下面是小编为大家整理的团委书记岗位竞聘演讲稿（精选文档）,供大家参考。
团委书记岗位竞聘演讲稿
各位领导：
大家好！我叫××，非常荣幸今天有机会站在这里参加团委书记的岗位竞聘。
首先，请各位领导允许我做一简单的自我介绍。本人今年××岁，共产党员，××学历××学位，××职称。××年××月至今先后在集团××部门××岗位、××部门××岗位工作，主要负责××、××等具体工作。期间：作为集团××批挂职锻炼干部在××单位挂职锻炼××个月。在参加工作的近××年时间里，积极主动多次参加集团组织的各项活动，包括××、××等。
我认为，青年员工为企业输送了新鲜血液，为企业的蓬勃发展增添了活力和激情。企业团组织是培养青年栋梁的摇篮，它不仅要为青年员工着想，更要肩负起塑造、培养未来栋梁的重担，这不仅是对青年员工努力付出的回馈，更是企业百年长青的基石。
集团团委书记的主要工作职责是在集团党委的领导下，组织开展各项团组织工作，不断加强团组织建设和青年员工思想建设，结合集团实际，做好各项政策宣贯工作，做好青年员工各项活动的组织工作，提升青年员工的向心力和凝聚力，稳步促进集团生产经营工作的全面推进，为企业发展战略的实现做好基础工作。
个人认为胜任集团团委书记岗位，需具备以下几点素质：有较高的政治素养；
认可企业文化；
对团组织工作有极大的热情和耐心；
具有较强的思辨能力、沟通交流能力和组织协调能力。
接下来，结合对团委书记岗位的认识，我认为自己竞聘团委书记有以下几点相对优势：
1、性格乐观开朗，积极向上，有一定的团组织工作经验。在校学习期间，先后担任学院社团部部长、学生会主席，配合协调开展学院学生工作，多次组织开展学院各类大型活动；
工作以来，多次参与集团团委组织的各项活动，并协助团委组织开展了多项竞赛活动。
2、工作经历相对丰富，对集团整体情况较为熟悉了解。近××年的工作时间，××个以上工作岗位的实践和锻炼，既提升了个人的综合素质，又增进了对集团更为全面和深入的了解，更有利于结合集团实际去思考和谋划集团团组织工作的开展。
3、善于思考总结，学习能力强，具有较强的组织协调能力和沟通能力。能够把握每一次宝贵的学习机会，在工作实践中不断总结经验，在书本中不断汲取知识，学思结合，经过××年工作的历练，养成了学习、总结，持续提升的工作习惯，培养了良好地沟通、协调能力。
最后，如果我有幸能够成功竞聘上岗，个人在任期内的工作目标是：坚定青年员工信念，提升青年员工素养，增进青年员工企业荣誉感、使命感，打造学习型、创新性团组织，为集团发展战略实现奠定良好地基础。为实现以上工作目标，我将从以下几个方面重点着手考虑：
一是加强基层团组织建设。完善团组织工作机制，健全相关工作制度，进一步强化基层团组织建设，配齐配好专兼职团干部，合理制定工作目标，提出行动计划，有序有效、持续提升团组织工作水平。
二是强化思想政治教育。高度重视青工思想工作，重点关注青工思想动态，结合集团企业文化，加强政治理论、三观教育等思想政治教育工作，帮助青工树立正确的三观认识，坚定信念，不断增强企业归属感。
三是深入开展创先争优活动。充分发挥榜样的力量，营造“赶、学、比、超”的学习、竞争氛围，提高青年员工竞争意识，提升青年员工工作素养。根据不同板块实际，统筹安排，分类实施，深入开展深入开展树立“优秀团员标兵”、设立“青年示范岗”、建立“青年突击队”等主题竞赛，全面推进各级团组织创先争优活动，选树典型，充分发挥榜样模范引领作用，不断强化高素质团员、青年队伍建设。
四是筹划设立“青工大学”。结合“企业大学”模式，充分考虑集团实际，谋划“青工3年培养计划”：即对每一位青年员工制定3年学习计划，学习包括政治理论、厂情厂史、企业文化、工作技能、心理健康等方面的课程，全面提升青年员工素养，增进企业情感。学习情况参照学分制的形式进行考量，并结合集团绩效考核管理体系，科学合理准确地评价员工综合素养，为其今后的发展提供更多的机会和更为广阔的发展平台。
最后，再次感谢各位领导给予我这个挑战自我、展示自我的机会和平台。无论竞聘成功与否，我都会一如既往坚定信念，兢兢业业，积极进取，认真做好各项工作，不断提升个人素养和工作能力，为集团发展贡献全部的力量！
谢谢！
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