“四风”方面存在突出问题及主要表现9篇“四风”方面存在突出问题及主要表现 四风问题的主要表现一是形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。 二是官僚主义，群众最不满意的是办下面是小编为大家整理的“四风”方面存在突出问题及主要表现9篇,供大家参考。
篇一：“四风”方面存在突出问题及主要表现
问题的主要表现 一是形式主义， 群众反映最突出的是追求形式、 不重实效， 图虚名、 务虚功、 工作不抓落实。二是官僚主义， 群众最不满意的是办事推诿扯皮多， 效率低下，不作为、 不负责任。
三享乐主义， 基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸， 缺乏忧患意识和创新精神。
四奢靡之风， 主要是条件好了， 许多方面做过头， 大手大脚、 铺张浪费。
篇二：“四风”方面存在突出问题及主要表现
干部“四风” 方面存在突出问题的主要表现在形式主义方面存在的问题主要有：学习不够深入系统;存在“文山会海”现象;工作重部署轻落实、 重形式轻内容;存在追求“政绩工程” 、“形象工程”的现象;针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决等。
在官僚主义方面存在的问题主要有：
调研方式存在虚浮现象;密切联系群众不够;存在“见物不见人”的倾向;工作中存在“推诿扯皮”现象;对全市党政机关中不同程度存在的“四风”问题解决力度不够等。
在享乐主义方面存在的问题主要有：
改革创新精神弱化;存在着享乐主义思想;“三公”管理不够严格等。
在奢靡之风方面存在的问题主要有：
存在铺张浪费、 高档消费情况;对部门奢靡之风管理不严;在一些大型活动以及投资建设项目 中有铺张浪费情况等。
一、 习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话中指出的“四风”方面存在的突出问题
从市县领导班子和领导干部看， 有的搞“形象工程” 、“政绩工程” ， 换一任领导变一套思路， 负债累累、 寅吃卯粮， 只顾眼前、 不顾长远;有的有令不行、 有禁不止， 搞“上有政策、 下有对策” ， 合意的就执行， 不合意的就打折扣、 搞变通;有
的拍脑袋决策、 搞“一言堂” ， 容不下他人， 听不得不同意见;有的不敢担当、 不愿负责， 当“太平官” 、“逍遥官”;有的心浮气躁、 跑官要官， 到处拉关系、 找门路、 搭天线;有的组织观念淡薄、 纪律松弛， 信口开河、 口无遮拦;有的玩心很重， 玩风很浓， 吃喝玩乐， 文恬武嬉， 花天酒地， 乐此不疲;有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所， 总统套房金碧辉煌， 烟柳画桥， 风帘翠幕， 最后是自己受用;有的欺压群众、 漠视民生， 甚至以权谋私、 弄权贪腐， 巧立名目 敛财牟利， 等等。
从市县直属单位看， 有的办事拖拉、 推诿扯皮， 浑浑噩噩混日 子， 上班时间斗地主、 嗑瓜子、 玩手机、 逛淘宝， 有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣;有的作风漂浮、 落实不力， 工作底数不清、 基层情况不明， 唱功好、 做功差;有的服务不主动， 不作为、 慢作为， 只求过得去、 不求过得硬;有的工作“中梗阻” ，对上级交办的任务找客观原因顶着不办， 对群众要办的事情找各种理由拖着不办， 等等。
从执法监管部门和窗口单位、 服务行业看， 有的“门难进、 脸难看、 事难办” ，口号响当当、 服务冷冰冰、 办事慢腾腾， 尤其是普通群众办事难上加难;有的吃拿卡要、 雁过拔毛， 乱收费、 乱罚款、 乱摊派， 甚至收回扣、 拿红包;有的“懒政”现象突出， 出工不出力， 懒懒散散， 不下基层， 不联系群众， 迟到早退现象严重;有的滥用职权， 搞权力寻租、 利益输送、 借权营生;有的执法不公， 搞选择性执法、 随意性执法， 办“关系案” 、“人情案” 、“金钱案” ， 等等。
从乡镇、 街道和村、 社区等其他基层组织看， 有的不关心群众冷暖， 责任心不强， 坐等上门多、 主动问需少， 用上网代替上门、 用通话代替见面， 遇到矛盾绕道走;有的落实惠民政策
缩水走样， 机械执行、 死板操作， 好事办不好;有的工作不专心， 在位不在岗，天天“走读” ， 有事找不着人， 领导职责空置;有的弄虚作假、 欺上瞒下， 哄骗上级、糊弄群众;有的方法简单粗暴， 对待群众态度恶劣、 随意训斥，“通不通三分钟、再不通龙卷风”;有的软弱涣散， 服务群众意识和能力不强， 办事不公;有的侵犯群众利益， 克扣群众财务， 个别地方的党政单位、 干部拖欠群众钱款， 打白条， 耍赖账， 等等。
二、 夏宝龙书记在全省党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话中指出的“四风”方面存在的突出问题
一是急功近利， 有时有好大喜功的现象。
有的地方一任领导一套规划， 干部群众无所适从。
有的干部急于在自己的任期内出成绩， 重显绩不重潜绩， 不顾环境承载能力， 把高污染高耗能企业当个宝， GDP 上去了却丢了绿水青山。
有的干部“唱功”好，“做功”差，把准备做的说成已经做的，把刚布置的说成已经落实的，心浮气躁、 眼高手低。
二是组织纪律淡漠， 有令不行、 有禁不止。
有的地方对中央和省委的政策，合意的执行， 不合意的就“偷工减料” ， 搞“上有政策， 下有对策” 。
有的干部自由主义抬头， 组织纪律观念淡薄， 在党不言党， 在党不忧党， 发牢骚、 讲怪话。
有的干部心胸狭窄、 拨弄是非， 喜欢打听和传播“小道消息” 。
有的干部对中央八项规定搞偷梁换柱， 将吃喝娱乐从豪华酒店转入食堂、 会所、 农家乐， 越吃
越隐秘。
三是高高在上、 衙门作风。
有的机关化作风严重， 习惯于坐在办公室电话指挥， 不下基层、 不解民情， 下了基层也只是在干部家里转转， 无事不登群众门。有的整天只琢磨怎么做官， 不琢磨如何做事， 不想着怎么服务群众。
有的干部对群众疾苦和诉求麻木不仁， 对待办事群众态度冷淡， 时间不到不开门， 期限不到不盖章。
有的只会说官话、 套话、 废话， 做群众工作缺乏诚心和耐心。
四是与民争利、 办事不公。
有的干部利用手中的审批权、 资金安排权， 不给好处不给办， 没有回扣不给批， 明里暗里吃拿卡要， 利用职权走后门、 谋私利，甚至搞“你敬我一尺， 我敬你一丈”的利益交换、 利益均沾。
有的执法人员办人情案、 关系案、 金钱案， 侵犯群众合法权益， 造成冤假错案， 以至于社会上出现不托人情心里不踏实、 礼不送到办不了事的怪现象。
五是不敢担当、 不思进取。
有的干部不敢坚持原则， 奉行“好人主义” ， 热衷于庸俗关系学， 不讲原则， 不讲党性， 做不得罪人的“好好先生” 。
有的干部不愿到矛盾多、 问题大、 条件差的地方工作， 碰到拆违、 环保、 安全生产等难抓难管的工作能推则推， 不求有功但求无过。
有的干部不敢碰硬， 怕担责任， 推进重点工作拖沓， 不敢迎难而上， 反而花钱买“平安” ， 搞无原则的退让， 四平八稳当“太平官” 。
有的干部到了年龄， 一看提拔无望， 滋生“二线”心态， 工作激情衰退， 浑浑噩噩混日 子，“做一天和尚撞一天钟” 。
六是揽权诿责、 揽功诿过。
有的把重视基层、 倾斜基层， 变成层层往下压担子、 交任务、 推责任， 在基层滥设站点， 要求基层配专人、 挂牌子、 给场地， 有了功劳尽往身上揽， 有了过失尽往基层推。
现在许多地方都反映基层牌子多、 检查多、 考核多、 台账多， 据我了解， 有的乡村“服务中心”挂了十几块牌子， 牌子多到没地方挂。
七是贪图享乐、 铺张浪费。
在中央和省委制度规定的高压态势下， 这方面的情况已大有收敛， 但也存在消极观望， 甚至搞变通、 打擦边球的情况。
有的干部习惯性地把享乐当成“功劳红利” 、 看作“辛苦溢价” ，认为“吃点喝点享受点不算什么” ，出行高档车、 办公豪华间， 公务不计成本， 花钱大手大脚， 讲排场、 比阔气， 甚至有的欠发达地区的“三公”经费比发达地区还高。
有的认为招商引资、 做群众工作不喝点酒， 感情深不了， 工作做不来。
有些干部对“酒局” “牌局”很有兴趣， 有的甚至参与赌博， 影响很不好。
三、 中央群众路线教育实践活动办公室整理的各省区市党委常委班子及成员对照检查材料中查找的“四风”方面比较集中的问题
(一)形式主义方面
1、 文山会海。
习惯于以开会发文的方式抓工作、 促落实， 层层开会、 层层发文、 多层传达部署;对文件会议把关还不够严， 陪会现象严重， 攀比领导出席规格规模;会议、 文件和讲话偏长偏空， 甚至照搬照抄，“上下一般粗” ， 缺少针对
性和操作性;文件数量大、 重复多， 政出多门、 相互打架。
2、 抓工作落实不够。
习惯于当“甩手掌柜” 、 做“二传手” ， 抓落实“一阵风”;重部署轻落实， 要求挂嘴上， 口号当政绩， 把布置当落实;结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、 文件层面， 针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头， 导致政策棚架、 工作棚架;不注重会议效果和文件执行结果， 督促落实不够， 导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。
3、 调查研究流于形式。
习惯于“被调研” ， 走的路线、 看的点、 见的人、 听的话多为下边事先安排， 尚未摆脱泛泛地听听、 转转、 看看的老套路;搞验证式调研， 只听自己想听的， 只看自己想看的， 只写对自己有利的;看好的“门面”和“窗口”多、 看“后院”和“角落”少， 走马观花多、 蹲点调研少， 接触干部多、 面对面倾听群众意见少;看材料、 听汇报、 上网络多， 真正深入实际少， 凭经验作决策、办事情。
4、 政绩观存在偏差。
对转型发展谈起来非常拥护， 做起来不坚定;对发展速度看得比较重， 对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力;注重表面形象，追求短期效应， 重速度、 轻质量， 急功近利， 追求数字的光鲜， 搞“政绩工程” 、“面子工程”;脱离实际， 贪大求洋， 寅吃卯粮， 通过过度负债来加快发展;热衷于建新区， 搞大工程、 大广场， 表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、 老居民区。
5、 评比表彰过多过滥。
推进工作倚重考核评比， 名目 繁多， 基层疲于应付;
考核方式方法本身存在形式主义、 文牍主义， 过于注重看材料、 看数据、 看台账，导致指标攀比、 数字游戏;对硬件建设考核多、 对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少;“一票否决”项目 偏多， 导致基层在压力之下弄虚作假;检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。
6、 学用脱节。
学用“两张皮” ， 没有真正做到理论联系实际， 不善于运用马克思主义的立场、 观点和方法去分析解决实际问题;满足于一般性的学习， 带着问题学、 深入思考学做得不够， 理论思维还需要进一步提高;开展工作更多的是拼人脉、 靠积累、 凭经验， 对理论指导实践重要性认识不够， 没有真正找到理论与实践的最佳结合点， 以知促行、 以行促知、 知行合一做得不够。
(二)官僚主义方面
1、 对干部队伍缺乏严格管理。
用人导向不鲜明， 考核、 推荐、 测评等程序没有很好体现鼓励干事创业;日 常下功夫深入了解干部不够， 特别是对干部德的评价仍停留在表面， 了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段;干部考察容易失真的问题还没有得到很好解决， 在酝酿产生人选过程中民主协商、 听取各方面意见不够;对干部队伍的长远建设统筹谋划不够， 培养选拔干部的视野与途径不够宽;与干部日 常交心了解不够， 重提拔轻管理的情况依然存在;对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、 不得法、 不深入的地方， 存在好人主义倾向;“衙门”作风依然存在，“勤勤恳恳的官僚主义” 、“客客气气的官僚主义”较为普遍， 服务意识不强， 工作效能低下， 办事情推诿扯皮， 审批旷日 持久， 事情久拖
不决， 门难进、 事难办;对廉政建设“一岗双责”虽然重视， 但具体举措有限、 办法不多， 反思发生的一系列违纪违法案件， 存在失之于宽、 失之于晚的问题。
2、 联系群众不够深入。
群众观念有些淡薄， 深入群众不够经常， 体察民情不够直接， 服务群众不够主动， 排解民忧不够及时;平时接触基层干部、 专家、企业家多， 接触普遍群众、 尤其是困难群众偏少， 在察实情、 听实话上有不足;有效联系群众的渠道和方式比较单一， 面对面与群众交流的平台和途径不多、 渠道不宽， 对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面;对做好新形势下群众工作的规律性认识有待于深化， 做群众工作的能力和水平有待于提高。
3、 解决群众实际困难不够。
对群众的实际困难和反映的问题， 被动解决问题较多、 主动化解矛盾较少， 要求下属部门去解决的较多、 直面群众去解决的较少;发展中注重抓大项目 、 大工程， 忽视与民生相关的小项目 、 小工程;在处理群众信访问题上招法不多，往往只停留在作批示、 要求下面处理上，督促落实不够，导致一些信访案件迟迟得不到解决、 甚至越拖越大， 引发群体性事件;对群众反映的一些突出问题， 及时研究、 严肃查处或组织专项整治做得不够。
4、 主动服务帮助基层不够。
作决策、 定政策脱离实际， 超越基层承受能力;为基层减负成效不明显， 基层的实际问题长期不能解决;平时交任务、 提要求多，教方法、 帮助解决困难不够;下基层到好的地方多， 到困难和问题多的地方少;出了问题对下埋怨多、 批评多， 主动承担责任少、 查找自身原因少， 使下面感到缺乏理解和关心;工作上有急躁情绪， 批评同志不注意方式方法， 伤了同志们的感
情。
5、 科学民主决策不够。
决策结合本地实际、 维护群众利益不够;过于关注自己分管的领域、 部门及干部， 对涉及全局的重大问题、 重要人事安排， 积极主动参与不够;决策程序不周延， 对科学论证重视不够， 凭经验定事情、 拍脑袋谈意见;征求群众意见不够， 充分倾听民意、 广泛集中民智、 反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全;想问题、 作决策有时还存在片面性， 导致摊子铺得大、 战线拉得长， 看起来很宏大， 落实却有困难;决策前调查研究、 决策中民主讨论、决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密;对一些地方忽视集体领导， 不按议事决策规则办事的问题， 制度安排没及时跟上， 监督查处不力。
6、 调研不深入。
调研不是为了解决问题， 走一步、 看一看的想法多， 着眼于解决实际问题的具体步骤少;走马观花， 满足于到了多少地方、 看了多少点，缺少有价值的调研成果;调研时了解面上工作、 一般性情况较多， 沉下心来与基层干部群众一...
篇三：“四风”方面存在突出问题及主要表现
党员干部“四风”方面存在突出问题的 22 种表现根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。具体有 22 种表现。
一、形式主义的表现
形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。
1、学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜒点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2、文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。
3、弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。
4、蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。
5、不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造“新思踣”、杜撰“新经验”，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的“量化考核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。
6、落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
二、官僚主义的表现
官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。
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1、高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助
基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成“刁民”，把党的惠民利民政策当作“恩赐”，把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”，甚至搞成“水火关系”。
2、跑官要官，任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，“一人得道，鸡犬升天”，而那些有本事真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。
3、急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。
4、不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。
5、吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把“有权不用、过期作废”当座右铭，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工作人员“门难进、脸难看、事难办”，“吃拿卡要”、“收查扣罚”，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。
6、表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，合上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。
三、享乐主义的表现
享乐主义的要害是，精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。
1、思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沉、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金
钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的“办事员”。
2、庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受、闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子。
3、迷恋特权，弄权贪腐。有的把“岗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成“腐败利益共同体”。有的从权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。
4、计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求“出镜率”，迷恋闪光灯，钟情大会场。
5、玩心太重，生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所
流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，品上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、
生活放荡，不以为耻、反以为荣。
四、奢靡之风的表现
奢靡之风的要害是，铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。
1、讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要“意思意思”，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进“友谊”，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。
2、大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。
3、节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会，请“专家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不顶事，拍拍屁股就走人。
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4、违规配车，多头占房。有的看到别人换了新车、住了新房，马上就比着干。有的违反规定配备、购买、更换小汽车，排量越大越好，装饰越豪华越好，甚至两三年换一辆。有的一个人配备好几辆车，轿车、越野车样样都有。有的违规占用住房，分了新房、不退旧房，为官一地、占房一套，有的自己分了房，家属还
违规占房。有的离职多年，不腾退办公用房。
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5、巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花，多少钱都敢用，扶贫款项也敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他亲属学习、培训、旅游等费用。
“四风”的 22 种表现及具体形式
形式主义的表现
1、学风不正，学用脱节。
2、文山会海，空话套话。
3、弄虚作假，欺上瞒下。
4、蜻蜓点水，走马观花。
5、不切实际，不求实效。
6、落实不力，工作疲沓。
官僚主义的表现
1、高高在上，脱离群众。
2、跑官要官，任人唯亲。
3、急功近利，好大喜功。
4、不负责任，不敢担当。
5、吃拿卡要，与民争利。
6、表里不一，纪律松懈。
享乐主义的表现
1、思想空虚，精神颓废。
2、庸懒松散，不思进取。
3、迷恋特权，弄权贪腐。
4、计较待遇，追名逐利。
5、玩心太重，生活腐化。
奢靡之风的表现
1、讲究排场，铺张浪费。
2、大兴土木，违规建设。
3、节庆泛滥，赛事成灾。
4、违规配车，多头占房。
5、巧立名目，挥霍公款。
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题...
篇四：“四风”方面存在突出问题及主要表现
ldquo;四风” 问题的主要表现一、 形式主义方面 知行不一、 不求实效，
文山会海、 花拳绣腿，
贪图虚名、 弄虚作假。
1.有的不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面， 蜻蜓点水， 浅尝辄止， 不求甚解， 无心也无力在实践中认真运用。
2.有的习惯于以会议落实会议、 以文件落实文件， 热衷于造声势、 出风头， 把安排领导出场讲话、 组织发新闻、 上电视作为头等大事， 最后工作却不了了之。
3.有的抓工作不讲实效， 不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做， 形不成多大影响的事不做， 工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做， 仪式一场接着一场，总结一份接着一份， 评奖一个接着一个， 最后都是“客里空” 。
4.有的下基层调研走马观花，下去就是为了出镜头、 露露脸，坐在车上转， 隔着玻璃看， 只看“门面” 和“窗口” ， 不看“后院” 和“角落” ， 群众说是“调查研究隔层纸， 政策执行隔座山” 。
5.有的明知报上来的是假情况、 假数字、 假典型， 也听之任之， 甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
二、 官僚主义方面 脱离实际、 脱离群众，
高高在上、 漠视现实，
唯我独尊、 自我膨胀。
1.有的对实际情况不了解不关注， 不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题， 甚至不愿同基层和普通群众打交道， 怕给自己添麻烦， 工作上敷衍塞责、 推诿扯皮、 得过且过。
2.有的不顾地方实际和群众意愿， 喜欢拍脑袋决策、 拍胸脯表态， 盲目铺摊子、 上项目， 最后拍屁股走人， 留下一堆后遗症。
3.有的对上吹吹拍拍、 曲意逢迎，对下吆五喝六、 横眉竖目，门难进、 脸难看、 事难办， 甚至不给钱不办事， 收了钱乱办事。
4.有的对待上级部署囫囵吞枣、 断章取义， 执行上级决定照本宣科、 等因奉此， 或者照猫画虎、 生搬硬套， 以前怎么做就怎么做， 别人怎么做就怎么做， 完全不顾本地本部门实际情况。
5.有的官气十足、 独断专行， 老子天下第一， 一切都要自己说了算， 拒绝批评帮助， 容不下他人， 听不得不同意见。
三、 享乐主义方面 精神懈怠、 不思进取，
追名逐利、 贪图享受，
讲究排场、 玩风盛行。
1.有的意志消沉、 信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学， “今朝有酒今朝醉” ， “人生得意须尽欢” 。
2.有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿， 纵情声色犬马。
3.有的拈轻怕重， 安于现状， 不愿吃苦出力， 满足于现有学识和见解， 陶醉于已经取得的成绩， 不立新目标， 缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿， 闲聊旁观混光阴” 。
四、 奢靡之风方面 铺张浪费、 挥霍无度，
大兴土木、 节庆泛滥，
生活奢华、 骄奢淫逸，
甚至以权谋私、 腐化堕落。
1.有的修建豪华气派的办公大楼， 甚至占地上百亩、 耗资几个亿， 搞得富丽堂皇， 吃喝玩乐一应俱全。
2.有的热衷于造节办节， 节庆泛滥成灾， 动辄花费几百万、几千万， 劳民伤财啊！
有的热衷于个人享受， 住房不厌其大其多， 车子不厌其豪华， 菜肴不厌其精美， 穿戴讲究名牌， 对超出规定的生活待遇安之若素， 还总嫌不够。
3.有的要求超规格接待， 住高档酒店， 吃山珍海味， 喝美酒佳酿， 觥筹交错之后还要“意思意思” 。
4.有的兜里揣着价值不菲的会员卡、 消费卡， 在高档会馆里乐不思蜀， 在高级运动场所流连忘返， 在名山秀水间朝歌夜弦，
在异国风情中醉生梦死， 有的甚至到境外赌博场所挥金如土。
5.有的作风不检点， 甚至道德败坏、 生活放荡， 不以为耻、反以为荣。
——摘自习近平2013 年6月 18日在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话
——摘自耿梅同志在隆阳区党的群众路线教育实践活动动员会议上的讲话（ 录音整理）
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坐等基层干部和群众找上门来汇报工作，或者把其他干部推到第一线， 自以为是“运筹帷幄之中”。
3.“身在曹营心在汉”， 不安心在基层工作， 怨天尤人，工作应付， 山区的干部想调坝区， 坝区的干部想调进城， 缺乏扎根基层、 服务群众的信念和奉献精神。
4.认为自己工作表现不错， 但同一批的很多干部都任职了， 自己没有得到提拔， 产生心理不平衡， 不思进取， 得过且过等问题。
五、 非公有制经济组织和社会组织党组织 1.重点解决组织作用发挥不好， 服务意识差， 服务水平低， 组织、 宣传、 动员群众的能力弱。
2.无所事事， 坐等上门， 喝喝茶、 盖盖章， 甚至在位不在岗。
3.软弱涣散， 疏远群众， 躲避矛盾， 小事拖大， 大事拖“炸”。
4.工作方式方法简单， 遇事不与群众商量， 党务、 政务、 财务不公开。
5.办事不公， 落实惠民政策以人情代替原则等问题。
六、 各级机关及其直属单位和企事业单位、 基层组织。要上下联动、 形成合力， 共同解决脱离群众、 脱离实际，办事难、 审批难、 落实难， 会议多、 文件材料多、 责任状多、 检查考核评比多， 软骨病、 浮躁病、 梗阻病、 享乐病、懒散病等“两脱三难四多五病” 突出问题。
党员干部在作风方面存在的突出问题
根据中央领导同志的指示， 中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上， 对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。
调研中，共发放调查问卷13.5 万份， 回收有效问卷13.44 万份； 召开座谈会99 个、 1199 人参加； 个别访谈296 名领导干部、 专家学者和老同志。
从调研掌握情况看， 当前干部队伍作风状况总体上是好的， 但也存在一些不容忽视的问题， 比较突出的是形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风“四风” 。
具体有22 种表现。
一、 形式主义的表现 形式主义的要害是， 知行不一、 不求实效， 文山会海、 花拳绣腿， 贪图虚名、 弄虚作假。
问卷调查显示， 党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中， “形式主义” 排在第一位，达43.7%。
1.学风不正， 学用脱节。
有的领导干部忽视理论武装， 不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识， 学了也是为应付场面， 蜻蜓点水， 浅尝辄止， 不求甚解， 学而不思、 学而不信，学而不用、 学而不行。
有的学用严重脱节， 说起来头头是道，做起来还是老一套， 用科学理论指导实践、 解决问题的能力不
强， 无心也无力在实践中认真运用， 碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2.文山会海， 空话套话。
有的抓工作只靠开会发文件， 会议过多过长， “会议干部” 越来越多。
有的领导讲话不在琢磨事上下功夫， 专在琢磨词上下功夫， 故弄玄虚、 故作高深， 把简单问题复...
篇五：“四风”方面存在突出问题及主要表现
dquo;四风”方面存在的突出问题及主要表现 “四风”方面存在的突出问题及主要表现 (一)形式主义的主要表现1、学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用“两张皮”，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适 疟 从、束手无策。
2 扭 、文来文往、文山会海 侨 。有的以会议落实会议 质 ，以文件落实文件，照 另 本宣科、层层开会。有 居 的习惯发文件，不管有 消 用没用都发，上下一般 咳 粗、交叉重复、照猫画 随 虎。有的作报告写 1、 砍 公私不分、铺张浪费。
墙 有的把“公家钱”当“ 阎 自家钱”，规避财务监 趟 督，想着各种法子“变 仗 钱”，用公款购买各类 巳 消费品、支付各种生活 紧 开支。有的公务接待严 琅重超标，住五星酒店， 驳 睡豪华套间，吃山珍海 普 味，进娱乐场所，送名 醇 优特产，玩名胜风景。
沈 有的借公务接待为名， 仰相互宴请，大吃大喝。
北 有的以“沟通感情”、 点 联络工作为名，逢年过 英 节用公款送物、送卡、 塞 送钱。有的个人办公室 姓 动辄上百平米，设施一 岸 应俱全，装修极尽奢华 广 。有的把公务车当成私 绞 家车、保姆车，公车私 遮 用。
2、大兴土木 驼 、节庆泛滥。有的地方 凋 不顾实际需要，占用大 樱 量土地，投入巨额资金 伸 ，建豪华气派的办公大 站 楼，造富丽堂皇的“招 侄 待所”和“小食堂”。
矽 有的地方挖空心思造节 柄 办节，巧立名目、花样 革 繁多，市县搞，镇村也 蔡 争着搞。有的地方不顾 篷 群众反对，搞明星云集 崭 的大型文艺晚会，追求 续 大场面、大规模，花费 忻 多少万都不心痛。有的 榨 地方热衷举办各种各样 助 的论坛，大多没有实质 悦 性内容。
3、挥霍 犁 无度、生活奢华。有的 添 追求“高品位”，穿戴 扒都是高档名牌的，吃喝 怨 都是酒窖会所的，只求 瞩 奢华，挥金如土。有的 狭 热衷于出国境考察和培 娩 训，美其名曰“开阔视 整野”，整天盘算还有哪 翼 个国没到，还有哪个洲 眉 没去，不管工作是否需 友 要，只管把钱花销掉。
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4、骄奢淫逸、道 稻 德败坏。有的好赌成性 芋 ，热衷于打麻将、玩纸 增 牌，甚至挪用公款参与 樟 赌博。有的道德败坏， 赐 生活腐化。有的追求物 兴 质享受，花起公家的钱 黎 来不心疼，讲排场、比 它 阔气，玩物丧志，情趣 蜘 低俗。
5、以权谋 毖 私、腐化堕落。有的世 由 界观、人生观、价值观 蜘 扭曲，心中想的不是为 故 人民服务，而是为自己 驼 谋私利、找后路。有的 靴 认为权力来源于个人努 绕 力和个人奋斗，信奉“ 芍 有权不用、过期作废” 壹 ，哪怕单位再冷门、职 肪 务再低，也要利用公权 谐 力谋一己之私。有的婚 讥 丧嫁娶大操大办，利用 症 添丁祝寿、搬家贺屋、 添 荣调升迁、子女升学参 扎 军出国等
借机敛财，大 盘 发横财。有的“人在曹 嵌 营心在汉”，当“裸官 固 ”。有的乐于与老板为 灶 伍交朋友，甘为老板跑 染 腿干事收小费。
五 得 、王永康书记在全市党 滨 的群众路线教育实践活 桶 动部署会上的讲话中查 窄 找的“地方病” （一）
悯 形式主义
1、作风 肢 漂浮、务实不够。表现 夕 为：一些地方和干部抓 允工作不讲实效，仍然以 擦 会议落实会议、以文件 烙 落实文件，“文山会海 夕 ”现象还比较严重！有 签 的干部热衷于搞花架子 叶 、做表面文章，喜欢造 况 声势、出风头，不比干 魂 劲比场面，不比实绩比 颓 风头。不少干部工作不 碉 专心，在位不在岗，身 通 在基层下不了基层，天 额 天走读，有事找不着人 遍 。有的干部下基层调查 枝 研究重形式、不重内容 吃 ，蜻蜓点水，不到一线 厄 ，听不到真话，摸不到 掇 实情。
2、急功近 胡 利、不计长远。表现为 芯 ：有的干部对“绿水青 汰 山就是金山银山”认识 晦 不足、定力不够，脑子 佛 转不过弯来，发展理念 译 不更新，说话办事还是 滥 老一套。有的急于在自 骚 己的任期内出成绩，仍 虎 把高污染、高能耗企业 瑟 当个宝，只要金山银山 苍 ，不要绿水青山，甚至 硫 只讲规模，不保护环境 伴 ，仍然走“先污染后治 渠 理”的老路子！个别干 梧 部唱功很好、做功较差 罢 ，好大喜功，弄虚作假 硼 ，热衷于统计报表做文 刻 章，欺上瞒下，骗取政 赛 绩。
（二）官僚主义
摘
1、高高在上、不解 毙 民情。有的干部官职不 诣 大架子大，官气十足； 曳 能力不强脾气大，拒绝 供 批评帮助，听不得不同 闰意见，容不下他人。有 憾 的习惯于坐办公室电话 亚 指挥，不下基层、不了 懒 解民情，下了基层也是 站 走马观花，只会讲官话 痞 、套话、空话和正确的 揣 废话，讲不来实话、土 札 话、地方话，对地方指 坛 导性不强。有的干部服 焰 务不主动、不作为、慢 秀 作为，对待办事群众态 蔽 度冷淡，时间不到不开 拌 门，期限不到不盖章。
缩
2、推诿扯皮、效 茧 率低下。有的部门和干 脾 部执行不力，效率不高 股 。对上级的决策部署， 妨 合意的就执行，不合意 馁 的就“偷工减料”，搞 衅 “上有政策，下有对策 胎 ”，碰到拆违、环保、 浚 安全生产等难抓难管的 有 工作，能推就推，能躲 猾 就躲，能拖就拖！有的 堰 办事拖拉，明明可以马 档 上办的事，非得拖个三 鞠 五天，甚至好几年，逼 米 得老百姓普通事情都要 谓 去找门子、拉关系。
绑
3、办事不公、不讲 行 原则。一些所谓“有权 槽 有钱有审批职能”的强 雨 势部门，表现为：人难 唆 找、门难进、脸难看、 燃话难听、事难办，服务 巡 口号贴满墙，服务态度 讯 冷冰冰。甚至个别浙商 常 反映，回乡投资找不到 牲 人。还有的看人下菜碟 茄 ，不收礼物不办事、收 帖 了礼物乱办事，熟人来 贯 了好办事、朋友来了瞎 朽 办事、亲戚来了乱办事 忧 。
（三）享乐主义
啃 1、思想保守、不思进 孕 取。有的干部认为，丽 靳 水“山高皇帝远”，在 闲 浙江我们是“富人堆里 引 的穷人”，在全国我们 香是“穷人堆里的富人” 蹿 ，比上不足、比下有余 茸 ，“小乐惠”日子过过 患 ，安于现状，不思进取 柯 ，不求作为。还有的干 泪 部习惯于落后，认为自 腐 己是山区、是欠发达地 磁 区，再怎么努力也是落 章 后，干脆就自认落后， 埃 不仅经济上欠发达，精 湾 神上、理念上、心态上 簇 也都欠发达。
2、 桥 精神懒散、纪律松驰。
译 少数干部工作吊儿郎当 吟 ，上班迟到、早退，出 曲 工不出力，工作时间玩 践 游戏、炒股票、看电视 奔 ，玩风盛行，甚至溜出 腆 去赌博。一些干部政治 惯 敏锐性不强、组织观念 溢 淡薄，在党不言党、在 争 党不忧党，热衷于传播 崭 小道消息，发牢骚、讲 漾 怪话，信口开河、口无 凸 遮拦。个别干部意志消 陨 沉、玩心很重，热衷于 莹 “酒局、牌局”，吃吃 之 喝喝玩玩，“今朝有酒 萍 今朝醉”，花天酒地， 峦 乐此不疲。
3、不 矽 敢担当、不敢碰硬。少 悲 数干部求稳怕乱，奉行 狠“好人主义”，多一事 舒 不如少一事，不敢得罪 峙 人、不敢批评人。有的 侥 干部觉得，自己是革命 丑 老区，以前作过很多贡 壤 献，“等靠要”的功夫 梦 很深，苦干实干的劲头 蒙 不足，抓工作缺乏热情 男 、缺乏创新，得过且过 诵 混日子，乐于当太平官 啥 。少数干部缺乏学习和 摸 思考，存在严重的“本 蓄 领恐慌”，不善于用改 愚 革的思路破解难题，遇 几 事不敢担当、不敢碰硬 酚 、不敢
负责，甚至“碰 厅 到利益争着抢、遇到矛 栈 盾往上交、见到困难绕 快 道走”。
（四）奢靡之 骡 风
1、铺张浪费、 陪 过分贪图享受。有的领 沼 导干部不比工作比享受 舌 ，比吃比穿比用，喜好 植 世界名牌，甚至奢侈品 论 ，出行高档车，办公豪 绘 华间，下基层要求超规 丈 格接待。有的干部花起 背 公家的钱来毫不心疼， 假 大手大脚，到处讲排场 郁 、比阔气，公务不计成 莹 本，铺张浪费严重。
毒
2、以权谋私、不讲 裔 党性。有的干部把“岗 漓 位”当“地位”，利用 巳 手中权力为自己编织各 拼 种“关系网”、“人情 茎 网”，甚至以权谋私、 晚 违法犯罪！有的还插手 秃 项目建设，为亲戚朋友 校 谋取不正当利益，甚至 愚 滥用职权，巧立名目， 依 索贿受贿。
六、林 叙 康书记在全县党的群众 薛 路线教育实践活动部署 杰会上的讲话中提到的在 珠 我县各级干部队伍中存 瞩 在的问题和现象
一 圃 是在思想作风方面，有 靳 的理想信念动摇，价值 个 观念畸变，以致极端个 残 人主义、自由主义抬头 救 ，事业不成怨条件，工 歹 作不利怨环境，关系不 用 顺怨领导；有的名利思 屹 想严重，心态浮躁，在 被 一个岗位没干一两年就 嚷 吵着要调动，要提拔， 罩 要重用，甚至不择手段 潘 拉关系走后门；有的不 枕 想事，不干事，却多事 盐 生非，不琢磨事，光琢 羹 磨人；有的对群众
没有 肄 感情，说不了群众的话 栓 ，听不懂群众的言，解 炬 不了群众的难。
二 舟 是在工作作风方面，有 驼 的懒散漂浮，抓工作浮 溃 光掠影，蜻蜓点水，不 悬 深入基层，不深入群众 票 或项目一线，上情不明 哆 ，下情不清；有的单位 驱 和个人执行力差，跟不 应 上县委、县政府的节奏 杉 ，对县里布置的任务落 脓 实不下去；有的遇事能 接 推则推，能拖则拖，不 句 敢担当，怕得罪人，致 朔 使一些疑难问题得不到 梯 解决或重点项目推进被 努 延误；有的单位和干部 淡 组织纪律性差，玩心太 轧 重，敬业精神缺乏；有 杏 的本位主义严重，大局 索 观念淡漠，服务意识不 该 强，工作效率不高，甚 距 至存在“吃拿卡要”现 祟 象；有的在一个单位任 扼 职时间较长后，工作缺 盲 乏激情，怕出乱子，不 黑 求有功、但求无过；有 凭 的基层组织软弱涣散， 史 服务群众意识不强、能 捡 力不足、思路不宽、办 笛 法不多，宗派意识、小 呻 团体意识严重。
三 脱 是在生活作风方面，有 峪 的贪图享乐，热衷于吃 鸣 喝，沉迷于打牌赌博； 弃 有的追求低级趣味，甚 迫 至腐化堕落。
篇六：“四风”方面存在突出问题及主要表现
机关各部门“四风” 方面存在的突出问题及主要表现 一、 习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话中指出的“四风” 方面存在的突出问题从市县直属单位看， 有的办事拖拉、 推诿扯皮， 浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、 嗑瓜子、 玩手机、 逛淘宝， 有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣;有的作风漂浮、 落实不力， 工作底数不清、 基层情况不明， 唱功好、 做功差;有的服务不主动， 不作为、 慢作为， 只求过得去、 不求过得硬;有的工作“中梗阻”， 对上级交办的任务找客观原因顶着不办， 对群众要办的事情找各种理由拖着不办， 等等。
从执法监管部门和窗口单位、 服务行业看， 有的“门难进、 脸难看、 事难办”， 口号响当当、 服务冷冰冰、 办事慢腾腾， 尤其是普通群众办事难上加难;有的吃拿卡要、 雁过拔毛， 乱收费、 乱罚款、 乱摊派， 甚至收回扣、 拿红包;有的“懒政” 现象突出， 出工不出力，懒懒散散， 不下基层， 不联系群众， 迟到早退现象严重;有的滥用职权， 搞权力寻租、 利益输送、 借权营生;有的执法不公， 搞选择性执法、 随意性执法， 办“关系案”、“人情案”、“金钱案”， 等等。
从乡 镇、 街道和村、 社区等其他基层组织看， 有的不关心群众冷暖， 责任心不强， 坐等上门多、 主动问需少， 用上网代替上门、 用通
话代替见面， 遇到矛盾绕道走;有的落实惠民政策缩水走样， 机械执行、 死板操作， 好事办不好;有的工作不专心， 在位不在岗， 天天“走读”， 有事找不着人， 领导职责空置;有的弄虚作假、 欺上瞒下， 哄骗上级、 糊弄群众;有的方法简单粗暴， 对待群众态度恶劣、 随意训斥，“通不通三分钟、 再不通龙卷风” ;有的软弱涣散， 服务群众意识和能力不强， 办事不公;有的侵犯群众利益， 克扣群众财务， 个别地方的党政单位、 干部拖欠群众钱款， 打白条， 耍赖账， 等等。
二、 夏宝龙书记在全省党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话中指出的“四风” 方面存在的突出问题
一是急功近利， 有时有好大喜功的现象。
有的地方一任领导一套规划， 干部群众无所适从。
有的干部急于在自己的任期内出成绩， 重显绩不重潜绩， 不顾环境承载能力， 把高污染高耗能企业当个宝，GDP 上去了却丢了绿水青山。
有的干部“唱功” 好， “做功” 差， 把准备做的说成已经做的， 把刚布置的说成已经落实的， 心浮气躁、 眼高手低。
二是组织纪律淡漠， 有令不行、 有禁不止。
有的地方对中央和省委的政策， 合意的执行， 不合意的就“偷工减料”， 搞“上有政策，下有对策”。
有的干部自由主义抬头， 组织纪律观念淡薄， 在党不言党， 在党不忧党， 发牢骚、 讲怪话。
有的干部心胸狭窄、 拨弄是非，
喜欢打听和传播“小道消息”。
有的干部对中央八项规定搞偷梁换柱，将吃喝娱乐从豪华酒店转入食堂、 会所、 农家乐， 越吃越隐秘。
三是高高在上、 衙门作风。
有的机关化作风严重， 习惯于坐在办公室电话指挥， 不下基层、 不解民情， 下了基层也只是在干部家里转转， 无事不登群众门。
有的整天只琢磨怎么做官， 不琢磨如何做事，不想着怎么服务群众。
有的干部对群众疾苦和诉求麻木不仁， 对待办事群众态度冷淡， 时间不到不开门， 期限不到不盖章。
有的只会说官话、 套话、 废话， 做群众工作缺乏诚心和耐心。
四是与民争利、 办事不公。
有的干部利用手中的审批权、 资金安排权， 不给好处不给办， 没有回扣不给批， 明里暗里吃拿卡要， 利用职权走后门、 谋私利， 甚至搞“你敬我一尺， 我敬你一丈” 的利益交换、 利益均沾。
有的执法人员办人情案、 关系案、 金钱案， 侵犯群众合法权益， 造成冤假错案， 以至于社会上出现不托人情心里不踏实、礼不送到办不了事的怪现象。
五是不敢担当、 不思进取。
有的干部不敢坚持原则， 奉行“好人主义”， 热衷于庸俗关系学， 不讲原则， 不讲党性， 做不得罪人的“好好先生”。
有的干部不愿到矛盾多、 问题大、 条件差的地方工作， 碰到拆违、 环保、 安全生产等难抓难管的工作能推则推， 不求有功但求无过。
有的干部不敢碰硬， 怕担责任， 推进重点工作拖沓， 不敢迎难
而上， 反而花钱买“平安”， 搞无原则的退让， 四平八稳当“太平官”。有的干部到了年龄， 一看提拔无望， 滋生“二线” 心态， 工作激情衰退， 浑浑噩噩混日子， “做一天和尚撞一天钟”。
六是揽权诿责、 揽功诿过。
有的把重视基层、 倾斜基层， 变成层层往下压担子、 交任务、 推责任， 在基层滥设站点， 要求基层配专人、挂牌子、 给场地， 有了功劳尽往身上揽， 有了过失尽往基层推。
现在许多地方都反映基层牌子多、 检查多、 考核多、 台账多， 据我了解，有的乡 村“服务中心” 挂了十几块牌子， 牌子多到没地方挂。
七是贪图享乐、 铺张浪费。
在中央和省委制度规定的高压态势下，这方面的情况已大有收敛， 但也存在消极观望， 甚至搞变通、 打擦边球的情况。
有的干部习惯性地把享乐当成“功劳红利”、 看作“辛苦溢价”， 认为“吃点喝点享受点不算什么”， 出行高档车、 办公豪华间，公务不计成本， 花钱大手大脚， 讲排场、 比阔气， 甚至有的欠发达地区的“三公” 经费比发达地区还高。
有的认为招商引资、 做群众工作不喝点酒， 感情深不了， 工作做不来。
有些干部对“酒局”“牌局”很有兴趣， 有的甚至参与赌博， 影响很不好。
三、 市委书记刘奇同志在全市教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话中指出的“四风” 方面存在的突出问题
一是担当缺失的问题。
有的党员干部眼里无大局， 缺乏担当精神，缺乏攻坚破难的激情。
有的满足于现有成绩， 躺在功劳簿上， 沾沾自喜、 固步自封， 缺乏奋发干事的精气神。
有的在贯彻上级决策时搞变通、 作选择、 打折扣， 对上级交办的任务找客观原因顶着不办， 极个别干部甚至在征地拆迁、 项目建设时漫天要价， 不去做群众工作， 反而带头挑事。
有的大局观不强，“恋权病” 严重， 把公共权力部门化、部门权力利益化， 凡事都要盘算一下本地本部门的利益。
有的怕承担责任， 遇到困难和矛盾习惯等一等、 看一看， 能捂则捂、 能躲则躲、能推则推， 导致有些矛盾因贻误时机而把小事变成大事。有的奉行 “好人主义”， 乐当老好人、 墙头草， 做事没规矩、 无原则， 群众说是比泥鳅还圆滑。
二是慵懒拖沓的问题。
有的干部刚入职、 刚提拔时， 激情满怀、劲头十足， 时间一长、 资格一老， 就视“多干多错、 少干少错、 不干不错” 为生存哲学， 能不做事就不做事， 没干出点成绩就等着组织提拔。
有的干部转任非领导职务后， 工作状态马上从“一线” 转为“二线”， 逍遥自在熬日子。
有的把办公室当作自己的家， 工作时间聊天干私活、 网购玩游戏、 炒股看影视， 得过且过混日子， “做一天和尚撞一天钟”。
有的唱功好、 做功差， 干事本领不高， 评事水平不低，热衷于坐而论道、 评头论足， 从来不想自己应尽的责任和义务。
有的四平八稳当“太平官”， 推进重点工作和重点项目拖沓， 几年下来还是“涛声依旧”、“面貌依旧”。
三是作风飘浮的问题。
有的党员干部官气十足、 作风飘浮， 对群众缺乏真感情， 对群众呼声和疾苦漠不关心， 甚至站在群众的对立面，忘记了“唇亡齿寒、 水竭鱼死” 的道理。
有的成天“宅” 在办公室，不愿与普通群众面对面， 即便下去了也与群众说不到一块。
群众说这样的党员干部“身在基层不了解基层， 面对群众不懂得群众， 讲一种方言没有共同语言”。
有的领导干部心气浮躁， 一个时段变一套思路、换一张蓝图， 弄得基层干部无所适从。
有的窗口单位和服务行业党员干部对待群众不上心、 不热心， 时间不到不开门， 群众不问不讲话，时限不到不盖章， 个别的还明里暗里吃拿卡要， 收红包收成了习惯。
四是纪律松驰的问题。
有的党员干部不把纪律当回事， 想说什么就说什么， 想干什么就干什么， 口无遮拦、 毫无顾忌， 以显示自己有学识、 有见识。
有的长期不参加组织生活， 也不承担党组织分配的任务， 把自己混同于普通群众。
有的不遵守上班纪律， 长期迟到早退、随意脱岗， 想来就来、 想走就走。
有的热衷于拉关系、 找门路、 织圈子， 把人际关系搞得很复杂， 甚至与一些不三不四的人称兄道弟， 还自诩“黑白” 两道吃得开。
有的村党组织负责人在发展党员、 培养干部上搞“近亲繁殖” 和宗派主义， 把党组织搞成自己的私人领地。
有的领导干部妄自尊大、 独断专行， 自以为老子天下第一、 自己什么都是对的， 容不了他人批评， 听不得不同意见， 把所谓的面子和权威看得比什么都重。
五是贪占享乐的问题。
有的在逢年过节、 生病住院时收礼， 在乔迁新房、 婚丧嫁娶和小孩满月、 上大学时收人情， 而且规模越来越大，价码越来越高， 不少基层干部一年要送出五六万甚至十多万的人情，不堪承受、 苦不堪言。
有的利用手中权力谋取个人私利， 只要有机会，就能捞则捞、 雁过拔毛。
有的党员干部贪图安逸、 追求享受的思想占了上风， 身上已看不到艰苦奋斗的影子。有的习惯性地把享乐当成 “功劳红利”、“职务待遇”， 热衷于吃喝玩乐， 尽管去年以来这方面的情况已大有收敛， 但也存在搞变通、 打擦边球的情况， 变着法子找机会，并且越搞越隐秘。
有的玩心很重、 赌瘾很大， 在办公室赌、 在娱乐场所赌。
有的生活作风不检点， 毫无羞耻之心， 造成了极坏的影响。
四、 市委常委、 区委书记陈利幸同志在全区党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话中指出的“四风” 方面存在的突出问题
一是担当缺失问题。
有的部门习惯于推一推才动、 不推不动， 管审批的只看红头文件， 死扣条文， 不求甚解、 不懂变通， 一碰到问题就伸手要会议纪要;缺乏服务意识， 只会坐在窗口等材料， 不知道主动服务、 主动协调、 主动解决难题。
有的拆迁单位不敢坚持原则， 有人闹一闹就马上放宽补偿标准， 作无原则无底线的退让， 最终导致相互攀比， 工作反而更难推进。
有的执法部门不敢用权， 面对安全生产、环保、 食品药品监管等领域存在的突出问题， 不敢出手查处和打击。
有的执法部门怕当被告， 在确定处罚数额上“就低不就高”， 甚至以妥协代替原则、 以调解代替执法。
有的领导干部“守土不守责”， 对辖区内环境脏乱差熟视无睹， 对治安乱象听之任之， 对违章搭建、 乱摆乱放、 设置违章广告等问题监管不力。
二是软弱涣散问题。
有的基层组织在群众中没有威信， 主要负责人“腰板不硬”， 在处理群众问题上“欺软怕硬”， 对待一些蛮横的人忍气吞声， 不敢为群众作主。
有的组织一年也难得开一两次会， 党内生活极不正常， 有的地方开党员大会或者党员代表大会， 还需要给到会者发“例钱”。
有的单位内部“二把手” 长期跟“一把手” 不合，导致很多重大事项形不成决议。
有的部门在提拔干部、 评先评优上导向混乱， 搞论资排辈、“轮流坐庄”， 对于真正干事的人长期埋没不用。有的部门对串标、 围标等招投标领域突出问题长期无力解决。
有的地方强揽填塘渣、 打桩等工程现象十分严重， 不给工程就不让进场施工，看似只是几个“狠头” 在猖狂， 其实村里干部屁股也不干净。
这种现象在去年全区布置开展专项整治行动后， 出现了一定程度好转， 但反映这方面问题的信访还是屡见不鲜， 彻底根治还有待时日。
三是纪律松散问题。
有的党员干部政治纪律意识淡薄， 热衷于在饭桌酒局上传播政治谣言， 发布小道消息， 发表“独到” 见解。
有的人惯于说怪话、 唱反调， 对于党委政府布置的任何工作都喜欢进行反面评论。
有的干部不重视学习， 对开会表现得极不耐烦， 也不把会场
秩序当回事， 想玩手机就玩手机， 想交头接耳就交头接耳。
有的机关事业单位人员， 自诩懂得一些拆迁规定， 不去做有利于拆迁的工作，反而私底下煽风点火、 出谋划策， 阻碍拆迁， 给党和政府工作造成极大损害， 在基层群众中造成恶劣影响。
有的单位对不准乱发福利、 乱用公款开支的规定执行不严， 打擦边球， 虽然现#from 本文来自学优高考网 www.gkstk.com， 全国最大的高考资源网 end#在得到很大程度的遏制， 但还有个别单位在偷偷摸摸、 神神秘秘搞小动作。
四是执法不公问题。
有的案件同样案情处理结果却反差很大， 群众反映强烈。
有的执法部门工作不深入、 不细致， 调查案情草草了事，导致事后处理起来证据不足， 群众自己诉讼也缺乏依据， 合法权益得不到有效保护。
有的案件处理理由语焉不详、 遮遮掩掩， 给人以“见不得人” 的感觉。
有的执法人员态度粗暴， 在执法过程中极易与当事人发生争执， 经常损及执法部门的形象。
有的执法部门不重视为民服务， “门难进、 脸难看、 事难办” 问题突出， 对群众举报反映敷衍了事， 对群众疾苦漠不关心。
有的执法人员习惯于吃当事人饭、 拿当事人的烟， 仍不觉得这是问题， 有的人甚至“两边通吃”， 还自我安慰是在“搞平衡”。
极少数人员贪赃枉法、 恣意妄为， 拿了好处才办事，甚至是拿了好处也不办事。
五是精神怠惰问题。
有的干部习惯于按部就班、 跑龙套， 对工作不积极、 不主动， 不拿主意、 不动脑筋， 出工不出力， 只满足于做一
个执行指令的“机器人”。
有的机关人员散漫成为习惯， 迟到早退、随意脱岗， 工作时间炒股、 看小说电影、 网购、 玩游戏、 QQ 聊天、干私活。
有的人把本职当成“副业”， 工作应付了事， 上班时间“神龙见首不见尾”， 一门心思养花、 办厂、 开店做生意。
有...
篇七：“四风”方面存在突出问题及主要表现
风四气方面存在的问题清单及整改措施四风四气方面存在的问题清单及整改措施
整治“四风”“四气”，践行“三严三实”就是要转变各级党员干部的工作作风，严肃党内政治生活，净化党内政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。当前，要着力三个“促进”，推动作风转变、政治生态环境优化。本文是本站小编精心收集的四风四气方面存在的问题清单及整改措施，仅供参考！
四风四气方面存在的问题清单及整改措施
据党的群众路线教育实践活动要求，县政府党组紧扣“为民、务实、清廉”的主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深学、细照、笃行“三严三实”为主线，聚焦“四风”方面突出问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动。县政府党组通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，坚持开门搞活动，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的具体表现和思想根源，逐项明确整改措施，有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。在广泛听取意见，认真查摆和梳理问题的基础上，县政府主要领导主持起草了领导班子对照检查材料，县政府党组多次召开会议专题研究。经过反复修改完善，形成了《县政府领导班子对照检查材料》。
一、存在的突出问题及具体表现
按照“照镜子”、摆问题、找差距的要求，县政府党组对照党章、廉政准则和改进作风的要求，对照先进典型，对照干部群众的意见建议，县政府党组深刻认识到县政府班子在作风建设尤其是“四风”方面存在不足和问题，必须切实加以解决;深刻认识到有的问题虽然是工作中的问题，但从深层次看与“四风”问题密切相关;深刻认识到干部群众反映的“四风”问题，在县政府班子和班子成员身上都有不同程度存在。主要体现在：
(一)形式主义方面
1、理论学习抓得还不紧。县政府党组建立了集中学习制度，开展了一系列集中学习，但抓得不够紧，坚持得还不够好，存在以会代学现象;有的班子成员过于强调工作忙，事务多，放松了政治理论学习和水平提升;有时还存在学习走过场现象，导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强，通过学习破解难题、推动工作方面还有较大差距。特别是对全县经济社会发展的一些重大实践问题学习研究还不够透彻，创造性地贯彻执行党的路线方针政策的办法不多，用科学的理论、先进的理指导和推动全县经济社会发展的能力有待进一步加强。
2、文山会海精简还不够。尽管经常强调要减少文山会海，集中精力研究工作、解决问题，但以县政府名义下发的
文件和召开的会议仍然比较多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还比较突出;有的会议例行公事，老生常谈，对解决问题、推动工作没有实质意义。有的文件脱离地方实际，照搬照套，针对性和可操作性不强，实际效果不理想。
3、调查研究抓得还不实。县政府党组成员都能围绕全县经济社会发展的大局、围绕发展中的热点、难点问题，特别是在项目建设、城市发展和民生事业等方面定期或不定期开展调研活动，如实行了每周县长园区现场办公会、每月县长城建现场办公会等措施，但到基层调研与群众面对面交流还不够深入，调研效果还没有完全达到预期目标;有时搞调研还存在于“被安排”现象，走的路线、看的点都是事先安排好的;有的调研先入为主，真实情况不完全了解，凭主观下结论，靠汇报定调子;有的调研蜻蜓点水、走马观花，流于形式，了解情况不深、不细。
4、工作落实抓得还不细。对上级及全县的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排，但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施;有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上。
(二)官僚主义方面
1、班子谈心谈话还不够。尽管县政府党组能按照上级要求及时召开民主生活会、班子交流会，但大家讲工作多，谈认识少，成员之间讲优点多，指缺点少，存在“老好人”现象。
2、密切联系群众还不够。向群众虚心学习还不够,对群众真心负责还不够,为群众热心服务还不够,接受群众监督诚心还不够;在工作中，关心、了解、倾听群众意见呼声，为群众办实事，为基层服务的意识有待增强;在调处矛盾时，能够严格按照法律政策和程序，规范操作、有情操作，真心善待群众、厚待群众，但有时也会存在不耐烦的现象。
3、行政服务效能还不高。少数政府部门还存在衙门做派，尤其是有些服务窗口还不同程度存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。有些部门还存在有利的事争着做，无利的事“踢皮球”，有些行政审批事项下放得还不够，有的还存在环节多、时限长。有些部门办事效率还不够高，难办的事推诿扯皮，急办的事拖拖拉拉，有的甚至有索拿卡要、不给好处不办事的“中梗阻”现象。
4、开拓创新能力还不足。研究问题、推进工作时，还存在观保守、因循守旧的情况，有时遇到新情况还会想着老黄历，创新意识还不够强;有些工作还存在只求过得去、不求过得硬，工作标准较低，不敢与高的比、同强的争、跟快
的赛，比学赶超、争创一流的意识较欠缺。在一些创新性的工作中，求稳的思想多一些，突破性的措施还不够。
(三)享乐主义方面
1、精神状态还不饱满。在推进工作中，思想状态、精神状态、工作状态上有时还存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。有时还存在安于现状、满足于现有的工作成就、陶醉于已经取得的成绩的想法，缺乏新动力。
2、廉政建设力度还不够大。县政府党组在廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗双责”上，态度一贯是认真的，是坚决的，但离高标准、严要求还有一定的距离，廉政教育有时只满足于开会强调，具体抓落实不够;廉政建设的有关制度落实得还不够好，在反对和纠正群众反映强烈的不正之风方面，还存在求稳怕乱思想;比如在执行八项规定、落实惠民政策等方面，尽管经常强调，也采取了一些措施进行规范，但还存在制度不全、监管不力等问题，个别干部甚至出现了违法违纪问题。
(四)奢靡之风方面
1、勤俭节约意识还不够强。有时公务接待还存在讲排场、超标准的现象，尤其是上级部门到我县检查指导工作，总想接待好一些、标准高一些，让上级领导满意一些，从而对我县工作给予更多的重视和关心，在政策、资金和项目等方面对我县进行重点倾斜。因此，不自觉地存在超标接待、
陪同人员较多、迎来送往等现象。有时为了协调好方方面面的关系，更好地推动工作，也存在超标宴请的现象。对基层迎送和超标准接待安排，没有完全做到断然拒绝;有的工作开展时节约意识淡薄，浪费现象偶有发生。
2、艰苦奋斗精神有所消减。互相攀比以及特殊化现象还一定程度存在，也还存在偶尔公车私用等现象;有时下基层调研、检查工作时，在难以推脱的情况下，班子成员有时还是会拉不下“情面”，绕不过“礼节”，也有接受基层送的土特产品、小礼品等现象。
二、产生问题的原因分析
针对“四风”方面存在的突出问题和表现形式，县政府党组班子着重从理想信、宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面进行了深刻剖析。这些突出问题和表现形式，既有工作机制层面的原因，也有思想认识层面的原因。主要有：
(一)理想信还不够坚定。一是政治理论学习重视不够。县政府党组班子成员都有较强的事业心，对全县经济发展心切，一心围绕完成发展“硬指标”去摆布精力，因此都不同程度的忽视和放松了政治理论学习，把学习当作一项“软指标”，缺少理论学习的饥渴感，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致学习的实用主义思想和片面性较为严重，理论水平停留在一般化，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，导致政治理想不够清醒和坚
定。二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退，甚至对权贵人物、豪富人物生活方式会产生心仪向往的倾向。三是理论联系实践还不够。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力还不够强，导致运用科学理论指导工作实践不够，紧密结合中央、省、市和全县中心工作谋大事、议大事不够。
(二)宗旨意识还有所淡薄。一是政绩观有所偏差。以会议落实会议，以文件落实文件，会风不正文风不实，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是指导思想上的主观主义。由于相关考核体系不够科学，重实绩不重潜绩，因此工作中重眼前事务、轻打基础管长远建设，实质是急功近利的功利主义作祟。二是责任心有所缺失。县政府党组班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体，但在矛盾和困难面前，大家有时会流露出畏难情绪，对缩小发展差距的责任感不强，对推动跨越发展的精气神不足，特别是随着责任追究制度的不断健全和完善，怕作为、甚至不作为的情况有所抬头，缺乏担当精神和责任意识，对于部门工作“事不关己、高高挂起”和只求无过、不求有功等问题，根源于领导干部缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是官本位思想依然存在。深入基层调研指导不够，面对突
出矛盾和问题，因担心方方面面问题而不积极主动等问题，根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，没有真正摆正主仆关系，群众观淡化。
(三)党性修养还存在偏差。一是唯物主义世界观、人生观、价值观不够牢。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本。这些年来，我们虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，世界观、人生观、价值观这个“总开关”把得不够牢，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、效率不高的关键，从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱得失多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题
缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，出入讲高档次，生活讲时尚，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。
(四)政治纪律还不够严明。党的纪律是维护党团结统一的根本保证。对照中央、省市委纪律要求，班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，接受过服务对象超规格吃请，对干部管束不力导致有的干部存在收受服务对象礼品的行为。纪律管束执行不够到位，根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容对干部职工宣传教育不够。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒，对此我们必须高度重视并认真予以整改。
三、整改方向和整改措施
针对查摆出来的问题，县政府党组将紧扣“突出三个重点、做到三个结合、实现三个目标”，采取切实措施加强作风建设、解决“四风”问题，认真给自己“治治病”、“排排毒”，进一步践行“为民、务实、清廉”的价值追求，着
力把开展教育实践活动的成效转化为跨越赶超、科学发展的实实在在的成果。
(一)整改方向
县政府党组将紧紧抓住“坚定理想信、坚持群众路线、坚决改进作风”三个关键词，着眼自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，集中解决“四风”问题。整改方向是：
1.加强学习，努力提高领导水平和工作能力。坚持把学习作为完善自我的重要途径，作为做好一切工作的前提，着力在班子中营造崇尚学习、热爱学习、勤奋学习的浓厚氛围，从提高认识着手增强学习的主动性、自觉性和系统性。进一步完善县政府班子学习制度，制定学习计划，明确学习任务，定期组织集体学习活动，通过建章立制真正把学习落到实处。把深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话作为当前学习的首要任务，在积极抓好政治理论学习、与工作相关业务知识学习的同时，大力拓宽知识面，提高综合素养。着力把抓好学习与研究、解决实际问题紧密结合起来，尤其要围绕事关永红经济社会发展的重大问题开展针对性强的专题学习。坚持学以致用，着力解决“学归学、用归用、学了不用”等“学”“用”脱节问题，做到以“知”促“行”、以“行”促“知”、知行合一，充分把学习的成效转化为能力的提升，尤其是提高运用...
篇八：“四风”方面存在突出问题及主要表现
问题主要表现（机关）一、 在形式主义方面 1、 会议多、 文件多。
存在文山会海问题、 以会议落实会议、 以文件落实文件， 会议和文件重复， 内容空洞、 照抄照搬、 照转照发现象普遍。
要精简会议数量， 提高会议质量和会议决策效率。
进一步加强各类文件、 简报统筹和精简合并。
文风应更为务实， 增强可操作性。
2、 检查多、 评估多。
达标验收、 检查评估过多， 干扰学校正常工作。
有的项目 前期、 中期、 完成都要评审， 学校忙于填表汇报、 跑专家。
评估方式单一， 建议不仅要注重对标志性结果的评价， 还应该以学术为基础， 建立量化指标体系， 对高校进行定期监测评估。
要进一步减少专项评审和检查评估。
对“985” 高校实行免检制度或自 查制度， 充分相信和授权重点高校。
3、 项目多、 评审多。
人才计划项目、 竞争性科研项目 、评奖评优项目、 示范性学校项目 、 工程项目繁多， 学校和教师跟着项目 跑， 导致学校风气浮躁。
有的高校反映， 去年仅差旅费就 1、 41 亿元， 大部分是跑北京。
建议精简整合项目 ，对大学实行预算制管理， 将“211”、“985” 经费转变为经常性经费， 改变项目指挥大学的现象。
4、 狠抓工作落实不够。
花了 很多精力， 开了 很多会、发了不少文， 但是抓落实力度不够， 缺乏具体检查指导， 抓
而不紧、 抓而不实、 抓而不细， 没有达到预期效果。
如高教三十条规定的鼓励高校利用自 己土地资源解决教师住房问题， 几乎没有进展。
二、 在享乐主义方面 5、 缺乏苦干实干精神。
有些干部工作拈轻怕重、 不思进取、 安于现状、 争功诿过， 不愿意吃苦受累、 出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题， 工作重点不突出， 缺乏方向性、 计划性。
6、 担当精神需要进一步增强。
存在老好人思想， 怕丢选票、 怕得罪人、 怕伤和气。
工作中怕冒风险、 怕承担责任，胆子小、 忧虑多， 患得患失， 不敢决断、 不敢拍板。
希望教育部大胆一点， 敢试敢闯， 勇于突破一些政策规定。
7、 改革勇气不足、 动力不够。
教育改革还需要深化，力度还需要加大。
希望教育部抓住即将召开的十八届三中全会机遇， 加强改革顶层设计， 加大教育综合改革力度。
8、 攻坚克难力度不够大。
对群众普遍反映的一些教育热点难点问题， 工作力度还不够大， 还没有得到有效解决。要进一步增强紧迫感、 责任感、 使命感， 敢于攻坚克难， 采取有效措施， 取得实质性重大突破。
三、 在奢靡之风方面 9、 铺张浪费比较严重。
工作讲排场， 追求高规格， 为了 所谓的“好事办好， 亮事办亮”， 不计成本， 小事大做，
追求奢华。
开会不注重节俭， 滥发公文包、 笔、 本、 标牌，甚至送礼品。
机关公文印刷发送存在浪费现象， 应尽量通过电子政务系统、 网络等形式传递文件简报， 减少纸质公文。有干部反映机关干部办公室很拥挤， 但部领导办公室过大。
10、 党员干部理想信念不够牢固。
受社会风气影响， 部分党员干部世界观、 人生观、 价值观出现偏差， 党性观念不强， 自我约束不严。
应加强党员干部的理想信念教育， 重视干部的基层锻炼， 进行精神“补钙”。
四、 在官僚主义方面 11、 缺乏与基层群众的密切联系。
深入一线、 深入学校、深入课堂、 深入师生不够， 听座谈汇报多、 看媒体反映多，多为接受二手信息， 缺乏与基层干部、 师生员工、 学生家长面对面的沟通交流， 直接倾听基层诉求不够。
部领导和机关干部要定点联系省市、 高校、 直属单位等基层单位， 定期与师生、 基层干部群众面对面听取意见建议， 增进与基层群众的直接感情、 直接体验。
有机关干部反映， 司局级干部和处级以下干部不应划分两个餐厅就餐。
12、 深入调查研究不够。
存在深入基层调研少， 调研不深入、 不细致、 不全面、 不科学的问题。
要减少一般性活动安排， 更多深入一线蹲点调研、 专题调研、 现场推进， 切实帮助解决实际问题。
加强重大决策出台前的调研， 科学论证政策可行性。
对社会关注的热点难点问题主动开展调研。
调
研中要适当增加专家学者、 新闻媒体记者参加。
改进国外调研方式， 将组团短期国外调研、 驻外教育处组调研、 国内研究机构的课题式调研结合起来。
13、 职能转变、 简政放权不到位。
存在管得过多、 过细、过死， 重审批、 轻监管等问题。
要加快取消和下放不必要的行政审批事项。
加快落实部领导在中管高校书记校长培训班报告中提出的十个方面的放权内容， 进一步落实和扩大高校办学自主权。
加强省级政府教育统筹， 让地方政府承担更多责任， 在中高职衔接上给地方更大的自主权。
大力推进管办评分离， 尽快建立教育质量监测体系， 完善教育督导制度。扶持相关社会团体， 建立购买教育服务的机制。
14、 司局职责关系不清， 工作协调难。
存在司局职责不清、 职能交叉重叠问题， 跨司局的政策很难协调， 司局间推诿扯皮、 效率低下、 各自为政、 相互掣肘。
例如硕博连读好协调， 本硕连读由于涉及两个司难协调;试点学院改革政策没有落地， 具体事宜司局分工不清晰;在医学教育八年制后三年的补贴问题上， 几个司局意见也不一致;高校教师人事工作不知道哪个司局归口负责。
要进一步明确司局职责， 理顺司局关系， 加强司局间业务衔接部分的统筹协调， 强化综合研究、管理和服务职能。
教育部内部机构改革时， 要注意听取高校意见。
15、 直属单位作用发挥不够。
对直属单位重视不够、 信
任不够、 作用发挥不够。
要统筹处理好司局和直属单位的职责关系， 尽可能把机关某些工作交给直属单位去做， 充分依托和发挥直属单位的专业咨询、 支撑服务作用。
进一步关心支持直属单位事业发展。
加强教育社团建设。
希望有综合司局统筹做好司局和直属单位的沟通工作。
16、 领导亲自动手撰写文稿较少。
一些同志反映， 部领导和司局领导很少自己直接动手撰写讲话稿和署名文章， 要提倡领导干部深入思考， 自己动手、 亲自撰写。
17、 办事办文服务效率低。
对基层请示事项存在回复不及时， 甚至长期搁置、 不解释不批复的问题。
个别司局和窗口服务单位， 服务态度和服务水平亟待提高。
门户网站“政策咨询” 栏目意见不及时回复。
要建立限时办理、 批复制度，对高校提出的要求要给予明确答复， 对不能批复的问题要及时解释、 作出回应。
要进一步优化管理， 减少不必要的报备环节。
建立首问负责制， 加强督办落实。
18、 布置工作不注意给基层留出合理工作时间。
布置工作时间要求过急， 基层刚收到通知就要求上报情况和材料，疲于应付。
建议给予基层单位留出合理的办理时间。
部里派出的访问团组， 应尽量较早地确定具体行程， 以便教育处组对外联系。
19、 有些现行政策标准陈旧过时。
现在仍在沿用计划经济时期陈旧过时的政策标准， 比如高校办学基建标准、 修缮
经费申报审批程序、 高校编制标准、 高校生师比计算口径等。建议要抓紧修订完善。
20、 需要进一步加大与其它部委沟通协调力度。
存在许多制约教育改革发展的体制性机制性障碍， 教育部虽然做了许多努力争取有关部委支持， 但力度仍显不够。
希望进一步加强与有关部委联系合作、 沟通协调， 为教育和基层单位创造更好的政策支持。
例如高校科研经费预算问题、 教师人事制度问题、 教育电视台的发展问题、 传媒集团的税金等问题。
21、 与新闻媒体及社会的沟通联系不够密切。
与新闻媒体沟通的机制不够完善， 主动发声不够， 回应媒体反映的问题不够及时。
要加强信息交互、 定期沟通。
建立教育宣传专家库， 并与新闻媒体共享， 让专家主动发声宣传。
建立教育媒体记者行业组织， 以团队力量加大教育宣传力度。
要加强信息公开， 构建与群众沟通的平台。
要重视家庭教育和社会教育， 协调好与家庭、 社会之间的关系。
22、 民意反映渠道不够通畅。
建议设置部长热线电话、 开通听取意见建议微博、 部领导和司局长亲自接待来信来访群众。
有的建议将巡视组巡视工作常态化， 直接倾听党员干部意见。
老干部建议建立定期同老干部座谈听取意见的制度。
篇九：“四风”方面存在突出问题及主要表现
dquo;四风” 方面存在的突出问题及主要表现一、 习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话中指出的“四风”方面存在的突出问题 从市县领导班子和领导干部看， 有的搞“形象工程”、 “政绩工程”， 换一任领导变一套思路， 负债累累、 寅吃卯粮， 只顾眼前、 不顾长远； 有的有令不行、 有禁不止， 搞“上有政策、下有对策”， 合意的就执行， 不合意的就打折扣、 搞变通； 有的拍脑袋决策、 搞“一言堂”， 容不下他人， 听不得不同意见；有的不敢担当、 不愿负责， 当“太平官”、 “逍遥官”； 有的心浮气躁、 跑官要官， 到处拉关系、 找门路、 搭天线； 有的组织观念淡薄、 纪律松弛， 信口 开河、 口 无遮拦； 有的玩心很重， 玩风很浓， 吃喝玩乐， 文恬武嬉， 花天酒地， 乐此不疲；有的以改善接待条件之名 ， 大建楼堂馆所， 总统套房金碧辉煌， 烟柳画桥， 风帘翠幕， 最后是自 己受用； 有的欺压群众、漠视民生， 甚至以权谋私、 弄权贪腐， 巧立名 目 敛财牟利，等等。
从市县直属单位看， 有的办事拖拉、 推诿扯皮， 浑浑噩噩混日 子， 上班时间斗地主、 嗑瓜子、 玩手机、 逛淘宝， 有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣； 有的作风漂浮、 落实不力， 工作底数不清、 基层情况不明， 唱功好、 做功差；有的服务不主动， 不作为、 慢作为， 只求过得去、 不求过得
硬； 有的工作“中梗阻”， 对上级交办的任务找客观原因顶着不办， 对群众要办的事情找各种理由拖着不办， 等等。
从执法监管部门 和窗口 单位、 服务行业看， 有的“门难进、 脸难看、 事难办”， 口 号响当当、 服务冷冰冰、 办事慢腾腾， 尤其是普通群众办事难上加难； 有的吃拿卡要、 雁过拔毛， 乱收费、 乱罚款、 乱摊派， 甚至收回扣、 拿红包； 有的“懒政”现象突出， 出工不出力， 懒懒散散， 不下基层， 不联系群众， 迟到早退现象严重； 有的滥用职权， 搞权力寻租、利益输送、 借权营生； 有的执法不公， 搞选择性执法、 随意性执法， 办“关系案”、 “人情案”、 “金钱案”， 等等。
从乡 镇、 街道和村、 社区等其他基层组织看， 有的不关心群众冷暖， 责任心不强， 坐等上门多、 主动问需少， 用上网代替上门、 用通话代替见面， 遇到矛盾绕道走； 有的落实惠民政策缩水走样， 机械执行、 死板操作， 好事办不好； 有的工作不专心， 在位不在岗， 天天“走读”， 有事找不着人，领导职责空置； 有的弄虚作假、 欺上瞒下， 哄骗上级、 糊弄群众； 有的方法简单粗暴， 对待群众态度恶劣、 随意训斥，“通不通三分钟、 再不通龙卷风”； 有的软弱涣散， 服务群众意识和能力不强， 办事不公； 有的侵犯群众利益， 克扣群众财务， 个别地方的党政单位、 干部拖欠群众钱款， 打白条，耍赖账， 等等。
二、 夏宝龙书记在全省党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话中指出的“四风”方面存在
的突出问题 一是急功近利， 有时有好大喜功的现象。
有的地方一任领导一套规划， 干部群众无所适从。
有的干部急于在自 己的任期内出成绩， 重显绩不重潜绩， 不顾环境承载能力， 把高污染高耗能企业当个宝， GDP 上去了 却丢了 绿水青山。
有的干部“唱功”好， “做功”差， 把准备做的说成已经做的， 把刚布置的说成已经落实的， 心浮气躁、 眼高手低。
二是组织纪律淡漠， 有令不行、 有禁不止。
有的地方对中央和省委的政策， 合意的执行， 不合意的就“偷工减料”，搞“上有政策， 下有对策”。
有的干部自 由主义抬头， 组织纪律观念淡薄， 在党不言党， 在党不忧党， 发牢骚、 讲怪话。有的干部心胸狭窄、 拨弄是非， 喜欢打听和传播“小道消息”。有的干部对中央八项规定搞偷梁换柱， 将吃喝娱乐从豪华酒店转入食堂、 会所、 农家乐， 越吃越隐秘。
三是高高在上、 衙门作风。
有的机关化作风严重， 习惯于坐在办公室电话指挥， 不下基层、 不解民情， 下了 基层也只 是在干部家里转转， 无事不登群众门。
有的整天只琢磨怎么做官， 不琢磨如何做事， 不想着怎么服务群众。
有的干部对群众疾苦和诉求麻木不仁， 对待办事群众态度冷淡， 时间不到不开门， 期限不到不盖章。
有的只会说官话、 套话、 废话， 做群众工作缺乏诚心和耐心。
四是与民争利、 办事不公。
有的干部利用手中的审批权、资金安排权， 不给好处不给办， 没有回扣不给批， 明里暗里
吃拿卡要， 利用职权走后门、 谋私利， 甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交换、利益均沾。
有的执法人员 办人情案、关系案、 金钱案， 侵犯群众合法权益， 造成冤假错案， 以至于社会上出现不托人情心里不踏实、 礼不送到办不了 事的怪现象。
五是不敢担当、 不思进取。
有的干部不敢坚持原则， 奉行“好人主义”， 热衷于庸俗关系学， 不讲原则， 不讲党性，做不得罪人的“好好先生”。
有的干部不愿到矛盾多、 问题大、条件差的地方工作， 碰到拆违、 环保、 安全生产等难抓难管的工作能推则推， 不求有功但求无过。
有的干部不敢碰硬，怕担责任， 推进重点工作拖沓， 不敢迎难而上， 反而花钱买“平安”， 搞无原则的退让， 四平八稳当“太平官”。
有的干部到了 年龄， 一看提拔无望， 滋生“二线”心态， 工作激情衰退，浑浑噩噩混日 子， “做一天和尚撞一天钟”。
六是揽权诿责、 揽功诿过。
有的把重视基层、 倾斜基层，变成层层往下压担子、 交任务、 推责任， 在基层滥设站点，要求基层配专人、 挂牌子、 给场地， 有了 功劳尽往身上揽，有了 过失尽往基层推。
现在许多地方都反映基层牌子多、 检查多、 考核多、 台账多， 据我了 解， 有的乡 村“服务中心”挂了 十几块牌子， 牌子多到没地方挂。
七是贪图享乐、 铺张浪费。
在中央和省委制度规定的高压态势下， 这方面的情况已大有收敛， 但也存在消极观望，甚至搞变通、 打擦边球的情况。
有的干部习惯性地把享乐当
成“功劳红利”、 看作“辛苦溢价”， 认为“吃点喝点享受点不算什么”， 出行高档车、 办公豪华间， 公务不计成本， 花钱大手大脚， 讲排场、 比阔气， 甚至有的欠发达地区的“三公”经费比发达地区还高。
有的认为招商引 资、 做群众工作不喝点酒，感情深不了 ， 工作做不来。
有些干部对“酒局”“牌局”很有兴趣， 有的甚至参与赌博， 影响很不好。
三、 中央群众路线教育实践活动办公室整理的各省区市党委常委班子及成员对照检查材料中查找的“四风”方面比较集中的问题 （一）
形式主义方面 1、 文山会海。
习 惯于以开会发文的方式抓工作、 促落实， 层层开会、 层层发文、 多层传达部署； 对文件会议把关还不够严， 陪会现象严重， 攀比领导出席规格规模； 会议、文件和讲话偏长偏空， 甚至照搬照抄， “上下一般粗”， 缺少针对性和操作性； 文件数量大、 重复多， 政出多门、 相互打架。
2、 抓工作落实不够。
习惯于当“甩手掌柜”、 做“二传手”，抓落实“一阵风”； 重部署轻落实， 要求挂嘴上， 口 号当政绩，把布置当落实； 结合实际推动工作不力， 有些部署停留在会议、 文件层面， 针对性和操作性不强； 缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头， 导致政策棚架、 工作棚架； 不注重会议效果和文件执行结果， 督促落实不够， 导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。
3、 调查研究流于形式。
习惯于“被调研”， 走的路线、 看的点、 见的人、 听的话多为下边事先安排， 尚未摆脱泛泛地听听、 转转、 看看的老套路； 搞验证式调研， 只听自 己想听的， 只看自 己想看的， 只写对自 己有利的； 看好的“门面”和“窗口 ”多、 看“后院”和“角落”少， 走马观花多、 蹲点调研少， 接触干部多、 面对面倾听群众意见少； 看材料、 听汇报、 上网络多， 真正深入实际少， 凭经验作决策、 办事情。
4、 政绩观存在偏差。
对转型发展谈起来非常拥护， 做起来不坚定； 对发展速度看得比较重， 对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力； 注重表面形象， 追求短期效应，重速度、 轻质量， 急功近利， 追求数字的光鲜， 搞“政绩工程”、“面子工程”； 脱离实际， 贪大求洋， 寅吃卯粮， 通过过度负债来加快发展； 热衷于建新区， 搞大工程、 大广场， 表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户 区、 老居民区。
5、 评比表彰过多过滥。
推进工作倚重考核评比， 名 目繁多， 基层疲于应付； 考核方式方法本身存在形式主义、 文牍主义， 过于注重看材料、 看数据、 看台账， 导致指标攀比、数字游戏； 对硬件建设考核多、 对“软实力”考核少， 对显绩考核多、 对潜绩考核少； “一票否决”项目 偏多， 导致基层在压力之下弄虚作假； 检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。
6、 学用脱节。
学用“两张皮”， 没有真正做到理论联系实际， 不善于运用马克思主义的立场、 观点和方法去分析解决
实际问题； 满足于一般性的学习， 带着问题学、 深入思考学做得不够， 理论思维还需要进一步提高； 开展工作更多的是拼人脉、 靠积累、 凭经验， 对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点， 以知促行、 以行促知、 知行合一做得不够。
（二）
官僚主义方面 1、 对干部队伍缺乏严格管理。
用人导向不鲜明， 考核、推荐、 测评等程序没有很好体现鼓励干事创业； 日 常下功夫深入了 解干部不够， 特别是对干部德的评价仍停留在表面，了 解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段； 干部考察容易失真的问题还没有得到很好解决， 在酝酿产生人选过程中民主协商、 听取各方面意见不够； 对干部队伍的长远建设统筹谋划不够， 培养选拔干部的视野与途径不够宽； 与干部日 常交心了 解不够， 重提拔轻管理的情况依然存在； 对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位、 不得法、 不深入的地方， 存在好人主义倾向； “衙门”作风依然存在， “勤勤恳恳的官僚主义”、 “客客气气的官僚主义”较为普遍， 服务意识不强， 工作效能低下， 办事情推诿扯皮， 审批旷日 持久，事情久拖不决， 门难进、 事难办； 对廉政建设“一岗双责”虽然重视， 但具体举措有限、 办法不多， 反思发生的一系列违纪违法案件， 存在失之于宽、 失之于晚的问题。
2、 联系 群众不够深入。
群众观念有些淡薄， 深入群众不够经常， 体察民情不够直接， 服务群众不够主动， 排解民
忧不够及时； 平时接触基层干部、 专家、 企业家多， 接触普遍群众、 尤其是困难群众偏少， 在察实情、 听实话上有不足；有效联系群众的渠道和方式比较单一， 面对面与群众交流的平台和途径不多、 渠道不宽， 对群众的所思所想所盼了 解得不够及时全面； 对做好新形势下群众工作的规律性认识有待于深化， 做群众工作的能力和水平有待于提高。
3、 解决群众实际困难不够。
对群众的实际困难和反映的问题， 被动解决问题较多、 主动化解矛盾较少， 要求下属部门去解决的较多、 直面群众去解决的较少； 发展中注重抓大项目 、 大工程， 忽视与民生相关的小项目 、 小工程； 在处理群众信访问题上招法不多， 往往只停留在作批示、 要求下面处理上， 督促落实不够， 导致一些信访案件迟迟得不到解决、 甚至越拖越大， 引 发群体性事件； 对群众反映的一些突出问题， 及时研究、 严肃查处或组织专项整治做得不够。
4、 主动服务帮助基层不够。
作决策、 定政策脱离实际，超越基层承受能力； 为基层减负成效不明显， 基层的实际问题长期不能解决； 平时交任务、 提要求多， 教方法、 帮助解决困难不够； 下基层到好的地方多， 到困难和问题多的地方少； 出了 问题对下埋怨多、 批评多， 主动承担责任少、 查找自 身原因少， 使下面感到缺乏理解和关心； 工作上有急躁情绪， 批评同志不注意方式方法， 伤了 同志们的感情。
5、 科学民主决策不够。
决策结合本地实际、 维护群众利益不够； 过于关注自 己分管的领域、 部门及干部， 对涉及
全局的重大问题、 重要人事安排， 积极主动参与不够； 决策程序不周延， 对科学论证重视不够， 凭经验定事情、 拍脑袋谈意见； 征求群众意见不够， 充分倾听民意、 广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全； 想问题、 作决策有时还存在片面性， 导致摊子铺得大、 战线拉得长， 看起来很宏大， 落实却有困难； 决策前调查研究、 决策中民主讨论、 决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密； 对一些地方忽视集体领导， 不按议事决策规则办事的问题， 制度安排没及时跟上， 监督查处不力。
6、 调研不深入。
调研不是为了 解决问题， 走一步、 看一看的想法多， 着眼于解决实际问题的具体步骤少； 走马观花， 满足于到了 多少地方、 看了 多少点， 缺少有价值的调研成果； 调研时了 解面上工作、 一般性情况较多， 沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少； 围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够； 有调查少研究， 提出意见的针对性、 指导性不够强； 到基层调研时厂矿企业、生产车间和项目 工地去的多， 偏远山区、 基层村镇、 群众家中去的少， 调研的覆盖面不够宽， 对基层实际了 解得不够全面； 习 惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够， 理不出更多推动全面工作、 有利于科学发展的对策措施。
（三）
享乐主义方面 1、 艰苦奋斗精神弱了 。
随着经济发展、 财务增强和生
活水平提高， 厉行节约、 反对浪费的意识淡薄了 ； 一些党员干部思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守， 忘记了 与百姓“有盐同咸、 无盐同淡”的优良传统， 不愿过紧日 子、 苦日 子的思想有所显现； 吃苦在前、 享乐...
