在新形势下如何当好村干部10篇在新形势下如何当好村干部 1 一、村干部队伍基本情况1、职数配备村党支部委员会一般由3—5人组成，村党总支部委员会一般由5—7人组成；村下面是小编为大家整理的在新形势下如何当好村干部10篇,供大家参考。
篇一：在新形势下如何当好村干部
/p>一、 村干部队伍基本情况1、 职数配备村党支部委员会一般由3—5人组成， 村党总支部委员会一般由5—7人组成； 村民委员会由主任、 副主任、 委员共3—7人组成， 根据各村大小和人数多少确定村民委员会名额.22、 年龄结构村（社区）
党支部班子成员650名， 其中女干部73名， 占11. 2%， 男干部 名， 占 %； 村委会班子成员790 名， 其中女干部 名， 占 %， 男干部 名， 占 %。
3、 性别结构村（社区）
党支部班子成员35周岁以下1 00名,占1 5.4%， 比换届前提高0.6%， 平均年龄43.1 岁， 比换届前下降了0.8岁； 村委会班子成员35周岁以下1 80名， 占22.8%， 比换届前提高2.4%，平均年龄42.3 岁， 比换届前下降了0.7岁。34、 文化结构村（社区）
党支部班子成员高中以上学历242名， 占37.2 %， 比换届前提高7.3 %。
村委会班子成员高中以上学历361 名， 占45.7 %， 比换届前提,1 1 .2 %；
5、 交叉任职支书主任一肩挑81 人， 村“两委” 成员中交叉任职545名， 占80.1 %； 在这次换届中， 村（居）
委会新进班子251 人， 村（社区）
党支部新进班子1 37人落选和离任名1 37人， 落选和离任名4
（一）
当好村“两委” 干部的重要性★国家政权的构成是“金字塔” 型， 政权的最基层就是村委会这一级。
村级是政权组织的神经末梢， 处于“兵头将尾” 的位置。二、 认清形势， 充分认识当好村“两委” 干部的重要性和艰巨性。5★江泽民说：
“基础不牢， 地动山摇。
” 可见，村级组织的工作是非常重要的。★实践证明：
一个村工作搞得好不好， 各项事业发展得快不快， 与村“两委” 干部有直接的关系 。
（二）
当好村“两委” 干部的艰巨性一是， 农村工作正处于探索求进的新阶段， 我们面临着诸多的发展难题。6二是， 农村基层正处于调整适应的新阶段， 我们面临着转型的现实课题。
三、 统筹推进工作方法（一）
要善亲百姓 一是对惠及群众的事要真心办是对困难群众要真心帮 二是对困难群众要真心帮7 三是对群众的呼声和意见要真心听
（二）
要善看解纠纷（二）
要善看解纠纷 一是要坚持原则一是要坚持原则是要公是要公二是要公正合理合合8 二是要公正合理 三是要敢于碰硬三是要敢于碰硬
（三）
要善作表率一要公平有一句古话说得好， “民不服吾能， 而服吾公” 。二要公道二要公道9所谓公道， 就是在开展工作时， 要依法依规、 依照村规民约来办事。三要公开公开是干部最大的“保护伞” ， 通过及时公开、 全面公开各项村务，真正做到“给群众一个明白， 还干部一个清白” 。
（一）
与时俱进， 做学习型村“两委” 干部一是学习政策四、 要追求争做一名“五型” 村“两委”干部10二是学习法制三是学习科技
（二）
干事创业， 做发展型村“两委” 干部●首先， 自己要带头创业致富11●其次， 要带领群众致富
（三）
无私奉献， 做服务型村“两委” 干部 一是要抓好组织引导 二是要抓好农村规划 二是要抓好农村规划12 三是要抓好县乡重点工作 四是要抓好移风易俗
（四）
公平公正， 做民主型村“两委” 干部要实行村民自治一要实行村民自治13二要依法行政三要加强农民素质教育
（五）
廉洁自律， 做清廉型村官★“公生明， 廉生威” ， 只有公正才能有清明，只有廉洁才能有威信。14★ “勿以善小而不为、 勿以恶小而为之” 。★“要堂堂正正做人， 清清白白做事” 。
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篇二：在新形势下如何当好村干部
势下如何村组干部如何履好职讲课稿同志们:
下面，我以“新形势下如何村组干部如何履好职”为主题与同志们作以下交流，请大家认真学习，做好笔记，深刻领会，落实到今后的实际工作中，为各自所在的村组做出贡献。
一、深化意识，明确自身角色定位 随着社会的发展变革，人民的生活水平不断提升，在乡村振兴，建设“更高层次的全面小康”，实现共同富裕这一目标上，我们正不断推进， 逐步实现。人民群众从食不果腹到衣食无忧，从居无定所到住房安全有保障，绝大部分群众更是建起了楼房，这一切的改变都离不开每一名村干部的辛勤付出。
。
一是明确定位，村干部根本上要做什么。作为一名村干部，要明确自身角色的双重定位，首先，要从思想的角度去定位，要清楚自己是一名从人民群众中来的村干部，其次要从工作的角度去定位，要清楚自己是一名为广大人民群众服务的村干部。也就是说，我们要做一名从群众中来，走到群众中去的村干部。做好角色定位，是我们做好群众工作的根本遵循。以“想群众之所想，急群众之所急”为工作出发点，是做好群众工作的思想支撑。
二是深化意识，别拿豆包不当干粮。有人说农村干部就是
要有一张能说会道的“八哥嘴”，有两条不辞辛苦的“蚂蚁腿”，有一副能装酸甜苦辣的“恶水胃”。这些话都表明:现在基层工作难做，农村干部难当，我想各位村干部都有同感。近年来，党和政府高度重视脱贫攻坚工作，相继出台了一系列惠农政策，广大农村发生了翻天覆地的变化，我乡也和全县一起如期脱贫摘帽，但是仍然有部分群众处在返贫预警线上，全乡也存在农业产业化不高、基础设施薄弱、社会事业发展慢等问题，大部分村组仍然存在村官难当的情况。但无论怎样难，这摊工作还得有人干，村干部得有人当。中国干部的确很多，但像我们这些处在基层的干部最关键，所以不能小瞧村干部。上面千条线，下面一根针。村级组织是最基层的一级组织，党在农村的各项方针政策，要靠村级组织来贯彻落实。
俗话说:基础不牢，地动山摇。农村基层党组织是党的全部工作的基础，是祖国这座大厦的一块块基石，不难理解:基础若有问题，何谈大厦牢固?可见，当好村干部，对我们的党和国家是多么的重要!
二、立足实际，理性研判当前工作特点 要想当好新形势下的村干部，就必须了解农村基层组织特点。随着新农村的建设和发展，农村出现了一些新情况、新问题。主要表现以下四个特点:
一是农民思想活跃，教育引导难。现在的村民与集体没有了明显的利益关系，他们所作所为存在随意性。这种现象的出
现，必然带来一些无政府主义、无集体主义思想，也同样会激发出一些新的矛盾，给我们村干部带来困难和阻碍，以致于出现“老办法不适用，新办法不会用，硬办法不能用，软办法不管用”的现象。有人风趣地说:有吃有喝不用你,出了问题就找你,解决不了就告你。可见农民教育引导难，教育引导的迫切性。这就需要我们有新型的思想政治工作方式，来应对这些新出现的问题。
二是农村基础薄弱，发展经济缓慢。我们的村小组基础很差，没有集体收入。一部分农民出现创业无门路、发展无资金、自身无技术现象，面对这些问题，这就需要提高村干部的综合素质，想办法解决这些矛盾，每个村都有每个村的优势，这些优势都是我们的财富，要因地制宜，一村一品，利用本村的优势大力发展经济。现在而言，联合乡的肉牛养殖和中药材种植是比较因地制宜的产业，我们要继续扶持壮大，发展成为成规模、效益大的特色产业。
三是旧的管理模式不相适应，规范管理难。随着基层组织与村民、村民与村民之间的关系逐渐改变，如何实现管理是一个重要的问题。那种计划经济时代的管理模式已不适应新形势的需要，研究并改革农村基层组织的管理体制已成为重要的课题，这些需要我们在工作中探讨和实践。
四是干部综合素质低，工作创 新难。由于农村党支部、村
委会五年换一届，村干部的年龄、文化素质等难以调整，后备干部培养不力，因而造成干部文化素质低。面对改革后农村的新形势，村干部思想观念、思维方式远远没跟上时代的发展，工作缺乏连续、缺乏创新。所以说农村基层组织建设还未能完善到足以应对新形势的要求。
三、加强学习，着力提升自身素质 针对新形式下出现的新问题，我认为:村干部应当具备以下“五种素质”。
第一 ， 政治素质。讲政治是对村干部的起码要求，政治素质包括政治立场、政治方向、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等，在实际工作主要体现在以下几个方面:
1 1. . 具有坚定的政治立场和坚持正确的政治方向。在思想上、言行上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，禁止“有令不行，有禁不止”、“上有政策，下有对策”的行为，要自觉维护党、国家和人民的利益，村干部观察和处理问题只能站在广大人民群众的立场上，站在党和国家利益的立场上。坚持为民说话，为民办事。否则，立场不清，方向不明，就难当大任，难受重托。
2 2. . 要具有较高的政治鉴别力和政治敏锐性。现在农村经济社会迅速发展，情况千变万化，村干部面临着许多矛盾和比较复杂的问题，如果没有鉴别力和敏锐性，就很难准确判断形势，
顺利地解决问题。在一些非常时期，敏感的问题，都要求我们认真分析形势，准确做出决断。
3 3. . 要严格执行党的纪律。作为村干部，应该从讲政治的高度来认识这一问题，提高执行党的纪律的自觉性和坚定性，善于从政治的高度去观察问题，分析问题和处理问题，保持清醒的头脑，做政治上的明白人。
第二 ， 决策素质。村干部应该是你所在村有水平、有本事的能人，是雁阵的“领头雁”，所谓“决策素质”，包括以下四个方面:
1 1. . 思想水平 ：要有宽广的思路，如何才能具有宽广的思路呢:一是靠调查研究谋思路，通过深入调查，获取市场信息，了解市场需求，提出符合村情的发展思路;二是请专家能人出思路。可以聘请一些专家、学者，帮助谋划发展之路;三是外出学习寻思路。通过学习先进，开阔视野，找准本村发展新路子。
2 2. . 政策水平 ：农村干部必须要有政策意识、政策水平。一是执行政策的水平，就是要深刻理解和全面把握党在农村的各项方针政策，并自觉地贯彻到农村各项工作中去，落实到群众中去。二是制定一些“小政策”的水平，如《村规民约》《村委会议事规则》以及其它方面的规章制度等，用这些制度来规范村干部、约束村民的行为，规范各项事务，使村务工作走向科学化、规范化管理的轨道。
3 3. . 工作水平：
：农村党支部书记必须具有发展经济的水平和能力，有带头致富、带领群众共同致富的本事。如果说自己小家的日子都过得很穷，那么要想带领全体村民致富恐怕很难。
4 4. . 领导水平 ：当好村干部要讲求领导艺术、领导方法，具有驾驭本村全局工作的能力，把全村团结凝聚在一起，形成合力。搞好团结，要以诚相待，互相信任、互相支持;要善于沟通，经常与班子成员谈心交心，营造和谐氛围，办事要果断，敢于决策，敢于拍板，不能优柔寡断，但又不能独断专行，要集思广益，善于和大家商量。
第三 ， 人品素质。人品在干部素质中是第一位的，作为农村干部，应该是做人要有底线，底线主要体现在人的良心、公德、爱好，三者构成一个人的品格，要坚守不容易，必须保持良好心态，始终适应平常生活，懂得知恩图报，做到知足常乐，做事要有分寸，哪些该做哪些不该做，自己心中要有数。当官要负责任，权力是把双刃箭，组织在给你权力的同时也给了一份责任。人品素质应体现在以下几个方面。
1 1. . 为人厚道 ：村干部首先应当是好人，主要体现在与人为善，不坑人、不害人、不整人，对老百姓有感情，要心里想着群众，脑子里装着群众，行动上向着群众，为群众多办实事。
2 2. . 处事公平 ：处理问题要一碗水端平，公道正派，不能以权谋私，不能优亲厚友。作为村干部，要堂堂正正，一视同仁，
不能嫌贫爱富，不能搞宗族派性。
3 3. . 诚实守信 ：村干部是全村的形象代表，对内对外都应该是一个诚信的人。讲诚信，就是与人打交道要实实在在，不动歪念，不耍手段。对上级要讲诚信，对百姓也要讲诚信。作为村干部，不要让老百姓感到不可接触，不要让群众认为不讲道理。要以良好的道德、人品，在群众中树立崇高的威信。这样，才能赢得群众的信服和认可，才能干好工作，才能推动事业。
第四 ， 经济素质。村干部还必须要具有较高的经济素质，否则不可能带领群众奔小康。所谓“经济头脑”，村干部不仅要懂得市场经济的一般知识，更要懂得市场经济运行的一般原理，遵循市场经济规律，确定一条符合本村实际的经济发展路子。不但自己富还要有能力带领群众富，这是当前衡量我们村干部工作的首要标准。我们说火车跑得快，全靠车头带，我们村干部就是火车头，承载的所有乘客就是全体村民，村干部一定要发挥好本村人才优势、资源优势、地理优势、现有经济基础优势，要创新工作思路，牢固树立“不能带头富不能当干部，不能领富不是好干部”的思想。
第五， ，。
廉政素质。清正廉洁是对党的干部的一种基本要求。村干部，是党的形象的代表者，直接的体现者。能不能代表先进生产力，带领群众致富，能不能发展健康的大众文化，倡导社会主义精神文明，能不能为群众办事、为人民谋利益，是检
验村干部党性强弱的根本标准。清正廉洁应包括以下几个方面。
1 1. . 不贪不占。作为一个党的干部，虽然级别不高，权力不大，但一个村的幸福安康却在你手中，大家一定要做一个“清官”。
2 2. . 一身正气。一名合格的村干部，必须心中有正气，身上有骨气，关键时刻能站得出来，生死关头能豁得出来。要做到金钱面前不低头，美色面前不丧志，困难面前不退缩，邪恶面前不畏惧。
3 3. . 无私奉献。当好一名村干部，必须要有奉献精神。要兢兢业业，任劳任怨，只讲奉献，不求索取。要想带领群众致富，要想有号召力，就必须无私奉献，乐于奉献，不计较报酬，不计较个人得失，这就是农村的特点，不这样，就当不好村干部。
最后，和大家一起再次学习县委何健什书记对干部的要求：争做“五懂干部”，认真践行“十心工作法”，即：
总之，我们在座的各位都是党和政府在农村路线方针政策的宣传者和执行者,承担着领导和推动农村经济社会发展的重要职责，大道至简更应安不忘危，切忌为官不为、有权任性。希望大家以这次交流为契机，切实提高在农村工作的公信力、执行力、号召力，在经济新常态下展现新状态，增强新动力，殚精竭虑做好农村工作，争作一名群众依赖、想干事、能干事、干成事的好干部。
谢谢大家!
篇三：在新形势下如何当好村干部
领导、 同志们， 大家好！首先， 祝贺在座的各位在“两委” 换届中当选村官。
同时也预祝你们在任期内事业有成！
其次， 感谢县委组织部给我这次和大家学习交流的机会， 借助这个平台， 我把自己在农村工作二十多年的体会和感触与同志们作以交流， 不妥之处请批评指正。
我们都是基层干部， 有相同的处境和经历。
有人说农村干部就是要有一张能说会道的“八哥嘴”， 有两条不辞辛苦的“蚂蚁腿”， 有一副能装酸甜苦辣的“恶水胃”。
这些话都表明：
现在基层工作难做， 农村干部难当， 我们镇村干部都有同感。
近年来， 党和政府高度重视“三农” 工作， 相继出台了一系列惠农政策， 广大农村发生了翻天覆地的变化， 但在我们经济较落后的地区， 由于受各方面条件的限制， 仍然存在“农民苦， 农村穷， 农业脆弱” 的现象， 大部分农村仍然存在村官难当的情况。
但无论怎样难， 这摊工作还得有人干， 村干部得有人当。
中国干部的确很多， 但像我们这些处在基层的干部最关键， 所以不能小瞧我们这些村干部。
上面千条线， 下面一根针。
村级组织是最基层的一级组织， 党在农村的各项方针政策， 要靠村级组织来贯彻落实。
村干部是贯彻落实党的方针政策的组织者和实践者， 是团结带领广大农民群众建设社会主义新农村的领头雁和排头兵。
俗话说：基础不牢， 地动山摇。
农村基层党组织是党的全部工作的基
础， 是祖国这座大厦的一块块基石， 不难理解：
基础若有问题， 何谈大厦牢固？ 可见， 当好村干部， 对我们的党和国家是多么的重要！
那么， 在新形势下如何当好农村干部呢？ 下面就这一问题与各位交流一下我的几点看法。
我主要谈四个方面：
一是当前农村的特点； 二是新形势下当好村干部应具备的自身素质； 三是谈谈村干部的工作方法和领导艺术； 四是怎样当好村干部。
第一方面 当前农村的特点 要想当好新形势下的农村干部， 就必须了解农村基层组织特点， 目前， 正处于社会主义新农村建设的大好的时期， 伴随着新农村的建设和发展， 也出现了一些新情况、 新问题。
主要表现以下四个特点：
（１）
农民思想活跃， 教育引导难。
现在的村民与集体没有了明显的利益关系， 他们所作所为存在随意性。
这种现象的出现， 必然带来一些无政府主义、 无集体主义思想， 也同样会激发出一些新的矛盾， 给我们村干部带来困难和阻碍， 以致于出现“老办法不适用， 新办法不会用， 硬办法不能用，软办法不管用” 的现象。
有人风趣地说：
有吃有喝不用你，出了问题就找你，解决不了就告你。
可见农民教育引导难，教育引导的迫切性。
这就需要我们有新型的思想政治工作方式， 来应对这些新出现的问题． （前一段我们一个村就有一
件事村干部解释不信， 听别有用心人煽动）
（２）
农村基础薄弱， 发展经济缓慢。
多数的村基础很差，没有集体收入， 在我镇有 ８０％ 以上的村都是靠转移支付来维持村办公经费。（我们在三清一下放时打净分光严重， 比如辽宁的宋仗村多数在村里， 现在集体收入很大， 解决有钱办事的问题， 我县柳溪乡的大部分村集体收入不错。）， 一部分农民出现创业无门路、 发展无资金、 自身无技术现象， 面对这些问题， 这就需要提高村干部的综合素质， 想办法解决这些矛盾， 每个村都有每个村的优势， 这些优势都是我们的财富， 要因地制宜， 一村一品， 利用本村的优势大力发展经济。 （３）
旧的管理模式不相适应， 规范管理难。
税费改革以后， 基层组织与村民、 村民与村民之间的关系已经发生了变化， 如何实现管理是一个重要的问题。
那种计划经济时代的管理模式已不适应新形势的需要， 研究并改革农村基层组织的管理体制已成为重要的课题， 这些需要我们在工作中探讨和实践。
（４ ）
干部综合素质低， 工作创新难。
由于农村党支部、村委会三年换一届， 村干部的年龄、 文化素质等难以调整，选上谁是谁， 不能培养后备干部， 因而造成干部文化素质低。（大学生村官）
面对改革后农村的新形势， 村干部思想观念、思维方式远远没跟上时代的发展， 工作缺乏连续、 缺乏创新。所以说农村基层组织建设还未能完善到足以应对新形势的
要求。（比如一个村的主任找党委要换村书记）
第二方面、 新形势下当好农村干部所具备的自身素质 针对新形式下出现的新问题， 我认为：
农村干部应当具备以下“五种素质”。
第一、 政治素质。
讲政治是对农村干部的起码要求， 政治素质包括政治立场、 政治方向、 政治观点、 政治纪律、 政治鉴别力、 政治敏锐性等， 在实际工作主要体现在以下几个方面 ； １、 具有坚定的政治立场和坚持正确的政治方向。
在思想上、 言行上同党中央保持高度一致， 禁止“有令不行，有禁不止”、“上有政策， 下有对策” 的行为， 要自觉维护党、国家和人民的利益， 农村干部观察和处理问题只能站在广大人民群众的立场上， 站在党和国家利益的立场上。
坚持为民说话， 为民办事。
否则， 立场不清， 方向不明， 就难当大任，难受重托。
２、 要具有较高的政治鉴别力和政治敏锐性。
现在农村经济社会迅速发展， 情况千变万化， 村干部面临着许多矛盾和比较复杂的问题， 如果你没有鉴别力和敏锐性， 就很难准确判断形势， 顺利地解决问题。
在一些非常时期， 敏感的问题， 都要求我们认真分析形势， 准确做出决断。
３、要严格执行党的纪律。
作为党支部书记， 应该从讲政治的高度来认识这一问题， 提高执行党的纪律的自觉性和坚定性，善于从政治的高度去观察问题， 分析问题和处理问题， 保持清醒的头脑， 做政治上的明白人。
第二、 决策素质。
村干部应该是你所在村有水平、 有本事的能人， 是雁阵的“领头雁”， 所谓“决策素质”， 包括以下四个方面：
１，思想水平； 基层干部要有宽广的思路， 如何才能具有宽广的思路呢：
一是靠调查研究谋思路， 通过深入调查， 获取市场信息， 了解市场需求， 提出符合村情的发展思路； 二是请专家能人出思路。
可以聘请一些专家、 学者， 帮助谋划发展之路； 三是外出学习寻思路。
通过学习先进， 开阔视野， 找准本村发展新路子。（为什么同是一个村， 只因换一个村书记三年就会大变样， 如茅兰沟村五家村书记张连荣的事迹， 说明了这个道理，）
２、 政策水平； 农村干部必须要有政策意识、 政策水平。
一是执行政策的水平， 就是要深刻理解和全面把握党在农村的各项方针政策， 并自觉地贯彻到农村各项工作中去， 落实到群众中去。
二是制定一些“小政策” 的水平， 如《村规民约》 以及其它方面的规章制度等，用这些制度来规范村干部、 约束村民的行为， 规范各项事务，使村务工作走向科学化、 规范化管理的轨道，（如文明生态村的建设， 亮化、 美化 等需要我们制定一些村规民约来约束村民遵守。）
３、 工作水平； 农村党支部书记必须具有发展经济的水平和能力， 有带头致富、 带领群众共同致富的本事。如果说自己小家的日子都过得很穷， 那么要想带领全体村民致富恐怕很难。
４、 领导水平； 当好农村党支部书记要讲求领导艺术、 领导方法， 具有驾驭本村全局工作的能力， 把村
干部团结凝聚在一起， 形成合力。
搞好团结， 要以诚相待，互相信任、 互相支持； 要善于沟通， 经常与班子成员谈心交心， 营造和谐氛围， 办事要果断， 敢于决策， 敢于拍板， 不能优柔寡断， 但又不能独断专行， 要集思广益， 善于和大家商量。
第三、 是人品素质。
人品在干部素质中是第一位的， 作为农村干部， 应该是做人要有底线， 底线主要体现在人的良心、公德、 爱好， 三者构成一个人的品格， 要坚守不容易， 必须保持良好心态， 始终适应平常生活， 懂得知恩图报， 做到知足常乐， 做事要有分寸， 那些该做那些不该做， 自己心中要有数。
当官要负责任， 权力是把双刃箭， 组织在给你权力的同时也给了一份责任。
人品素质应体现在以下几个方面。
１、为人厚道； 村干部首先应当是好人， 主要体现在与人为善，不坑人、 不害人、 不整人， 对老百姓有感情， 要心里想着群众， 脑子里装着群众， 行动上向着群众， 为群众多办实事。２、 处事公平； 处理问题要一碗水端平， 公道正派， 不能以权谋私， 不能优亲厚友。
作为村干部， 要堂堂正正， 一视同仁， 不能嫌贫爱富， 不能搞宗族派性。（例如：
我们村的一个村书记在修路时和自己的亲属打仗， 就是出以公心做事实例）
３、 诚实守信； 村干部是全村的形象代表， 对内对外都应该是一个诚信的人。
讲诚信， 就是与人打交道要实实在在，不动歪念， 不耍手段。
对上级要讲诚信， 对百姓也要讲诚信。
作为村干部， 不要让老百姓感到不可接触， 不要让群众认为不讲道理。
要以良好的道德、 人品， 在群众中树立崇高的威信。
这样， 才能赢得群众的信服和认可， 才能干好工作， 才能推动事业。
第四、 经济素质。
农村党支部书记还必须要具有较高的经济素质， 否则不可能带领群众奔小康。
所谓“经济头脑”，村干部不仅要懂得市场经济的一般知识， 更要懂得市场经济运行的一般原理， 遵循市场经济规律， 确定一条符合本村实际的经济发展路子。
不但自己富还要有能力带领群众富， 这是当前衡量我们村干部工作的首要标准。
我们说火车跑得快， 关键靠车头带， 我们村干部就是火车头， 承载的所有乘客就是全体村民， 村干部一定要发挥好本村人才优势、 资源优势、 地理优势、 现有经济基础优势， 要创新工作思路， 牢固树立“不能带头富不能当干部， 不能领富不是好干部” 的思想。
第五、 廉政素质。
清正廉洁是对党的干部的一种基本要求。党支部书记， 是党的形象的代表者， 是“三个代表” 最直接的体现者。
能不能代表先进生产力， 带领群众致富， 能不能发展健康的大众的文化， 倡导社会主义精神文明， 能不能为群众办事、 为人民谋利益， 是检验支部书记党性强弱的根本标准。
清正廉洁应包括以下几个方面。
１、 不贪不占。
支部书记作为一个党的干部， 虽然级别不高， 权力不大， 但一个
村的幸福安康却在你手中， 大家一定要做一个“清官”。（ 每次换届有的唯恐选不上， 有的稳坐钓鱼台。
这就是人格魅力，如沟门村书记王有才。）
２、 一身正气。
一个合格的农村党支部书记， 必须心中有正气， 身上有骨气， 关键时刻能站得出来， 生死关头能豁得出来。
要做到金钱面前不低头， 美色面前不丧志， 困难面前不退缩， 邪恶面前不畏惧，（有的村干部亲属在一些工程项目中总想占点便宜退耕等， 我们作为一名书记， 一定要用自身的正气引领良好的村风民俗。）
３、无私奉献。
当好一个支部书记， 必须要有奉献精神。
要兢兢业业， 任劳任怨， 只讲奉献， 不求索取。
要想带领群众致富，要想有号召力， 就必须无私奉献， 乐于奉献， 不计较报酬，不计较个人得失， 这就是农村的特点， 不这样， 就当不好党支部书记
篇四：在新形势下如何当好村干部
什么是村干部二.
存在的困惑和矛盾三.
职责与素质四.
怎样当好村干部
㈠㈡㈢㈢㈣㈤
㈠㈠
㈡㈡
㈢㈢
㈣㈣
㈤㈤
㈥㈥
㈥㈥
心正摆对自己的位置行正走的意思， 走路要走正路，方向对， 脚步正公正处事情、 看问题要一碗水端平， 不偏不倚
篇五：在新形势下如何当好村干部
势下如何当好一名村干部主 讲 人 ：某 某 某 时 间 ：
2 2 0 2 / X / 0 1 0 / / 1 1
• 第一个方面：认清形势，找准位置，树立当好村干部的信心• 第二个方面：明确职责，提高素质，发挥好村干部的作用• 第三个方面：率先垂范，勇于实践，争做一名合格的村干部目 录
第一个方面:认清形势，找准位置，树立当好村干部的信心第 一 部 分
重要性• 一是村干部是村级组织的“ “核心” ”，责任大，担子重村看村，户看户群众看党员，党员看干部
重要性• 二是村干部是各项工作的实施者既领导经济工作，又领导思想政治工作
重要性• 三是村干部是党员群众的“ “主心骨” ”有了坚强的“ “主心骨” ”村干部才会有凝聚力、吸引力和战斗力群众才能齐心协力跟着村干部建设社会主义新农村
艰巨性• 一是地位与任务的矛盾一个村就是一个小社会，麻雀虽小，五脏俱全“ “上面千条线，下面一根针” ”，大到党的方针政策，小到夫妻吵架每一项工作都与村干部有关，每一项任务都要靠村干部消化解决。
艰巨性• 二是对象与手段的矛盾行政命令不行了，思想工作失灵了经济调动没有钱，法制管理没有权老办法不能用，新办法不会用硬办法不敢用，软办法不顶用
艰巨性• 三是政治与工作的矛盾各级党委、政府经常制定一些地方性政策、法规，而由于多方面的原因，往往会出现某些政策的不适应性和难操作性
艰巨性• 三是上级与基层的矛盾全党开展为民务实清廉的群众路线教育实践活动一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背。如果我们脱离群众、失去人民拥护和支持，最终也会走向失败。-----习近平
艰巨性• 五是素质与要求的矛盾农村工作的发展要求村干部不仅要有较高的政治素质、真心实意为群众服务的思想和吃苦耐劳的精神而且还要有较强的组织领导能力和生产管理能力
具体表现政治理论素养普遍较差一宗旨观念谈化二精神状态不佳三组织纪律观念淡薄 四
有利性一党中央对农村工作的大政方针已定，各级政府对农村工作逐步加强，政治形势稳定二农村税费改革深层推进，从取消农业税到“以工哺农”的“两补一贴”的政策落实三农村经济发展步伐不断加大，农民收入农年增长五农村工作环境得到改善，村干部的待遇有了明显改善四干群矛盾有了进一步缓和，群众对干部的敌对恐惧情绪，逐步转化
第二个方面:明确职责，提高素质，发挥好村干部的作用第 二 部 分
三是解决好各类矛盾，保持稳定村干部的职责一是不折不扣落实政策五是抓好队伍自身建设二是顾全大局交好帐四是难中谋求发展本村经济
新时期的职责一要推动科学发展以科学发展观和新时代社会主义思想为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会全面协调可持续发展。
新时期的职责一要带领农民致富落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进农业产业结构调整，推广普及农业技术，发展农民合作经济组织和致富项目，为农民群众提供多种形式的生产经营服务，千方百计增加农民收入。领导和支持集体经济组织管理好集体资产，搞好生产服务和资源开发，发展壮大集体经济实力。
新时期的职责三要密切联系群众经常深入到村民群众中去，了解群众所思所想，听取群众对村党支部工作的意见建议，做好思想政治工作。组织党员干部为群众办实事做好事，及时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难群众帮扶工作。坚持服务群众、依靠群众，组织村民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践，支持和保障村民依法开展自治活动。
新时期的职责四要维护农村稳定加强村民群众教育，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。组织开展健康有益的文化活动和文明村、文明户等群众性精神文明创建活动，教育和引导农民群众崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗，养成健康文明的生活方式，形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。
新时期的职责五要加强村党组织建设贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。带头执行党的民主集中制原则，健全村党支部议事规则和决策程序，组织开展“五好”村党组织创建活动。组织开展党的组织生活，加强对党员的教育、管理、监督和服务，增强党员主体意识，督促党员履行义务。负责抓好入党积极分子的教育和培养，做好经常性的发展党员工作。带头执行党风廉政建设各项规定，抓好对村、组干部教育管理和监督。
村干部的素质04清正廉洁01政治坚定02业务精通05胸怀大局06作风扎实03公道正派
四种精神奋力拼搏团结战斗无私奉献艰苦创业
三大作风实事求是密切联系群众严于律己
实事求是• 一要说实话、办实事农民最淳朴，也最实在。作为村干部，要实实在在地办几件群众看得见、摸得着、体会得到的事情来，才能得到认可和拥护。我们对老百姓，一定要真诚，要讲诚信、守诺言。选举时答应的事情，要千方百计地去办，而且今天能办到的事情，绝不拖到明天办，要对得起群众投你的那一票。
实事求是• 二要想实招、求实效党的十八大已经为我们描绘了农村改革发展的宏伟蓝图。要实现这一蓝图，需要我们各级党组织和广大党员干部以真抓实干、务求实效的精神，团结带领广大农民群众共同实现小康社会。不论干什么事情，我们都要把注重实效放在第一位，坚决克服那些好大喜功、脱离实际的思想，坚决反对那些表面文章、形式主义的东西，坚决摒弃那些违背规律、盲目蛮干的做法，认认真真干好每一件事情，扎扎实实完成每一项工作。
实事求是• 三要足实际、抓好落实我们村干部作为落实党在农村各项方针政策和依法治国方略的基本力量，必须增强执行政策和依法办事的本领。对于党在农村的各项方针政策和有关的法律法规，一定要从思想上深刻领会，从行动上坚决贯彻，决不能搞“上有政策、下有对策”和“截流”、“缩水”那一套，真正做到贯彻方针不变通，执行政策不走样，从而保证党的各项强农惠农富农政策在基层能够得到很好地贯彻落实。
密切联系群众• 为民务实清廉这次教育实践活动，是围绕“保持党的先进性和纯洁性”为主线，以“为民务实清廉”为主题，着力解决群众反映强烈的的突出问题，进一步提高党组织和党员干部做好新形势下群众工作的能力。坚持一切为了群众，一切依靠群众，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众，真心实意为群众办实事、解难事、做好事，赢得人民群众的真心拥护和支持。总要求：照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病
严于律己• 赢得群众信任靠什么？靠严于律己，靠从严治党。在大是大非面前不含糊其辞，在执行法律法规和党的路线方针政策上不讲条件，对干部队伍中违反原则的利益诉求不迁就照顾，对群众反映强烈的作风问题不漠然视之。发生了问题，该批评要批评、该检查要检查、该问责要问责。对干部要多谈心、多帮助，批评是对干部的爱护，放纵是将干部推向火坑。
村干部应该成为八种人. 1.解放思想、实事求是、与时俱进，做农民思想的领路人. 2.吃透政策、宣传政策、贯彻政策，做政策路线的执行人. 3.发展经济、多途创收、广开财
第三个方面:率先垂范，勇于实践，争做一名合格的村干部第 三 部 分
正• 心正、行正、公正公生明，廉生威为公威仪重，无私功自高 一身正气
硬• 打铁还需自身硬不断学习提高自身综合素质和工作能力 团结协作，充分调动班子成员的积极性领导干部要学会弹钢琴——毛泽东同志
愚• 大智若愚生命不息奋斗不止 愚公精神人们说我傻，我就是要当革命的傻瓜。——雷锋
和• 团结家和万事兴人和国昌盛 求大同，存小异 一荣俱荣，一损俱损
责• 责任 要有高度的责任心，紧迫的使命感，要对人民负责，对自己负责 殚精竭虑干好工作，尽心尽力为人民办好事，办实事，作一个群众依赖的好干部
善• 善心 人之初，性本善 得道多助，失道寡助 知人善任为人君，须让智者尽其虑——韩非子
廉• 廉洁清正 吏不畏我严，而畏我廉 民不服我能，而服我公 公则民不敢慢 廉则吏不敢欺 公生明，廉生威
廉• 功绩 “ “官” ”这个字在辞海里解释，就是一种职责，可以引申为一种债务 为官一任，造福一方，无功便是过
谢谢聆听主 讲 人 ：
某 某 某 时 间 ：
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篇六：在新形势下如何当好村干部
势下如何当好一名村干部新形势下如何当好一名村干部
党的建设对于一个企业的发展甚至整个社会的进步都有着不可替代的地位。基层党支部书记处于党的工作第一线，在新的形势下，当好基层党支部书记不仅对个人的利益有所帮助，更关系着企业的经济效益。
一、基层党支部工作存在的问题
(1)对党支部组织学习有所忽视
随着社会经济的快速发展，为了使企业可以正常运行，并且使企业的各项成本都达到最低，许多企业在改革中精简机构，经常把利益与工作人员的岗位安排相联系，使管理越来越复杂，导致上级领导的精力不足，不能给予基层党支部更多的重视，从而使企业基层党支部工作越来越缺乏意义。
(2)缺乏党制度的建设
个别企业，特别是新建企业，正处在“基建”向“运营”逐渐过渡阶段，还有诸多问题没有解决，例如党建工作机构不健全，专职人员缺乏、规章制度缺失等。党建基层管理工作能力弱，对于新形势下企业如何做好党建工作的方法还在进一步的探索中，不能充分发挥党员的榜样作用，只能干一些简单工作，例如收党费等。既无法从质量上地完成上级的规定，又不能有效创新自己的方法，在一定程度上影响了责任制的落实。
二、当好企业基层党支部书记的措施
(1)提升党员的觉悟
习主席多次强调“功成不必在我”，强调要树立正确的政绩观，不兴伪事兴
务实，不重“显绩”重“潜绩”。这些话都告诫我们，要把长远发展作为重要的领导责任。作为支部书记，我们一定要看到，基层最大量的是经常性、基础性的工作，而部队是一个流动的集体，干部年年有调整，骨干年年有变动，我们不能把太多精力放在同一个高度上，必须要有一种前人栽树、后人乘凉的觉悟和胸怀，继承前任、干好己任、想着后任，想方设法把单位建设根基打牢夯实。
(2)抓好基层党员的理论学习
对党的政策及理论，我们要认真的研究、学习。加强企业基础党员的思想政治教育的建设。不学习就会退步，我们要树立终身学习的观念。为此我们在平时的工作中提高学习效率，学习多种理论知识，比如业务理论的知识、政治理论以及法律法规知识，以理论充实自己的头脑，领会其精神，以便可以指导自己的工作。
(4)强化管理
抓好学习中各项制度的落实，组织党员学习的同时要深入基层党员中，收集基层对企业发展的建议，使新形势下企业更好更快地发展。抓全体职工的学习，职工是单位各项工作的具体实施者，无论是安全生产工作，还是队伍建设工作，都离不开职工。职工是主力军，工作的开展和落实都要依靠他们，他们的所思所想、自身素质的高低直接影响着单位的各项工作的落实与开展，同时也直接关系到稳定的大局。
(5)做学习型党支部书记
企业基层党支部书记虽然职务不高，但任务繁杂，责任重大。作为书记，要想做好支部工作只有热情是远远不够的，除了要有深厚的思想理论基础，还必须在业务、技能等各方面勤学苦练，不断提高自身素质和能力。党支部书记有自己的本事，才能做好企业党建工作，为此，要做学习型党支部书记，不断加强自身
的党建文化基础，认真地学习党的路线、方针和政策，肯下功夫学习，熟练地掌握，这样才能提高贯彻落实政策的能力。在业务知识方面，作为基层党支部书记，对业务知识要多加研究。只有了解和熟悉业务，对自己所从事的行业技能有深入细致的了解，才能使自己更具话语权，才能使自己在解决问题的时候游刃有余。再有，身为一学习型的基层党支部书记要不断地超越自我，不断在实践工作中反思和修正自己的工作思路和方法，为企业基础党支部工作提升更有利的发展空间。
三、结束语
总而言之，在当今的经济制度的新形势下，企业的经效益与党的建设关系是密不可分的。在企业的发展中发挥着重要的作用。作为企业基层党支部书记，做好自己的本职工作，当好基层党支部书记是至关重要的，可以促进企业的快速发展。
新形势下如何当好一名村干部
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，持续加大强农惠农富农政策力度，扎实推进农业现代化和新农村建设，全面深化农村改革，农业农村发展取得了历史性成就，为党和国家事业全面开创新局面提供了重要支撑。党的十九大，更是将乡村振兴提到了国家战略高度，提出“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”20 字总要求，未来，农村将成为安居乐业的美好家园。
乡村振兴，治理有效是基础，必须把夯实基层基础作为固本之策。然而，目前来看，村干部作为实施乡村振兴战略，决胜全面建成小康社会的中坚力量，思想认识的困惑，实际工作中的难题，并没有根本解决，我们赖以加强农村工作的“先锋部队”，至今尚未完全步出困难境地。
目前，我乡共有行政村*个，自然小组*个，建立村级党支部*个，农村党员*
人，享有工资待遇村干部总数*人。通过调研，绝大多数村干部在推进农村发展、维护社会稳定中发挥了重要作用，有效地保证了党的各项政策在农村的贯彻落实。但是也有少数村干部对农村工作的新要求表现出不适应，存在着一些问题，具体表现在以下几个方面：
一、村干部工作方法简单，创新意识不强。随着我区乡村振兴战略的提出，基层党组织建设、农村人居环境改善、美丽乡村建设、重大项目落地实施、全域旅游推进等重点工作的开展，村干部的思想观念、思维方式、知识结构和工作方法等却没有明显转变和改善，面对沉重的工作任务及压力，老办法不管用，新办法不会用，知识储备不足，思维僵化，学习能力不足，缺乏广阔视野，难以找到适合本村，针对本村的创新方法，很多工作存在被动应付，千篇一律，互相模仿。法制素养不高，知法守法用法意识不强，矛盾化解不力，把矛盾向上推，不仅使工作进度延缓，还造成了群众的误解，导致干群关系不融洽。
二、村干部队伍建设不完善。全乡来看，总体村干部年龄偏大，文化偏低，女性占比较低。导致进取意识减退、综合素质不高、女性参与村级事务积极性不高。文化水平的偏低，造成一部分村干部政策理论水平不高、法律法规知识贫乏、实际应用能力不强等问题，特别是在农村各种创建活动中，各村普遍缺乏会写、懂电脑、熟悉业务的干部，致使上级政策在贯彻执行中会出现不到位现象，有时还会造成工作被动，女性在村级事务处理中发言权难以保证。村干部来源偏少，后备力量不足。
三、村干部工资待遇偏低，激励措施乏力。目前主要干部每月*元，会计与监委会主任工资*元。随着农业农村发展，服务管理下放，村级组织考核评比多，创建达标多，检查督察多，工作任务重，与所享受的工资待遇不符。村干部不是国家公职人员，在选拔录用方面基本上是只能下不能上，既不能进事业单位，更难
进入公务员行列。在晋级晋职方面除极个别的情况外，村干部要想成为国家公职人员、享受级别待遇是十分困难的。村干部退职后，在子女就业、医疗保健、政治荣誉等方面没有什么照顾，在职时倍受重视，退职后无人关心，家庭不理解，社会有偏见，自己心理上也不平衡，致使许多在岗村干部工作只图过得去，求学习、求进步、求创新意识不强，素质当然也就得不到提高。
为进一步激发村干部干事创业积极性，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的村“两委”班子和干部队伍。提出以下意见建议：
——政治上关心。主要突出“教、培、评、聘”四个字。“教”，加强思想政治教育，培养村干部勇于吃苦、甘于吃亏的奉献精神，提高他们勤政廉政、适应市场经济的能力，增强他们做好农村工作、带领群众脱贫致富的本领。“培”，对政治上积极、文化程度高、掌握一技之长的年青干部，造册摸底，纳入入党积极分子队伍，加强培养教育，使他们在政治上尽快成熟。“评”，开展经常性评选创优活动，及时表彰优秀干部。对年龄大.任职期间工作积极、事迹突出的，在离任时颁发荣誉证书，并将先进事迹和模范人物通过舆论媒介广泛宣传，号召各级党组织和党员学习，增强他们的事业感和政治荣誉感。“聘”，对表现好、年轻、贡献突出的村主要干部，选拔招聘为国家干部。这样做，既有刮于干部队伍稳定，又有利于调动村干部积极性，鼓励他们奋发向上。
——工作上支持。首先为他们搞好工作创造条件。部署每项工作，既要考虑实际承受能力，还要注意在给任务的同时给政策、给方法，持别是经济发展、公益事业等方面，要帮助他们谋实略，想实招，干实事。另一方面，对干部中出现的问题要多理解、多体谅，满腔热情地帮助他们解决问题，改进工作。另外，对打击报复村干部的事件，进行依法查处。要做到“二配合、二从严，即：政法部门互相配合，县乡二级政府配合;打击从严，处罚从严。
——生活上照顾。一是提高报酬。建议适当提高村干部工资整体水平，通过出台统一政策，设立最低工资标准，采取区、镇(乡)、村三级联动出资的办法解决村干部工资过低的问题。通过提高工资待遇，让岗位工资收入成为他们家庭总体收入的重要组成部份，使村干部有岗位荣誉感，激发工作热情。并且要逐年不断提高村干部的工资水平，使其与事业单位平均水平持平。二是完善养老保障制度。在已建的村干部养老保险制度基础上，提高村干部养老金额标准，加大缴费额度，延长缴费年限。三是对遇到天灾人祸的个别村干部，由县民政局、乡政府给予临时性生活补贴。四是安排招收合同工、聘民办教师，或乡镇企业中招工，优先照顾在任和离任村干部的子女和离任村干部。
——管理上加强。为保证村干部更好发挥作用，结合乡情村情.结合村干部队伍的实际，不断加强各项制度建设，形成适应新时期的新要求、新机制、新规范。要在县乡村三级普遍建立村干部学习制度、村干部管理制度、廉政制度和村干部工作制度等.加强管理。实行目标责任制，实行村干部任期目标责任制和年度目标责任制，对村干部年初定任务、定标准、定奖惩，年终实行目标责任制考核，根据考核，兑现奖惩。采取民主监督，对村上的每项工作，都采取政策公开、办事公开、奖惩公开、财务公开，加强村民、党员对干部的监督。竞争选聘村干部，变“相马”为“赛马”。通过公开、民主、平等、竞争、择优的原则.选出一些政治坚定，有能力、懂经济、会管理，热爱农村事业的德才兼备的村干部，真正形成“能者上、平者让、庸者下”的局面。
新形势下如何当好一名村干部
村级党组织是最基层的党组织，是党的“细胞”。落实好党的路线方针政策、体现好党的形象，关键是村级党组织内要有一批优秀的村干部。新形势下，如何做好农村工作，更好地履行职责，做一名优秀的村干部，关键要在争做责任型、
民主型、实干型的“三型干部”上下功夫。
争做责任型村干部。一要党性坚强。牢固树立共产主义理想信念，跟党保持一致是村干部最基本的要求。要坚决贯彻执行党的基本路线，无论什么时候都要始终保持清醒的头脑，立场坚定、旗帜鲜明，带领党员群众沿着正确的政治方向不断前进。二要勇于担当。村干部要有魄力，敢干事、会干事、干成事、不出事，面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争。三要加强学习。通过对科技知识的学习、掌握和应用，提高致富带富的本领;学好上级文件精神，增强看问题、办事情的敏锐性及分辨力;不断向老党员、老干部学习，尤其是以前当过村干部的人，学习他们的丰富经验。
争做民主型村干部。一要民主决策。增强村务、财务的透明度，给群众一个“明白”，还干部自身一个“清白”。凡涉及村里重大事项要坚持民主的原则，遇事多沟通、多商议，严格开好村两委会等会议，确保走好每一道程序。二要处事公道。村干部要常怀公正之心、常行公正之举，无论大事小事，好事还是坏事，都要坚持以心正求公正、以公正服大众，坚决杜绝优亲厚友或贪图私利而丧失原则。特别是在村财务收支、低保户推选、惠民补贴等热点、焦点问题上，要按照公开公正的程序办事。三要为民情深。要时时想着群众，心里装着群众，发展和维护好农民群众的利益。特别是在带领群众致富上要有能力、有作为，重点围绕“民富村强、和谐幸福”的目标，立足本村实际，广辟群众增收渠道。
争做实干型村干部。一要造福一方。带领村民共同发展，解决村民的实际困难。要说实话、办实事、求实效，每年都要实实在在地办几件让群众看得见、体会得到、有成效的事，通过干工作，树立在群众面前的威信、做出一番成绩。二要发展经济。村干部每时每刻都要牢牢把农村经济工作抓在手上不放松、不动摇，不断推动农村经济协调有序发展。要抓好农业结构调整，逐步向农业现代化、规
模化发展;认真开展“一村一策”工作，制订切实可行的发展计划，确定村集体经济增长目标，认真抓好落实;要摒弃“等、靠、要”的观念，加大项目招引、财政资金争取力度，拓宽村集体经济收入渠道，增加村集体经济收入。三要廉洁自律。村看村，户看户，群众看干部。作为一名村干部，要做到心术正、行为正、办事公、处事明，永远保持一股浩然正气，赢得老百姓的支持和信任;要正确对待权力、慎重使用权力，注意自己的一举一动，谨慎从事，严于律己，防微杜渐，干好事业。
篇七：在新形势下如何当好村干部
形势下如何当好一名村干部同志们：
根据全县基层组织建设年和干部教育培训的总体安排，同时也为进一步加强农村干部素质和能力建设， 县委决定举办一期农村干部培训班。
县委、 县政府历来高度重视农村基层组织建设工作， 本期培训班县委书记※※※同志和县长※※※同志都要亲临课堂， 与大家面对面地畅谈※※的未来与发展。希望大家认真听讲， 做好笔记， 回去后抓好落实。
下面， 围绕新形势下如何当好一名 村干部这个话题， 我谈几个方面的认识， 供大家参考。
一、 充分认识新形势下村干部的地位和作用 继上世纪 80 年代中央连续五年以农业、 农村、 农民为主题发布一号文件后 （ 1882 年—1986 年 ）
， 从 2004 年到 2012年， 中央一号文件连续九年再次聚焦“三农”，
强调了“三农” 问题在中国的社会主义现代化时期“重中之重” 的地位。与此同时， 中央对农村基层组织建设和农村干部队伍建设日趋关注， 1999 年， 中央办公厅转发《中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见》， 2009 年， 中央组织部下发 《关
于加强村党支部书记队伍建设的意见》， 对农村干部队伍特别是村党支部书记的选拔、 教育、 培养、 管理提出了 明确要求。
从中央到地方， 对农村工作越来越重视， 对农村干部队伍建设越来越关注， 村干部的地位更加凸显， 作用更加重要，使命更加光荣。
第一， “三农” 工作要求更高、 任务更重。
党的十七大指出， 要“坚持把发展现代农业、 繁荣农村经济作为首要任务， 加强农村基础设施建设， 健全农村市场和农业服务体系。
” 党的十七届三中全会在准确把握农村改革发展的历史方位的基础上， 对建设农村美好未来提出了到 2020 年我国农村改革发展 6 大目 标任务（ 基本建立城乡 经济社会发展一体化体制机制； 有效保障国家粮食安全和主要农产品供给；基本消除农民绝对贫困现象； 切实保障农民民主权利； 明显推进城乡 基本公共服务均等化； 基本形成资源节约型、 环境友好型农业生产体系）。
特别是在党的十七届五中全会上，党中央提出了“必须坚持把解决好农业、 农村、 农民问题作为全党工作重中之重， 统筹城乡 发展， 提高农业现代化水平和农民生活水平， 建设农民幸福生活的美好家园” 的新号召。“三农” 工作受到了 前所未有的重视， 被放到前所未有的高度来抓。
第二， 村干部责任更重大、 位置更重要。
《党章》 中规定“街道、 乡 镇党的基层委员 会和村党支部， 领导本地区的工作， 支持和保证行政组织、 经济组织和群众自 治组织充分行使职权”。
各级党委、 政府安排部署的工作， 说到底都要到村一级去落实、 去完成。
可以说， 农村经济社会发展的基础在村， 农民增收的重点在村， 影响农村稳定的热点难点问题也在村， 推进新农村建设的关键还在村， 村干部肩 负着重要使命和重大责任。
第三， 农村的发展与否关键在村干部。
作为农村最基层组织的村党支部和村委会直接服务农村、 面对农民。
“村民富不富， 关键看干部”，“村干部的点子多， 大山也是金窝窝”。村干部是党和政府的“传话筒”， 农民群众的“代言人”， 农村工作的“生力军”， 其能否真正履行好职责， 将直接关系到党的方针政策在农村的贯彻执行， 直接影响农村经济的发展和农村小康社会的实现。
因而村干部如何履行其职责， 对于加快改造传统农业、 形成城乡 经济社会发展一体化新格局至关重要。
二、 村干部应当具备的能力素质和面临的主要矛盾 （ 一）
新形势对村干部能力素质提出了 更高要求 素质， 是指一个人能力和修养的总和。
村干部的素质，
说得通俗一些， 就是当村干部应具备的条件和水平。
实践证明， 一个村工作的好坏， 很大程度上取决于村干部能力素质的高低。
一名 合格的村干部应当 具备的哪些能力 呢？ 我觉得， 至少有四个方面。
1、 要有带头致富、 带民致富的能力。
新农村建设的核心是经济发展， 没有经济的大发展， 一切都是空谈。
当前农村干部最根本的任务就是带头致富、 带民致富， 广大农民群众迫切需要能够带领他们致富奔小康的带头人。
在实际工作中， 就是要把富民的本领作为选干部、 用干部的基本标准，哪些人能为群众谋利益， 能够带领群众增收致富， 我们就提倡用谁。
包括发展党员 ， 也要重点向那些有市场经验、 致富能力的能人倾斜。
所以， 大家要增强危机意识和紧迫意识，在实践中抓紧强化、 提升自 身的致富和引 带能力， 不断增强带民致富本领。
2、 要有熟悉政策、 依法办事的能力。
当前， 民主法治建设的进程不断加快， 农民的法律和政策素质也在不断提升， 农村工作靠过去那种“一吓、 二压、 三罚” 的方法已经行不通， 可以说， 不依据法律和政策办事寸步难行。
这就要求我们要带头学习党的各项方针政策和涉农的法律法规， 学深学透， 运用自 如， 成为政策法规的“行家”。
要带头宣传
法律、 宣讲政策， 把政策和法律交给广大农民， 让他们也成为政策法规的“明白人”。
要带头依据法律和政策处理问题，化解矛盾， 不走样， 不“截留”， 教育和引 导群众自 觉依据法律和政策来想问题、 办事情， 从根本上促进和谐农村建设。
3、 要有真才实学、 示范带动的能力。
每一名 农村干部，要想带头致富、 带民致富， 为群众增收作示范、 当表率， 自己就必须首先具备一定的专业特长， 掌握一些先进实用生产技术。
只有我们自 己在生产技术上棋高一招、 技高一筹， 指导才会有力， 服务才会到位， 群众才会信服。
特别是村党支部书记和村委会主任， 要率先掌握和应用种养等方面的现代实用技术， 尤其是本地产业发展急需的先进技术。
要积极地为群众提供技术咨询和科技指导， 热心向群众传播新经验、新技术， 真正发挥科技在农业生产中的增收作用， 让科技成为百姓增收致富的“法宝”。
4、 要有清廉无私、 服务群众的能力。
村干部在群众眼里是父母官， 是主心骨。
群众在生产、 生活方面有什么事，都盼着村干部能够帮助解决。
所以， 我们要牢固树立为民爱民思想， 时刻把群众的利益放在心上， 抓在手上， 真正想群众之所想， 急群众之所急， 帮群众之所需。
要善于做群众的思想工作， 对群众暂时不理解、 不支持的事情， 要通过向群
众摆事实、 讲道理的方式把意义讲清， 把政策讲明， 理顺群众的情绪。
要处以公心， 处事公道， 一碗水端平， 不能偏亲向友， 更不能搞假公济私和以权谋私。
要严格遵守党纪国法，始终清正廉洁， 一身正气， 不利用自 己手中的职权营私舞弊，不侵吞国家和集体财产、 不贪污索贿， 不大吃大喝。
只有这样， 我们才能真正赢得群众的拥护和爱戴， 我们的工作才能得到群众的支持和配合。
（ 二）
村干部要勇 于面对矛盾困难 随着市场经济发展， 农村出现了很多新情况、 新问题，加之“上面千条线， 下面一根针”， 农村工作特别是村一级的工作任务重、 头绪多、 压力大。
因此要当好村干部， 首先必须处理好几个矛盾关系。
1、 地位与 任务的矛盾。
村干部说是干部， 其实质依然是村民， 但担负的工作任务， 包括政治、 经济、 文化教育、社会治安、 计划生育等， 关系国计民生和社会稳定。
大到党的方针政策， 小到夫妻吵架， 每一项工作都与村干部有关，每一项任务都要靠村干部消化解决， 很多时候靠的是个人的威望与经验， 靠的是个人的感情。
有时要完成计划生育、 各项上交等重大、 急难任务时， 村干部往往只得采取强硬的简单粗糙的办法， 搞得干群关系紧张， 村干部吃了 苦还讨不了
好。
这种地位与任务的矛盾， 职责与职权的反差， 从客观上制约了 村干部作用的充分发挥。
2、 对象与 手段的矛盾。
村干部作为党在农村的一线工作者， 其工作对象主要是广大农民群众。
在村务管理上， 过去一般是村干部说了 就算， 定了 就干， 群众对村干部在很大程度上有依赖性，“干部一声吼， 群众跟着走”， 村干部有威信、 有威望。
而现在一些人各种各的田， 各挣各的钱， 对集体的事不关心， 不过问， 对村干部的管理、 教育漠然置之。甚至个别人因为各种原因和村干部过不去、 对着干， 村干部开展工作“老办法不能用， 新办法不会用， 硬办法不敢用，软办法不顶用”， 感到“行政命令莫用， 思想工作失灵， 经济调动缺钱， 法制管理没权”， 这种状况要求村干部建立新的管理机制和采用新的管理手段。
3、 政策与 工作的矛盾。
党的农村政策， 是村干部发挥作用、 做好工作的基本依据， 为了 具体地指导工作， 各级党委、 政府经常制定一些地方性政策、 法规， 而由于多方面的原因， 往往会出现某些政策的不适应性和难操作性。
加之一些村干部素质不高， 认识水平有限， 理解政策不深， 以及农村问题的复杂性， 村干部在执行政策中往往无所适从， 没有主张， 有的观望、 徘徊， 有的急抓一把， 急功近利， 有的干
脆放任自 流， 躺着不干。
4、 上级与基层的矛盾。
村干部处于农村工作的最前线，既是指挥员 ， 又是战斗员 ； 既是组织领导者， 又是生产劳动者。
广大党员 干部常年累月 蹲在基层， 和农民群众滚在一起。他们的任务繁重而待遇微薄； 工作难度大且环境条件差。
关心和支持村干部的工作， 既是上级组织的职责， 也是村干部发挥作用的重要条件。
由于体制和机制的原因， 有些时候一遇到具体问题， 上级和群众往往把村干部当“出气袋子”，村干部夹在中间受气。
同时， 农村基层干部管天、 管地、 管生、 管死， 长期处在矛盾的焦点， 因此， 自 觉或不自 觉地成了 群众的对立面， 影响着村干部作用的发挥。
5、 素质与 要求的矛盾。
抓好农村工作， 要求村干部不仅要有较高的政治素质、 真心实意为群众服务的思想和吃苦耐劳的精神， 而且还要有较强的组织领导能力和生产管理能力。
但是， 由于村干部一般都是本乡 本土人， 不可避免地受到小农思想、 传统习惯和落后观念的影响， 他们的思想观念、言行举止、 生活习惯很难超越自 己所处的社会环境。
同时，农村教育的落后又严重地影响到干部科技文化水平的提高。村干部身处基层， 主要精力和时间都集中在生产劳动中， 学习和提高的机会有限， 因而在干部和形势要求上产生明显的
矛盾。
三、 新形势下村干部的主要任务和工作方法 我们都知道， 对过去乡 镇和村的工作， 以前有两句顺口溜作过经典而极具讽刺的概括：“催粮催款， 刮宫引 产”。
而现在， “皇粮” 已不再交， 国家还要给农业生产补贴、 农民有低保、 60 岁还有养老保险。
很多村干部觉得， 政策越来越好， 工作却越来越不好做， 我认为， 这主要是由于对新形势下村干部的工作任务定位不清晰、 工作方法不正确造成的。
（ 一）
村干部的工作任务从管理向服务转变 目 前， 村级组织以发展农村经济为中心， 发挥着经济管理、 社会服务、 组织协调和社会稳定的功能。
农村工作千头万绪， 但归根到底都要到村， 都要由村干部去具体落实。
工作头绪越多， 越是要善于抓住重点。
在农业和农村经济发展的新阶段， 村干部主要职责总结起来就是 24 个字：
落实党的政策、 发展农村经济、 完善基础设施、 维护农村稳定。
1、 传达、 贯彻、 落实党的政策不走样。
近年来， 为切实解决好“三农” 问题， 中央和地方各级党委、 政府相继下发文件， 出台了 很多好的惠农政策， 包括连续多年的中央 1号文件以及新农村建设等， 这些都是指导和抓好“三农” 工作的行动指南。
广大村干部要通过多种形式原原本本地向群
众宣传党在农村的各项政策， 用政策来统一思想， 凝聚人心，调动大家的积极性。
要带头执行政策， 按政策办事， 处事有章可循、 办事公开透明， 不搞以权谋私和权钱交易， 把党的惠农政策落实好， 让党的关怀和温暖真正暖到群众心上。
当前特别要执行好直接关系 农民切身 利益的土地承包政策及其土地被征后的补偿政策和减轻农民负担政策， 维护农民的民主权利和物质利益。
2、 带头、 带领群众发展经济不等靠要。
这是村干部最基本的职责， 也是最主要的责任。
当前广大农民群众盼的是致富， 要的是服务， 求的是保护， 特别希望基层干部能提出致富的门路。
如果村干部引 导不力、 服务不够， 不能带领群众致富， 农民急切致富的愿望往往变成失望， 从而使村民对党和政府产生不满甚至抵触情绪。
因此村干部们要着重抓住经济建设这个中心， 坚持发展是硬道理， 一心一意带领群众发展生产、 增加收入。
要帮助村民搞好农业产业结构调整，培育“一村一品” 主导产业， 把本村具有农业优势的产业做强做大。
要对外开拓市场， 对内引 进实用技术， 鼓励、 培育特色农产品专业合作组织、 购销大户 和农民经纪人， 积极推进农产品的流通。
要帮扶农村困难户， 在争取农村低保和特困党员 定补的同时， 依据其困难原因， 切实帮助他们解决困
难。
要做好村集体财产和财务的管理， 严格执行财务制度，主动接受党委和群众监督， 利用和管理好集体资产。
3、 发展农村社会事业不停步。
建设社会主义新农村，给农民群众提供更好更完善的生产生活条件是最终目 的。
我们耳熟能详的很多标语都在告诉我们这些道理：
“要致富，先修路， 少生孩子多种树”，“百年育人， 教育为本”，“发展水利， 功在当代， 利在千秋”。
作为村干部， 要多为群众办好事， 办实事， 为群众谋些实实在在的利益。
要在农民自 愿、经济上可以承受的情况下， 发动群众投工投劳， 兴办一些公益事业， 改善生产生活条件。
4、 维护农村社会和谐稳定不松懈。
村干部既要协助乡镇党委、 政府开展为民服务和管理公共事务， 又要维护村民群众的合法权益， 既要协助乡 镇政府开...
篇八：在新形势下如何当好村干部
1堑堡塑曼l；哎哆●口口宣友每次村“ 两委” 换届结束之后，总有一大批新人进入村“ 两委” 班子，为此，各地都举办了村干部任前培训班，这对提高村干部素质和水平无疑起到了积极的作用。对如何在新形势下做一名合格的村干部，笔者在此谈谈个人的一些看法。一、明确五项职责。解决“ 干什么” 的问题大家知道。一个村就是一个小社会，麻雀虽小，五脏俱全，“ 上面千条线，下面一根针” 。大到党的方针政策，小到夫妻吵架，每一项工作都与村干部有关，每一项任务都要靠村干部努力完成。我认为，农村工作虽然千头万绪，但村干部的主要职责是以下五项。一是加强组织建设。党的村级组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。基础不牢，地动山摇。村干部要通过班子建设、党员队伍建设、制度建设和“ 双培双带” 先锋工程、双向承诺制、为民服务全程代理制、农民党员设岗创星、流动党员双向带动等载体建设，不断增强村级组织的凝聚力、战斗力和创造力。二是落实各项政策。村级组织是党的政权组织的神经末梢，党和国家的方针政策最后都要通过村级组织来落实．而且一些政策可能暂时会为部分群众所不理解。对此，村干部要努力研究和探索解决农村此类矛盾的方式、方法，把党的方针政策和上级的要求传达、贯彻到群众中去，把党员、群众的积极性调动起来，形成合力。三是维护农村稳定。稳定是农村工作的大局，没有农村的稳定，就谈不上社会进步和经济发展。当前，农村问题复杂，群众纠纷众多，这就要求村干部要善于发现问题，及时化解矛盾，把矛盾解决在村、组、户，把问题解决在萌芽状态。四是兴办公益事业。在众多的城乡差别中，公共事业的差别表现得最为突出。农村公益事业发展的滞后严重制约着农村经济社会的发展和农民生活质量的提高。要全面建设和谐社会，就要千方百计加快农村基础设施建设，推动农村公益事业发展，而村干部是当然的村级公益事业的发动者和组织者。五是发展本村经济。在鼓励、引导村民发展个体经济和私营经济、增加农民收入的同时，还要大力发展村集体经济，切实壮大村级经济实力，为进一步巩固党在农村的执政基础提供经济保障。村干部要多动脑筋，因地制宜，通过扎实有效地抓发展、抓创新。不断增强“ 造血” 功能，从根本上改变村集体经济发展乏力的现状。二、扮好“ 五员” 角色，解决“ 怎么干” 的问题在计划经济条件下，村干部有威信有威望。“ 干部一声吼，群众跟着走” 。在市场经济条件下，村干部的调控能力明显弱化。一些人各种各的田、各挣各的钱，对集体的事不关心、不过问，对村干部的管理、教育不理不睬；一些人“ 有田有地不找你，有吃有穿不靠你，不批不斗不怕你，有了问题老缠你，解决不了就骂你” 。这些都何做一名合格的村，千 万方数据给村干部开展工作增加了很大的难度。这些问题的存在，要求村干部要因势利导，适应新形势，改变落后的管理手段。当好“ 五员” 。一是当好宣传员。宣传是各项工作的“ 第一道工序” 。抉届中当选的村干部绝大多数都是各村的能人，工作上与上级组织接触多，离政策“ 近” ，政治素养、政策水平、见识胆略相对较高。这就要求村干部既要自觉主动地向一般群众宣传党纪国法、产业政策、市场行情和各类农科知识，又要倾听群众呼声，归纳群众意愿．实事求是地向上级党委、政府汇报，为上级组织因地制宜决策提供参考依据。二是当好带队员。“ 火车跑得快，全靠车头带” 。村干部作为村里的领路人。应立足村情，着眼长远，制订村级发展规划，排出阶段性实施目标，组织群众逐项实施。切勿患“ 多动症” ，东抓一把西抓一把；切勿患“ 近视病” ，哪里黑了哪里歇：切勿患“ 红眼病” ，百姓富了不服气，百姓穷了看不起；切勿患“ 健忘症” ，只顾自己致富，忘了带领群众发家。三是当好示范员。榜样的力量是无穷的。在农民种养潜在风险较大的今天，农业生产怎样对接市场，种啥养啥，怎样种养?对这些，村干部往往比一般村民有更理性的认识。因此，村干部要有敢为人先的意识和敢于冒险的精神，首先将自家的责任田建设成供村民学习取经的样板，对充分调研后看准的新项目要带头示范推广，真正把教训留给自己．把经验传给群众。四是当好组织员。税费改革以来，村集体经济“ 空壳” 现象比较普遍，发展村级公益事业难度很大。诸如村级道路养护、人畜两防、通信设施建设等，单个农户干不好也干不了。这就要求树干部提高组织领导能力。把境界不同的思想统一起来，使部分群众的好想法变成全村人的共同意愿，把各方面的积极性调动起来，把分散的力量凝聚起来，奔着目标大步向前，从而把受益人口多而单个农户干不了的事情办好，推动村集体经济和村域社会持续快速发展。五是当好服务员。领导就是服务。一个村虽然只有几千人，但要想建好并非易事，小到宅基地审批，大到项目争取，都需要上级党委、政府和有关部门的大力支持。做好这些事仅靠老百姓是不够的，只有村干部搞好前、中、后的服务，争取各方支持，实行为民服务全程代理制，才有可能提高办事效率，实现既定目标。三、牢记五字真言。解决“ 千有方” 的问题村干部不仅要知道“ 干什么” 和“ 怎么干” ，同时还要讲究领导艺术，解决“ 干有方” 的f*l 题。关键是要提高自身素质，牢记“ 五字” 真言。一是“ 正” 。就是要心正、行正、公正、气正。心正．就是心眼要正，心术要正，主观上摆正自己的位置，既不能缺位、错住，又不能越位。要有仁者之心，急百姓所急，想百姓所想，盼百姓所盼。行正．就是行为要端正，走路要走正路。方向对，脚步正，才能一帆风顺，勇往直前，否则就会到处碰壁，甚至会失足坠崖。公正，就是看问题、做事情要一碗水端平，不偏不倚。气正，就是要一身正气，光明磊落，胸怀坦荡，清清白白做人。干干净净做事。村干部只有做到心术正、行为正、办事公、处事明，永远保持那么一股子浩然正气，才能赢得老百姓的支持和信任。二是“ 能” 。就是要具备带领基层群众全面建设小康社会的能力。“ 打铁先得自身硬” 。村干部仅有仁者之心，能做到“ 正” ，是远远不够的，还必须具有创新的意识、超前的思维、过硬的本领，才能让群众心服口服。那么“ 能” 从何来呢?首先要不断学习。向书本学，向外地学，向领导及同事学，向实践学。其次要不断实践。要学以致用，大胆创新，活学活用。要结合本地实际，理清思路。思路清，出路才能明。三是“ 勤” 。勤能补拙。村干部完成各项任务，兴办各种公益事业，对下要靠苦口婆心的宣传、解释。对上要争取党委、政府及有关部门的大力支持，只有做到腿勤、口勤、脑勤，才能克服各种困难．解决各类问题。天道酬勤，上苍从来都不辜负每一滴汗水。只要我们永远保持那么一股子蓬勃朝气，那么一股子昂扬锐气，何愁农村经济不发展，百姓生活不富裕?四是“ 和” 。就是要讲团结，以和为贵。前面讲的“ 正” 和“ 能” 是指个体而言，“ 和” 则指班子整体。老百姓讲得好：“ 村看村，户看户，群众看干部。” 村里富不富，关键看支部；班子强不强，关键看“ 班长” 。一个班子有没有凝聚力、战斗力、号召力，“ 两委” 关系能不能协调，书记、主任至关重要。“ 人心齐，泰山移” 。任何形式的窝里斗、搞内耗，最终结果只能是断送自己，贻误发展。因此，在日常工作中，要“ 求大同，存小异” ，不要在一时一事上斤斤计较；在具体工作中，要自觉做到互帮、互谅、互让，同志间要以诚相待，以真诚换真情，不要互相瞒骗，互相拆台；要有大局观念，树立“ 一荣俱荣，一损俱损” 的工作理念，确保农村各项工作和社会事业的协调健康发展。五是“ 责” 。就是指责任。古人说：在其位，谋其政。位，就是职务。谋，就是去履行。政，就是应担负的责任。也就是说，村干部要有责任意识，既要对下负责，又要对上负责，从而实现对下负责与对上负责的高度统一。决不允许各吹各的号，各唱各的调，自行其是，忘乎所以，目中无人。任何一名干部都离不开组织的关心和爱护。村委会虽然是村民选举产生的，但离开了党委、政府的支持，也将寸步难行。为了父老乡亲，为了事业。为了大局，为了责任，树干部必须协调好方方面面的关系，尽心尽力为人民办好事、办实事，做一个群众信赖的好“ 村官” 、党的好村干。( 作者系中共安徽潜山县委组织部副部长)责任编辑王娜E—m ai l ：l dkxw n@ 163．eom 万方数据
篇九：在新形势下如何当好村干部
部上岗任职培训讲课材料同志们：
在全县第八届村委会换届选举工作刚刚完成，新的村级领导班子开始开展工作的形势下，今天在这里以会代训的形式，组织大家进行培训。在此我首先向各位的顺利当选表示衷心的祝贺，并对大家到这里参加培训学习表示热烈欢迎！下面，根据这次培训会议的安排，我就如何在新形势下,当好一名优秀合格的村干部讲三点意见。
一、村干部面临的新形势。
当一名优秀合格的村干部，我想，首先让大家了解一下当前我县村干部的基本现状、村干部工作的艰巨性和有利面很有必要。
1、我县村干部的组成现状。我县从去年 10 月 16 日开始在仁川镇开展村级组织换届选举试点工作以来，到目前，全县全面完成了农村党支部的换届选举工作，完成了 357 个行政村、8 个社区的村委会换届选举工作。通过民主选举，全县共选举产生新一届村两委委员2294 名，其中村党支部委员 1033 名（党支部书记 323 名），村委会委员 1261 名（村委会主任 363 名）；35 岁以下的 317 名，占 13.8%；女委员 484 名，比上届新增了 254 名；高中及以上文化程度的 653 名，占 28.5%，比上届多了 80 名；平均年龄 45.8 岁。班子职数比上届减少了 85 名。
2、村干部工作的艰巨性。我认为，当前村干部工作的艰巨性主要来自四个方面：
一是来自村干部的地位。可以说我们村干部是我国领导体制中最基层，最小的“官”，也是最重要的“官”。大家处在基层的最前线，“上面千条线，下面一根针”，工作任务很重，大到党的方针政策，小到夫妻吵架，每一项工作都与我们的村干部有关。这些
工作，既艰巨复杂，又繁琐具体，有些问题和困难由于受村干部地位的局限，自身力量难以解决，这往往需要我们靠个人的威信与经验，靠个人的感情，这对我们有效开展工作是一次考验。二是来自工作对象。二是来自工作对象。村干部作为党在农村的底线工作者，其工作对象主要是广大农民群众。大家知道，过去，在村务管理上，一般是村干部说了就算，定了就干，群众对村干部在很大程度上有依赖性，“干部一声吼，群众跟着走”，村干部有威信有威望。实行家庭联产承包责任制后，农民种田自由了，生产经营、分配都由自己决定了，对村干部的依赖程度降低了，很多东西也不用听你的了。当前甚至还有的人“有田有地不找你，有吃有穿不靠你，不批不斗不怕你，有了问题老缠你，解决不了骂死你”，这给我们村干部开展工作增加了很大的难度。三是来自与上级。三是来自与上级。村干部处于农村工作的最前线，既是指挥员，又是战斗员；既是组织领导者，又是生产劳动者。然而近几年来，一些职能部门和少数乡镇干部丢掉了党的优良传统，工作漂浮，高高在上，脱离群众，对农村工作缺乏感情，很少关心支持村干部的工作，不能倾听大家的意见和呼声。这些官僚主义作风，不但引发了上级与基层的矛盾，而且引起了干群关系的紧张，造成了村干部有难处，党员群众有怨气的局面。同时农村干部管天、管地、管生、管死，长期处在矛盾的焦点，因此，自觉或不自觉地成了群众的对立面，这种局面在不同程度也影响了村干部工作的开展。
四是来自自身的素质。农村工作的开展，要求村干部不仅要有较高的政治素质、真心实意为群众服务的思想和吃苦耐劳的精神，而且还要有较强的组织领导能力和生产管理能力。但是，当前我县村干部的素质水平是不平衡的，还存在着一些问题。主要表现在以下几个方面：
一是文化水平不高。我县现有村“两委”干部中，初中及以下文化程度的有 1641 名，占 71.5%，其中小学及以下文化的 353 名，占 15.4%，与市委要求村级领导班子成员初中及以
下文化程度不超过 60%的要求还有一定差距。这也造成部分村干部接受新生事物的能力不强，工作的方式方法陈旧，创新不多，很难适应新形势下干好农村工作的需要。
二是位置摆不正。个别村干部对村党支部和村委会、乡镇政府和村委会、乡镇党委与村党支部、村民与村委会的关系认识模糊，对村党支部领导核心作用、村民自治的内容和含义一知半解。如有些村干部认为村民自治就是“村官自治”，不愿接受乡镇的监督和村民的监督。有些村支书认为领导核心作用就是要包揽一切工作；有些村委会主任认为自己是村民选举产生，不愿接受村支部领导和乡镇政府的指导。由于村干部对自身职责、职权等方面的要求缺乏正确的理解与把握，由于干部主观动机的错位，导致在工作中经常发生越位现象。
三是民主法律意识不强。部分村干部法制观念淡薄，缺乏基本的法律知识，在领导村民自治的过程中干出了诸多违法的问题，直接威胁到村民的生命健康或财产安全，甚至侵犯到村集体利益。如某村党支部书记在没有经过任何审批手续的情况下，就擅自作主张，砍掉了一颗 300 多年的古榧树，使工作处于被动。尚湖镇山宅村原党支部书记陈昔波、原村委会主任陈品福在康庄工程建设过程中，利用职务之便，私下将康庄工程议标给周某某，并从中获取好处，被县人民法院分别判处了有期徒刑一年零三和一年零六个月。玉山镇新艳村原村委会主任胡才潮和村会计胡晓东，在村内康庄工程建设中利用职务之便，多结算工程款，被检察机关逮捕，胡晓东被判处拘役六个月，缓刑 1 年，胡才潮也在一审中被判处一年零六个月。这样的例子还有很多。据我们了解，2007 年全县就查处村干部违法违纪案件 70 余件，7 名被免职，21 名受到党纪处分，6 名被追究刑事责任，36 名受到党内处置。
四是服务意识不强。部分村干部因受工资报酬少、家庭负担重、工作压力大，怕得罪人等诸多因素的影响，出现当选或工作一段时间后就长期外出打工，“在职不在位”；有的村
干部工作无原则退缩，对职责内的工作不履行，只占位置不干事，一届下来无所作为；还有的工作责任心不强，在职不干事，“做一天和尚撞一天钟”。甚至以权谋私，心存私心杂念，损公肥私，利用手中的一点点权力为自己谋取利益。我想在座的各位存在这些思想的也有，我希望能引起我们高度重视，加以克服。我们既然当了村干部就要有一定的奉献精神，树立全心全意为人民服务的理念，为村民服好务，干好事。
五是财务管理不严。从去年我们组织开展的村级财务清理审计情况看，当前我县村级财务管理比较混乱，还存在着很多问题。如个别村出现村支书、村主任各管一部分资金，随意开支；个别村收钱交帐不及时，花钱报账不及时，坐收坐支现象严重；财务开支审批不规范，有些村收支由村支部书记或村主任一人负责，既是经办人，又是审核人，一个口袋装票子，一个口袋装条子，收支全靠良心账，同时白条入账多；有的村务公开不真实、不全面，避重就轻；甚至还有个别村党支部与村委会各作各的帐，一个村设两个会计进行财务管理。在这次的村级财务清理中，我们就查出了违纪违规金额 320 万元，追回违纪违规资金 186 万元，查处违法违纪案件 3 起。
3、村干部工作的有利面。当然我们在看到问题的同时，也要注意当前我们村干部工作的有利方面。从大的方面讲，一是党中央对“三农”工作越来越重视。一是党中央对“三农”工作越来越重视。这从每年的中央一号文件可以看出，2008 年中央一号文件又指出要加大农业基础设施建设，增加支农投入，强化强农惠农政策等。应该说这为我们村干部发挥聪明才干、建功立业创造了比以往任何时候都要好的机遇和条件。二是新农村建设的深层推进，为我们村干部工作开展提供了舞台。二是新农村建设的深层推进，为我们村干部工作开展提供了舞台。可以这么说，现在我国全面取消农业税到“以工哺农”的“两补一贴”的政策落实，极大地缓解了我们村干部的工作压力。同时新农村建设的开展，给我们开展工作提供了很多政策优惠，提供了很多创业机会。应该说，现在我县各村
的新农村建设任务都很重，需要干的事情还很多，这给我们村干部开展工作提供了一个很大的舞台。三是农村工作环境得到了有效改善，村干部的待遇有了明显提高。三是农村工作环境得到了有效改善，村干部的待遇有了明显提高。经过这几年的努力，我县基本形成了“政治空前稳定，经济快速发展，基础跳跃前行”的工作格局，这种格局的建立，有利于村干部工作的开展；经过这几年的债务化解，我县乡镇、村两级债务包袱已开始慢慢化解，极大地缓解了我县村干部的债务压力。同时农村经济发展步伐不断加大，农民收入逐年增长,也给我们村干部工作带来了方便；农业产业化使更多的老百姓享受到实惠，干群关系进一步融洽；各极党委、政府对村级干部给予了更大的关注，逐步加大村级转移支付力度，提高村干部政治待遇，建立村干部进公务员、事业干部制度、离任村干部生活补助制度、村干部误工报酬、养老保险等制度，我县村干部的各项待遇将得到进一步提高。
分析存在的问题，有利于我们面对困难，增加压力；认识有利的方面，可以使我们树立信心，开拓进取。今天参加培训的都是各村选举产生出来的村级一把手，身负重大的责任和使命，都应该进一步坚定干好工作的信心，下定干好工作的决心，增强时代的使命感和历史的责任感，面对困难，自加压力，挖掘优势，开拓进取，无私奉献，造福乡民。
二、当村干部干什么。
那么，面对新的形势，我们村干部，在村里究竟应该做些什么呢？我认为当前我们村干部的主要工作，就是要做好维护稳定、计划生育、公益事业、安全生产、新农村建设等。具体的讲，就是主要干好以下五方面的事情。
一是谋发展。这时我们当村干部的首要任务。当然目前，我县每个村在经济发展的过程中，都还面临不少困难，集体经济薄弱、老百姓的增收不快。这此困难和问题，最终都要靠加快发展来解决。几十
年的实践证明，一个村集体经济发展的快，各项社会事业发展也就快，干部干工作也就会顺利，群众也会听你的话。相反一个村的集体经济薄弱，为民搞服务，办事实就很难，讲话也就不灵，行动无人跟。为此当村干部首先就是要谋发展，发展村集体经济，增加农民收入。一个村能不能发展，发展的快不快。村党支部书记、村委会主任是关键，我们要理清思路谋求村级集体经济的发展，努力增加老百姓的收入。要找准一条好路子，坚持从村里实际出发，因地制宜，找准自己的位置，选准自己的发展路子。要认真分析村情民情，根据本村实际，因村而异，不“一刀切”，不急于求成，稳步发展；要体察民情，从群众最需要、村里又能办得起的事情做起。
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二是办实事。这是广大党员群众选我们当村官，寄予的最大期望，为此我们更应尽力为群众办实事，只有这样才能得到群众的信任与支持。过去有的村干部“一靠辈分大，二靠嗓门大，三靠脾气大”，也能做一些事情。但在现在，这些可能就行不通了，群众最讲实际，他们看你是不是有本事，就是看你有没有本领带领大家致富，看你能不能为大家多办实事，好事。村级组织三年一换届，如果你抱着“不求有功，但求无过，维持现状，当太平官”的思想，三年时间很快就过去；如果你抱着“为官一任，造福一方”的思想，那三年时间够你干一番事业了。老百姓最讲实在，作为村党支部书记、村委会主任，任期一届只要能办成几件让群众看得见、摸得着的事情来，你就是一个称职的书记、主任。如果过了一年又一年，干了一届又一届，“山还是那座山，梁还是那道梁”，“山河依旧，面貌不改”，群众就会对我们有意见。所以说，我们“村官”只要坐在这个位子上，就要有高度的责任心，有紧迫的使命感，就要对人民负责，对自己负责。我们在座的各位都是最广大人民根本利益的代表者和实践者，是少则几百人，多则几千人的带头人，更应该有高度的责任心和强烈的使命感，
时时处处为百姓的利益着想，为群众的生活着想，把带领群众建设社会主义新农村作为义不容辞的责任，竭尽全力干好工作，尽心尽力为人民做好事，办实事，作一个群众依赖的好“村官”。我们在这次的村级组织换届选举中，有很大一部分人不能连任，为什么，这也有因为年龄、能力等方面的原因，但我想更大的原因就是因为这些人在位时，无所事事，不能为村民办实事，引起群众的意见，不把票投给你，你也当然不能当选。
三是帮民富。帮助老百姓致富，这是当干部主要的职责。老百姓富了，村干部就好当；老百姓不富，村干部也就难当。但是在帮助老百姓致富中有一个前提，那就是首先要自己带头致富。通过带头致富，提高自己在群众中的威信，提高为群众服务的本领和能力。村干部也只有在带头致富上有本事，有本领，群众才会听你的，你也才会有威信和号召力。因为，现在和过去计划经济时代不同了，过去，群众所有一切都得听你的，他也不敢不听你的。你手里有权，你要他干什么，他就得干什么。但是现在不同了，改革开放、市场经济条件下，在许多事情上，他不用靠村干部了，在这种情况下，我们还去靠计划经济时的那些老办法已经不行了。那得靠什么呢？常言到“喊破嗓子，不如做出样子”。这就只有靠我们村干部通过带头致富，来提高在群众中的威信，提高为群众服务的本领和能力，老百姓才会来听你的。当然自己富了还不行，自己一个人富了还不算富，身为村干部还要带领群众共同致富。现在有的老百姓讲，不能带头富，不能当村干部；只顾自己富，不配当村干部；带领大家富，才是好干部。讲得非常好，要让老百姓打心眼里服你、敬你，关自己致富还不行，关键还要带领群众共同致富。盘峰乡榉溪村当了 20 多年村干部的原支部书记孔令琴，在任期间，利用自己的竹篾手艺，种毛竹、做加工，为榉溪村找到了一条符合自身实际的发展之路。“前人种树，后人乘凉”，当年发
展的毛竹如今每年都可给榉溪村民带来 100 多万元的经济收入。大盘镇学田村党支部书记李薛平，家里办着厂子，带头致富，同时还不忘群众，用自己的智慧和力量，带领村民一起走上了致富之路。这样的例子在我县还有很多，我也不一一列举了，总之他们都是我们学习的榜样。
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四是保稳定。“稳定压倒一切”...
篇十：在新形势下如何当好村干部
部培训讲稿--新形势下如何当好一名村干部 村干部培训讲稿--新形势下如何当好一名村干部 村干部培训讲稿--新形势下如何当好一名村干部 我就如何在新形势下,当好一名合格的村干部，从三个方面,谈一点个人的想法。第一个方面:认清形势，找准位置，树立当好村干部的信心。
我们**镇是**有名的农业乡镇，农业人口人，占全镇总人口的%，农业工作具有举足轻重的地位，村干部是决定**经济发展和社会稳定的决定性因素。这次两委换届产生的 名村干部，认清我镇形势，找准自身位置，是今后我镇工作的基础。如何找准自身位置， 认清形势，我认为必须了解 村干部工作的三性“重要性 添 、艰巨性和有利性”。
１ 、村干部工作的重要性 村 漉 干部处在农村工作的第一线 晁 ，担负着贯彻落实党的路线 ń 、方针、政策，密切党和政 疃 府同人民群众的联系，带领 群众致富奔小康的重任,是 党在农村实施核心领导的关 蓐 键群体，这种特殊的重要作 唣 用是任何人都无法替代的。
谇 “村看村，户看户，群众看 或 干部”。实践证明，一个村 抹 工作搞得好不好，各项事业 发展得快不快，与我们村干 部的素质高低有直接关
系。
首先，村干部是村级组织的 “核心”，责任大，担子重 洫 。村干部要想带领群众致富 → ，需要努力研究和探索如何 授 处理和解决党内外的各类矛 锯 盾，最主要的是要把党的方 奇 针、政策和上级的要求传达 课 、贯彻到群众中去，把群众 的积极性调动起来，形成合 韶 力。
其次，村干部是各项 工作的实施者。在村里，村 鹊 干部既领导经济工作，又领 脐 导思想政治工作；既要抓党 光 的建设，还要抓其他村级组 织配套建设。
再次，村干 モ 部是党员群众的“主心骨” 膜 。一个村就是一个小社会， 乍 领导这个小社会的核心是村 干部。由于村干部在村级组 柘 织中的主导地位，群众对村 猩 干部的信任程度，主要取决 光 于干部，因而广大农民群众 形象地称干部为“主心骨” 。有了坚强的“主心骨”， 村干部才会有凝聚力、吸引 ┊ 力和战斗力，群众才能齐心 币 协力跟着村干部建设社会主 ㄩ 义新农村。
有此可见，村 郇 干部的工作是很重要的，同 家 时，由于我国正处于计划经 澈 济向市场经济转轨的过程中 庳 ，农村出现了很多新情况、 新问题，加之农村村干部、 粕 村委会所处的工作条件和工 拘 作环境以及村干部主观方面 的因素，村干部的工作又是 翱很艰巨的。
２、村干部工 攮 作的艰巨性 我认为村干部 砝 工作艰巨的原因，主要是有 入 以下几个方面的矛盾造成的 ジ ：
一是地位与任务的矛盾 躏 。村干部虽是农村的政治领 储 导群体，但其地位很大程度 上是靠工作及其影响来维护 黏 的。村干部就其所担负的任 麋 务来讲，包括政治、经济、 阝 文化教育、社会治安、计划 鸦 生育等许多工作，关系到国 事 计民生和社会的稳定。一个 惮 村就是一个小社会，麻雀虽 佻 小，五脏俱全，“上面千条 冖 线，下面一根针”，大到党 ム 的方针政策，小到夫妻吵架 尖 ，每一项工作都与村干部有 险 关，每一项任务都要靠村干 沌 部消化解决。这些工作，既 来 艰巨复杂，又繁琐具体，有 些问题和困难由于受村干部 嗍 地位的局限，自身力量难以 寸 解决和克服。干部完成各项 岭 任务，兴办各种公益事业， 尖 靠苦心婆口的宣传，靠个人 ì 的威望与经验，靠个人的感 肺 情。当工作遇到重大阻力时 罢 ，往往束手无策，每当要完 霖 成计划生育、各项上交等重 靠 大、急难任务时，村干部往 往只得采取强硬的简单粗糙 ò 的办法，搞得干群关系紧张 讼 ，村干部工作吃了苦，得罪 埽 了人且不说，甚至连家庭人 身财产的安全有的受到威胁 鹾 ，遭到报复。这种地位与任 颓 务的矛盾，职责与职权的反 差，从客观上制约了村干部 囡 作用的充分发挥。
二是对 淡 象与手段的矛盾。村干部作 为党在农村的底线工
作者， 卧 其工作对象主要是广大农民 跄 群众。大家知道，过去，在 逋 村务管理上，一般是村干部 晴 说了就算，定了就干，群众 舴 对村干部在很大程度上有依 赖性，“干部一声吼，群众 跟着走”，村干部有威信有 熨 威望。实行生产责任制以来 筠 ，农民各种各的田，生产经 催 营、分配都由自己决定，对 村干部的依赖程度明显降低 妈 ，一些农村村干部在生产指 圳 挥权失落的同时，也失却了 引导组织农民群众的渠道和 手段，致使调控能力明显减 债 弱，工作中的难度很大，加 镱 之，农民群众（包括党员）
的价值观念，思想行为也发 艉 生了新的变化。从总体上看 Ы ，农民群众经过多年来的教 樨 育，听党的话，勤劳朴实， 茬 遵纪守法，服从管理，热爱 ＿ 集体。但也不可否认，几千 蹒 年的封建传统思想和小农经 箜 济意识并没有随着社会主义 眷 教育和社会主义改造而彻底 根除。改革开放以来，西方 衅 资产阶级利已主义思潮对农 屑 民的思想认识和价值观念同 衣 样产生了影响。伴随着广大 网 农民生产积极性的高涨，求 富致富心理的增长，松懈涣 坟 散，自私狭隘的思想也表现 得更加突出。一些人各种各 涡 的田，各挣各的钱，对集体 的事不关心，不过问，对村 干部的管理、教育漠然置之 嗅 。一些人“有田有地不找你 壑 ，有吃有穿不靠你，不批不 陷 斗不怕你，不交提留气死你 ，有了问题老缠你，解决不 鲜 了就骂你”，给村干部开展 菱 工作增加了很大的难度，同 权 时也助长了农村无政府主义 鲥 思想。这种状况要求村干部 隶 建立新的管理机制和采用新 怍 的管理手段。但是由于政策 上的不完备，管
理制度上的 哥 不配套，村干部在教育和管 沫 理农民上尚未形成一整套新 阃 的办法和途径。使一些干部 故 感到“行政命令不行了，思 谬 想工作失灵了，经济调动没 黄 有钱，法制管理没有权”， 奠 “老办法不能用，新办法不 会用，硬办法不敢用，软办 壮 法不顶用”。有的村电话不 划 通，喇叭不响，传递情况靠 憩 的是“鸡毛信”。更有甚者 确 ，有些村的封建迷信、宗族 儋 势力有所抬头，“群众信教 苓 不信党，干部不灵族长灵” ，我讲这些问题的目的，并 赢不是说农村的现行政策不好 鼋 ，农村自实行家庭联产承包 经 责任制以来，调动了农民的 榛 生产积极性，解放了生产力 嬉 ，发展了生产力，使农民得 汰 到了极大的实惠，我国农村 ц 的现行政策已经得到了实践 浯 的证明，但是随着农村改革 的不断深化，农民这一群体 豹 出现了分化，农民的思想也 发生了很大的变化，加之， 罨 我们工作中还存在一手硬、 诖 一手软的问题，在农村党员 群众的管理教育方面还缺乏 馨 有效的管理机制和管理手段 蓖 ，这就造成了落后的管理手 Ｅ 段和复杂的管理对象之间的 晶 矛盾。这种落后的管理手段 荀 与复杂的管理对象之间的矛 盾，是制约村干部发挥作用 棰 的又一重要因素。
三是政 掼 策与工作的矛盾。党的农村 蚌 政策，是村干部发挥作用、 做好工作的基本依据，为了 葛 具体地指导工作，各级党委 蹄 、政府经常制定一些地方性 喏 政策、法规，而由于多方面 的原因，往往会出现某些政 蛳 策的不适应性和难操作性。
谁 加之我们一些村干部素质不 古 高，认识水平有限，理解政 锨 策不深，以
及农村问题的复 膀 杂性，村干部在执行政策中 癌 往往无所适从，没有主张。
主 如改革初期，对“分田到户 翟 ”、“承包到人”的承包责 祓 任制把握不准，忽视了中央 拆 “统分结合”的精神，有很 虫大一部分农村“分了牛分了 秦 地，分了房子分机器”，不 仅把集体经济分光分净，成 粘 为“光屁股”，而且冲淡了 о 农民的集体主义观念。又如 茨 一段时间，在宣传土地适度 酶 规模经营中，由于没有真正 宽 把党的农村政策交给群众， 芸 结果引发了一部分农民的“ 槊 怕变”心理。再如，十四大 召开后，要建立和发展社会 主义市场经济，中央讲要放 ɡ 开农业种植计划，而实际工 洞作中，地方政府往往要根据 本地实际下达一些指导性的 飧 计划，并要按计划抓好落实 ，这就产生了政策与工作的 鸳 矛盾。特别是一段时间存在 陈 的一手硬、一手软的问题， 磺 对村干部的工作造成的影响 谇 更大。往往是“刚刚跑快啦 娆 ，又说不行啦；停止不干啦 觚 ，加油鼓劲啦”，从而使村 干部常常处于困惑之中。有 糈 的观望、徘徊；有的急抓一 把，急功近利；有的干脆放 陈 任自流，躺倒不干。这种政 滓 策与工作的矛盾，使村干部 串 工作很难稳定有序。
四是 市 上级与基层的矛盾。村干部 岛 处于农村工作的最前线，既 卷 是指挥员，又是战斗员；既 ⑸ 是组织领导者，又是生产劳 杳 动者。广大党员干部常年累 ヤ 月蹲在基层，和农民群众滚 湫 在一起。他们的任务繁重而 ㄏ 待遇微薄；工作难度大且环 禊 境条件差。关心和支持村干 部的工作，既是上级组织的 蜾 职责，也是村干部
发挥作用 倍 的重要条件。但是，近年来 溆 ，一些职能部门和乡镇干部 琵 丢掉了党的优良传统，工作 寸 漂浮，高高在上，脱离群众 谧 ，对农村工作缺乏感情，很 蔬 少关心支持村干部的工作， 恤 不能倾听他们的意见和呼声 跑 ，只是一味地发命令，作指 憔 示，下任务，提要求，动辄 蒌 批评、指责。更有少数机关 囱 干部，即使下到基层，也是 昃 电话遥控，走马观花，不办 实事。这些官僚主义作风， 镩 不但引发了上级与基层的矛 孛 盾，而且引起了干群关系的 紧张，造成了村干部有难处 祀 ，党员群众有怨气的局面， ろ 部分党员群众认为村干部的 愫 工作就是“催粮要款，结扎 毋 放环”，向农民索取的多， 给予的少，摊派的多，服务 盈 的少，集体经济没有壮大， 瘤 公益事业又得不到发展，村 干部还经常陪上面的人大吃 榄 大喝，群众由此而产生抱怨 情须。而现实生活中出现的 一些问题，影响到农民的利 煎 益，使部分农民产生逆反心 迄理。有些部门为农民群众服 赋 务的观念薄弱，甚至与农民 逝 争利，损农坑农，如假籽种 、假农药等问题，引起群众 的不满，条块分割的体制， 趋 地方党政也无能为力，村干 猴 部就更没有办法，虽然群众 蜢 也明白有些问题不是村干部 ┌ 造成的，但一遇到具体问题 鞲 ，往往把村干部当“出气袋 逆 子”。同时，农村基层干部 刮 管天、管地、管生、管死， 檐 长期处在矛盾的焦点，因此 悚 ，自觉或不自觉地成了群众 蛑 的对立面，一些群众认为干 弑 部只管“要钱、要粮、要命 拗 （计划生育）”是“三要” 雯 干部，而没能耐为他们排忧 记 解难办实事，导致群众对组 嶙 织失去信心，这种局
面影响 滠 着村干部作用的发挥。
五 饲 是素质与要求的矛盾。农村 凭 工作的发展，要求村干部不 茬 仅要有较高的政治素质、真 刂 心实意为群众服务的思想和 萏 吃苦耐劳的精神，而且还要 忄 有较强的组织领导能力和生 咨 产管理能力。但是，村级党 憩 员干部的政治思想素质是不 镅 平衡的，存在的一些问题也 响 不容忽视。由于村干部成员 胼 一般都是本乡本土人，不可 渑 避免地受到小农思想、传统 琉 习惯和落后观念的影响，他 榷 们的思想观念、言行举止、 御 生活习惯很难超越自己所处 的社会环境。同时，农村教 粜 育的落后又严重地影响到干 锴 部文化科技水平的提高。由 铬 于身处基层，主要精力和时 甄 间都集中在生产劳动中，学 酴 习和提高的机会有限，因而 甩 在干部和形势要求上产生明 葚 显的矛盾。突出表现在以下 龊 几个方面：一是政治理论素 是 养普遍较差。部分村干部对 礞 政治理论学习不感兴趣，不 腱 读书，不看报，甚至一些比
较好的村干部，也很少读书 窆 看报，对政治理论学习不积 极。由于缺乏科学理论的指 逯 导，导致政策水平低，领导 幺 能力差，对我国在农村的现 着 行政策产生怀疑或动摇。二 蕺 是宗旨观念谈化。有的揣着 蘩 私心当“公仆”。有部分村 唪 干部喊着干部难当，又恋着 窖 “帽子”，认为“大小是个 撷 头，强起蹲岗楼”，心里想 喉 的是，机动地多种点，搞个 笫 贷款实惠点，种子化肥优先 ］ 点，地不耽误多得点，来人 犄 陪客吃一点，出外办事方便 粗 点，站在人前光彩点。有的 腰别篱耙干工作。上台就想 捞一把，不是为了党的事业 仍 当干部，认为有
权不使，过 馄 期无效；不是想办法壮大集 逄 体经济，带领群众走共同富 被 裕的道路，而是浪费侵占集 垸 体资财，以满足自己的私欲 郯 。有的罚字当头压群众。对 鹨 于由于有些政策不顺，群众 毫 出现逆反心理，少数村级党 四 员干部不是去做耐心的思想 色 政治工作，不解决群众的具 赣 体困难，而是动辄用罚款的 ∥ 办法压群众，造成一些地方 干群关系比较紧张。三是精 骓 神状态不佳。一些农村干部 支 说“我们不是‘飞鸽牌’， 牍 而是‘永久牌’不敢得罪人 兵 太多，我们基层干部手中的 制约办法少。软了，上级交 缂给的任务完不成，领导不满 谀 意；硬了，群众又骂是歪嘴 图 和尚念经，是‘土皇帝’， 琮 我们常常是上面批评下面骂 辜 ，是风箱里的老鼠两头受气 奖 ”。这就表现出我们部分村 则 干部胸无蓝图，得过且过， 认为村干部和国家干部不一 牖 样，往上没啥奔头，对上别 遽 挨批评，对下过得去就行了 ；有的工作不敢碰硬，遇到 囝 难题就回头，见硬就弯，孩 蓟 哭抱给娘，上下推卸责任； 淹 有的工作敷衍塞责，缺少创 必 见，因循守旧，工作停滞不 胥 前。四是组织纪律观念淡薄 翳 。有的村级干部政治纪律性 差，对党的方针政策不积极 认真贯彻，只顾本位，不顾 尾 大局，搞“上有政策，下有 臣 对策”；有的组织纪律性不 瘅 强，甚至个人凌驾组织之上 卺 ，搞家长作风，对组织决议 厝 不执行，我行我素。在村级 瑞 党...
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