下面是小编为大家整理的1钣金车间管理制度,供大家参考。
企业管理文件
编号：
QYGL--2012-001
《生产车间管理制度》
编制：
日期：
审核：
日期：
批准：
日期：
南京张弓电器设备有限公司 2012 年 3 月
生产车间管理制度
为了维持良好的生产秩序， 提高劳动生产率， 保证生产工作的顺利进行特制订本管理制度。
本制度适应于生产车间全体工作人员。
一、 质量管理 1、
必须树立“质量第一、 用户至上” 的经营理念， 保证产品质量。
2、
车间主任应严格履行自己的职责、 协调工作。
3、
对生产中的关键过程要按规定严格控制， 对出现的异常情况， 要查明原因， 及时排除， 使质量始终处于稳定的受控状态。
4、
认真执行“四检” 制度即：
首检、 自检、 互检、 巡检。
教育操作人员对自己生产的产品要做到自检， 检查合格后， 方能转入下道工序， 下道工序对上道工序的产品进行检查， 不合格的产品有权拒绝接收。
如发现质量事故时要做到责任者查不清不放过、 事故原因不排除不放过、 预防措施不制定不放过。
5、
车间主任要对所生产的产品质量负责， 做到不合格的材料不投产、 不合格的半成品不放行。
6、
车间要严格划分“三品” （合格品、 返修品、 废品）
隔离区， 做到标识明显、 数量准确、 处理及时。
二、 工艺管理 1、
严格贯彻执行工艺规程。
2、
对新员工和工序变更人员要进行岗位技能培训。
3、
对原材料进入车间后要进行自检， 如果遇到原材料不符合规定， 及时报告上级处理。
如继续生产造成损失， 后果将由车间各级负责人负责。
4、
严格执行标准， 如需修改或变更， 应提出申请， 并经试验鉴定， 报请生产技术部审批后方可用于生产， 严禁私自修改。
5、
合理使用设备、 工位器具， 保持精度和良好的技术状态。
三、 定置管理 1、
车间物料或产品应按区域、 按类放置， 合理有效的利用空间。
生产加工部位除随时清扫保持清洁整齐外， 工作台附近不得有杂物。
2、
工具箱内各种物品要摆放整齐。
3、
车间要勤检查、 勤清理， 对于产品要轻拿轻放， 保证产品外观完好。
4、
加强车间不合格品的管理， 应有记录， 标识明显， 处理及时。
5、
安全通道内不得放置任何物品， 不得阻碍。
6、
消防器材定置摆放， 不得随意挪动， 并保持其清洁卫生。
四、 设备管理 1、
车间的设备应指定专人管理。
2、
坚持做到设备管理“三步法” 即：
日清扫、 周维护、 月保养。
3、
坚持“六字要求” 即：
整齐、 清洁、 安全。
4、
设备管理要做到“三好” “四会” 三好即：
管好、 用好、 保养好。
四会即：
会使用、 会保养、 会检查、 会排除一般故障。
5、
制订完善的设备维修及保养计划， 并做好维修保养记录。
五、 生产车间管理 1、
严格现场管理， 要做到生产任务过硬、 操作技能过硬、 管理工作过硬、 劳动纪律过硬、 思想工作过硬。
2、
车间主任在开早会时必须及时向员工传达前一天的工作情况以及当天的生产计划。
3、
经常不定期开展车间内部工艺、 纪律、 产品质量的自检自纠工作。
4、
员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单， 不得私自 拿取物料。
5、
车间区域内应保持清洁， 地面不得有积水， 不得堆放垃圾。
6、
车间内使用工具、 设备附件等均应指定摆放， 做到整齐有序。
7、
坚持现场管理文明生产、 文明操作、 根治磕碰、 划伤等现象。
每天下班要做到设备不擦洗保养好不走， 物料不按规定摆放好不走， 工作场地不打扫干净不走。
8、
余料及废料等分类放到指定地点存放。
9、
认真考核， 须秉持公平、 公正之原则。
六、 安全生产管理 1、
严格执行各项安全操作规程。
2、
生产中不得吸烟、 聊天说笑、 嬉戏打闹， 吵嘴打架， 私自离岗， 窜岗等行为（注：
窜岗: 指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）
， 吸烟要到公司指定的地方或大门外。
每个员工要养成良好工作作风和严明的纪律， 不断提高全体员工自身 的素质。
3、
严禁跨越或坐任何机械部位， 严禁随意拆除、 挪动设备。
4、
新安装的各种设备未经测试、 试转， 不得擅自开动。
5、
操作人员要正确使用劳保用品， 确保起到安全防护作用， 严禁违章作业。
6、
经常开展安全教育， 不定期进行认真整改、 清除隐患。
7、
贯彻“安全第一， 预防为主” 的方针， 认真执行安全生产， 防止生产工作中安全事故的发生。
8、
作业时间谢绝探访及接听私人电话， 禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备， 由此而造成的事故自行承担。
9、
员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、 质量标准、 工艺规程进行操作, 不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
否则， 造成工伤事故或产品质量问题， 由操作人员自行承担。
10、
在工作前仔细阅读作业指导书， 员工如违反作业规定， 不论是故意或失职使公司受损失， 应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）
。
11、
发生事故及时上报。
12、
车间严格按照生产计划排产, 根据车间设备状况和人员, 精心组织生产。
生产工作分工不分家，生产车间须完成车间日常生产任务， 并保证质量。
13、
车间员工必须做到文明生产， 积极完成上级交办的生产任务； 因工作需要临时抽调， 服从车间组长以上主管安排, 协助工作并服从用人部门的管理。
14、
生产流程经确认后， 任何人均不可随意更改， 如在作业过程中发现有错误， 应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨， 经同意并签字后更改。
15、
不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）
， 若有此行为且经查实者， 将予以辞退并扣发一个月工资。
16、
对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）
者， 不论价值多少一律交公司处理。视情节轻重， 无薪开除并依照盗窃之物价两倍赔偿或送公安机关处理。
南京张弓电器设备有限公司 2012 年 3 月
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告，情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度，给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
