人社局亮点工作报告9篇人社局亮点工作报告 人社局年度亮点工作总结 2015年人社系统各项工作的主要特色和亮点如下： 一、就业工作 （一）加大公共（就业）服务平台建设。确保8万元下面是小编为大家整理的人社局亮点工作报告9篇,供大家参考。
篇一：人社局亮点工作报告
社局年度亮点工作总结2015 年人社系统各项工作的主要特色和亮点如下：
一、就业工作
（一）加大公共（就业）服务平台建设。确保 8 万元以上的基层平台工作经费及时到位。每个人力资源和社会保障服务所除所长外至少配备 1 名业务骨干，人社工作包括就业失业登记证申报、被征地农民养老保险费缴费等各项业务全部延伸至基层平台，并实现了电子化办公、数据化管理。
（二）成功申报了银城街道办事处幸福社区为创业型和积极就业型试点社区和泗洲镇人力资源和社会保障服务所为全省人社系统作风建设优秀窗口单位。
（三）积极落实稳岗政策。成立了落实稳岗政策工作领导小组，制定印发了《市贯彻落实失业保险基金支持企业稳岗政策的实施方案》（德人社发[2015]37 号）文件，切实做好企业稳岗补贴发放工作，已为铜矿、金山金矿、润泉自来水公司等三家符合条件的企业发放稳岗补贴共计 351.588 万元，极大推进了失业保险征缴工作，预计 1-11 月份失业保险基金征缴总额首次突破千万，完成年初计划数的 143%。
（四）积极培育发展电商企业，认定了市安郡职业培训学校为我市第一个电子商务创业孵化基地，吸纳了 23 个创业项目，带动就业173 人，年培训人数预计达 600 余人。
二、医疗保险工作
（一）加大城镇基本医疗保险扩面征缴力度。强化参保政策
宣传，细化工作责任，强力推动工业园区企业参保，不断扩大医疗保险覆盖面。特别是定点医院、定点零售药店 80%工作人员参加了职工医保。1-10 月份，城镇基本医疗保险参保人数 12.89 万人，完成年初计划数的 101%，
（二）大力实施复合式结算办法，积极推行医保总额控制和“六参数”管理。同时加强与农医中心的沟通联系，统一标准加强对定点医院、定点零售药店的管理，城镇居民基本医疗保险扭转了长年亏损的局面，首次实现了年度收支平衡。1-10 月城镇居民基本医疗保险征缴 4779.6 万元，支出 3275.1 万元，为保障全市医疗保险基金安全运行做出了积极贡献。
三、社会保险工作
（一）在全省率先启用了指静脉加人脸识别的认证系统资格认证工作的基础上，几年结合开展 o2o 服务型党组织创建活动，创新举措，通过微信公众号进行“线上”认证和上门服务相结合，避免了老年群众腿脚不便等原因造成的出行困扰。该项举措极大便利了在异地居住退休人员及因身体原因出行退休人员，得到了退休人员及子女的一致好评，截止目前共国内外有 347 名退休老人通过该渠道进行了资格认证。
（二）进一步加强和完善被征地农民基本养老保险工作。1-10 月，被征地农民基本养老保险参保人数 0.98万人，完成年初计划数的 192%，新增参保人数 0.73 万人，征缴金额 2529 万元。
四、城居保工作
（一）建立完善的数据比对制度，每季度定期与民政、社保等部门沟通对接，
及时对重复参保人员及死亡人员进行了待遇停发，杜绝了养老金的流失。今年以来，共对 466 名重复参保人员和 340 名死亡人员进行了待遇停发。
（二）自 2015 年 8 月正式启动全市代扣代缴个人协议签定工作以来，我局加大宣传力度，进村入户共发放《服务指南》4 万余份。截止目前，全市代扣代缴个人协议签订工作已基本完成。
五、劳动监察工作
（一）以点带面做好用工审查。突出以医疗卫生机构、招标代理机构和上年度被投诉企业为主，以其他行业为辅，共审查用人单位 55 家，其中医疗卫生系统 15 家，建筑企业5 家。涉及劳动人数 5120 人，共督促用人单位补签有效劳动合同 280 份。督促 3 家乡镇（街道）卫生院为聘用人员补缴了社会保险。
（二）强化农民工工资保障金的征缴力度。从源头上征缴，提前与市公共资源交易中心沟通，要求其在发中标书之前，中标企业必须先行缴纳保障金，由此用工单位由原先的被动缴纳变为现在的主动缴纳。1-10 月，共征缴工资保障金 323.96 万元，涉及施工单位 162 家，历年累计突破千万。
（三）积极推进建立多部门协调办案机制。制定印发了《关于建立拒不支付劳动报酬犯罪案件移送联席会议制度的通知》（德人社发[2015]35 号）文件，进一步加强同建设、公安、法院等部门的沟通协作，今年以来，向公安机关移送了涌泉矿业拖欠孙宏水等人工资 32.9 万元案件，向市人民法院移送了市中泰电子科技有限公司厂房工程拖
欠民工工资 529 万元案件，现已执行到位。1-10 月份，共受理各类投诉举报案件 76 起，立案 68 起，结案 65 起，结案率 95.5%，为劳动者追发工资 592.9 万元，涉及劳动者 1089人，督促用人单位补签有效劳动合同 280 份。
六、其他工作
（一）信息工作做到有编制、有窗口、有专人，发卡率80%以上。
（二）信访工作平稳有序，未出现越级访情况。
篇二：人社局亮点工作报告
社局 2018 年亮点工作总结汇报 2018 年，全县劳动就业和社会保障工作围绕民生为本、人才优先工作主线，坚持稳中求进工作总基调，把改革创新贯穿于就业创业、社会保障和劳动关系各个环节，以推动人力资源和社会保障事业取得新突破。突出抓好“三项重点”（就业创业、社会保障和劳动关系），破解“三大难题”（机关事业单位养老保险并轨、失地农民参加养老保险、农民工权益维护），实现“五个创新”（劳动力素质能力提升培训、城乡劳动力转移就业、创业担保贷款、五险合一经办和社保基金监管），为全县经济社会发展提供有力的人才支撑和民生保障。（一）认真贯彻落实更加积极的就业创业政策，推动实现更高质量的就业。一是劳动力素质提升工程稳步推进。举办各类培训班*期，培训*人,技能鉴定*人。二是引导城乡劳动力转移就业。紧盯工业园区企业，举办企业用工招聘会 21 场次，到园区实地观摩 45 场 800 人，向*
厂输送员工*人。向福建等地
转移劳动力 4*万人，实现工资性收入*亿元。三是开展就业援助，帮助就业困难群体再就业。发挥公益性岗位兜底安置作用，安置 143 名就业困难人员实现就业。城镇新增就业*人，城镇登记失业率控制在 3.45%。发挥创业带动就业作用，发放创业担保贷款*户*万元。
（二）认真落实各项社会保障政策，继续扩大参保覆盖面。一是全面落实被征地农民参加养老保险政策。审核认定被征地农民*人，办理参保登记手续*人，核定缴费*人，*人已缴纳费用并享受待遇。二是全力做好社会保险参保工作。城乡居民养老保险、医疗保险参保人数分别达到*人和*人，城镇职工养老、医疗、失业、生育、工伤保险参保人数分别达到*人、*人、*人、 *人和*人。三是全面完成“五险合一”经办体制改革任务。我县成立新的社会保险事业管理局，为人社局所属正科级全额拨款事业单位，统一经办“五险”业务。
（三）加强人事人才工作，提升公共服务能力。一是积极开展公开招考录用工作。招录公务员*名，招聘事业单位工作人
员*名。二是认真落实工资福利政策。建立了县以下公务员职务与职级并行制度，符合职级晋升*名，为*名乡镇工作人员兑现了乡镇补贴、*名农村教师兑现了农村教师补贴、*名乡镇卫生院医生兑现了乡镇卫生补贴、调整了艰苦边远地区津贴标准。
（四）加强劳动关系协调，构建和谐劳动关系。重新修订出台了《*农民工工资保障暂行管理办法》，健全了预防和解决拖欠农民工工资工作的长效机制，催缴农民工工资保证金*余万元。受理欠薪投诉案件*起，追讨农民工工资*万元。
篇三：人社局亮点工作报告
由 jun1983918 贡献doc 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT或下载源文件到本机查看。
苏仙区 2010 年人社工作特色亮点
一、 “领导重视关心资金落实到位”有突破 领导重视关心资金落实到位” 落实到位 今年我区区委、 区政府领导高度关心和劳动保障工作
多次召开政府常务会议专题研究劳动保障工作分管劳动保 障工作的常务副区长经常深入劳动保障部门第一线进行现 场办公帮助劳动保障部门解决实际困难和问题 并敦促区 财政部门积极筹措资金确保就业和社会保障地方配套资金 的拨付到位。截止到 11 月底我区各项地方配套资金及时 足额到位其中 就业专项资金 280 万元 任务 278.2 万
企保同级财政补助 300 万元 任务 200 万 城镇居民医疗 保险 109.25 万元有力推进了我区劳动保障工作顺利开展。
二、 “加强作风建设推进精细管理”结硕果 加强作风建设推进精细管理” 今年我局以“创先争优”为主线 以 “优质服务年” 活 动为载体 在全局范围内开展 “加强作风建设 推进精细 管理”活动加强“三大作风”即学习作风、工作作风和 纪律作风。推进“四项精细化”管理模式即工作态度精细 化工作方式精细化工作程序精细化工作质量精细化。
通过这一活动的推动切实提升了管理水平改进了服务质 量提高了工作效率全系统干部作风建设取得了明显的成 效。局机关社保站荣获 2010 年“湖南省巾帼文明岗”称号 苏仙岭街道劳动保障服务站荣获 “全国人力资源社会保障系 统 2008-2010 年度优质服务窗口” 称号。区企业社保站新建 服务平台为群众办事提供更便捷的服务窗口获得了群众
1
的好评 局工资福利股协助市局工资福利科和智斓公司研发 的工资管理软件在全市得到了推广。
区就业服务站张皓宇同 志参加全市失业保险业务知识竞赛获二等奖 苏仙岭街道劳 动保障服务站邓志红同志获 “湖南省巾帼文明岗”标兵称 号。
“强化工作举措全面推进就业” 二、 强化工作举措全面推进就业”有特色 工作举措 今年我区以搭建创业平台为载体以帮扶困难群体为 方向以惠民利民为根本强化就业服务、破解就业难题 全区就业工作高潮迭起 亮点纷呈。
以创业带就业 发挥倍增效应。
一是强化资金支持。
今 一是强化资金支持。
一是强化资金支持 年我区克服财政经费紧张的局面配套了就业再就业经费 280 万元 创建国家级创业型城市工作经费 100 万元 其中 50 万元用于创业孵化 示范 基地建设 每年还拿出 90 万 作为创业专项资金
用于支持企业和个体创业者创业。
今年 仅高斯贝尔数码有限公司获得区大学生见习补贴和技能培 训直补资金 50 万元。截止目前 全区共落实创业资金、 社 保补贴 1500 万元 发放小额担保贷款 593 万元 实行 2000 万元的创业贷款贴息。二是打造创业平台。重点建设了创业 二是打造创业平台。
二是打造创业平台 园区 2 个、 创业示范基地 3 个 着力打造 1 个创业孵化基地 积极引导创业人员集中创业 将闲置 10 多年的统一合众市 场建设成为我区创业孵化基地 基地建成后营业面积达 30000 多平方米 容纳商户 300 余户 可实现年销售额 10 亿 元 带动就业 2000 余人。
同时为提升高校毕业生就业能力 和创业能力 将郴州高斯贝尔数码有限公司确定为我区承接
2
产业转移示范基地和高校毕业生就业见习基地目前该公司 已接纳高校毕业生近 400 人 规模呈扩大趋势 将郴州铭骏 广告文化传播有限公司确定为区大学生网络创业示范基地
该公司依托郴网的建设 汇聚了众多热衷于网络创业的大学 毕业生 积极引入综合性网络创业实体 30-50 家将实现带 动就业近千人。三是创新创业服务。在全市实现了“四个率 三是创新创业服务。
三是创新创业服务 先” 率先创办“网络创业沙龙”活动与郴州铭骏广告文 化传播有限公司共同筹建了“苏仙区创业沙龙” 通过举办 了创业交流会、项目推介会、 小型投资洽谈会 为更多的社 区创业者提供创业知识、 了解创业程序、 掌握创业信息
率 先成立集职介、培训、服务指导于一体的“一站式”创业指 导服务站目前全区已成立创业指导服务机构 79 家覆盖 16 个乡镇、2 个街道办事处实现了创业服务基层化、网络 化对创业工作起到了积极的推动作用率先组建了 29 人 的创业指导服务专家团为创业者提供专业指导服务 率先 向全区征集创业项目 并举办大型创业项目推介会暨小额担 保发放仪式 推介会上 126 个创业项目与 23 个创业者落实 了创业意向 并当场签约 6 个网络和家居创业项目。
创新就业理念广辟就业途径。要实现充分就业关键 在拓宽就业渠道。我区创新就业理念广辟就业渠道。一是 一是 公益性岗位开发就业有新特色。
公益性岗位开发就业有新特色。
根据 “三城” 创建需要 新 性岗位开发就业有新特色 增 “三员”
即保洁、保绿、文明劝导员即解决了部分就 业困难问题尤其是对“零就业家庭”实行动态管理及时 启动援助预案确保零就业家庭成员及时就业。解决部分失
3
业人员就业燃眉之急。
今年以来全区共投入资金 73.3 万元
为就业困难群体开发公益性就业岗位 200 个对近 70 名军 队退役人员和 40 名残疾人进行了安置。二是就业实体有新 二是就业实体有新 突破。
突破。各乡镇、街道充分利用自己的区位优势采取招商引 资、股份合作、承包租赁、能人领办等多种形式仅今年以 来创办就业实体 565 个新增就业岗位 1000 余个。
同时
各乡镇、 街道加强与企业的合作 对辖区内企业空缺岗位进 行认真摸底 优先安排社区无业人员就业 八一路社区与中 里巴人、
好百年家居等企业联手 一次性安排下岗职工近 300 人。三是帮扶“摩的”司机再就业有新亮点。为确保“限摩 三是帮扶“摩的”司机再就业有新亮点。
三是帮扶 规电”工作的顺利推进帮助摩托车司机再就业切实维护 社会稳定我区认真及时做好帮扶“摩的”司机转型就业工 作。在区就业指导服务站专门设置了“摩托车司机求职服务 窗口” 为有就业愿望的摩托车司机免费办理求职登记免 费办理职业介绍免费提供就业培训。目前我区已有 300 余名摩托车司机到区就业服务站填写就业登记表已成功帮 助 32 名“摩的”司机实现再就业。
“开展试点工作 完善社保体系”
四、
开展试点工作 完善社保体系” 有成效 启动新农保
100%发 启动新农保实行农村养老金 100%发放。今年我区被 国务院新型农村养老保险试点领导小组批准为全国第二批 新型农村养老保险试点区。为了快速全面启动新农保试点工 作我区进行了周密部署切实抓好了宣传发动、机构组建 等工作并于召开了全区高规格的新农保试点工作启动员大 会真正建立起了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、村
4
组干部现场抓” 和区、 乡、 村、 组四级联动机制。
目前新农 保试点工作有序、 高效推进目前全区登记参保农民已达 13 万多人参保率达到 60%以上12 月 27 日我区在五里牌 镇、 白鹿洞镇等乡镇隆重举行新农保养老金发放仪式 全区 2.4 万多的 60 周岁以上老人基础养老金发放年底将保证 100%到位。
整合新农保实行城乡居民医疗保险一体化。
整合新农保 实行城乡居民医疗保险一体化。
为了强力 推进试点工作 我区按照上级要求 一是 一是将新型农村合作医 一是 疗与城镇居民基本医疗保险政策进行整合 建立城乡一体化 基本医疗保障体系在新农合和城镇居民基本医疗保险两项 制度层面、经办管理、结算模式、定点范围、待遇标准等方 面实现统一。二是 二是将区医疗保险经办机构进行整合将全区 二是 新农合保险业务以及相关的人员、编制、职能统一归口到 区人社局管理并将城镇居民医疗保险业务划归到新农合 在同一个服务平台上运行和管理以保持政策连续、降低成 本、提高效率、方便群众从体制和制度上确保城乡医保一 体化建设的推进。
“健全维权机制开辟讨薪“绿色通道” 四、 健全维权机制开辟讨薪“绿色通道” 今年我局为切实解决拖欠农民工工资这一顽疾着力抓 好宣传发动建立联动机制强化执行力取得了显著成效。
全年共受理投诉案件 158 起涉及劳动者 2230 人追讨工 资 127.35 万元清退各种风险、抵押金 5.13 万元涉及劳 动者人数 196 人为维护全区社会稳定起到了积
极作用。
5
深入宣传发动营造执法维权氛围。
深入宣传发动营造执法维权氛围。一是组织人员深入 氛围 企业、工地现场向农民工发放《劳动法》 《劳动监察条例》 、 、 《合同法》等宣传资料切实增强农民工的维权意识。二是 组织项目负责人开展法律法规知识讲座增强法律意识。
三 是通过电视、 报纸等媒体宣传推介先进典型 曝光拖欠农民 工资不法现象。
加强部门联动 建立齐抓共管机制。
加强部门联动 建立齐抓共管机制。
机制 一是强化事前预警。
年初 联合检察院、 法院等部门组织高速公路、 建筑等行业 的项目负责人召开 “打招呼”会签订承诺书把监管环节 向前推移起到了事前预警效果。二是加强平时监管。区劳 动保障监察大队抓好日常巡查不定期组织人员通过询问、 查看工资发放表册等方式了解农民工资发放情况对拖欠现 象要求相关负责人加强整改做到“小本鱼”常敲。三是组 织专项检查。在一些重大节日前联合公安、工会、建设等部 门对建筑施工、加工制造、餐饮服务及中小型密集型企业、
个体工商户进行重点检查 情节严重的依法重处。
开辟 “绿色通道” 积极支持维权讨薪 维权讨薪。
开辟“绿色通道” 积极支持 维权讨薪。
一是延伸信息
传输链 畅通信息上传渠道。
各乡镇劳动保障站公布监察大 队电话 覆盖全区 19 个乡镇街道做到“电话投诉有人接 听上门投诉有人接待网上投诉有人查处媒体信息有人 浏览” 同时畅通各项目业主与监察大队的联络通讯。二是 建立快速处理机制。建立首问责任、限时办结制度推行巡
6
回立案预约立案、假日立案、来函立案等措施做到“在 第一时间立案、在第一时间处理、在最短时间办结” 。三是 提升加强强制执行力。区法院主动积极介入对不及时支付 农民工资的项目业主在证据确凿的情况下及时下达工资 支付令采取扣押、查封等措施实行强制执行。四是开展 司法救助。对符合司法救助条件的在诉讼费、执行费上依 法实行缓减免确保困难群众打得起官司。符合先予执行条 件的依法先予执行。依法行使法官释明权指导农民工举 证。对于欠薪单位和个人拒不提供有关证据材料导致农民 工无法举证的法官依职权主动调查取证。
7
本 TXT 由“文库宝”下载:http://www.mozhua.net/wenkubao
篇四：人社局亮点工作报告
人社工作亮点纷呈再创佳绩今年以来，金堂县人社工作健康发展，亮点纷呈，各项工作目标全面或超额完成。主动服务，城乡充分就业有新发展。今年，县人社局制定了《重点村（社区）就业服务工作方案》 ，协调配合有关乡镇深入重点扶贫村宣传就业社保政策。利用走基层、现场活动等方式，面向就业困难人员、失业残疾人、三轮车从业者转岗就业人员、零就业家庭、未就业高校毕业生等重点人群，了解他们的就业诉求，多渠道开展就业帮扶。今年7至8月举办了22场就业巡回服务活动，参加企业 167家，提供就业岗位 1687 个，发放宣传资料3000余份，政策咨询150人次，免费求职登记587 人，培训登记 65 人，达成意向性协 256人。积极探索“订单进村组、就业在农家”的技能培训模式，先后在距离县城较远的又新镇、土桥镇、云合镇开展家用电子产品维修工技能培训班，并联系企业与学员签订加工合同，实现了劳动者家中就业的愿望，深受当地群众好评。截至11月，全县城镇新增就业5100人，城乡失业人员再就业800人，就业困难人员再就业360人；高校毕业生参加就业见习86人，就业448人，创业72人；城乡劳动力技能培训2万人，向非农产业新增转移就业1.08万人；发放创业小额担保贷款300万元；城镇登记失业率为 2.83%，动态消除零就业家庭。开拓创新，人才集聚有新举措。为做到早觅人才、揽好人才，今年县人社局开展了面向211重点高校毕业生招聘优秀人才的“校园行活动” ，并在招聘方式、选拔范围、招聘环节等方面进行了大胆尝试与创新。招聘活动取得圆满成功，遴选43人，其中硕士研究生26人，应届本科生17人，质量与数量较历年有很大提高，各用人单位纷纷表示满意和感谢，县委县政府也专题听取县人社局“校园行活动”招聘情况汇报，并给予了表扬。以民为本，社保服务有新提升。今年以来，窗口服务环境进一步优化，老百姓对人社部门的满意度有了进一步的提升。县社保服务窗口积极实施便民利民“三增加” “两优化” “一提升”活动，增加排号系统、社保引导台、午休值班窗口；优化服务流程，优化服务质量；加强业务培训，全面提升经办人员的综合业务能力。医保服务窗口通过落实“首问责任岗” ，强化主体责任意识和限时办结制；通过编制发放《医疗保险工作手册》 ，明示医保经办行为管理制度和业务经办流程。覆盖城乡的社会保障水平不断提高，城镇职工养老保险和医疗保险参保分别达到10.97万人和 10.77万人，失业、工伤和生育保险参保达到12.44万人，城乡居民养老保险和基本医疗保险参保分别达到56.03万人和63.46万人，参保覆盖率均达98.3%以上。较真逗硬，劳动维权有新成效。县人社局积极组织开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险等专项执法检查，深入开展以拖欠农民工工资为重点的突出违法问题的专项整治，严厉打击恶意欠薪逃匿行为，开通农民工劳动争议调解和仲裁绿色通道，及时、高效、便捷维护农民工的合法权益，切实巩固了全县21个乡镇省级和谐劳动关系乡镇成果。今年以来，举报投诉案件结案率达97%，劳动人事争议仲裁结案率95%，300余名农民工合法权益得到了保障，劳动关系保持了和谐稳定。务求实效，队伍建设有新进展。县人社局通过深入开展党的群众路线教育实践活动，营造执政为民的良好氛围，调动全系统干部职工的积极参与意识，开展形式多样的学习教育提高人社系统队伍的整体素质。教育实践活动与业务工作紧密结合讲求实效，通过交心谈心活动，增强职工的向心力；通过走基层多渠道征求意见，提高宗旨意识；通过晾晒台账对照检查，增强解决问题的自觉性；通过开展“争当五星党员”演讲比赛，提升党员干部的先进性；通过5次大讨论活动，凝聚推动人社工作创新发展、跨越发展强大合力；通过正风肃纪转变作风，严肃党内纪律，建章立制标本兼治，堵住“四风”源头。Communicate交流/ 区域成都市人社局局长张济环在金堂县调研48金堂人社工作亮点纷呈再创佳绩金堂人社工作亮点纷呈再创佳绩刊名：四川劳动保障英文刊名：Sichuan Labour and Social Security年，卷(期)：
引用本文格式：金堂人社工作亮点纷呈再创佳绩[期刊论文]-四川劳动保障 2014(11)2014(11)
篇五：人社局亮点工作报告
局亮点工作汇报_工作汇报_报告总结今年以来我分局坚持抓基层建设创新思路确定了十三个亮点工作这些亮点工作责任到人由亮点负责人组成项目小组组织实施。年底我们对亮点工作的实施情况进行了评定评出 a 级项目×××个、b 级项目×××个、c 级项目×××个并给予了物质奖励。组织实施亮点工作有力地推动了我分局各项工作的开展激发了全体人员干事创业的热情。现简单介绍如下1、个人所得税扣缴管理软件应用推广。我们分局去年自主开发出了“个人所得税扣缴管理系统”软件今年又对软件版本进行了升级和维护及宣传推广。在软件升级方面经过我们研究小组经过加班加点、改写程序、调试运行完成了升级。我们一是对数据库平台进行升级将原 foxpro 数据库升级到 sqlserver 数据库程序原代码也将采用 powerbuilder 重新编写,提高了数据的安全性二是增加了开放式模糊查询功能新的程序中查询功能更加强大用户可以自行设定条件进行查询三是改变了软件界面请专业的平面设计人员进行软件界面的设计使之更加美观四是增加了支付个人收入明细表、工资批量录入、工资账册、计算器等大量的辅助功能使纳税人在使用该软件过程中更加得心应手。在软件推广和维护方面我们一是积极服务扣缴单位及时收集用户对软件提出的新需求、新问题为软件的升级提供新的依据。二是对华兴民爆、化轻公司等×××家使用单位进行管理版软件的安装和升级输入并维护、更新扣缴单位的数据库。三是展开对扣缴单位的培训保证了软件的正常使用使之能正确利用计算机进行工资核算打印工资表、工资条打印扣缴税款报告表按时报送电子申报数据和“个人所得税扣缴税款报告表”软盘。四是分局积极做好扣缴单位报来数据资料的接收工作正确引入微机建立税务电子档案。五是编印了新的《个人所得税扣缴软件操作说明书》为软件的顺利推广加强了宣传力度为下一步在全省推广软件做好前期准备工作。个人所得税扣缴管理软件推广以来取得的主要成绩一是“个人所得税扣缴管理软件”已在 xxx 市地税系统×××个县市、区局全面推广先后有 xxx 市地税直属局、稽查局xx 直属局等单位来参观学习外地购买该软件的×××家企业和分局辖区内已安装使用的×××家企业普遍感到很满意操作简便、适用受到了省局x 局长、x 局长和省市局领导的一致肯定最近将在全省全面推广。二是软件自推广以来元至×××个月共入库个人所得税×××万元与去年同期相比增长×××增收×××万元实现了个人所得税管理规范化、科学化达到了预期效果。2、交通运输业税收管理办法探索。按照《xxx 市地方税务局运输行业税收征收管理暂行办法》我们采取“一车一证、按座征收、以票管税、重点检查”的办法。一是进行税源清查摸清税源底册。对公交公司、汽车客运站、长途汽车站三家客运企业所有承包及挂靠的车辆进行税源清查。核清了每辆车的车主姓名、车牌号、乘座人数或货运吨位等详实资料其中公交公司有车 58 辆汽车客运站 195 辆长途汽车站 96 辆。根据我市车辆运输情况每车均在 10×××座之间属城镇运输每座每月征收营业税×××元。三家运输企业年应纳税额共计×××元。二是办理一车一证委托企业代征税款。按市局要求目前我们已向三家运输企业下发三百多份
个体户税务登记证申请表对每一辆车办理税务登记证与三家运输企业签定了委托代征协议书积极做好政策宣传和催缴入库工作为规范交通运输业税收管理打下了坚实基础。三是实行以票管税加强管理。目前汽车客运站、公交公司客运发票从我分局领取长途汽车站隶属于三门峡运输总公司管理所用发票从总公司直接领取它是独立核算企业在我分局交纳各种税款接受管理。对此我们已向市局写出申请要求将长途汽车站的发票从分局领取。对于客运发票的管理我们按企业每月用量发售并有重点的进行发票检查核实其每月具体收入依法查补。对于道路货运发票的管理目前由我分局统一代开并征收税款下一步将按照省局规定对申请自开票单位进行认定。3、税源管理责任制探索。我们一是澄清税源底子明确管理责任。3 月份集中人力对三个管理科室所管业户的税源情况进行了全面调查、登记造册经稽查后确认了×××户非正常户对已办证但未纳入正常管理的业户经稽查确定了其申报方式通过调查摸清了税源底子。我们把所有纳税人按规模、行业分为重点税源企业、行政事业单位和中小企业三类管理范围明确到管理科室管户责任到人。二是建立企业分户台帐对企业各税申报入库情况、欠缴税款情况接受检查处罚情况进行按月登记建立税源管理明细卡一户一卡将管户的基本情况填入明细卡中做到税源管理“一口清”即“管理户数清、税源底子清、税收政策清、
篇六：人社局亮点工作报告
资源和社会保障局 2015 年亮点工作总结2015 年亮点工作总结
今年以来，
我
局在
县委、县政府及
上级部门的指导下，
全面贯彻党的十
八
大精神，深入
践行社会主义核心价值
观，求真务实，积极进取，
努力推进
人力资源和社会保障各项工作，展现了亮点，体现了特色，促进了人力资源和社会保障事业又好又快发展。现将我局201
5
年亮点工作
总结
如下：
一、
创新
促进
就业工作机制，积极探索创业促就业之路
我
局始终将就业促进工作作为一项重要民生工程，积极
实施
就业再就业优惠政策，
突出
解决离校未就业高校毕业生、
就业困难群体
就业工作。
通过真抓培训、常抓招聘、大抓创业、狠抓服务，促进就业创业工作质量稳步提升。截止
目前
，全县实现城镇新增
就业 6625
人，完成目标任务的
110.42
%；
登记认定未就业困难人员
851
人，通过各种渠道帮助就业困难人员实现就业
612
人。
城镇登记失业率 3.
44
%，低于市控目标 0.
56
个百分点；发放小额担保贷款
3205
万元，完成目标任务的
100.16
%；
完成
职业
技能培训
4615
人，
完成目标任务
的
102.56
%；
创业能力培训
703
人，完成
目标任务
的
100.43
%；岗位技能提升培训人数
400
人
，
完成
目标任务的 100
%；职业技能鉴定
完成 1930 人，
完成
目标任务的 128.67%。
累计实现高校毕业生就业
592
人，其中民生实事
及基层就业 157
人、事业单位招考 1
14
人、公务员招考
18
人
、
引进急需紧缺型人才 39 人、县直卫生系统招聘 8 人、特岗教师招聘 232 人、大学生村官 21 人、西部计划志愿者 3 人。
二、
创新社会保障工作机制，积极破解社会保障难题
我
局从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题着手，及时解决热点、难点问题，努力提高民生服务水平，绘就老有所养、病有所医的民生画卷。
一是
稳步推进社会保险扩面，社会保障纵深拓展。
截止目前，全县城镇职工基本养老保险参保 79
85
人，征缴保险费
3444.93
万元；失业保险参保
7504
人，征缴保险费
545.65
万元；城镇职工医疗参保 22988 人，其中在职 18492 人，退休 4496 人
。
征缴保险费
3768
万元，
占任务数 4059 万元的 92.83%；
工伤保险参保人数
12268
人，完成基金征缴
190
万元；占任务数
69
万的
452
%；生育保险参保人数
13958
人，完成基金征缴
90
万元，占任务数
85
万元的
105.88
%；城镇居民医疗保险参保人数
18466
人，完成基金征缴
780
万元，
其中个人缴费 142 万元，
占任务数
126
万元的
112.7
%；
机关事单位城镇职工大额医疗保险参保人数 15100 人，完
成基金征缴 151 万元；
城乡居民社会养老保险
参保率达
96.51
%
，
征缴保险费
3265.50
万元
。
续保率达
96.23%
。
积极开展了“五险合一”数据整合工作。二是
认真开展了被征地农民养老保险参保工作，以 310 国道改道项目为重点，在项目涉及的磐安镇、大像山镇、新兴镇、六峰镇、白家湾乡和谢家湾乡六个乡镇重点开展了摸底调查工作，并率先在磐安镇启动了参保登记工作，目前已办理参保登记 102 人。于此同时，落实了县级财政补贴资金 290 万元。
三、
创新人事人才工作机制，积极
促进
人事人才规范有序
一是
加强
干部队伍
管理
。
完成人事任免 10 次 123 人，
牵头完成了 2015 年全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作，共清理出各类“吃空饷”人员 22 人，处理了 22人，并追缴“吃空饷”金额 26553.8 元。
为县直单位选调工作人员 12 人；办理调动 13 人；
审批干部退休
213
人
，
遗属补助 81 人，为全县基层派出所选拔人民警察 175 人；接受县交警大队人员 22 人；
对
年度考核为优秀等次的
178
名公务员进行了嘉奖，并对 3
7
名连续三年考核优秀等次的公务员记三等功
奖励
一次。
二是严格执行工资政策。为
12977 名
机关事业单位工作人员办理了正常晋升工资业务
。
开展了
公务员职务与职级并行工作，制定了《甘谷县机关建立公务员职务与职级并行制度实施方案》，首批晋升工资待遇的380 人职务工资已于 11 月份起全部兑现。同时，完成了乡镇工作津贴补贴调标工作。
三是规范事业单位岗位设置。
对 107 个专技型事业单位进行了调整性岗位设置，并对 64个管理型事业单位进行了岗位设置，同时，督促已设岗的事业单位与职工签订了《甘肃省事业单位聘用合同》，共新签聘用合同 4296 人，签订率达 100%。
四是充实人才队伍。及时开展职称评聘
工资
，聘任高级专业技术人员
63
名，中级
147
名。
强化选人、留人机制，规范人才引进、引进紧缺专业优秀毕业生
39
名。
四、
创新
培训
方式，积极
提高贫困家庭劳动力就业水平
为了做好精准扶贫劳动力培训工作，根据掌握的全县贫困劳动力培训需求，以宣传资料的形式，按照制定的培训计划
内容，制作了 4 万份精准扶贫劳动力培训“菜单”，供有培训愿望的劳动力详细了解精准扶贫培训项目及内容，按照“县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理”的原则，根据“扶贫培训对象越具体越精准、扶贫培训内容越实在越精准”的要求，组织各乡镇，积极建立大数据平台。今年以来，
共完成就业技能培训 1.3 万人，依托 xx 创业实训基地，组织了一期 100 人的农民工创业培训。完成了 400 人的劳务品牌培训任务。
另一方面，通过强化宣传动员，加大组织输转及就地转移工作力度，
2015，
全县完成劳务输转 11.16 万人，实现劳务收入 17.7 亿元，
五、
创新维权工作方式，积极
推进
劳动关系和谐发展
构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会稳定和谐
的基础。在目前劳动关系复杂化、劳动纠纷凸显化、纠纷处理棘手化的新形势下
，
我局进一步
加大人力资源和社会保障法律法规宣传力度，加强规模以上民营企业劳动监察执法检查，协调有关部门清欠农民工工资力度，积极受理和处理劳动人事争议案件，维护用人单位和劳动者双方合法权益。通过努力，使我县劳动者和企业之间关系进一步规范、和谐。
今年以来，
主动监察用人单位
82
户，涉及劳动者
3116
人，
受理群众投诉举报案件 30 件，查出
结案
3
0 件，结案率
100
%，为
1028
名民工追讨工资
906.53
万元，有效维护了劳动者的合法权益。劳动合同签订率高达
94.7
%。
六
、创新内部管理机制，激发全
局
干部职工创新能力
今年来，
我
局大力推行服务承诺制、限时办结制和首问责任制，形成党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、领导干部带头引领做示范、人民群众拥护得实惠的生动局面。通过思想教育、作风建设、例会学习等形式，促使广大干部职工把心思集中到“想干事上”，把本领体现到“会办事上”，把目标锁定在“干成事上”。着力提升
了
人社系统干部职工的工作积极性，进而推动人力资源和社会保障事业的创新和全面发展。
Xxx 人力资源和社会保障局
2015 年 12 月 22 日
篇七：人社局亮点工作报告
工作总结 1、 为了 更好的落实 “服务育人” 的工作理念， 倡导爱护校园，保护校园环境， 以“弘扬雷锋精神， 共创文明校园” 为主题， 开展楼道卫生清理活动。2、 举办 “爱护校园， 保护校园环境” 系列活动。
并在步行街广场召开了 启动仪式。
启动仪式首先阐述了 系列互动的各项安排：
“爱护校园， 保护校园环境” 系列活动主要包括：
花坛设计、 栽植工作；聘请环境保护志愿者； 开办保护环境主题宣传月 等项目 。
3、 入春以来， 累计铺种草坪 2 千余平米； 栽植、 摆放各类花卉10 万余株； 冲刷校区道路、 广场、 人行道板 20 余万平米； 摆放组合花箱 76 个， 增设工艺垃圾箱 30 件， 摆放五色草花架 2 组， 100 多平米。
改善了 环境， 增加了 绿化彩化效果。
4、 进行了 全面维修， 维修挡土墙 160 多延长米； 维修广场砖 130多平方米； 维修道板 50 多平方米等。
5、 为保证 “执行年” 主题得到全面的贯彻落实， 结合《关于深入开展岗位练兵活动的实施意见》， 以及《岗位练兵活动实施方案》等文件精神， 本年在全部门范围内全面开展岗位练兵活动。
目 的在于通过练兵规范员工服务技能， 提升服务水平， 提高服务质量， 以利于更好的开展各项服务工作。
具体分四部分进行：
方案讨论阶段、 准备阶段、 实施阶段、 总结阶段。
现已进入实施阶段。
6、 主要路段严重积水， 多次与道面维修施工单位协商求助， 在不懈努力下由本部门与道路维修单位共同合作， 在人行道下设置 2 根
管线至道边最低点处， 对道面积水进行疏导， 效果非常好。
7、 办公区与主路之间没有铺装路面， 作业车辆行走时向校内道面带泥现象严重， 人员 行走困难。
利用道路改造工程废弃的道边石对其进行了 改造， 铺设边石 200 多平方米， 解决了 出行作业难的问题。
篇八：人社局亮点工作报告
所年度亮点工作总结 一、持续深入开展大调研，做企业高质量发展的推动者。我所按照局大调研工作部署，持续深入开展辖区企业大调研工作，每月坚持走访辖区各类市场经营主体，了解企业的痛点和难点，有求必应。今年上半年，**有限公司因涉嫌违反广告法被职业索赔人举报，我所不以罚代管，而是聆听企业需求，邀局业务处室专家为其讲授有关法律法规，并与结成党建共建对子。这不仅是政府职能转变、优化营商环境的体现，也是政企两方资源共享、实现合作共进的重要平台，更是双方进一步实现以党建促业务、以业务促党建的重要抓手。二、持续强化食品安全监管，做人民安全底线的守护者。民以食为天，食品安全是市场监管的重中之重。为强化企业是食品安全第一责任人意识，我所今年已开展了三期针对中型以上餐饮的食品安全培训，并安排实操环节，为接下来重大活动食品安全保障打下基础。***大会正在进行、进博会亟待召开，全所上下紧紧围绕国家、市、区领导重要指示精神，按照区局工作要求，成立领导小组和应急保障队伍，定岗定人定责，苦练服务保障内功，夯实安全保障基础，为重大活动顺利举行保驾护航。
三、坚持无证照整治的长效机制不放松，确保违法违规经营“零新增”、“零回潮”。为进一步巩固治理成效，
防止无证照违法经营的回潮，我们在街道的牵头下成立联合整治队伍，对政策宣传和综合处置队伍加强管理，要求做到“三统一”，即标准统一，口径统一，行动统一。工作上做到“四结合”，一是定时整治和随机整治相结合。综合处置队每天分上下两个时段，我们联合派出所、城管出动 3 辆执法车，1 辆卡车定时巡查整治，在夜间则由机动队开展对夜排档整治，做到全时空不间断。二是集中整治和定点固守相结合。对聚集点集中整治后，由各部门定人把守，做到整治一个固守一个。三是信息监控和及时出击相结合。利用网格视频监控及时跟踪重点区域，遇有反弹，立即由机动队及时跟上，做到整治中的信息互联互通。四是情理整治和法理整治相结合。整治中要求队员先劝阻，后整治，做到有理有节，执法有度。有效引导 8 户违规经营者办理了营业执照或者小餐饮备案，有效巩固了去年百分之一百灭失整治成果。
四、坚持队伍建设不放松，出色完成年度重点工作。我们深知，没有一个高素质的干部队伍是无法完成好当前的繁重工作。一方面，注重干部的思想教育引导，激发大家干事创业的工作热情，把思想教育贯穿于“两学一做”常态化制度化教育活动之中，通过学习我局**同志和我所带病坚持工作的**等身边典型，学习他们敢为人先、勇挑重担，学习我所**同志身患重病，临近退休，却依然坚持在
窗口注册一线，开展有针对性的谈心活动，了解干部冷暖，关心干部疾苦和成长进步，达到了良好的教育效果。另一方面，注重干部的业务素质培养。我们在坚持分管所长和条线干部牵头组织开展培训的基础上，还通过走出去、请进来的方式加强干部素质培养，上半年专程邀请****老师来所，围绕“在行政执法过程中如何有效避免与与应对行政复议和诉讼”为全体干部开展培训交流；同时，努力克服事多人少的困难，安排 2 名年轻干部到机关处室轮训学习。尽管今年我所较去年少了 2 名干部，现在只有 16 位，目前完成投诉举报 2400 余件，办理案件 82件，罚没款到账 136 万元，已经超额完成年度 118 万的罚没款指标，上述数量都较去年同期增长百分之二十左右。企业年报公示率较去年提升了近 3 个百分点。同时我所还圆满完成世界射箭比赛、国际艺术节食品安全保障任务，协助教育局完成 30 多家教育机构的实地检查任务。我所能够在人员更少，工作量更大的情况下，以更加高的标准完成日常监管任务，守牢辖区安全底线，这主要得益于不间断的教育引导和干部队伍的素质培养上。
建议目标考核要运用科学测评方法，量:将每名监管干部对应其所监管的企业基数、上一年度平均巡查数、受理的平均投诉、举报数、测算出人均工作量，在此基础上形成合理系数，使每名干部真实工作量能和考核真正的挂
钩。质:所有和风险点有关的监管事项可以列入考核，但不建议引入全覆盖概念，既脱离实际，又流于表面。建议采取特种设备按比例重点监管的方式，由所里列出重点企业或由双随机列出重点企业，进行重点监管，从而达到通过重点监管进一步落实企业安全主体责任的监管要求。建议考虑各所各类企业户数、投诉举报量、巡查及专项任务轻重等实际工作量合理配备监管人员，对于长期借调人员建议考虑补足所内人员数量。避免因人员不足、事情过多、任务过重产生疲于奔命的现象。
篇九：人社局亮点工作报告
社局 9 2019 年上半年亮点工作总结和下半年重点工作安排2019 年，是新中国成立 70 周年，是实施“十三五”规划、决胜全面建成小康社会的关键一年。半年来，我局在市委市政府的领导下，围绕高质量发展、改革创新、全面从严治党等工作重心，稳步推进人社事业发展，为天长奋力走在全省高质量发展行列而不懈努力。
一、始终把思想武装作为第一重心，扎实推进党建工作
坚持发挥党建工作战斗堡垒作用，充分展现其凝聚人心、推动人社事业发展的魅力与能力，力求抓实、抓细、抓强。
一是加强党组织建设。坚持把党建工作开展情况摆入每周例会议事会议上，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定了《天长市人社局 2019 年党建工作要点》，指导全年党建工作的开展。
二是注重思想提升。落实好《党委意识形态工作责任制》，制定了《天长市人社局党员干部理论修养学习计划》，以新时代中国特色社会主义思想、新党章、习总书记系列讲话、业务
知识、法律知识、中华优秀传统文化等为学习内容。截止目前已经开展理论学习 3 次。
三是积极开展七一系列活动。今年以来局党组党委开展丰富多样的党组织活动，到中共“一大”会址和云岭新四军军部旧址纪念馆参观学习。表彰系统内先进党支部 1 个、优秀共产党员 6 名、优秀党务工作者3名。以“不忘初心牢记使命”为主题，讲党课6次。看望慰问老党员 11 名，困难群众 1 名。组织系统内 3 名职工唱红色歌曲 3 首，参加“迎七一我把颂歌献给党”网络歌曲征集评比活动。
二、始终把推深做实作为第一需要，高质完成目标任务
（一）探索就业创业工作生态化，坚守就业民生阵地 截止6月底，城镇新增就业人数5768人，占全年进度的94.5%；下岗失业人员再就业率达 60%,就业困难人员帮扶就业率达 70%，均达到目标数；城镇登记失业率控制在 2.87%以内；帮助企业招工8762 人，占全年进度的 102%；就业扶持和技工大省技能培训工程两项民生工程均完成全年目标任务数。
建纽带，做好“介绍人” 开展系列招聘会活动，共组织各类专场招聘会 36 场,入场招聘企业 398 家，提供就业岗位 12293 个，帮助企业招工 8762 人，参加招聘活动 11586 人次，达成就业意向 9001 人。组织带领 26 家企业到湖南交通职业技术学院、滁州学院、滁州职业技术学院和天长
市工业学校参加校园招聘活动，提供岗位需求 1600 余个，与500 余名各类优秀毕业生达成初步意向。
提质量，做好“辅导员” 实施三年六万青年见习计划，全年计划开发 320 个就业见习岗位，确定就业见习基地 22 家，开发见习岗位 180 个，申报见习补贴 15.5 万元。技工大省技能培训工程及早布置安排，开展企业新录用员工培训 28 期，参加培训 2206 人，已完成培训 2003 人，占目标任务 100.15%。开发 89 个公益性岗位，兑现补贴 1.44 万元。申报稳岗补贴和社保补贴 131.19 万元。
开渠源，做好“挖井人” 深入开展“创业江淮”行动计划，积极落实创业扶持政策，充分利用创业云平台功能。严格落实小额担保贷款政策，1-5月累计发放创业贷款 252 笔 2520 万元。加强省级大学生创业孵化基地建设，目前该基地已有 18 家大学生创业企业进驻，带动就业 138 人，累计减免场地租金 32544 元。帮助 30 多名创业者注册了安徽省创业服务云平台账号，成功举办创业培训1 期，完成培训 30 人。
（二）谋划引才育才工作规范化，筑牢人才民生根基规范公开招聘工作流程 严格参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经市长办公会研究同意，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准在全市招聘劳动合同制人员，目前已招
18 人。下半年计划招聘劳动合同制人员 10 人，即将进入报名程序。
领军人才培养工程形成共识，充分发挥领军人才在推动产业升级、实现跨越发展中的支撑作用。通过网络等各种媒介，广泛宣传技术领军人才的各项优惠政策，积极动员各类人才进行申报，并对申报材料的真实性进行严格把关。择优推荐开林新材料股份有限公司王和山为我市今年战略性新兴产业技术领军人才申报对象。
（三）推进劳动用工工作专业化，兜住民生权益之底 强化“两法衔接”，严厉打击恶意欠薪。由市法院、检察院、人社局、公安局组成的拒不支付劳动报酬犯罪案件查处工作联席会议，针对治欠重点疑难问题；成员单位间实现信息共享，及时互相通报案件办理情况；建立个案征询制度，加强行政执法与刑事司法衔接中的配合协调，提请公安机关提前介入，提高办理和移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的质量及效率。上半年解决 2 起拖欠工资问题，帮助 16 名劳动者追讨工资 26.96 万元。
建立应急处置机制，完善工作预案。我市解决企业拖欠工资问题联席会议相关成员单位组成应急接待处理组、建设领域农民工工资处理组、非法讨薪处理组。专人值班，按部门职责分工处理拖欠工资问题，第一时间将矛盾化解在萌芽状态。2019 年春节前，我市未发生因拖欠工资引发的 40 人以上群体性事件或造成严重后果的极端事件。
加强劳动用工环境督查，构建和谐劳动关系。严格落实企业工资支付情况月报告、建筑领域农民工工资保障金等日常监管制度，
及时调查处理劳动保障举报投诉案件，凡符合受理条件的举报投诉案件，均在 5 个工作日内立案。上半年，全市各镇（街）、滁州高新区、市直相关单位共检查辖区内、行业内用人单位429 户，涉及职工 2.4535 万人，其中，农民工 2.0709 万人。
（四）加速社会保障工作全面化，构建美好生活基本保障 1.严格审核程序，规范执行退休和待遇政策。上半年经过申报、受理、审查、复核、会审、公示、批复等环节，办理参加企业职工基本养老保险人员退休 626 人，其中：正常退休592 人、因病办理提前退休（退职）19 人、特殊工种提前退休15 人。
2.拓宽宣传渠道，做好工伤认定工作。开展了工伤保险集中宣传活动，悬挂宣传过街横幅 2 条、发放《工伤保险条例》《安徽省实施工伤保险条例办法》《新工伤保险政策问答》宣传材料，并进行现场咨询。在天大集团、缸盖公司、天康集团、天兴矿业、万佳集团等规模以上企业厂区悬挂宣传横幅，并利用企业电子大屏循环滚动播出工伤保险集中宣传口号。上半年共受理工伤认定申请 152 件，依法作出工伤认定 99 人次。
3.落实监督要求，做好基金风险控制管理。印发了《天长市 2019 年社会保险基金监管实施方案》《天长市人社系统深入开展社会保险基金管理风险警示教育活动方案》《关于开展社会保险基金管理专项检查的通知》，开展了社会保险基金管
理专项检查，并对检查结果进行了通报，各经办机构均按通报提出的整改要求进行了整改，确保了基金安全。
4.执行扩面提质任务，城乡居民社会保险工作稳步推进。通过主动谋划、提前部署，主动宣传、营造氛围，主动对接，优化服务，500 元档次缴费人数取得很大突破。截止目前，城乡居民养老保险已缴费 20.86 万人，完成滁州市下达任务 21.25 万人的 98.17%。其中 500 元以上缴费人数达 13.43 万人，占缴费人数的 63.24%，较去年 26.45%占比有较大提高。人均缴费 468 元，在滁州市县级中最高。
5.严密部门联动，狠抓社会保险基金征收。紧紧围绕目标任务，立足抓早、抓细、抓实，提前谋划工作思路，大胆创新，解放思想，从源头上解决基金收入方面的问题，一改过去只局限于着眼抓欠费的做法，实行齐抓共管，重点是由社保经办机构牵头，会同市局相关科室赴镇（街）、园区，集中开展社保征缴扩面政策宣传，切实把社保政策送基层、送企业，使他们知晓利弊关系。因政策宣传到位，上半年已有 72 户企业主动到我局申请参保。
三、始终把打造亮点作为第一目标，不断夯实新成果
（一）上下联动、共同使力，完成服务滁州用工输送任务 一是高度重视。成立了帮招领导小组，连续召开三级会议，层层落实责任，布置任务。二是措施得当。建立市直单位包保制度，6 个市直单位包保各镇（街）及工业学校。三是奖补有效。为鼓励务工人员在滁州稳定就业，我市安排 200 万元专项资金，奖励符合
条件的务工者。累计输送 800 人，达成就业意向 650 人，留用入职 405 人，超额完成滁州市下达的 300 人输送任务。
（二）引新破旧、创新方法，完善劳动仲裁工作标准化建设 一是推进仲裁院标准化建设。上半年，仲裁院机构设置按照规范程序正在审批中。目前，仲裁院标准化建设场地和建设经费已经到位，6 月份已对标准化仲裁院进行了规划。二是构建“互联网+调解”模式。做好“互联网+调解”线上运行基础工作，建立网上调解平台调解组织和调解员信息数据库。目前，天长市已在“互联网+调解”平台开展网上调解工作，共处理22 个劳动争议纠纷。
（三）突破常规、便民为本，稳步试点推行电子社保卡应用 凡参加医保并领取实体社保卡的，可以通过皖事通、支付宝等 app 线上申领电子社保卡。4 月以来，在 40 家定点药店、人民医院、中医院试点应用电子社保卡就医购药、结算报销，便民效果立竿见影。
（四）全局动员、人人有责，围绕招大引强开辟招商引资新途径 一是谋划方案，激励全局职工。谋划全局职工招商引资任务落实方案，并计划增加奖惩措施。二是主动出击，取得好成
绩。成功签约 2 个项目，已于上半年投入运营，总投资额 1.3 亿元；正在跟踪 1 个项目，预计投资额 1.5 亿元。
（五）落实责任、深入基层，用行动促增收完成城镇居民可支配收入工作 一是完善工作机制。下发了《关于完善城镇居民可支配收入工作机制的通知》，实行班子成员包点，联络员统筹协调制度。镇（街）和村（社区）两级分包，最终包户到人。二是加强宣传，综合施策促增收。包点领导上门走访，宣传政策，了解每户实际情况，力求每户应记尽记，制定富有实效的促收方案。一季度完成收入 9607元，增速 10.9%，位列滁州市第二。
（六）稳步改革、重在服务，扎实推进人力资源管理改革 一是与企业对话，召开调研座谈。收集了数百份企业用工调查表，我市企业用工基础情况有底账。二是深入镇村两级开展劳动力资源调查。指导基层公共就业服务平台做好劳动力资源信息库更新维护管理工作，我市城乡劳动者的基本情况和就业动态有底账。三是推进互联网+就业模式。用好安徽省阳光就业网上服务大厅，解决政策落实最后一公里问题。2019 年截止目前网上办件量 2589 件，好评率 90%以上。通过滁州公共招聘网审核通过 55 家企业，审核发布网络职位 171 个。进场招聘企业累计达 530 家，共发布招聘岗位累计达 13600 个。
四、始终把高瞻远瞩作为第一职责，奋力打造人社工作新局面
一是全面完成就业工作考核各项指标，争取争先进位。对照考核指标及时关注完成进度，发挥优势补短板，重点关注城镇新增就业、城镇登记失业率等指标完成情况。
二是做好就业扶持、技工大省技能培训工程两项民生工程。及早完成目标任务数，加深享受政策的人员、参训员工对政策的理解度，争取在社情民意回访中取得好成绩。
三是做好城镇居民人均可支配收入调度统计工作。把现有工作机制落实到位，深入调查户了解情况，一户一策促增收，记账做到应记尽记，争取全年人均收入增速再上台阶。四是坚决落实市委、市政府关于招商引资工作的重大部署。充分利用各类招商信息资源，动员全局职工，乘早谋划责任分工方案，积极开展项目对接工作，促使项目早落地、早竣工、早投产。
五是继续落实“双随机”抽查和重点检查相结合的执法检查机制。畅通劳动保障举报投诉渠道，牵头做好 2019 年保障农民工工资支付工作考核迎考工作，全力完成滁州市人社事业发展计划劳动关系领域各项指标任务。
六是完善仲裁实体化制度，推进仲裁机构规范化建设。按要求 100%的完成仲裁实体化、标准化建设的任务。建立运转高效的仲裁院办事机构，做到内部制度规范化、办案程序规范化、办案行为规范化，提高调解成功率、终局案件裁决率，实现两个 100%。
七是继续做好社保基金征缴工作，力争按照序时进度完成各项基金收入。继续做好失业保险、城乡居民社会保险扩面工作，力求更上一层楼。
