支部工作法特色总结4篇
支部工作法特色总结篇1
支部工作法特色总结篇2
20__年，我村党总支较好的完成了各项任务目标，为村级工作的顺利开展带给了坚强的组织保证，为实现我村经济社会文化建设全面协调发展带给了强有力的保障。现将20__年党建工作状况总结如下：
一、完善各项制度，进一步加强村两委班子建设。
一是完善落实村级学习制度。定期召开村“两委”学习、农村政策培训会，学习党在农村工作的方针政策和相关法律法规;依托党员活动室、党员中心户，组织广大党员干部认真开展十九大专题学习活动;充分利用远程教育播放设备，定期组织村两委成员、党员、“双培双带”示范户、入党积极分子等透过远程教育学习农村实用技能和知识以及党的涉及农村各项政策法规，始终以科学发展观武装自己。
二是进一步规范村级事务流程化管理制度，规范四议两公开工作。全面推行“四议两公开”工作法，对村级重大事务、重大问题坚持群众研究、民主决策。坚持完善村务、党务公开制度，党务按照长期、定期、即时公开的要求进行公开，村务严格按季度公开，涉及村民切身利益的事项，即时公开，坚持公开、透明，确保敏感工作的透明度。
二、以活动为载体，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是按照西津街道党工委相关要求，深入展了开农村党员干部主题教育活动。__村党总支围绕“固教育活动成果、促农村全面小康”这一主题，制定了活动方案并成立领导小组，透过远程教育、集中培训、座谈会等形式，加强对党员干部的学习培训。在学习培训的基础上，同时开展了走访座谈，把党的十九大精神、完美乡村建设政策原原本本地向群众进行了宣传，同时也收集整理了群众的意见推荐，并进行了整改，为日后党总支开展工作指明了方向。
二是开展“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题实践活动。村党总精心部署，周密安排，组织党员干部进行集中教育学习，并结合20__年度党员冬春训百日播放活动，组织党员观看电影《第一书记》，进一步增强了党员干部的思想觉悟、政治素质，加强了对党员的教育。
三是按照西津街道党工委要求，结合本村实际，制定了“一村一特色”党建工作计划。为增强党员的归属感与荣誉感，增强党员服务群众的自觉性和主动性，增强党组织服务群众的潜力，全力营造互相帮忙、互相关心、和睦友爱的良好社会氛围，不断加强党的建设，经村党总支研究，决定充分发挥有限基金的激励、抚慰和促进作用，建立__村党员关爱帮扶基金。基金成立以来，村两委多次对村范围内困难党员、困难群众进行摸底调查，确定了帮扶对象。
四是充分发挥一平台两中心的作用。第一透过对细分人群的信息提示、信息慰问服务，变传统、粗放的工作方式为精细、个性的工作方式，做到管理服务全方位，实现工作精细化，有效提高了村工作效率。第二根据平台综合数据库，全面掌握全村各类服务和工作对象的状况，有效提升计生、综治、民政、环卫、劳动就业、社会保障等管理服务工作的信息化水平。第三及时在平台上更新村里重要工作事项，村级组织遇到工作上的问题可透过平台第一时间上报。
三、关心弱势群体，构建和谐凤形。
我村党总支延续一贯传统，在春节期间上门看望贫困党员、老党员、五保户。充分体现了对老村干部以及生活困难的老党员的关爱。同时用心为残疾群众、困难群众争取政府的政策支持等，将关注弱势群体，扶贫帮困工作真正落到实处。
下一步工作：
继续加强党员队伍建设，以提高党员干部队伍素质为着眼点，认真做好党员发展工作，抓好党员教育管理，用心开展党员远程教育;用心探索，大胆实践，进一步创新本村党建工作;完成西津街道党工委交办的各项任务。
支部工作法特色总结篇3
一、发挥组织铸魂作用，实施网格化组织建设，形成“一套体系”
将每项制度直接延伸到基层党支部，建立适用全系统的一套体系，有助于国家调查队系统党建工作的一体推进。落实主体责任。先后修订党组工作规则，制定领导班子成员支部联系点制度、机关党建工作责任清单、岗位职责分工等党建工作制度12项，进一步健全完善全面从严治党制度体系。强化理论学习。修订党组理论学习中心组学习制度，制定以考促学办法，印发2020-2023党员教育培训实施方案等，推动学习教育培训不断深入。完善组织建设。制定实施系统党支部标准化规范化建设管理办法，党费使用、收缴、管理办法及工作规定，党内表彰奖励办法等，形成了组织建设的基本遵循。
二、发挥组织塑形作用，实施科学化运行机制，坚持“双轮驱动”
**总队充分发挥条块结合的双重优势，认真落实省直工委和国家统计局的各项工作部署，党建工作既体现出浓郁的统计调查风格，又体现了务实管用的**本地特色。一方面是增强“条主责”的政治担当。制定党组履行全面从严治党主体责任工作清单、党组及班子成员党建工作清单一览表、**各级国家调查队落实党风廉政建设责任一览表，做到主体、方式、对象、措施“四明确”。市县调查队结合实际细化制定责任清单、任务清单，确保党建工作各项任务到岗到人。另一方面是发挥“块双重”的工作优势。通过与省直工委进行对接，积极汇报走访，认真落实地方党建工作任务及各类报表、报告任务，派员参加省直工委举办的各类培训班，邀请省直工委对**调查队系统支部书记进行培训，对机关支部书记述职工作进行督导指导，对总队党建工作进行督查审查等，不断提高党建工作水平。
三、发挥组织固本作用，实施标准化工作推进，做到“三联共促”
对市县调查队实行电子台账管理制度。对各基层支部开展“三会一课”，民主（组织）生活会，支部工作法以及支部品牌等事项做了填报要求，便于及时了解掌握系统各支部党内政治生活开展情况，提出针对性指导意见。系统77个党支部均建立台账并按季度定期上报有关情况，进一步推动了基层党组织标准化规范化建设。对总队机关党支部实行党建工作推进制。党组把方向、管大局，每月工作例会上，总队党组坚持将听取党建工作汇报作为“第一议题”，做到及时分析研判、统筹把控和推进党建工作。机关党委定目标、抓跟进，年初制定要点，逐月排定计划，形成月月抓落实、季季抓推进的工作机制。年底看进度、亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，形成党建工作合力。对党支部落实工作实行常规督促检查制。领导班子成员通过基层联系点，利用督查、巡回检查、随机抽查等方式，加强对系统党建工作的调研督导。去年一年，总队领导班子成员到基层调研28次，撰写调研报告13篇次（其中党建专题报告9篇次），巡回指导市县联系点8次，及时发现和解决了基层党建工作中的问题和矛盾。
四、发挥组织聚力作用，实施可量化测评体系，统筹“四向发力”
精准对标明晰责任。按照机关党建工作岗位职责分工有关规定，强化总队机关各级党组织及委员的岗位职责，构建党建工作横向到边（各级委员）纵向到底（各级组织）的岗位职责体系。同时充分发挥委员作用，建立委员支部联系点制度，坚决把管党治党责任落到实处。述职评议考出实绩。建立规范量化的党建考评体系，制定系统党建工作考核办法、机关党支部及党员考评办法。通过年初分解立项、年中调度指导、年底考评反馈，将党建任务落实和反馈问题整改情况纳入述职内容，推动党组织书记种好“责任田”。正向激励提振干劲。强化述职评议考核结果的运用，与各类评优评先进行挂钩，对党建工作中表现突出的个人和抓基层党建工作效果明显的党支部，在评选优秀党支部、优秀党务工作者、优秀党员时优先考虑。反向加压推动整改。严格落实民主（组织）生活会、民主评议党员等制度，把基层党建责任落实作为检视的重要内容，通过挂账销号、约谈提醒、跟踪督导狠抓问题整改，对整改不力的追责问责，倒逼基层党建任务真正落地落实。
五、发挥组织赋能作用，实施全方位党员管理，打造“五个平台”
打造党务干部平台。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推动党务干部同行政、业务干部交流任职，将党务工作经历纳入干部履历，作为选拔任用的重要参考，为党务干部脱颖而出创造条件。打造教育管理平台。完善党员教育管理工作协调机制，建立优秀青年干部人才库，执法监督人才库，巡视巡查人才库，充分用好国家统计局各类培训渠道、培训资源，不断提高党员干部理论素养、专业能力和综合素质。打造典型示范平台。持续深化总队机关模范机关创建，充分发挥工、青、妇桥梁纽带作用，结合省级文明单位创建以及省直机关“创先争优”活动，努力营造对标先进、学习先进、争做先进的良好氛围。打造党内监督平台。制定**调查队系统权力运行流程图和廉政风险防控手册，建立机关纪委党建分包联系点制度，在内网主页开辟“法治警示教育”专栏，与总队纪检部门协作配合，畅通监督执纪“最后一公里”。打造品牌服务平台。广泛推行“党建+调查业务、统计服务、数据质量、目标管理、队伍建设”模式，着力打造根植于**国家调查工作职能的党建特色品牌，形成了调查队系统“一支部一品牌，一品牌一特色”方阵，实现了党建工作和统计调查业务工作同频共振、相互促进。
支部工作法特色总结篇4
一、发挥组织铸魂作用，实施网格化组织建设，形成“一套体系”
将每项制度直接延伸到基层党支部，建立适用全系统的一套体系，有助于国家调查队系统党建工作的一体推进。落实主体责任。先后修订党组工作规则，制定领导班子成员支部联系点制度、机关党建工作责任清单、岗位职责分工等党建工作制度12项，进一步健全完善全面从严治党制度体系。强化理论学习。修订党组理论学习中心组学习制度，制定以考促学办法，印发2020-2023党员教育培训实施方案等，推动学习教育培训不断深入。完善组织建设。制定实施系统党支部标准化规范化建设管理办法，党费使用、收缴、管理办法及工作规定，党内表彰奖励办法等，形成了组织建设的基本遵循。
二、发挥组织塑形作用，实施科学化运行机制，坚持“双轮驱动”
**总队充分发挥条块结合的双重优势，认真落实省直工委和国家统计局的各项工作部署，党建工作既体现出浓郁的统计调查风格，又体现了务实管用的**本地特色。一方面是增强“条主责”的政治担当。制定党组履行全面从严治党主体责任工作清单、党组及班子成员党建工作清单一览表、**各级国家调查队落实党风廉政建设责任一览表，做到主体、方式、对象、措施“四明确”。市县调查队结合实际细化制定责任清单、任务清单，确保党建工作各项任务到岗到人。另一方面是发挥“块双重”的工作优势。通过与省直工委进行对接，积极汇报走访，认真落实地方党建工作任务及各类报表、报告任务，派员参加省直工委举办的各类培训班，邀请省直工委对**调查队系统支部书记进行培训，对机关支部书记述职工作进行督导指导，对总队党建工作进行督查审查等，不断提高党建工作水平。
三、发挥组织固本作用，实施标准化工作推进，做到“三联共促”
对市县调查队实行电子台账管理制度。对各基层支部开展“三会一课”，民主（组织）生活会，支部工作法以及支部品牌等事项做了填报要求，便于及时了解掌握系统各支部党内政治生活开展情况，提出针对性指导意见。系统77个党支部均建立台账并按季度定期上报有关情况，进一步推动了基层党组织标准化规范化建设。对总队机关党支部实行党建工作推进制。党组把方向、管大局，每月工作例会上，总队党组坚持将听取党建工作汇报作为“第一议题”，做到及时分析研判、统筹把控和推进党建工作。机关党委定目标、抓跟进，年初制定要点，逐月排定计划，形成月月抓落实、季季抓推进的工作机制。年底看进度、亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，形成党建工作合力。对党支部落实工作实行常规督促检查制。领导班子成员通过基层联系点，利用督查、巡回检查、随机抽查等方式，加强对系统党建工作的调研督导。去年一年，总队领导班子成员到基层调研28次，撰写调研报告13篇次（其中党建专题报告9篇次），巡回指导市县联系点8次，及时发现和解决了基层党建工作中的问题和矛盾。
四、发挥组织聚力作用，实施可量化测评体系，统筹“四向发力”
精准对标明晰责任。按照机关党建工作岗位职责分工有关规定，强化总队机关各级党组织及委员的岗位职责，构建党建工作横向到边（各级委员）纵向到底（各级组织）的岗位职责体系。同时充分发挥委员作用，建立委员支部联系点制度，坚决把管党治党责任落到实处。述职评议考出实绩。建立规范量化的党建考评体系，制定系统党建工作考核办法、机关党支部及党员考评办法。通过年初分解立项、年中调度指导、年底考评反馈，将党建任务落实和反馈问题整改情况纳入述职内容，推动党组织书记种好“责任田”。正向激励提振干劲。强化述职评议考核结果的运用，与各类评优评先进行挂钩，对党建工作中表现突出的个人和抓基层党建工作效果明显的党支部，在评选优秀党支部、优秀党务工作者、优秀党员时优先考虑。反向加压推动整改。严格落实民主（组织）生活会、民主评议党员等制度，把基层党建责任落实作为检视的重要内容，通过挂账销号、约谈提醒、跟踪督导狠抓问题整改，对整改不力的追责问责，倒逼基层党建任务真正落地落实。
五、发挥组织赋能作用，实施全方位党员管理，打造“五个平台”
打造党务干部平台。把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推动党务干部同行政、业务干部交流任职，将党务工作经历纳入干部履历，作为选拔任用的重要参考，为党务干部脱颖而出创造条件。打造教育管理平台。完善党员教育管理工作协调机制，建立优秀青年干部人才库，执法监督人才库，巡视巡查人才库，充分用好国家统计局各类培训渠道、培训资源，不断提高党员干部理论素养、专业能力和综合素质。打造典型示范平台。持续深化总队机关模范机关创建，充分发挥工、青、妇桥梁纽带作用，结合省级文明单位创建以及省直机关“创先争优”活动，努力营造对标先进、学习先进、争做先进的良好氛围。打造党内监督平台。制定**调查队系统权力运行流程图和廉政风险防控手册，建立机关纪委党建分包联系点制度，在内网主页开辟“法治警示教育”专栏，与总队纪检部门协作配合，畅通监督执纪“最后一公里”。打造品牌服务平台。广泛推行“党建+调查业务、统计服务、数据质量、目标管理、队伍建设”模式，着力打造根植于**国家调查工作职能的党建特色品牌，形成了调查队系统“一支部一品牌，一品牌一特色”方阵，实现了党建工作和统计调查业务工作同频共振、相互促进。
