石油企业文化建设优秀单位申报材料3篇

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篇一：石油企业文化建设优秀单位申报材料

公司企业文化建设先进单位申报材料 为企业发展提供强大的精神动力——集团公司企业文化建设先进单位申报材料 “我们是集团，传承着百年石油经典；我们是能源化工兵团，奋战在产业变革前沿”……这是集团公司企业文化宣言的开篇语，公司正是站在集团实施油气煤盐综合发展，以生产油品为主线，加快产业结构调整的最前沿，是集团进军煤化工领域的先锋队，在集团发展规划中具有重要的战略意义。公司自成立以来，面对激烈的市场竞争带来的压力和挑战，始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立和完善具有公司特色的企业文化体系，统一公司员工的思想行为，规范公司的经营理念和管理方式，不断增强了企业凝聚力，提升了企业整体素质，提高了企业知名度，进一步开创公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。一、健全机制，夯实企业文化建设管理基础。健全完善企业文化建设管理机制，成立了企业文化建设领导小组，具体负责企业文化建设的组织和协调工作。各党支部充分重视企业文化建设工作，加强指导，教育和引导职工认识到企业文化建设工作的重要意义。并加强对企业文化建设工作的宣传，利用现代媒体及时传递信息，对企业文化建设工作情况进行广泛宣传，进一步加强企业文化建设的宣传基

　础。二、贯彻宣传集团公司企业理念，增强职工凝聚力。实践证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。公司努力营造氛围，加强宣传。充分利用电子屏、广播、网站、简报、宣传牌等载体加强集团企业文化宣传，使企业文化渐入人心。通过开展集团企业文化宣讲活动和企业文化知识竞答等活动的开展，提高员工参与企业文化建设的积极性、认同企业文化的自觉性。让集团公司企业理念为全厂干部职工所认同，企业向心力、凝聚力进一步增强，为企业发展注入文化动力。三、加强企业文化知识培训，渗透企业文化理念。公司举办《集团企业文化》专题宣讲会，公司全体干部职工分批学习。此次宣讲会主要是从集团企业文化的基本概念、优秀企业文化案例、延长石油文化背景、延长石油文化详解、企业文化实施艺术等五个方面进行讲解。通过宣讲，使广大干部职工对企业文化的内容、价值和意义有了一定认识和了解使集团文化在全公司实现全面覆盖、全面受训。四、以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处。公司把以人为本、关爱员工，帮助员工解决实际困难，作为企业文化建设工作的着力点，深入推进扶贫助困送温暖活动。积极开展“三问三解”活动，切实解决员工工作、生活中的实际问题。2016 年，共慰问特困员工 6 名，发放慰问金 2 万万元。设立图书室，现有各类书籍 1000 多册，种类一应俱全，生

　产工艺类、文学小说类、经济管理类、考试教育类、工具类、期刊杂志等，可满足公司职工的阅读需求，丰富职工的业余文化生活。近期，组织广大员工开展救灾捐款活动，为延安受灾群众捐款 58451 万元。通过一系列送温暖活动的开展，使广大员工真正体会到了企业这个大家庭的温暖，解除了困难员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，激发了员工对企业的凝聚力，促进了企业的持续稳定发展。五、以开展员工文化艺术活动为载体，全面推进公司企业文化建设。榆林煤化在文化创新中，与精神文明建设活动紧密结合，不断设计新载体，努力营造健康向上文化氛围，让员工时时受到先进企业文化的熏陶。在全面推进公司企业文化建设工作的过程中，公司开展了丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，通过举办职工运动会，企业文化演讲比赛、企业文化知识竞答活动，开展各类健康有益的文体活动，为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为公司持续健康发展做出更大的贡献。

篇二：石油企业文化建设优秀单位申报材料

14 年 7 月

　第 27 卷第 4 期 胜利 油 田党 校 学报 J our nal of the Party School of S heng li O ilfield J uly． 2014 V o1． 27 N O． 4 DOI：

　10． 13600~ ． enki． jpsslof． issn． 1009- - 4326． 2014． 04． 034 对加强石油企业文化建设的思考 ——以清河采 油厂 为例 李胜 国

　( 江汉 油 田 清 河采 油厂 ， 山东 寿光 262714) 【 摘 要】

　在 日趋激烈的 市场竞争 中， 企业之 间的竞争 转向更深层次的文化 竞争 ， 企业文化成 为决 定企 业兴衰 的关键 因

　素 。在新 的形势下 ， 如何 全面加 强油 区企业文化建设 ， 成 为一 个现 实的命题 。在 具体推 进石 油企业 文化建设 的过程 中， 科 学 定位是 前提 ， 把 准原 则是 关键 ， 系统运作是保证 。通过 整体规划 ， 体 系完善 ， 资 源整合 ， 合 力推 进 ， 构建具有石 油企业特 色的、 完 备的企业 文化 ， 为 实现 油田科 学稳 定发展提 供强有 力的文化 支撑 。

　【 关键 词】

　企业文化 ； 体 系建设 ； 设想 ； 建议 【 中图分类号】

　F 270 【 文献标识码】

　A 【 文章编号】

　1009—4326( 2014)O4一Ol 】

　9—04 清河 采油 厂是 中石 化江 汉 油 田四大 油气 生产 基 地 之一 ， 是 重要 的石 油 生产企 业 。油 区经 过 2O多 年 的建设 ， 积累了宝贵 的精神财 富， 企业文化建设初具 规模 ， 为激励员工扎根清河、 为油奉献提供 了精神动 力 。时 代在 发 展 ， 企 业 在 进 步 。2010 年 ， 中 国石 化 出台《 中 国石化企 业 文化 建 设 实 施 纲 要 》 ， 把 企 业 文 化建 设 提 升 到 企 业 发 展 的 战 略 高 度 。在 新 的 形 势 下 ， 如何 全 面加强 油 区企业 文 化建设 ， 成 为一 个 现实 的命题 ， 本文结合清河油区实际， 就石油企业文化系 统化 建设 提 出 以下 思考 和建 议 ：

　一、 清河 油 区企 业文化 建设 的现 状 清河油 区企业文化是伴随江汉人 的脚步， 在开 发 建设 八 面河 油 田 的实 践 中逐 步 形 成 的 ， 既 取 得 了 可喜的成果 ， 又存在着一定的不足。

　1． 取得 了四个 方 面的成 果 ：

　( 1) 逐 步提 炼形 成 了 以“清河五种精神” 为核心的价值理念 。2006 年 ， 清 河采油厂党委通过开展厂庆 2O周年活动 ， 总结提炼 出了“顾全大局、 迎难而上、 团结协作 、 开拓奉献、 科 学求实” 的“ 五种精神” 。这“ 五种精神” 比较客观地 反 映 了清河发 展 历 史 和发 展 过 程 中 的现 实 需 要 ， 使 其成为鼓舞清河将士、 指导基 层建设 的精神动力和 思想武器 ， 在厂代会上被确立为企业精神 。这些年，

　清河采油厂党委对 清河精神 的内涵 不断丰 富和升 华 ， 通过各种渠道广为宣传和推广， 越来越被全体员 工所认 同， 进一步增强了广大干部员工建设和发展 清河的信心， 吸引了更 多有志之士投身清河的建设 和发 展 中来 。

　(2) 形成 了具 有会 战特 点 的文 化 现 象 。在 长期 的会 战 过程 中 ， 特 殊 的管理 模式 和现 实工 作 的需要 ，

　形成 了许多具有会战特色的文化现象 。比如 ， 厂党 委悉心培育 ， 将亲情移植到盐碱荒滩 ， 利用亲情鼓舞 士气 ， 形成 了以亲情 为 主 的“探 亲文化 ” ， 每 年七 八月 份 ， 探 亲潮 期 间开 展 的 一 系列 活 动 已成 为盛 夏 八 面 河的一道景观 ； 以“ 健康生活 、 快乐工作”为主题兴起 的“群众性体育文化” ， 展开的三大球赛事 ， 群众文体 协会 ， 进而推及到油 区文体设施的完善 ， 最终影响了

　员 工 的生 活方式 ， 对 激励员 工 起到 了 巨大作用 ； 还 在 八 面河 特殊 环境 和 生 活 方式 的背 景 下 ， 建 立 起 来 的 节 日边 远小 站 团 聚 、 春 节 千 人 团 年 风俗 等 “ 家 园 文 化” ， 也给会战地增添了一抹亮色。

　(3) 培 育 了具有 文化 元 素 的 团 队 文化 。全 厂各 级组 织结 合 自身 的特 点和工 作 实际 ， 注重 文化 引导 ，

　培育 出一批富有本单位特色 的团队文化。北区工作 站大力发掘了“甘于奉献， 扎根边远” 的红柳文化 ； 采 油二队在争创集团公司金牌 队劳动竞赛 中夺得“ 四 连冠 ” ， 形 成 了“金 牌 文化 ” ； 联 合 队在 创建 五 星级 站 库 、 推 进数 字化 建 中 ， 形成 了“ 安 康 文 化” ； 全 厂 推 进 “五型班组”形成 了各具特色 的“ 井站文化” 等 ， 这些 文化植根基层和一线 ， 体现出很强的生命力 ， 发挥 了

　积 极 的作用 。

　(4) 开展 了具 有 文化 特 质 的活 动 。根 据 生 产 经 营 、 队伍建设的需要 ， 利用各种载体 ， 清河采油厂开 展 了大 量具 备企 业文 化特 质 的文化 活动 。围绕 员工 思想理念教育， 举办的安全环保升旗 、 新党员在第一 【 收稿 日期】

　2O14一O5—27 【 作者 简介】

　李胜 国( 1963 一) ， 男 ， 湖北蕲 春人 ， 江汉油 田清河采 油厂高级政工师 。研究方 向：

　党建 、 企业管理 。

　11 9

　 胜利 油 田党校 学报 J ournal of the Par ty S chool of Sheng li O ilfield 井宣誓 、 新工人轮换员工入厂教育培训等各种八面 河特有传统仪式和活动 ， 在教育引导员工中发挥 了 突出的作用 ； 围绕员工技术素质提升开展的季度 、 年 度技术 比武 ， 日常岗位培训练赛 ， 并在此基础上 ， 建 成了学习活动室 、 练兵场、 技师工作室 ， 营造了清河 员工热爱学习 ， 争学技术 ， 创新创效的浓厚氛 围； 开 展 了庆祝建厂 20 周年纪念、 感动清河人物评选、 员 工摄影比赛等具有鲜明特点 的文化活动， 提振 了员 工精神 ， 树立了赶超的 目标 。

　纵观 清 河采 油 厂 的企 业 文 化建 设 ， 形 成 了具 有 定特色的交流沟通和传承文化的方式 。但是 ， 站 在企业长远发展 的高度认真 审视 ， 企业文化建设还 存 在 一些 不足 。

　2． 不足之 处。( 1) 企业 文化定位模糊。

　目前 清 河采 油厂 企业 文化 整 体 上 呈 现 出零 散 和 感性 状 态 ，

　文化特质模糊不清 。首先， 没有将企业 自身特点、 行 业特质 、 人文资源有机整合进企业文化建设中， 企业 文化的整体轮廓不清晰 ， 特色不突出。其次 ， 对企业 文化建设规律把握不够。在生产建设实践过程中，

　形成的文化因素没有作进一步的深度开掘和开发 ，

　还停 留在“原生态” ， 辐射力和影 响力大打折扣 。再 次 ， 企业文化依然停留在跟着阶段 目标走， 围绕年度 目标 转 ， 成为 开展 阶段性 工 作 的“ 副产 品” 。

　由此 可 以看 出 ， 油 区企业 文化认 识 不充分 ， 没有 把企 业文 化 提高到提升企业核心竞争力的高度来定位 ， 把企业 文 化纳 入到企 业 发展 战略 的层 面 来认识 。

　( 2) 企业文化体 系不完备。从企业文化 的基本 要素、 基本内容上来看 ， 企业文化是一个集精神、 制 度 、 物质三位一体的完整体系。目前 ， 清河采油厂企 业文化体系没有建成 ， 一方面， 企业文化体系中子系 统不完备。比如 ， 企业价值理念系统中， 除了提炼 出

　了清河五种精神 ， 在经营管理实践 中形成了部分经 营理念 、 阶段性发展 目标外 ， 企业宗 旨、 企业使命 、 企 业哲学 以及管理理念依然停 留在阶段性 目标和具体 工作要求的层面上 ， 没有形成完整的价值理念体系。

　另一方面 ， 企业精神、 制度 、 物质三个层面各 自发展 ，

　没有有机融合 ， 形成体系。究其原因， 是企业文化尚 处 于 自发 的阶段 ， 没有 进入 到 自觉 的层 面 。

　( 3) 企业文化系统化运作不足。一方面清河采 油厂企业文化建设还没有一个整体的构架和总体规 划 目标 。在实践 中， 仅 限于零 敲碎 打， 走一步看一 步。各基层单位各 自为阵 ， 目标局限。另一方面缺 乏应有的组织和责任划分 。清河采油厂在企业文化 建设中， 只有政工部门在“ 唱独角戏” ， 组织机构不健 全， 各部门缺乏协同行动 ， 发挥合力 ， 突出的原因是 把企业文化等同于思想政治工作 ， 对企业文化系统 化存在模糊认识 ， 没有形成有效的组织和投入 。企 业文化建设是一项系统工程 ， 应有统一的组织才能 保障顺利实施。

　综上所述， 清河油 区企业文化尚处于发展建设 的起始阶段 ， 呈现出从 自发走 向 自觉 ， 从模糊 到清 一1

　2 O 晰， 从零散到系统， 从局部到全面的特点 ， 尽管“ 呼之 欲出” ， 但 仍停 留在“ 原 生态” 状态 ， 下一 步 只有在 “ 质” 上实现飞跃 ， 才能构建起清河 自身的文化系统 。

　二 、 构 建 清 河 特 色企 业 文化 应 重 视 的 因素 及遵 循 的 原则 优秀 的企业文化源于正确的定位 ， 只有通过准 确 的文化定 位 ， 充分 了解 、 认 识 企 业 的 过 去 和现 在 、

　方 向和 目标 、 长 处 和 不 足 ， 才 能 从 中 提 炼 出最 具 价 值、 有别于其他企业的文化要素， 最终构建出独具特 色 的企业 文化 ， 彰显企 业个 性 。

　1． 推 进 企业 文化 建 设 中应 重视 五 个 因素 。( 1) 企业愿景 目标 。企业的愿景 目标决定企业文化的格 调。从清河采油厂长远发展 目标任务来看 ， 油 田党 委提 出了“建设百年清河” 的目标 。从企业担负的任 务看 ， 清河采油厂作为江汉油 田的油气主业单位 ， 承 担着 油 田“更 长 时间稳 油”和 江汉 父老“ 吃饭 工程 ”的 责任 和使命 。清河采油厂在企业文化建设 中， 必须 登高望远， 紧紧围绕 中石化“ 打造国际一流化工能源 公 司” 的总 战略 ， 围绕油 田的发展 总 目标 ， 围绕“推 进 科学发展 ， 建设百年清河” 的愿景 ， 通过理念引导 、 价 值观经营、 精神塑造， 用积极进取的文化激励广大员 工牢记责任 ， 看重使命 ， 开拓进取 ， 发奋图强， 确保清 河 长盛 不衰 ， 兴 旺发达 。

　( 2) 行业 属性 。不 同企业 ， 由于其 所处 的行业 不 尽 相 同 、 环 境 各 异 ， 在 发 展 目标 、 企 业 宗 旨、 价 值 取 向、 经营理念等企业文化定位 、 设计 、 导 向上都有较 大差异 。量身打造符合 自身特点的企业文化 ， 才能 为企业发展服务 ， 才能更具生命 力。清河采油厂属 国有大型资源类企业 ， 在企业文化建设 中， 应充分体 现石油石化行业高技术 、 高投入 、 高风险的性质和特 点 ， 突出国有企业 的政治责任、 经济责任、 社会责任 ，

　营造珍惜资源、 崇尚人才 、 爱护环境的 良好氛 围， 打 造“高度负责任 、 高度受尊敬” 的企业文化 ， 为企业持 续 稳 定发展 服务 。

　( 3) 会战体制。清河采油厂常年进行轮换 ， 队伍 结构多元 ， 人员成份复杂 ， 流动性大 ， 广大干部员工 远离 亲人参 加会 战 ， 生产 任 务 繁 重 ， 生 活 条件 艰 苦 。

　在这样 的背景 下 ， 清 河 采 油 厂企 业 文 化 建 设应 充 分 体现出 “ 铁打的营盘流水 的兵” 的特殊功能 ， 搭建沟 通桥梁 ， 营造 良好氛围， 铸 造团队精神 ， 凝聚队伍力 量， 鼓舞员工士气， 实现油区和谐稳定。

　( 4) 地域特点 。清河采油厂是江汉油 田远距离 跨省区承包的油气生产单位， 位于黄河人海 口， 处于 渤海湾畔 ， 地跨三市一县 ， 与 2O多个乡镇毗邻 ， 生产 生活区零落分散， 地理位置特殊 ， 油地关系复杂。作 为独立在外作战单位 ， 对 内要依靠 自身管理建设加 快发展， 对外要依靠 自我协调各方关 系获取支持 。

　在众多的沟通方式 中， 企业文化无疑是一个重要 的 窗口和渠道 。清河采油厂企业文化建设要利于树立 “仁爱友善”“诚实守信”“艰苦奋斗” 的良好形象和作 风 ， 一方面赢得本厂员工的认 同和支持 ， 适应高度分

　 胜利 油 田党校 学报 J ournal of the Par ty S chool of S heng li O ilf i eld 散环境条件下生产管理 的需要 ； 另一方 面通过文化 渗透 ， 有机融人到当地的社会生活中， 赢得地方政府 和群 众 的尊重 与理 解 。

　( 5) 文化融合 。江汉人走 出荆楚 ， 异地开发油 田， 交汇了诸多文化背景， 积淀 了丰厚 的文化底蕴 ，

　这些都是清河采油厂的精神财富和宝贵资源。在企 业文化建设 中要博采众长、 大加利用。作为江汉人 ，

　荆楚文化不能丢， 要在“筚路蓝缕”“ 深 固难徙” 的内 涵中提取勇于开拓、 守土爱家的精神元素 ； 在孔孟之 乡生活工作 ， 齐鲁大地“建功立业 ”“ 厚德仁民” 的文 化基 因要汲取； 作为石油人 ， 传统石油文化中“爱 国

　奉献 ‘ 三老 四严” 的传统精神要 继承 ； 身在 中国石 化 ， “爱我 中华 、 振 兴 石 化 ” 的企 业 精 神 ， “ 精 细严 谨 、

　务实创新” 的优良作风， “诚信规范 、 合作共赢” 的经 营理念要贯彻 ； 近靠胜利 ， 其创业、 创新、 竞争、 发展 的核心价值观可学 习借鉴 ； 作 为江汉 的下属单位 ，

　“ 自强 不息 、 和谐 发 展 ” 的 江汉 精 神 和 旗 帜 要 在盐 碱 荒 滩上 高 高飘扬 。

　2． 加 强企 业文 化 建 设 应 遵循 四 个 原 则 。( 1) 以 人为本的原则。国有企业的性质， 决定 了清河采油 厂 企业 文化 的 出发 点 和 立 足 点 必 须 放 在 以 人 为 本 上 。一方面 ， 通过企业文化建设 ， 扩展管理的触角 ，

　推 动科 学发 展 ； 另 一 方 面 ， 还 要 通 过 搭 建 桥 梁 和 纽 带 ， 注人人 性 化 管 理 的元 素 。从 我 国 一些 企 业 单 纯 将企业文化作 为管理工具 ， 把企业文化作 为“ 包装 品” ， 导致劳资关系紧张， 企业信誉下降的案例来看 ，

　企业文化不注重以人为本 ， 实施起来就没有好效果。

　清河采油厂在企业文化建设 中， 应该 以“ 以人为本” 为主 导 ， 建 设 充满人 性 的企业 文 化 ， 让 全 体员 工在 企 业 文化 中感受 到 家 的关 怀 、 人 的尊 严 、 爱 的 温 暖 ， 让 员 工 自觉 把个 人利 益 与 企 业 发 展 紧 密 相联 ， 从 情感 上热...

篇三：石油企业文化建设优秀单位申报材料

教育电视片《信仰》 观后感

　监测队支部

　邱江涛 没有什么豪言壮语， 只有一个个优秀共产党员在实践中践行和坚守着党员的信仰， 擎起了自己忠于事业、 忠于信仰的旗帜。

　看了《信仰》 以后， 作为一名年轻党员， 心情很不平静， 很受感动也很受激励。

　掩卷遐想， 90 多年来， 这些共产党人前仆后继、 舍生忘死地去坚守和实践自己的信仰， 他们一辈子不为钱不为官， 淡泊名利、心系人民， 在鲜血和死亡面前从不胆怯， 在金钱和功名面前从不迷失， 他们坚定的信仰究竟从哪里来？ 90 多年风雷激荡的伟大历程证明， 中国共产党的历史是在信念的旗帜下英勇无畏的奋斗史， 是在信念的旗帜下一往无前的探索史， 是在信念的旗帜下百折不挠的精神史。

　自改革开放以来， 随着经济飞速发展和社会全面进步， 中国早已远离了战争的硝烟， 世界的潮流进入到“发展” 时， “和谐社会”是我们共同的目标理想。

　但我们看到越来越多的中国人迷失于信仰的消失之中， 更迷离于对金钱和物质的诱惑， 特别是一些党员、 干部信仰迷失、 道德滑坡、 贪图安逸、 “庸懒散贪” 。

　当利益成为唯一的价值， 很多人把信仰、 理想、 道德都当成交易的筹码。

　“国家无信仰则亡， 民族无信仰则衰， 社会无信仰则乱， 大学无信仰则烂，教授无信仰则堕， 人无信仰则躁， 家庭无信仰则变……” 。

　当年，毛主席在“进京赶考” 之前， 曾告诫全党要十分警惕“糖衣炮弹” ，而到了价值多元、 利益纷繁的今天， 各种巨大的诱惑时时处处摆在我们面前， 其威力和危害远甚于当年的“糖衣炮弹” 。

　今天， 在我

　们党长期执政的条件下， 在空前的利益考验面前， 要保持党的纯洁性， 健全的制度、 严明的纪律、 坚决的惩处必不可少， 但首要的问题还在于保持坚定的信仰。

　理想信念动摇了， 党的纯洁性就无从谈起。

　“我志愿加入中国共产党， 拥护党的纲领， 遵守党的章程， 履行党员义务， 执行党的决定， 严守党的纪律， 保守党的秘密， 对党忠诚， 积极工作， 为共产主义奋斗终身， 随时准备为党和人民牺牲一切， 永不叛党。

　” 作为一名中国共产党员， 当年入党仪式上的誓词句句在耳， 句句铭心。

　时常重温入党誓词， 共产党员的责任感、光荣感和使命感更加强烈的在内心涌动。

　我们每个共产党员都应该时刻牢记自己党员身份， 强化党员意识， 自觉履行党员义务， 践行入党誓词， 把对理想社会的追求， 转化自强不屈的精神， 通过自己的劳动为建设一个强大的新中国而做出应有的奉献， 以实际行动为党旗增光添彩。

　“如果你是一滴水， 你是否滋润了一寸土地； 如果你是一线阳光， 你是否照亮了一分黑暗； 如果你是一粒粮食， 你是否哺育了有用的生命； 如果你是一颗最小的螺丝钉， 你是否永远坚守着生活的岗位？ 如果你要告诉我们什么思想， 你是否在日夜宣扬那最美丽的理想？ ” 。

　“没有信仰人活得很飘， 我的信仰就是共产主义， 我是共产党员， 我没有别的信仰。

　” 或许郭明义这句朴实的话更能表达我们每一个党员入党最初的梦想。

　人总是要有点精神的。信仰不是虚无缥缈的高谈阔论， 而是需要用行动来践行的。

　电视中那些平凡党员在平凡岗位上坚守自己的信仰， 用自己的实际行动诠

　释信仰的力量的事迹， 他们值得尊重， 更值得弘扬。

　这些都是对我们年轻党员永葆纯洁性的教育与激励。

　我相信， 唯有坚持理想、 坚守信仰， 才能在浮躁的时代不迷失， 才能活出积极的意义， 才能成为一名勇于担当、 敢于创新的有为青年。

　也唯有如此， 才能做到不管置身何种际遇， 都能让躁动的心灵有处安放， 才能警惕“精致的利己主义” ， 摈弃“狭隘的极端主义” ， 告别“庸俗的消费主义” ，走出“诡辩的相对主义” 。

　 青年党员同志们， 是否还记的最初入党时的崇高理想？ 选择信仰很艰难， 坚守信仰更难。

　值得欣慰的是， 在抗击非典的第一线，在汶川抗震救灾的现场， 在奥运志愿者的行列， 在新农村建设的田野上， 在科技攻关的最前沿， 在大学校园的朗朗书声里， 在各行各业的平凡岗位上……无数青年党员不畏困难、 勇于创新、 甘于奉献的事例不胜枚举， 我们青年党员用青春的活力给信仰的旗帜增添着新的光彩。

　信仰在传承， 事业在延续。

　我相信占党员总数四分之一的青年党员一定不会忘记最初的梦想， 坚定不移对共产主义的信仰，矢志不渝对真理的追求。

　正如法齐娅· 库菲所说：

　信仰超越了死亡，岁月沉淀了从容， 人生绽放出最夺目的光彩。

　为了信仰， 前面还有更长的道路要走。

　让我们与时代同行， 让信仰为我们导航， 让更多更传奇的先锋故事， 成为共产党人不断前行的精神动力！

　正如《最初的梦想》 唱的那样：

　“……最初的梦想紧握在手上， 最想要去的地方， 怎么能在半路就放， 最初的梦想绝对会到达了， 实现了真的渴望， 才能够算到过了天堂……”

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