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2022公司党委干部监督工作情况总结报告

发布时间:2022-10-05 15:50:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022公司党委干部监督工作情况总结报告,供大家参考。

2022公司党委干部监督工作情况总结报告

公司党委干部监督工作情况总结报告

 

 

在全面从严治党、全面从严治企向纵深发展的新形势下,深入推进党的自我革命、从严管理监督干部具有重要意义。习近平总书记首次提出从严治党“六个严”、从严管理干部“五个要”等要求,为全面从严治党、从严治吏提供了根本遵循,同时也在干部“五个体系”建设中再次突出强调建立建立管思想、管工作、管作风、管纪律的干部从严管理体系等新要求。

**公司党委一方面坚决落实全面从严治党主体责任,完善监督管理机制,突出政治监督、纪律和规矩约束,将“从严”的规矩和“要实”的监督贯穿干部管理全过程。另一方面,坚持严管和厚爱相统一,激励和约束并重,以更大力度激励干部担当作为,充分调动广大干部积极性。通过“把牢三线、强化三度”实施干部全方位管理,从严从实抓好干部监督工作,营造风清气正、干事创业的浓厚氛围,具体做法如下:

一、筑牢明规守纪思想防线,加强思想教育深度

(一)开展专题学党史明党纪教育

公司党委坚持把政治建设摆在首位,以推动党史学习教育常态化、长效化为一起,将党史学习、理想信念、规矩意识等教育相结合。开展“党史党纪”、“纪律规矩”、“执纪守纪”等系列专题党课,让全体干部对照党章党规,对照先进典型、身边榜样,查找自身存在的差距和不足,加强党性修养、严守纪律规矩、提升担当意识。全年合计开展*次专题党课学习

(二)强化党风廉政和合规管理建设

公司党委全面履行全面从严治党的政治责任,为公司高质量发展提供强有力的政治保障,突出“严”和“治”,着力在“严”上铆足力气,在“治”上下足功夫。在公司各级经营会议、干部会议等会议中,加大对党风廉政建设和合规建设强化年等上级学习精神的传达,同时组织开展廉政、合规等方面培训,督促党员领导干部严格执行廉洁自律准则,在经营管理中提升合规意识、风险意识,提升各业务规范运行和风险防控能力。全年合计开展*次廉洁及合规类培训。

(三)加大新任干部廉洁教育力度

发挥领导干部“关键少数”的重要作用,特别是帮助新任干部扣好廉洁从政“第一颗纽扣”。在任前和廉洁教育谈话中,强化新任干部在新岗位上加强党性修养,正确行使权力,认真履行“一岗双责”、保持清正廉政本色,警醒和勉励领导干部筑牢思想防线,清白做人,干净干事,不辜负组织的信任和群众的期盼。全年组织及后备干部廉洁培训*人次、新任干部任前及廉洁谈话100%全覆盖。

二、坚守廉洁自律底线,加大提醒教育力度

(一)长鸣廉洁自律警钟

在各级干部中加大学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等文件,时刻绷紧政治纪律这根弦。同时对干部违反中央八项规定精神、违规违纪等典型案例定期通报,按要求传达到每位党员干部,做到令行禁止,警钟长鸣,把廉洁自律有关纪律约束转化为党员干部“讲政治、守纪律、守规矩的行动自觉。全年开展各类警示教育*次。

(二)时刻自省自查

紧盯干部不担当、不作为、乱作为、假作为,开展不作为、不担当专项整治工作,对照相关对应的负面清单进行学习、自查和整改,营造良好政治生态。同时在干部选拔任用制度中强化对干部廉洁从业、担当作为等要求和对应的退出条件,对考察发现“不担当不作为”的干部“一票否决”,对违法廉洁从业规定、不担当不作为、群众意见、品行不端等等情况干部及时组织处理。全年因违规、不担当不作为等免去干部*人。

(三)及时提醒教育

强化干部日常监督,加大提醒函询诫勉力度,把提醒教育作为规范干部行为、促进健康成长的有力举措,进一步激励干部担当作为。针对干部因瞒报亲属经商办信息、团队管理等苗头性、倾向性问题,运用提醒谈话等方式,早提醒、早纠正。对干部因廉洁从业、不担当作为等严重问题,进行诫勉谈话,同时视问题严重程度进行组织处理。全年开展*次提醒函询诫勉,组织处理*人。

三、坚守忠诚干净担当生命线,提升正向激励温度。

(一)关心关爱干部

从政治激励、思想引导和生活保障各方面关心关爱干部,政治上受关注、精神上受鼓舞、生活上受关心。了解干部思想、工作、生活等情况,解除干部的后顾无忧,让干部从心底里感受到组织的温暖。同时对于在一线岗位长期工作的干部及时送去慰问和关心,体现组织对干部的真切关注和倾情关怀,增强了广大干部职工的荣誉感、归属感、获得感。全年组织各类慰问*次。

(二)鼓励干事创业

定期开展干部集体座谈和谈心谈话,关注年轻干部的成长,了解干部的各方面诉求谈感受献言献策,将谈心谈话作为促进干部健康成长,提升干部队伍凝聚力、战斗力的重要举措,激励各级干部直面挑战、勇于担当、清正廉洁,引导广大干部争做新时代的奋斗者、搏击者。全年开展日常谈心谈话*人次,组织青年干部座谈会*场,座谈*人次。

(三)为干部撑腰鼓劲

进一步健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,把讲担当、重担当的鲜明导向贯穿干部选育管用全过程,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,让勇于担当、敢于负责的干部心无旁骛、放开手脚干事创业,形成风清气正、勇于担当、善于作为的氛围,对不担当不作为的干部坚决调整淘汰。全年选拔优秀年轻干部*人,调整淘汰不胜任不担当干部*人。

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