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面对调动，如何抉择？
身处职场，无论是领导干部，还是普通人员，职场调动是再正常不过的事。假如有一天你也面临“跨地区上级部门”的调动，你是走还是不走？有的人一看到调动这个字眼，就会不假思索的说“当然走啊”，但是，这里面的学问很多，需要分情况。
我的一个朋友A在县级政研室工作，工作节奏非常快、压力也非常大，所以，就想着离开这个地方。一次偶然的机会，市级某局缺少一个写材料的人，经过别人推荐，就向他抛出了橄榄枝，征求他的意愿。这次调动不涉及重用或提拔，只是市级单位缺个人，也算是平调。朋友比较年轻，在县城定了居、结了婚、生了子，而且孩子面临着上幼儿园。要调他的单位在市区，距离县城非常远。这时，他就犯了难，到底要不要去？经过一段时间的思考，他选择了不去。后来再跟我交流的时候，向我吐出了他的几点考虑：第一，前途上的抉择。留在县级发展，未来的前途难说，但他心里明白，只要不走，就论资排辈的话，也可以混个正科（局）级，这个级别在县级单位就算是很好的了，但是，这条战线很长，可能要熬十几年二十年，而且，他本来就不喜欢现在的工作状态和节奏。假如去了市级单位，干上正科肯定没有问题，混好了能干个副处，但也是个大头兵。在发展前途上“一个是鸡头、一个是凤尾”。第二，生活上的牵绊。在县城虽然工作压力大、节奏快，但他的工作能力不错，在圈子里人脉比较广，除了工作累之外，日子过得倒也轻快，而且县城的生活成本比较低，工资可以应付过日子。但是去了市里以后，面临着高额的生活成本，需要买房子，安顿妻儿，人生地不熟，一切都得从零开始。第三，内心的真实想法。朋友内心的真实想法是，他是不愿意离开县城的，他也常说自己不适合在大城市发展，但唯一不满足的就是现在的工作状态，太苦太累，所以想要逃避。但最后，他的决定还是选择了留在县城里，守着家庭，继续苦熬，奔自己的前程。
在周边还有不少这样的例子，比如，朋友B原来是乡镇的党委书记，在县里可以说是一方诸侯，但是被市委组织部门调去,干了下设科室的科长，现在每日忙乎的不亦乐乎，而且从事的是文字材料，谈到自己的选择，他说党委书记工作压力太大，不如去清闲的部门好好享受生活，谈及未来，在县级也能混个副处，在市级也是混个副处，结果差不多。
朋友C同样被市级某局调动，但他二话没说就选择了“去”，去了以后生活压力大了，跟家里也两地分居了一段时间，半个多月才能回一次家，但是3年后，他在城市里买了房，脱了关系解决了妻子的工作，现在一家三口都搬进了城市，谈到自己的选择，他说现在压力是大，不如县里轻快，但是市级毕竟比县级高，以后无论是孩子接受的教育，还是未来的起点，都要比县级强。
朋友D是我们县级的某局局长，听他说，年轻的时候，他也曾被市委办公室借调过，一年以后，也有机会留下，但他选择了“不留”。到今天，当初留下的两人，一个干上了副处级领导（依然在市委办），一个去了市级局干了副局级领导干部（也是副处级），级别都要比他高，但是他不后悔当初的选择，而且还总是开玩笑的说：幸亏当初没留下，要不然干不了局长了。
其实，面对调动，每个人的想法和选择都可能不一样，因为每个人的生活方式和内心追求不一样。但总体来看，当你要被“调动”，征求你的意见的时候，一定要弄清楚以下几点问题：
扪心自问，到底要什么。是喜欢安逸，还是喜欢挑战？是喜欢“一眼就能看到头”的生活，还是喜欢“扑朔迷离、难以敲定”的生活？尤其是当面临“鸡头”与“凤尾”的选择问题时，是选择“鸡头”，还是“凤尾”？每一个选择都要考虑到以后的结果，更需要接受结果的勇气，不要后悔，不要抱怨。喜欢安逸的，就不要总是活在幻想里，幻想着天上掉馅饼；
喜欢挑战的，就不要抱怨路途的艰辛。有人会问，未来的发展谁都说不准，怎么界定“鸡头”和“凤尾”，看似是“鸡头”如果未来成了“鸡尾”呢？看似是凤尾，万一未来是“凤头”呢？但笔者想说的是，未来本身就无法确定，只能依据眼下的情况对未来进行判断，不然呢？我们又没有未卜先知的能力。
擦亮眼睛，看看是什么。比如，调动的性质，有的调动是平调，有的调动则是重用或提拔。但是，有的调动虽是平调，可单位与单位不同，岗位与岗位也不同，要综合分析现在所处的岗位和未来要去的岗位，两者之间进行比较，看看哪个更有前景、哪个更符合个人利益，趋利避害。有的单位虽然小，但处的岗位重要，有些事说了算，有的单位虽然大，但是安排的岗位不重要，就像石沉大海。对于重用或提拔，问题不大。
综合分析，困难有什么。也就说要结合自己的实际情况。比如，调动以后，自己的生活会受到什么影响？生活成本变高还是会降低？自己的生活舒适度会怎么样？有时还要考虑家庭的缘故，妻孩的问题、老人的问题，等等。虽然，有些人会说，这些问题都不是问题，只要决定接受了“调动”，办法总比困难多，但是这些问题，的的确确也是不可忽略的存在，有可能也会成为思想关键时期，压倒你的最后一根稻草。
其实，面对调动，什么样的选择都无可厚非，要全面考虑，切勿冲动。
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