下面是小编为大家整理的无信访案件说明怎么写（全文完整）,供大家参考。
无信访案件说明怎么写
无信访案件说明怎么写
篇一：信访情况说明及请求
情况说明及请求
中共潼南县委 ，县人民政府及有关部门领导：
你们好
我叫王作泽，男，现年 46 岁，家住潼南县龙项街村，是部队伤残军人。1989 年从部队转业后安置在潼南县供销社工作。在供销社体制改革期间，因本人身体有病，去外地进行检查治疗，但供销社在此期间，没有单位的任何领导通知我本人及家属前往单位办理下岗事宜和手续，等待我从外地回家后，才得通知单位已解体。我每年多次找单位有关领导，因单位解体后，领导们自谋职业去了，后经多方了解咨询，才知道我的个人档案及下岗的相关手续己移交到县就业办存档了。了解情况后，我每年多次去供销社找到相关领导说明了我的情况，并向供销社书面申请，要求解决我的工作及待遇问题，但问题都没有得到解决，所以特向有关部门作以下说明，并提出以下请求，敬请有关部门督促供销社执行。
一：坚决请求回供销社上班。
二：要求供销社补交从 99 年到现在的养老保险，医疗保险及住房公积金。
三：从 99 年到现在的工资及在职职工的所有福利待遇。
情况说明人：王作泽
2010 年 9 月 24 日
篇二：信访案件常用文书格式
各乡镇纪委：
按照上级指示，今年的信访案件在调查、回复、上报、归档中都有严格的要求，现将常用的信访案件文书格式发给你们，请严格按此格式执行。其中附件 1 至附件 4 在县纪委要求报情况或报结果的信访案件中使用，附件 5 至附件 7 在信访案件交叉审核中使用。
2010 年 5 月 6 日
中共蓬溪县纪委信访室
附件 1
信访案件反馈情况表
（与反
映人见面）
承办单位：
年月日
附件 2
信访案件反馈情况表
（与被反映人见面）
承办单位：
年月日
附件 3
信访案件结案呈批表
篇三：信访申请书
信访申请书
市信访局：
我们这些申请人都是 XX 市 XX 职业培训学校的教师。我们在工作上，和公办学校的教师一样，承担着教师育人的神圣职责。但是，我们一直得不到公正的待遇。现在，我们还面临着丧失工作和部分待遇的严重困难，所以，联名提出信访申请，请求有关部门依法维护我们这些一线职工的权益。
XX 市 XX 职业培训学校是市人社局定点的劳动力转移培训机构，承担着农村劳动力转移培训和城镇下岗失业人员再就业培训的职能。为了拓展业务，学校还与 XX 省 XX 高级技工学校合作，开办了全日制技工班，现在在籍学生 600 多人。承租了原市 XX 学校校园作为办学场地。所有这些，本来是非常有利的条件。但是，由于领导班子的问题，自去年下半年以来，学校出现了空前的经济困难，教职员工工资无法按时发放、社保费用无法按时缴纳。2014 年春节，45 名教职员工因工资受拖欠，无钱过年，怨声载道，没有得到上级领导的慰问和解释。一年下来，中秋、国庆、元旦、春节、清明节和五一劳动节，领导都没有一点送温暖的心意。
在工资和社保问题久拖不决、生活十分拮据的情况下，大部分老师还坚守岗位，做好本职工作。班主任工作繁琐且压力大，辛辛苦苦做了一年班主任，领不到一分钱补贴，但是，大部分班主任还是尽力维持正常的教学秩序，做好学生的思想工作，稳定学生情绪。而今，学校即将解散，学生和老师都是无辜的受害者。
到了 6 月底，虽然，还清了工资和课酬，但是，我们老师却面临着被解除合同、丧失工作的重大困难。根据《劳动合同法》第 40 条的规定，劳动者本人无过错，而用人单位要单方解除劳动合同的，用人单位应当履行提前 30 日以书面形式通知劳动者本人的义务或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务。根据《劳动合同法》
第 46 条的规定，对非过错性解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第 47 条第 1款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对此，我们向学校领导反映过。因其不肯作出承诺，所以，我们只得通过法律途径维权了。
学校之前的经济困难，主要原因是由于领导班子经营管理不善，导致没有家底，加上财政拨款滞后。但是，现在情
况有明显好转了，技工学校免学费生签名核对工作已经完成，大笔的财政补贴资金即将到位。学校并非资不抵债，完全有能力保障教职员工的合法权益。我们呼吁有关部门必须加强监管力度，防止财政专项资金被某些人贪污或者挪用。一个有条件有实力继续发展的学校，不应该按照个别领导人的意图去解散。一个学校的解散，牵涉的社会问题很多，影响甚广。对此，市政府应当予以严重关注！在深入开展党的群众路线教育实践活动的形势下，希望有关部门认真对待我们这些基层群众的意见，关注民生，为老百姓多办点实事。我们将受恩感激不尽！
申请人（签名）：
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