关于机构编制核查情况报告8篇关于机构编制核查情况报告 机构编制核查情况汇报与机构编制自查报告汇编 机构编制核查情况汇报 雷屯小学机构编制核查工作情况报告按照县机构编制核查工作安排，我校认真下面是小编为大家整理的关于机构编制核查情况报告8篇,供大家参考。
篇一：关于机构编制核查情况报告
编制核查情况汇报与机构编制自查报告汇编机构编制核查情况汇报
雷屯小学机构编制核查工作情况报告按照县机构编制核查工作安排，我校认真学习上级文件精神，开展机构编制核查工作，现就我校机构编制核查工作情况报告如下：
一、本单位机构编制基本情况 1、单位名称：石阡县汤山镇雷屯小学。
2、机构规格：股级。
3、经费：财政拨款人员编制：核定编制数 23，实有在编 16 人。
5、领导职数：校长 1 人。
6、专业技术人员 16 人。
7、食堂营养餐工人 5 人。
二、本单位机构编制核查情况 1、严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
3、按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；人员调动已报经机构编制部门审核编制空编情况；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围明确校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。
三、在核查过程中发现的问题 1、教师缺编 7 人，在缺编情况下，教育局抽调了 1 人，教办抽调了 2 人。
2、教师队伍专业技术结构不合理，音、体、美、信息技术等专业教师比较紧缺，这种状况不利于教师队伍在学科结构、学历结构上形成合理的梯次，不利于素质教育、不利于人才队伍培养，更不利于学校的长期发展。
四、进一步完善机构编制工作的意见和建议 1、建议加强农村小学教师的机构编制调控力度，按专业设岗。
2、人员调动必须按编制要求，实现教师资源的有序流动、优化配置。在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。二〇一四年五月二十六日 篇二：机构编制核查工作总结。
关于机构编制核查工作总结报告的问题 1、开展核查工作的基本情况。通过这次核查工作，对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识，同进对文件进行了系统的归档，对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集，便于以后机构情况的统计汇总。
2、主要做法及工作成效。与相关部门及时沟通，补齐了与我委机构沿革相关的文件 9 份：朝委发 【1983】105 号、北委办发 【20**】47 号、北编发 【20**】6 号、北编办【20**】14 号、北编发
【20**】13 号、北编发 【20**】43 号、《关于中共**市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发 【20**】4 号、北编发 【20**】35 号。通过人事工资 20**软件及相关文件规定，对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总：委内行政编制 33 人，实有在职人员 23人；行政工勤人员编制 2 人，实有 2 人；离休人员 3 人、退休人员 5 人；退“二线”人员 2 人，占编 2 人；临时聘用人员编制 5 人，实有 5 人。为了方便以后及时掌握部门内编制和人员情况，我委还及时对相关文件和与人事、编制有关的材料进行了归当，并装订成册；及时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办“机构编制实名制”保持一致。
3、目前还存在的问题。通过这次编制工作核查，发现在工作当中还存在着一些问题，主要表现在：
1、部门成立至今时间跨度大，经手该项工作的人员较多，很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档，并且涉及的文件较多，个别文件时间较久远，查找起来非常困难，增加了编制核查的工作量。
2、人员变动次数较多，编制台账存在更新不及时的情况，以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。
3、部门下属事业单位：**市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢，截至核查工作开始，尚未完成登记，未能及进申请到公益域名下一步的工作打算。针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面加强对人员编制工作的管理：
1、通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关文件和资料系统归档，以方便随时核查。
2、人员发生变动时，除正常的工资调转关系和组织关系外，还要及时上报市编办、更新台账，保持与编制办台账一致，做到账账相符。
3、收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料，抓紧完成事业单位法人设立登记工作。
篇三：**镇机构编制核查工作自查报告。
**镇机构编制核查工作自查报告根据《关于印发 YY 市机构编制核查工作实施方案的通知》（兴机编[20**]3 号）精神，我单位对机构编制相关情况进行了自查，并将核查结果于 6 月 8 日至 13 日进行了公示。现将有关情况报告如下：
一、基本情况 （一）机构情况 1、根据兴机编[20**]47 号文件，YY 市**镇人民政府，级别正科。内设机构 5个，名称分别为党政办公室（加挂人大办公室牌子），社会事务办公室（加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室），人口和计划生育办公室，社会治安综合治理信访维稳办公室（加挂安全生产监督管理办公室），经济事务办公室（加挂农业事务办公室），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。
（二）编制及实有人员情况 1、编制情况。根据“三定”规定，我单位共有编制 119 名，其中行政编制 38名，事业编制 76 名，工勤编制（后勤服务人员数）5 名。
2、在职人员情况。我单位在职实有人员合计 126 人，其中公务员 28 人，事业93 人，工勤人员 5 人。
（三）领导职数及实际配备情况 1、核定领导职数情况。根据“三定”规定，我单位领导职数 2 正 12 副；内设机构领导职数 5 正 4 副。
2、实际配备情况。至 20**年 5 月 15 日，本单位实际配备单位领导 2 正 10 副；主任科员 4 人、副主任科员 3 人。内设机构暂未配备领导职位。
（四）下属事业单位情况我单位所属事业单位共 6 个，具体情况为：
1、经济发展服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇经济发展服务中心，级别正股级，核定事业编制 36 名，其中领导职数 1 正 4 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 39 人，暂未配备领导职位。
2、财政结算服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇财政结算服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 11 人，暂未配备领导职位。
3、社会保障服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇社会保障服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 3 人，暂未配备领导职位文教体育服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇文教体育服务中心，级别正股级，核定事业编制 5 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 7 人，暂未配备领导职位。
5、公用事业服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇公用事业服务中心，级别正股级，核定事业编制 7 名，其中领导职数 1 正 1 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 20 人，暂未配备领导职位。
6、人口和计划生育服务中心①根据兴机编[20**]47 号文件，**镇人口和计划生育服务中心，级别正股级，核定事业编制 14 名，其中领导职数 1 正 2 副。经费形式为财政核拨。
②本单位实有在职人员 13 人，暂未配备领导职位。
二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：存在单位“吃空饷”共 4 人。
三、存在“吃空饷”情况及原因我单位存在“吃空饷”情况，具体为：企管所干部李锋未经请假擅离岗位；农业站干部刘国东未经请假擅离岗位；环保所职工林亮斌个人申请离开岗位；环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。
四、处理意见依据自查情况，提出如下处理的初步方案：
1、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。
2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段，逐步消化超编现象。根据《关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制度和监督检查制度的通知》（兴机编〔20**〕33 号），今后需要使用编制招考、录用、聘用、调入人员时，必须先向机构编制部门提出编制使用申请（用编申请）。待同意后，方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。附件：2891、党政群机关机构编制情况核查表、党政群机关实有人员情况核查表 4、事业单位机构编制情况核查表 5、事业单位实有人员情况核查表 7、编外用人情况核查表、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表 10、机构编制实名制系统信息管理员登记表单位：（盖章）单位负责人：（签字）20**年 6 月 13 日
机构编制自查报告
关于机构编制执行情况的自查报告市编委：根据省编办《关于开展 20**年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔20**〕230 号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔20**〕45 号）、《关于 20**年度目标考核与 20**年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔20**〕135 号）、《关于开展 20**年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔20**〕157 号），现将肥西县 20**年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
一、机构编制管理总体情况通过 20**年、20**年、20**年、20**年和 20**年县乡机构改革，我县县级机关共设置 32 个机构，其中：县委工作机构 8 个；县政府工作部门 24 个。县委、县政府派出机构 3 个、直属事业单位 9 个。人大、政协、法院、检察院机关 4 个。群众团体组织 5 个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。从 20**年起，我县通过区域调整，乡镇由原来 31 个调整至目前 14 个镇。县本级行政编制为 635 名，实有人员 798 人；乡镇行政编制 708 名，实有人员 608 人；政法专项编制 739 名，实有人员 681 人。全县县属事业单位 372 家，事业编制总数 10672 名，实有人员 10378 名。其中：全额拨款编制 8348 名，差额拨款编制 1455 名，自收自支编制 869 名；全额拨款人员 7935 人，差额拨款人员 1017人，自收自支 1426 人。
二、机构编制管理规定执行情况根据国务院第 486 号令《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、安徽省人民政府令第 190 号《安徽省行政机构设置和编制管理规定》和安徽省人民政府令第 224 号《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》，我县出台了《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔20**〕4 号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔20**〕13 号）等机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。
（一）严格控制机构编制，规范人员调配严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔20**〕4 号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔20**〕13 号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔20**〕144 号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。
（二）加强事业单位管理，做好年检工作为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。截止 20**年 11 月底，全县已办理事业单位法人登记 248 家，其中新登记的 21 家，注销登记的 1 家，需要参加年检的 168家，变更 58 家，实际应参加年检的单位 159 家，年检合格 159 家，年检合格率达100%。
（三）落实编制实名制管理全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。
（四）机构编制动态管理在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了 2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同
时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。
三、严格落实“三个不突破”情况一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构 24 个。
二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。
三是领导职数配备不突...
篇二：关于机构编制核查情况报告
1 - ※※单位机构编制核查情况自查报告根据《
县机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况 （一）、行政机构 1、机构情况：
机构全称（合署单位、加挂牌子）：
机构级别：
内设机构个数：
内设机构名称、级别：
内设机构设置与三定规定是否相符，不相符的逐一列出名称。
2、编制及实有人员情况 编制情况：包括编制数总数、各类编制数（行政、工勤、事业编制）。
在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。
编外聘用人员数、借调人员数。
3、领导职数及实际配备情况 包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。
（二）、事业单位情况 我单位所属事业单位**个，具体情况为：事业单位个数、实有人数、领导职数等。
二、存在问题 经过自查，我单位存在以下问题：（例如）
- 2 - 1、未经机构编制部门批准设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。其中人事代理**人、社会化管理**人、其他情况**人。
5、应核减单位未核减**人。
………… 三、整改措施 依据自查情况，制定以下整改措施：（例如）
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为应该核减的人员办理核减手续。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
……. 四：自查报告要求单位主要负责人签字，单位盖章，并且以文件形式上报县编办。
篇三：关于机构编制核查情况报告
编制执行情况自查自评工作报告篇一 市编办：
按照《关于开展 xxxx 年政府部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查的通知》（银机编发【xxxx】25 号）文件要求，我局领导高度重视，精心部署，对照检查内容逐项进行认真自查自评。现将自查自评情况报告如下：
一、机构及人员编制情况 我局现行“三定方案”应为 xxxx 年 xx 月印发的《银川市土地储备中心机构编制方案》（银机编发【2008】45 号），为市人民政府正处级事业单位，机构内设 5 个科（室），分别为办公室、计划财务科、土地征储科、土地整理科、综合交易科，核定全额预算事业编制 30 名，正处级领导职数 1 名、副处级 3 名，科级领导职数 5 正 3 副。同时，因我局原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，并连人带编划转 6 名工作人员给市国土资源局，我局现人员编制核减到 24 名，领导职数未变。xxxx 年 x 月，我局由原“银川市土地储备中心”更名为“银川市土地储备局”。xxxx 年 x 月，按照《关于给市土地储备局核增监察主管职数的通知》（银机编发【2012】41 号）文件，我局增设监察室并核增正科级监察室主任职数 1 名；2012 年 11 月，按照《关于银川市土地储备局计划财务科更名为征收安置科的通知》（银机编发【2012】
88 号）文件，我局计划财务科更名为征收安置科。现我局机构内设 6个科（室），核定全额预算事业编制 24 名，其中正处级领导职数 1 名、副处级 3 名，享受正处级待遇 1 名，享受副处级待遇 1 名，科级领导职数 6 正 3 副，其他人员 11 名。
二、机构职能调整情况 xxxx 年，我局将原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，将土地收购储备资金管理职能交由市财政局承担。经职能调整后，我局自 2008 年以来主要职责为：承担市政府下达的城市建设中涉及的征地拆迁工作；根据城市建设的需求，制定国有存量土地储备年度计划并组织实施；负责市政府储备土地的整理和管理；按照市政府土地供应计划，向社会公布土地储备信息等。
xxxx 年，按照银川市人民政府关于印发《银川市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》（银政发【2012】129 号）文件精神，我局主要职责调整为以国有土地上房屋征收与补偿为主，集体土地上房屋征收主要由市国土资源局、各辖区政府承担。
xxxx 年，按照银川市人民政府办公厅关于印发《银川市储备土地管理实施办法的通知》（银政办发【2014】5 号）文件精神及市人民政府于xxxx 年 x 月印发的《银川市土地储备管理办法》（市政府令 3 号），由我局承担我市土地储备具体职责，并承担储备土地的管护、前期开发整理、临时经营利用等职责。
我局主要职责在近年来虽经多次调整，但我们在机构编制执行上始终能按照批准的“三定”方案结合市人民政府的职能调整履行职责，能严格控制编制内人员，做到编制数、实有人员数和工资核算人数相对应。
三、机构编制自查情况 1、能认真执行“三定方案”规定的主要职责。我局 xxxx 年前后主要承担了我市征地拆迁、土地收储、土地招拍挂出让及土地出让金管理等重要职能，xxxx 年剥离了土地招拍挂出让和土地出让金管理职能，xxxx 年以后的主要职责以土地收购储备、储备土地融资和国有土地上房屋征收工作为主。主要职责虽经多次调整，但我局能严格按照调整后的职责认真履职。结合每次职能调整，我局领导班子能结合当前工作实际与“三定”方案相融合，深入调整和界定科室工作职责，做到全局各项工作一切以“三定”方案的主要职责为中心并加以贯彻执行。在相关职能划转后，能积极与市国土资源局、市财政局等部门相互协调配合，确保了相关业务工作的顺利交接和平稳过渡。
2、能认真执行机构“三定方案”编制管理。一是严格做好机构编制管理工作。我局严格执行机构编制管理制度，无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使用范围，无超职数配备内设机构，严格执行机构编制审批程序和制度，无越权审批、越权行政的情况发生；二是内设机构和人员编制规定，无擅自超越“三定方案”规定的职责行使职权，局领导职务和非领导职务，均在“三定方案”和市编办核定的编制数、结构比例、领导
职数内进行使用，并经编制、人事部门审批，没有出现超范围作用编制的现象；三是按照市委编办、市人事局有关规定严格执行用人进人计划，严把进人第一关。编制空余情况开展公务员、事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续；所有人员变动的增减编手续，都严格按照审批程序，无违反规定增加编制或者超编进人情况。
3、能认真做好事业单位登记管理工作。我局事业单位登记管理工作由专人负责承办，每年按照市编办工作部署按期规范办理事业单位法人登记和年检等工作。xxxx 年 x 月启用事业单位网上登记管理系统，能按要求及时在网上办理登记、变更登记、注销登记及年检等工作；按照要求申请注册了“银川市土地储备局.政务”专业中文域名；xxxx 年 x 月开办了网络红页（单位版），实现了我局网上“红色办公楼”的建立，通过及时发布和更新各类党务政务信息，促进了我局党政机关网站的信息化建设基础。
从自查情况来看，我局机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有出现违反机构编制管理有关规定的情况。
四、存在的问题 因我局现行“三定方案”为 xxxx 年 x 月印发的《银川市土地储备中心机构编制方案》（银机编发【2008】45 号），经 3 次机构职能调整后，只是对编制人数进行了增减，内设科室未因机构职能的调整而变更，此“三
定方案”规定内设科室和职责已不能适应当前我局的主要工作职责，需结合机构主要职能和科室实际职责设置内设科室，重新制定“三定方案”。
特此报告。
篇二 关于开展 xxxx 年度机构 、 编制管理规定执行情况考核的通知》 （合编办〔2010〕157 号）
，现将 肥西县 xxxx 年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
一、机构编制管理总体情况 通过 xxxx 年、xxxx 年、xxxx 年、xxxx 年和 xxxx 年县乡机构改 革，我县县级机关共设置 32 个机构，其中：县委工作机构 8 个；县 政府工作部门 24 个。县委、县政府派出机构 3 个、直属事业单位 9 个。
人大、政协、法院、检察院机关 4 个。
群众团体组织 5 个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合 会、科学技术协会。
从 2004 年起，我县通过区域调整，乡镇由原来 31 个调整至目前 14 个镇。
县本级行政编制为 635 名，实有人员 798 人；乡镇行政编制 708 名，实有人员 608 人；政法专项编制 739 名，实有人员 681 人。
全县县属事业单位 372 家，事业编制总数 10672 名，实有人员 10378 名。其中：全额拨款编制 8348 名，差额拨款编制 1455 名，自 收自支编制 869 名；全额拨款人员 7935 人，差额拨款人员 1017 人， 自收自支 1426 人。
二、机构编制管理规定执行情况 根据国务院第 486 号令 《地方各级人民政府机构设置和编制管理 条例》 、安徽省人民政府令第 190 号《安徽省行政机构设置和编制管 理规定》和安徽省人民政府令第 224 号《安徽省事业单位机构设置和 编制管理规定》 ，我县出台了《关于进一步加强机构编制和人事管理 工作的意见》 （肥发〔2009〕4 号）和《关于进一步加强机构编制管 理的通知》 （肥编〔2009〕13 号）等机构编制管理文件，进一步规范 机构设置、人员编制调配及管理。
（一）严格控制机构编制，规范人员调配 严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事 管理工作的意见》 （肥发〔2009〕4 号）和《关于进一步加强机构编 制管理的通知》 （肥编〔2009〕13 号）规定，坚持一支笔审批制度； 坚持凡工作需要要求调整机构编制， 必须通过内部调剂解决， 坚持“撤
一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增 加机构编制的，一律按皖编办〔2005〕144 号文件规定报上级编委审 批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。
在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单 位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办 理公开招考或者人员调动手续。
（二）加强事业单位管理，做好年检工作 为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规 定， 县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次 年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单 位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变 更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。
截止 xxxx 年 xx 月底，全县已办理事业单位法人登记 248 家，其 中新登记的 21 家，注销登记的 1 家，需要参加年检的 168 家，变更 58 家，实际应参加年检的单位 159 家，年检合格 159 家，年检合格 率达 100%。
（三）落实编制实名制管理 全县机关、 事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统 计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。
（四）机构编制动态管理 在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在 总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调 整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进 行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下 达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了 2%的机动编制， 为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地， 也 为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问 题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系 统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定， 保障和加强了我县医务人 员队伍的建设。
三、严格落实“三个不突破”情况 一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规 定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼 顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机 构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构 24 个。二是现有公务 员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破 现有核定的数额。
四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况
（一）机构变动情况。xxxx 年，合肥市批准肥西县人民政府设 立 27 个工作部门，经 xxxx 年政府机构改革整合，现为 24 个政府工 作部门，减少 3 个行政部门。按照皖编办〔2010〕31 号文件规定， 全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履 行职责的法定依据已全部消失的 8 家事业单位（不含 7 家中小学）
， 给予撤销；对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、 在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的 6 家事业单位，进行了合并；对面向市场从事生产经营或中介服务活动 的 16 家事业单位，进行改制；保留事业单位 263 家（不含乡镇卫生 院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）
。
（二）编制增减情况。依据全县学生数，省编办对我县中小学教 职工编制进行了重新核定，新核定全县中小学教职工编制 6459 名， 全县原有中小学教职工编制 7215 名，通过区划调整划转合肥市包河 区、蜀山区、经开区部分学校及我县教育资源的整合，共减少事业编 制 756 名。xxxx 年，市编办批准我县文化市场综合执法队事业编制 11 名，我县原有文化执法队伍编制 2 名，增加 9 名。
五、存在问题及下一步工作打算 我县机构编制管理工作在省市主管部门的关心支持与指导下， 虽 取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是县 直单位公务员队伍年龄结构不合理，因受编制限额的限制，年轻的公 务员
因县直单位无编制而不能进入县直机关， 使县直机关不能及时补 充年轻的公务员，队伍老化比较严重。二是对事业单位法人登记业务 培训不够，缺乏集中系统培训。
针对全县机构编制管理工作存在的问题和不足， 下一步我们将努 力做好以下工作：
（一）进一步加强乡镇机构编制管理。严格落实皖编〔2005〕2 号文件规定，确保乡镇 5 年内不增加机构和人员编制，实现机构和人 员编制“零”增长。
（二）继续加强机构编制管理。控制进人渠道，严格落实人员定 编定岗实名制；逐步消化和调配超编人员，杜绝超编单位进人。
（三）加强建立并完善长效工作机制。县编办会同组织、人社、 财政、监察等部门，定期组织督查，及时纠正擅自设立机构或保留原 机构牌子的现象，注销离岗、辞职、病逝等人员的编制。
特此报告
xxxx.xx.
篇四：关于机构编制核查情况报告
编制核查工作总结报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》的有关要求，我 中心于 2012 年 5 月 1 日起，历经自查、自纠、公示、总结四个阶段， 对机构编制相关情况进行核查，现将情况报告如下：
基本情况
机构情况
我中心是集团公司为强化安全生产、探索安全管理长效机制，经 市编委（2007）43 号文批准设立的全民事业单位。主要承担着集团 安全生产监管和服务的职能。
中心内设机构 7 个，分别为：行政管理部、安全管理部、安全监 察部、安全设备检验部、财务部、培训部、监察分站。
编制及实有人员情况
中心核定编制人数 80 人，目前在编实有人数 40 人。
无编外聘用人员和借调人员。
领导职数及实际配备情况
市编委（2007）43 号文并未明确核定我中心单位领导职数。根 据业务情况，设主任 1 名、副职领导 3 名。目前实际占用事业编制的 单位领导数为3 人，即主任 1 名、副主任 2 名。
开展机构编制核查工作的主要做法和成效
遵循日常统计，编制落实到人。
为了使此次机构核查数据准确有效，在日常统计数据的基础上， 对机构和人员情况进行核查，具体到每个人，特别对“进入本单位时 间”、“职称”、“职务级别”等关键项进行核查，并予以公示、接受监 督。
严格把关，确保数据准确。
信息准确是填写各种表格的首要条件。所以在表格填写方面严把 两关：一是严把填报关。在填写各种表格时，严格按照各类证照上的 信息填写，保证数据的真实、准确。二是严把审核关。各种表格填报 打印后，由专人对数据一一核对，及时纠正错误。
信息公示，形成有效监督。
此次核查工作还有“信息公示”环节，中心将所有上报信息按要 求予以公示，做到简明透彻。
三、近年来机构编制管理方面成功经验和做法。
1、做好日常管理，设定专人维护。
自 2008 年，市事业单位开展实名制信息管理以来，中心设定专 人维护，定期按要求进行日常管理。特别是从 2012 年开始，每个月 都进行维护上报。这一工作的开展，为此次机构核查奠定了良好的基 础。
2、利用年检契机，做好辅助核查。
充分利用每年年初的事业单位年检制度，开展辅助性的机构清 查。在年初的年检申报过程中，也通过人员梳理、机构清查等，开展 辅助性的核查工作，做到界定明确。
四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况。
我中心在此次机构核查工作中取得了一定成效，但也存在一些不 尽人意之处，主要表现在“实名制信息”维护不到位。
“实名制信息”是此次机构核查的基础，只有做到日常维护，才 能在实际工作中事半功倍。但在日常维护中，只注重人员变动管理， 对内部信息的调整有所缺失，职称变动、学历提升后，未作及时调整。
随着“实名制信息管理”月报制度的实施，在今后的工作中，将 及时开展日常维护工作。
五、进一步完善机构编制工作的建议
为了完善机构编制管理工作，可以进一步推行编制实名制网络管 理系统建设，加强各职能部门间的配合，使基层事业单位、举办单位、 市编委通
过网络做到信息互通。因为只有推行网络管理，才能使机构 编制管理向公开、透明、高效转变。
篇五：关于机构编制核查情况报告
和人员编制核查情况报告 XXX 机构和人员编制核查情况报告 根据《中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知》和《XX 市机构编制委员会关于转发〈中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知〉的通知》的精神，我单位对本机关及所属机构组织实施了机构和人员编制核查工作，现将有关情况报告如下：一、机构和人员编制批准机构和实际设置情况。1.批准机构情况：内设机构 个；二级内设机构 个；设在机构 个；挂靠机构 个；部门管理机构 个；代管机构 个；派出机构 个；事业单位 个。.实际设置情况：内设机构 个；二级内设机构 个；设在机构 个；挂靠机构 个；部门管理机构 个；代管机构 个；派出机构 个；事业单位 个。.行政机构、事业单位未定级别 个。.批准与实际差异情况说明。核定编制和实有人员情况。
1.核定编制情况：行政编制 名；政法专项编制 名；行政执法专项编制 名；机关其他编制 名；机关工勤事业编制 名；事业编制 名。.实有人员情况：使用行政编制 名；使用政法专项编制 名；使用行政执法专项编制 名；使用机关其他编制 名；使用机关工勤事业编制 名；使用事业编制 名。.批准与实际差异情况说明。领导职数核定和实际配备情况。
1.领导职数核定情况：局级领导职数 名；其他局级领导职数
名；处级领导职数 名；其他处级领导职数 名；科级领导职数 名；其他科级领导职数 名。.实际配备情况：局级领导职数 名；其他局级领导职数 名；处级领导职数 名；其他处级领导职数 名；科级领导职数 名；其他科级领导职数 名。.批准与实际差异情况说明。非领导职数情况。
1.核定非领导职数 名。.实际配备非领导人员 名。编外人员情况。机关使用编外人员数合计 名。事业单位使用编外人员数合计 名。二、核查组织实施情况 1.整理机构编制审批文件 件，装订基础档案 卷。.公示期间，共收到举报和反映 件，已办结并对核查信息进行变更修改 件，未办结 件，未办结原因是：
。三、 核查中反映的主要问题及处理情况存在的主要问题。
1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况。. 未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况。.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况。.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况。.超编 人；超职数配备部门领导 人，超职数配备内设机构领导 人。.“吃空饷”问题合计 人。.除上述六类问题以外的其他问题。
主要问题简要说明及处理情况。
014 年 月 日
篇六：关于机构编制核查情况报告
机构编制核查工作情况汇报县机构编制委员 会办公室
（ 2011 年 10 月 28 日 ）
根据黑龙江省机构编制委员 会办公室关于印发《全省机构编制核查工作实施方案》 的通知（ 黑编办[2011]71 号）
我县按照上级统一部署， 采取各单位自 查和县编委办核查的方式， 稳步推进机构编制核查工作。
现将进展情况汇报告如下：
一、 试点单位基本情况 本次试点核查共对全县 x 个机关（ 党委 1 个， 人大 1 个， 政府 4 个， 群众团体 1 个， 法院 1 个）、 x 个事业单位进行统一核查，其中已有 12 家单位核查结束。
共整理机构编制审批文件 32 份；统计行政编制 x 名 ， 实有人员 x 人（ 平台内实有 x 人， 超编 x 人）；事业编制 x 名 ， 实有人员 x 人； 政法专项编制 x 名 ， 实有 x 人；退养、 退二线人员 x 人， 其中占编制人员 x 人， 不占编制人员 1人； 工勤编制 x 名 ， 实有工勤人员 31 人； 聘用、 借调人员 x 人。
二、 主要做法 依照省、 市的相关文件精神， 在县委、 县政府正确领导和各部门大力支持下， 做到执行中不走样、 贯彻中不作假， 精心组织、周密部署。
较好地实现机构编制“八清” 的核查目 标。
（一）
组织保障， 舆论先行 一是加强组织领导。
我县主要领导在听取县编办关于我省开
展机构编制核查工作的汇报后， 要求我县编委办严格根据省、 市文件精神， 及时制定核查方案、 拟订核查方法。
同时成立由县编委办领导为核查工作第一负 责人， 组织、 人事、 财政等部门密切配合， 县编委办业务股室牵头负 责的机构编制核查小组。
为我县核查工作提供强有力的组织保障。
二是加强自 身学习 。
县编委办组织机关人员 ， 认真学习 《全省机构编制核查工作实施方案》 和《市机构编制核查工作实施方案》 文件精神， 以及省编委办印发的核查辅导材料， 通过学习 ，使我们进一步对机构编制核查、 健全实名 制信息平台的重要意义，有了 更为深切的理解。
对我们领会和把握省编办关于机构编制核查的目 标、 原则、 规程及各项要求有了 更深刻的体会。
同时县编委办多次召 开业务研讨会， 讨论研究核查的具体流程； 明确核查的重要意义； 分配核查的各项任务； 严肃核查的工作纪律， 对机构编制核查做了 大量有益的探索。
三是加大宣传力度。
为将省、 市精神贯彻到实处， 县编委办及时印发《县机构编制核查工作实施方案》 和《县机构编制核查工作材料汇编》 等文件， 并大力向各单位领导和人事讲解、 宣传新形势下开展编制核查工作的重要意义， 讲清核查工作的目 的和方法， 消除思想顾虑， 争取各方面的支持与 配合， 为机构编制核查工作顺利开展营造良好的社会舆论氛围。
（二）
以点带面， 推进稳步 一是做好机构编制核查的前期准备。
县编委办为确保核查基数的准确。
有针对性的开展实名 制信息平台全面维护工作， 就检
查出的问题， 及时召 开各主管部门人事股长工作会议， 明确要求各主管部门及所属事业单位， 对各自 单位的人员 信息基本情况，人员 落编、 消减情况进行集中办理。
通过这一次集中清理、 维护，有效保证实名 制信息平台人员 信息准确、 机构台账、 编制台账清晰， 为机构编制核查做好前期准备工作。
二是制定机构编制核查的实施方案。
我县编委办根据省、 市要求， 结合勃利县实际情况， 在广泛听取各方意见之后， 制订我县的核查工作实施方案， 其中我们精心挑选具有代表性的宣传部、人大办、 法院、 安全生产监督和煤炭管理局及所属事业单位、 教育系统、 卫生系统、 林业系统所属部分事业单位进行试点核查。在征得县编委领导同意后， 及时下发核查实施方案。
三是开展机构编制核查的试点工作。
为确保《县机构编制核查工作实施方案》 的落实， 我们将机构编制核查组划分成三个指导 小 组 ，对 各 试 点 单 位 具 体 指 导 ，重 点 抓 好 三 个 环 节 。
重点抓机构编制自 查环节， 在试点核查期间， 县编委办严格按照省、 市编委办要求， 多次召 开人事股长机构编制培训会， 反复与各事业单位说明解释， 耐心对各单位存在疑点的 50 多张表格、 100多项个人信息、 10 多项机构信息进行业务指导。
经过我们的不懈努力， 23 家机关、 事业单位， 除安全生产监督和煤炭管理局由于情况特殊情况外， 均能按时、 准确上交自 查情况。
重点抓编制人员 信息校对环节， 要求各部门以电子编制证、 档案为准， 对个人信息进行填写， 经本人核对无误后， 再签字确认。
县编委办通过查阅实名 制信息平台、 档案、 财政开支人员 名 册、 医保表等方法，
准确核对编制及实有人员 信息。
最后公示编制信息和人员 信息，向社会公开， 接受社会监督。
信息经公示确认无误后， 再填报各种人员 信息统计表， 经填表人、 单位负 责人、 核查组长共同签字确认。
做到保证信息平台、 上报表格、 实际人员 情况相一致。
重点抓审批文件归档环节。
机构编制审批文件对掌握各单位人员 编制数量、 领导职数核定情况、 机构名 称、 隶属关系、 职能任务尤为重要。
所以在开展核查工作中， 我们对试点单位审批文件的收集整理工作， 做了 硬性规定， 要求各单位全面收集涉及到机构编制方面的审批文件， 并结合实名 制信息平台所掌握的文件， 如实填写《机构编制审批文件明细》 ， 确保每个单位机构编制审批文件的连续性、 完整性。
（三）
总结经验， 适时推进。
在编制管理上实现“八清”， 经过前阶段工作的实践， 我们认为在下阶段全面铺开中， 应努力做好以下几点：
一是力求人员 编制信息真实。
机构编制核查任务下达后， 通过学习 文件精神， 实现核查任务， 我们深感到能否圆满完成编制核查工作， 达到“八清”目 标， 一定要抓好机构编制信息上报的可靠性； 一定要多于试点机关、 事业单位探讨交流， 解答疑惑、 指导业务； 一定要本着求真务实的态度、 严肃认真的精神。
在多次的培训会中， 在反复的解释说明中， 在一一核对中， 把实实在在的人员 编制信息统计出来， 真正达到核查目 的， 为接下来的核查工作奠定基础。
二是力求表格数据信息准确。
各种核查表的数据准确与 否，
直接关系到整个核查工作的质量。
只 有扎实工作， 严格填报、 严格审核， 严格根据实名 制信息平台、 工资表、 医保表与近 120 多份表格、 上千条数据一一核对， 才能把各种表格的数据填写准，才能充分反映出各单位的实际状况。
才能为下步核查工作打好基础。
三是力求编制审批文件完整。
机构编制审批文件作为各单位的“户 口 簿”， 记载各机关和事业单位机构名 称变更、 成立、 撤消、合并时间， 隶属关系， 职权范围， 编制扩大与 缩小等变化情况。通过核查小组的严格审核、 多方查找， 各单位积极收集、 准确上报， 共收集审批文件 32 份， 有效的完善机构台账建设， 实现试点单位审批文件的连续、 完整。
对加强机构编制管理具有不可替代的意义。
四是力求核查程序严谨规范。
按照省、 市编办对核查工作的要求， 我们依照《县机构编制核查工作实施方案》 等规范性文件，在实践中做到， 核查态度上力求严谨， 核查程序上力求严谨， 核查纪律上力求严格， 组织原则上力求明确， 所属责任上力求清晰，严格掌握政策界限， 及时请示汇报， 不马虎、 不大意， 不弄虚作假。
为接下来的核查工作打好基础。
三、 存在的问题 县编委办积极围绕省、 市的核查内容和要求， 在机构编制核查的前期准备工作以及试点核查中， 全面梳理、 认真排查。
发现如下问题：
一是由于平台内部分单位领导已不从事领导工作， 退居“二线”岗 位， 但是未到法定退休年龄， 仍然占单位编制， 进而
使一线工作人员 不足， 部分单位采取向其他单位借用人员 的办法解决， 导致部分单位有混编混岗 现象， 进而出现信息平台与 实际工作人员 不相符。
二是部分机构、 人员 信息丢失。
此次机构编制核查前期准备工作中， 通过对实名 制信息平台数据梳理， 发现县残疾人联合会机构信息丢失， 县住房和城乡 建设局、 工业和科技信息化局部分人员 信息丢失。
县残疾人联合会机构信息和丢失人员 信息在 2008 年信息导入时， 已经进入机构编制信息平台， 并核发电子编制证， 丢失人员 信息在 2009 年信息维护中， 本单位也已提交过这些人员 信息修改资料。
三是实名 制信息平台中“双超”人员 信息修改问题。
2008 年以前在册超编、 超职数人员 已进入信息平台， 现单位人员 信息因上述“双超”现象无法进行修改， 导致此单位人员 信息与实际情况不符。
以上是在机构编制核查工作中， 全办人员 在试点工作中实际做法和点滴体会， 有不当之处， 请省、 市编办领导批评、 指正。
篇七：关于机构编制核查情况报告
核查报告 盐湖区委统战部 机构和人员编制核查情况报告根据区编委《关于印发的通知》文件精神，我单位组织实施了机构和人员编制核查工作，现将有关情况报告如下。
一、机构和人员编制具体情况 批准机构和实际设置情况：
1.批准机构情况：行政机构 1 家。
2.实际设置情况：行政机构 1 家。
核定编制和实有人员情况：
1.核定编制情况：行政编制 7 名；工勤编制 1 名。
2.实有人员情况：使用行政编制人员 7 人。
领导职数核定和实际配备情况 膘
1.领导职数核定情况 签 ：部门领导职数 3 名。
匿
2.实际配备情况：部 恶 门领导 3 人。
非领导职 肘 数情况 1.核定非领导 碗 职数 0 名。
2.实际配 佬 备非领导人员 0 人。
编 摸 外人员情况 编外人员数 烃 合计 0 人。
二、核查组 辫 织实施情况：
1.整理 调 机构编制审批文件 7 件 腾 。
2.公示期间， 滞 共收到举报和反映 0 件 应 ，已办结并对核查信息 哆 进行变更修 0 件，未办 盏 结 0 件。
三、核查中反 邑 映的主要问题及处理情 缴 况
经核查，我单位 差 不存在未经机构编制部 邢 门批准擅自设立机构、 航 擅自改变机构设置形式 乔 、擅自加挂牌子、擅自 娄 变更机构名称、超编、 劈 超职数配备部门领导、 沤 超职数配备内设机构领 御 导、“吃空饷”等情况 肢 。
四、对上报核查信息 醒 的承诺
我单位上报 挚 的核查信息已经单位自 斩 查、进行了公示。核查 潭 信息真实、准确、完整 储 ，无虚报、瞒报的情况 漫 。
专此报告。
盐湖区委 琐 统战部 XX 年 9 月 15 窑 日
发金寨县人民政 选 府机构改革方案的通知 葛 》文件精神，我局内设 点 五个机构：办公室、行 郎 政审批服务股、城乡规 涯 划局、建筑业监管股、 虫 住房保障与房地产开发 什 管理股。下属事业单位 拔 为：房地产管理局、集 斋 镇建设办公室、市政路 秉 灯园林管理所、污水管 份 理处、规划建设管理执 才 法大队、建设工程质量 陵 监督站、国有土地房屋 获 征收与补偿办公室和设 盯 计室。其中，国有土地 播 房屋征收与补偿办公室 饿 于 XX 年 6 月 9日按照 睁 《关于成立金寨县国有 峙 土地房屋征收补偿办公 旬 室的通知》文件正式成 堰 立。根据《关于印发县 袄 住房和城乡建设
局主要 洒 职责内设机构和人员编 姻 制规定的通知》文件， 颜 县住建局行政编制 10 糊 名。其中局长 1 名，副 震 局长 3 名，总工程师 1 印 名，城乡规划局局长 1 疹 名；股级职数 5 名。
命
目前，实有在编人数 重 共 89 人，其中：行政 篓 编制 10 名；专业技术 娱 人员总数 79 人 二、履 只 职情况 承担业务职能
兴
我局作为整个城市建 挞 设的职能部门，具体承 巴 担的业务职能为：贯彻 弛 执行国家、省关于住房 晚 和城乡建设及城乡规划 控 工作方针政策和法律法 朋 规；结合本县实际制定 猴 规划、房地产业、建筑 针 业、建材业、市政公用 了 事业、风景名胜区、勘 硬 察设计咨询业
的中 计 长期规划、年度计划； 瞩 拟定地方性实施细则和 皮 具体办法；监督检查住 烛 宅与房地产业、建筑行 玻 业法律、法规、政策、 兰 措施的执行情况；负责 侄 房地产及建筑市场行政 咎 复议和行政诉讼；实施 礼 行业监督管理。严格执 盔 行《中华人民共和国城 蜡 市房地产管理法》、《 尤 城市房地产管理办法》 逸 《城乡规划法》、《安 烹 徽省城乡规划条例》等 映 专项政策法规，坚持依 攀 法管理。
管理制度完善 祁
XX 年根据新的业 拥 务职能，我局在已有制 掺 度、职责汇编的基础上 小 ，对各项工作重新进行 颊 审视，新定和修订了一 盂 系
列管理制度，对改变 九 职能的部门及新建部门 后 的职责也进行了修定和 荚 增定，形成了 XX 年版 撵 的《金寨县住房和城乡 法 建设局管理制度汇编》 右 。健全的制度、规范的 歹 管理工作为全局各项业 赃 务工作的正常开展提供 岂 了保障。
取得的成绩
无
经过不断的努力，我 喷 局在 XX 年度荣获“人 砸 口和计划生育综合治理 车 先进单位”、“全市建 搂 设行业安全生产目标管 岗 理先进单位”、“县直 延 单位党的建设综合考评 枫 先进单位”、“项目推 痈 进工作先进单位”、“ 眯 县直单位目标考评先进 酗 单位”、“先进基层党 逸 组织”以及“全县“十 醋 一五”扶贫开发工作先 樱 进单位”等十多项先进 圣 单位称号，XX 年度被 汛 评为“县直单位党的建 娩 设综合考评先进单位” 荚 、“创建文明县城工作 匪 先进单位”、“双拥合 哎 格单位”和“综治先进 寸 单位”等多项荣誉称号 霖 。
三、自检自查情况 机 揉 构启动运转情况
X 锌 X 年 8 月县建设局正式 硕 使用新名称县住房和城 挞 乡建设局，按规定启用 营 部门印章、对外挂牌、 页 办理组织机构代码证； 姐 设置部门内设机构，明 贱 确内设机构职责、名称 扼 、规格、数量；并严格 书 按规定的编制配备领导 柄 干部和工作人员，相关 粥 人员已到位到岗。
职责 涸 履行情况
1、县住 昔 建局不存在扩大或缩小 们 职责范围和权限的情况 缓 ；不存在履行职责越位 宜 、错位、缺位的问题； 蘸 部门机构与内设机构衔 叛 接到位，岗位责任制度 扑 健全，责任落实到；部 效 门职责纳入年度工作计 服 划并组织实施；出台相 尘 关政策措施，推进主要 恳 职责的落实。
2、 许 职责履行过程规范。在 阜 履行职责过程中没有发 择 生或存在重大失误；政 助 务信息、工作程序均按 考 规定进行公开；部门行 纸 政审批事项的办理按规 寡 定时限完成，办理过程 存 规范。
3、职责履 杖 行效果较好。部门职责 扬 履行全面落实；部门行 雌 政审批事项的办理效果 贮 规范；在工作中具有创 含 新精神，开拓进取。
机 绚 构编制管理情况
1 信 、机构设置规范。县住 魔 建局严格按照规定程序 饵 呈报机构设立，不存在 实 越级上报请示的现象； 圆 不存在或发生过擅自设 斧 立；2、撤销、合并机 却 构及其所属机构，不存 甚 在擅自变更机关及
蓑 其所属机构名称、附加 端 名称、规格、隶属关系 呈 等情况。
3、人员 蜗 编制管理规范。按规定 怜 程序呈报人员编制、领 惭导职数增减或调整等事 志 宜；部门在计划安排调 巩 整或招录人员时已报经 碗 机构编制部门审核编制 麦 空编情况；不存在擅自 砸改变人员编制使用范围 颧 ，混用、挤占、挪用其 吼 它类别的编制；未发生 赖 过擅自超过核定的人员 蚊 编制配备工作人员和擅 泵
自超规格、超职数配备 碉 内设机构或下属机构领 牧 导干部等情况；将领导 镁 职数、人员编制纳入机 霄 构编制实名制，管理范 福围。
4、机构编制 藐 其他方面管理规范。明 兵 确由党组书记、局长王 链 观全同志分管机构编制 捏 工作，设有专人负责机 置 构编制的具体工作，严 宣 格按照机构编制政策、 拈 法律、法规规定及其相 革 关具体工作来操作；对 咕 机构编制管理情况及统 壕 计数据不存在隐瞒、谎 邑 报、拒报的情况；规范 稚 建立机构编制管理制度 喻 和档案台账。
存在的问 悸 题
根据《关于报送 澳 的报告》文件，按照“ 谊 理顺关系、优化结构、 境 提高效能”的要求，本 瘫 着适应发展、职能整合 粱 、优化效能的原则，要 律 求对住建系统 8 个事业 者 单位通过撤销、合并、 狸 重组，优化组合成 5 个 辗 事业单位。
XX 年 沿 ，县住建局按照县委、 酥 县政府的要求正常开展 提 工作，一年来较好的完 句 成上级下达的各项工作 涌 指标。目前，全局干部 它 职工正以良好的工作状 汛 态全身心投入到“十二 脚 五”的发展高 科学组织 赴 扎实推进 全面开展机构 新 编制核查工作 XXX 市 皱 XXXXX 区委编办 X 源 X 年 6 月 15 日
根 桨 据省编办《关于印发河 增 南省机构编制核查试点 徐 工作方案的通知》，我 缨 区机构编制核查工作在 苛 区委、区政府正确领导 宅 和省、市编办的指导下 遭 ，在全区各部门大力协 吧 助配合下，精心组织、 丧 周密部署，较好的完成 阳 了机构编制核查工作。
型
一、领导重视，组织科 具 学
3 月 2 日，区编 绽 办接到市编办确定我区 吸 为 XX 市机构编制核查 者 试点单位的通知后，及 冬 时向区委、区政府主要 笑 领导进行了汇报，区领 业 导高度重视，要求做到 落 “三个到位”，即请示 茨 沟通到位、协调到位、 惠 落实到位；为确保机构 闹 编制核查试点工作的顺 帐 利进行，区编委为编办 帚 配置了２台电脑。按照 筑 领导要求，区编办统一 琉 思想，积极进行沟通协 肋 调，在时间紧、任务重 语 的情况下，加班加点， 悉 克服困难，制定了符合 敦 我区实际的机构编制核 士 查实施方案，上报区编 叭 委会和区政府研究确定 良 。成立了以区长、编委 跑 主任为组长，组织部部 牧 长、常务副区长为副组 圆 长，组织、编制、人社 遗 、财政、监察负责人为 舔 成员的领导小组，负责 闸 组织指导全区机构编制 瞒 核查工作。３月９日召 他 开了由区长、编委主任 要 做动员，
常务副区 民 长安排部署工作，各单 早 位党政一把手参加的机 嗣 构编制核查工作动员大 港 会，下发了《XXXX 炭 区机构编制核查工作实 吸 施方案》。要求各部门 遮 主要领导负总责，明确 陪 一名领导亲自抓，指派 志 一名同志为本部门机构 戎 编制核查工作联
络员， 胡 主动配合，严格按照实 绣 施方案规定的时间和内 碎 容，完成机构编制核查 以 工作。
二、积极创新， 笆 全面自查
区编办在 渠 省市 9 个统计表的基础 湿 上，又增加了“单位名 抠 称与公章对照表”、“ 才 离退休人员信息统计表 址 ”、“编外用人信息统 卯 计表”和“在编人员公 酝 示表”四张表格，并对 能 各类表格进行了详细的 烯 说明。达到了核对各单 讹 位公章名称是否与机构 盂 编制部门批文和“三定 亿 ”规定相一致，公章与 块 部门名称是否一致、是 笨 否有字迹模糊、规格大 萨 小不规范等现象的目的 肢 ，维护了公章的合法性 挝 和严肃性。同时，便于 歌 核查财政经费核拨情况 炳 ，便于对未及时办理销 汛 编手续的已退休人员进 民 行销编。为方便自查， 暮 编办为各单位提供机构 碍 编制信息 xx 份。各单 底 位都能按时间、按要求 摊 、按标准完成自查、核 似 对、公示，并在部门主 刘 要负责人签字确认后， 赤 及时上报各类统计表、 釉 更新证明材料和自查报 佑 告。区编办在接到各单 禽 位上报的 XX 份自查报 阳 告和各类表格 XXXX 谁 张后，与实名制数据库 男 中的信息逐单位逐个人 狙 的进行了严格的核对， 突 共核对了 XXXXX 人 踊 次的人员信息，为实地 酚 核查做好预热，便于实 买 地直接纠错、核对确认 酥 ，提出整改意见。
三、 壹 多措并举，实地核查
陨
由区编办牵头，从组 擦 织部、编办、人社局、 冈 财政局、监察局抽调专 载 业精、业务强的人员组 犹 成机构编制实地核查
小 颁 组，集中利用三周时间 孤 ，采取召开座谈会、听 沁 取报告、查阅资料、实 弦 地查看等方式方法，赴 舵 各单位逐人逐项进行核 扳 查。进行查纪律与监察 改 结合，看有没有长期无 融 故不上班的，有没有上 处 班时间违纪违规的；查 焉 领导职数配备与组织部 普 结合。看是否按照“三 靖 定”规定配备领导职数 狙 ，是否按组织程序配备 凿 领导干部；查用人与人 隋 社局结合。看是否按实 纱 名制台帐审核工资、发 夷 放医保，是否有编外用 喝 人，是否按规定办理人 骋 员调动手续和办理退休 悉 手续；查经费与财政局 饼 结合。看经费预算、核 验 拨与实名制台帐是否相 脚 一致，是否人员调出和 葛 长期不上班仍按标准核 具 拨经费的“四查四看” 秀 。通过对全区 XXX 家 库 单位每单位 XX 项信息 糠 ，XXXX 人的信息逐 充 一核查，基本做到了“ 狞 十清”。截止目前，已 臆 导入《编制实名制管理 呜 系统》人员信息 208 率 6 条，归纳文档资料7 贬 类 27000 多份。完 牟 善了区直机关台帐、乡 咳 镇机关台帐、街道机关 粮 台帐、政法机关台帐、 逗 区属事业单位台帐、乡 茸 镇事业单位台帐、街道 笆 事业单位台帐等 7 大类 剖 机构编制管理台帐。
四 咱 、完善制度，加强管理 削
机构编制审批文件 省 作为各部门单位的“户 密 口簿”，记载各机关和 拄 事业单位机构名称变更 窗 、成立、撤消、合并时 葬 间，隶属关系，职权范 旋 围，编制扩大与缩小等 怔 变化情况。是各机关和 渊 事业单位正常履行职能 严 ，合法开展业务的有效 甲 依据。
通过单位自查与 音 集中核查，帮助各单位 闸 建立和完善机构编制文 诗 件档案库，理清本部门 越 机构编制现状，促进单 侈 位开展业务有依有据， 饭 合理合法，为规范事业 骋 单位“三定”方案，在 搽 机构规格、编制数、供 拳 给渠道不变的基础上， 嗅 下发了《关于规范事业 膘 单位“三定”方案的通 踊 知》，目前各事业单位 硫 “三定”方案已进入审 掇 批阶段，确保了事业单 秀 位审批文件清的要求。
玫 为确保信息的准确性， 骗 要求所有人员变更信息 菱 都附有证明材料复印件 噬 ；为实现实名制信息的 源 完整性，要求各单位收 亨 集所有在编人员电子版 乍 照片，完善实名制数据 楔 库；为保证实名制信息 肠 的及时性，每月与组织 残 、人社、财政部门沟通 间 衔接一次，做到及时更 播 新。并根据实际情况， 负 进一步规范编制使用申 晴 请制度，严格增编制办 故 理流程。并实行“一周 婉 一核、一月一清、一季 凝 一汇总”的机构编制核 狸 查工作长效机制，强化 瞪 机构编制管理...
篇八：关于机构编制核查情况报告
编制核查工作总结报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》的有关要求我中心于 2012 年 5 月 1 日起历经自查、自纠、公示、总结四个阶段对机构编制相关情况进行核查现将情况报告如下 一、基本情况 1、机构情况 我中心是集团公司为强化安全生产、探索安全管理长效机制经市编委200743 号文批准设立的全民事业单位。主要承担着集团安全生产监管和服务的职能。
中心内设机构 7 个分别为行政管理部、安全管理部、安全监察部、安全设备检验部、财务部、培训部、监察分站。
2、编制及实有人员情况 中心核定编制人数 80 人目前在编实有人数 40 人。
无编外聘用人员和借调人员。
3、领导职数及实际配备情况 市编委200743 号文并未明确核定我中心单位领导职数。根据业务情况设主任 1 名、副职领导 3 名。目前实际占用事业编制的单位领导数为 3 人即主任 1 名、副主任 2 名。
二、开展机构编制核查工作的主要做法和成效 1、遵循日常统计编制落实到人。
为了使此次机构核查数据准确有效在日常统计数据的基础上对机构和人员情况进行核查具体到每个人特别对“进入本单位时
间” 、 “职称” 、 “职务级别”等关键项进行核查并予以公示、接受监督。
2、严格把关确保数据准确。
信息准确是填写各种表格的首要条件。
所以在表格填写方面严把两关一是严把填报关。在填写各种表格时严格按照各类证照上的信息填写保证数据的真实、准确。二是严把审核关。各种表格填报打印后由专人对数据一一核对及时纠正错误。
3、信息公示形成有效监督。
此次核查工作还有“信息公示”环节中心将所有上报信息按要求予以公示做到简明透彻。
三、近年来机构编制管理方面成功经验和做法。
1、做好日常管理设定专人维护。
自 2008 年市事业单位开展实名制信息管理以来中心设定专人维护定期按要求进行日常管理。特别是从 2012 年开始每个月都进行维护上报。这一工作的开展为此次机构核查奠定了良好的基础。
2、利用年检契机做好辅助核查。
充分利用每年年初的事业单位年检制度开展辅助性的机构清查。在年初的年检申报过程中也通过人员梳理、机构清查等开展辅助性的核查工作做到界定明确。
四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况。
我中心在此次机构核查工作中取得了一定成效 但也存在一些不
尽人意之处主要表现在“实名制信息”维护不到位。
“实名制信息”是此次机构核查的基础只有做到日常维护才能在实际工作中事半功倍。但在日常维护中只注重人员变动管理对内部信息的调整有所缺失 职称变动、 学历提升后 未作及时调整。
随着“实名制信息管理”月报制度的实施在今后的工作中将及时开展日常维护工作。
五、进一步完善机构编制工作的建议 为了完善机构编制管理工作 可以进一步推行编制实名制网络管理系统建设 加强各职能部门间的配合 使基层事业单位、 举办单位、市编委通过网络做到信息互通。因为只有推行网络管理才能使机构编制管理向公开、透明、高效转变。
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