加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线8篇加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线 全面落实疫情防控一线社区（村）工作者关心关爱措施的实施方案 为贯彻落实《中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组关于全面落实疫情防控一线城乡社下面是小编为大家整理的加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线8篇,供大家参考。
篇一：加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线
落实疫情防控一线社区（村）工作者关心关爱措施的实施方案为贯彻落实《中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组关于全面落实疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱措施的通知》（国发明电〔2020〕8 号）精神，结合我省实际，制定如以下实施方案。
一、落实疫情防控工作补助。各地要采取措施，关心关爱参加疫情防控的社区（村）“两委”成员、社区（村）专职工作人员等一线城乡社区（村）工作者。突发公共卫生事件 I、II 级响应期间，在落实好城乡社区（村）工作者现有报酬保障政策基础上，各地可对一线城乡社区（村）工作者给予适当工作补助。按照“分区分级分任务分时段”的原则，考虑实际参与天数、任务轻重程度、接触风险高低，结合公共卫生事件响应等级对应时段等因素，科学合理确定补助标准。原则上高风险地区每人每天不低于 70 元，中风险地区每人每天不低于 50 元，低风险地区每人每天不低于 30 元。所需资金由市县财政承担，省级财政根据各地一线城乡社区工作者工作补助资金需求和财政保障能力，在 2020 年均衡性转移支付资金中给予支持。〔责任单位：财政厅、民政厅，各市（州）、县（市、区）RMZF〕 二、做好职业伤害保障。一线社区（村）工作者在疫情防控期
间发生事故伤害或患病，符合《工伤保险条例》认定情形的，应依法认定为工伤。已经参加工伤保险的，发生的相关费用按照《工伤保险条例》相关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。对于因履行职责感染新冠肺炎或病亡的社区（村）工作者，符合《人力资源社会保障部财政部国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11 号）规定的，可按规定享受相关待遇。在疫情防控期间开辟工伤认定和劳动能力鉴定绿色通道，收到街道（乡镇）申请后，人力资源社会保障部门要于当日作出受理或不予受理的决定，3 个工作日内作出工伤认定结论并尽快送达；劳动能力鉴定服务机构要在收到劳动能力鉴定申请后，在 15 个工作日内组织劳动能力等级鉴定并出具鉴定结论。依法由工伤保险基金支付的相关待遇，社会保险经办机构要在 2 个工作日内通过社会保障卡支付到位；由用人单位支付的待遇，要在 3 个工作日内支付到位。〔责任单位：人力资源和社会保障厅、财政厅、省卫生健康委，各市（州）、县（市、区）RMZF〕 三、切实改善防护条件。各地要按规定继续保障社区（村）防控工作经费，切实改善一线社区（村）工作者防护条件。落实属地原则加强防控物资筹措及调运，根据社区（村）专业防控和社会常态化防控形势和工作需要，合理配发口罩、消毒水、非接触式体温计、防护服等卫生防护器材和防控器具。特别是对有境外入 X 人
员、输入病人密切接触者的社区，要重点落实好物资保障和技术保障。各级卫生健康部门要协调医疗和公共卫生机构向社区（村）工作者开展健康知识宣传，积极主动提供疫情防控技术性、服务性支持，为社区（村）秩序恢复提供有力保障。〔责任单位：财政厅、经济和信息化厅、省发展改革委、省卫生健康委，各市（州）、县（市、区）RMZF〕 四、继续推进减负减压。除...和省委省政府已有明确要求外，原则上不得向社区（村）摊派工作任务，防止加重基层负担，严肃查处疫情防控形式主义、官僚主义问题。各地各部门要按照当地防控指挥部统一部署开展工作，禁止多头重复向基层派检查组、派任务。社区（村）疫情防控信息按指挥部统一表格上报，禁止各地各部门（单位）重复向社区（村）要表格、要数据。除因社区（村）疫情防控需要出具的居住证明和居家医学观察期满证明外，不得以疫情防控为由要求社区（村）组织出具其他证明。各市（州）、县（市、区）根据疫情防控实际及后续相关工作需要，合理安排机关干部、驻社区单位人员、志愿者等力量充实社区（村）一线力量，鼓励动员居（村）民参与疫情防控工作。〔责任单位：省卫生健康委、省委组织部，各市（州）、县（市、区）RMZF〕 五、推广运用信息技术。支持开发适应社区（村）疫情防控和基层治理需要的手机 APP 和电脑软件，加大已有软件推广应用力度，充实社区服务、基层治理相关功能，强化社区（村）信息技术
保障能力。衔接公安、卫健、民政、铁路、民航、通信等部门（单位）的数据资源，建立完善包括健康申报、线上审核、线下管控、疫情预警、分类汇总等在内的防控链条，尤其是依法加强境外入X、密切接触者等人员信息收集、活动轨迹甄别、健康监测和防控管理，提高疫情防控精准度。多样化开展一线社区（村）工作人员的使用培训，提高社区（村）信息化覆盖率和居民使用率。推进健康码互通互认，方便群众工作和生活。管好用好疫情防控期间收集到的居民信息，持续推进智慧城市、智慧社区、智慧乡村建设。〔责任单位：民政厅、经济和信息化厅、公安厅、省卫生健康委、省大数据中心、省通信管理局，各市（州）、县（市、区）RMZF〕 六、切实加强人文关怀。街道（乡镇）要积极协调做好疫情防控期间一线社区（村）工作者就餐、值夜、交通、休息等生活保障，合理安排防控一线社区（村）工作者轮休补休。在不影响疫情防控的前提下，确保一线社区（村）工作者每周至少休息 1 天。对患有高血压、心脏病等继往病史的社区（村）工作者不得要求带病上岗。开展心理疏导，发挥社会心理服务中心、专业社会组织、志愿者作用，提升社区（村）工作者心理免疫力。探索“以学代休”制度，开展社区工作者示范培训，提高依法办事、执行政策和服务居民能力。及时安排一线社区（村）工作者健康体检和心理减压，有条件的地方可安排休假疗养。〔责任单位：民政厅、省卫生健康委，各市（州）、县（市、区）RMZF〕
七、积极开展走访慰问。各级要建立常态化关怀慰问社区（村）工作者工作制度，坚持精神慰问与物质慰问相结合，做好疫情防控一线社区（村）工作者及家属，特别是感染新冠肺炎、因公受伤、突发疾病的社区（村）工作者及家属的走访慰问工作，传递党和政府的温暖。对家庭负担较重、身体状况偏弱、双职工“战疫”的社区（村）工作者及家属，要组织社区服务机构和志愿者给予更多帮助照顾。各地要对因公殉职社区（村）工作者的家属给予特别关心，安排专人联系定期慰问，最大限度帮助其解决实际困难。各级可划拨专项党费用于慰问疫情防控一线社区（村）工作者。〔责任单位：民政厅、省委组织部，各市（州）、县（市、区）RMZF〕 八、建立容错纠错机制。参照《XX 省委办公厅、XX 省 RMZF 办公厅关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》精神，对疫情防控工作中勇于担当、果断处置但存在程序瑕疵或出现一定失误、未造成不良影响的社区（村）工作者，应按程序予以容错免责；对在疫情防控工作中，受到不实信访举报、或诬告陷害的社区（村）工作者，应当及时予以澄清，消除负面社会影响。各街道（乡镇）要充分看到新冠疫情防控的特殊性，客观评判社区（村）疫情防控工作成效，引导社区（村）工作者放下包袱、解除顾虑，克服“怕出错”“怕担责”心理，做到轻装上阵、全力以赴，以更好的精神状态完成疫情防控任务。〔责任单位：省纪委监委、省委组织部、民政厅，各市（州）、县（市、区）RMZF〕
九、做好表彰褒扬工作。根据国家有关规定，对在疫情防控一线表现突出的社区（村）工作者，县级以上党委、政府可分级分层进行表彰，街道（乡镇）可进行表扬。对疫情防控期间因公殉职的社区（村）工作者，民政部门要主动及时为其申报“全国优秀城乡社区工作者”；退役军人部门要按照有关规定，主动指导申请人或申请单位做好申报工作，按条件标准受理核实，开通绿色通道加速审核报批。对于被评定为烈士的，各地要按规定落实优抚优待政策，先行垫支烈士褒扬金，及时发放抚恤金、悬挂光荣牌。获得表彰以及被评定为烈士的社区（村）工作者的子女，在入学升学方面按规定享受相关待遇。〔责任单位：省委组织部、教育厅、民政厅、人力资源社会保障厅、退役军人事务厅，各市（州）、县（市、区）RMZF〕 十、大力宣传先进典型。充分发挥报刊、广播、电视等新闻媒体和网络新媒体作用，大力宣传报道疫情防控一线社区（村）工作者的感人事迹，营造全社会关心支持社区（村）疫情防控的正确舆论导向和良好社会氛围。开展“基层治理党旗红·随手拍”等活动，生动展现奋战在抗击疫情一线社区（村）工作者的工作点滴、生动故事。及时宣传各级各部门关心关爱疫情防控一线社区（村）工作者的各项措施，激励社区（村）工作者持续努力、无私奉献。疫情结束后，依托“最美城乡社区工作者”等活动，各级推选和宣传一批社区（村）工作者先进典型。〔责任单位：省委宣传部、省委组织部、民政厅，各市（州）、县（市、区）RMZF〕
十一、创新完善激励手段。对疫情防控中表现突出的社区（村）工作者，在公务员省市县乡四级联考、事业单位工作人员招聘、街道（乡镇）干部选拔时在同等条件下优先考虑，在面向优秀社区（村）干部、工人、农民定向招录公务员时在同等条件下优先考虑，在村级建制调整改革社区（村）班子配备和新一轮社区（村）“两委”集中换届时在同等条件下优先考虑。支持符合条件的社会工作专业人才通过选举进入社区（村）“两委”。对参与疫情防控的志愿者除予以积分奖励外，还可授予纪念章、徽章。对积极参与社区（村）一线疫情防控、表现突出的社会组织，等级评估评定时予以加分，承接政府购买服务时在同等条件下优先考虑。〔责任单位：省委组织部、民政厅，各市（州）、县（市、区）RMZF〕 十二、持续改善工作条件。加大政策支持和资金投入，实施城乡社区综合服务设施“补短板”行动，推进党群服务中心亲民化改造，改善社区（村）人员工作环境，更好地为城乡居民服务。实施城乡社区建设示范工程，推进社区专职工作者专业化、职业化体系建设，培育发展社会组织，抓好专业社工人才培养，推进社区志愿服务制度化常态化，加快构建社区治理和社区服务的新机制、新场景、新模式，更好地发挥社区（村）群众自治组织作用，提升社区（村）工作者形象。加强基层应急能力建设，健全应急启动、宣传引导、群众动员、关爱帮扶机制，提高社区（村）应对重大自然灾害、事故灾难、公共卫生、社会安全事件能力。〔责任单位：民政厅、省委组织部、财政厅、人力资源社会保障厅、应急管理厅、各
市（州）、县（市、区）RMZF〕 各地各部门（单位）要按照...和省委省政府决策部署，坚决落实好上述政策措施，坚决防止简单搞平均主义、普遍享受政策，切实做到实事求是、客观公平。各级应对疫情工作领导小组（指挥部）要加强督促检查，确保各项关心关爱政策措施落实到位；民政部门要牵头协调落实好关心关爱一线社区（村）工作者的政策措施，组织、宣传、发展改革、工业和信息化、财政、人力资源社会保障、卫生健康、退役军人等部门要按照职责做好相关政策措施和资金保障落实工作。各级领导干部要带着感情、带着责任，把关心关爱工作做细做实。
篇二：加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线
应对新冠肺炎疫情工作领导小组印发 《关于全面落实疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱措施的通知》新华社北京 3 3 月 月 4 4 日电 3 月 3 日，中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实疫情防控一线城乡社区工作者关心关爱措施的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》指出，新冠肺炎疫情发生以来，广大城乡社区工作者贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚守岗位、日夜值守，英勇奋战在疫情防控一线，为遏制疫情扩散蔓延作出了重要贡献。为激励广大城乡社区工作者不畏艰险、勇往直前，《通知》就关心关爱疫情防控一线城乡社区工作者提出八方面措施。
一是对城乡社区工作者适当发放工作补助。在落实好城乡社区工作者现有报酬保障政策基础上，在疫情防控期间地方可对一线城乡社区工作者给予适当工作补助，补助标准由省级人民政府根据疫情防控任务指导市县制定。
二是切实做好城乡社区工作者职业伤害保障。城乡社区工作者在疫情防控期间发生事故伤害或患病，符合《工伤保险条例》认定情形的，应依法认定为工伤。对于因履行职责感染新冠肺炎或病亡的城乡社区工作者，可按规定享受相关待遇。
三是改善城乡社区工作者防护条件。按规定落实社区防控工作经费，落实属地原则强化社区防控工作物资保障，根据当地疫情防控需要，合理配发卫生防护器材和防控器具。
四是切实为城乡社区工作者减负减压。严肃查处疫情防控期间多头重复向基层派任务、要表格。除因社区疫情防控需要出具的居住证明和居家医学观察期满证明外，不得以疫情防控为由要求城乡社区组织出具其他证明。进一步充实城乡社区疫情防控力量。运用现代信息技术提高社区防控工作效能。
五是保障城乡社区工作者身心健康。协调安排好疫情防控期间一线城乡社区工作者就餐、休息场所等生活保障。采取轮休、补休等方式，保证城乡社区工作者及时得到必要休整。对长时间高负荷工作人员安排强制休息。疫情结束后，及时安排健康体检和心理减压。
六是加强城乡社区工作者关爱慰问。做好疫情防控一线城乡社区工作者和因公死亡城乡社区工作者的家属走访慰问工作，最大限度帮助其解决实际困难。
七是开展城乡社区工作者表彰褒扬。对在疫情防控一线表现突出的城乡社区工作者要大力褒奖、大胆使用，在招录（聘）公务员或事业单位工作人员、选拔街道（乡镇）干部时在同等条件下优先考虑。对疫情防控期间因公殉职的城乡社区工作者追授
“全国优秀城乡社区工作者”。依照有关法规做好因疫情防控牺牲殉职城乡社区工作者的烈士评定和褒扬工作。
八是加大城乡社区工作者先进典型宣传力度。大力宣传报道在社区疫情防控工作中表现突出的城乡社区工作者的感人事迹。
《通知》强调，各地、各部门要坚决落实好上述政策措施，以高度负责的态度、务实有效的举措，切实关心关爱城乡社区工作者，为守严守牢疫情联防联控、群防群控的社区防线提供有力保障。地方各级疫情防控工作领导小组要加强调度和督查，确保各项关心关爱政策措施落实到位。
篇三：加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线
1 -中国电信集工〔2009〕24 号
关于做好关心关爱员工有关工作的意见
各省自治区、直辖市工会集团公司直属工会号百公司工会 为全面贯彻落实以人为本的科学发展观构建劳动关系和谐企业增强企业凝聚力实现企业又好又快发展落实集团公司党组提出的在学习实践活动中解决员工最关心、最直接、最现实问题的要求结合企业实际现就关心关爱员工有关工作提出如下意见
一、指导思想 以科学发展观为指导 落实以人为本的理念 深入开展 “以人为本、关爱员工”活动切实做好关心关爱员工特别是基层一线员工的工作建立关爱员工长效机制及时解决员工当前最关心、最直接、最现实的问题提升员工满意度和归属感
- 2 - 充分调动广大员工的积极性和创造性为开创全业务发展新局面贡献力量。
二、主要内容 一大力改善基层员工生产生活条件。目前在南方省农村支局和北方省县公司普遍存在“吃饭难、洗澡难、入厕难、活动难”等问题各级工会要配合行政采取各种措施因地制宜结合职工之家职工小家建设用 2 至 3 年时间在南方农村支局所和北方县分公司普遍建设 “几小” 小食堂、 小浴室、小卫生间、小活动室等 尽可能改善最基层员工的工作、学习和生活条件。有条件的地区要尽量提早解决。
二建立困难员工帮困资金。特困员工是电信员工中的弱势群体。各省级工会要会同行政采取“行政出一点、工会拿一点、员工捐一点”等多种形式尽可能在省公司建立员工帮困资金为困难员工提供必要的生活保障。已经建立员工帮困资金企业的要收好管好帮困资金完善制度加强管理保证帮困资金用到实处。各级工会要做好困难员工动态统计和调查工作通过多种措施加大对困难员工生活保障和帮扶力度。
三积极帮助员工提升技能素质。各级工会要深入开展“创建学习型班组争做知识型员工”活动激发广大员工学习新业务、新技能的积极性鼓励员工争做知识型、技术型和创新型的技能人才。积极组织开展劳动竞赛、技能竞赛和岗位创新活动主动配合相关部门采取多种形式组织新业务、新技术及全业务知识等方面的学习培训利用网络等多种渠道为提
- 3 -升员工技能搭建知识共享平台着力提高员工综合素质促进员工与企业共同成长。要从维护学习权、发展权促进终身学习和全面发展的高度配合相关部门设计和完善科学合理的岗位体系切实规划好员工职业发展生涯帮助员工拓展职业生涯发展空间。
四建立健全员工诉求表达渠道。各级工会要会同行政建立完善员工诉求表达机制通过直接或间接等多种方式掌握员工的生产生活和思想动态保证员工的诉求能够得到及时畅通和反馈。组织开展各级企业领导与员工交流沟通活动引导员工准确表达利益诉求。建立员工思想动态收集、分析和处理机制及时摸清和掌握员工的主流思想提出意见和建议。
五推动员工岗位工资正常增长机制的落实。岗位工资正常增长关系到员工切身利益。
各级工会要配合行政 推动 《关于进一步完善中国电信股份有限公司岗位工资体系的通知》 中国电信〔2004〕171 号文件的落实结合生产经营任务完成和业绩考核情况按照文件有关规定为员工调整岗位工资。要加强对建立员工工资正常增长机制和支付保障机制问题的研究推动在集体合同条款中增加员工工资正常增长机制和支付保障机制的相关内容推动员工工资正常增长的协商机制的建立。
六推动员工带薪年休假制度的落实。当前全业务经营时间紧任务重很多员工正常的休息休假难以得到保证。各级工会要会同行政积极采取多种措施根据生产经营任务周期性变化的规律灵活多样见缝插针采取“分段休假”、
- 4 - “分时休假”、“替班休假”等多种形式尽可能安排员工带薪休假。对确因工作繁忙不能休假的要采取一定的经济补偿措施。
七加强优秀基层员工疗休和培训工作。在中国电信改革发展的进程中涌现出了一大批先进模范人物。各级工会要认真做好劳动模范、先进人物和优秀基层员工的服务和管理工作每年分期分批组织先模人物和优秀基层员工学习培训、工作交流和疗休养活动充分体现企业和工会对他们的关怀。
八积极开展多种形式的送温暖活动。各级工会要深入开展“送温暖”工程继续做好员工生日慰问工作坚持做好在元旦春节等重要节日、严寒酷暑等恶劣天气的“夏送清凉、冬送温暖”活动。特别是在生产经营的冲刺阶段和关键时刻要深入基层、深入一线、深入员工宣传全业务经营面临的形势任务鼓舞员工士气振奋员工精神想员工所想及员工所及尽可能帮助员工排忧解难把企业和工会组织的关怀送到员工心中。
九举办员工身心健康讲座和开展心理咨询。各级工会要高度重视员工劳动安全和身心健康要配合和协调企业改善劳动安全卫生条件改善工作环境有效预防安全事故和职业病的发生消除隐患和安全死角严防安全事故发生切实保障员工的生命安全和职业健康。
要定期举办员工身心健康讲座开展心理健康咨询及时疏导员工不良情绪和精神压力切实保护员工的身心健康。
- 5 -十广泛开展丰富多彩的文体活动。各级工会要通过开展形式多样、丰富多彩、寓教寓乐的文化体育活动打造健康向上、团结和谐的团队增强企业凝聚力帮助员工释放工作和心理压力以健康的体魄、积极的心态投入工作。各级工会要积极争取行政支持增加对基层文化体育设施的投入添置文体活动器材最大限度地满足基层一线员工开展文化体育活动的需要努力营造良好的工作生活环境和有利于人才成长的文化氛围。
三、相关要求 一提高思想认识。员工是企业发展的主力军实现科学发展上水平最主要的是依靠员工。关爱员工是落实科学发展观的具体举措 对激发广大员工投身全业务发展具有重要意义。各级工会要牢固树立并始终坚持以员工为本的思想尊重员工的主体地位。要按照学习实践活动“人民群众得实惠”这一要求坚持边学边改边查边改真正地关注关爱员工设身处地地为员工着想把解决员工的问题摆在重要位置上尽最大努力为员工办实事、做好事、解难事。
二加强组织领导。各级工会要围绕企业中心工作创新为员工服务的工作方式改进为员工服务的工作方法切实做好关心关爱员工工作办成员工最迫切关心的几件实事。要加强领导争取支持因地制宜想方设法尽力而为、尽可能想办法筹措更多的资源用于开展关爱员工活动力争在关爱员工工作中走出新路子、实现新突破、取得新成效。
- 6 - 三建立长效机制。要按照企业科学发展的要求积极推进关心关爱员工工作的制度建设和体制创新把关爱员工工作作为一项日常工作切实解决制度缺失和体制障碍等突出问题不断解决员工关心的热点难点问题探索建立并逐步完善关爱员工工作的长效机制。
二○○九年五月十九日
抄送中国国防邮电工会国务院国资委群工局。
中国电信集团公司综合部
2009年5月19日印发
篇四：加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线
长讲话：关心关爱基层一线扶贫干部 为打赢脱贫攻坚战提供组织保障关心关爱基层一线扶贫干部
为打赢脱贫攻坚战提供组织保障
（卫祥玉 河南省济源市人民政府副市长）
2018 年 2 月 12 日，习近平总书记在打好精准脱贫攻坚战座谈会上的讲话中指出，“要关心爱护基层一线扶贫干部，让有为者有位、吃苦者吃香、流汗流血牺牲者流芳，激励他们为打好脱贫攻坚战努力工作”。
我从 2018 年 5 月份分管扶贫工作以来，在脱贫攻坚一线与基层扶贫干部共同奋斗，看着他们披星戴月、日夜辛劳的身影，看到了他们强烈的使命担当、深厚的为民情怀，深切地感受到他们的责任与担当、奉献与付出，深切地体会到关心关爱基层一线扶贫干部的重要性和必要性。
当前脱贫攻坚进入攻城拔寨、啃硬骨头的关键阶段，更需要基层一线扶贫干部拿出担当、扛住压力、干出实效。笔者认为，关心关爱基层一线扶贫干部，就要建立激励奖惩机制，从提拔使用、表彰奖励、提高待遇、人文关怀等多个方面，正向激励扶贫一线干部，肯定和鼓励扶贫干部的付出与辛劳，提振扶贫干部的“士气”，激发扶贫干部的干事动能，让基层一线扶贫干部有自豪感、获得感、幸福感，从而以更加饱满的精神、更加积极向上的姿态投入到脱贫攻坚战中。一是要提拔使用。
脱贫攻坚是一场没有硝烟的消除贫困的战争，考验的是信心和决心，能力和毅力，为干部特别是青年干部的成长提供了重要舞台，提供了人生出彩的重要机
遇，是检验、发现优秀干部的第一线。
脱贫攻坚工作取得的成效来之不易，最辛苦、最劳累、付出最多的就是我们的扶贫干部，他们往往是常年无休，月光、星光、灯光，往往就是他们的诗和远方。
“用人导向是最重要的导向。”习近平总书记多次强调，要把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，要把干部在扶贫开发工作中做出的实绩作为选拔使用干部的重要依据，激励各级干部到脱贫攻坚战场上大显身手。对那些长期在贫困地区一线、实绩突出的干部给予表彰并提拔使用。习近平总书记对于驻村干部的培养使用特别关心，在讲话中多次提到，“对在基层一线干出了成绩、群众拥护的驻村干部，要注意培养使用，让他们在扶贫开发工作中发挥更大作用”。从 2018 年起，扶贫干部的提拔使用已经成为脱贫攻坚成效考核的一个重要方面，充分说明中央对这一块工作的重视。
四川省 20**年出台关心激励脱贫攻坚一线干部 22 条措施，明确新提拔进入县乡党政领导班子和县直部门班子的，优先考虑有第一书记工作经历的优秀干部；每年从第一书记中定向选拔一批乡镇领导班子成员、考录一批乡镇公务员。组织上的肯定激励，能提升扶贫干部工作的成就感、积极性，能够让基层扶贫干部有动力、有“奔头”。二是要表彰奖励。
要让基层一线扶贫干部有获得感，就要对脱贫攻坚战中涌现出来的先进典型进行大张旗鼓的表彰，让扶贫干部这群“新时代最可爱的人”真正得到全社会的尊重、认可。要加大对脱贫攻坚一线干部表彰奖励力度，在评先评优、年度考核等工作中，适当增加脱贫攻坚一线干部的比例，增强脱贫攻坚一线干部的整体自豪感。
20**年起，我国把每年的10月17日定为全国扶贫日，每年扶贫日前后，都要
开展全国脱贫攻坚奖评选表彰活动，都要表彰一批脱贫攻坚战中的先进集体和先进个人；其中奋进奖、奉献奖、创新奖、贡献奖当中，很多都是面向基层扶贫一线干部。
各省、各市县也都开展了各种形式的表彰活动，都起到了非常好的作用。比如济源市在 2019 年第六个扶贫日到来之际，在全市开展了脱贫攻坚“十佳”系列评选活动，其中有十佳第一书记、十佳镇村扶贫干部、十佳行业部门扶贫干部、十佳帮扶责任人、十佳驻村工作队队长（队员）等十佳扶贫干部，这些奖项都是面向基层扶贫一线干部，树立了鲜明的导向，在全社会营造了人人关心、支持、参与脱贫攻坚的浓厚氛围。三是要提高待遇。
如今，扶贫工作已进入后续攻坚阶段，坚守一线的扶贫干部付出的心血和代价越来越大，在给予精神鼓励的同时，也应该给予更多的实惠激励，要使他们像广大贫困户一样，也有较多的获得感。
对于在辛劳的环境、复杂的形势、艰苦的条件下工作的基层干部，要强化组织保障，凝聚各方合力，为扶贫干部提供必要的资金、政策等支持。贫困地区工作环境、自然环境、生活条件都比较艰苦，要在物质上多关怀，保障他们应有的福利待遇，解决他们照顾家庭的后顾之忧，让干得多、干得好的干部“吃糖”，让他们在待遇上尝“甜头”。
济源市在提高第一书记、驻村干部方面，从关心关爱扶贫干部入手，提高待遇保障，从 2019 年起，从原先每人每天补助**元伙食费、交通费并实报实销的标准，提高到每人每天补助**元伙食费、**元交通费；从原先的每月最多补助 22 天到现在按实际驻村天数补助，让驻村干部从经济待遇上感受到组织的温暖，感受到工作受到实实在在的重视，工作起来也更加安心、更有干劲。四是要容错纠错。
当前，精准扶贫进入攻坚期和深水区，脱贫攻坚任务重、矛盾多、困难大、
要求严，需要干部主动担当、迎难而上，需要“尖兵”“闯将”。
不容置疑，当前扶贫工作“压力山大”，少数党员干部不愿，甚至不敢扶贫，一个不小心可能就被问责了，没有多少安全感。广大扶贫干部压力大、责任重的情况应引起全社会关注，相关部门应及时为扶贫干部减压，建立容错纠错机制，及时为他们舒缓压力，给予更多关怀和关爱，在部署扶贫工作时因地制宜，不搞“一刀切”；在考核督查时，不吹毛求疵，把考核重心放在脱贫成效和百姓口碑上，对与脱贫成效关系不大的问题给予免责，切不可动辄问责“打板子”“挪位子”“扣票子”，杜绝形式主义和官僚主义，更不能常常以“问责处分”来否定干部，让其寒心。只有这样，才能真正让扶贫干部少了委屈，沉下心来真心实意帮扶。
当然，容错纠错不是纵容犯错，对扶贫干部贪污腐败、侵占扶贫资金、失职渎职等违纪违法行为，显然要坚决依法查处，绝不姑息。如此一来，才能有的放矢，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，有效激发扶贫干部干事创业热情，推动扶贫工作持续有效落实。五是要人文关怀。
当前，大部分奋战在脱贫攻坚第一线的干部不仅承受着身体的劳累和心理的疲惫，更面对着动辄就被问责处分的精神压力。
脱贫攻坚是一场持久战，扶贫干部长期处于这样的压力当中，不仅不利于干部工作积极性的调动，也不利于扶贫工作保质保量的开展。很多基层扶贫干部付出多、牺牲大，几乎每一位扶贫干部的酸甜苦辣，都能引起大家的共鸣——照顾不了家庭、愧对亲人……
相关部门要正视扶贫干部最真实的工作、生活和精神状态，给予有措施、见效果的关怀，从多方面进行鼓励关怀。比如，要落实轮休、带薪休假等制度，让基层一线扶贫干部有正常的休息时间；比如，减少重复的考核，完善问责机制，
也是给予扶贫干部的一种关怀。
2019 年春节前夕，我去看望胡爱国、杨延武、高福顺等几位扶贫干部的家属，无论是他们的父母、还是他们的爱人都在背后默默地付出，都是让他们放下家里的事情，安心村里的工作，哪怕自己再辛苦再受累再委屈，也决不耽误亲人的扶贫工作，这些扶贫干部家属都非常让人感动。
济源市在 2019 年元旦春节期间，开展的以一次走访慰问，一次文体联谊活动、一次现代扶贫豫剧《山路弯弯》专场演出等“九个一”为主要内容的脱贫攻坚“暖心行动”起到了非常好的作用，让扶贫干部感受到从事扶贫工作的光荣和自豪，让扶贫干部家属感受到了党和政府的温暖，也更加坚定了全市人民“立下愚公移山志，打赢脱贫攻坚战”的信心和决心。
党的十九大报告提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制。当前，脱贫攻坚已经进入攻坚拔寨、啃硬骨头的冲刺阶段，更需要严管厚爱广大扶贫干部，激发他们干事创业的积极性，以决战决胜的姿态打赢脱贫攻坚这场硬仗！
篇五：加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线
22 大力实施“暖心工程”开展情况工作总结中央组织部近日下发通知，要求各级党组织在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，让党员、干部和广大人民群众切身感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖。
走访慰问是深入联系服务群众的重要渠道，是密切党群干群关系的有效手段。一段时间以来，少数基层党组织走访慰问不走心、联系群众不深入，比如有的搞“一刀切”,走访慰问不区分对象“胡子眉毛一把抓”;有的审核把关不严格，不能公平公正地抓好监督管理，“暖心工程”难以真正落实落地;有的身到心不到，走访慰问只是做做表面文章，等等。要在分类建档、坦诚相待、严把关口上下功夫，着力筑牢走访慰问“暖心工程”。
分类建档，提升走访慰问精度。走访慰问贵在摸清底数、分类施策。要多把功夫下在平时，定期深入基层开展遍访，精准锁定慰问对象范围，摸清其基本情况、致困致贫原因，区分特困群体、低收入群体、困难群体及重点关心关爱群体等不同类别，分类建立走访慰问对象档案，及时抓好数据的动态更新维护;要针对性地做好不同慰问对象的跟踪走访，细化完善各类信息，定制慰问菜单，抓好订单式慰问，确保走访慰问精准走实。
坦诚相待，增强走访慰问深度。抓好“暖心工程”,既要关心关爱慰问对象的基本生活，也要与他们坦诚相待地进行思想交流，确保融入真心真情，助其打开心结。要推心置腹地与其“拉家常”,充分了解其思想动态和诉求，动之以情、晓之以理地进行思想引导、感情交流,
鼓励开导其干好本职工作、提振精气神。同时，对于思想问题较为突出的慰问对象，还应搞好结对帮扶，持续用力跟进开展谈心交心，切实把思想谈通谈透。
严把关口，强化走访慰问效度。要让“暖心工程”不走形走样，确保走访慰问有质有效，需要对慰问对象进行严格把关，严防优亲厚友、多头走访重复慰问。要严把群众关，开展慰问前要广泛征求群众意见，对于群众意见大、普遍反映差的慰问对象，就要及时排除调整;要严把审核关，抓好拟慰问对象的收入开支、现实状况、资格条件等审核，准确核定走访慰问名单，严格按照慰问标准，把慰问金足额发放到拟慰问对象手中。
党员干部要不忘初心、牢记使命，以高度地思想行动自觉和密切联系服务群众的情怀，抓好元旦春节期间的走访慰问活动，切实把暖事办暖、把好事办好，用心用情用力推进“暖心工程”落地见效。
2022 大力实施“暖心工程”开展情况工作总结
人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。要坚持思想联系、感情交流，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，全力培育“拴心留人”沃土，织密人才服务“网络”,竭力让人才享受高质量的“礼遇”,以联系关怀、政策奖励等方式，积极引导广大专家人才与经济社会发展“同心同德”。
加大人才扶持力度，提升创业“大舞台”。近年来，在支持人才发展、加强人才培用上，国家出台了一系列扶持政策，比如说，吸引高校毕业生、青年农民工、退役军人等青年到农村就业创业，对符合条件的返乡入乡创业青年，及时落实税费减免、场地安排等相关政策,激发了广大群众创造潜能。要鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线献才智、建功立业，在岗创业或到省内企业兼职，带着科研项目和成果离岗创业，并建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。同时紧扣发展战略和民生保障需要，支持重点领域、重点行业、重点部门急需紧缺及高层次人才需求，推广“揭榜挂帅”等项目，建立“人才编制池”,力争集聚更多的优秀人才参与创新创业。
选树典型示范引领，打造人才“强引擎”。当前，迈上“第二个百年”的新征程，国家出台了中央1号文件、新国发2号文件，为我们带来了难得的历史机遇，其时已至、其势已成、其风正盛。要进一步弘扬劳模精神、工匠精神，通过先进典型的充分挖掘和先进事迹的广
泛宣传，大力发现和选拔具有较强生产管理经验，并在新品种、新技术的引进、示范推广或乡村旅游新业态的开发方面取得较大成果、且服务乡村振兴发展能力较强的农村实体经济经营者，通过一系列人才典型的评比、选树，不断营造健康向上、求实奋进的科技人才成长发展生态，促使更多人才向先进学习、向模范靠拢，不断催化产生更为生动、更为激烈的科技创新“化学反应”。
以赤诚之心服务人才，营造留才“好生态”。对人才的关心关爱不仅要做好物质上的后勤保障和奖励激励工作，保障其享有相应的社会地位和经济待遇，创造宽容、和谐的工作环境，还要加强与人才的联系沟通，让广大人才切身感受到组织的关心和支持。要持续推进党委联系服务专家机制，通过“一对一”方式与专家人才密切思想联系，与专家真诚交朋友、结对子，采取印发联系卡、通信、网络、电话等方式保持经常性联系，结合工作到生产、教学、科研一线看望专家，面对面深入谈心交心。同时利用春节等重大节日开展走访慰问优秀人才活动，仔细询问专家人才的生活、工作、创业等情况，帮助解决实际困难，征求广大人才对经济社会发展的意见与建议。另外建立人才联络员工作机制，明确人才服务专员工作职责，常态化开展为专家人才提供建议诉求、跑腿代办、人才项目申报、职称评聘等个性化、精准化服务。
2022 大力实施“暖心工程”开展情况工作总结
习近平总书记指出，要把保障人民健康放在优先发展的战略位置，坚持基本医疗卫生事业的公益性，聚焦影响人民健康的重大疾病和主要问题，加快实施健康中国行动，织牢国家公共卫生防护网，推动公立医院高质量发展，为人民提供全方位全周期健康服务。近年来，山东省荣成市中医院坚持以人民健康为中心，抓实公立医院党建工作，统筹推进常态化疫情防控和卫生健康改革发展，持之以恒打造人民满意医院。
发挥支部“组织力”,把使命落到岗位职责上。建立党委班子成员联系基层党组织制度，把支部建在专科上，充分压实党委班子成员责任。实行党员与骨干双培养模式，注重从临床一线、高级职称、高学历人员中发展党员，选派党员骨干到上级医院进修，不断提高医疗技术，率先将业务骨干发展为党员，着力打造一支高素质高水平的党员干部队伍。健全考核体系，明确规章制度，考核结果与党务干部绩效待遇挂钩，与评先推优以及干部奖惩挂钩，切实推动党建考核由“软任务”转为“硬指标”,逐步形成由点到面、争先进位的良好氛围，全面提升医院医疗服务水平。
发挥党员“先锋力”,让旗帜扬在为民第一线。以“党员先锋行”品牌创建活动为重要抓手，结合群众需要和党员专业特长，划分11个“健康先锋责任区”,在临床科室、门诊窗口等贴近群众、便民利民的一线服务岗位设立“健康先锋示范岗”。各支部每月评选“健康先锋”积极发挥榜样作用，在责任区内向群众宣传党的路线方针政策，主动协助科室负责人完成好中心工作，带动科室职工共同做好诊疗服务、
疫情防控等工作。大力提倡“暖心服务”“微笑服务”,通过季度“感动服务明星”评选活动，强化正面激励，引导广大医务人员内强素质、外树形象。
发挥党建“引领力”,将服务送至群众家门口。由院党委书记带队，常态化推进联系服务群众工作，在共驻共建社区组织开展大型义诊志愿服务，架起医患沟通的暖心“桥梁”。结合“千人大走访暖心工程”院党委班子带领5个走访小组深入群众家中，以患者需求为导向，与群众面对面，为群众把脉、开方、推拿、针灸、科普中医药知识，让居民“足不出户”享受医疗保健服务。加大民生诉求办理力度，通过满意度调查、电话回访、科室走访等多渠道征求群众意见和建议，优化服务流程，提高服务质量，切实解决群众就医看病的操心事、烦心事、揪心事。
全国助残日系列暖心活动总结
5月19日是我国第xx次“全国助残日”。切实了解残疾人朋友的需求和困难，积极营造扶残助残的氛围，促进残疾人平等参与社会生活，共同奔小康社会的扶残助残的热潮。现就本次活动总结如下：
一、领导重视抓落实 磐石市残联为全面搞好第xx次“全国助残日”活动，召开“全国助残日”专题会议，对这次活动作动员，提高认识，制定详细活动方案，落实慰问、帮扶对象；加大宣传力度，营造好节日氛围。
二、加大宣传力度 营造助残氛围 助残日当天在残疾人康复就业中心悬挂条幅、发放宣传单等形式，将助残日的有关信息在居民中进行宣传，营造全社区关心、帮助残疾人的良好氛围，组织开展多种形式的社会宣传活动，切实提高社区居民扶残助残的知晓率，带动大家一起加入到关心帮助残疾人的队伍中来。
三、开展助残帮扶系列活动 开展残疾人走访慰问活动。走访各社区贫困残疾人，并到我社区贫困残疾人马增芹家进行慰问，在为他们送上慰问金的同时也带去节日的祝福，并询问了她的生活和身体等情况，并鼓励她要积极面对困难，坚强乐观地生活下去。将社会各界对残疾人的关爱转达给他们，鼓励他们充满信心面对未来。
“全国助残日”活动在一缕春风中悄悄落下了帷幕，但我们对残疾人的关怀、关注和关心没有停止，我们将把节日助残经常化、助残扶残工作日常化，形成人人关心残疾人事业，关注残疾人的良好风尚，为促进残疾人事业蓬勃发展贡献我们的力量
全国助残日系列暖心活动总结
今年的5月15日是我国法定日“全国助残日”，我校少先队大队部组织全校师生继续开展助残活动，切实的开展了一系列相应的活动，现将活动总结如下：
一、领导重视，组织机构健全
本次活动的主题是“加大扶持力度，帮助农村贫困残疾人”。我校希望通过此次活动，能够培养学生热爱祖国、热爱人民、志在奉献、坚韧不拔的进取精神和高尚情操；同时也希望学生们能在帮助残疾人的过程中，培育他们关心他人、扶助弱者的爱心，努力营造一个理解、尊重、爱护、帮助残疾人的和谐校园。这次活动得到了学校领导及教师的大力支持和响应。学校领导对本次助残日活动给予了高度重视，要求此次活动由教导处负责组织，各班主任给予大力配合，认真组织，抓紧落实，取得了良好的效果。
二、活动内容丰富多彩
根据上级要求我校开展了以下活动：
一、每班开一次以助残日为主题的班队会；
二、每班根据自己班级实际情况开展有特色的活动；
三、组织全校师生为残疾人献爱心；
三、活动开展有序，效果显着
一、学校组织向广大师生发出呼吁，号召所有学生为帮助身边的残疾人献上自己的一份力量。我校大队部多方收集相关资料，并以最切合实际的方式作成宣传稿，利用校园广播站对本次活动进行广泛宣传，以让更多的同学了解残疾人，关心残疾人，宣传活动在学生群中引起极大反响。
二、我校广大师生积极参与主题班会活动。每班都按照活动计划中制定的时间如期举行。班队会以通过介绍全国助残日的由来和意义，让学生更多地了解中国残疾人的生存状况，熟悉残疾人的生活，树立自觉帮助残疾人的观念。
三、通过此次活动，全校师生自发、自愿向残疾人献爱心，共捐款1419元。这次活动，不仅向学生大力弘扬了人道主义思想，同时也树立扶残助残的校园风尚。为我们学生树立更好的为人民，为社会服务的思想打开了新的篇章。
通过以上开展的一系列活动，使我校的师生更多地了解了弱势群体，了解残疾学生的状况和要求。学校领导和老师也纷纷表示要努力为学生营造一个理解、尊重、爱护、帮助残疾人的良好氛围，使学生自发、自愿地关心、帮助身边的残疾人。
全国助残日系列暖心活动总结
今年5月17日是第xx次“全国助残日”，xx县残联围绕今年“关注孤独症儿童，走向美好未来”的主题，组织和开展了多项助残活动，现将活动情况总结如下：
以残工委办公室名义下发了《xx县关于开展第二十五次全国助残日活动的通知》，统一安排部署，要求各乡镇部门把五月列为助残月，整合社会资源，动员社会参与，加大资金投入和扶持力度，开展各项扶残助残活动，切实为残疾人办实事、做好事、解难事。
（一）积极开展慰问帮扶活动。一是联合有关部门走访慰问了县残疾人康复中心智障部儿童、孤独症儿童家庭、培智学校、丽水市特殊教育学校xx籍学生和部分贫困残疾人家庭，送去党和政府的关心和温暖。二是组织了联通公司、善益堂药业等商家开展爱心助残，为福利企业、贫困残疾人送上衣物、药品等日用品；爱心超市也为残疾人送上了日用品。
（二）开展文化进社区活动。5月14日，在城东社区举办了一场文艺演出，市残疾人艺术团、城东社区表演队为残疾朋友们送上了一台精彩纷呈的演出，器乐合奏、越剧表演唱、葫芦丝独奏、男女生二重唱、歌舞表演等节目，赢得了阵阵掌声。还设置了套圈、保龄球、弹跳乒乓球等趣味比赛，让残疾朋友们主动参与其中。
（三）组织观看儿童剧活动。5月13日，在县培智学校，组织在校智障学生观看一场儿童剧，丰富了小朋友们的业余生活。
（四）开展了康复助残。积极开展助明助行助听工程，为贫困残疾人免费安装调配假肢17条，为贫困下肢残疾人赠送轮椅125辆，向贫困视力残疾人免费赠送助视器4台，听力残疾人免费赠送助听器120台，实施白内障复明手术200例。
（五）举办智障（孤独症）儿童家长培训暨康复教育座谈会。5月14日下午，在县残联五楼举办智障（孤独症）儿童家长培训暨康复教育座谈会，县培智学校校长和县康复中心负责人分别向家长们汇报了xx年康复教育工作情况和2015年工作计划，...
篇六：加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线
关心关爱疫情防控一线干部工作情况的报告自新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，XXX 全面贯彻落实习近平总书记关于疫情防控的重要讲话和重要批示指示精神，认真学习贯彻中央、省、州关于疫情防控各项决策部署，明确目标任务，健全责任机制，完善保障措施，强化关怀激励，进一步激励基层党员干部和一线医务工作者敢于担当、冲锋在前，科学有序做好全县疫情防控工作。
一、工作推进情况
（一）强化结对服务，确保征战无忧。
一是县级领导带头联系。由县委书记带头，明确 14 名县级领导“一对一”结对联系援鄂、援省医疗队队员，采取寄送一封慰问信、一周一次视频电话、上门慰问家属等方式，送去县委县政府的关心关爱。
自新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，XXX 全面贯彻落实习近平总书记关于疫情防控的重要讲话和重要批示指示精神，认真学习贯彻中央、省、州关于疫情防控各项决策部署，明确目标任务，健全责任机制，完善保障措施，强化关怀激励，进一步
激励基层党员干部和一线医务工作者敢于担当、冲锋在前，科学有序做好全县疫情防控工作。
一、工作推进情况
（一）强化结对服务，确保征战无忧。
一是县级领导带头联系。由县委书记带头，明确 14 名县级领导“一对一”结对联系援鄂、援省医疗队队员，采取寄送一封慰问信、一周一次视频电话、上门慰问家属等方式，送去县委县政府的关心关爱。其他县级领导按照分管联系的原则，分别到部门和镇（街道）调研防疫工作情况，并慰问疫情防控一线党员、干部和医务人员。目前已开展电话、入户、走访等慰问 1000 余人次。
二是部门领导分级联络。县委组织部明确 14 名科级干部和科室负责人，“一对一”具体服务援鄂援省医疗队队员及家属，采取微信联络、电话沟通、上门服务等途径，3 天一次联络了解遇到的困难和问题并帮助协调解决。县卫生健康系统明确 X 名科级干部对县内一线 X 名医务人员开展联络服务，逐一了解工作、生活和心理健康等情况。X 个县属各部门（单位）由主要领导和分管领导负责，对 X 余名在汽车站、高铁站、收费站、卡点等重
要关口的一线党员、干部、志愿者、群众等，开展联络服务。
三是干部群众志愿服务。明确 14 名优秀志愿者“一对一”志愿服务援鄂、援省医疗队队员家属，根据实际需要，提供生活用品代购、生活费用代缴、远程家教、出行保障等志愿服务，定期配送酒精、口罩、消毒液等防疫物品，解除“战疫勇士”后顾之忧。同时，组织县直部门 X 名干部、志愿者 X 名，分别到县内医疗机构参与辅助医疗服务和城中社区疫情防疫卡点值守，充实疫情防控一线工作力量。
（二）树立鲜明导向，营造良好氛围。
一是坚持正确用人标准。坚持在疫情防控斗争一线考察识别评价干部，研究出台《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战一线考察识别干部的实施方案》，建立与县疫情防控领导小组办公室、各专班工作组信息互通长效机制，及时了解相关领导成员单位、责任单位、镇（街道）领导班子、领导干部和一般干部在疫情防控工作中履职情况，并将干部初始提名权下放至领导小组办公室、各工作专班和领导小组成员单位，将干部在疫情防控工作中表现情况作为提拔使用、职级晋升或专业技术职称晋升重要参考。
二是注重培养发展党员。根据中央、省、州党员发展相关文件精神，印发《疫情防控一线发展党员工作程序》，及时督促指导各党委（党工委）摸排在疫情防控一线入党申请人、入党积极分子、发展对象等人员情况，对表现突出、符合条件的入党积极分子，及时发展入党。目前，共有 X 人在疫情防控一线向党组织递交入党申请书，其中基层干部 X 人、医务人员 X 人、其他人员1X 人。
三是选树表彰先进典型。深入挖掘先进典型，通过实地考察、走访群众等形式，深入了解、全面掌握在疫情防控一线涌现出来的先进集体和先进个人，及时总结宣传先进事迹，营造良好的氛围。目前，全县共推荐“全国优秀共产党员”拟表彰对象初步人选 1 名，获“全州优秀共产党员”表彰对象 1 名，“全州先进工作者”表彰对象 1 名，X 名先进党员和 X 个党组织先进事迹被州级以上媒体采用刊播。
（三）统筹调配物资，抓实后勤保障。
一是严格落实工作补助。根据传染病疫情防治人员临时性补助有关规定，结合龙里实际，对全县直接参与疫情防控的一线医务人员和防疫工作者进行临时性补助。目前已完成第一阶段初审工作（数据截止 2 月 5 日），共涉及 X 人，其中，卫生健康系统
X 人、公安系统 X 人、镇（街道）X 人，共涉及补助资金 X 万元。
二是加大党费支持力度。根据州委组织部《关于使用省划拨党费和州管党费支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的方案》精神，印发《关于使用党费支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的工作方案》，在省州下拨 X 万元党费的基础上，匹配 57 万元县管党费，划拨到镇（街道）、村（社区）和部分承担疫情防控工作任务较重的县直部门，支持疫情防控工作。目前，慰问疫情防控一线医务人员 X 人、卡点一线医务人员和工作人员X 人、参与防控宣传和排查的党员干部 X 人，发放慰问金 X 万元。
三是全面保障人身安全。统筹工信、卫健、应急等职能部门，为定点治疗医院发热门诊、留观病房医护人员和卡点值守、防疫检测、环境消毒等一线工作者提供防护用品、生活用品、取暖设备和餐饮物资等，充分保障好一线工作者后勤补给。按照分级分类原则，明确有关部门及时为直接接触确诊病例、负责诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集、病原检测、在一线卡点长期值守等相关人员，购买保额不低于 X 万元的新冠肺炎商业保险。目前，全县共为 X 人购买商业保险。
二、存在问题
我县关心关爱疫情防控一线工作人员工作有序推进，取得了一定成效，但也还存在不足。一是轮休调休补休落实还有差距。由于当前仍处于防控关键期，工作任务重，未能全覆盖安排一线工作人员轮休、调休、补休。二是考察识别干部方法不够多，了解还不够全面。虽然出台了有关在疫情防控一线考察识别干部实施方案，但因疫情防控工作特殊性，考察识别干部的方式方法较单一，对干部的了解还不够全面，疫情防控一线表现突出的干部提拔使用还不够。三是发展党员工作力度还不够大。由于当前不便召开党员大会，对表现突出、符合条件的入党积极分子，不能及时吸收为预备党员。
三、下步打算
在下一步工作中，XXX 将根据中央、省委和州委对疫情防控一线党员干部和医院人员关怀激励的有关要求，认真抓好关心关爱工作。一是持续做好联络服务。统筹县领导和联络员、志愿者，有序对疫情防控一线医务人员尤其是援鄂同志及家属的联络服务，及时了解思想、工作和健康等问题，并帮助解决存在的困难。二是统筹安排错时“轮战”。在不影响疫情防控的前提下，统筹安排工作力量，采取错时“轮战”方式，安排一线医务人员轮休，确保得到必要的休整。三是提拔使用优秀干部。多渠道了解和发现优秀干部，对表现突出、符合条件的党员干部大胆提拔使用。
四是加大发展党员力度。对表现突出、符合条件的干部群众，及时吸收为预备党员。五是开展宣传表彰活动。提前谋划全县优秀共产党员、先进工作者评选表彰工作，对在疫情防控一线涌现出来的先进集体、先进个人，及时命名表彰。
篇七：加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线
工会如何关心关爱职工 2021-03-25 04:34:48 商业文化订阅 2021 年 1 期收藏 孙珊珊 新时期，基层工会不仅可以参与民主参与、民主监督、民主评议，而且能够对内实行民主选举、民主管理和民主监督。基层工会是党密切联系职工群众的重要桥梁和纽带，担负着重大的责任和使命。工会的组成人员是来自于工人，有着一定的阶级性、群众性，又有着阶级性和群众性相结合的特点。工会的成立具有一定的人民基础，方便了群众自发的管理和领导，因此在当前的企业管理中是不可或缺的重要组成。当前做好工会工作要始终坚持全心全意依靠工人，全心全意服务于基层一线职工的指导方针，不断提高基层工会服务职工群众的水平，做好职工关心关爱工作，不断推动企业的稳定和谐发展。本文结合笔者实际工作经验，对如何做好职工关心关爱工作进行了论述，旨在对同行朋友有一定的借鉴作用。改革开放以来，在我国企业的发展进程中，企业工会工作一直在伴随着企业的改革而不断地发展，但在新形势下，企业工会工作也面临着较多的挑战。企业必须紧跟时代的潮流，进一步提高其自身的发展水平和竞争力，不断完善管理需求，而在现代经济转型的特殊阶段，企业基层工会工作质量的提高和工作方式的转变对企业的发展就显得更加重要。
工会关心关爱职工的重要意义
在当前和谐企业的建设环境之下，基层工会不仅仅需要充分维护好基层职工的合法权益和利益，同时也需要采取切实有效的行动开展基层职工关心关爱活动，这是坚持走群众路线的要求，同时也是以人为本、关爱民生的具体体现。在当前社会转型的关键时期，只有真正建好服务型、关爱型工会，发挥其在增强企业凝聚力以及感召力中的强大作用，才能够及时为一线广大的职工排忧解难、解决工作和生活中的困难和问题。做好关心关爱职工还有助于营造一种和谐愉悦的工作氛围，提升企业职工的集体荣誉感和自信心，从而增强企业的竞争力。
当前基层企业工会关心关爱职工的现状
企业对工会工作缺乏很好的重视 由于企业未充分认识到工会的重要性，因而基层工会的现有基础较为薄弱，不仅仅缺乏充分的运转资金，且专职工作人员配备不到位，常由企业其他岗位工作人员兼职担任工会干部，同时还有部分企业兼职工会干部工作稳定性不高，流动性大，工会工作存在不稳定、工作延续性不高等情况，导致职工对工会的认可度不高。除此之外，基层工会工作人员整体素质有待进一步提升，大部分工会工作人员缺乏良好的沟通技能以及相关的职工管理经验，因此在深入基层职工群众开展交流工作的过程中往往因为沟通不当或者缺乏管理技巧导致职工不配合的现象，甚至会让职工出现一定的反感情绪，这些都不利于基层工会更好的关心关爱职工。
工会工作人员缺乏积极性、主动性 部分工会工作人员工作缺乏积极性和主动性，不能真正帮助为员工办好事、办实事、解难事。这种积极性的缺失导致当前基层企业工会工作难以真正发光发热，解决企业员工的现实困难。
工会工作人员工作态度存在一定问题 从当前企业工会工作人员的工作态度上来看，他们认为自己作为企业以及员工管理的一部分，搞活动、发福利、送慰问都是为员工办事，应该受到员工的追捧，因此在与职工沟通交流的过程中往往保持着高高在上的状态，难以放下身段聆听职工的真实所需。
工会工作人员未能够真正走进基层群众 为了适应企业管理的需要，工会人员也会定期开展相关的活动来拉近与职工之间的距离，但是大部分活动都流于形式，员工的参与度不高，仅仅选取部分具有代表性的职工参与。职工的意见代表性不强，也不能够反映出一线人员的真实想法，例如工会为了征求职工在关于某方面问题上的意见或者建议时，没有采取广泛的意见征集，仅仅听取个别职工的意见，难以反映出一线职工人员的真实想法。
基层工会做好职工关心关爱工作的有效对策
加强与职工的沟通和了解，维护职工的切身利益 企业工会在制定相关制度规定时，要力求制度具有有效性和可行性，并且能够让员工在一个积极向上、公平公正、具有向心力和凝聚力的环境中工作和成长，使员工在工作中能够真正地做到提高自己、突破自己、完善自己，能够做到与企业共同成长，实现共赢的局面。
1.基层工会的管理要学会灵活变通、把握充分沟通，了解职工所思所想，为职工办实事、解难事，从而真正维护职工的合法权益，这样才能有利于企业后续工作的顺利开展，提高大家的工作积极性，促进企业快速稳定地发展下去。
2.做好对工会公司员工工作有力的指导、帮助，引导他们做好每一项工作。提高他们的认识，为民生做出保障和改善。首先对员工一视同仁，根据每位员工的心理状态，大到工作，小到家庭生活，经常进行了解，并施与帮助。一个大的企业，把员工生活安排好，他们才能有更多的精力投入到工作中，发展好企业。和他们之间的距离缩小，我们相处起来也会更加融洽。其次调节好员工的情绪，每天让他们以饱满的热情投入到工作中，这样他们工作起来也会事半功倍。
3.提升基层工会对基层职工的关爱也需要从关爱工会工作人员的角度出发，站在员工的角度和立场考虑，这样才会引起员工的共鸣。例如为了提升基层工会人员工作方法的灵活性，積极寻找新颖有效的措施关爱职工，可以充分运用活动竞赛与物质奖励等形式，不但可以激发工会人员工作的积极性，还可以挖掘其工作灵感和潜力。
提升工会工作的实效性，切实为职工办实事 关心关爱职工切勿只“喊口号”，要坚持做行动派，应当采取切实有效的措施真正解决职工的实际困难，改善职工的工作环境以及生活条件。
1.加强基础设施的优化，美化和更新职工的生活和工作环境。良好的环境不仅仅能够为职工提供一个舒适愉悦的心情，同时也能够让职工体会到来自企业以及各级领导的关怀，提升职工的集体荣誉感，从而能够提升生产效率。因此工会可以通过优化办公设备，例如更换用时过久的电脑以及生产设备、办公桌椅等，让职工的办公效率进一步提升。其次还可以通过增加绿化和健身器材等方法美化居住环境，为职工锻炼身体提供良好的器械设备。
2.为了让职工感受到节日的温暖和关爱，特殊节日为职工送温暖也可以迅速提升职工的幸福指数。例如，可以在节日期间为职工发放慰问品，在春节可以向职工发放年终奖等。同时严寒酷暑之时为了能够缓解职工的不适感，可以发放高温补贴、取暖费等，并且为员工配备好完备的物资，便于职工更好地在一线岗位上工作。
3.为职工营造丰富多样的业余活动氛围，提升职工的生活趣味。丰富多样的业余文化活动能够舒缓职工的身心，放松和释放工作压力，有助于保持职工的身心健康，因此可以举行各种类型的文化活动，以满足职工丰富的兴趣爱好，例如举办歌唱大赛、舞蹈比赛、工艺分享、围棋大赛等各种活动，还可以倡导全民健身，组织开展多种内容的职工健身活动，比如健步走、球类竞赛、趣味运动会等，让职工体会到运动的乐趣。
4.扎实的关心好、服务好一线职工，要求我们工会必须要及时了解困难群体的需求，对于工作环境艰苦或者家里发生重大变故的职工，要尽一切可能提供援助。例如，可以通过发放困难慰问金以及“爱心一日捐”等活动为职工送温暖，号召大家贡献自己的力量，为朝夕相处的同事奉献爱心。
要开展一系列温情活动，让职工获得幸福感 关爱职工是新时期企业坚持群众路线的重要表现，因此对于职工的关心关爱行动应当落到实处，要经常性地开展一系列的温情活动。例如，可以通过组织员工座谈会、茶话会等形式和职工谈心，了解职工的诉求以及工作和家庭情况，让职工获得幸福感和存在感。
基层工会做好职工关心关爱工作的创新思考
在当前信息化水平高速发展的环境下，工会要想做好对职工的关心关爱工作，就需要结合时代发展的特点，积极探索新颖有效的关爱方式。例如，可以通过微信小程序开展员工满意度调查，发送调查问卷，寻求职工对于企业生产发展中的意见、建议，还可以通过员工投票的方式评选出优秀基层工会组织、表决出职工最欢迎的节日慰问品、最想开展的活动等。同时，要利用网络建立完备的职工帮扶体系，推动信息化帮助工作的实现。只有这样，基层工会才能够适应时代的进步和企业生产发展的要求，更好地为职工解决工作和生活中出现的各种困难。最后，基层工会做好职工关心关爱工作最重要的是要建立健全完备的机制，从而能够保证基层工会能够长期有效的坚持和实施。还要坚持不断总结不断提升的工作态度，积极参加相关的工会管理培训和管理交流分享会等，提升自己的沟通技能以及管理能力，以便于更好地融入职工群体，跟职工进行亲切愉快的交流。
結
语
从总体来说，基层工会工做必须在上级工会和同级党委领导下，以党的十九大精神为指引，坚持以人为本，走群众路线，想职工所想，做职工所盼，努力打造服务型、学习型、创新型基层工会，激发员工工作热情，使工作更加有趣味性，更好、更快地投入到工作中，从而促进企业的快速发展。
篇八：加强关心关爱，将温暖播撒在基层一线
3 一在下基层察民情解民忧暖民心实践活动动员会上的讲话提纲及下基层察民情解民忧暖民心实践活动实施方案【三篇】
第一篇 在下基层察民情解民忧暖民心实践活动动员会上的讲话提纲 一、提升政治站位，统一思想认识 （一）要认识到，开展实践活动是践行全心全意为人民服务这一根本宗旨的具体体现 （二）要认识到，开展实践活动是推动党史学习教育常态化长效化的有力手段 （三）要认识到，开展实践活动是锤炼组织工作群众基础的有效途径 二、积极主动作为，增强活动实效 （一）要真“下基层”，深入了解社情民意 （二）要真“察民情”，精准建好四张清单 （三）要真“解民忧”，努力办好民生实事 （四）要真“暖民心”，切实践行初心使命 三、强化组织保障，凝聚工作合力 （一）要强化组织领导 （二）要弘扬务实作风
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（三）要营造浓厚氛围 同志们：
党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动是一项重要活动，市委对这次活动高度重视，昨天上午召开了专题会进行研究，并对我市此项活动作了重要安排部署。下面，我根据市委专题会的精神和 xx 的指示精神，对开展好这项活动讲三点意见：
一、提升政治站位，统一思想认识 开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动目的是为民解忧，助企纾困。机关所有党员干部一定要站在讲政治高度，凝心聚力、扎实行动。
（一）要认识到，开展实践活动是践行全心全意为人民服务这一根本宗旨的具体体现
所有机关干部要认真学习省市关于党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动方案，深刻理解活动意义，搞清目标方向，找准方法路径，深入基层、深入企业、深入群众，主动作为，把全心全意为人民服务落实到具体实际行动中。市委 xx 已经给我们做了很好的榜样，上周四全市动员会结束后，xx 第一时间到企业、社区、农村，与群众面对面座谈，对社区、群众提出的问题当场安排相关部门解决落实。xx 所有机关干部一定要以此为契机，走出办公室，到社区走街串巷，到村民田间地头，到群众家里，拉拉家常，解决实际问题，不断反思、改进自己工作作风与方法。
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（二）要认识到，开展实践活动是推动党史学习教育常态化长效化的有力手段
本次实践活动是去年党史学习教育主题的延续，去年牵头开展“我为群众办实事”活动，办了几千件好事实事，为 xx 村修建了文化广场、打通了部分断头路、增添了残疾人康复器材、提升了饮水质量。但主要层面在 xx 班子成员，在 xx 以上干部。今年实践活动要求所有党员干部都要参加，都要下基层，为群众办好事、办实事。希望每名干部都是一面旗帜，在实践活动中，为企业、群众分忧解难，在与其他单位同志交流或者机关内部大讨论的时候，能把为群众办的实事好事说得出口、拿得出手，为自己添彩，为单位争光。
（三）要认识到，开展实践活动是锤炼组织工作群众基础的有效途径
“民惟邦本，本固邦宁”，要把服务群众作为工作的根本价值取向，坚持把群众呼声作为组织工作的第一信号，及时回应群众对 xx 等方面的关切和诉求。全体干部要借助此次实践活动用群众这面镜子去审视、反省、改进工作，弄清群众期盼、找准工作差距、明确努力方向。xx 工作决策是不是顺民心，政策制度是不是合民意，干部任用是不是孚民望，要广泛听取群众意见，请群众评议。
二、积极主动作为，增强活动实效 活动的开展主要分下基层、察民情、解民忧、暖民心四部分，
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围绕这四点，我们要明白下基层的形式、察哪些民情、怎么解民忧、如何暖民心。
（一）要真 “ 下基层 ” ，深入了解社情民意
一是要带着感情“敲家门”，换位思考“叩心门”。班子成员带头，每名干部要应下尽下，倾听群众心声，关心孤寡老人、留守儿童、残疾人、离退休老干部、困难党员等特殊群体，围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，出实招、办实事、求实效，每名党员干部着力解决 1-2 件群众反映强烈的问题，以机关干部的辛苦指数换取群众的幸福指数。二是要按照“百名干部进百企服务企业促发展”活动要求，当好金牌“店小二”。深入企业一线，了解他们所思、所需、所盼，与企业管理层、员工深入交流，帮助企业建强党组织，落实好“雁阵计划”，以 xx 促xx，破解发展瓶颈，化解发展难题。三是要到联系帮扶的 xx 村及 xx 社区，提出意见、整合资源，促进基层党组织有序高效运转。领导班子要带头深入机关联系帮扶的 xx 村及 xx 社区，整合多方资源，针对基层治理中的难点、堵点问题想方法、找路径，帮助建优建强 xx 村及 xx 社区“两委”班子，帮助在乡村振兴、疫情防控、矛盾化解、困难帮扶、人居环境整治、精神文明创建等方面，推动 xx 村及 xx 社区不断提升基层治理效能。
（二）要真 “ 察民情 ” ，精准建好四张清单
要深入联系企业、xx 村和 xx 社区，同企业、群众近距离接触、面对面拉拉家常，摸清企业、群众最期待什么、最需要解决
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什么，作为一名干部能做什么，深刻体会群众的酸甜苦辣，全方位摸实情、找良方，及时向机关党委报告收集问题情况及解决问题思路。要开展大调研活动，围绕 xx 平时考核成果运用 xx 等课题，结合全市换届后领导班子运行情况和干部队伍建设，通过开展实地走访、个别座谈等多种形式，开展大调研活动，认真听取干部、群众的意愿、诉求，了解掌握全市各级班子履职情况、政策落实情况、民生改善情况，总结各地在基层治理中好的经验做法，撰写调研报告，为市委在选人用人上提供决策参考，推动各级党组织更好服务群众、服务企业，促进各项惠民、惠企政策落实。要开展大讨论活动，机关要逐一对前期走访、调研的问题来一次汇总讨论，讨论可行性，分层分类形成路线图、任务清单。要定期梳理总结问题解决情况，形成效果清单，确保此项活动取得实实在在的成效。
（三）要 真 “ 解民忧 ” ，努力办好民生实事
要围绕 xx 村和 xx 社区群众身边、房前屋后的民生实事小事，办好一批民生实事。完善信访接待制度，将相关政策解释好、群众疑问解答好、信访矛盾化解好。要持续推进“xx”，强化对老干部、老党员精准化服务；帮助解决一批群众反映的家长里短的闹心事，化解一批邻里纠纷，多一些“三尺巷”。实施打造等xx 新品牌，大力推进计划，助力企业技术攻坚；紧密围绕进行谋篇布局，不断推进 xx 社区、xx 村补短板强弱项，实现村级党组织战斗力、引领力、凝聚力、服务力全面提升。
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（四）要真 “ 暖民心 ” ，切实践行初心使命
要出真招、见实效，让人民群众看到效果、获得实惠。一是要坚持“爱心”下乡。不定期开展系列“爱心服务”活动。如，联合医院开展“义诊”活动、关心下一代“送教上门”、春节前开展送对联下乡、关怀慰问等活动，推动资源下沉、服务下沉，让群众乐在家门口，笑在心底里。二是要广泛深入开展政策宣讲活动。聚焦群众关心的热点难点问题，深入开展普法宣传、环保宣传、自建房建设等政策宣讲活动，通过“喜迎二十大启航新征程”老年书画展、编排“喜迎党的二十大”文艺节目（舞蹈、诗朗诵、二胡等）群众喜闻乐见的方式宣传党的政策，做好释疑解惑工作，把群众思想工作做细做实。三是要做好常态帮扶。机关领导小组办公室要及时总结实践活动好的做法，固化为长效机制。
三、强化组织保障，凝聚工作合力 （一）要强化组织领导
办公室要结合实际认真研究，结合省市活动方案制定机关实施方案，成立工作领导小组，立即着手开展此项活动，早下基层、早发现问题、早解决问题。指导考核组要按照全市统一安排，积极动员组织党员干部参与实践活动，强化对实践活动的指导考核。部班子成员要以身作则、带头示范，做好表率，部务会每月听取一次进展情况汇报，研究解决活动开展中的困难。办公室要将实践活动开展情况纳入机关年度考核内容，推动全体机关干部责任上肩，做到问题不解决、工作不间断、责任不脱钩。
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（二）要弘扬务实作风
把实践活动作为应对疫情带来的不利影响、作为切实解决基层群众生产生活困难的有效抓手，多做一些群众有获得感的小事、实事，坚决杜绝搞“花架子”“走过场”。大力推行“一线工作法”，在一线掌握情况、在一线发现问题、在一线研究思路、在一线检验成效、在一线转变作风、在一线现场解决问题，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感，为党的二十大和省第十二次党代会胜利召开营造良好环境。
（三）要营造浓厚氛围
各科室要及时总结所在科室开展实践活动的好经验、好做法，并积极向各级媒体杂志投稿至少 1 篇。xx 和 xx 要发挥好对外宣传推介的牵头抓总作用，既带头撰写重量级经验文章，又会同其他科室共同做好经验材料的修改、把关、提升、推介工作。xx 要充分运用 xx 等平台，大力宣传机关开展此项活动的做法，机关干部中涌现的好人好事，用先进典型激发奋进力量，用反面案例警示党员干部。
第二篇 党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动动员大会总结讲话提纲 同志们：
为贯彻落实党中央《关于推动党史学习教育常态化长效化的
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意见》精神，走好新时代党的群众路线，省委决定在全省开展党员干部下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动。5 月 20 日，省委召开动员大会进行安排部署。全市上下要深入学习贯彻省委工作要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展好实践活动，以平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，迎接党的二十大胜利召开。
刚才，**同志宣读了我市《关于开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的通知》，对各项具体任务进行了部署说明，大家要深刻认识到，开展党员干部下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动，是践行以人民为中心的发展思想、不断满足人民群众对美好生活向往的现实需要，是走好新时代党的群众路线、依靠人民群众力量不折不扣落实党中央决策部署的根本要求，是喜迎党的二十大、着力营造“三个环境”的具体行动。各地各部门要切实把思想和行动统一到省委要求上来，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，深入基层一线，多办得人心、暖民心、筑同心的好事实事，把广大人民群众紧紧团结在党的周围。
一是下基层要身入心到，切实在基层倾听群众呼声。要坚持领导带头，应下尽下、能下尽下，拿出更多时间和精力到基层去。要带着感情深入群众，强化服务意识，用心用情为群众办实事、解难题。要结合实际，统筹安排、科学有序，把实践活动与各单位工作职能、服务对象结合起来。要注重实效，决不能“为下而
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下”，决不能装样子、搞花架子，决不能搞政绩工程，决不能扰民。
二是察民情要全面精准，切实在基层发现矛盾问题。要坚持群众主体地位，找到群众实实在在的需求，决不能主观臆断，决不能大而化之。要坚持深入调杳研究，精准收集群众和市场主体所思所忧所盼。要坚持问题导向、目标导向、效果导向，定期梳理群众反映的问题清单，研究确定服务群众的任务清单，跟踪形成任务落实的效果清单，坚持群众的事由群众做主，问需于民、问计于民、问效于民。
三是解民忧要务求实效，切实在基层解决实际问题。要深入开展帮企纾困活动，持续激发市场主体活力。要推进一批民生实事项目，解决群众急难愁盼问题。要推动资源平台力量下沉，提升基层单位服务群众的能力和水平。
四是暖民心要主动及时，切实在基层密切党群关系、干群关系。要多做雪中送炭的事，把好事实事办出温度力度，广泛开展干群结对、定期走访活动，变年节性送温暖为常态化帮扶解困，特别是要建立关心关爱特殊困难群体的常态化机制。要真正站在群众的角度看问题、解难题，设身处地为群众着想，切实把工作做在群众的心坎上。要变“你和我”为“我们”，宣讲好党的方针政策，广泛开展美好环境与幸福生活共同缔造活动，发动群众决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成果共享，共同建设美好家园。
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开展实践活动是一项重大政治任务，要切实加强组织领导，压实各级党委（党组）主体责任、主要负责同志第一责任人责任，各级领导干部要发挥带头作用，各相关部门要各负其责、形成合力，各级人大、政协机关要组织代表委员参与实践活动，更好履职尽责。要加强统筹协调，加强分类指导，强化跟踪督办，及时总结推广好经验好做法。要加强统筹协调，创新活动开展方式和实践载体，以实实在在的成效迎接党的二十大胜利召开。
第三篇 党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动实施方案 为深入贯彻落实党中央、省委、市委和县委关于推动党史学习教育常态化长效化有关文件精神，走好新时代党的群众路线，按照省、市、县关于《党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动实施方案》要求，结合 X 镇实际，制定如下实施方案。
一、总体要求 开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，是践行以人民为中心的发展思想、不断满足人民群众对美好生活向往的现实需要，是有效应对疫情带来的不利影响、切实解决基层群众生产生活困难问题的有力抓手。全镇党员干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行党的群众路线，推进党史学习教育常态化长效化，提高工作站位、提高工作标准、提高工作质量、提高工作效率，推动党员干部察民情解难题、办
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实事暖民心、转作风优环境、促发展保稳定，着力营造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，为建设“经济倍增示范区、绿色发展新高地”贡献 X 力量，以优异成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。
二、主要内容 1 .党员干部下基层。一是坚持以上率下。党政领导班子成员含驻村领导要带头...
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