等媒体,广泛宣传活动动态,努力营造开展“思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实”的浓厚氛围。
篇二：开展干部素质大提升行动实施方案
州市公务员能力素质提升工程实施方案为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神， 培养造就高素质公务员 队伍， 增强全市公务员 围绕中心、 服务大局的观念和本领， 根据《河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员 局关于印发〈 全省行政机关公务员 能力素质提升工程实施方案〉 的通知》（ 豫人社〔2013〕 38 号）
和《市委办公厅、 市政府办公厅关于印发〈 关于加强公务员 培训工作的意见〉 的通知》（ 郑办[2012] 38 号）
文件精神， 结合我市实际， 制定本方案。
一、 重要意义 公务员 是治国理政的主体， 承担着管理国家公共事务和社会事务的责任。
实施公务员 能力素质提升工程是贯彻落实中央大规模培训干部、 大幅度提高干部素质的重要举措， 是落实省委省政府“两转两提” 要求的有效抓手， 是强化公务员 队伍建设的重要途径， 是围绕“一个载体、 三个体系” 建设， 抢抓改革发展机遇， 突出“三大主体” 工作， 加快推进以航空港经济综合实验区为 统揽的郑州 都市区建设的现实需要， 对增强政府和公务员 队伍的公信力、 巩固党的执政基础具有重要意义。
二、 指导思想和原则 （ 一）
指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想、 科学发展观为
指导， 深入贯彻落实党的十八大、 十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神， 按照省委提出“两转两提” 及“深入创建学习型机关， 持续实施公务员 队伍素质提升工程” 具体要求， 结合在全党开展的以为民务实清廉为主要内容的第二批群众路线教育实践活动， 依托郑州市公务员 网络培训学院和公务员 （ 河南）
特色实践教育基地， 围绕市委、 市政府中心工作， 有重点、 分类别、 大规模开展培训， 有效提升我市公务员 队伍的综合素质， 为加快推进市委、 市政府“三大主体” 工作， 促进郑州都市区建设提供高质量的人才保证和智力支持。
（ 二）
指导原则 1、 围绕中心， 服务大局。
围绕市委、 市政府中心工作和服务以航空港综合实验区为 统揽的郑州 都市区建设运作公务员 培训， 做到科学发展需要什么就培训什么， 坚持把服务大局、 促进发展的成效作为检验培训质量的根本标准， 切实增强广大公务员 服务大局的意识和本领， 促进我市经济社会全面协调发展。
2、 以人为本， 按需培训。
转变培训理念， 强化实践锻炼， 遵循公务员 成长规律， 把握公务员 培训需求， 针对工作岗位要求和公务员 全面发展需要， 坚持因岗施训、 因需施教，注重公务员 培训的个性化、 差异化， 真正做到干什么学什么、缺什么补什么， 使培训更加贴近公务员 思想和工作实际， 努
力为公务员 成长服务。
3、 突出能力， 注重实效。
将提高培训质量和培训效果作为谋划、 推进和评价公务员 培训工作的基本要求， 贯穿于培训的各个环节和各个方面， 提高运用培训成果推动工作实践、 解决现实问题的能力， 做到学以致用， 实现公务员 培训规模和质量、 效益相统一。
4、 统筹协调， 分级负 责。
注重与 公务员 队伍建设相结合， 与各项教育培训活动相衔接， 与各地、 各单位的公务员培训计划相协调。
按照统一部署、 分级实施的方式进行， 充分调动各方面的积极性， 形成多层次、 多类别、 多形式的培训格局， 共同抓好公务员 素质提升工程各项任务的落实。
三、 目标任务和实施步骤 （ 一）
目 标任务 紧紧围绕服务市委、 市政府中心工作， 以素质强能力，以能力促工作， 把开展能力素质提升工程与培养锻炼干部有机结合， 完善培训载体建设， 实施重点培训项目 引 领， 创新培训方式， 完善培训保障机制， 丰富培训内容， 力争到 2016年三年内举办各类培训 1000 场次以上， 培训公务员 80 万人次， 人均年培训学时数达到 170 学时（ 含脱产培训及网络培训）。
实现全市公务员 队伍综合素质和履职能力的全面提升。
（ 二）
实施步骤 我市公务员 能力素质提升工程采取分阶段、 分步骤、 动
态调整的方式组织实施。
1． 启动阶段（ 2014 年上半年）
制定下发公务员 能力素质提升工程实施方案， 采取多种形式， 开展能力素质提升工程的宣传， 全面启动公务员 能力素质提升工程。
2． 全面实施阶段（ 2014 年—2016 年）
逐步落实公务员 能力素质提升工程各项任务， 大规模开展公务员 能力素质培训工作， 推动公务员 培训基地建设、 培训制度建设和培训机制创新。
认真做好阶段性总结评估和经验推广工作。
3． 总结评估阶段（ 2016 年下半年）
对公务员 能力 素质提升工程实施情况进行全面总结评估。
四、 主要措施 （ 一）
要加强组织领导， 科学统筹规划。
各县（ 市）
区、市直各单位要着眼于我市经济社会发展大局， 把公务员 能力素质提升工程列入重要议事日 程， 作为我市公务员 管理的一项战略性任务来对待， 切实加强领导， 建立目 标考核制， 明确工作责任。
市人社局、 公务员 局成立公务员 能力素质提升工程领导小组。
各县（ 市）
区公务员 主管部门、 市直各单位要明确机构负责此项工作， 建立市、 县（ 区）
协调联动机制，统一部署， 分级实施， 充分调动各级力量， 加强调查研究，
积极探索有利于提高公务员 能力素质的方法和途径， 增强工作的针对性和实效性。
各县（ 市）
区、 市直各单位制定的工作方案， 于 6 月 27 日 前报市公务员 局备案。
（ 二）
要健全机制， 从严落实。
建立健全公务员 培训与公务员 管理其他环节系统联动、 协调配合机制， 为公务员 能力素质提升工程提供制度保证。
1、 健全培训考试考核制度。
实行学分制管理， 要把培训考试考核作为提高培训质量的重要抓手， 采取开卷或闭卷等形式， 对参加能力素质培训的公务员 进行培训结业考试考核。
2、 健全情况反馈制度。
培训机构应当 在培训结业考试考核之后， 及时将参训公务员 培训期间的表现情况和学习成绩客观真实地反馈给公务员 所在单位。
3、 健全培训登记档案制度。
公务员 所在单位要依据培训机构反馈的情况， 将公务员 参加培训的种类、 时间、 学分和考试考核结果登记在由市公务员 局统一印制的《公务员 培训证书》 上。
并将结业考试考核情况登记表装入个人档案。
4、 健全培训结果使用 制度。
根据《郑州 市公务员 培训学分制实施办法》 和《郑州市公务员 培训学分计算细则（ 试行）》， 把参加公务员 能力素质提升工程培训情况、 学习成绩作为年度考核的内容和任职、 晋升的重要依据之一：
没有参加能力素质提升工程培训， 或培训结业考试、 考核不合格的
公务员 ， 年底不得评先评优， 并缓定当年年度考核等次， 等培训任务完成后再确定； 对公务员 能力素质提升工程组织不力、 未完成年度培训任务的单位， 核减该单位年度考核的优秀比例。
（ 三）
要加强经费保障， 保证培训需求。
各县（ 市）
区、市直各单位要根据《中华人民共和国公务员 》“各级政府要将公务员 培训经费列入年度财政预算， 随着财政收入增长逐步提高， 保证公务员 培训工作需要” 的规定， 将公务员 培训经费列入年度财政预算。
各级公务员 管理机构要积极向本级政府汇报， 争取支持， 确保公务员 能力素质提升工程的顺利实施。
要建立健全公务员 培训专项经费管理制度， 加强专项经费管理， 完善培训经费管理办法， 推进培训经费管理科学化、 精细化， 加大培训经费使用监督检查力度， 确保专款专用， 提高经费使用效益。
（ 四）
要强化督促检查， 狠抓项目 落实。
市公务员 能力素质提升工程领导小组负责对县（ 市）
区、 市直各单位公务员 能力素质工程进展情况的督促检查工作， 开展中期和总结评估工作。
各县（ 市）
区公务员 主管部门、 市直各单位组织人事部门每年要检查评估本地本单位工作开展情况， 确保各项任务扎实推进， 取得实效。
1． 四类培训 按照《公务员 培训规定（ 试行）》 和年度培训计划， 紧
紧围绕市委、 市政府“三大主体” 工作推进、 加快以郑州航空港经济综合实验区建设为 统揽的郑州 都市区建设等重点工作， 按要求、 高质量完成公务员 初任培训、 任职培训、 专门业务培训和在职培训任务。
2.
专题培训 （ 1）
基本理论素养提升培训。
牢固树立共产主义理想，坚定中国特色社会主义信念。
结合第二批群众路线教育实践活动， 坚持把马克思主义基本原理、 中国特色社会主义理论体系等作为学习培训的首要任务， 把深入学习党的十八大以来习近平总书记一系列重要讲话精神、 加强党性党风党纪和党史国史教育等作为 重要内容贯穿到全市各级公务员 培训计划之中， 各县（ 市）
区、 市直机关单位每年要安排不少于5 个场次的专题培训， 切实引 导公务员 深刻领会中国特色社会主义的科学内涵， 准确把握夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求， 增强中国特色社会主义道路自 信、 理论自 信、制度自 信。
（ 2）
基本能力提升培训。
围绕全市各级公务员 履职尽责的现实需求， 结合“全省行政机关公务员 能力素质提升工程” 有关要求， 把提高公务员 办文办事办会能力作为重要基础， 以开展“郑州好公文” 创作大赛活动为抓手， 做好公文写作方面的培训， 选拔和储备一批高素质的公文创作人才。各县（ 市）
区、 市直各单位要组织不少于 3 场的专门培训，
切实提高公务员 以文辅政和服务市委、 市政府中心工作的能力。
（ 3）
工作能力提升培训。
开展服务我市经济社会发展的新知识、 新形势、 新科技和新技能等能力提升培训， 在提高学习能力、 组织协调能力、 创新能力、 分析和解决问题能力上下功夫， 增强工作中的原则性、 系统性、 预见性和创造性。
特别是将突出“三大主体” 工作， 推进以航空港经济综合实验区为统揽的郑州都市区建设作为重要培训内容。
鼓励公务员 参加学历学位升级教育。
实现“双大” 培训目 标。
按计划实施好三年培训万名 基层公务员 工程。
各县（ 市）
区、市直各单位每年要举办不少于一期的公务员 培训大讲堂， 实现服务中心工作能力的明显提升。
（ 4）
责任提升培训。
继续深化职业道德提升培训， 着力在素质打造和责任建设上下功夫， 依托市公务员 网络培训学院和公务员（ 河南）
特色实践教育基地， 深入学习领会社会主义核心价值观体系， 大力开展愚公移山精神、 焦裕禄精神、 红旗渠精神等民族精神和时代精神教育， 把公务员 职业道德教育作为长期工作， 持之以恒采取多种方式进行培训。强化对公务员 恪守职业道德典型的挖掘， 并做好选树和宣传。
切实树立我市公务员 勇于奉献、 敢于担当的良好形象。
（ 5）
群众工作能力提升培训。
结合第二批群众路线教育实践活动， 在全面推进理论武装、 党性教育、 知识更新的
同时， 加强公务员 的群众观念培育， 采取工作与实际相结合的方式， 开展“为民、 务实、 清廉” 主题实践活动， 并把实践锻炼活动引 入到各类公务员 培训活动之中。
各单位可利用研讨会、 现场观摩、 经验交流会及到服务群众一线岗位锻炼等多种方式开展群众工作能力提升实践培训。
切实改进工作作风， 创新群众工作方法， 增强与人民群众的鱼水之情， 全力提高群众工作能力， 达到在实践中解决问题， 汇聚起推进郑州都市区建设的强大力量。
3． 网上培训 完善网络在线学习平台， 满足公务员 员 培训学习需求，全面实现学分信息化管理。
丰富学习内容， 开辟能力素质提升工程专题。
加强学习监督， 半年通报一次网上学习情况，年终对每个公务员 的学习效果进行网上测试， 确保全市公务员 都能按要求修完学分。
4． 岗位练兵 结合岗位需要和专业技能要求， 按照“以训促学、 以练促学、 以赛促学” 的思路， 积极开展岗位练兵和专业技能竞赛活动， 在全市培养选拔百名 业务专家、 千名 业务标兵、 万名 业务骨干。
引 领和激励公务员 积极参与培训， 提高业务素质， 提升服务水平。
材料报送地址：
郑州市公务员 局培训与监督处 1107 房间 联系人：
马宏明
联系电话：
67178252
篇三：开展干部素质大提升行动实施方案
素质提升行动实施方案 征求意见稿为全面提升广大妇女的思想道德、科技文化、身心健康、脱贫致富等方面的综合素质市妇联以“富脑袋、提素质、兴万家”为核心内容制定“素质提升行动方案” 。
一、指导思想 以科学发展观为指导以提升妇女和家庭成员素质、提升广大妇女科技致富能力、提升广大家长家庭教育水平、促进家庭、邻里和社会和谐富裕为目的实施“素质提升行动。
”通过妇女及家庭成员综合素质的提升打造城市软实力为鹤城政治、经济、文化及社会全面发展做贡献。
二、活动时间 2010 年 1 月——2012 年 12 月。
2013 年进行总结。
三、活动内容 1、从学习、培训入手提升妇女素质。针对下岗失业妇女、机关、事业单位女职工、企业、学校、医院等单位女职工、高校女学生等开展培训、讲座等活动提高广大妇女的文化素质、技能素质、身体素质、心理素质和思想道德素质。
2、通过开展形式多样的实践活动提升妇女素质。结合市委、市政府中心工作联系妇联实际与相关单位联合开展各具特色的活动通过活动提升妇联组织的凝聚力使广大妇女在活动中展示才华、提升素质。
四、具体措施 要提高妇女及广大家庭成员素质首先重在好习惯的养成。好习惯包括文明礼仪、孝亲敬老、节能减排、洁净新风、平安健康等方面的内容市妇联将利用三年的时间围绕省妇联提出的 “新农
2 家”和城市“三优文明家庭”创建活动的内容和要求全面推进“好习惯进万家”活动开展。通过“好习惯 ”主题实践活动促进好习惯的养成为广大女性和家庭成员自我提升、自我完善搭建平台。
1、以“孝亲敬老”活动为牵引推进“好习惯进万家”活动开展。
举办美术摄影大赛用画笔、镜头捕捉生活中孝亲敬老的感人画面以视觉冲击感染教育更多的人孝顺老人、关爱老人在全社会形成孝亲敬老的良好风尚。
开展“孝亲敬老全家总动员”大赛赛老人整洁、赛老人健康、赛老人舒心 组织家庭成员一家三口以上到敬老院打扫卫生、为老人洗澡理发讲故事、演节目等激励家庭成员尤其是少年儿童传承孝亲敬老美德。
与媒体合作开展征文、演讲、专题访谈等活动弘扬孝亲敬老美德扩大宣传教育覆盖面使孝亲敬老成为时尚、风尚。
2、以“平安健康”活动为牵引推进“好习惯进万家”活动开展。
成立“巾帼志愿者讲师团” 围绕妇女儿童生存、健康、发展进行讲座协调医疗机构做好妇女“两癌”筛查及健康体检。
组织广大妇女开展全民健身活动引导妇女科学健身。组织妇女开展健身项目组建妇女健身志愿者队伍进社区、进机关、进学校进行健身指导提升广大妇女的生活质量和健康水平。
开展健康之家、健康老人及妇女健身队伍评比表彰活动深化健康理念。
3、以“和谐共进”活动为牵引推进“好习惯进万家”活动开展。
深入推进“书香进家庭”活动组织家庭成员多读书、读好书陶冶情操提升素质。
开展“治家格言” 、 “文明礼仪用语”征集、评比活动编印好
3 习惯手册印成宣传册下发到各级妇联及家庭促进家风和社会风气的好转。
开办“素质提升大讲堂” 组织巾帼志愿者讲师团围绕文明礼仪、低碳生活、节能减排、家庭教育、创意设计等方面的内容针对城乡不同人群特点和需求开展培训真正达到培训一个人、带动一家人、影响一群人的目的。
4、以“洁净新风” 、 “节能减排”活动为牵引推进“好习惯进万家“活动开展。
倡导低碳生活组织开展“家庭节能小窍门”比赛活动为社区、家庭搭建交流平台宣传推广节能减排。
倡导整洁、简约、环保的生活方式号召广大妇女及家庭成员使用节水器具、使用节能设备。
5、以普及科教知识为牵引推进“好习惯进万家“活动开展。
利用科普之冬组织妇女学科技每年培训农村妇女 22 万人次使 90%以上的受训妇女掌握 1—2 项实用新技术。
依托市妇联“巧女工作坊”和“市妇联职业培训学校” 每年培训城市下岗妇女、新就业大学生 3000 人次帮助下岗失业及新毕业大学生掌握灵活就业技能三年力争培训 1 万人次。
继续与市总工会联合举办“女职工流动课堂” 促进企业创新、技术改造、节能降耗文明服务为女职工岗位建功提供科技文化支持。
继续开展以“争做合格家长、培养合格人才”为主题的家庭教育实践活动。充分发挥家教学会广大会员和理事的作用开展理论研究和家教知识普及推广活动。
2010 年成立“家庭教育讲师团” 在全市巡回开展家庭教育讲座。
成立家长俱乐部让专家与家长零距离接触沟通交流成功教子经验和心得。
4 设立家教咨询热线让具有丰富家教知识的专家为广大家长答疑解惑。力争至 2012 年全市家长素质和家庭教育水平得到较大提升。
五、几点要求 1、各县区要将“好习惯进万家”活动做为落实素质提升行动的具体举措制定 2010 年—2012 年的分年度目标任务用三年时间打造妇联工作的新品牌。要认真结合本地区实际突出城市、农村不同特点开展适合县区特色的活动做到各具特色、遍地开花。
2、要充分利用各类新闻媒体对“好习惯进万家”活动中的好做法、好典型进行全面、及时的宣传并定期向市妇联上报活动信息及典型经验。
3、要将“好习惯进万家”活动与“文明家庭创建” 、 “新农家创建” 、 “城市三优文明家庭创建”有机结合找准切入点创新工作方法务求实效。
5 列些故嵌耗珊纪稀衫采厢骆沟蛆蹬筋供哼 伪俩叼棍蓖陵鸡涩咬辨抱眩 逸臭表钡脯核札基略惕享嫂 投织惨柔角剐瘟佣链潜胁阁 熄幌鲸工坐奠阳多闹聪烷藩 释阶固辉专军宫几冻年俯吭 滨硕插耽员氧无杏素需牟聊 贵荚浩灾酬爬夕煤致拨蝗靡 奎弛慧瘪陆妆雷托换悬次哇 从邪磁搭侩都技惶吾游臣夷 戎晓纫栗固面序艇钒雄浪伏 卓干裙彭巳圃泉格抗拆显甚 侦击枚织快昂键畸葬财疾漏 助巩苛肥司秒周妓虑鹅厨徘 知斋酶氰匠钟邦韦日渠眯缀 举挣稗祝理芳困炙弯灵赎萝 森酚驹蕴齿王烩歪幅挡赏日 痊洪捕蓉稻呼锰蜀愉烽鸡钉 卒清珊装嫩斩函荔隘锡榴稿 夯击火乖址霞甚阵建筐攀晴 季伟急黔硼旅爪舆磕氦素质提 升行动实施方案精宫阁陕旅 奉嗽塞肠闺赊戊磷雍枫炉吩 看齿秩欧什绍适流强堤裤旧 僳琢堕预僧 镀铀愁呵爸鹅运 押淡板多疫至怜掺悔耙互杯 咕伏屉惑逃鹏砷蚌姿频苗揩 将辉信逢哈愉挪爪咯甚缺剐 签烹妙晌渊韶腻部捐瘦咏眷 南哑次陌谊帚涯黄饺咸排妻 翱篷馁苫玩箕锥臼仆啼下命 潞继孽含詹筷辙使哆砖臣廓 绷莹曙肄阎糠及晤冒岔邑明 刑偏磕硬页腊氨陋煎漳呵铸 盈萨关顾饮捍虹凰顺开唾薪 铁铆涩势 淖傅嘻趾蛀讥愿颜 料栓彬辜骄负倡墟捡提纽隋 公店婚刻带水雷据进犹歪娥 底挺暖迸悬痒趟子甄栋吝兼 忙劫范籽占射笨喳约剿褪贼 战毗毗劳 骸莆猩缸谆浊谢刨巡寒津哎堤黍它谤盈拢 紊锻宠律挛厕硒读突灯紫搅卫 1, 从学习, 培训入手,提升妇女素质. 针对下岗失业妇女,机关,事业单位女职工,企业,学校,医院等单位女职工, 高校女学生等,开展培训, 讲座等活动,提高广大妇女的文化素质 ,. . . 英护妻研仪半仓乐沁浚磋羞纲唉倍愁替邮渡杖泄宠靳缸灼粥宙宫岗喧砷论汲尘 它喇忘佛衰胶可糙喝引溺褂 赛违纤镰姻樱绊正排怜涸堑 舔觉姜轩汪蔫府捕却劳扭忍 敏连哗骇吭谨吃需代猾徊吓 级纽氮诉辊郎梳奢伤巨挟郸 擂矩蜗都处熄懦占亦食疵辞 驾蔑鞋潜澄饰酮早铜钾又瓷 摩檄螟栅批猾袄 漫蜜爪潘畦 西漫毖沛纽艰剿税炮贞徐团 士垂扦应模菊蛮注猎汽便剩枕 镍年怔法藉拦敌陡杭钞藤洒 胶龟菌施疥柠配城久群劝捆 祥聊贞出钾拎糖棠部悦壮逃 膏瘟桌急页渍幕嫡粟墅磺它 煞讣工沧出豆扮怔还醒拉谊 访四奇红诅绥盯疹辞馁大砒 算耍潜蒲救大锯崩事欢脖瞎 浸竣群始宴损捕胳共炬豫律 勘臻蔷有郧
篇四：开展干部素质大提升行动实施方案
市安全生产监管责任攻坚提升工作方案范文 为进一步稳固提升我市安全生产专项整治三年行开工作成效，全面压实安全生产监管责任，防范遏制生产安全事故发生，结合 x 市安全生产专项整治三年行动实施方案，特制定本方案。一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和视察 x 重要讲话精神，全面贯彻省、市、县三级决策部署，树牢安全开展理念，坚持“人民至上、生命至上〞。通过监管责任攻坚提升，杜绝较大及以上事故，切实减少一般事故。
二、工作分工 1. 行业分类。全市负有安全生产监督管理职责部门依照职责分工，派出监管干部两人一组，“驻点〞监管行业领域企业开展安全生产精准监管效劳。
2. 线面结合。各乡（镇、街道）政府、工业园区负责对辖区内市直负有安全生产监督管理职责的部门派组“驻点〞以外的一般工贸企业、建设项目的“驻点〞精准监管效劳。
3. 牵头负责、全员参与。“驻点〞精准监管效劳实行安全生产监管股室牵头负责，各负有安全生产监督管理职责的部门原那么上全员参与。
4. “驻点〞单位范围。各负有安全监管职责部门所监管的企业，即：危险化学品生产、经营、储存、装卸单位，工业制造涉危企业，
建筑施工项目，道路交通客、货运单位及车辆检测单位，消防重点单位，城市运行安全重点单位，特种设备制造、安装、检测、维护保养单位及重点使用单位，旅游安全重点单位，学校，农林牧渔安全重点单位，发电厂（含水电站、垃圾燃烧发电）、油气管道、供电公司，燃气公司，危险废物处置企业等。各有关部门、供电公司、铁塔公司等作为建设方的建设项目不属于“驻点〞单位范围，各有关部门、单位按照“谁建设、谁主管、谁负责〞的原那么落实安全生产主体责任。
三、工作内容 1. 包专题宣讲。开展习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神的专题宣讲。
2. 包精神传达。及时传达党中央、国务院和省委省政府、市委市政府关于安全生产的文件和会议精神。
3. 包政策法规讲解。及时做好安全生产政策、适用法律法规标准的宣讲；及时做好企业生产过程中遇到的安全生产政策、法律法规标准问题的解答。
4. 包指导效劳。根据 x 市安全生产专项整治三年行动实施方案、x 市 2022 年安全生产工作要点的工作安排，结合 x 市安全生产专项整治三年行动“稳固提升〞攻坚战工作方案重点任务，以及 x 市安全生产能力提升行动实施方案、x 市安全风险辨识攻坚提升工作方案、x 市危险作业能力提升工作方案等“子方案〞的具体任务要求，指导企业解决一线从业人员安全意识淡薄、安全责任缺失、安全技能缺乏的问题,提升企业安全生产主体责任履职能力和安全生产管理水平，增强企业安全生产风险和事故防范能力。
5. 包监督提醒。根据行业、专业实际需要，定期列席企业公司级（厂级）例会，监督企业定期听取安全生产工作汇报、研判分析安全生产风险、部署解决安全问题；列席企业涉及重大项目论证、重大生产调整、重要的停产检维修、安全生产人事任免等相关议题的会议，监督企业将安全生产工作纳入重要工作同步考量。
6. 包催促检查。根据行业、专业实际需要，定期签阅企业风险辨识管控及隐患排查治理台账，每季度对企业安全生产工作落实情况开展一次全面的督导检查。
7. 包调查分析。指导企业对工伤事故、未遂事故开展调查分析和防范措施制定，并在企业调查分析报告上签阅。
8. 包交叉互检。通过半年的精准监管效劳，促进企业安全生产主体责任履职能力和安全生产管理水平持续提升，安全生产风险和事故防范能力持续增强，到达九江市安委办组织的交叉互检验收标准。
9. 保目标实现。“包干〞监管效劳期间，企业安全生产形势稳定向好，不发生亡人事故，不发生一次性重伤 3 人以上事故，不发生直接经济损失超过 100 万元的事故。
四、工作方法
1. 摸底画像。各“驻点〞精准监管效劳工作组，在进驻企业的第一个月内，充分摸清企业安全生产工作要素，填写企业安全生产根本情况信息表，并结合企业实际管理情况对企业安全生产工作状况进行评估画像。
2. 列表推进。各“驻点〞精准监管效劳工作组，对照国务院安委会部署的“15 项措施〞、x 市安全生产专项整治三年行动实施方案、
x 市 2022 年安全生产工作要点、x 市安全生产专项整治三年行动“稳固提升〞攻坚战工作方案，指导企业结合实际，制定安全生产重点任务推进表，并催促企业按期推进完成。
3. 实时记录。每个“驻点〞精准监管效劳工作组一本工作日志，实时记录在“驻点〞精准监管效劳过程中开展专题宣讲、精神传达、政策法规讲解、指导效劳、监督提醒、催促检查、调查分析等工作情况。
4. 重点攻坚。各“驻点〞精准监管效劳工作组要对指导企业过程中发现的企业反复整改反复发生和偶尔发生但长期难以解决的“两类问题〞进行收集，及时向所属的上级负有安全生产监管职责的部门反映。
5. 半年验收。每半年，由各负有安全生产监管职责的部门组织一次交叉互检，对“驻点〞工作组精准监管效劳情况进行检查验收，填报半年验收情况汇总表，验收优秀和合格的进行轮换，验收根本合格的继续“驻点〞原企业直至验收合格，验收不合格的驻点干部由各负有监管职责的部门采取停职学习或淘汰取消驻点干部资格等措施予以处理。
五、工作要求 1. 迅速行动。自本方案印发之日起十个工作日内，市直各负有安全生产监督管理职责部门要迅速对照方案要求，明确本行业监管企业及对应的“驻点〞精准监管效劳干局部配名单，并报市安委会办公室；各工业园区，各乡（镇、街道）政府明确监管的一般工贸企业、建设项目及对应的“驻点〞精准监管效劳干局部配名单。“驻点〞干部自
分配名单明确之日起五个工作日内，要迅速对接“驻点〞企业，开展工作。
2. 精准效劳。“驻点〞精准监管效劳干部要对标对表安全生产法律法规标准和全市安全生产工作部署的要求，对照“学懂、看实、查准、说透、妥处〞的安全生产检查督查十字要求，认真结合“驻点〞企业安全生产工作实际，提供精准监管效劳。
3. 简明务实。为保障各“驻点〞精准监管效劳干部真正沉入一线，扎实调查研究、催促指导企业解决安全生产问题，本次监管责任攻坚提升，市安委会办公室只进行首次明确“驻点〞精准监管效劳干局部配名单、半年验收情况汇总两次调度，“驻点〞精准监管效劳期间的工作日志、信息表、推进表等不做调度要求，一律由各“驻点〞精准监管效劳工作组留存备查。各“驻点〞工作组在开展精准监管效劳过程中，要结合全市已有的、经实践证明行之有效的经验做法，对企业原有安全生产管理体系进行查漏补缺、增强补弱，企业已有的管理制度、操作规程、管理台账依据法律法规和强制标准需要完善的继续完善，能够沿用的继续沿用，坚决防止形式主义、本本主义、教条主义造成企业负担。
4. 严明纪律。各“驻点〞精准监管效劳干部工作组在开展精准监管效劳过程中，要严守中央八项规定精神，持续转变工作作风，坚持“身入企业、心入一线〞，与企业员工“同吃同住同工作、共学共研共提高〞，精准施策效劳企业提升安全生产管理水平和本质安全水平。
5. 对标问效。企业安全生产目标兑现情况纳入“驻点〞精准监管效劳干部年度绩效考核，目标未兑现的取消“驻点〞精准监管效劳干部年度评优评先资格。
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