下面是小编为大家整理的2022年度遇到完美型领导要如何应对（全文）,供大家参考。
遇到完美型领导要如何应对？
在职场，我们都希望能遇到一个好领导，不仅工作开心，而且还能跟着学到很多东西。可是，如果遇到一个完美型、近乎吹毛求疵的领导，该怎么办？
首先，了解完美型领导的性格特征。
完美型领导，他们总是在想如何让团队更好，当然每种性格的领导都会这样想，而完美型领导却是时时刻刻都在想这个问题。在他们心目中，“如何把工作干的完美、如何让团队运行最好”是他们孜孜不倦的追求，“高标准、爱纠结、重规则、喜怀疑”是这类领导的性格特征。
所谓“高标准”。这类领导对下属有这非同一般的要求，如果你的水平是90分，在他眼里，你拿到100分才刚好及格。要知道，他们永远不会满足现状，他们追求的是更好更优秀。
所谓“爱纠结”。这类领导害怕自己的错误决策给集体带来不好影响，所以，他们力争把每一件小事都做好，以免留下不好的影响。这类领导在决策时，会“全盘考虑”每一个细枝末节，从而给人拿不定主意、犹犹豫豫的印象。
所谓“重规则”。这类领导做事很有原则，很有章法。正因为如此，他们每每做事都喜欢事先制定工作计划，并一步一步对照计划抓落实。
所谓“喜怀疑”。这类领导面对任何事情的第一个想法是“你有没有用心去想去做”。比如，如果你天天加班加点，甚至吃睡都在办公室，当你拿着成果给领导看时，迎接你的不是表扬更不是肯定，而是“这个你没有用心用脑”类似的话语。
作为下属，我们没法改变领导的性格行为，唯一能做的，就是主动去适应不同性格的领导，学会与领导沟通，从而达到工作上的良性互动。那么，面对完美型、对工作近乎吹毛求疵的领导，该怎么应对？
一是要提升抗压能力。所谓抗压能力，也就是能抗受住完美型领导的各种“刁难”，并能始终化压力为动力，在本职岗位上兢兢业业，有所作为。
二是要学会站在对方角度考虑问题。这种思维意识，无论是工作还是生活，都需要拥有。那些能够站在对方角度想问题的人，他们会理解别人，知道这是别人的性格，从而调整自己的沟通策略，而不是被动接受或与领导对抗，不然，势必会两败俱伤。
三是提升自己的工作水平。所谓“没有做好，只有更好”。在工作中，你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和这类领导沟通，才会更容易获得他们的认可。不然，如果你吊儿郎当，敷衍塞责，领导势必会对你更加“要求严格”。
四是可以适时表现一些幽默感。并且凡事试着朝正面想，放心发挥可以有的幽默。毕竟，幽默感可以缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，营造良好的沟通氛围。
五是要学会正确看待一些现象。当完美型领导不知为何生气时，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之冲突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。它可能只是把无名火，也可能是针对其它跟你完全没相关的事。
六是要做好自己。说话要真诚、直截了当，因为他们十分敏感，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩、背后动机，他了然在心。如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶。
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