巡察党组工作报告4篇巡察党组工作报告 被巡察党组织工作汇报材料77篇 被巡察党组织工作汇报材料（一） 按照巡察工作要求，现将党的十八大以来X党支部工作情况汇报如下一、工作开下面是小编为大家整理的巡察党组工作报告4篇,供大家参考。
篇一：巡察党组工作报告
察党组织工作汇报 材料 7 7 篇被巡察党组织工作汇报 材料（一）
按照巡察工作要求，现将党的十八大以来 X 党支部工作情况汇报如下 一、工作开展情况。
(一)抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破。
一是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过间、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。. 二是抓认识。认真组织学总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实党支部主体贵任的重要性。每季度召开警示教育大会 X 次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做"学习教育、主题教育活动、“作风纪律深化年”活动，认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和县委“六项规定"，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住“四风”蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。
三是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规
定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
四是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链"，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等+多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。
五是抓督导。认真落实一把手“五个不直接分管”、“三重一大”、机关管理等制度。积极推进 AB 岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众“找人难、办事难”问题。建立“市、县、乡、村”四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设, 努力建设高效廉洁机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。
(二)重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效。
一是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三
夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学总书记关于意识形态工作的重要论述和《X 县意识形态工作提示预警制度》《X 省贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用“学习强国”政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心 X 人全部参与“学习强国”学习。
二是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到”两手抓、两手硬”。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。
三是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责”原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范户”评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立 X 周年大会上，表扬了先进工作者 X 名和优秀党务工作者、优秀共产党员 X 名。
四是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏 X 个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语 X 余幅，制作墙体宣传标语 X 幅，发放宣传单 X 多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍 X 支，开展新时代中国特色社会主义思想、扶贫
政策、业务工作等各类宣讲 X 场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。
(三)务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果。
一是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。
二是按章办事，准确把握选用要求。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。
三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。
二、存在问题及原因剖析。
我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足 (一)在坚持党的全面领导方面。
履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为一是个别贫困户的帮
扶措施还不够有力。如 x 两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，X 年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给 X 乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报。
教育群众能力有限。主要表现为一是存 在群众无理阻工现象。如，X 年底，在道路建设工程中，X 无理要求该项目为其提供 X 元劳动报酬未果，便违法阻挠施工。对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决。二是部分群众缺乏感恩意识。个别帮扶户仍存在“等靠要”思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清。如 X 年 X 月，在党风廉政建设满意度调查中，飞凤村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自已没有享受义务教育补助的问题。经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受间题。
意识形态领域工作薄弱。主要表现为一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌掘不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人才。二是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在
宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宜传效果不明显。
(二)在加强党的建设方面。
理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。
党内生活不够红脸出汗。一是支部“三会一课”制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展“批评与自我批评”，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。二是领导班子民主生活会质量不高。在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大。另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入;个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。
(三)在全面从严治党方面。
对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方法老- -套， 一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气
壮地管，大事化小，小事化了。三是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。
党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是 X 小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅 X 人次。
(四)在党风廉政建设和反腐败斗争方面。
落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。
个别干部约束不强，违反生活纪律。如 X 年 X 月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期--年的记过处分。
个别干部违反政策乱作为。如 X 年 X 月，X 在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将 X 村已享受交通补助的 X. X 公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。究其原因，主要有以下几方面 (一)理想信念淡化，政治站位不高。个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一
定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基 本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验”认识不深，对“四风”危害认识不到位。
(二)工作不够精细，宗旨意识不牢。在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时， 往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。
(三)大局意识缺乏，担当意识不强。个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体贵任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距;对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。
(四)干部监督不够，纪律执行不严。对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多--些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作
作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。
(五)安于现状较多，四风问题抬头。有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。
三、下一步工作打算。
(一)坚定政治定力，深入推进党风廉政建设。认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，督促班子成员落实“一岗双责”的责任要求;强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度,把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
(二)强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线。进- - 步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和“一准则两条例”等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断增强干部高尚品格和廉洁操守。
(三)从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设。进一- 步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫
攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开, 加大监督力度，加大对干...
篇二：巡察党组工作报告
局党组关于巡察整改情况的报告根据区委巡察工作的统一部署，****年 1 月 2 日至****年 2 月 8 日，区委巡察一组对原区经信局党委、原二轻总会党委开展了巡察。****年 8 月 15 日，区委巡察一组向区经信局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下。
一、提高认识，切实抓好整改工作 局党组高度重视，把推进区委巡察一组反馈意见整改落实工作作为首要任务来抓。
一是统一思想，提高整改认识。****年 8 月 15 日巡察意见反馈会后，局党组召开了巡察整改专题民主生活会，党组成员结合巡察反馈意见指出的问题进行了深刻剖析、对照检查，并开展了批评与自我批评。党组成员一致表示，区委巡察一组反馈的意见客观公正、中肯深刻，局党组诚恳接受，立即把思想和行动统一到区委的指示精神和巡察组的工作要求上来，以高度的政治责任感，切实履行好整改工作主体责任，扎实抓好整改工作。
二是加强组织领导。针对反馈意见指出的问题，局党组认真召开党组专题会议研究制定整改方案，成立整改工作领导小组，由局主要负责人任组长、相关领导任副组长,成员由区经信局、二轻总会、大横绿色产业园区的班子成员组成,领导小组下设办公室,成员由相关负责同志组成,强化对整改工作落实的领导。同时，制定落实整改责任清单，明确牵头领导、具体责任人、责任单位、监督单位、整改时限，确保整改事项事事有着落、件件有回音。
三是狠抓整改落实。局党组把《反馈意见》作为解决问题、改进工作的有力指导。针对《反馈意见》指出的六大方面问题,进行细化分解,由局党组成员牵头,带头抓好自身整改,按照班子分工抓好分管领域整改落实工作,并对巡察组指出的问题和交办的事项办理进度进行跟踪督查,问责问效,确保整改工作落实到位。同时，按照轻重缓急和工作实际，凡是能立即整改落实的，立行立改，迅速整改到位；条件暂时不具备的，积极创造条件争取按期整改；需要长期努力逐步解决的，制定规章制度，逐步解决，确保整改工作得到明显成效。
二、巡察反馈问题的整改情况
区经信局关于巡察反馈问题的整改情况：
（一）党的领导弱化方面 1、关于贯彻执行上级规定精神不到位的问题。
整改落实情况：组织开展警示教育学习讨论,引导党员干部深入剖析,举一反三,引起警示。严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》要求，制定印发《延平区经信局财务管理制度暂行办法》（延经信综〔****〕67 号），定期对执行中央八项规定精神进行监督检查。由派驻纪检组组长对现任办公室负责人进行廉政提醒谈话。
2、关于党委履职尽责不够担当的问题。
一是重要学习教育部署不全面。
整改落实情况：坚持把学习作为局党组党员干部坚定理想信念，增强党性修养，提升执政能力，推动工作落实的一个重要方式和途径，增强学习的主动性、系统性、全面性。局党组加强对支部党员学习教育工作的指导，及时将上级党组织的各项学习要求逐项通知到各支部，列入支部党员学习内容，要求各支部进一步加强政治学习的自觉性和主动性。****年以来，机关党支部党员学习教育方面主要内容有：一是组织全体党员利用“党员 e 家”平台进行党的十九大精神学习，并参加在线知识测试；二是每周二下午，按照中共**市委组织部审定下发的《**市基层党组织“三会一课”学习辅导材料》及区委、区直机关党工委的学习要求开展支部党员集中学习活动；深入学习“俊波故事”，用廖俊波同志的先进事迹进一步转变机关干部工作作风；三是向每个党员发放《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，制定《区经信局机关支部习近平新时代中国特色社会主义思想学习计划》，每周二下午组织党员干部原文学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》。
二是未及时配备基层党支部书记。
整改落实情况：局党组进一步加强责任担当，实时掌握支部班子人员情况，对支部班子成员发生空缺的,及时进行人员调整、配备到位，确保支部工作正常化、有序化。
3、关于区经信局党委工作作风不严不实的问题。
一是党委文件存在大量补造情况。
整改落实情况：认真制定并下发《区经信局文件收发制度》，规范文件拟稿、审核、签发、登记、校对、印发、归档等内部程序，加强局党组文件管理，提高工作效率和质量，实现文件处理工作的科学化、制度化、规范化。杜绝文件与发文簿发文内容不符、重号或空号、事后补造、编造文件的现象发生。
二是党委会会议记录存在伪造现象。
整改落实情况：由于时任区经信局党办负责人的同志已调离我局，局党组要求现任党办负责人严格规范党组会会议记录，做好时间、地点、参会人员、主持人、记录人、会议议题、具体会议内容等的详细记录工作，严禁伪造党组会会议记录的现象再次发生。同时，由派驻纪检组组长对现任党办负责人进行廉政提醒谈话。
三是局党委制定的制度中存在抄袭应付现象。
整改落实情况：进一步健全规范党组制度，重新严格制定《党员领导干部民主生活会制度》、《中共**市延平区经信局党组议事制度》。局党组今后加强对制度制定等工作的审核把关，认真履行全面从严治党责任，杜绝发生突击补材料、抄袭应付等情况，真正将全面从严治党各项工作任务落到实处。
（二）党的建设缺失方面 1、关于党内组织生活不够严肃的问题。
一是专题民主生活会发言提纲不够全面。
整改落实情况：重新制定《党员领导干部民主生活会制度》，并在制度中明确规定：“党员领导干部民主生活会召开前或在党员领导干部民主生活会上，每个班子成员应向党组织报告个人有关事项，自觉接受监督。”要求领导班子成员对个人、家庭、亲属重大事项如实作出报告。同时，在制度中明确规定：“领导班子成员要根据党员领导干部民主生活会主题、征求到的各方面意见建议、上级党组织指出发现的问题和谈心谈话情况，对照党章党纪和法律法规，对照正反两方面典型，联系个人思想、工作、生活和作风实际，认真撰写对照检查材料，深入查找原因，剖析思想根源，提出整改措施。”督促领导班子成员坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深入开展问题查摆，杜绝出现遮遮掩掩、避重就轻的现象，并由主要负责同志对班子成员发言提纲进行严格的审阅把关。同时，将领导班子对照检查材料和班子成员个人发言提
纲报送区委派出的由区委组织部会同区纪委组成的督导组审核把关，邀请督导组成员参加民主生活会。
二是述责述廉报告内容不符要求。
整改落实情况：一是深刻认识开展干部述责述廉工作是新形势下加强对干部监督管理的有效方法，是加强党风廉政建设、提高干部履职能力的有效途径，是推动工作的有效措施。要求领导班子成员集中统一思想，充分认识开展干部述责述廉工作的重要意义，高度重视和认真对待干部述责述廉工作，绝不能敷衍、马虎对待。二是要求领导班子成员结合具体工作实际，对照廉洁自律有关规定，认真总结，实事求是撰写个人述责述廉报告。会前，主要负责同志要对班子成员的发言提纲进行审阅把关，严格把好述责述廉报告关、参会人数关，切实防止走过场。同时，将述责述廉评议结果作为领导干部评先评优、职务职级晋升的重要依据。三是邀请派驻纪检组组长参加述责述廉会议，对述责述廉工作进行督促检查和指导。
三是组织生活会批评与自我批评不到位。
整改落实情况：每年将区委组织部下发的基层党组织组织生活会和民主评议党员的通知要求转发给各党支部，要求各支部根据文件要求开好组织生活会，认真做好民主评议党员工作。同时，要求支部党员充分认识严肃党内政治生活是从严治党的内在要求和客观需要，是解决党内存在问题和保持党的凝聚力和战斗力的重要途径；深刻认识到通过组织生活会既可相互发现不足，改进缺点，相互提高，又可化解因工作而产生的矛盾和隔阂，增进团结。要求党员本着惩前毖后、治病救人的态度，严肃大胆，开门见山，直奔主题，开展切实有效的相互批评，达到修正错误、增进团结、振奋精神的目的。相互批评要避免以提希望代替点问题、以工作建议代替批评意见、搞“一团和气”、当老好人的现象发生。被批评对象对批评意见要正确对待、虚心接受，有则改之、无则加勉。
四是机关党支部开展“两学一做”学习教育主题讨论，存在包括被开除党籍人员等非党人员参加会议情况。
整改落实情况：严格规范机关党支部党员学习教育活动，杜绝被开除党籍人员等非党人员参加会议的情况再次发生。
2、关于区经信局党委制定的部分制度内容不符要求的问题。
整改落实情况：一是局党组认真贯彻落实《中共中央办公厅关于印发<中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则>的通知》（中办发〔****〕9 号）和《进一步加强和改进区委理论学习中心组学习的意见》（延委办发〔****〕12号）文件精神，制定《中共**市延平区经信局委员会关于进一步加强和改进局党委理论学习中心组学习的意见》，严格执行党组理论学习中心组学习的有关规定，发挥党组领导班子模范带头作用。二是制定并下发《****年度党建工作责任项目考评表》和《基层党支部书记责任清单》，要求支部严格按要求每月召开 1 次支部委员会。
3、关于党建工作不够落实的问题。
一是党委中心组学习次数不足。
整改落实情况：认真贯彻落实区委关于理论学习中心组的学习要求，制定每年理论学习中心组专题学习方案，严格按规定按时召开党组理论学习中心组学习会，并安排专人做好学习记录。****年，党组理论学习中心组组织学习 22 次，先后组织学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示精神、中共福建省纪委十届三次全体会议精神、《紧紧抓住大有可为的历史机遇》、《习近平同志在福建宁德工作时反腐倡廉的生动实践》、《中华人民共和国宪法修正案》、《中华人民共和国监察法》、“滴水穿石三十年-福建宁德脱贫纪事”、《地方党政领导干部安全生产责任制规定》、《**市党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》等内容。截止****年 4 月，党组理论学习中心组组织学习 4 次。
二是基层党组织党费上缴不及时。
整改落实情况：要求各支部严格按照《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》（组电明字〔****〕5 号）文件精神，督促党员按月足额缴纳党费，认真做好党费收缴工作。
三是部分党员未按时缴纳党费。
整改落实情况：经核实，****年 4 月 16 日，组织关系从区经贸局党委转到区直机关党工委的 15 位党员为区安监局党支部。局党组经与区直机关党工委确认，该支部于****年 6 月 18 日向区直机关党工委足额缴纳****年 1-6 月份党费。今后，局党组将继续强化党员自觉履行交纳党费的意识，督促各支部严格执行党
费收缴有关规定，做好每月的党费收缴工作。
4、关于区经信局党委发展党员工作不规范的问题。
一是发展党员记录存在错误。
整改落实情况：严格贯彻落实《中国共产党员发展党员工作细则》，对照《发展党员工作手册》和****年 6 月份区委组织部下发的“最新发展党员程序有关材料”，认真仔细按要求做好发展党员会议记录工作，杜绝再次出现会议记录内容前后不一致的现象；在研究发展党员表态时，严格按照会议记录的要求逐个记录党组成员是否同意。****年，局党组在研究发展党员工作中，已按规定按要求做好发展党员会议记录。
二是发展党员程序存在瑕疵。
整改落实情况：在今后的发展党员工作中，严格贯彻落实《中国共产党员发展党员工作细则》；同时，认真对照《发展党员工作手册》和****年 6 月份区委组织部下发的“最新发展党员程序有关材料”，加强学习，做好发展党员有关工作，规范发展党员工作程序。一是参加发展党员工作培训。****年 7 月 20 日，局党办工作人员参加了延平区直机关党工委举办的发展党员工作检查培训会，区委党校副主任科员张斌参加培训会并从举办此次培训会的意义、发展党员基本业务知识、发展党员的程序、发展党员要注意的几个问题等方面进行辅导。二是****年发展党员工作中，在召开局党委会研究发展党员议题前，局党委严格按照发展党员有关工作程序，指派组织委员与发展对象开展谈心谈话，了解发展对象对党的认识、入党动机以及掌握党的基本理论和基本知识的情况；在党委会研究时，组织委员(谈话人)按要求作谈话情况报告；三是严格规范发展党员工作程序，在研究发展党员议题时，严把参会人员资格关，严禁非党委成员参会、作表态发言。
5、关于支部换届工作未严格按照程序要求的问题。
整改落实情况：严格支部换届工作。一是提高重视。把党支部换届选举工作纳入局党组重要工作内容，及时督促到期应开展换届工作的支部严格按照规定程序要求开展换届工作；二是组织学习，加强业务指导。要求支部把《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党支部工作条例》（试行）列入学习内容，同时对支部换届工作适时开展指导工作，确保支部换届选举工作程序规范、内页材料齐全；三是统一思想。引导党员干部充分认识换届选举的重要性、必要
性，提高党员参与的积极性和自觉性，严肃对待换届选举工作。
（三）全面从严治党不力方面 1、关于区经信局党委主体责任落实不到位的问题。
一是局“一把手”履行党内监督“第一责任人”职责不够到位，未开展与班子成员及下级“一把手”廉政谈话，班子成员未严格履行“一岗双责”，对分管部门的党员干部没有在个人廉洁自律、“四风”方面及时提醒。
整改落实情况：坚...
篇三：巡察党组工作报告
财政局党组向巡察组的工作情况报告 同志们：根据巡察工作要求，现将近三年以来县财政局党风廉政建设、主要工作和存在问题等有关情况汇报如下：
一、保持清醒头脑，严格遵守党的政治纪律和组织纪律 一是切实保持和增强党的政治性、先进性、群众性。深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，坚决把政治性作为灵魂，放在第一位，在开展工作中，坚持围绕中心服务大局，坚持与时俱进改革创新，坚持为人民服务。始终把财政工作置于党的领导之下，自觉接受党的监督、主动服务人民群众、依法依规开展工作，紧密地团结在党中央周围。
二是始终坚持把思想政治建设摆在首要位置。通过召开党组中心组学习会、专题培训会和个人自学等多种方式，认真学习贯彻党的十九大届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，自觉学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，牢牢把握党的建设新要求，加强党性修养，坚定理想信念，始终做到在思想上政治上行动上与党中央和市委保持高度一致。
三是着力强化党员遵章守纪意识。自觉接受组织安排和纪律约束，自觉做到四个服从，不搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。严格落实党内组织生活制度和请示报告制度，涉及重大问题、重要事项时能够按规定向组织及时请示报告。正确处理组织意图和领导个人意图的关系，坚决防止个人凌驾于组织之上，自觉接受组织教育、管理和监督。先后围绕两学一做不忘初心、牢记使命等专题，认真召开党员领导干部民主生活会，班子成员以严肃党内政治生活、建设党内政治文化、净化优化政治生态等为主题，以认真贯彻中央八项规定精神、坚决反对四风、持续抓好整改落实为重点，运用批评和自我批评这个武器，紧密联系思想和工作实际，着力查找存在的主要问题，深刻剖析问题成因，明确整改方向和措施，民主生活会的效果明显。
二、积极作为，推进全县财政事业创新发展 2018 年以来，县财政局党组在上级党委、政府的坚强领导下，紧紧围绕保增长、转方式、抓统筹、惠民生的总体要求，深化财税改革，加强财政管理，优化支出结构，积极服务全县经济社会发展大局。三年来，公共财政保障能力不断提升，重大财税改革稳步推进，财政政策的综合调控能力不断增强，为全县经济社会发展提供了强有力的财力保障，圆满完成了各项工作任务目标。
三年来，我们注重勤征细管，全力以赴抓收入。全县财政收入总量、增幅和质量实现新突破，财政收入完成突破 x 亿元大关，财政支出突破 x 亿元大关。财政实力的增强，为贯彻落实县委的重大决策部署，推动科学发展、富民强县，提供了更加充分的财力保障。
三年来，财政科学顺应经济形势变化，始终突出加快发展、服务发展第一要务，在保工资、保运转基础上，做到了统筹兼顾，多方筹集资金用于服务重点项目建设、提高履职保障能力、支持农业农村发展和教育文化医疗事业等方面，不断促进县域经济持续健康快速发展。
三年来，财政强化兜底提标，突出保障重点，坚持让人民群众共享发展成果，着力保基本、兜底线、补短板、提水平，民生保障的力度逐年加大，覆盖范围越来越广。这三年年，用于民生的支出累计达 x 亿元，有效解决了群众最现实的生活难、上学难和看病难等问题，群众的社会满意度和政府的公共服务水平有了明显提升。
三年来，财政坚持以改革破解发展难题，紧紧围绕上级财税改革部署，在全省多项重大改革中先行先试，积极创新、扎实推进，绩效预算、国库支付电子化、营改增、财政体制、基层财政建设、国有资产管理、政府与社会资本合作等多项改革走在全省
前列。
2018 年以来，县财政局根据工作需要，本着党管干部、民主集中制和依法办事的原则，通过局党组班子成员、中层干部及无职务正式干部民主推荐、确定考察对象、党组集体研究和任前公示，并报县委组织部审批后，共调整股级干部 x 人次，其中新提拔股级干部 x 人，免职 x 人。
三、严格履行党风廉政建设主体责任，狠抓党风廉政建设和反腐败工作 按照中央和省市县委要求，严格履行党风廉政建设主体责任，把贯彻落实党风廉政责任制作为党的建设的重要目标，狠抓廉政建设。
一是扎实抓好学习教育。认真学习中央和省市县委关于廉政建设的相关规定，每年组织党员开展廉政警示教育，牢固树立立党为公、执政为民理念，提高党员干部的服务意识、责任意识和全局意识，筑牢反腐倡廉的思想防线。不断强化党风党纪教育，开展向 x、x 等新时期优秀共产党员楷模的学习活动。按照 x 的要求，教育党员干部自觉把清正廉洁价值观融入到财政工作的各个环节，不断增强党性修养，强化服务群众、服务基层的意识。
二是扎紧制度笼子。成立了县财政局党风廉政建设责任制工
作领导小组，党组书记履行第一责任人职责，党组成员对分管股室党风廉政建设负领导责任，切实加强对领导班子成员及机关各股室、二级机构干部的教育管理和监督。制定完善机关各项规章制度，强化防范措施，加大执行力度，加强对机关权力运行环节上的廉政风险点管控，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。
三是切实履行党风廉政建设第一责任人责任。坚持把加强党风廉政建设作为一项重大政治任务来抓，及时组织学习中央和省市县委及纪委有关文件，专题听取党风廉政建设专题情况汇报，分析形势，制定和完善措施。将财政局领导班子落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况纳入年度目标管理考核。带头严格遵守领导干部廉洁自律规定，以自身行动推动党风廉政建设和反腐败工作的有效落实。
四、存在问题 （一）在党的政治建设方面。局领导班子虽然能够带头推动全局深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、科学体系、精神实质、实践要求，能够牢固树立四个意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但是还存在个别干部政治意识淡薄、规矩意识弱化。如：原财政局综合股副股长崔东升，负责国有土地出让金期间，为了帮县工商银行完储
蓄任务，未报局领导班子集体研究，先后四次从县财政土地出让金账户中转存入其在县工商银行开户的个人账户共计 x 万元，产生利息 x 元，被县纪委立案审查，给予开除党籍处分，并移送司法机关处理。因该案我局先后 x 人被给予党政纪处分。这充分暴露出局党组管理涣散，不能严格履行党的领导核心作用，缺乏对重大问题的集体决策、民主决策、科学决策，缺少对财政资金安全运行的隐患排查和预警防范。
（二）在党的思想建设方面。局领导班子虽然能够把学习贯彻十九大精神作为首要政治任务，用党的创新理论武装头脑，但是个别班子成员和党员干部对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点；在理论联系实际上存在形式主义，理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个总开关的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。如：财政局干部 x，被县纪委处以行政记过处分；还有个别领导干部由于工作疏忽、监管不力，造成财政资金被骗取，给公共财产造成损失，被县纪委给予政纪处分。虽然这些问题已经落
实整改，但也从侧面反应了个别同志没有把强化理想信念和求真务实的作风贯穿到日常工作中，不能学以致用，理论学习和实际工作脱节。
（三）在党的组织建设方面。能够坚持党管干部的原则，突出政治标准，树立正确选人用人导向，但是还存在对党员干部教育形式单一，管理监督乏力。教育方面，多数党内组织生活仍以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，形式单一枯燥，组织生活存在形式主义和随意性，党课教育存在简单化倾向，三会一课制度执行仍有差距；一些党支部没把落实组织生活制度当作教育管理党员的有效途径，党员汇报思想或参加党内讨论大话、套话、空话多，实话、真话、心窝话少；个别党组织对入党积极分子缺乏党的基本知识教育和经常性的培养，对入党愿望迫切一时又难以实现愿望的干部职工，缺乏耐心细致的思想工作；在管理方面；对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。民主评议党员，往往只是简单地划勾划叉，缺乏沟通和面对面评议；对一些有轻微违纪的党员，在处理上往往失之于宽，失之于软，导致一些问题长期存在，甚至扩大蔓延。
（四）在党的作风建设方面。解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指
挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了财政系统在群众中的形象；干事创业激情有所弱化。有的班子成员进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对新形势下深化财政各项改革等一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。敢于担当的精神不够强。部分班子成员工作中只重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
（五）在党的纪 律建设方面。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度
等现象。在工作方面，不能把纪律挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，不守规矩，不按程序办事。2018 年以来，县纪委先后立案审查了财政系统 x 起案件，受党政纪处分 x 人次，其中科级干部 x 人次，股级干部 x 人次。最为严重的是，原 x 乡财政所长x 携款潜逃案件。这些问题的发生，充分显示了财政部门在执行党风廉政建设、财经纪律、工作纪律、生活纪律方面存在管理不严、制度不实、执行不力等问题，说明我们在机关内部控制、岗位设置、业务监管方面存在诸多漏洞。
（六）在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段，个别领导干部态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。一岗双责落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的班子成员对党风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中，执行各项纪律还不够严格，执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。
五、下一步改进措施 一是加强理论学习，坚定理想信念。进一步端正学习态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极主动地在党性修养上下功夫，增强理论功底，用理论知识武装头脑、用专业知识提升能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力。特别是在思想上坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇。同时，不断拓展理论层面、优化知识结构，更好地将学习成效体现在具体工作中，确保学有所用、学以致用。
二是充分发扬民主，严守政治规矩。注重引导班子成员发挥主动性和创造性，努力增强凝聚力和战斗力。继续保持谦虚谨慎的作风，大事讲原则，小事讲风格，努力维护和增进班子团结。认真执行民主集中制，严格按制度议事决策。对于事关全局性的问题、事关群众切身利益的重大问题，充分调查研究，广泛听取意见，更好、更有力地贯彻落实好上级的决策部署。
三是埋头实干苦干，勇于担当作为。多到基层一线，不发空命令，做到有安排、有部署、有督查，工作安排系统而不零碎、决策全面而不片面、工作部署融会贯通而不相互割裂，以求真务实的态度，把加强和改进作风作为实干的着眼点，处理好个人与集体、局部与整体的关系，顾全大局，心系群众，勇于担当负责。
四是落实从严治党，推进组织建设。坚决落实全面从严治党主体责任，定期召开党建工作会和开展党建调研督查，着力解决突出问题，不断加强服务型党组织建设；抓好党员理想信念教育、党风党纪教育，不断增强党员的纪律观念和学党章、守党章的行动自觉；扎实开展党史学习教育，进一步巩固和扩大成果，以干部队伍的忠诚、干净、担当、奉献，努力营造财政系统风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。
篇四：巡察党组工作报告
mdash; 1 — 党风廉政建设工作汇报根据市委巡察组的统一安排，现将市融媒体中心党风廉政建设工作报告如下：
一、工作开展情况 （一）加强领导，强化主体责任。
一方面，严格落实全面从严治党职责和要求，全面执行党风廉政工作责任制，把党风廉政建设工作作为班子队伍建设的重要组成部分，与实际工作紧密结合，做到同研究、同部署、同落实、同检查。
另一方面，严格执行“一岗双责”。特别是对精准扶贫、公务加油卡、公职人员及直系亲属经商办企业等工作进行了重点检查和督促，做好廉政风险点防范措施工作，最大限度减少腐败的风险。
（二）多措并举，强化廉政教育。
一是抓学习，强素质。组织党员每月开展支部主题党日活动，认真开展了党纪、政纪、法律、法规教育学习，不断提高全体党员干部的综合素质和增强反腐倡廉意识，收到良好效果。
二是抓思想、促提升。利用每年的党风廉政宣传教育月活动，开展书记讲廉政党课、邀请专家、教授讲廉政党课，观看警示教育片和典型案例通报，参观廉政书画展，开展知识测试活动等系列活动。
三是强班子，促发展。严格执行民主集中制，坚持“三重一大”事项上党委会研究，严格遵守“三重一大”报告制度、财务管理制度。每月按时向派出纪检监察组报送《派出纪检组监督单位日常报备事项月报表》。领导
— 2 — 班子按照要求每人都开展讲授党课活动，以及每年积极更新填报廉政档案。
（三）规范管理，强化制度建设。为深入推进系统作风建设，大力推进全面从严治党向纵深发展，着力改进系统工作作风，提高工作效能，我单位先后制定《**市广播电影电视局规章制度汇编》、《**市融媒体中心建设情况资料汇编》，完善了党委工作制度以及系列业务工作制度，进一步激励广大党员干部职工在新时代实现新担当、展示新作为，营造融媒体系统创先争优、比学赶超的工作氛围。
（四）发挥优势，强化廉政宣传。自我市“十进十建”活动开展以来，我中心迅速响应，充分发挥广播电视新闻宣传的主阵地主渠道作用，以《**新闻》、“云上**”、村村响等平台设置专栏节目为依托，紧紧围绕中央、省市委及市纪委关于党风廉政建设和”十进十建“的中心任务，及时、准确、权威地报道了我市以及各单位、各乡镇开展学习、活动等内容，助力全市党风廉政整体建设。2018 年积极参加省纪委“廉风润荆楚”公益广告征集活动，成立制作专班，策划完成公益广告《一品清廉》在省纪委“廉风润荆楚”公益广告征集活动中被评为优秀公益广告，今年 7 月该公益广告还被《清廉**》微信公众号积极推送，得到大家的一致好评。今年 5 月份开始，根据《全市第二十个党风廉政建设宣传教育月活动方案》要求，联合纪委在全市范围内开展“促廉洁、颂清风、扬正气”主题廉政文化作品征集活动，安排专人
— 3 — 收集视频类和平面类作品。
二、存在的问题 （一）思想认识不到位。落实党风廉政建设主体责任工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些薄弱环节和不足，个别干部职工对党风廉政建设和反腐败工作的思想认识还不够到位。对执行政治纪律、政治规矩讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，没有从全局进行统筹考虑问题，导致有些工作落实不到位。
（二）教育方式太单一。对于落实强化主体责任意识方面缺少创新举措，主要表现为日常都是开会部署、大会强调等形式开展一些活动，存在思想保守，缺乏创新，缺乏主动作为，党员干部主动参与责任落实的积极性不高。在学习方式和内容上往往只停留在上级要求的学习宣传方式和内容，没有拓展学习宣传阵地，在创新学习宣传举措上做的还不够，导致廉政教育氛围不够浓厚。
（三）日常监督不严谨。党风廉政责任制的监督检查力度需要进一步加强，对党员干部日常管理缺少经常性督查检查和明察暗访，追责力度不够。虽然我们有一系列的内部规章制度，但有些制度不够健全，更为重要的是制度落实不到位，少数党员干部执行制度的自觉性不强，要求不严。比如：在上、下班时间和请销假制度方面，总体要求严，具体要求宽，对有的同志请假时没有履行请销假制度，打电话说有事，就准假，事后又没有履行正规的请假手续，对于这些问题，由于害怕得罪人或顾及面子怕影
— 4 — 响情绪，没有进行及时批评和说服教育，工作纪律执行的不够到位，使制定的制度流于形式。
（四）责任考核不规范。目前，我单位落实主体责任主要靠年初布置、会议安排、年中督查、年终考核，没有真正建立起日常性监管和经常性督导、检查制度。在各项考核中，大多采取听工作汇报、看述职述廉、组织民主评议等规定动作，主要以台账资料检查为主，忽视了工作实效性，对职工的强化管理，在持之以恒方面存在时紧时松的现象。
三、下一步措施 （一）完善制度建设。严格落实主要负责人不直接分管人事、财务、行政审批、项目建设、招投标、物资采购等具体事务的规定，严格执行“三重一大”事项报告制度。严格落实工作约谈、谈话提醒、履责报告、述责述廉、责任追究等制度，进一步完善责任考核评价办法，创新考评方式，强化结果运用。
（二）强化教育引导。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入开展党纪党规的学习，广泛开展廉政谈话活动，指出存在问题，让“红红脸出出汗”成为常态。扎实开展反腐倡廉教育，不断增强全中心党员干部“四个意识”，营造干事创业的良好氛围。
（三）加强日常监督。认真执行各项规章制度，对涉及领导干部廉洁从政、工作作风、工作效能等方面的问题，及时进行约谈提醒，有效遏制干部不作为、慢作为、乱作为或不在状态、出
— 5 — 勤不出力等“庸懒散软”行为，以抓铁有痕的决心抓好党风廉政建设工作。
