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坚持求真务实工作作风,树立领导机关干部良好形象【优秀范文】

发布时间:2022-09-24 14:30:06 来源:网友投稿

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坚持求真务实工作作风,树立领导机关干部良好形象【优秀范文】

 

 坚持求真务实的工作作风 树立领导机关干部的良好形象

  求真务实是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神,是我们党思想路线和作风建设的核心内容,也是共产党人必须具备的政治品格。作为共产党人和领导机关干部,我们必须带头保持和发扬求真务实精神,扑下身子、真抓实干,努力在我军现代化建设实践中见行动、做表率,真正肩负起“打得赢、不变质”的历史使命。

 一、大力发扬真抓实干作风,努力在谋求部队建设的发展进步上下功夫

 新形势下,部队建设中的新情况新问题不断涌现,各种新课题新矛盾需要我们去研究解决,部队方方面面的工作需要我们去指导落实。我们每一个机关部门和每一名机关干部都负责着某一个方面的工作,每一项工作都很重要,哪一个方面都不能马虎,如果没有一种扑下身子、真抓实干的作风,就难以完成好,部队的建设就势必受到冲击和影响。因此,作为领导机关干部,我们必须始终牢记自己肩负的职责,积极努力,扎实进取,高标准抓好各项工作落实。一要切实强化责任意识。强烈的责任意识是一个人的价值体现,是完成好一切工作的前提;干任何事情,都需要这种责任意识,需要这种敬业精神,努力以孜孜不倦、毫不懈怠的态度完成所承担的任务。领导机关,统领着部队的军事训练、安全管理、政治教育、后装保障等方方面面的工作,对部队的全面建设起着谋划、督促和表率作用,可以说牵一发而动全身,其地位和作用十分重要。因此,我们必须牢记自身的使命和职责,以强烈的事业心和责任感,兢兢业业做工作,扎扎实实抓落实。强化责任意识,必须坚持做到“三个主动”:一是主动筹划工作。各部门要在考虑部队建设这个大局的前提下,认真研究、规划本部门工作,积极主动地搞好工作筹划和部署,并严格按照职责的规定要求,把每项工作任务区分到业务处,落实到具体人的肩上,切实使大家各负其责、各尽其职。作为个人,干工作要有全局意识和超前意识,领导没有想到的要首先想到,领导没安排的要主动安排,确实把每一项具体工作想全想细,为下一步抓落实做好准备。二是主动完成工作。对上级安排的每一项工

 作,要自觉服从,不讲价钱、不打折扣,高标准、高质量地按时完成。要变被动应付为主动完成,干每一项工作都要早着手早准备,切不可拖拖拉拉、敷衍塞责。三是主动承担责任。对领导临时分派的工作,有些尽管不属于个人职责范围,也要积极主动地接受,切不可说说讲讲、推三阻四、阳奉阴违。工作上出现失误时,要主动承担责任,及时查明原因,采取有效的补救措施,切不可推责诿过、遮遮掩掩,导致发生更为严重的问题。二要切实改进工作指导方式。工作指导方式直接决定抓落实的质量,采用科学的指导方式,不仅能收到事半功倍的效果,而且还有助于克服飘浮作风;反之,很可能是见苦见累不见效,费时费力不讨好。这些年来,从上到下各级都在强调要切实克服“五多”现象、认真解决基层忙乱的问题。应该说,对这个问题,各级都想了许多办法,也取得了一定的效果。但到基层转转,我们发现基层忙乱的现象在很大程度上仍然存在,“五多”问题也没有完全消除。为什么各级反复强调,问题却得不到彻底解决?分析原因,与领导机关的指导思想和指导方式有着直接的关系。归纳起来,应努力做到四点:一是注重运筹谋划。要站在讲政治的高度,站在全局的高度,理清工作思路,搞好工作布局,把握工作重点,选准主攻方向,只有这样,才能把握部队建设的正确方向,掌握工作的主动权,确保工作做到点子上。二是注重科学部署。在部署工作、下达任务时,一定要充分考虑基层的实际情况和承受能力,一定要加强机关部门之间的统筹协调,不能只从主观愿望出发,随意定不切实际的高指标,更不能搞政出多门、条条下达和层层加码,因为这样既容易打乱基层正常的工作生活秩序,又容易滋长基层弄虚作假的不良风气。三是注重突出重点。抓工作时,要注意抓住一个时期、一个阶段部队建设的主要矛盾、要害部位、关键环节和突出问题,集中精力认真解决,很好地做到抓重点带一般,抓重点促全面。但在抓重点的同时也要注意兼顾一般,只有这样,才能真正达到“点上突破,面上开花,整体推进,协调发展”的效果。四是注重跟踪问效。在抓落实的过程中,要努力克服依靠会议、文电安排工作和指导工作的做法,坚持深入一线拿办法、搞指导、解难题,坚持一环扣一环地抓,一个问题一个问题地解决,不见成效不撒手,促进基层建设在查缺补漏、固强补弱中不断取得发展进步。三要切实提高工作标准。工作标准既反映出一个人的工作作风,又体现着一个人的素质水平。我们有些同志干工作满足于完成一般性任务,只求过得去,不

 求过得硬;有的争劲比劲不足,满足于不靠前、不落后,骑着毛驴居中游;有的工作闯劲不足,满足于平平稳稳不出事。这些都是工作标准不高的具体表现,与领导机关的形象很不相称。当前,在积极推进战斗力生成模式转变、加紧做好对台大规模作战准备的大形势下,部队建设的标准要求越来越高,没有一流的工作标准,一流的工作业绩,是跟不上形势的,也不可能圆满完成任务。我们要树立向前看、站前列的志气和勇气,发扬“不干则已,干就要创一流;不比则已,比就要拿金牌;不争则已,争就要争第一”的拼搏精神,要敢于当“带头人”、“领路人”,这是我们机关干部工作高标准的具体体现。与此基础上,我们还要体现出快速高效、准确细致的工作作风,干工作、办事情要有高度的时间观念,有雷厉风行的机关作风,决不拖延和误事;要准确掌握部队情况,不搞概略瞄准,对自己分管的工作,要心明眼亮,底数清楚;要坚持以细求实,多角度思考问题,减少无效劳动,切忌飘浮粗疏、丢三拉四,努力以思想强、业务精、效率高、作风正的良好形象为基层做好表率。

 二、坚决克服弄虚作假倾向,努力在解决部队存在的现实问题上下功夫

 弄虚作假、报喜藏忧,是各级领导反复强调解决而又久治不愈的顽症。从部队的情况看,领导机关的思想作风相对来讲是比较过硬的,但也要看到,弄虚作假、形式主义的不良风气仍然没有彻底根除,急功近利、好大喜功、报喜藏忧等现象还不同程度地存在,影响和制约了部队建设的发展进步。克服弄虚作假的不良风气,必须从以下三个方面去努力:一要牢固确立正确的政绩观。胡主席多次强调:“广大党员干部,尤其是领导干部,一定要树立正确的政绩观。”这既是向全党提出的新要求,也是保持共产党员先进性的重要保证。政绩观是领导干部干工作的价值取向和行为准则,实质上反映了对待党的事业和人民利益的根本态度。为谁创造政绩,是政绩观的重要内容,也是坚持正确政绩观、保持共产党员先进性必须解决的基本问题。我们坚持正确的政绩观,就应该把部队建设是否需要作为创造政绩的唯一目的,把官兵满意不满意作为衡量工作成绩的根本标准。无论我们在什么岗位、分管什么工作,都要破除名缰利锁的束缚,兢兢业业,踏踏实实,为部队建设创造实实在在的政绩,以努力工

 作、服务官兵的政绩体现党的先进性。要坚决克服那种只看重近期效果,不注重长远利益,光搞“短、平、快”的“泡沫”政绩;克服那种脱离实际上项目、搞建设,搞寅吃卯粮、“掠夺开采”和“超前消费”的不良政绩;克服那种表面风光、内容空洞,唬弄领导、坑害官兵的虚假政绩。我们办事情、抓工作、作决策,要首先考虑到官兵的利益、群众的呼声、基层的实际,坚持把“对上负责”和“对下负责”结合起来,真正着眼部队的长远建设和发展,一切从官兵需要出发,一切从有利于提高部队的战斗力出发,多办一些上级满意、官兵欢迎的实事好事,努力创造出经得起历史和实践检验的政绩。二要坚决克服弄虚作假风气。弄虚作假的危害性极大,总结起来,具体有五个方面:一是挫伤官兵积极性。弄虚作假就是喜欢做“表面文章”,其华丽的外表、热闹的场面,必然耗费大量人力物力财力,明知是假却又“风光无限”,最容易挫伤官兵的积极性。二是妨碍工作落实。弄虚作假图虚名,招实祸,玩花点子、虚套子,定高指标、喊空口号,不但把指导思想搞偏了,而且把官兵的思想作风、工作作风、注意力和精力引偏了,既妨碍上级决定和指示精神的贯彻落实,浪费宝贵的资源和时间,贻误发展机遇,又影响政令军令畅通,造成工作不深入、不扎实,给部队建设带来隐患,发展下去,必然导致事故案件的发生。三是影响正确决策。弄虚作假者展现给领导的是虚假的表象,致使领导不能按照客观实际进行正确判断,必然导致决策失误。四是助长歪风邪气。虚假作风必然诱发懒惰思想和投机心理,助长繁琐风、热闹风、虚假风、排场风、挂号风等歪风邪气,导致不良风气在部队盛行,严重损害部队形象。五是影响战斗力提高。我们正面临着抓紧做好对台大规模作战准备的战略任务,时间紧迫,形势逼人,如果整天搞一些华而不实的东西,部队的质量建设和战斗力水平就难以得到实实在在的提高,平时工作不扎实、不过硬,战时就要付出血的代价。领导机关干部弄虚作假,可以说是既自欺欺人,又误党误军,害人害己,贻害无穷。原安徽省副省长王怀忠,其信奉升官的秘诀是“要善于吹牛”。他在阜阳市任职多年,当地农民养牛不过 20 多万头,他硬给吹成了 100 万头,严重损害了当地的经济发展,群众怨声载道。反面教训告诫我们,作为党员干部,必须始终做到踏踏实实、扎扎实实、老老实实,有一说一、有二说二;对工作成绩不夸大、不溢美,对存在问题不回避、不掩饰。分析弄虚作假之风盛行的原因,其根子还是在领导机关。领导机

 关好大喜功,基层就报喜藏忧;领导机关急功近利,基层就拔苗助长。因此,我们领导机关要坚持从自身做起,坚持以求真务实的作风影响和带动部队,使弄虚作假之风在部队没有市场,形不成气候。三要努力发扬敢于较真的精神。工作中发现,我们一些机关干部下基层蹲点检查时,往往发现不了什么问题,而上级领导机关一来检查,有时就问题成堆,有些问题甚至还比较严重。为什么我们自己检查时发现不了问题,而上级一检查就有问题?总结起来讲,除了思想认识上的问题,关键还是缺乏一种敢于较真的精神,缺乏一种盯着问题做工作的扎实作风。比如,有的单位发现问题不是积极解决,而是捂捂盖盖、遮遮掩掩,重者甚至上级查下来还强调客观、开脱责任;有的针对部队存在的问题不是一抓到底,而是虎头蛇尾、头重脚轻,雷声大雨点稀,刚有点起色就撒手;还有的对发生的问题不是按照规定严肃处理,而是瞻前顾后、缩手缩脚,大问题当成小问题,小问题当成没问题,该批评的不批评,该处分的不处分,失之于宽,失之于软。上述这几种表现,有的是工作责任心不强,有的是个人主义、功利主义思想严重,有的是“老好人”观念作怪,必须切实纠正和克服。作为团领导机关,我们一定要端正思想认识,有敢于较真的精神,努力在部队叫响“发现问题是水平,揭露问题是党性,指出问题是责任,解决问题是政绩,掩盖问题是渎职”的口号,切实做到有一股主动解决问题的闯劲、不解决问题不撒手的韧劲、一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。要敢于正视问题,对制约部队建设发展进步的突出矛盾和问题,积极主动地去研究去解决,不等靠推诿、望而却步;要勇于纠正问题,以对部队建设高度负责的主人翁责任感,敢于较真碰硬,既敢于跟自己较真,又敢于跟别人较真,不当“老好人”,不怕得罪人,及时纠正和解决问题。

 三、牢固树立以人为本思想,努力在维护基层官兵的切身利益上下功夫

 维护基层官兵利益,真心实意服务基层,是领导机关的基本职责,也是衡量和检验领导机关工作成效的主要标准。对此,大多数同志认识到位,行动自觉。但我们也发现,服务不到位和“倒服务”的现象,在一些部门和同志中仍然存在。有的同志不愿下去搞调查,而是

 坐在办公室要情况、要汇报,给基层添乱;有的发放物资器材不给全、不到位,占基层的便宜;有的插手基层敏感事务,递条子、搞暗示,让基层为难。领导机关要树立和保持先进性形象,就必须切实转变工作作风,坚决杜绝“倒服务”的现象,真心实意为基层官兵服务。一要牢固树立服务基层的思想。基层和士兵是部队的基础,没有基层,领导机关就失去了存在的意义。这种从属关系,决定了为基层服务是领导机关应尽的职责和义务。因此,作为领导机关干部,必须牢固确立“以人为本,基层至上,士兵第一”的思想观念,切实强化服务基层的意识,想问题、办事情以基层建设为本,以士兵需要为先,真心实意为基层着想、为基层官兵服务。清代“扬州八怪”之一的郑板桥,在任知县时曾写过一首“爱民诗”:“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声,些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情”。我们领导机关干部,就是要有这种“一枝一叶总关情”的爱兵情怀,心中装着基层,心里想着士兵,把基层官兵的冷暖疾苦时刻挂在心上。要坚持把基层的呼声和意愿作为工作指导的第一选择,把广大基层官兵的利益摆在首位,时时处处体察基层;坚持把为基层官兵服务作为我们领导机关的第一职责,多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事,努力解决基层最关心、最迫切需要解决的问题;坚持把基层官兵是否满意作为衡量工作的第一尺度,以良好形象影响和带动基层。要经常想一想部队建设的需要,想一想基层官兵的困难,切实做到深怀爱兵之心,恪守为兵之责,多办利兵之事,千方百计为基层排忧解难,满怀热忱地为基层服务,当基层建设的带头人,做广大官兵的贴心人。二要切实改进服务基层的作风。改进服务作风,关键是要变被动为主动,坚持心想到、腿走到、事办到、力尽到。具体讲,就是要努力实现四个转变:一是变“要”为“给”。要自觉克服“官本位”意识,摒弃“官老爷”思想,改变高高在上发号施令的官僚主义作风,改变坐在办公室用电话向基层要情况、要汇报等现象,坚持做到不向基层要现成材料...

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