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在市专业技术拔尖人才表彰座谈会上讲话

发布时间:2022-09-26 19:10:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的在市专业技术拔尖人才表彰座谈会上讲话,供大家参考。

在市专业技术拔尖人才表彰座谈会上讲话

在市专业技术拔尖人才表彰座谈会上的讲话

 

同志们:

今天,我们在这里召开X市专业技术拔尖人才表彰座谈会,对获得“X年X市专业技术拔尖人才”称号的同志进行表彰,号召和动员全市各行各业的优秀人才为促进全市科学发展、和谐发展、优质发展,建设现代化中等城市多做贡献、建功立业。在此,我代表市委、市政府,向受到表彰的X名同志表示热烈的祝贺!向辛勤工作在全市各条战线上的各类人才致以崇高的敬意!借此机会,我讲三点意见:

一、把握形势,认清差距,增强做好人才工作的紧迫感和责任感

人才是经济社会发展的“第一资源”。习近平总书记指出,实现中华民族伟大复兴,人才越多越好、本事越大越好。知识就是力量,人才就是未来。近年来,我市坚持党管人才原则,深入实施人才强市战略,全面落实人才发展规划,统筹各类人才队伍建设,坚持党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才、技能型人才“五支队伍”一齐抓,在人才“引、育、用、留”上下功夫,为全市经济社会跨越发展提供了有力的人才保障和智力支持。

但是,我们更要清醒地看到,我市的人才工作和人才队伍建设与当前经济社会发展的新形势、与上级要求和群众的期待还有较大差距。主要表现在:一是人才总量不足。目前我市专业技术人才仅有X万多人,所占比例偏低,与我市这样一个人口大市极不相称(目前,全国专业技术人才总量已达X多万人,占人才总数的X%)。二是人才素质偏低,高层次人才缺乏。本科学历以上的人才比重较小,大专学历以下的比重过大;
高级、中级职称人才占比重较小,初级职称人才占比重较大(目前,全国高、中、初级专业技术人才比例达到X:X:X,大专以上学历占到X%)。尤其是高学历高层次人才缺乏,创新型、复合型人才、领军人才紧缺。三是人才分布不够合理。第一、第二产业专业技术人才所占比重小,第三产业专业技术人才比重大,且主要集中在教育、卫生、建设等几个部门。这与我市作为农业大市和确立“工业立市”发展战略很不适应。在地区分布上,市区集中了较多的专业技术人才,而地域广阔的乡镇专业技术人才明显稀少。四是科学研究与技术开发型人才紧缺。从事科学研究和技术开发型人才较少,大大制约了我市科技创新能力,造成科技对地方经济发展的贡献较小,远远不能满足我市经济发展需要。特别是与我市支柱产业、重点行业紧密相关的食品加工、机械、电子、橡胶等技能型人才十分短缺,已成为制约企业发展甚至是全市经济发展的“瓶颈”。五是人才流失严重。一方面,我市每年考入大中专院校的学生很多,但毕业后“回流”少,多数到发达地区就业。另一方面,由于我市工资待遇等与青岛及周边区市有一定差距,每年从X市调离或辞职的人才较多,主要集中在教育、卫生、建筑、财会、律师等行业。

人才队伍存在的问题,一定程度上制约了我市的经济社会发展。因此,加强人才队伍建设,特别是高层次人才队伍建设,是经济发展新常态下我们必须面对的课题。

二、优化环境,强化服务,支持优秀人才施展才华、成就事业

区域竞争归根结底是人才竞争,人才竞争的背后是人才环境的竞争。各级各部门要深刻认识服务人才就是服务发展,支持人才就能促进发展,进一步创新机制,强化措施,为优秀人才建功立业提供全面支持、服务。

一要提供优质服务。各部门要牢固树立服务理念,建立领导干部联系人才制度和部门联动机制,完善教育培训、读书休假、交流联谊等制度,定期走访座谈,听取意见建议,研究会商人才服务政策措施,解决实际困难。要落实好人才津贴奖励、项目资助等支持政策,开展好人才“暖心工程”,从细节入手、点滴关爱,让人才政治上有地位、经济上得实惠、生活上有照顾,为人才提供全面、周到、细致的服务,使人才能进得来、干得好、留得住。

二要形成支持合力。要把用好用活人才作为人才工作永恒主题,进一步整合创新人才政策措施,健全人才选拔使用、评价激励等机制,搭建优秀人才服务发展的平台载体。各单位要结合实际建立各自的人才支持体系,鼓励优秀人才深入工作、科研一线,多出成果、出好成果,真正让优秀人才各得其所、用当其时、才尽其用。另一方面,要积极探索和遵循人才成长规律,学会用市场机制、市场手段来聚好人才、引好人才、用好人才,学会用社会化的手段、志愿服务的手段来广纳人才,不断发展壮大我市各类人才队伍,形成江山代有才人出的生动局面。

三要营造良好氛围。要在全社会大兴识才爱才敬才用才之风,营造人才发展良好环境。要充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体,加大人才与人才工作宣传力度,重点对我市各行业领域优秀人才和人才工作典型的先进事迹、先进经验和重大成果,集中宣传、系统宣传,使人才价值得到充分体现,人才贡献受到及时褒奖,在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。要把握正确的舆论导向,大力弘扬科学的人才观,逐步在全社会树立人人争作贡献、人人立志成才和鼓励人人干事业、人人干成事业的社会导向。

三、珍惜荣誉,牢记使命,为X经济社会发展贡献聪明才智

X年全市专业技术拔尖人才评选工作自去年X月份启动以来,始终坚持公开、公平、竞争、择优的原则,做到标准、条件、政策、程序“四公开”。在具体选拔过程中,贯穿“重成果、重科技、看能力、看贡献”的指导思想,最大限度地展现人才的能力和优势,营造正确的人才选拔导向。全市共有X人报名参加评选,经过宣传发动、申报受理、专业评审、综合评审、社会公示、投票表决等环节,最终确定在座的X人为我市第二批专业技术拔尖人才。希望大家珍惜荣誉、再接再厉、再立新功。在这里,我给大家提几点希望:

一要成为钻研业务的“带头人”。随着经济全球化和科技信息的快速发展,科研成果转化为现实生产力的周期越来越短,知识技术更新也日益加快。作为专业技术拔尖人才,要在学术和技术上精益求精,必须坚持学习新知识、新科技,增强创新意识,才能保持在各自领域中的领先地位。如果不注意学习,就跟不上形势,就会被时代所淘汰。所以,希望大家要重视对新知识、新科技、新业务的学习,使自己始终走在时代和科技的最前沿。

二要成为本行业本领域的“领军人”。创新是中华民族生生不息的秉性,是发展进步的动力。拔尖人才要立足本行业领域,瞄准制约我市发展的瓶颈问题与学术前沿,不断学习新知识、钻研新技术,团结协作、联合攻关,重点突破,始终保持学术技术水平的领先地位。要深入发展一线,主动适应、投身、融入到加快科学发展、和谐发展、优质发展的实践中来,用自己的聪明才智解决困扰行业、企业、农村的发展难题。要敢于担当,勇于超越、找准方向、扭住不放,牢固树立敢为天下先的志向和信心,敢于走别人没有走过的路,在攻坚克难中追求卓越,勇于创造引领行业潮流的科技成果,努力抢占科技发展的制高点。

三要成为履行社会责任的“担当者”。各位拔尖人才要在立足岗位建功立业的同时,承担起更多的社会责任。要做好传帮带,把自己的好思想、好作风、好经验、真本事传授给青年人才,培养造就更多人才。拥有一大批创新型青年人才,是企业、行业创新的活力所在,也是我市经济社会发展的希望所在。在座的专业技术拔尖人才要切实担负起培养青年人才的责任,甘为人梯,言传身教、慧眼识才,不断发现、培养、举荐人才,为拔尖创新人才脱颖而出铺路搭桥,让更多的人有人生出彩的机会,为我市高层次人才队伍建设和经济社会发展积蓄后劲。我看到这次入选的还有优秀企业家,你们在做大做强企业的同时,也要承担起诚信、环保、就业、慈善等社会责任,发挥先进典型的示范带动作用,为社会发展传递一种正能量。

同志们,事业召唤人才,时势造就人才。在经济发展进入新常态的新形势下,我们要认清形势,把握机遇,牢固树立和认真习近平新时代中国特色社会主义思想,大力推进人才强市和科教兴市战略,为把我市建成现代化中等城市而努力奋斗!

谢谢!

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