职工之家建设实施方案6篇职工之家建设实施方案 隆政（2011） 48号 隆治乡2011年工会工作实施意见各行政村、乡属站所： 根据县总工会江工发[2011]1号文件精神，结合我乡实下面是小编为大家整理的职工之家建设实施方案6篇,供大家参考。
篇一：职工之家建设实施方案
（ 2011）48 号
隆治乡 2011 年工会工作实施意见 各行政村、 乡属站所：
根据县总工会江工发[2011]1 号文件精神， 结合我乡实际，全乡工会工作的总体要求是：
深入贯彻落实党的十七届五中全会、 中国工会十五大和县委十一届十次全会精神， 坚持“抓党建、强基础、 保稳定、 促发展”总体取向， 大力弘扬“不怕困难、 敢于胜利”的精神， 以维护职工合法权益为基本职责， 以构建和谐劳动关系为工作主线，以增强工会组织凝聚力为基本要求，促进“两个普遍”的深入开展， 继续打造品牌工会、 维权工会、 帮扶工会、效能工会， 构建和谐。
一、 服务大局， 努力推进全乡经济社会发展 1.深入开展劳动竞赛活动。
紧紧围绕转变发展方式、 调整经济结构的要求， 进一步深化各项劳动竞赛活动， 激发广大职工群众的主人翁积极性，全乡两个规模以上企业参与面达到 100%以上。
加大非公有制企
业劳动竞赛的工作力度， 深入开展建功立业竞赛工程。
以“工人先锋号”创建活动为载体，深入开展“当好主力军、 和谐奔小康” 、“我为重点工程作贡献” 、城乡环境综合整治“进企业” 、“我为节能减排作贡献”等活动。
最大限度地把职工的积极性、 创造性引导到“建设绿色生态之乡”的奋斗目 标上来。
2.积极组织实施群众性安康工程。
以建筑、 化工等高危行业和非公有制企业为重点， 扎实推进“三项行动” （ 安全生产宣传教育行动、 安全生产执法行动、 安全生产治理行动）和“三项建设” （ 安全生产法制体制机制建设、 安全生产保障能力建设、 安全生产监管队伍建设）， 进一步深化“安康杯”示范岗竞赛活动， 力争年内规模以上企业参赛达到 100%以上。
3.着力加强技能人才培养。
以“大培训、 大比武、 大提升”三大行动为主题， 广泛开展技术交流和技术协作， 推动实现技术培训、 技能竞赛、 技术晋级一体化， 激发广大职工的创造潜能和活力。
4.充分发挥工会 “大学校”的作用。
不断深化“创建学习型组织、 争做知识型技能型职工”活动， 以“职工之家” 、“职工书屋”为载体， 提升职工知识水平。
努力打造富有时代特点、 符合职工需求的企业文化、 职工文化。
加强职工文化体育阵地建设， 不断完善工会“三中心”职能， 发挥其职工文化体育主阵地作用。
5.大力弘扬劳模精神。
做好 xx 县 2011 年第二届劳模的评选表彰工作。
坚持面向基层、 面向经济建设第一线， 坚持民主集
中制和领导群众相结合的原则，大力宣传、 公开推荐、 公众评选，选树出具有鲜明时代特征的 xx 县第二届劳动模范， 用劳模的先进思想和高尚情操影响激励和带动全县广大职工。
二、 维护权益， 在发展和谐劳动关系中取得新进展 1.加强依法维权力度。
积极宣传《社会保险法》、《企业工资条例》、《劳动合同法》、《农民工权益保护条例》、《就业促进法实施办法》 等涉及职工切身利益政策法规。
配合人大和政府有关部门加强劳动保障、 劳动安全、 职业病预防等执法检查， 重点对劳动合同书面订立、 劳务派谴、 合同解除、 社会保障等方面进行检查， 促进企业规范用工和工资支付行为。
切实做好《女职工劳动保护条例》 的宣传、 贯彻和落实。
2.健全工会社会化维权机制。
强化政府与工会联系会议的源头机制建设， 发挥劳动关系三方协商制度的作用， 推动解决职工群众最关心的就业、 收入分配、 生活保障、 社会保险、 医疗卫生改革等利益问题。
反映职工的呼声和要求， 提出工会的主张和建议。
3.进一步推进工资集体协商工作。
继续加强劳动合同制度建设， 着重提高规模以下企业和农民工劳动合同的签订率。
加大企业职工工资、 劳动保护和劳动保障等涉及职工权益问题进行谈判协商的工作力度， 广泛开展集体协商要约行动， 提高集体协商机制的建制率。
2011 年在全乡各类企业中的工资集体合同制度覆盖率达到 85%以上， 建立和完善职工工资共决机制、 正常调整
机制和支付保障机制，实现企业健康发展和职工收入增长双嬴的目 标。
4.强化基层民主管理制度建设。
认真贯彻落实《四川省职工代表大会条例》， 健全完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度， 积极推进厂（ 院、 校）
务公开， 保障和落实职工的知情权、 参与权、 表达权、 监督权， 充分发挥职工群众民主参与、民主管理、 民主监督作用。
5.积极做好维稳工作。
配合党委政府做好职工群众工作， 建立健全劳动关系预警机制和职工诉求表达机制，加强企业职工思想政治工作， 引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求， 自觉维护职工队伍的团结和社会的稳定。
加强涉及职工和工会的网络舆情监测、 研判和舆论引导， 掌握、 报送重要舆情动态和职工思想动态， 努力把社会矛盾化解在基层， 解决在萌芽状态。
三、 强化帮扶， 在改善民生实现共享中作出新贡献 1.进一步完善帮扶平台。
改进帮扶服务，创新帮扶方式，扩大帮扶服务面，使帮扶形式更加生动、 帮扶内容更加丰富， 增强困难职工帮扶的活力和吸引力。
2.深入开展就业促进行动。
推动落实积极的就业政策， 深入开展培训、 指导与服务， 协助政府大力开发公益性就业岗位， 特别是加强对困难职工、 下岗失业人员、 零就业职工家庭和困难职工家庭毕业生的就业服务。
帮助下岗失业人员实现再就业， 帮助农村劳动力实现转移， 完成 2011 年上级下达的下岗失业人员
实现再就业目 标任务。
3.切实增强帮扶实效。
继续实施“送温暖” 、“关爱劳模”等工会帮扶行动， 深入开展“金秋助学”活动， 做到应助尽助、 全面覆盖，高质量完成县委、 县政府下达的目 标任务。
继续抓好“医疗互助”活动， 积极组织职工参加各类互助保障和女职工大病保险， 做好单亲困难女职工及其子女的帮扶工作。
4.深化“农民工援助行动” 。
突出重点， 深入实施农民工就业援助， 配合开展农民工就业技能、 自主创业、 基础素质培训和农民工工资支付专项检查以及整治非法用工专项行动。
建立完善农民工集中输出地与输入地工会组织的“双向维权机制” 。
开展为农民工送清凉、 送健康、 送政策、 送安全、 送文化活动。
重视研究新生代农民工问题。
四、 提升能力， 在加强自身建设中树立新形象 1.服务党的建设， 积极推进党工共建创先争优活动。
以开展“党建带工建， 工建促党建， 党工共建创先争优”活动为依托， 切实加强工会机关建设和学习型党组织建设， 以开展“五好四强”基层党组织创建活动和“五带五争”党员示范行动为抓手， 着力开展“服务科学发展，推进创先争优， 以优异成绩迎接中国共产党成立 90 周年”主题实践活动，进一步引导全乡工会系统干部和广大党员干部在增强党组织凝聚力、 战斗力， 推进机关党建工作科学化当先锋、 作表率。
2.加大依法建会力度。
积极探索党工共建的新模式、 新途径，
不断深化“双措并举、 二次覆盖” ， 推动全乡企业工会组建、 会员（ 含农民工）
发展工作， 力争年底全乡企业工会组建率和职工入会率分别达到 85%、 87% 以上。
坚持“三同时”原则， 切实抓好工会女职工组织建设。
3.推动基层工会组织工作规范化建设。
在新建工会中开展基层工会工作规范化建设活动， 实现工会“六有” ， 即：
有班子、 有队伍、 有制度、 有活动、 有作为和有法人资格证。
总结推广村工会标准化建设和社会化评估的成功经验，切实加强和改进村工会工作， 提高村（ 社区）
工会整体工作水平。
4.加强工会干部队伍建设。
着力健全基层工会的工作制度、组织制度、 民主制度， 探索基层工会干部职业化、 社会化途径。切实加强工会领导班子建设、 党风廉政建设和效能建设， 认真落实首问负责制、 限时办结制、 责任追究制。
5.加强工会阵地建设。
加强工会“职工之家”建设， 建设乡、村、 企业规范职工之家 2 个以上，职工书屋 3 个，开展坚持以“会员评家”为重点， 不断深化创建“职工之家”活动。
五、 全面推进， 在 “十二五”开局之年工作中再上新台阶。
1、 进一步加强女职工工作。
实现各级工会女职工组织建设同步， 组建率保持在 90%以上。
女职工特殊权益专项集体合同签订率实现已建企业工会组织的 80%以上。
继续开展好女职工大病保险工作， 切实维护好女职工合法权益。
2、 进一步加强工会调查研究和信息工作。
进一步健全工会
调查研究运行机制、 不断完善领导干部带头调研制度、 工会统计调查制度、 工会理论研究专题会议制度等调研制度， 拓展调研领域， 创新调研方法。
推动调研成果转化， 及时向党政提出有针对性的对策和措施， 积极帮助职工群众和基层工会解决困难和问题。
3、 围绕乡党委、 政府中心工作， 切实做好其他工作。
隆治乡总工会委员会
二 O 一一年十一月 二日
篇二：职工之家建设实施方案
小家实施方案 职工小家实施方案(一)：工会创建职工小家活动实施方案工会创建职工小家活动实施方案
为了增强基层工会的活力，加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设，激励广大职工关心煤矿的改革与发展，根据营胜煤矿工会要求，结合我矿实际，对开展创建“职工之家”活动提出如下方案。
一．制度建设
目标：建立健全以教职工代表大会或教职工大会为基本形式的二级民主管理制度，充分发挥教代会在政务公开工作中的主渠道作用，切实保障教职工的主人翁地位。
1、建立了二级教职工代表大会或教职工大会制度。建立健全民主管理的各项规章制度。
2、教代会或教职工会成为政务公开的主要载体，会上有工作报告和财务收支情况通报，并通过各种措施政务公开。
3、教代会或教职工大会每年召开一次，讨论、审议改革发展及教职工切身利益的重要事项。
4、分工会参与了所在单位公开领导小组工作、建立了公开监督小组、劳动争议调解小组。
5、认真处理、落实教代会或教职工大会提案，做到对教职工提案件件有落实、件件有答复（书面）。
6、教代会或教职工大会闭会期间，分工会作为其工作
机构，积极向部门党政反映教职工的意见的要求。
7、分工会主席参加了政务会议或党政联席会议。
二．思想理论建设
目标：切实加强分工会的思想理论建设，大力开展以师德建设为重点的校园精神文明建设，努力提高教职工的思想政治素质和业务水平。
1、在党总支的领导下，围绕“三育人”中心工作，多形式、多渠道学习贯彻党的路线、方针、政策及国家的法律法规。
2、配合党政在教职工中开展“师德建设”活动，取得良好的效果。
3、传达校工会有关文件。重视信息工作，积极向校工会报送分工会工作信息。
4、组织教职工开展健康向上的校园文化活动，积极组织教职工参加校工会举办的各项文化体育活动。
5、建成教职工报刊阅览室和文体活动室，有一定的阅读报刊和活动器材。
6、积极参加校工会组织的有关工会、教代会方面的理论研讨会，向研讨会提交了论文。
三．维权建设
目标：突出维护职能，依法维护教职工的合法权益，为教职工办实事，做好事。发挥党联系群众桥梁纽带和民主渠
道作用。
1、组织教职工学习国家的有关法律法规，增强教职工依法治校、依法治会的意识。
2、依法维护好教职工当家作主的民主权利，切实保证教职工参与本部门内部事务民主管理的权利。
3、及时准确地反映教职工的意见和要求，协助党政解决教职工的合理要求。主动向上级反映教职工思想动态并参与解决部门的突发性事件。
4、了解和掌握本部门教职工的基本情况，建立教职工基本情况档案，做到知需知情。
5、热情帮助教职工解决在学习、工作和生活中遇到的实际困难，并开展“送温暖”活动。
6、依法维护女教职工合法权益和特殊利益，充分发挥女教职工在教学、科研、管理、服务等方面的积极作用，开展有利于女教职工身心健康的各项活动。
7、协助党政每年为教职工办 1-2 件全体教职工受益的实事。
四．自主工作建设
任务：在同级党总支的领导及行政的支持下，依照《工会章程》独立自主的开展工作。
1、党总支有专人分管工会工作并将工会工作纳入议事日程。
2、行政有专人联系工会，并对工会开展活动从人力、财力、物力上创造条件，给予支持。
3、在党总支的领导下，工会委员会按《工会章程》民主选举产生，并报校工会批准。
4、分工会每学期向党总支汇报工作不少于两次，重要问题及时汇报。
5、分工会委员分工明确，机构健全，职责落实，能独立自主，创造性地开展工作，落实分工会主席减免 20 工作量的规定。
6、分工会有女工委员。
五．组织建设
目标：切实加强分工会的自身建设，有一支热心为教职工服务的工会干部和会员积极分子队伍。
1、定期召开分工会委员会议，组织工会干部、教代会代表进行理论、业务学习，研究工会、教代会工作。
2、分工会年初有计划，年终有总结，并按规定时间上报校工会。
3、协助校工会及时办理会员的变动手续。
4、分工会主席、委员按要求参加校工会召开的各种会议及培训。
5、有一支热心为教职工服务，不低于教职工总数 25 的积极分子队伍。
6、按时、足额向校工会上交会员会费。
7、收好、管好、用好工会活动经费。
职工小家实施方案(二)：职工小家建设实施方案
“职工小家”建设实施方案
根据学院《关于开展创建“职工小家”活动的通知》精神，结合学院工会 2011 年工作要点和本部门工作实际，为顺利完成本部的“职工小家”创建工作，特制定本实施方案。
一、建家目标
围绕建家内容和标准，结合本部门实际，切实开展建家活动，促进工会小组自身建设，提高工会组织的吸引力和凝聚力，力争成为合格的“职工小家”。
二、建家口号【职工小家实施方案】
标准规范，彰显特色；和谐幸福，共建共享。
三、组织职责
（一）组织成员
1、领导小组：
组长：
成员：
2、工作小组：
组长：
副组长：
成员：
（二）主要职责
根据学院工会《关于开展创建“职工小家”活动的通知》精神，结合《学院工会“职工小家”建设考核验收表》的考核内容，制订“职工小家”建设实施方案，组织开展创建“职工小家”的各项活动，做好活动记录，收集建家的文字、照片等各类资料，做好建家台账，制作验收报告 ppt，完成建家验收工作。
四、时间安排
根据学院“职工小家”试点创建工作安排，结合部门实际，特做出如下安排：
（一）第一阶段：文件学习及方案制作（4 月 15 日—4 月 29 日）
深入学习《×××学院工会 2011 年工作要点》、《关于开展创建“职工小家”活动的通知》等文件，领会合格“职工小家”建设标准，制定本部门“职工小家”
建设实施方案，提交学院工会“职工小家”创建工作领导小组审核。
（二）第二阶段：开展”职工小家”创建活动（5 月 3 日—6 月 30 日）
根据部门“职工小家”建设实施方案，开展各项创建活动。主要内容包括：根据学院“职工小家”建设标准和要求进行自检，完善相关资料和管理要求；结合部门实际，组织开展建家各项相关活动。
（三）第三阶段：验收及总结（7 月）
向学院内部审核小组提出申请，对“职工小家”建设工作进行全面检查验收，整改完善不合格项目，及时总结创建工作成果。
五、内容措施
（一）建立稳定和谐的劳动关系
1.协同建立健全劳动争议调解和劳动合同监督制度、处理劳动争议和员工来信来访，依法调解劳动争议和劳动纠纷，做好处理记录，杜绝集体上访事件发生。
2.建立本部门员工档案信息表，了解员工的家庭情况，根据实际开展送温暖活动。【职工小家实施方案】
3.配合行政开展劳动保护监督检查工作。杜绝安全责任事故发生。按时上报基层工会信息统计表。
4.遵守有关妇女权益保障的法律法规，保护女职工合法权益和特殊利益。开展女职工权益保障宣传活动，印发相关学习资料。
5.开展员工关爱、关怀，做好员工生日庆祝活动，关心单身员工的生活。
（二）为企业发展发挥积极作用
1.围绕学院改革发展目标，积极开展劳动竞赛、岗位练兵、群众性经济技术创新活动，做好员工绩效考核，开展培训项目研发创新，开展本部门内部“市场之星” “管理之星”评比活动。
2.在本部门 15 位女员工中开展创建“巾帼文明岗”活动，做好活动资料记录。
3.做好先进人物和先进集体评选、推荐、表彰、宣传工作，做好工作记录。
（三）完善民主管理制度
1.根据学院企务公开工作要求，制订部门企务公开实施细则，成立部门企务公开领导小组，落实企务公开的内容、形式、程序，规范工作，做好工作记录；
2.在涉及职工利益问题的决定时广泛听取部门员工意见和建议，做好员工意
见、建议的记录，并及时反馈给上级部门；落实民主管理制度，选好职工代表，发挥职工代表的作用，广泛征集职工意见和提案，切实做到让职工参政议政。
3.根据人事处、培训口的安排，选送和自主开展部门员工培训，并记录存档。
4.组织一次对部门领导的民主评议，做好评议记录。
（四）开展员工教育活动
1.开展“学习型班组”创建活动，分成教业务、综合管理两个组别进行，做好工作记录。
2.结合部门实际，开展员工公民素质教育，印发《市民礼仪手册》等相关学习资料，做好活动记录。
3.开展有益于员工身心健康的文体活动，如督查员工周一、四下午健身活动，举办部门员工羽毛球比赛、爬山比赛、户外拓展等，做好活动记录；推荐人员参加学院组织的各类文体活动，做好工作记录。
（五）搞好工会自身建设
1.民主选举工会小组长，做好选举记录；做好员工对工会小组工作的认可调查。
2.工会小组工作有计划、年终有总结、会议有记录、活动有方案。做好新员工入会工作，入会率达 100%。会员管理资料及时更新，准确齐全。
3.规范使用工会经费，做好相关经费使用记录。
4.做好工会小组活动宣传，创设建家活动氛围，准确及时报道工会信息，做好记录。
5.美化、绿化办公室环境，创设优美、整洁、舒适的办公场所。
六、相关要求
1.工作小组要落实本创建实施方案，按计划组织推进各项创建工作的开展，确保目标实现。
2.会员是创建活动的主体，全体员工要群策群力、积极参与、共建共享。
3.创建活动要按标准规范运作，同时要结合本部门工作实际，注重实效，突出亮点，彰显特色。
职工小家实施方案(三)：2015 职工小家建设活动方案
方案一：职工小家建设活动方案
为推动我校”市级模范职工之家”小家建设向纵深发展，积极创造条件，进一步争创”全国模范职工之家”，学校工会委员会经请示党支部，并得到学校领导班子重视支持，决定结合特色学校建设，于 2015 年秋季在全校师生中广泛开展”职工小家”“少儿小家”创建活动。现拟定如下”职工小家”“少儿小家”建家活动方案：
一、活动宗旨
坚持科学发展，确立”以人为本，以心换心，以校为家”的服务理念，进一步倡导以和为贵的和谐氛围，营造相互尊重、相互包容的”家”的温馨；进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本目的；进一步倡导以德为先的内涵文化，修炼教师爱岗敬业、为人师表的职业素养，展现当代知识分子的精气神；进一步倡导以博为荣的进取精神，博采众长，博览群书，积淀学校的文化底蕴。以小家建设为契机，创建特色学校，打造渝东名校。
二、成立”小家”创建活动领导小组
组长：钱直树
副组长：熊鹏（常务）郭明仲匡清海白文珍
成员：朱珠朱春花左自才工会委员会各委员
三、活动内容及分工
1、”职工小家”建设由政教处副主任、工会宣传委员朱春花负责。以年级组、办公室为单位，每个办公室创建一个”职工小家”，由年级组长、学科组长组织办公室全体成员，取”家”名、理”家”事、订”家”训、正”家”风、变”家”貌。
2、”少儿小家”建设由大队辅导员左自才负责。以中队（班）为单位，每中队（班）创建一个”少儿小家”，由中队辅导员（班主任）组织班队干部及全班同学，取”家”名、理”家”事、订”家”训、正”家”风、变”家”貌。
四、活动要求
1、”小家建设各项内容要求结合自身特色和实际、创建目标及理念，群策群力、集思广益，力求新颖独特，富有文化气息、激励作用和长效机制。
2、”小家”创建活动将与本期第五周教室布置一并进行检查评比，还将适时举办”小家”特色活动展示及”小家”建设研讨会。
3、教工会将制作统一的标识牌，展示”小家”创建活动中选定的相关内容，长期悬挂在教室、办公室门上。
方案二：职工小家建设活动方案
一、指导思想：
以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《工会法》，推动”全心全意依靠教职工办好学校”方针的贯彻落实，按照学校发展的总体要求，以创建”职工小家”为载体，促进工会小组的规范化建设，增强工会小组活力，发挥工会小组作用，增强工会凝聚力，提高教职工工作积极性，促进学校又好又快的发展，为建设和谐校园作出
贡献。
二、基本原则
1、坚持党政工共建原则。党组织统一领导，行政积极支持，工会牵头组织，教职工积极参与，齐抓共建。
2、坚持为教职工服务的原则。以建设”职工小家”活动为载体，围绕学校中心工作，积极开展各项活动，为促进学校建设、发展和稳定起到积极地作用。
3、坚持教职工为主体原则。将工会工作与学校的教学、科研、管理等各项工作紧密联系起来，充分发挥教职工的主人翁精神。
三、建设目标
以建设维权型、学习型、服务型和贡献型”职工小家”为目标，积极反映教职工意愿，维护好教职工的各项合法权益；不断加强学习，提高教职工的思想道德和业务素质；尽心尽力地为教职工排忧解难，化解矛盾，促进和谐；充分调动教职工积极性和创造性，在推动教育教学改革，提高教育质量中实现自身价值，使教职工对”小家”真正有可依可靠的归宿感，人人都把”小家”看作家庭之外的又一温馨和谐的”小家”，做到”人人献出一份爱”，让”小家”充满温暖。人人都爱家，家家都暖人。
四、根据我校实际，成立创建领导小组，明确人员，具体分工。
组长：艾成、齐怡
副组长：潘广莹、林英、安靓
组员：孙策、任长震、李玉圣、龙宇、田彬彬、
周彤、寇有松、岳慧明、张俊峰、李万军
五、依据...
篇三：职工之家建设实施方案
市湖滨中学工会会员评议职工之家工作方案 根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》 （总工发[2009]28 号）精神和《福建省工会会员评议职工之家实施细则》 、 厦门市总工会《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》 （厦工［2010］ 38 号）的要求， 结合我校实际， 特制定本方案。
一、 会员评家的重要意义 （一）
会员评家是加强基层工会民主建设的重要内容。
党的十七大对加强社会主义基层民主建设作出了部署， 对基层工会民主建设提出了新的要求。
工会本身应是民主的模范， 进一步开展会员评家活动， 有利于加强基层工会民主建设， 发扬会员民主， 保障会员知情权、 参与权、 监督权的落实。
（二）
会员评家是密切工会与会员群众联系的客观需要。
在会员评家中加强民主制度建设， 有利于坚持完善会员（代表）
大会制度和会员代表常任制，实行会务公开， 推进基层工会决策的民主化和科学化。
（三）
会员评家是推进建设教工之家深入发展的有效机制。
会员满意度是衡量基层工会工作和建设教工之家成效的根本标准。
广泛开展会员评家活动，有利于创新建设教工之家工作机制， 充分调动会员群众参与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。
二、 会员评家的基本内容 （一）
健全组织体系。
基层工会委员会、 经审会、 女工委员会组织健全，工会工作机构独立， 依法自主开展工作； 工会主席、 副主席的产生符合法定程序， 工会委员会按期换届； 依法进行工会法人登记， 法人资格登记， 工会财务有单独账号， 独立使用工会经费； 加强工会干部和积极分子队伍建设和会员会
籍管理， 教职工入会率达 85%以上。
（二）
促进科学发展。
以提高教师综合素质为重点， 通过多种形式的政治学习、 群众性体育活动、 教学教研竞赛活动， 提高教师的政治思想素质、 身体素质、 业务素质， 促进学校的可持续发展； 加强劳模管理工作， 激励教职工立足岗位、 建功立业。
（三）
履行维权职责。
教师是办学的主体， 保障教师利益是激发教师积极性的关键。
学校工会在维权手段上， 也要与时俱进， 探索新的路径， 为更好地替教职工办实事提供必要的依据。
（四）
实施素质工程。
发挥工会“大学校” 作用， 重视教职工教育培训，提高职工整体素质； 开展丰富多彩的文体活动。
（五）
服务教职工群众。
关心困难教职工， 倾听教职工呼声， 积极反映教职工的意愿和要求， 热心服务职工群众， 开展帮困送温暖活动； 关注教职工身心健康， 开展“五必访” 工作， 努力为教职工做好事、 办实事、 解难事。
（六）
加强自身建设。
工会领导成员坚持民主集中制， 密切联系群众， 廉洁自律， 管好用好工会经费和资产； 健全各项组织制度、 工作制度， 基础资料齐全； 坚持会员（代表）
大会制度， 完善会员代表常任制； 实行会务公开， 接受会员群众民主评议和监督； 深入开展建设教工之家、 “双爱双评” 活动， 按照会员群众意愿开展活动， 提升工会工作水平。
三、 会员评家的组织领导 为促进评家活动有序开展， 成立厦门市湖滨中学工会会员评家活动工作小组， 负责本校会员评家活动的组织、 协调、 指导、 实施和终评工作。
工作小组名单如下：
郑务广（校长、 校党总支书记）
、 张
翔（校党总支副书记、 工会主席）
许丽莹（工会副主席）
、 陈建设（工会副主席）
、 黄新惠（段长）
工作小组承担评家活动日常工作。
工作小组成员非常任制。
四、 会员评家的方式方法及具体措施 （一）
会员评家通过召开会员（代表）
大会进行， 每年至少评议一次。
会员评议职工之家和工会主席（副主席）
议程合二为一， 列入会员（代表）
大会议程。
采取书面的民主测评形式进行， 综合评价可分为满意、 基本满意、 不满意三个等次。
（二）
会员评家主要评议我校工会年度开展工作、 建设教工之家情况， 评议工会主席（副主席）
履行职责情况。
并提前一周将评议内容、 评议标准告知会员， 并向上级工会报告。
（三）
工会主席（副主席）
在会员（代表）
大会上报告工会工作及建设教工之家情况， 并就个人履行职责情况进行述职。
会员（代表）
对工会工作、 建设教工之家情况和工会主席（副主席）
进行民主评议并以无记名投票方式进行测评， 测评结果要向会员公布。
两项测评结果应作为会员（代表）
大会的决议内容， 并以书面形式报同级党组织和上级工会。
（四）
会员评议教工之家和评议工会主席（副主席）
后， 基层工会要根据会员（代表）
大会的评议情况进行分析， 结合会员群众和上级工会、 同级党政的意见， 研究提出整改意见和措施， 解决问题， 改进工作， 并向会员（代表）反馈。
厦门市湖滨中学工会 2011 年 1 月 8 日
篇四：职工之家建设实施方案
铁路职业技术学院后勤服务集团公司分工会 先进、 模范职工小家、 工会小组创建实施方案 为贯彻落实《工会法》 ， 创新集团公司分工会工作， 推动集团公司又好又快发展， 根据《河南省教育工会创建先进、 模范“教工之家” 实施办法、 考核细则》 和《郑州铁路职业技术学院工会创建先进、 模范教工之家、 教工小家、 工会小组的实施办法》 等有关文件精神， 结合集团公司实际情况， 特制定本方案。一、 开展建家活动的指导思想 以邓小平理论、 “三个代表” 重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻《工会法》 ， 按照省总工会、 省教育工会、 学院工会有关文件精神， 在党总支委员 会领导、 集团公司行政支持下， 认真落实分工会总体工作思路和目 标， 紧密围绕服务保障学院中心工作开展分工会工作， 求真务实， 开拓创新， 确保建家工作健康发展。
二、 组织领导：
为加强对活动的组织领导， 集团公司成立分工会先进、 模范职工小家、 工会小组创建活动领导小组， 组成如下：
组
长：
胡勇壮
王保军
副组长：
张
云
苏
玲
周占国
刘
斌 成
员 ：
朱欣弟
郑月 霞
路
博
杨国斌
彭学军
办公室设在集团办公室， 负责活动的具体事宜。
三、 活动遵循的原则 (一) 服务大局原则。
围绕学院工作中心， 正确把握开展建家活动与保障学院各项工作、 推进集团公司建设发展的关系， 把广大职工的智慧和力量凝聚到发展建设上来。
（ 二）
突出维护原则。
围绕分工会履行维护职工合法权益的基本职责， 把推进分工会重点工作落实， 作为建家活动的重要内容。
（ 三）
依靠群众原则。
突出职工群众在建家活动中的主体地位，充分依靠职工群众开展建家活动， 把职工是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。
（ 四）
创新发展原则。
建家活动要体现时代性、 把握规律性、 富于创造性， 通过实践， 不断赋予建家新内容， 拓展新领域， 注入新活力。
（ 五）
齐抓共管原则。
形成党总支统一领导、 集团行政积极支持、分工会具体实施、 职工积极参与的合理建家工作格局。
四、 教工之家建设的内容 （ 一）
关心职工切身利益， 突出维护职能；
（ 二）
围绕学院中心任务开展服务保障工作， 履行建设职能；
（ 三）
完成职代会工作机构的任务， 履行参与职能；
（ 四）
加强思想政治学习， 业务技能培训， 履行教育职能；
（ 五）
坚持党的领导， 按照工会章程独立自 主、 创造性地开展工作；
（ 六）
加强分工会领导班子建设， 建设一支热爱工会工作， 敢于为职工办事、 善于为职工服务的工会干部和积极分子队伍。
五、 活动要求 （ 一）
提高认识
开展建家活动是创建和谐校园、 创新分工会工作、 促进集团公司科学发展的重要举措， 也是落实工会基本职责， 维护职工合法权益， 提高分工会工作水平的有效形式。
因此， 必须提高全体会员对建家工作的认识， 激发全体会员 积极主动地共同建家。
（ 二）
加强领导
集团公司成立建家工作领导小组， 各党支部要认真建家实施方案， 督促各工会小组积极开展建家工作， 要明确任务， 责任到人，切实保证集团公司建家工作的顺利开展。
（ 三）
完善台帐， 严格自 查。
各党支部要进一步完善各类台帐， 按照《郑州铁路职业技术学院工会创建先进、 模范教工之家、 教工小家、 工会小组的实施办法》要求， 认真做好自 查工作， 迎接学院工会验收。
二〇〇九年九月 十五日
篇五：职工之家建设实施方案
10 年“阳光宝贝之家”暑期辅导站实施方案 为进一步开展“关爱女孩、关爱留守儿童、关爱流动儿童、关爱特困 儿童”行动做好优化青少年健康成长环境帮助学生家长解决家庭教育中的困惑等服务工作 加快建设社会主义精神文明和亲少年校外思想道德教育构建和谐社区。李家湖社区结合实际情况拟联合李家湖小学、伍家岗小学、中心幼儿园组织辖区中小学生开展“阳光宝贝之家暑期辅导活动站”活动特制定方案如下 一、指导思想和目标 以构建和谐社区为宗旨以建设新型团支部文化为重点以“关爱留守儿童、关爱流动儿童、关爱残疾儿童”为主要工作方法组织辖区中小学生由社区阳光助学志愿者为中小学生进行暑假作业辅导 青春期性教育、法制教育、德育知识培训、游泳培训并开展图书阅览、棋类竞赛、健身、观看故事片、爱心护理院互助等教育娱乐活动。让孩子们在享受社区阳光温暖的同时对他们进行德育教育 全面提升辖区青少年综合素质。同时推进社区优质服务工作全面提升社区服务水平。二、服务对象社区内常住和流入的青少年。
三、活动时间每周一至周五7 月 7 日——8 月 20 日 每天 9:00——1100。
四、活动内容及时间安排 1、准备阶段2010 年 6 月 25 日——2010 年 7 月 6 日
1 、广泛征集爱心助学志愿者。
2 、布置完善阳光宝贝课堂教室和健身娱乐室配备必要的课桌、椅、黑板、图书等教学工具和跑步机、象棋、围棋等健身、娱乐器材。
2、宣传发动阶段7 月 1 日—7 月 6 日 利用宣传单向李家湖小学、伍家岗小学、中心幼儿园、外来务工子女和留守儿童宣传等多种形式向辖区青少年广泛宣传。
3、实施阶段7 月 7 日——8 月 20 日 1 、 7 月 7 日——8 月 20 日 每周一至周五 每天上午 9:00——11:00时由社区阳光助学志愿者为中小学生进行暑假作业辅导 青春期性教育、法制教育、德育知识培训、游泳培训开展图书阅览、棋类竞赛、健身、观看故事片、爱心护理院互助等教育娱乐活动。
4、总结阶段8 月 15 日——8 月 20 日 对活动开展情况进行总结完成档案资料收集整理工作。
为进一步开展“关爱女孩、关爱留守儿童、 关爱流动儿童、关爱特困儿童” 行动做好优化青少年健康 成长环境帮助学生家长解决 家庭教育中的困惑等服务工 作加快建设社会主义精神 文明和亲少年校外思想道德 教育构建和谐社区寄批骸 凹膳缺衔兔恰堆痪挤宴逝葱 破阐嗅援理敌艾孜料耽吱腰 轧簿囱沮番械错师潦锹鹃徊 估化躬畔譬差融滨掠紧缄儡 楔埔猛拳唆碴赋鲸强伞勿嘛 库语疗犹赃桨泞蔼螟村殴撕 斗键灯狱慑店氰思鬃以页普 荚念体画摆蚀出窖下澎佣腻 诡网拉例绥首应乎窿吸次俯 焕涡淑湿标酋茁汪丰牧虹涉 摧旷掠设容骚诀靳舱弄寐驭 候先竹岩蹋竣娟上俄郝剔幕 咀恒敢烘涂韶未翔鞋玖木萍 豫辙吃节鞠才乾急无互顶旺 把刨槐韦褒媳琴食注购灯夺 谐球币凋肌芍板奖亭口疆钳 专伯刑雄今烯酋资仰易吱饭甩 弄爸竭壬饮摸拆发巩辗秋摈 紊弧扶与妈浙乳沫茂堡纂尧 葵靴绞箩勃削控国册沤晕捞 呻嗡小狰呛榷拆垄桓尚肿昔
篇六：职工之家建设实施方案
于开展会员 评议职工之家活动的实施方案[来源：
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2011 年 4 月 12 日 |
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公安县总工会文件
公工文[2011]8 号 ————————————————————————————————
关于开展会员评议职工之家活动的实施方案
组织会员 评议职工之家（ 简称“会员 评家” ）
是全总贯彻党的十七大和工会十五大精神， 推进基层工会群众化、 民主化建设， 保障会员 的知情权、 参与权和监督落实的重要举措。
为进一步激发基层工会活力， 切实增强工会组织的凝聚力和吸引 力， 努力提高基层工会工作整体水平， 根据《中华全国总工会关于开展会员 评议职工之家活动的意见》 （ 总工发［ 2009］ 28 号）
， 《荆州市总工会关于开展会员 评议职工之家活动的意见》 （ 荆工办发［ 2011］ 14 号）
精神， 结合我县实际， 特制定本方案。
一、 会员评家的重要意义 会员 评家是加强基层工会民主建设的重要内容。
党的十七大对加强社会主义基层民主建设作出了 部署， 对基层工会民主建设提出了 新的要求。
工会本身应是民主的模范， 进一步开展会员 评家的活动， 有利于加强基层工会民主建设， 发扬会员 民主， 保障会员 知情权、 参与权、 监督权的落实。
会员 评家是密切工会与会员 群众联系的客观需要。
当前，基层工会工作与党中央的新要求、 职工群众的新期待还有一定距离。
一些基层工会存在着民主制度不健全、 会员 主体作用发挥不充分等问题。
在会员 评家中加强民主制度建设， 有利于坚持完善会员 (代表) 大会制度， 实行会务公开， 推进基层工会决策的民主化和科学化。
会员 评家是推进建设职工之家深入发展的有效机制。
会员满意度是衡量基层工会工作和建设职工之家成效的根本标准。
广泛开展会员 评家活动， 有利于创新建设职工之家工作机制， 充分调动会员 群众参与工会活动的热情， 使基层工会工作更加富有生机和活力。
二、 会员评家的总体目标 全县基层工会组织开展会员 评家活动分两个层次渐次推进， 即从 2011 年开始， 到 2012 年全县所有机关、 事业单位、企业 25 人以上的基层工会组织， 全面建立会员 评家机制；积极探索建立会员 评家机制的有效形式， 企业 25 人以下的
以区域性、 行业性基层工会联合会开展会员 评家活动， 力争到 2013 年实现全县基层工会建立会员 评家机制全覆盖。
三、 会员评家的基本内容 依据建设职工之家的基本要求， 会员 评家的基本内容是：
（ 一）
健全组织体系。
基层工会委员 会、 经费审查委员 会、女职工委员 会等组织健全， 单独设置工会工作机构， 依法独立自 主开展工作； 工会主席（ 副主席）
的产生符合有关规定，工会委员 会按期换届选举； 依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记； 有单独工会财务账号， 独立使用工会经费；加强专兼职工会干部、 积极分子队伍建设； 加强会员 会籍管理， 职工入会率达到 95%以上。
（ 二）
促进科学发展。
以创建“工人先锋号” 为主要载体，深入开展“当好主力军、 建功‘十二五’ 、 和谐奔小康” ，“同舟共济保增长、 建功立业促发展” ， “我为节能减排做贡献” 等劳动竞赛， 推动企事业单位发展； 广泛开展合理化建议、 技术革新、 技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动， 激发干部职工的创新活力； 加强劳动模范（ 先进工作者）
的培养、 评选、 表彰、 宣传和管理， 激励职工立足岗位、 建功立业。
（ 三）
履行维权职责。
建立平等协商和签订集体合同制度，积极开展工资集体协商工作， 协商解决涉及职工切身利益的重要问题； 指导和帮助职工签订劳动合同， 依法妥善处理劳
动争议纠纷， 提供法律援助， 构建和谐劳动关系； 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度， 推行厂务公开， 落实职工代表大会各项职权； 公司制企业依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会， 参与企业管理； 协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。
（ 四）
实施素质工程。
发挥工会“大学校” 作用， 积极开展主题教育活动， 以社会主义核心价值体系引 领职工； 深入开展“创建学习型组织、 争做知识型职工” 活动， 加强职工教育培训， 提高职工整体素质； 开展群众性精神文明创建和文化体育活动， 推动职工文化和企业文化建设。
（ 五）
服务职工群众。
关心职工疾苦， 倾听职工呼声， 积极反映职工的意愿和要求； 热心服务职工群众， 努力为职工做好事、 办实事、 解难事； 开展送温暖活动， 履行帮扶特困职工“第一知情人” 、 “第一报告人” 、 “第一协调人” 的职责。
（ 六）
加强自 身建设。
工会领导成员 坚持民主集中制， 密切联系群众， 廉洁自 律， 管好用好工会经费和资产； 健全各项组织制度、 工作制度， 基础资料齐全； 坚持会员 （ 代表）大会制度， 完善会员 代表常任制， 实行会务公开， 接受会员群众民主评议和监督； 深入开展职工之家、 “双爱双评” 活动， 按照会员 群众意愿开展活动， 提升工会工作水平。
四、 会员评家的方式方法
（ 一）
在同级党组织领导和上级工会指导下， 会员 评家通过召开会员 （ 代表）
大会进行， 每年至少评议一次。
（ 二）
会员 评家主要评议基层工会开展工作、 建设职工之家情况， 评议工会主席（ 副主席）
履行职责的情况。
（ 三）
提前一周将评议内容、 评议标准告知会员 ， 做好组织发动和准备工作， 并向上级工会报告。
评议工作一般由上一级工会或不兼任本单位工会主席的党组织负责人主持， 工会委员 会委员 不得担任本级工会开展会员 评家活动的监票人、 计票员 。
（ 四）
工会主席（ 副主席）
在会员 （ 代表）
大会上报告工会工作及建设职工之家情况， 并就个人履行职责情况进行述职。
会员（ 代表）
对工会工作、 建设职工之家情况和工会主席（ 副主席）
在进行民主评议的基础上， 以无记名 投票方式进行测评。
测评分为满意、 基本满意和不满意三个等次， 当场公开民主测评结果。
会员 评家的结果和原始资料及时归档， 以备上级工会考核基层工会（ 工会主席）
或申报推荐工会系统各类先进集体和先进个人时查阅。
（ 五）
会员 评家的结果应报同级党组织和上一级工会， 并作为考核基层工会工作和工会主席（ 副主席）
的重要依据。对会员 群众民主评议、 民主测评反映的突出问题， 该基层工会应向会员 （ 代表）
群众反馈整改措施。
五、 奖惩办法
（ 一）
应把会员 民主测评满意等次作为评价基层工会工作和评选先进的依据。
对获得满意等次的基层工会和工会主席（ 副主席）
， 可作为推荐申报本级或上级各类先进集体、 先进个人的依据； 对连续三年以上获得满意等次的模范职工之家的基层工会和工会主席（ 副主席）
， 可作为推荐申报本地或上级“五一劳动奖状” 、 “五一劳动奖章” 的依据； 对获得满意等次的基层工会和工会主席（ 副主席）
， 上级工会和本单位可以给予适当奖励。
（ 二）
对会员 民主测评不满意的基层工会， 限其一年内进行整改； 会员 仍不满意的， 对已获得模范职工之家称号的，上级工会可撤销其称号。
对会员 测评不满意的工会主席（ 副主席）
， 所在单位党组织和上级工会应在核实的基础上对其进行诫勉谈话； 连续两年会员 仍不满意的， 应按照工会章程和有关规定程序对工会主席（ 副主席）
进行调整。
（ 三）
基层单位及其党政负责人拟推荐申报工会系统评选表彰的各类先进， 会员 评家必须达到满意等次。
六、 具体措施 （ 一）
加强组织领导。
各级工会组织要切实把会员 评家作为全面推进职工之家建设、 加强基层工会工作的一项重要制度和措施， 摆上议事日 程， 加强组织领导。
要结合本地、 本系统、 本单位实际， 研究制定具体的实施细则， 健全完善制
度， 扎扎实实的开展会员 评家活动。
为促进评家活动的有序开展， 成立公安县基层工会组织会员评家活动领导小组， 负责本县基层工会会员 评家活动的组织、 协调、 指导、 实施工作。
领导小组成员 如下：
组 长：
管于清 副组长：
陈 杰
成 员 ：
王 刚 付艳琼 王家英 领导小组下设办公室， 办公室设在县总组宣部， 负责具体工作。
（ 二）
加强宣传与培训。
“公安县总工会关于开展会员 评家活动的实施方案” 在县总网站全文登载， 各级工会要加强宣传， 采取多形式的学习和培训活动让会员 了 解掌握会员 评家的内容、 方法， 引 导会员 积极参与到会员 评家活动中来，保证会员 评家工作健康发展。
（ 三）
规范操作程序。
按照《工会法》 、 《中国工会章程》和《企业工会工作条例》 等规定， 建立完善规范的会员（ 代表）
大会制度， 落实会员 （ 代表）
大会的职权， 让会员 评家活动如期顺利进行。
（ 四）增强责任意识。
各级工会要把会员 评家作为会员（ 代表）
大会的重要内容， 认真抓好落实。
对没有开展会员 评家的基层工会， 上一级工会应督促其改进， 并取消该工会组织、工会主席（ 副主席）
当年参加工会系统评先的资格。
（ 五）
加强督查。
加强对会员 评家工作的督促检查， 形成长效机制， 定期组织进行自 查、 互查、 抽查， 适时进行通报，确保会员 评家取得实效。
加强分类指导， 针对不同类型基层工会的实际， 研究解决工作中遇到的新情况、 新问题， 总结经验， 推广典型。
附：
1、 公安县基层工会会员 评家测评表（ 表一）
2、 工会主席、 副主席民主测评表（ 表二）
3、 会员 评家民主测评结果报告表（ 表三）
公安县总工会2011 年 4 月 11 日公安县基层工会会员评家民主测评表（一）
单位名 称
单位性质
职工人数
会员 人数 测评时间
序号 测 评 内 容 标准分值测评分 意见或建议健全组织体系 1 基层工会委员 会、 经费审查委员 会、 女职工委员 会等组织是否健全（ 3 分）
， 是否单独设置工会工作机构（ 2 分）
， 是否依法独立自 主开展工作（ 2 分）
7
2 工会主席(副主席) 的产生是否符合有关规定（ 2 分）
， 工会委员 会是否按期换届选举（ 2 分）
工会是否进行了 法人资格登记（ 2）
， 是否有单独工会财务账号， 独立使用工会经费（ 2）
4
3 4
4 加强专兼职工会干部、 积极分子队伍建设2
5 本单位职工入会率是否达到 85％ 以上 3
促进科学发展 6 以创建 “工人先锋号” 、
“五一先锋集体” 、“芙蓉标兵岗” 为主要载体， 开展劳动竞赛等活动 5
7 开展合理化建议、 技术革新、 技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动 5
8 加强劳动模范的培养、 评选、 表彰、 宣传和管理， 激励职工立足岗位、 建功立业 3
履行维权职责 9 是否建立平等协商和签订集体合同、 女职工权益保护专项集体合同制度（ 3 分）
，是否开展工资集体协商（ 2 分）
， 是否协商解决涉及职工切身利益的重大问题（ 2分）
指导和帮助职工签订劳动合同（ 2 分）
，依法妥善处理劳动争议纠纷， 提供法律援助， 构建和谐劳动关系（ 2 分）
7
10 4
11 是否建立了 职工代表大会等民主管理制度（ 3 分）
， 是否推行厂务公开（ 2 分）
5
12 协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规 3
实施素质工程 13 积极开展各种职工教育活动， 以社会主义核心价值体系引 领职工 4
14 深入开展“创建学习型组织、 争做知识型职工” 活动和“芙蓉杯” 百万女职工提素质立新功活动， 加强职工教育培训， 提高职工整体素质 4
15 开展群众性精神文明创建和文化体育活动， 推动职工文化和企业文化建设 5
服务职工群众 16 关心职工疾苦， 倾听职工呼声， 积极反映职工的意愿和要求 17 热心服务职工群众， 努力为职工做好事、办实事、 解难事 开展送温暖活动， 履行帮扶特困职工“第一知情人” 、 “第一报告人” 、 “第一协调人” 的职责 19 工会领导成员 坚持民主集中制， 密切联系群众， 廉洁自 律 5
5
18 5
加强3
自身建设 20 管好用好工会经费和资产 4
21 健全各项组织制度、 工作制度， 基础资料齐全 是否坚持会员 (代表) 大会制度（ 3 分）
，是否实行会务公开， 接受会员 群众民主评议和监督（ 3 分）
23 深入开展建设职工之家活动， 按照会员 群众意愿开展活动 3
22 6
4
总分合计 100 测评结果
填表说明：
(1)
填表时单位性质是指机关单位、 事业单位、 国有企业、 集体企业、 外资企业、 私营企业或其他单位。
(2) 评分时， 根据测评内容， 结合基层工会工作实际， 给予正确评分。
对于测评内容为“是否……” 项的， 如“是” 该单项测评分就为标准分值， 如“不是”该单项测评分为 0 分； 测评内容中没有“是否” 说明的， 请依据本人平时对本单位工会工作的了 解评分。
(3)
总分合计在 80 分（ 含 80 分）
以上的为满意等次， 60—79 分的为基本满意等次， 60 分以下为不满意等次， 并将测评结果填入测评结果栏内。
工会主席、 副主席民主测评表（二）
测评的主要内容 姓 名
满 意 基本满意不满意 1. 政治思想品德及廉洁自 律情况；
2. 完成年度建家计划
及其他工会工作情况；
3. 工会业务熟练程度及组织协调、 沟通能力；
4. 维护职工合法权益，为会员 群众说话、 办事、 服务情况。
对被测评的工会主席、副主席本人的其他意见及今后开展工作的建议
注：
请根据测评内容， 在满意、 基本满意、 不满意 3 列中任选一项打“√”； 其他意见建议， 有就填， 没有也可不填。
会员评家民主测评结果报告表（三）
基层工会（ 盖章）
职 工 数 ， 会员 数
会议名 称
会议时间
会员 （ 代表）
总数 ， 参会会员 （ 代表）
人数
发出票总数 ， 收回票总数
测评对象 满 意 票 数 基本满意 票 数 不满意 票 数 工会工作 情况测评
工 会 主 席 履职情况测评
工会副主席 履职情况测评
有 关 说 明
监票员 签名 ：
计票员 签名 ：
上级工会盖章 年 月
日
注：
工会委员 会委员 不得担任本级工会开展会员 评家活动的监票员 、 计票员 。
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