医院党委落实主体责任情况报告8篇医院党委落实主体责任情况报告 2022年上半年局党委落实全面从严治党责任情况报告2022年上半年，局党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全下面是小编为大家整理的医院党委落实主体责任情况报告8篇,供大家参考。
篇一：医院党委落实主体责任情况报告
22 年上半年局党委落实全面从严治党责任情况报告 2022 年上半年，局党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神为指导，深入学习贯彻新时代党的建设总要求和习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神，认真落实上级党委每一项决策安排，深刻领会上级党委坚持不懈推进全面从严治党战略安排的政治考量和重大意义，聚焦**目标，突出推进〞四个意识〞，坚决〞四个自信〞，坚决不移加强党的全面领导，秉承〞抓党务、促业务、强效劳〞理念，坚持〞创新驱动、稳中求进〞的总基调，不间断提升全面从严治党工作水平。一、工作开展情况 〔一〕从严抓〞实〞班子建设 第一个是落实党建主体责任。在上级党委的正确带领下，局党委及各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强〞四个意识〞，坚决〞四个自信〞，做到〞两个维护〞，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，贯彻落实习近平总书记关于***重要论述，贯彻落实习近平总书记在***调研讲话精神，落实省委第**次党代会和省委有关工作安排。依据上级党委要求，于 4 月 1日召开 2022 年全面从严治党工作会议，定期专项研究全面从严治党工作，对全年度从严治党工作进行了安排安排。制定年度全
面从严治党工作要点、党风廉政建设和党内监督工作落地实施意见，细化年度党建工作，对完善机制强化保障等方面提出了明确要求，进一步强化党建的主体意识和主人翁意识。严格落实党风廉政〞一岗双责〞，把党建工作纳入全年整体工作，和业务工作同安排、同安排、同落实、同检查、同考核。强抓责任分解，明确党支部书记是责任目标制定、检查、考核和落地实施责任的第一责任人，按照责任清单，抓落实。认真严格执行重大事项请示报告和民主集中制，落实全面从严治党主体责任、党委书记第一责任，班子成员〞一岗双责〞，局党委充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，推进党的主张和重大决策转化为法律法规、政策政令和社会共识，力保党的理论和路线方针政策以及上级党委的决策安排在本单位贯彻落实。
第二个是加强理论中心组学习。局党委按照上级党委的要求，紧扣目标定位，以党的政治建设为统领，层层压实〞两个责任〞，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进党史学习教育常态化长效化。深刻认识〞两个确立〞的决定性意义，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议〞第一议题〞，支部学习的〞第一内容〞，党员学习的第一任务，将贯彻落实习近平总书记关于***工作的重要论述和重要指示批示精神作为〞第一要事〞，进一步推进局属各党组理论学习中心组学习制度化、标准化，以实际行动践行〞
两个维护〞。截至目前，局党委共开展各类学习 9 场次，中心组学习 6 场次。
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三是坚持严肃党内生活。依据《关于开好党史学习教育专项民主生活会的通知》文件要求，严格按照会前专项学习，广泛征求意见、深入谈心谈话、认真撰写剖析材料等环节，召开了 2021年度党史学习教育专项民主生活会，并在会后认真制定〞四位一体〞整改清单，逐个完成整改工作。制定《2021 年度组织生活会和民主评议党员工作落地实施方案》，各党支部于 2 月底之前先后召开组织生活会，开展批评和自我批评，不间断反省、不间断催促，增强党员队伍的凝聚力，同时不间断改良，提升执政力。局党委成员带头落实〞双重组织生活会〞，秉持〞红红脸、出出汗〞原则，以一名普通党员的身份参加了所在党支部组织生活会。
〔二〕从严抓〞牢〞思想建设 第一个是增强政整治管理论学习。不间断稳固党史学习教育成果，结合干部作风大整顿和〞转作风、抓落实、优效劳、提质效〞专项行动，努力刻苦学习《宪法》《党章》等法律法规，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神，进一步增强党员干部政整治管理论修养。
第二个是强抓警示教育。反复组织学习《监察法》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内生活的假设干准则》等法律法规，组织学习有关违反党风廉政建设查处的典型案例的
通报，积极组织党员干部参观警示教育基地、防电诈中心，观看《深化金融反腐》《强化政治监督》《围猎》《远离家庭反腐》等警示教育片，不间断提升干部员工政治纪律和政治规矩意识。
三是强抓品牌创立。局党委坚持把贯彻落实全面从严治党每一项要求贯穿工作始终，不间断地去加强党对每一项工作的全面领导。以党的建设为引领，以党史学习教育为主线条，以制度建设为抓手，结合巡察整改工作，进一步打牢了工作根底。充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，打造〞***〞党群志愿效劳品牌，认真落实十四五规划，政治建设进一步加强，党员干部队伍理想信念进一步坚决，党的凝聚力进一步强化，风清气正的政治生态一直不间断稳固。党建品牌、党建文化、党风廉政等工作呈现齐头并进的态势；安全稳定、疫情防控、***等工作平稳推进；各族干部员工的规矩意识、精神面貌、工作状态、履职能力大幅提升，干事创业的气氛进一步稳固，每一项根底性工作展现出蒸蒸日上的新面貌。
〔三〕从严抓〞深〞组织建设 第一个是强抓支部质量提升。依据党支部质量提升三年攻坚行动落地实施方案，对评定细则进行完善，对党支部标准化标准化工作再次开展专项自查，坚持重心下移、强基固本，不间断完善组织体系，加强分类指导推进，一直不间断强抓〞先进支部带后进支部〞〞领导干部联系后进党支部〞机制，推进提档升级；充分发挥基层党组织效劳中心大局功能，结合行业工
作特点，通过〞党建+〞，找准党建和业务工作结合点，促进基层党组织〞有形覆盖〞和〞有效覆盖〞相结合，着力破解〞两张皮〞问题，不间断实现〞两个全覆盖〞。
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第二个是严格党内组织生活。各级党组织认真严格执行《新形势下党内政治生活假设干准则》，从严落实党章、支部工作条例等党内法规，建强基本队伍、做好基本活动、夯实基本阵地、落实基本制度、强化基本保障。严格落实主题党日、〞三会一课〞、领导干部上党课等制度，着力提高民主生活会、组织生活会质量。聚焦党的政治建设、政治纪律、政治规矩、党性修养等主题，每月组织开展党委中心组理论学习 2 次，支部〞三会一课〞或主题党日活动 1 次。于 4 月初召开局第一季度党建工作例会、党风廉政建设汇报会，全面总结局属各单位每季度党建工作，对照职责，查漏补缺，提升工作质效。
三是 建设效劳型党组织。积极打造〞***〞党群效劳站，整合现有效劳平台，打造由〞管理型〞向〞效劳型〞转变的志愿效劳组织，为基层单位进行授牌、授旗，一直不间断完善和提高党群效劳基层、效劳群众志愿功能。把〞凝聚党心、效劳群众〞宗旨贯穿始末，密切党组织和群众的联系，发挥党组织联系群众的〞前哨〞〞探头〞作用，通过〞群众吹哨、社区联动、我来报道〞制度模式，架起党组织和群众之间的〞连心桥〞〞暖心桥〞。积极成立窗口效劳党员先锋队，做好各单位日常消毒和巡检，扎实做好各办公区域疫情防控。深入开展党员干部联系
群众效劳工作，以创立文明单位为契机，积极实现党群效劳由点成线，由线及面的地毯式全覆盖。
四是加强党费收缴管理。要求各党〔总〕支部严格按照《党章》中对党员党费缴纳的数额、党费计算依据、党费交纳的时间等执行；指定专人负责党费管理，要求各党〔总〕支部选派素质高、责任心强的支部委员负责收缴党费，有力地保证了党费收缴的准确性和严肃性。
〔四〕从严抓〞细〞队伍建设 。
第一个是严格党员教育管理。认真贯彻落后《中国共产党党员权利保障条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》，保障党员正确行使权利，严格履行义务。对干部员工严格实行按月〞量化绩效考核〞，鼓励先进、鞭策后进。出台了《**局严明纪律整顿作风整改方案》，从让管理〞严起来〞、让干部〞忙起来〞、让节奏〞快起来〞、让成效〞实起来〞四大方面，提出具体措施，一直不间断推进全局工作作风转变。
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第二个是强抓党员发展。依据《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》要求，积极宣传，2022 年以来，全局共**人递交入党申请书，新增入党积极分子**人，确定发展对象**人，预备党员*人。同时，积极鼓励党外优秀干部入党，不间断壮大党的队伍。
三是强抓选人用人。局党委严格落实干部选拔任用政治考察要求、好干部标准和民族地区干部政治标准，严把选人用人
关，于 2022 年上半年提任*人，对*名科级干部进行平职交流，对*名科级干部开展试用期满考核工作。
〔五〕从严抓〞强〞制度建设 进一步强化内控机制建设，真正实现用制度管人管事管案的长效机制，发挥制度的刚性作用，用制度立规矩、治根本、管长远，切实把〞权力关进制度的笼子里〞，为每一项工作科学发展打下坚实的根底。
第一个是一直不间断完善制度体系，及时对已有的制度进行清理和标准，空白缺位的抓紧建立，不全面的、过时的尽快完善，该废止的立即废止。深刻汲取违纪违法案件沉痛教训，不间断完善制度体系，堵塞制度漏洞，用制度管人管事，约束权力运转。
， 第二个是强化制度执行，各基层单位、各科室努力刻苦学习制度、认真严格执行制度、自觉维护制度，对不落实制度、不按制度办事和破坏制度的人和事，严格追究相关人员责任。力保权力行使到哪里，监督就延伸到哪里，坚决维护制度的严肃性和权威性，对有法不依、有章不循的，依纪依法严肃处理，让制度成为硬约束而不是〞橡皮筋〞，有效促进员工行为的标准化。
三是领导干部具备良好的制度意识，不折不扣地遵守和执行党内制度，不在贯彻执行上级决策安排上打折扣、做选择、搞变通。
四是抓实干部日常教育监督，特别是用好〞第一种形态〞，把行为管理和思想管理统一起来，把八小时内和八小时外贯穿起来，让问题止于未萌、纠于未发，从严教育、从严管理、从严监督，切实管到位、管到点子上，坚决克服〞重选轻管〞的问题。
〔六〕从严抓〞紧〞作风建设 第一个是扎实推进作风建设。严格贯彻落实中央八项规定，结合作风大整顿，进一步查找形式主义、官僚主义等方面的问题，制定整改措施、整改时限，扎实推进问题整改。不间断强化完善主要领导、分管领导、业务科室的职责权限，认真严格执行〞三重一大〞等重要制度，认真落实《中国共产党中央关于加强对〞一把手〞和领导班子监督的意见》和《局廉政风险分级防控及廉政监督〞三必管〞工作落地实施方案〔试行〕》，担负业务职能的同时积极履行相应监督职责。紧盯重点领域、重点部门、关键岗位，引导疏通党员干部真正养成在〞监视器〞〞探照灯〞〞显微镜〞下工作、学习和生活的习惯，扎紧管人管事管权的制度笼子。
第二个是做实做细谈心谈话。班子成员切实履行〞一岗双责〞，定期开展廉政谈话，分管领导对局属各单位领导进行谈心谈话，层层落实党风廉政工作要求。通过开展谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒教育，及时纠正了干部的思想，进一步标准了干部廉洁从政行为。
三是严格监督执纪问责。按照重点岗位廉政风险防控表的每一项风险点，落实防控措施。强化日常监督，整治效劳群众〞懒、散、浮、拖〞的不正之风，一直不间断提升政务大厅窗口效劳质量。深化以案为鉴、以案促改，用身边事教育身边人，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚决用好问责利器，把监督〞一把手〞作为重中之重，以眼中揉不进沙子的劲头，勇于动真碰硬，以强化问责来倒逼责任落实。
二、存在的不足和缺乏 对标上级党委全面从严治党的决策安排，我们在看到成绩的同时，也清醒认识到还存在很多问题：第一个是落实全面从严治党主体主人翁意识有差距。主动思考不深入、认识不到位，缺乏严格有效的措施。个别支部落实主体责任的自觉性、主动性不强，压力传导不到位，存在上紧下松、压力传导递减的问题。三是从严治党创新载体不够。仅满足于按照上级的要求落实党建载体，对新形势下如何结合自身实际，创新和丰富党建工作载体想得不多、不深，缺乏前瞻性和创新性，没有形成鲜明的党建工作特色。
三、下一步工作安排 〔一〕强化主人翁意。
识。坚不可破树立主体责任是政治责任、全面责任、第一责任的理念。学习贯彻《党委〔党组〕落实全面从严治党主体责任规定》，增强〞两个维护〞的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个〞
牛鼻子〞，抓住党组这个关键主体，不折不扣落实全面从严治党主体责任，不间断提高履职尽责本领。按照〞一岗双责〞要求，对分管部门和单位党员干部从严进行教育管理监督，以全面从严治党新成效推进每一项工作高质量发展。
〔二〕抓实基层组织。树立一切工作到支部的鲜明导向。贯彻好支部工作条例，选好支部书记，配强支部班子，强化政治功能和组织力；加强支部书记和党务工作者培训，不间断提升理论素养和业务处理能力；落实好社会化管理要求，继续做好退休党员的组织关系转移工作；严格落实〞三会一课〞〞理论大讲堂〞〞主题党日〞等制度，创新活动方式，用好〞学习强国〞学习平台，不间断提升学习质量；建立持续性谈心谈话制度，严管和厚爱相结合。
〔三〕创新党建载体，激发党建活力。充分发挥党组织的政治优势和组织优势，丰富党建活动内容、创新活动形式、拓宽活动渠道，结合思想实际、学习实际、工作实际，开展主题突出、内容鲜活、形式生动的每一项活动，引导疏通党员在以后的工作中牢记共产党人的初心和使命，激发正能量，从身边做起，时刻牢记党员荣耀身份，处处发挥先锋模范作用。
篇二：医院党委落实主体责任情况报告
院长履行全面从严治党主体责任情况报告提纲：
一、履行全面从严治党主体责任和一岗双责情况
二、医院党风廉政建设中存在的问题
三、医院全面从严治党和高质量发展存在的问题
四、医疗卫生行业突出问题专项治理工作中存在的问题
五、医院党委及班子成员存在的主要问题
六、对驻委纪检监察组的意见建议
七、其它需要向纪检监察组说明的情况
市纪委监委驻市卫健委纪检监察组：
今年以来，本人在市卫健委党组的正确领导下和市纪委监委驻市卫健委纪检监察组的监督指导下，认真履行全面从严治党主体责任，
把管党治党工作与医院中心工作同部署、同落实，全面加强党的领导，推进医院高质量发展。按照要求，现将有关情况报告如下。
一、履行全面从严治党主体责任和一岗双责情况
（一）旗帜鲜明讲政治，增强“两个维护”自觉性。
一是始终把讲政治摆在首位。严格贯彻执行党的路线方针政策，认真落实中央、省委、市委和市卫健委党组重大决策部署、重要任务、重点工作，坚持把重心放在医院发展稳定和党风廉政建设及反腐败工作上。二是扎实推进党史学习教育。深化党史学习和“我为群众办实事”实践活动，开展庆祝中国共产党成立 100 周年活动，认真学习贯彻习近平总书记“七一”讲话精神，组织召开专题工作推进会 5 次，专题总支书记会 5 次，不断筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是牢牢把握意识形态工作主动权。严格执行医院《意识形态工作责任追究办法》，每半年开展一次全院意识形态领域研判分析；随时把握职工思想动态，实施 24 小时舆情监控，舆情处置及时有效，处置率达 100%。四是建立常态化、立体化思想建设机制。采取“线上+线下”“集体+个人”模式打造全方位学习阵地，全面筑牢从严治党的思想根基。今年以来，共召开党委专题学习会 5次、中心组扩大学习会 15 次，支部组织生活 558 次，开展固定党日活动 513 次。
（二）强化责任敢担当，压实管党治党政治责任。
一是充分发挥党委领导作用。全面落实党委领导下的院长负责制，落实党委会和院长办公会议事规则，修订完善“三重一大”事项决策
制度，建立党委书记和院长定期沟通制度，构建起决策科学、执行有力、监督到位的决策机制。今年以来，召开党委会 39 次，决策并落实事项 350 项。二是深化责任落实机制。建立全面从严治党“四责”协同机制，构建党委主体责任、党委书记第一责任人责任、院党政班子成员“一岗双责”和纪委监督责任协同发力的全面从严治党责任落实体系；制定全面从严治党主体责任清单及全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作安排，将全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作与医院各项工作一体推进。三是压实管党治党政治责任。建立党建目标责任制，党委书记、党总支书记和党支部书记认真落实党建第一责任人职责，严格落实党委委员联系党支部制度，建立党员领导干部支部工作联系点机制；以“智慧党建”为抓手，持续推进基层党组织标准化规范化建设，打造支部特色品牌 57 个，有效推动党建与业务工作深度融合。四是管好班子带好队伍。当好“班长”，常与班子成员谈心谈话，2021 年共开展日常约谈、谈心谈话 180 人次；制定《中层干部选拔任用管理办法》，全面规范干部选拔任用流程和规定，健全干部培养教育、交流锻炼、考核评价和监督约束体系，注重干部年轻化。
（三）标本兼治反腐败，构建严密惩防体系。
一是深化警示教育。坚持党章党纪国法学习经常化、持续化、常态化。通报典型案例、组织院党政班子成员观看《黑白人生》警示教育片、阅读典型案例教育读本，同时要求进行对照反思，引导干部规范廉洁从业。二是强化廉政风险防控。围绕院党政班子成员及总会计
师工作职责，排查风险点 62 条，制定防控措施 62 条；在全院 70 个科室中排查 920 条岗位风险，制定 1025 条防控措施；对 26 个行政职能部门排查涉及经济活动事项风险点 220 条，制定防控措施 273 条。三是加强效能督导。聚焦医院重大决策部署贯彻落实，对院长办公会、党委会决议事项推进情况进行效能督导。今年共对 274 项工作督导314 次。四是瞄准重点领域关键环节精准监督。紧盯医院药品、耗材试剂、设备设施等采购环节开展监督督查。组织对抗疫专项绩效发放、医院感染管理工作落实情况等进行专项督查。五是完善纪检监督体系。全力支持和保障纪委工作。加强纪检干部队伍建设，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，确保监督执纪工作抓铁有痕、踏石留印。六是深入开展专项整治。深入开展“卫生健康行业领域突出问题系统治理”和“三假一治理”工作；应用信息化手段，落细落实对诊疗全过程的实时监控，无异常信息。七是强化内控管理。制定内部控制手册，进一步规范医院经济活动及相关业务活动。今年以来，医院组织事务所对 2020 年 813 份经济合同进行专项审计，独立审核经济合同 373 份。八是用好问责利器。合理运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。畅通信访渠道，以零容忍的态度，坚决查处违规违纪行为。截至目前，院纪委接上级纪检部门转办信访件 1 件，未发现违规违纪问题。
（四）持之以恒抓发展，践行为民服务宗旨。
一是供给能力新突破。2021 年，医院编制床位增加 1200 张，门诊量将达 300 万人次，住院将达 10 万人次，供给能力进入全国大型
综合医院行列。二是便民服务全面展开。全面提升了信息化水平，以“智慧医院”建设为抓手再造就医流程；打造了集中检查预约中心、24 小时回访投诉中心等“一站式”服务模式。2021 年，患者满意度位于全省三甲综合公立医院前列。三是学科建设再上台阶。新增国家级临床重点专科建设项目 1 个，新增市级重点学科 5 个，省级重点学（专）科达 9 个，市级重点学科达 23 个。四是高端人才集聚发力。职工总数 3600 余人，博士总数达 180 人，博士后 9 人，高端人才数量创历史新高。五是综合改革深入推进。医院全力构建现代医院管理体系，大力推进城市医联体建设，积极推进医保专项系统治理，并以“公立医院绩效考核”为指挥棒，全面提升医院管理水平。六是全面体现公益性。医院连续三年被省委、省政府评为定点扶贫先进单位；院党委坚持疫情防控不松懈，在新冠疫情防控中荣获“五一劳动奖章”和“抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号。七是百年文化传承厚植。医院文化品牌影响力持续提升。2021 年，媒体报道 1930 次，其中 CCTV《新闻联播》《朝闻天下》《纪录东方》栏目对医院高质量发展进行了专题报道。
二、医院党风廉政建设中存在的问题
一是管党治党压力全面传导不够。虽然坚持把方向、促落实，协调各方的领导作用，坚持全面从严治党“四责”贯通联动、协同发力，但构建横向到边，纵向到底的责任落实体系不够，存在“上热中温下冷”的问题，需进一步探索实施“清单+提示+督导+问责”的工作推进机制。二是对党风廉政建设工作的持续改进还不够。部分干部在深
化源头治理、着力举一反三推动整改、回应群众诉求方面还需进一步下深水、见实效。
三、医院全面从严治党和高质量发展存在的问题
一是医院存在点多面广线长的特点，廉政风险防控和动态监管力度需进一步加强。二是廉洁文化与仁济文化有机融合的机制建设需要进一步探索和加强。三是内涵建设需加强。医院刚刚步入发展新阶段，规模发展和内涵提升双重压力交织，扁平化管理模式还在探索中，内涵建设亟待提升。四是职工理念尚待提高。部分职工思想上精神区位还不高，大局意识不够，工作上缺乏创新思维，现代医院管理理念尚未完全建立。五是“三型医院”尚待完善。医院正在大力推进学习型、研究型、创新型“三型”医院建设，但部分职工尚未完全适应当前的学习环境，尚未完全养成学习、创新的良好习惯。六是智慧保障尚需夯实。医院信息化提档升级虽在不断推进，但信息化尚未与医疗服务和运营管理全面深度融合，实现“信息化”向“智慧化”过渡的工作还需进一步夯实。
四、医疗卫生行业突出问题专项治理工作中存在的问题
一是党建工作融合引领系统治理工作再上新台阶还需加强，未充分将党史学习和系统治理同步延伸到临床一线，引导广大干部职工联系工作实际学还不够，需进一步将党史学习转化为内生动力，引导医务人员在深化治理中比实干、比奉献。二是部门联动性不够。医院业务体量大，点多面广，各部门在系统治理中联动性还不够，未充分发挥各自职能优势、积极协调配合，形成强大的工作合力。
五、医院党委及班子成员存在的主要问题
医院全面加强党的建设工作需进一步深入，面对公立医院综合改革的复杂性、敏感性、联动性更加突出的现状，新形势下医院党建工作对医院中心工作的促进落实机制需进一步完善。
六、对驻委纪检监察组的意见建议
无
七、其它需要向纪检监察组说明的情况
篇三：医院党委落实主体责任情况报告
落实主体责任工作总结报告制度（共汇总）淄博大陆石墨科技有限公司 安全主体责任落实工作汇报淄博大陆石墨科技有限公司，始建于 198_年，是中国领先的（中粗）特种石墨生产商和世界知名的专业供应商，是行业内公认的国产中粗特种石墨第一品牌（在中国和美国拥有注册商标），代表了中国在此领域的最高水平。我们公司特种石墨的年产能 8000 吨，主要用于光伏级硅材料的生产、军工、航空航天、精密铸造、原子能研究、卫星反射器的生产、高超音速低密度风洞的加热装置等高精尖产品的制造，属于《产业结构调整指导目录（2021 年本）》（20__年修订版）中的鼓励类“特种石墨”。在追求产品质量创新的同时，我公司始终秉承“安全第一”的生产、管理原则，将安全生产放在首位，积极落实安全生产主体责任，现将安全主体责任具体落实情况作以简单汇报1、公司成立由主要负责人为组长、安全分管负责人为副组长、各部门负责人为组员的安全生产管理委员会，作为公司最高安全生产管理机构。公司设专职安全员 1 名，安全管理证书持证人数 3 人，负责公司安全生产管理工作。2、公司制定安全生产责任制，各部门负责人及车间班组长、操作工签订安全生产目标责任书，科室人员设绩效考核，车间班组设安全奖，责任制与薪酬挂钩，每季度进行考核。3、我公司于 20__年 11 月完成三级安全生产标准化验收工作，并于 20__年 5月进行标准化复审，安全生产责任制、安全管理、规章制度、安全检查、教育培训、应急救援、设备设施、作业安全等工作按照标准化要求开展、实施、考核。4、我公司于 20__年 8 月率先进行“两体系”建设，并被评为区级标杆，并先后在 20__年 3 月、20__年 8 月和 20__年 11 月进行了三次更新完善，最终形成“两体系”框架，并按照风险分级管控和隐患排查治理要求开展实施。如进行“两第 1 页 共 17 页体系”教育培训、全员参与“两体系”建设、班前会提问、智慧安监平台上报等工作，真正将“两体系”运行到生产、管理的各个环节。5、公司根据实际情况编制安全生产事故应急救援预案并备案，针对公司实际，预案分别编制了综合预案、专项预案及现场处置方案，每年制定预案演练计划，根据计划演练并对演练效果进行评估。6、公司每年制定安全教育培训计划，每月根据计划内容进行培训，并建立职工教育培训档案，如实记录教育培训情况。新员工三级安全教育培训，特种作业人员持证上岗，并定期查体复审。7、公司重视安全投入，根据安全费用提取标准进行提取，用于购买安全设备设施、职工安全险、安全奖励、教育培训等，真正用到实处。8、公司特种设备、安全设备设施定期检验、维护保养，保证其处于适用状态。9、公司积极重视安全生产法律法规宣传，印发安全生产法律法规，进行“懂规、学规、践规”教育培训，增强职工安全生产法律意识。10、生产工作的同时，积极关注员工职业健康，新员工岗前查体、一线职工每年岗中查体、职工离岗查体，每年对作业场所进行职业病危害因素检测，建立职业健康监护档案，职工一人一档，重视职业健康。安全主体责任落实过程中也存在许多问题，如教育培训过程中，由于职工文化素质低，安全意识淡薄，对教育培训接受能力低，针对此类问题，公司将在今后的教育培训过程中，加大宣传力度，通过播放视频、展示图片的方式，更好的展现安全事故的惨痛教训，使安全生产深入人心。公司发展，安全为天。淄博大陆石墨科技有限公司将在现有的安全生产主体责任主体落实的基础上，积极响应政府号召，高标准、高要求，保障公司持续稳定发展。淄博大陆石墨科技有限公司20__年 3 月 29 日第 2 篇主体责任落实情况报告主体责任落实情况报告第 2 页 共 17 页
篇 1 党委主体责任落实情况报告 国投集团党委履行党风廉政建设主体责任的报告 根据区纪委《关于做好 20__年度落实党风廉政建设“两个责任”有关工作的通知》（涪区纪发〔20__〕2 号）文件精神，现将市总工会党组履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:一、党组履行党风廉政建设责任制主体责任情况 20__年,市总工会紧紧围绕深化改革、依法监管、优化服务、提升素质的工作目标，认真落实党风廉政建设责任制，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，以“把权利关进制度的笼子里”为要求推进制度建设，以完善惩防体系为重点推进党风廉政建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务，为推进我市“三城一市”和“两富”建设、开创工会工作新局面提供了坚强保证。（一）强化责任意识，认真落实党风廉政建设责任制。市总党组按照中央和省委、市委的部署，认真落实主体责任，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的领导体制和工作机制，召开了 4 次党组会、5 次中心组理论学习会议和 5 次中层以上干部会议，对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题学习、分析^p 研究、落实责任、强化监督。对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。组织召开工会机关及直属单位全体人员参加的党风廉政建设工作会议，总结、部署党风廉政建设年工作，签订党风廉政建设责任书。同时，开展了廉政谈心谈话，进一步明确领导干部和中层干部廉政建设工作责任，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。一是抓班子，突出主体责任。市总党组认真执行民主集中制，定期组织召开中心组学习会、主席办公会议、党组会议、民主生活会和全体干部职工会，实行集体决策、民主议事、政务公开。班子成员积极履行“一岗双责”，明确责任主体既抓业务工作，又抓党风廉政建设的双重责任，在工作、学习和生活中能够自觉做到讲党性、重品行、作表率，不断加强党性修养和世界观的改造，坚定理想信念，践行群众路线，带头改进作风。二是抓落实，突出举措有力。第 3 页 共 17 页
一是签订责任状，强化责任分工。通过党组书记与部室（事业单位）主要负责人签订责任状，真正形成了“横向到边，纵向到底”的全覆盖责任体系和一级抓一级、层层抓落实的工作机制。二是实行挂点联系制度。每个班子成员联系一个支部，并通过日常走访调查、检查考评、参加组织生活会等方式，有效指导和促进了联系支部党风廉政建设责任制的有效落实。三是积极推行党务、政务公开工作。在干部提拔、发展党员等环节实施阳光操作和透明公开，自觉接受群众监督和社会监督。三是抓管理，突出制度建设。为加强机关作风监督管理，进一步改善机关形象，制定完善机关工作人员守则、机关考勤等一系列制度。一是完善机关工作人员守则。加强对机关工作人员的管理，切实改进工作作风，保证廉洁、公正、高效。二是成立作风督查小组。抽调机关人员成立督查小组，由班子成员带班，不定期对机关人员在岗情况、工作情况进行督察，并进行通报，强化机关作风建设。三是完善机关考勤请假休假制度。加强考勤管理，严肃上班纪律，完善请假制度，规范请假手续、审批权限和处罚标准。四是建立干部出行公示制度。制定人员出勤公示栏，对人员的出勤、行踪实行动态公示。（二）强化廉政教育，引导党员牢固树立理想信念和宗旨观念。市总党组始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨观念，努力增强全体党员干部的思想道德素质和廉洁自律意识。一是结合党的群体路线教育实践活动全面加强廉政教育。坚持把党风廉政学习教育纳入党委中心组学习计划，始终贯穿于全系统政治理论学习之中，从而不断增强全体干部职工的党性观念和拒腐防变的能力。重点学习了党的十八大报告、党章及《论群众路线——重要论述汇编》、总书记近期重要讲话内容等，加强中央“八项规定”、省委“28 条办法”的宣传教育，增强各级领导干部抓作风建设的自觉性和主动性。党组书记为全体机关干部上了题为“廉洁奉公 实干为民”的廉政党课，传达党的十八届三中全会对党风廉政建设的新要求、新部署和新精神。第 4 页 共 17 页
二是结合“道德讲堂”活动全面加强廉政教育。抓住“五一”、“七一”纪念活动等重要节点，认真落实“一把手”上廉政党课和开展廉政谈话活动；组织党员干部赴省廉政教育基地开展廉政警示教育活动，集中观看廉政警示教育片及廉政建设专题片，参观“红廉馆”，在机关干部队伍中设置“警戒线”，构筑“防火墙”；开展读书思廉活动，班子成员带头学习廉政书籍，党员干部职工结合支部活动，撰写读书心得体会 90 多篇；组织机关干部到省廉政文化教育基地参观，还组织机关党员干部到学习。三是结合廉政文化进机关活动全面加强廉政教育。通过在机关设置廉政文化宣传标语及廉政标志，采购增加了一批廉政书刊，组织观看廉政电教片等加强廉政文化宣传，努力营造以廉为荣，以贪为耻的氛围。还开展读书思廉活动，党员干部读书后积极撰写廉政心得，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。主要领导对新提拔的中层干部进行廉政谈话，增强中层干部拒腐防变的能力。（三）认真落实中央“八项规定”，切实改进工作作风。认真贯彻落实中央、省委、市委关于加强干部作风建设的要求和全市作风建设大会精神，巩固“作风转变年”成果，提高工会干部队伍素质，改善机关服务质量，建设勤政、廉洁、务实、高效的工作队伍，制定了《嘉兴市总工会关于进一步加强和改进机关作风、争创“五型”机关的实施方案》，明确责任，并在实际工作中认真抓好落实。一是严格遵守党风廉政规定。严格执行中央“八项规定”和省委“六个严禁”要求，下基层调研、会议活动、检查指导工作时，做到严于律己，不收受各种礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡和纪念品、土特产，不借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动；做到压缩发文数量，发文应当注重实效，切实解决实际问题，坚持少而精、重质量、求实效的原则。从严控制各类会议，落实会议审批制度。严格控制各类会议活动规模，减少参加人员，压缩会议时间。规范外出考察活动，从严控制干部外出学习考察的时间、频率及组团规模；加强办公物品、设施的使用管理，提倡无纸办公，尽量双面用纸，严格控制文件印刷数量。严格办理财务报销手续，从严控制差旅、会议和活动费开支。认真遵守公共机构节能管理规定，从自身和现在做起，节约每一张纸、每一滴水、每一度电。加强公务接待管理，严格遵守和执行公务接待标准和日常接待规定，做到不超第 5 页 共 17 页
范围、超规格接待。篇 2___乡党委履行主体责任情况报告 ___乡党委履行主体责任情况报告 20__年在县委的坚强领导和县纪委的正确指导下，___乡党委以落实党风廉政建设责任制为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为加快建设富裕、文明、和谐、稳定的___提供了坚强有力的纪律保障。根据县纪委《关于认真做好党委（党组）履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知》精神，现将___乡党委 20__年度履行党风廉政建设主体责任情况报告如下一、履行主体责任情况（一）、领导班子履责情况1、统一领导责任。一是落实主体责任。成立了以党委书___为组长，乡长___为副组长，其他班子领导为成员的党风廉政建设领导小组，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，纪委监督”的领导体制和工作机制。乡属单位、各行政村也都成立了以党组织负责人为组长的领导小组。二是乡党委对年度反腐倡廉工作进行了统一安排，年初，确定了 14 项工作任务分解给班子成员，并落实了主管领导。三是细化村级党组织目标管理考核。与各村签订党风廉政建设责任状，把 11项村级反腐倡廉工作任务下达到村，明确考核细则，作为年终对村目标管理考核的重要内容之一。2、宣传教育责任。在推进党风廉政建设工作中，坚持教育为先、预防为主的原则，把对党员干部的思想政治教育放在首位，充分利用每次乡、村干部大会，结合工作实际开展一系列党风廉政教育。一是深入开展党的十八大、总书记在十八届中央纪委三次全会上的讲话精神的学习贯彻活动，先后组织乡、村党员干部学习了《中国共产党纪律处分条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》以及中央、省、市一系列关于廉洁自律各项规定,教育和引导党员干部树立共产信念，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识，促使全体党员干部廉洁自律。二是组织全乡各村书记主任收看警示教育片，通过因经济、财务等犯罪入刑人员现身说法来保持警钟长鸣，防微杜渐。第 6 页 共 17 页
三是深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用廉政风险防控系统，做好提醒教育。3、作风建设责任。全年定期或不定期采取多种形式进行检查，严肃工作纪律，重点加强上班时间、值班期间工作纪律监督检查。围绕转变机关作风、增强服务观念和提高办事效率，充分发挥纪检监察职能，有效介入土地征迁、重点工程配合、清洁工程、服务群众等经济社会发展软环境建设的各个环节，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，促进了干部作风的进一步好转和经济社会发展软环境的进一步优化。上半年，2 名村干部因工作不力被诫勉谈话。4、选人用人责任。严格按照《干部任用条例》的规定和要求选任干部。坚持“任人唯贤、德才兼备”的选拔任用原则，注重选拔群众公认、注重实绩、在本职岗位上表现优秀的干部。坚持资格条件不符合要求的不提拔，群众基础差、威信低的不提拔，严把干部入口关，无一例违反规定突击调动提拔的干部。坚持大稳定、小调整的调整原则，有计划、有步骤...
篇四：医院党委落实主体责任情况报告
全区 卫生健康系统全面从严治党主体责任落实情况专项 督 查内容项目内容
序号
工作 要点
分数
得分
扣分原因
一、思想 政治 建设（15分）
1 深入学习贯彻党的十九大、习近平总书记重要讲话、李希 XX调研讲话精神和习近平治国理政新理念新思想新战略，全面肃清李嘉、万庆良流毒影响，健全党内学习制度，落实党组（党委）中心组学习制度。
3
2 加强党员党性教育，将党章党规作为党组织经常性学习内容，深入开展党的优良传统教育、党史教育和先进典型学习教育。
3
3 加强对党员领导干部意识形态形势教育，落实意识形态工作责任制。
3
4 加强党员干部社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，深入开展学法活动，把党和国家有关法律法规纳入党组（党委）中心组理论学习内容。
3
5 深入开展“两学一做”学习教育和“解放思想，实干兴 X”教育实践活动，对标先进，查找差距，剖析问题，抓好整改。
3
二、规范党内政治生活（10
分）
1 严明政治纪律 XX 治规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实中央和省委的决策部署。坚持以党章为根本遵循，加强和规范党内政治生活。严明党的组织纪律，严格执行重大问题请示报告制度。
2
2 严格执行党的组织生活制度，加强监督检查，从严落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，坚持党员领导干部讲党课制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃、充满活力。
6
3 严格执行党组（党委）工作规则、议事规则和决策机制，凡属“三重一大”事项按民主集中制原则讨论决定，实行重大事项集体讨论“一把手”末位表态制度。
2
三、选好用好管好干1 树好选好用人导向，坚持好干部标准，把政治标准放在首位。防范和纠正用人上的不正之风，坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼等行为。建立健全科学的政绩考评机制。
3
6 部（15 分）
2 严格按照《党政领导干部选拔任用工作办法》规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律做好选人用人工作，严格遵守《党组（党委）讨论决定干部任免事项守则》。
3
3 加强干部日常监督管理，严格执行领导干部个人有关事项报告制度、离任从业限制规定和在企业、行业协会兼职规定以及出国（境）请示和审批制度。加大领导干部经济责任审计力度，落实领导干部责任追究办法和有关制度。
3
4 抓好干部能力建设，加强干部教育培训和实践锻炼，提高干部很专业化水 XX 创新发展能力。
3
5 坚持从严管理和关心爱护相结合，旗帜鲜明地支持和保护作风正派、锐意进取的干部，营造团结协作、实干担当、奋发有为的浓厚氛围。
3
四、加强党的组织建设（10
分）
1 健全党建主体责任落实制度，制定党建责任清单，解决基层党建重点难点问题，精准排查整顿软弱涣散基层党组织，健全基层党组织建设长效机制。
5
2 抓好党员队伍建设，落实发展党员工作责任，加强党员日常管理，加强党费收缴、使用和管理。严格执行不合格党员处置规定。在基层服务一线广泛开展“党员责任岗”、“党员先锋岗”等活动。
3
3 落实基层党建工作保障，充实基层党务工作者队伍，加强活动阵地建设，落实经费保障制度，健全和落实党内激励、关怀帮扶机制。
2
五、深化作风建设（10
分）
1 严格贯彻落实中央八项规定精神，严格执行有关厉行节约、公务接待、公车管理等规定，从严整治“四风”和在办理群众事务时雁过拔毛、吃拿卡要、虚报冒领甚至欺压群众等不正之风，健全改进作风长效机制。
2
2 畅通联系服务群众“最后一公里”，坚持领导干部深入基层调查研究、定期接待群众来访、同干部群众谈心等制度。
3
3 大力整治“为官不为”，纠正“慵懒散推拖”不良作风，破除行政审批 XX 策执行“中梗阻”。坚持“三个区分开来”，建立和落实党员干部干事创业容错纠错预警机制。
1
4 继续开展纠正医药购销和卫生健康服务中不正之风专项治理工作，研究制定切实可行的专项治理方案，搞好专项治理责任分解，狠抓专项治理工作落实。
4
六、强化党1 健全党内监督机制，落实监督职责清单，深入推进党务、政1
7 内监督（10
分）
务公开，完善党组（党委）重大决策咨询和公开制度。
2 完善权力运行制约和监督机制，加强对党内规章制度执行情况的监督检查。
2
3 强化“关键少数”监督，领导干部每年在党组会（或党委会）扩大会议上述责述廉，接受评议。加强对领导干部“八小时以外”活动的监督。
2
4 发挥巡察监督作用，推进巡察全覆盖，强化巡察成果运用。
5
七、推进反腐倡廉建（20
分）
1 健全谈话提醒等抓早抓小机制，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时约谈、函询、诫勉，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
3
2 始终保持反腐败高压态势，重点审查不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。着力防范专项资金使用、工程项目建设、药品耗材采购、卫生健康 XX 政策落实等易发多发领域的腐败问题。坚决查处损害群众利益的“微腐败”问题。
2
3 深化标本兼治，健全规范权力运行的各项制度，大力开展“廉洁诚信医院”等廉洁单位创建活动，加强党风党纪教育，深入推进廉洁风险防控 3
4 重视领导干部家风建设，深入开展“廉洁修身、廉洁齐家”教育活动，教育引导各级领导干部正确对待亲情，注重家庭、家教、家风。
3
5 深入推进纪检监察体制改革，重视和支持纪检监察机关工作。
3
6 认真落实上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作部署，每年两次专题听取本系统党风廉政建设建设和反腐败情况汇报，分析本系统党风廉政建设和反腐败工作形势，坚持把党风廉政建设与反腐败工作纳入卫生健康发展和党的建设总体布局同部署、同落实。
3
7 严肃查处本系统违纪违规案件，对本系统发生的违纪违规行为要作出处理，不遮掩、不隐瞒、不护短，做到有案必查、查办必严；积极协助、配合执法执纪机关查办违法违纪案件，为执法执纪机关提供良好的执法执纪环境。
3
八、落实管1 完善全面从严治党主体责任清单，落实全面从严治党工作责任制，层层压实责任。
5
8 党治党责任（10
分）
2 明确全面从严治党领导协调机构，建立健全管党治党信息互通、资源共享和协调应对机制。
1
3 实行全面从严治党专项报告、专项检查、专项督办、专项通报制度。每年至少对下级党组织履行管党治党责任情况开展1 次检查。
2
4 坚持抓基层党建工作述职评议考核制度。严格执行问责规定，严肃责任追究。
2
总分 0 100 分
篇五：医院党委落实主体责任情况报告
篇 第一篇: 医院党风廉政建设工作总结报告坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合行业特点，不断强化党风廉政建设和反腐败工作，认真抓好党风廉政建设责任制各项工作的落实，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将 20xx 年上半年党风廉政建设工作情况汇报如下：
一、切实加强领导，严格落实党风廉政建设责任制。
1、调整医院党建党风廉政建设责任制考核领导小组，确定责任分工。党委书记为组长，为第一责任人，对医院的党风廉政建设和纠风工作以及落实党风廉政责任制负总责，其他班子成员对分管的部门和工作职责范围内的党风廉政建设负直接责任。
2、认真履行党风廉政建设第一责任人职责，负责医院党风廉政建设工作。以班子建设为抓手，对领导班子成员高标准，严要求，树立班子廉洁自律的良好形象。结合年初工作目标任务分解，将党风廉政建设工作与医院管理工作同部署、同检查、同考核，使“一岗双责”职责得到落实。
3、严格执行医院关于重大决策的规定，规范“三重一大”决策，不断完善管理制度。医院重大决策都采用会议形式。在程序上，首先对“重大决策”做好前期调研、酝酿论证；其次
通过议事形式经集体讨论，进行决策；最后在纪委领导的参与下，确保重大决策规范实施，未发生重大决策失误现象。
4、严格党风廉政建设制度，认真执行《医院党风廉政建设责任制》规定，坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。年初，医院层层签订责任书，将党风廉政建设与目标任务分解到班子每个成员，分解到每个科室，使党风廉政建设工作得到充分落实。
二、开展廉政文化进医院活动，弘扬廉洁文化。
1、抓宣传，大力营造廉政文化氛围。
根据医院实际情况因地制宜地建设廉政文化，签署医院廉洁行医承诺，充分利用医院微信公众号、QQ、微信工作群等发送廉政文化信息，大力营造具有行业特点的廉政文化氛围。邀请湖州市纪检委驻市卫生局纪检组副组长谈国强来院给全体中层干部举行了一场主题为《落实党风廉政建设主体责任，加强党风廉政建设》主题讲座，来自医院各个工作岗位共 61 人参加，扩大了廉政宣传教育的辐射面和影响力，大力弘扬廉政文化主旋律，促使干部职工的思想素质提高，从而引导廉政医院文化向健康的方向发展。
2、抓教育，大力弘扬白求恩无私奉献精神。
利用全院职工大会、党员干部会议和院中层干部会议，反复动员和宣传党风廉政建设活动的目的、意义和要求，务求做
到廉政建设人人皆知。结合廉政教育活动，集中学习了《医务工作者职业道德》、《廉政准则》、《加强医疗卫生行风建设纪律“九不准”》与系列典型案例警示教育，通过一系列活动，对职工进行“崇廉憎腐”的理论教育，增强拒腐防变的自我免疫力。认真落实廉政谈话制度，对医院的主要科室负责人和敏感岗位人员进行廉政谈话和谈心提醒教育。
三、采取有效措施，提高党风廉政建设的约束力。
1、开展满意度调查，主动征求意见和建议。
我们坚持定期进行门诊、住院、出院病人满意度调查，召开病区工休座谈会，从行业作风、医疗、护理质量及如何为群众提供优质、高效、便捷的医疗服务，解决群众看病难看病贵等方面，征求群众的意见和建议；在院内显眼位置公布患者投诉流程，畅通投诉途径。同时对群众反应的问题进行归纳，限期整改，并将整改情况进行跟踪检查。通过这些行之有效的方法，患者满意度得到了进一步提高。
2、完善院务公开，接收群众监督。
在坚持集体议事原则的同时，充分尊重职工在院务公开中的主体地位和职工代表大会在院务公开中的主渠道作用，做到重大事项向全院职工公开。药品、医用耗材、医疗仪器、设备严格执行集团公司集中招标采购制度，基建、重大维修项目严格按规定招标办理。同时，医疗服务项目、收费标准均上墙公
示，药品价格采用电子显示屏公示，根据物价局的通知及时更新目录及价格。同时将医院党风廉政有关规定向社会进行公示，随时接受群众监督，在医院大厅显示屏、宣传橱窗等各醒目处张贴或悬挂挂宣传标语，并在大厅显眼处放置意见箱、公布举报电话。通过一系列的信息公开渠道，提高透明度，构建了具有较大覆盖面的监督体系。
3、开展廉政承诺活动。组织所有中层以上干部及重点岗位人员签订《廉政承诺书》，每位职工均签订《廉洁行医承诺书》，不断提高职工的廉洁自律意识，规范从业行为。
四、逐步完善党风廉政建设长效机制
为建立健全党风廉政建设的长效机制，医院纪委对内对外公布监督与举报电话，随时接受群众和社会各界的监督与帮助。医院以患者评议的方式，每季度在医务人员中进行医德医风满意度调查，并与绩效考核挂钩。进一步规范重要、敏感岗位廉政诫免谈话制度。与供应商、经销商经销商签署廉政协议，医务人员层层进行了廉洁行医、文明行医的承诺。
总体看，半年来医院班子能够紧密结合工作实际，通过全面落实党风廉政建设责任制，使班子建设得到了更好的强化，做到在思想上拒腐防变，在作风上艰苦奋斗，在工作上勤思进取，在生活上清正廉洁。党风廉政建设责任制的落实有力地促进了医院各项工作的深入发展，我院各项工作与发展均迈出了
可以的步伐。同时，我们也清醒地认识到，党风廉政建设工作任重道远，群众普遍关注的热点、难点方面还存在很多问题，都有待从机制、体制上作进一步探索，认真加以研究解决。我们将进一步加强党风廉政建设责任制的落实力度，正视不足，深入开展调查研究，创新工作机制，不断完善工作方式方法，积极探索落实党风廉政建设责任的新途径，为构建和谐卫生工作环境，为推动我院各项工作科学发展提供有力的保障！
第二篇 第二篇: 医院党风廉政 医院党风廉政建设工作总结报告 建设工作总结报告
为贯彻落实 20_全省卫生系统纪检监察工作会议精神，结合我院工作实际，坚持党要管党、从严治党，聚焦医院中心工作，推进改革创新，加强反____体制机制建设;严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象;坚持持之以恒纠正四风;加大查处违法违规案件力度;强化监督，促进权力规范运行;扎实推进医院党风廉政建设和反腐工作，更好地服务医院建设。
一、加强领导班子自身建设，严明党的各项纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象。
加强思想政治学习。组织中心理论组每季度集体学习1次，深入学习三中全会精神及国家有关政策和法律、法规，把严明党的纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止、各自为政、阳奉阴违，保证在思想上与党中央保持高度一致。切实增强党
性，坚决纠正组织涣散、纪律松弛和自由主义、好人主义等现象，正确处理个人与组织的关系，常怀敬畏和戒惧之心。
二、推进改革创新，完善党风廉政制度建设，加强反 二、推进改革创新，完善党风廉政制度建设，加强反____体制创新。
要深刻领会中纪委和省纪委关于党风廉政建设和反____斗争的新要求，认真落实完善党风廉政制度建设，加强反____体制创新的各项措施。医院党委是医院党风廉政建设责任主体，纪委承担监督责任，要健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。医院党委特别是主要领导是第一责任人;领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任;各部门、科室负责人要抓好所管范围内的党风廉政建设工作;各党总支、党支部要认真履行监督作用，形成合力，严肃查处违风廉政建设和违反九不准行为。落实向上级组织报告党风廉政建设责任制，对重大案件实行一案双查，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。查办____案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告时须向上级纪委报告。
3 月底，完成院长、书记与各科室主任签订党风廉政建设责任书，科主任与职工签订党风廉政建设责任书，医院与设备、药品、耗材供应商签订医药物资购销廉洁协议书。
三、改进工作作风，持之以恒纠正四风。
坚决执行中央八项规定、省委省政府二十条规定、学校十六条规定和医院十三条规定，教育党员干部摆正公私关系，牢记公款姓公，一分一厘都不能乱花;公权为民，一丝一毫都不能私用。紧密结合党的群众路线教育实践活动整改工作，不断巩固和扩大整改成果。
改进工作作风，坚决落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严肃查处党员干部到私人会所活动、变相公款旅游问题。纠正领导干部利用各种名义收受下属及有利害关系单位和个人的礼金行为。对确实需要举办的活动要严格控制规模，厉行节约。完善并严格执行三公经费管理规定，对公务用车、公务接待和出国考察，要切实加强日常监管。严格三公经费审批，加强三公经费审计和公示，确保三公经费只减不增，防止公车私用和公款出国旅游。
加大督查力度。加强对敏感岗位和重点环节的督查，加大惩戒问责力度，及时查处违反中央八项规定、省委省政府二十条规定、医院十三条规定精神的行为，并点名通报曝光。
四、以零容忍态度查处医疗卫生行风案件。
落实廉洁风险防控方案，认真贯彻卫生计生委九不准规定，加强对岗位风险责任意识教育和风险岗位的监管，把违反九不准行为作为今年查处重点，严肃查处违规接受社会捐赠资助的行为、部门或科室和医务人员参与推销活动的行为、医务
人员违规自采购使用医药产品的行为、为商业目的统方、收受回扣、收受病人红包的行为等。要发现一起严肃查处一起，情节恶劣的停止执业、申请吊销执业证书，构成犯罪的移送司法部门处理。对疏于管理、监管不力造成的，要追究相关领导责任。对查处的典型案件，要在院内点名通报批评，对吊销执业证书的一律上报卫生厅向社会公布，充分发挥警示教育和震慑作用。
对党员干部、医务人员身上存在的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈，加强诫勉谈话工作。
五、加强对领导干部和关键环节的监督，促进权力规范运行。
强化对领导干部的监督、管理和教育。认真落实党内监督各项制度，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督、反对特权思想和作风。规范党政主要领导干部职责权限和领导班子成员分工，健全领导班子议事规则和工作规则，严格执行三重一大事项集体讨论决定制度，防止决策失误、权力失控和行为失范。加大问责工作力度，加强对基建、人事、财务、药品、设备、物资采购、招投标等的监督，坚决追究失职渎职行为和违反九不准行为。深入开展社会主义核心价值观教育、党风党纪和廉洁自律教育、医德医风教育、警示教育以及正反两方面典型教育。引导党员和干部在廉洁自律等方面发挥表率和带头
作用，使党员干部做到公私分明、克已奉公、严格自律，使医务人员增强法纪观念，依法执业、廉洁行医。完善医德医风信息管理系统、医德考评评分标准和医德医风先进科室评选标准。继续深入开展创建人民满意医院活动。完善患者满意度调查，加强对干部工作作风的督查和考评。完善业务科室对行政职能科室的满意度测评工作，增加医生、护士测评环节。
加强对权力运行的监督制约，认真贯彻民主集中制，建立健全决策权、执行权、监督权相互制约相互协调的权力结构和运行机制。加强廉政风险防控机制建设，加强对人事、财务、设备、后勤基建、药品、招生等高风险权力的动态监控。加强信息公开，完善信息公开工作，让权力在阳光下运行。扎实推进廉洁风险防控工作。
第三篇 第三篇: 医院党风廉政建设工作总结报告
为贯彻落实党的十九大战略部署，认真落实中省市纪委全会精神，根据市局党组《2018 年党风廉政建设责任制实施意见的通知》精神，结合我院《2018 年党风廉政建设责任制工作计划》要求，院纪委坚持以政治建设为统领推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，坚决整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍，为我院稳定发展提供坚强的政治保障。现将全年党风廉政建设工作情况汇报如下：
一、党风廉政建设和反腐败工作情况
（一）严肃党内政治生活，强化党风廉政建设
一是认真学习党的十九大、中纪委二次全会、省纪委三次全会、市纪委十二届三次全会精神，十八届六中全会精神，深刻领会、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想“八个明确”“十四个坚持”的丰富内涵，自觉贯彻落实严于监督、严格执纪、严肃问责精神，坚定执行党的政治路线和方针政策。
二是认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，把反腐倡廉理论和相关党纪法规作为党委中心组学习的重要内容，纪委每月召开纪律委员学习会和工作研讨会，着力加强对领导干部的教育、管理、监督，不断健全反腐倡廉宣传教育长效机制。
三是贯彻落实市卫计局转发市纪委《转发省纪委关于在全省开展纪律教育学习宣传月活动的通知》要求，结合我院实际，开展了“强化纪律刚性约束，深刻绷紧纪律之弦”为主题的教育活动，将 7 月定为学习宣传月。为以学促行，以学促改，学以致用，组织全体党员、中层以上干部及监察对象 500 余人进行了纪律教育相关知识测试答题，合格率（80 分以上）100%，优秀率（90 分以上）97.75%。
（二）加强监督执纪问责，履行纪检监察职能
一是细化任务，全面部署。为认真落实中央十九大精神，不忘初心，牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，党委研究制发了《2018 年党风廉政建设责任制工作计划》，院纪委制定印发了《2018 年纪检监察暨纠风工作安排》，对全年工作进行安排部署。
二是根...
篇六：医院党委落实主体责任情况报告
医院党风廉政建设责任制工作报告范文 20xx 年，x 人民医院党支部深入学习贯彻党的十九大精神，按照旗委、纪委的安排部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧紧围绕医院医疗中心工作，扎实推进党风廉政建设主体责任落实，进一步完善长效机制，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，扎实推进医院反腐倡廉和纠风工作。现将 20xx 年度落实党风廉政建设主体责任情况报告如下。一、严实作风，落实全面从严治党主体责任 一是建立健全党的政治建设工作责任制。一是精准细化量化责任，推动压力传达。年初分别与班子成员、各科室负责人签订党风廉政建设责任制责任书，始终坚持把党风廉政建设同全局业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，不断强化管党治党的政治责任。
二是严肃党内政治生活。认真开展批评与自我批评，班子成员间经常性开展交心谈心，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，对存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早处置；认真开展请示报告工作，领导干部个人如实报告个人重大事项。
三是强化选人用人标准。加强干部人事管理。坚持公开选拔职位、公开任职条件、公开选任程序，优先选拔在重要岗位、重点部门和关键环节工作中作风扎实、业绩突出的干部，增强干部选拔任用工作透明度。
四是加强党风廉政工作的领导。成立了以党支部书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。认真落实“一岗双责”工作机制，
与科室签订目标书，将廉政建设责任解落实到人，坚持与业务工作同安排、同推进、同考核，不断完善监督约束机制，持续推进医院党风廉政建设工作。
五是廉洁自律。院党支部严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党组工作条例》等各级关于廉洁自律的各项规定及制度，公开接受全院干部和党员的监督，营造了风清气正的医疗发展环境。
六是强化党风廉政建设的监督考核。按照“谁分管、谁负责”的要求，每季度由分管领导负责对分管科室的党风建设工作进行督促检查，并将考核结果与年终目标考核等次、职务职级晋升挂钩，做到了年初有部署，年中有检查、年终有考核。
二、严格执行各项纪律，打造廉洁高效医院 加强廉政风险防控。对医院的“权、钱、人、物、项目”等重点环节的廉政风险防控工作进行梳理排查，对可能发生风险的“关键点”制定防范措施，不断筑牢廉政风险防控“防火墙”。
一是加强制度建设。完善各项管理制度，严格执行各种规定和禁令。建立健全了“三重一大”集体决策制度、机关财务管理制度、差旅费管理制度等多项制度，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，强化厉行节约，全面推进廉政建设；严格请假、考勤等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情；严格执行公务用车管理及配备制度，杜绝公车私用等违规行为。完善财务手续，严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关，杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发
生。大小项目严格进行招投标、资金实行国库集中支付，加强项目日常监督检查，项目结束及时申请审计，确保项目和资金安全。加强制度执行监督检查，加大对重点部门，重点岗位、重点环节的监督力度，把述廉、评廉、用廉结合起来，建立结构合理、配置科学、程序严密、监督有效的权利运行机制，促使权利规范运行。
二是强化对领导干部的监督、管理和教育。认真落实党内监督各项制度，加强对领导干部的监督，反对特权思想和作风。规范党政主要领导干部职责权限和领导班子成员分工，健全领导班子议事规则和工作规则，严格执行主要领导“五不直接分管”、“三重一大”和民主集中制原则，防止决策失误、权力失控和行为失范。加强对基建、人事、财务、药品、设备、物资采购、招投标等的监督，与工程承建方或供应商签订《廉洁合同》，坚决追究失职渎职行为和违反九不准行为。
三是教育为先，筑牢防线。深入开展社会主义核心价值观教育、党风党纪和廉洁自律教育、医德医风教育、警示教育以及正反两方面典型教育。引导党员和干部在廉洁自律等方面发挥表率和带头作用，使党员干部做到公私分明、克已奉公、严格自律，增强医务人员法纪观念，依法执业、廉洁行医。完善医德医风信息管理系统和医德医风考评评分标准。继续深入开展创建人民满意医院活动。完善患者满意度调查，加强对干部工作作风的督查和考评。完善业务科室对行政职能科室的满意度测评工作，增加医生、护士测评环节。
四是贯彻落实中央八项规定，坚定不移纠“ 四风”。积极开展“天价烟”、“定制酒”及其他利用名贵特产类特殊资源谋取私利的
自查自纠活动；开展干部职工是否参与赌博活动的自检自查，全院干部职工签订不参与赌博承诺；通过开展自查自纠、抓早抓小工作，切实做到坚定不移纠“四风”、树新风。
五是深入推进三务公开工作。落实党务、政务办事公开制度，对旗委、旗政府决策部署和政策执行情况开展日常监督和工作推进中的作风检查，保证行政权力依法规范公开运行。领导班子认真贯彻民主集中制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用进行集体讨论、民主决策，主要领导严格执行末位表态，对相关议题从不进行引导发言，确保决策民主、透明、科学。将党的组织建设情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，党风廉政建设情况，联系和服务党员、群众情况，党费收缴等情况进行公示，形成全社会共同监督，公开、公正、透明的良好氛围。通过以上各项措施的落实，有效地从源头上预防各种腐败行为的发生。
三、强化学习教育，筑牢廉洁自律的思想防线 一是完善制度机制，推动理论学习提质增效。院党支部始终坚持用党的理论武装头脑，围绕落实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、党章党规党纪、习近平总书记医疗领域重要指示精神等相关重要文件为主要内容，结合 x 教育的开展，采取专题学习和经常性教育相结合、思想教育与规范行为相结合，制定 20xx 年度党支部学习制度和学习方案，组织全体干部职工开展集中学习、依托党支部“三会一课”、自学等多途径开展理论学习，推动学习提质增效，务求运用新的理论指导开展好实践工作。
二是通过党员大会、支部书记讲党课、院周会、宣传栏、医院微信公共平台、OA 内网、“学习强国”APP、集中观看廉政警示教育片等多种多样的方式及时推送通俗易懂的学习内容，帮助全院干部职工更直观接受教育，提高全院干部职工的思想意识及政治站位，不断专题学习会等形式集中学习或倡导党员干部利用业余坚定理想信念。
三是积极参加各类廉政教育学习培训，党支部充分利用院长办公会、院周会，开展支部书记讲党课，给全院干部职工进行廉政教育课的授课，进一步增强了廉洁从政的意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
四是加大纪律、警示教育力度。全年组织召开党风廉政建设专题工作会议 4 次，开展案列专题学习 1 次，引导干部职工不忘初心、牢记使命，深入学习贯彻习近平总书记党风廉政建设思想，坚持问题导向，保持战略定力。
四、“一把手”履行“第一责任人”责任情况 一是抓好党风廉政建设工作部署。结合医院实际，对党风廉政建设工作作出具体部署和安排，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。按照要求定期向上级党委、纪委报告院党支部履行主体责任、本人履行第一责任人落实情况。
二是定期研究党风廉政建设工作。参加卫健系统党风廉政建设工作会议、警示教育大会、作风建设会议等全局性会议和重要活动。定期研究党风廉政建设工作，及时听取党支部工作汇报，协调解决重大
问题，对涉及党风廉政建设的重要文件和请示，第一时间进行签批，作出指示，提出意见，督促办理。
三是做好廉洁从政表率。带头遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律。严格执行党的民主集中制原则，完善“三重一大”决策机制，落实一把手“五个不直接分管”、末位表态等制度。严格遵守《廉政准则》和作风建设规定，规范自身行为，管好家人、亲属及身边工作人员，自觉报告个人重大事项和廉洁自律情况，认真落实述职述廉规定。
四是管好班子带好队伍。落实“一岗双责”，督促班子成员在抓好业务工作的同时，切实抓好分管范围内的党风廉政建设。定期召开组织生活会，把班子成员履行党风廉政建设责任情况作为重要内容，深入开展批评和自我批评，健全对领导班子成员、各科室负责人廉政约谈制度，及时发现倾向性和苗头性问题，加强提醒告诫和监督约束。
五、存在的问题 一是理论学习不够深。部分党员干部不能完全适应新时代新形势下全面从严治党的新要求，对全面从严治党的认识还不够深，理解不够透彻，行动还不够自觉，主要表现为学习认识不够深、党风廉政知识没有完全入心入脑。
二是贯彻落实上级决策部署存在考虑不全问题。能够坚决贯彻落实中央、自治区、市、旗决策部署，但在实际执行过程中存在学习不够精深、领会不够透彻的情况，在贯彻上级要求与医院工作实际遇到
矛盾时，存在对医院利益考虑多、对自身困难强调多、对全局利益考虑少的问题。
三是落实两个责任力度不足。在落实“两个责任”方面还是存在角色意识不强、担当精神不足、作风不严不实等问题。
六、今后努力方向 一是继续压实两个责任。全面落实党支部书记第一责任和班子成员的领导责任，层层传导压力，加强和规范党内政治生活，做到从严治党与业务同部署、同落实、同检查。加强对各科室履行全面从严治党责任情况的监督检查，紧盯发展思路、工作目标和重点工作，对党委安排部署的重大决策落实情况进行监督检查，强化压力传导。
二是着力创建廉政文化。贯彻为民、务实、清廉的要求，把反腐倡廉教育贯穿于党员干部培养、使用、管理各个环节。深化干部廉政教育，改进教育方式，依托支部“主题党日”，开展 x 教育，以《党章》和党纪党规、典型案例通报为学习内容，引导广大党员干部、讲规矩、守纪律，筑牢党员干部理想信念和政治灵魂。
三是及时传达、贯彻落实中央、自治区、市、旗委、旗政府重大决策部署。结合我院实际，加强对重大政策、重点工作、重点任务的调查研究，强化自主探索，创新思路举措，认真贯彻落实各项部署要求，推动各项政策落实落地。
四是持之以恒正风肃纪。以抓铁有痕、踏石留印的劲头，持之以恒地抓好中央“八项规定”精神的落实，盯住重要岗位、关键环节，健全完善制度，着力纠正干部职工回避矛盾、效率低下等作风问题。
篇七：医院党委落实主体责任情况报告
落实全面从严治党主体责任工作计划1、明确责任，强化担当。
加强思想政治建设，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。严格按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，召开党总支支部委员会、党政联席会，研究部署全面从严治党工作，明确党总支书记是全面从严治党第一责任人，同时进一步明确班子成员职责，强化责任担当，加强对权力运行的制约和监督。
2、不断压实责任，落实全面从严治党各项要求。
严格履行“一岗双责”，督促纪检监察室与班子成员签订《郏县中医院党风廉政建设责任书》，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作体系，把落实党风廉政责任制纳入目标考核内容，坚持定期检查与重点督查相结合，从源头上落实反腐倡廉各项工作。充分发挥手机短信、微信平台、《中医与健康》内参报等，适时发送廉政信息，在春节、清明节、端午节传统节日期间进行廉政提醒，营造廉洁健康的节日氛围。
3、重视党建工作，强化党支部作用。
按照“分层负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，主要采取“一对一、面对面”交流的方式，分院长、书记、领导班子和支部书记四个层次，开展以案促改分层次谈心谈话活动。对现有规章制度进行全面梳理，把作风建设、队伍建设、能力建设等内容纳入日常管理轨道，形成规范性、长效性和制度化管理。开展先进支部和优秀党员评选活动，增强四个支部的凝聚力和战斗力。
下一步打算
1、进一步提高认识，切实履行好主体责任。要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，切实负担起全面从严治党主体责任，切实担负起全面从严治党主体责任，推进全面从严治党向纵深发展。
2、坚定理想信念，抓好理论武装。认真学习贯彻习近平总书记为核心的党中央治国理政新思路新战略，持续开展党性党风党纪教育和廉洁从政教育，把全面从严治党宣传教育工作纳入党的宣传思想和干部教育培训工作总体部署，加强廉政文化建设。
3、抢抓机遇，不断探索，以县级公立医院改革为突破，不断改进和完善各项管理制度，促使我院得到健康发展，更好的为群众提供优质的医疗服务。
篇八：医院党委落实主体责任情况报告
22 年上半年履行全面从严治党主体责任情况报告【9 篇】2022 年上半年履行全面从严治党主体责任状况报告篇 1
20xx 年度，在局党组正确领导下，我院支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中精神，根据新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，现将履行全面从严治党主体责任状况汇报如下：
一、履责状况
（一）加强干部职工政治思想教化。20xx 年，我院仔细做好干部职工的政治思想教化，组织全体干部职工仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习实行党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神。同志们用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决实行中心决策部署，确保中心政令畅通，做到政治上肯定忠诚、组织上坚决听从、行动上遵规守纪。
（二）坚持抓党风廉政与抓业务相结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。20xx 年，我院完善了《落实全面从严治党暨党风廉政建设主体责任清单》，强化“一岗双责”。肃穆党内政治生活，仔细落实“三会一课”。开展
了落实全面从严治党主体责任状况和机关作风建设的监督检查，组织干部职工完善《岗位廉政风险点排查及防控措施》，做好重要节日的警示提示，做到警钟长鸣。20xx 年召开党风廉政建设会议 4 次，领导干部带头上廉政党课 7 次，开展廉政谈话 12 次。围绕落实党风廉政建设“两个责任”等内容，坚持集中培训、集体学习、个人自学和组织生活、实践熬炼有机结合，定期组织党员干部多次学习《宪法》、《中华人民共和国刑法》、《民法典》等法律法规，以及《党章》、《准则》、《条例》等党章党纪党规。充分发挥党建微信群、党建 QQ群、学习强国等党员远程教化信息化平台作用，开展党员线上学习教化工作。开展主题党日、党员活动日、革命传统与警示教化等活动，组织观看《明天有多远》《特殊追踪》警示教化片，定期通报违纪典型案例和重要节假日廉政警示提示，引导党员干部把党章党规党纪内化于心、外化于行，严守纪律规则，做到自警自律。为从源头遏制腐败行为的发生，我院坚持重大事项报告制和公示制度，大力推行党务公开、政务公开事务公开和办事公开，对干部任免、经费支出等重大事项，通过行政办公会议、支委会会议、全体职工会议等，在充分发扬民主，充分调查论证、征求全所干部职工看法的基础上进行集体决策;对涉及职工群众切实利益的重大问题决策，都做到了提交职工大会探讨通过；干部任免严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格任用条件、规范
任用程序，确保了干部选任工作全面受控和有效执行。
（三）加强意识形态阵地建设。院支部紧密结合新时代发展要求，严格落实意识形态责任制。定期召开意识形态分析研判会、党建工作例会，汇报意识形态工作开展状况，探讨解决重点难点问题，牢牢驾驭意识形态领域的领导权、管理权和话语权。刚好传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和讲话精神以及省委、市委、局党组关于加强意识形态工作有关文件精神，要求全体党员干部职工坚决做到在思想上、行动上同党中心和省委、市委、局党组保持高度一样;院支部在“工信局党务工作微信群”、“党员学习微信群”、“干部学习沟通微信群”等网络平台，持续开展党的十九届四中、五中全会精神、“不忘初心、牢记使命”主题教化、解放思想大探讨等系列宣扬;在“七.一”期间，举办“诵读红色家书，传承红色基因”朗诵活动，开展爱国主义教化;加强机关文化建设，在办公楼制作了思想道德、廉政教化等内容的宣扬版面，结合党建三化工作的开展，把党员活动室建设成为党员及群众学习和沟通的平台，院党支部加强党性教化、提高党员及群众素养的重要阵地。
（四）深化作风建设，整治作风顽疾。我院把整治形式主义、官僚主义作为一项政治任务，摆在重要位置，防止“怕、慢、假、庸、散”新表现的产生。把纪律挺在前面，强化日常监督和长期监督，对干部精神萎靡不振、工作落实不力、
主动担当不足、宗旨意识不强、协作协作不够、修身律己不严等作风问题开展重点整治。在家风建设上，充分利用家访监督活动，引导党员干部传承好家风，把崇廉、尚廉的风气带到每一位党员干部的家属身边。领导班子成员仔细落实党内谈话、述职述廉、个人有关事项报告制度，主动接受纪检监察机关监督、群众监督。
（五）规范组织生活，抓好基层党建。按时按质开展“三会一课”、主题党日活动。一是结合本单位实际开展丰富多彩的党员主题日活动，组织党员参观长天廉文化主题公园、南昌廉文化馆开展廉政教化活动，集体接受廉政教化；开展“我们的支部——与国旗同框”活动，共唱《我和我的祖国》，激励广阔党员弘扬爱国主义精神；开展“学思践悟勇争示范”学习活动，增加广阔党员担当作为的使命感和责任感。通过丰富多彩的党员主题日活动，广阔党员党性观念进一步增加，宗旨意识进一步强化。二是仔细开展“五级书记”、“新时代赣鄱先锋”讲党课活动，领导班子亲自带头讲党课，优秀共产党员、入党主动分子结合自身特点和岗位实际，轮番设计党课内容，分别上了六堂党课。《从伟人诗词中学习如何坚决志向信念》、《彰显省会担当我们党员干部该怎么干》、《严守职业底线，坚持廉洁从业》、《品红色传承优良家风》、《做新时代中国特色社会主义的真理守护者和践行者》、《推动公园城市建设，助力美妙生活》。六堂党课内容丰富，主
题显明，体现了大家对共产主义远大志向的执着追求、在实际工作中坚守正能量的时代意义。三是开展“一机关一品牌、一支部一特色”创建活动“我是党员，我担当”，全力打造“主题内涵深、品牌叫得响、工作措施硬、实施成效好”的党建工作特色品牌。四是深化实行省委、市委基层党建“三化”建设的部署要求，围绕“四个方面定标准、六个方面立规范、一张网络联整体”的总要求，高起点、高要求、高标准建设标准化规范化信息化基层党组织，目前已基本按要求完成。
二、存在的主要问题及缘由
（一）工作系统探讨不够深化。由于业务工作压力影响，平常工作精力放在行政上多，对全面从严治党工作只是按要求落实了上级的部署，面对新形势对党建工作的新要求，真正静下心来分析党员队伍现状、谋划加强党组织建设投入的精力不足，导致工作探讨不深化、不系统，工作成效不够明显。
（二）工作制度落实不够严格。在开展全面从严治党工作中，虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。主要表现在：虽然建立了谈心谈话制度，但平常忙于事务，有针对性的与党员干部谈心谈话不常常，对工作中出现问题的党员干部，只做口头上说教，未做严厉的指责和处理。
（三）党建工作创新亮点不够突出。在抓党建工作中，存在不求有功，但求无过的思想。本应力求创新、形成阅历，走在前列，作出表率，但大部分工作还是按部就班，党建工作创新点不够，亮点不多，缺乏争先创优的良性机制和良好举措。树立典型、宣扬典型的力度不够，典型示范引路作用发挥的不够好。
三、下一步工作安排
(一)加强学习教化，坚决志向信念。巩固“不忘初心，牢记使命”主题教化成果，深化推动“两学一做”学习教化常态化制度化，深化学习党的十九大及历次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增加“四个自信”，坚固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，筑牢志向信念根基。仔细落实党组理论学习中心组学习制度，结合建党 100 周年，丰富学习内容，活化教化载体，全面提升班子成员的理论水平和党性修养。
(二)加强党风廉政建设，保持清正廉洁。引导党员干部仔细贯彻学习《准则》和《条例》，时刻把党和人民利益放在首位，引导党员干部树立正确的权利观，严于律己、廉洁从政，严格遵守“六大纪律”，比照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉;构筑起防腐拒腐的政治底线。同时，持续推动各支部党风廉政风险点，制定有效的防范措施，从源
头上遏制腐败行为的发生，严格责任追究，对违反党风廉政建设的干部发觉一起查处一起。
(三)建强党员队伍，助力城市发展。切实加强党员干部日常志向信念教化和执业履职水平，不断增加全体党员干部政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找方向、找方法;不断增加党员实行各项工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，以实际行动践行“四个意识”、坚决“四个自信”、落实“两个维护”;增加党组织凝合力，党员履职力，统筹助推疫情防控和经济社会发展，为城市管理事业高质量发展出贡献。
2022 年上半年履行全面从严治党主体责任状况报告篇 2
今年以来，在县局党委的领导下，分局以习近平新时代中国特色社会主义为指导，全面贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，根据县局部署，不忘初心、牢记使命，增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，落实主体责任，推动作风建设，促进了各项工作有效开展。现将 2021年落实全面从严治党主体责任状况报告如下：
一、落实全面从严治党主体责任状况
（一）强化组织领导，落实主体责任。一是加强统筹支配。将全面从严治党工作纳入重要议事日程，统筹谋划、协调推动，始终把抓好全面从严治党工作作为自己的主责主业，履职尽责、主动担当。探讨制定落实全面从严治党工作方案
和工作要点，明确任务，强化管理。二是压实主体责任。仔细履行全面从严治党主体责任，将全面从严治党工作任务分解，股长是全面从严治党第一责任人，层层签订目标责任书，把党建工作融入到各个岗位之中，分解落实到每个干部身上，使整个工作有分管领导、有目标、有标准，人人肩上有担子，个个身上有责任，营造了齐抓共管的工作氛围。三是履行一岗双责。根据全面从严治党工作的要求，切实履行好“一岗双责”，开展廉政约谈活动，做到了驾驭状况、督促工作、提示警示。
（二）加强思想教化，坚决志向信念。一是提升站位，强化政治观念。坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，深化实行党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。二是落实制度，肃穆政治生活。将肃穆党内政治生活作为全面从严治党的一项根本性基础工作。2020 年，分局累计参与所在党支部的主题党日活动 12 次，集中学习 20 余次，组织生活会 1 次，民主评议党员 1 次，开展谈心谈话 6 人次。三是加强教化，强化思想建设。深化推动“不忘初心牢记使命”主题教化。参加所在党支部党课 4 次，县局领导讲党课2 次，撰写学习心得体会 6 篇，每名党员学习笔记 1 万余字，“学习强国”平台党员全覆盖，思想教化工作成效明显。
（三）强化作风建设，持续订正“四风”。一是深化学
习。要求干部职工深化学习中心“八项规定”精神，做到入脑入心、熟知熟记。二是强化监督。实行多渠道、多形式，对内、对外主动公开“八项规定”和订正“四风”工作落实状况，畅通投诉举报渠道，接受干部群众监督。三是狠抓节点。以元旦、春节、五一、端午等节日为重要节点，加强正面宣扬引导和监督检查，通过会议、廉政谈话、微信、手机短信等形式，开展常态化的廉政提示，营造风清气正的氛围。四是完善制度。加强制度建设，完善各项工作制度和配套措施。注意工作的详细化、规范化和制度化。针对公车管理、固定资产管理、物业管理、食堂管理等事项，建立健全相应制度和规范标准，提高制度规定的好用性和可操作性，保证中心“八项规定”精神和订正“四风”工作实行到位。
（四）党建引领税收工作，呈现“四合”成效。围绕税收法治抓党建、抓好党建促税收法治，切实发挥党组织在税收法治工作中的领导核心作用，以党建引领开创税收法治工作新局面。
（五）加强队伍建设，推动政务公开。一是强化责任担当。坚毅纪律建设、作风建设，深化治理“不敢为”“不会为”“不想为”和“慵懒散”的问题，加强思想教化，优化服务环境，深化四风整治，强化执纪问责，切实提高党员干部主动抓落实、主动抓服务、主动强素养、主动干事业的自觉性和主观能动性。二是完善教化管理机制。累计支配 15
余人次，分层、分级、分类参与业务培训，全面提升业务实力。三是完善数字人事应用机制。完善数字人事日常管理、考核考评、结果运用相关制度，坚持正确选人用人导向，确保后期公务员职务职级并行制度顺当实施。四是坚持严管厚爱结合，全面激发干部职工干事创业的主动性。
二、存在的问题
一是全面从严治党工作方面，有的党员干部在思想上有所放松，对全面从严治党向基层延长缺乏醒悟相识，压力传导不够，存在“上热中温下冷”问题，责随意识存在层层递减现象，监督执纪问责力度不够，工作纪律有所松弛；二是税收管理方面，责任心不强，管理与服务实力不高，管理方式方法简洁，不同程度上存在执法风险；三是队伍建设方面，人员思想困难，管理难度大，真正做到事合、心合、力合须要较长磨合期。
三、下一步工作准备
（一）接着抓好全面从严治党工作。坚持和加强党对税收工作的全面领导，加强新形势下税务系统党建工作，持续推动全面从严治党工作向基层延长，进一步增加“四种意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，仔细履行主体责任，不断把全面从严治党工作抓实抓细，抓长抓严。
（二）接着抓好税收法制工作。比照任务清单，层层传导压力，强化责任，规范执法，确保各项权责清单扎实落地。
（...
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