新时代基层工会工作思路10篇新时代基层工会工作思路 中文科技期刊数据库（全文版） 经济管理2019年2月02 401 新时代下加强工会经费预算管理工作的思路探索 盛丽敏浙江省金华市总工会下面是小编为大家整理的新时代基层工会工作思路10篇,供大家参考。
篇一：新时代基层工会工作思路
科技期刊数据库（全文版）经济管理 2019 年 2 月 02
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新时代下加强工会经费预算管理工作的思路探索
盛丽敏 浙江省金华市总工会，浙江 金华 321017
摘要：在工会财务管理当中，作为重要内容之一的工会经费预算管理，其主要管理内容包括全年度工会经费收支计划的制定与实施等等。对工会自身职能的发挥以及工会可持续发展等均具有重要作用。因此，本文将通过从简单说明工会经费预算管理的重要意义入手，针对新时代下如何有效加强工会预算管理工作进行简要分析研究。
关键词：工会；工会经费；预算管理 中图分类号：D64
文献标识码：A
随着各级工会的不断发展，其经费收入越来越多，使得工会组织在发挥自身应有职能时可以拥有相对稳定的资金保障。在我国财政预算体制深化改革下，需要积极加强工会经费预算管理工作，通过主动创新工会经费预算管理理念与管理方法，提高预算管理的精细化程度，从而在对工会经费整体收支情况进行客观、全面反映的同时，能够有效提升工会经费预算管理成效。本研究旨在为新时代下加强工会经费预算管理工作提供相应工作方法与思路。
1 工会经费预算管理工作的意义
1.1 有助于充分发挥工会组织职能
在新时代下，通过对工会经费预算进行精细化管理，主动优化工会财务支出结构，可以在对工会经费进行合理利用的同时，保障经费使用与管理的科学性，为充分发挥工会组织职能以维护广大职工合法权益不受侵害，实现工会各项工作的正常开展奠定坚实良好的基础。从根本上避免出现工会经费以及其他相关资源的浪费等问题[1] 。
1.2 有助于科学监督管控工会经费
积极开展工会经费预算管理工作，对深入落实工会及工会管理的监管工作具有重要意义。在工会经费预算管理工作中，通过对各部门及相关工作人员的应负职责、工作范围等进行统一明确，在有意识地加强各部门相互沟通交流下，有助于实现核算单位的具体化，防止出现各部门相互推诿责任等情况。不仅如此，有效的工会经费预算管理在对工会经费情况进行实时公开的过程中，也可以切实保障各项资金使用的公开透明，进一步提升工会经费的使用效益。
1.3 有助于优化工会整体管理成效
新时代下工会经费预算管理工作的深入落实，有助于优化工会管理成效。在工会经费预算管理中，管理人员通过主动与各部门进行沟通交流，搜集整理各项重要财务信息数据，可以在全面掌握工会经费预算情况和资金使用情况的同时，结合各部门实际需要做好统筹全局的工作，保证应急支出。另外，受工会经费预算管理的影响，所有资金活动均需要统一遵循既定预算计划，进而有助于控制工会财务风险，避免出现随意支出工会经费等问题，使得工会内控成效以及整体管理水平均可得到有效提升。
2 新时代下加强工会经费预算管理的工作策略
2.1 合理编制预算
2.1.1 编制预算收入 在对工会预算收入进行编制时，工会财务人员需要立足真实工会收入来源，在对本年度影响工会预算收入的各项因素，包括预算管理政策等进行充分考虑下，依照上一年决算数合理安排包括会费、拨缴经费、上级补助、行政补助收入等在内的各项工会预算收入。各级工会的全部收入，均应纳入当年的预算管理，确保收入预算做到数字真实准确。如：编制会费收入、拨缴经费收入时，财务人员需根据工资总额的变动情况以及员工工资的具体调整情况，对会费收入以及拨缴经费收入进行适时调整[2] 。以调整后的个人工资基数为基础，对个人应交纳会费金额进行准确计算。通过将上年行政工资总额决算数作为计算基础，结合上级工会回拨比例对当年应上缴工会拨缴经费收入进行精准计算。在编制和计算工会补助收入以及行政补助收入时，则需要立足实际情况，在确保补助金额与实际安排拨入工会的补助费用额完全相同下，安排数填列并规范完成补助收入预算编制即可。
2.1.2 编制支出预算 在合理编制工会预算支出的过程中，则需要工作人员主动结合工会工作的具体特征，尽可能对经费支出结构进行优化完善，从维护广大职工合法权益，更好地服务基层服务职工，保障各项工会活动合理开支的角度出发。工会经费支出要严格按照年初预算项目计划，实行总量控制，进一步优化经费支出结构，为工会各项重点工作提供经济保障。[3]当年总收入明确支出总数，随后分项目做明细支出预算。应避免编制赤字预算的方式。结合当年工会真实活动计划，根据各项工会活动项目明细费用合理安排职工活动支出预算。由于上级部门经常会出现临时安排活动的情况，因此需要适当增加预算支出编制的弹性和机动性，使其能够始终与职工活动支出预算安排相吻合。在严格遵守规范的支出费用标准下，对工会支出预算进行合理编制，有助于保障工会经费预算管理的科学性与合理性。
2.2 预算批复精准
在新时代的工会经费预算管理中，预算批复管理也是其中一项重要管理内容。提高预算批复的精准性，对后续工会经费预算编制计划的规范执行、保障整体工会经费预算管理具有较高水准等均有着直接且深远的影响作用。因此本文认为，在新时代下加强工会经费预算管理时，不仅需要科学合理地完成预算编制，同时也需要加强对预算批复的精准管理。上级工会要按照经费管理下一级的原则，做好对下级工会所编制预算的批复。首先，通过结合各单位工会情况及工会经费预算管理要求，对相关工作人员在预算批复中应当承担的义务与责任进行统一明确，要求工作人员规范使用内部预算批复方法，在细分预算指标后将其分配给各部门[4] 。此外，需要积极促进常委会同经费审查委员会等部门之间的沟通交流，要求各级财务人员定期上报工会经费预算编制及其实际情况，逐项审核预算对分解不当的预算指标等进行相应调整，最终获得精准的部门预算分解数字，保障预算批复具有较高的准确性。
2.3 严控预算执行
2.3.1 动态监管经费使用 在加强新时代下的工会经费预算管理时，对预算执行进行严格控制有助于深化工会经费预算管理，并切实保障工会经费预算管理成效。相关管理人员可以通过主动利用各种现代化的预算管理系统及软件，通过对工会经费预算进行到电算化处理，在将各项工会经费预算信息准确录入至系统中后，结合各部门的实际经费需求为各项经费支出设定相应限额。在积极将智能化的数据采集装置、智能监控设备等运用在工会预算管理系统中后，系统将自动实时采集各项工会经费的信息数据，并及时对其分类整理和深入分析，自动生成相应的报表。管理人员通过将财务报表与财务预算进行逐项比照，从而使得管理人员能够随时随地掌握各项经费使用情况。而在开展日常工会各项活动时，要求财务人员及时告知办事人员具体经费支出限额，一旦监测经费支出即将超限，需通过预算管理系统立刻向办事人员发出警报信息，以防止出现超预算的情况。
2.3.2 健全相关管理机制 为了能够更好地规范、指导预算执行的监督管理工作，
造价与成本 402
2019 年 2 月 02 为整个工会经费预算工作提供坚实理论支持。一方面，单位内部需要积极运用各种媒介渠道，例如单位官方微信公众号、微博账号等，积极宣传工会经费预算管理工作的重要性，加强全体人员的工会经费预算管理意识，使其能够自觉配合相关管理人员完成工会经费预算管理工作，并主动加入到工会经费预算管理的监管队伍中。另一方面，单位需要主动结合工会发展特点，依托现有内部控制制度以及工会预算管理办法等指导要求，建立健全工会预算经费管理机制。组织建立专项监管小组，委派专业人员对预算执行情况进行实时监督管理，并及时对工会经费使用情况等进行上报。通过将工会经费预算执行的监督管理情况等纳入到绩效考核范畴中，并将绩效考核结果与管理人员的薪资待遇、职位晋升等直接挂钩，从而有效激发员工工作兴趣，使其能够更好地投入到预算执行的监督管理工作中。
2.4 规范预算评价
在开展预算评价管理工作时，要求管理人员每隔半年便需要全面、深入分析工会预算经费执行情况，在定期将工会经费预算执行进展通报至上级与其他部门后，实时督促各部门严格依照工会经费预算管理要求和预算编制，完成各项预算指标。在对工会经费预算执行情况进行评价时，管理人员需通过结合具体工作任务，对财务预算的合理性、各项支出预算规范性等问题进行精准判断。在及时掌握预算执行情况之余，便于管理人员及时发现工会经费预算执行及管理工作中存在的问题，主动与各部门进行沟通交流，明确问题原因后制定出行之有效的解决方案，防止此类问题再次出现。另外值得注意的是，还应当通过积极建立完善的工会经费预算风险管理体系，在及时、全面采集各项工会经费预算信息的基础上，使用大数据分析等技术对其进行深入挖掘，并与以往容易出现的工会经费预算管理问题相结合，进而判断出其中潜在的风险因素，制定事前预算风险管控方案，从而为深入落实工会经费预算管理创造有利条件。
2.5 重视预算公开
最后，工会需要通过对单位现有各项资源进行优化整合，主动运用单位官网、QQ 工作群、微信公众号等多种多样的媒介，对工会经费预算情况尤其是预算执行情况进行全程公开，使得工会经费预算能够始终接受全体工会会员的监督管理。在定期向常委会以及经审委员会等真实汇报工会经费预算情况下，增强工会经费预算管理的公开性与透明度，让阳光照进工会经费预算管理中。也有助于约束和规范相关人员的工会经费使用行为，避免出现工会经费被挪用或是随意使用等情况，从而切实提升工会经费预算管理成效。
3 结束语
在新时期下，加强工会经费预算管理对于优化工会管理水平、落实工会经费使用的科学管控等均具有重要意义。因此需要管理人员立足工会实际情况，在严格遵循相关标准要求下，分别对预算编制、预算批复、预算执行与评价以及预算公开五方面进行精细化管理，从而有效深化工会经费预算管理工作，使得工会自身职能可以得到充分发挥。
参考文献
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（上接第 400 页）
2.3 企业的资产管理中要落实全寿命周期管理
企业的资产管理中，从原有的事中管理和事后管理落实到全过程管理，将管理制度作为基本的依据，企业就需要制定完善的资产全寿命周期管理模式，还要制定配套的资产管理制度，提高总体的资产使用效能。企业的资产管理部门与各个相关部门之间合作，各司其职，对于资产管理方面要统一要求，相互配合展开工作。在管理职责的分配上，要落实激励机制，从采购、登记、领用、变更、维护到报废，都要实施制度化管理，还要明确责任，将奖惩制度落实，使得管理工作全面展开，各个环节缜密运行。（图 3：企业资产全寿命周期管理模式）
图 3
企业资产全寿命周期管理模式 3 结束语
综上所述，企业的发展中，资产管理问题是需要解决的重要问题。对于企业而言，企业资产管理是系统化展开的，并不仅仅是单纯地对有形资产进行管理，还包括无形资产，往往被企业管理人员岁忽视。企业的管理人员要具有较高的业务素质，对于细小的问题也能够端正态度处理。对于企业而言，构建适应于企业当前运行环境的管理制度是非常必要的，还要将相应的管理制度以及配套的规章制定出来，用于强化管理工作。提高资产管理水平，获得更高的资产管理效能，对企业更好地发展可以起到一定的促进作用。
参考文献
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篇二：新时代基层工会工作思路
公司工会 2022 年工作要点 ..................................................... 2 国有企业工会 2022 年工作要点 ............................................. 8 县纪委机关 2022 年工会工作要点 ....................................... 15 公司工会 2022 年工作要点 ................................................... 20 2022 年 xx 省高速公路运营管理中心工会工作要点 ............ 27 工会工作先进集体材料 ......................................................... 33
公司工会 2022 年工作要点 2022年xxxx集团工会工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，坚持“围绕中心、服务大局”，为实现 xxxx 集团“十四五”战略目标和 2022 年“xxxxxxxx”工作主线，团结组织职工建功立业，切实抓好职工维权服务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
一、学好全会《决议》，坚定政治方向 （一）学好《决议》精神 作为党领导的工人阶级政治组织，各级工会要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。
（二）加强理论武装
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为实现第二个百年奋斗目标和公司改革发展贡献智慧和力量。
（三）履行政治责任 以学习贯彻《决议》为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
二、学好新《工会法》，依法建会管会 2021年12月全国人大常委会通过了新修订的《工会法》。各级工会要把学习宣传贯彻《工会法》作为当前和今后一个时期的重要任务，纳入工作总体部署，与学习贯彻党的十九届六中全会精神结合起来，与学习贯彻习近平法治思想结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来。要推动所在单位严格落实《工会法》和有关劳动法律法规，努力营造学习《工会法》、落实《工会法》的良好氛围，引导职工群众增强法律意识和法治观念。
工会干部要带头学、自觉学，增强法治意识、善用法治方式，加强依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，全面提升工会工作法治化水平。
三、紧握时代主题，建功新 时代 （一）广泛深入开展劳动和技能竞赛 全面开展“建功‘十四五’ 奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动 xxxx集团高质量发展要求，聚焦 xxxx 集团“十四五”发展规划，通过竞赛，助力全面落实 2022 年会提出的“一二三四五”工作主线，支持做大做强“江海联运”和做精做优“邮轮旅游”两大核心主业，助推公司年度经营目标的实现。公司工会将组织劳模和优秀职工疗休养，支持 xxxx 文旅产业发展。
各单位工会要紧扣本单位实际，开展全员劳动和技能竞赛。认真落实 xxxx 集团年会精神，助推本单位发展和产能提级，提升竞赛活动的影响力、贡献率。
各级工会要总结既往竞赛经验，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。
（二）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
加大选树劳动模范和先进典型的力度。要为劳模、先进、优秀工匠的成长成才搭建平台、提供舞台，培养造就一批有xxxx 特色和特点的劳模、先进、工匠，更好地发挥劳模、先进、工匠的示范引领作用，让更多职工成长为劳动模范、先进典型和工匠人才。
广泛宣传劳模、先进和工匠人才的先进事迹。讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让劳模先进、工匠人才成为职工群众中最闪亮的群体。
关爱劳模先进，提高劳模先进待遇。完善劳模政策、提升劳模地位、落实劳模待遇，帮助劳模解决实际困难，组织劳模疗休养，形成尊重劳模、尊重劳动的浓厚氛围，唱响劳动最光荣的主旋律。
（三）深化群众性创新活动 支持职工开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性创新活动。激发职工群众蕴藏的聪明才智，提高企业核心竞争力。
开展职工优秀创新成果展示交流、名师带徒等活动。培养更多的高技能人才，全面提高 xxxx 集团产业工人队伍素质。
（四）持续开展群众性安全生产活动
发挥工会组织和职工群众在安全生产中作用，促进各单位重视安全和劳动保护工作，提升职工安全意识和安全技能，切实维护广大职工劳动安全、卫生健康权益。持续开展“安康杯”竞赛，组织职工代表开展安全巡查，深化群众性安全生产和职业病防治活动。联合安全生产部门持续开展“安全生产月”、“十个一”等系列群众性安全生产活动。
四、深化民主管理，认真维权服务 （一）健全完善职工代表大会制度和会员代表大会制度 健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。推行厂务公开、深化集体协商和职工代表提案征集工作，引导动员广大职工支持改革、参与改革、促进改革。
做好工会组织的依法设置和规范化建设。建立健全基层工会组织，加快推进工会会员实名制管理工作，坚决纠正和扭转弱化工会地位和作用的现象。
（二）聚集人力财力，打好维权服务基础 加强工会干部队伍建设。把好干部标准贯穿工会干部的育选管用全过程，深化工会干部教育培训和基层调研，建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。
加强工会财务管理和经费审计监督。以全面实施新《工会会计制度》为契机，健全工会经费和财务管理体系，切实管好用好工会经费。
（三）认真履行维权服务基本职责 把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，构建和谐劳动关系。支持做好改革调整中的转岗安置、劳动关系处置、社保接续等工作。认真研究和应对新冠疫情对劳动关系的冲击、对职工权益的影响，努力把疫情影响降到最低。
加大维权服务力度，创新工会服务职工方式和手段。一体化推进“会、站、家”建设和 xxxx“员工之家”建设，搭建维权服务平台，帮助职工解决急难愁盼问题。构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务职工体系，继续做优做强送温暖、金秋助学、工会法律援助等工作，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感，努力实现职工对美好生活的向往。
广泛深入开展群众性文体活动。各单位要利用元旦春节、三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节、xxxx 公司日等重要节日时段，开展系列职工文体活动，丰富职工文化生活。公司工会将举办 xxxx 集团职工乒乓球比赛。
五、结合女职工特点，开展女职工工作 各级工会女职工组织要结合本单位实际，因地制宜开展女职工工作，实现女职工提升素质、建功立业。
精准做好女职工特殊权益维护工作，提升工会女职工维权的针对性和实效性。
国有企业工会 2022 年工作要点 为认真做好 2022 年公司工会工作，根据《xxxxx 集团工会 2022 年工作要点》精神，结合公司实际，制定公司工会2022 年工作要点。
一、工作原则 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实 xxxxx 集团工会和公司党委各项工作要求，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、加强民主管理、服务基层职工、强化自身建设，团结引导职工在促进公司创新发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为建设“xxxxx”的公司，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、工作思路
2022 年，公司工会工作总体要求是：做到“一二三”，即“围绕一个中心，抓好两个载体，实现三个提升”。围绕一个中心就是围绕生产经营中心任务开展工会各项工作；抓好两个载体就是以创建“主题教育”和“劳动竞赛”为载体；实现三个提升就是实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。
三、提高政治站位，坚定政治方向 （一）贯彻全会精神。公司所属各工会组织要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。
（二）加强理论武装。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为公司改革发展贡献智慧和力量。
（三）履行政治责任。以学习贯彻十九届六中全会精神为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的
百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
四、突出载体创新，注重活动实效 公司所属各工会组织要积极组织开展丰富多彩的劳动竞赛活动，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。
（一）推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队备战参加 xxxxx 集团工会开展的各类技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。
（二）推进职工技术创新。引导职工岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”。立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创
造活力。要大力发挥职工创新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。
（三）推进评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培养力度，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。大力宣传年度先进、劳动模范、党内先进等典型事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“人人争先进”的浓厚氛围。组织好年度先进个人和劳动模范外出荣誉性疗休养。
五、突出民主管理，构建和谐关系 （一）发挥职代会 作用。坚持职代会联席会议、职工代表巡查等制度的落实，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。认真做好职代会提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位落实提案，并向提案人反馈落实情况。2022 年，公司职代会部分职工代表将进行增补。
（二）加强厂务公开管理。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。坚持按时对领导职务消费、生产经营、安全管理、岗位竞聘等进行公开。加强单位、部门、班组事务公开，确保职工对本单位、部门、班组的考核、评比先进等与个人密切相关事项的知情
权、监督权。完善公开闭环管理，高度重视职工群众对公开内容的反馈信息，及时与有关领导或职能部门沟通，发挥厂务公开的作用。
（三）发挥职工代表作用。进一步明确落实职工代表的权利和义务，做好职工代表民主评议工作，增强职工代表责任意识和代表能力。通过线上线下等多种形式，加强职工代表的业务培训和交流学习，切实提高职工代表的履职能力。
六、突出公司特色，强化品牌创建 （一）做强工会阵地品牌。紧紧围绕中心工作，以服务安全生产、服务生产经营、服务职工群众的“三个服务”为重点，开展“xxxxx 奖”阵地、“标兵工作室”阵地、“青年文明号”和“青年示范岗”阵地“三位一体”阵地建设，集中精力、集中力量，打造具有 xxxxx 特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。
（二）做好文化活动品牌。进一步研究和规划职工文化建设，加强文体活动设施投入，贯彻“职工与企业共成长”理念，以弘扬 xxxxx 精神为主旋律，开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动、读书竞赛，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。充分发挥各基层工会组织作用，以“基层为主、小型多样、服务大局、陶冶情操”为活动线索，引导、支持各基层工会组织结合实
际独立组织开展活动。公司工会将积极参加职工乒乓球比赛、xxxxx 系列文化节活动。
（三）做优技能培训品牌。结合公司实际，公司工会将开展分工种、分层次的职业技能培训，不断提高培训的针对性和实用性，激发员工参加技能培训的积极性，着力打造xxxxx 核心主业，重点发展 xxxxx 业务，助推公司年度经营目标的实现。
（四）做实安全巡查品牌。发挥工会组织和...
篇三：新时代基层工会工作思路
代坚持和加强党对工会工作领导的思考余 雪（中共安徽省委办公厅 省直医院工会，安徽，合肥 230091）[摘要]工会组织在中国革命、建设、改革的各个历史阶段，始终与党的事业同呼吸、共命运，坚持党的领导是工会组织的本质属性和优良传统。进入新时代，工会工作面临新的形势与挑战，社会主要矛盾的变化、工会服务对象的多样性、实现中华民族伟大复兴的奋斗目标都对工会工作提出了新的使命和要求。[关键词]新时代；工会工作；党的领导[中图分类号] D25 [文献标识码]A [文章编号]1674-1102(2021)04-0033-03收稿日期：2021-08-18作者简介：余雪（1969—），女，安徽六安人，安徽省直医院工会主席，中级政工师，研究方向为管理学。DOI：10.13420/j.cnki.jczu.2021.04.008Journal of Chizhou University2021年8月 第35卷 第4期Aug. 2021 Vol.35 No.4我国工会组织坚持中国共产党的领导，是工人阶级群众性组织,是中国共产党联系广大职工的纽带与桥梁,其基本职责是积极维护职工群众的合法权益。2018年10月29日，习近平总书记在与全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出，我国的工会工作是我党治国理政的一项经常性、基础性工作，工运事业是我党事业的重要组成部分。习近平总书记强调，要坚持党对工会工作的领导，加强对职工思想引领、政治引领，团结动员广大职工在新时代积极建功立业，要加大对职工群众的维权服务，深入推进工会不断改革创新，要勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，努力开创新时代工会工作新局面 [1] 。习近平总书记的讲话为新时代工会工作进一步指明了航向，坚持党对工会工作的领导是做好新时代工会工作的根本要求。1 从百年党史中准确把握坚持党的领导对做好新时代工会工作的历史必然性中国共产党是中国工人阶级、中国人民和中华民族的先锋队，中国工会自诞生之日起，就始终处在党的领导下。不论是在中国革命、建设时期，还是改革开放等历史时期，工会组织始终与党的事业同呼吸、共命运。无论是风雨如磐的革命年代，还是如火如荼的建设时期，以及激跃奋进的改革开放、新时代新征程中，中国共产党领导下的工会工作“同党的事业紧密相联，团结动员广大职工群众围绕实现党的纲领和不同历史时期确立的中心任务，前仆后继、奋勇拼搏”[2] 。历史雄辩地证明，坚持党的领导，是工会组织的本质属性和优良传统。1.1新民主主义革命时期1921年中国共产党刚刚成立时，党的纲领就明确提出了“援助工人阶级和消灭阶级差别的奋斗目标”[3] 。1921年8月，在上海成立了“中国劳动组合书记部”，是当时中国共产党领导我国工人运动的总机关。1925年5月，中国共产党在广东成立了“中华全国总工会”并成立了全总执行委员会，这是中国工运与工会在政治和组织上统一的标志。在党的领导下，掀起了工人运动的高潮，显示了中国工人阶级的伟大力量和奋斗精神。1.2社会主义革命和建设时期新中国成立后，根据中共七届二中全会的决定：“党的工作重心必须由农村转入城市”。工人阶级作为国家的领导阶级其政治地位显著提高。工会在党的领导下不断完善组织原则、基本方针和组织体系。工会组织体系和工作规范的确立对影响我国工人运动和工会工作意义深远。在党领导的各级工会组织带动下，热情空前高涨的工人阶级在社会主义建设中成果丰硕。1.3改革开放和社会主义新时代中国工会在党的坚强领导下，总结历史规律，探索新时期工会工作的特点，立足新的历史方位，建立具有新时代中国特色社会主义的工会。2018年10月发布的《中国工会章程》明确提出了为职工维权的工作方针， “坚持以职工为本、主动依法科学维权的维权观”[4] ，工会在党的领导下为促进经济高质量发展、构建长期稳定的和谐社会做出了不可磨灭的贡献。我国工会发展与坚持党的领导，存在着内在的历史逻辑。从党的百年历史成就来看，由于中国共
池州学院学报 第35卷产党的正确领导，才使积贫积弱的旧中国从站起来到强起来，坚持中国共产党的领导，不仅是中国特色社会主义制度的最大优势，也是中国特色社会主义的本质特征。今天，中国特色社会主义进入新时代，工会工作面临着新的形势与任务、机遇与挑战，必须不断加强党对工会工作的领导，工会工作才能保持正确的发展方向，适应新时代的任务与挑战。2 从机遇挑战中准确把握坚持党的领导对做好新时代工会工作的现实必要性随着时代的发展，工会工作也面临新的形势与挑战，主要表现在工会组织服务对象和工会组织自身建设的变化上。2018年10月29日，习近平总书记在与全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时指出：工会应适应新的形势任务，加强职工思想政治工作，多做组织群众、引导群众工作，加强宣传教育，统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情，不断激发工作动力，使职工群众在价值理念、理想信念、道德观念上紧密团结起来 [1] 。做好新时代工会工作，必须准确把握工会工作面临的新形势。2.1社会主要矛盾的变化对工会工作提出了新要求新时代我国社会主要矛盾发生了历史性变化，对党和国家工作提出了许多新要求，也对工会工作者提出了更高要求。新时代以来，党中央提出了一系列有关治国理政的重大战略举措，发布了一系列的重大方针和政策，立足工会的职能和工作，需要通过工会自身的改革创新来实现。中国特色社会主义进入新时代，广大职工群众不仅仅只是对物质文化生活的简单需求，在就业、养老、教育、医疗以及其他消费方面都有了更高层次的需求，在民主法治、公平正义以及国家安全等社会环境方面有着更高的诉求。这些新的需求和诉求对新时代工会工作提出了新的更高的要求，具体反映在经济、政治、文化、社会、生态等各个方面，体现在现实生活的各个层面。工会工作要主动创造新型工会工作模式，积极回应广大职工提出的新要求，努力探索有品位、有情趣、有格调、有追求、有意义的现代职工生活。2.2工会服务对象的多样性对工会工作提出了新要求工会是工人阶级的群众组织，广大职工群众是工会工作服务的对象，工会工作的基本职责是维护职工权益和服务职工群众，工作的基本前提是精准把握职工群众利益诉求。随着市场经济的深入发展和信息化时代的到来，信息化与产业化深度融合，随着新产业的不断产生和工作方式的不断变化、导致新时代工人阶级的群体结构发生了深层的改变。互联网、区块链等新的技术催生出了新的职业，随之快递从业人员、自由职业者、网约车司机、动漫设计师、数据分析师等新兴职业群体不断涌现。群体结构的改变也导致了群体观念的变革，当前不仅不同年代的职工思想观念不同，即使同一年代的职工由于学历、家庭、职业、收入以及所处社会阶层不同，思想观念也有不小差异。职工群体的特征日益差异化、多样化，特别是在思想观念、价值取向、收入分配、利益诉求等方面发生深刻变化，这些新特征对工会工作提出了新要求。习近平总书记指出：
“历史是最好的老师”，我们要从党领导中国工人运动的百年历史中汲取智慧，主动适应社会群体结构和观念的变化给新时代工会工作带来的新挑战和要求，努力做好新时代工会工作。2.3中华民族伟大复兴的中国梦对工会工作提出了新要求2015年7月6日，在中央党的群团工作会议的讲话中，习近平总书记指出：工会等群团组织要坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干，保持群团工作、群团组织的政治性、先进性、群众性，把广大人民群众始终紧密地团结在党的周围，把人民群众对美好生活的追求，汇聚成强大动力，实现中华民族伟大复兴“中国梦”的新篇章 [5] 。面对中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，工会在积极加大自身建设以提升服务职工群众多样化需求的能力之外，还必须明确工会肩负的政治责任，就是要带领广大职工接受党的领导，团结一致，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，攻坚克难，共同推进新时代中国特色社会主义的发展，努力实现中华民族伟大复兴的中国梦。进入新时代，工会要主动作为、积极行动，竭诚为广大职工群众服务的同时，要充分发挥桥梁和纽带作用，巩固党和国家的群众基础，带领广大职工群众，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，在全力维护职工群众的合法权益，带领广大职工群众紧跟党走，立足本职岗位，艰苦奋斗、攻坚克难，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。3 从职责使命中准确把握坚持党的领导对做好新时代工会工作的实践必须性做好新时代中国特色社会主义工会工作，关键是要有一批高素质的工会干部，正如毛泽东的著名论断，政治路线确定以后，干部就是决定的因素 [6] 。要完成新时代工会“建功新时代”的重要使命，做好34
“维权和服务”的基本职责，就必须培养一批高素质工会干部，培养高素质工会干部，必须坚持党对工会工作的领导。3.1不断提高工会干部的政治能力，自觉践行党的群众路线工会干部必须把政治素质、政治能力作为新时代工会干部最重要的素质加以培养, 不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。习近平总书记始终关心工人阶级和工会工作，在许多重要会议以及其它重要场合，他多次围绕工会工作发表重要讲话，这些重要讲话是我们推进工会事业发展的行动指南。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装新时代工会干部队伍，做到学思用相结合，知信行一体化。群众路线是我们党在长期革命斗争中形成的优良传统，是工会工作的生命线，也是工会事业发展的根本工作路线。工会干部要自觉践行党的群众路线，把群众观念牢牢根植于心中，坚持人民至上的工作理念，运用群众工作方法，懂得群众的语言和习惯，熟悉群众的愿望和心声， “不断增强工会干部团结引领、组织动员、联系服务职工群众的能力素质”[7] 。引导工会干部全心全意为广大职工群众服务，把竭诚为职工群众服务保障，作为工会一切工作的出发点和落脚点，把群众观念牢牢根植于心中，自觉践行党的群众路线。3.2不断提高工会干部的专业能力，切实加大维权服务力度在《中国工会章程》中明确，中国工会的基本职责是：
“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”[3] 。这不仅是中国工会的基本职责，也是中国工会的使命担当。在新时代，工会工作要找到职工群众的痛点、痒点和兴奋点， “要抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题”[8] ，解决广大职工群众“急难愁盼”问题。当前，工会工作对象不断增加，工作范围不断拓宽，工作内容不断增多，工作任务不断加重，对广大工会干部的专业能力素质提出了新的更高要求。工会干部要增强维权意识，健全劳动关系协调机制，提升维权能力，努力发挥好协调劳动关系的作用。广大工会干部，一方面要转变观念、增强服务意识，另一方面，要加强培训、提升能力水平。坚持以维护职工群众权益为中心，组织工会干部开展专业培训，建立工会干部系统化培训机制，聚焦劳动经济、劳动法律、劳动关系、信息技术等方面开展专门培训，提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，切实增强工会干部做群众工作的本领，团结职工群众为新时代建功立业。3.3不断提高工会干部创新能力，积极构建和谐劳动关系劳动关系作为最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系的和谐稳定，关系到经济社会的发展与和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，党的十八大以来，习近平总书记就工人阶级和工会工作作出重要论述，对构建和谐劳动关系提出明确要求。随着经济社会的加快转型、新旧动能加快转换，劳动关系的相关主体及利益诉求越来越多元化，工会工作面临了许多新的问题和新的挑战，构建和谐劳动关系的任务更加艰巨。面对这些新问题和新挑战，工会干部要深刻认识和把握劳动关系发展中面临的新情况新问题，聚焦职工群众十分关心的问题和实际工作中需要解决的问题，敢于创新。要敢于打破条条框框的束缚，加强理论创新、体制机制创新和制度创新，把保障劳动者的基本利益作为和谐劳动关系的前提，竭诚服务好职工群众，在构建和谐劳动关系中充分发挥工会作用，让广大职工群众有一种归属感，真正感受到“工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人、贴心人”[9] ，更好满足职工群众美好生活需要。参考文献：[1]习近平同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话[EB/OL].(2018-10-29)[2021-08-03].http://www.gov.cn/xinwen/2018-10/29/content_5335515.htm?cid=303.[2]李睿祎. 如何理解坚持党对工会工作的领导[EB/OL].(2018-12-06)[ 2021-08-03].http://acftu.people.com.cn/n1/2018/1206/c67583-30446433.html.[3]胡洪彬.从组成工人革命“大团体”到当好职工群众信赖的“娘家人” — —中国共产党领导工会工作的百年历程、基本经验与前瞻启示[J].中国劳动关系学院学报，2021（1）:85-95.[4]中国工会章程[EB/OL]. (2021-07-09)[ 2021-08-03].https://baike.so.com/doc/4920781-5139902.html.[5]习近平谈工会工作：从群众中来、到群众中去的工作方法不能变[EB/OL]. (2018-10-30)[ 2021-08-03] http://cpc.people.com.cn/xuexi/n1/2018/1030/c385476-30370006.html[6]毛泽东.毛泽东选集：(第2卷)[M].北京：人民出版社,1991:526.[7]徐龙波.盐城工会：努力推动新时代工会工作创新发展[J].中国工运，2021(3):52-53.[8]全国总工会党史学习教育领导小组办公室.从党领导中国工人运动的百年历史中汲取奋进力量[EB/OL]. (2021-05-05)[2021-08- 03].http://opinion.people.com.cn/n1/2021/0505/c1003- 32094644.html.[9]王东明.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 团结动员亿万职工 为决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而奋斗[EB/OL]. (2018-10-23)[ 2021-08-03].http://cpc.people.com.cn/n1/2018/1023/c64094-30357547.html.[责任编辑:刘胜]余雪：新时代坚持和加强党对工会工作领导的思考 第4期 35
篇四：新时代基层工会工作思路
新时代机关工会工作的几点思考做好新时代机关工会工作的几点思考
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党的十九大报告提出：“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。”报告通篇贯穿了以人民为中心的思想，充分展示了我们党不忘初心、为人民谋幸福的宗旨意识和执政取向，对工人阶级和工会工作作出新部署、提出新要求，也为我们做好新时代工会工作指明了前进方向、提供了根本遵循和强大动力。新时代对工会工作提出了新 使命新要求，机关工会是我国工会基层组织的重要组成部分，如何在新时代有新气象新作为？笔者认为，做好新时代机关工会工作，必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；必须做到“六个坚持”“六个结合”，真正把机关工会建成“职工之家”；必须积极探索研究机关工会工作的特点和规律，为食品药品监管事业汇集正知、正念、正能量；必须加强心理健康教育和心理疏导工作，提升干部职工的心理健康素养；必须集中民智，顺应民意，学思践悟，努力提升服务干部职工的能力和水平。
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一、做好新时代机关工会工作，必须用习近 平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作
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习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义基本原理同中国实际相结合的的又一次重大飞跃，实现了党的指导思想又一次与时俱进，是党的十九大的最大亮点和最重要的历史贡献，是我们做好新时代各项工作的思想指南和行动纲领。习近平新时代中国特色社会主义思想系统回答了新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题。我们要深刻领会其精神实质和丰富内涵，把这一重要思想贯彻到机关工会工作全过程，切实增强贯彻落实的思想自觉和 行动自觉。
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习近平总书记多次就工人阶级和工会工作发表重要讲话、作出重要论述：强调工会自觉接受党的领导，这是做好工会工作的根本保证；坚持全心全意依靠工人阶级方针，要在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护；我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗；坚持走中国特色社会主义工会发展道路，努力使这条道路越走越宽广；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动；坚持“三个着力”，加强基层工会建设；要与时俱进，加强新形势下工人阶级地位及工运理论研究；新形势 下，工会工作只能加强，不能削弱，只能改进提高，不能停滞不前。等等。这些重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，内容涉及工人阶级和工会工作各个方面，内涵丰富、思
想深刻，系统全面、博大精深，构成了一个逻辑严密的有机整体，深刻回答了新形势下我国工人阶级和工运事业发展的一系列重大理论和实践问题，是对马克思主义劳动学说和群众学说的传承与深化，是对党的群众工作理论和工运理论的丰富与发展，为做好党的职工群众工作提供了理论指导和行动指南。只有深入学习贯彻习近平同志的这些重要论述，才能始终坚持新时代我国工 运事业的前进方向，才能把机关工会工作做得更好更实更有成效。
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贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，一是要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，在服务大局中明确政治站位，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极主动作为，不断推进工会理论与实践创新发展，团结动员全局干部职工以强烈的责任感、使命感和事业心捍卫公众“舌尖上的安全”。二是始终坚持服管并重的监管理念，坚持企业是责任主体的意识，坚持监管部门的职责定位，坚持风险管理的原则，坚持用好现场检查的手段，坚持处罚到人的要求，坚持阳光监管的 理念，坚持智慧监管的创新，加快食品药品治理体系和治理能力现代化步伐，提高食品药品监管能力和水平。三是创新工作方式方法，增强工会工作的针对性和实效性，不断提高服务干部职工的能力和水平，推动工会组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移
跟党走，引导广大干部职工把思想和行动统一到党的十九大精神上来。四是大力弘扬劳模精神和工匠精神，引领职工当好新时代的主力军，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的这个新时代工人运动主题，配合相关处室，组织广大干部职工广泛开展劳动和 技能竞赛，充分激发职工群众的劳动热情和创造活力。五是深入实施职工技能素质提升工程，通过专业性、系统性的技能培训，不断提升广大干部职工的技能水平和创新能力，打造知识型、技能型、创新型监管队伍，为食品药品监管提供强有力的人才支撑；六是搭建“擂台”，形成比学赶超氛围，激励和鞭策干部职工担当作为、干事创业、积极进取、成就梦想。
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二、做好新时代机关工会工作，必须做到“六个坚持”“六个结合”，真正把机关工会建成“职工之家”
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实践证明，做好新时代机关工会工作，必须坚持以下六个原则：
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一是坚持党对工会工作 的统一领导。党的领导是做好工会工作的根本保证。工会组织必须坚持正确政治方向，自觉服从党的领导，贯彻党的意志和主张，严守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中。
央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
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二是坚持发挥桥梁和纽带作用。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，工会工作是党
的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。党组织要重视依靠工会组织推动党的理论和路线方针政策在群众中的贯彻落实，更好践行群众路线，做 好群众工作。工会组织要经常深入群众，倾听群众呼声、反映群众意愿，深入做好群众的思想政治工作，把党的决策部署变成群众的自觉行动，把党的关怀送到群众中去。
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三是坚持围绕中心、服务大局。为党和国家工作大局服务，始终是工会工作的价值所在。党组织要指导工会组织紧紧围绕中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，围绕食品药品监管中心工作，找准工作的结合点和着力点，团结动员局机关干部职工为完成中心任务贡献力量。工会组织要坚持在大局下思考、在大局下行动，明确职责定位、展现自身价值，释放内在活 力，更好促进改革发展、维护社会和谐稳定，更好地捍卫公众“舌尖上的安全”。
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四是坚持服务群众的工作生命线。工会组织是党直接领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，为群众服务是工会组织的天职。党组织要推动工会组织贯彻党的群众路线，为工会组织服务群众创造条件。工会组织要增强群众观念，多为群众办好事、解难事，维护和发展群众利益，不断增强自身影响力和感召力。
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五是坚持与时俱进、改革创新。改革创新是工会工作发展进步的不竭动力。党组织和工会组织要把握时代脉搏，适应社会发展变化，尊重基层首创精神，不断推进工会工作 和工会组织建设理论创新、实践创新、制度创新，始终与党和国家事业同步前进。
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六是坚持依法依章程独立自主开展工作。尊重工会组织性质和特点是做好工会工作的重要原则。党组织要支持工会组织发挥各自优势、体现群众特点，创造性开展工作。工会组织要大胆履责、积极作为，依法依章程开展活动、维护群众权益，最广泛吸引和团结群众。
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保持和增强政治性、先进性、群众性，进一步增强吸引力影响力，机关工会工作要做到六个结合：一是与“不忘初心，牢记使命”主题教育活动结合起来；二是与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来；三 是与直属单位工会活动结合起来；四是与食品药品监管中心工作、主责主业结合起来；五是与干部职工思想、工作、生活实际结合起来；六是与开展劳动和技能竞赛结合起来。总之要做到到位不越位，加油不泄气，帮忙不添乱，进一步增强工作的责任感和使命感，让干部职工真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。“天地之间有杆秤，那砣就是老百姓。”“公道自在人心。”在工作中，我们深刻体会到，工会工作不是锦上添花，而是雪中送炭；不是哗众取宠，而
是脚踏实地。只有把工作做深、做细、做扎实，才能得到干部职工的认可和支持，才能 激发干部职工的工作热情，调动工作积极性创造性。
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三、做好新时代机关工会工作，必须积极探索研究机关工会工作的特点和规律，为食品药品监管事业汇集正知、正念、正能量
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机关工会是在中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派和工商联的各级机关，以及使用国家行政编制的人民团体和群众团体机关等依法建立的工会组织。《机关工会暂行条例》规定，机关工会的工作职责是：加强对职工的思想理论教育，组织动员职工开展创先争优 活动，注重人文关怀，推动机关文化建设，维护机关职工合法权益，反映职工意见和建议，加强工会组织建设，依法收好、管好、用好工会经费资产等。机关工会作为工会重要的基层组织，由于所在机关的工作性质、职能任务、领导体制、人员构成等与企事业单位及其他社会组织不同，除具有一般工会组织的共性特点外，机关工会还有自身的显著特点。
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一是政治要求特殊。省直机关作为省委、省政府的参谋部、决策部、执行部，党员干部集中、执政骨干集中、权力责任集中，是全省治理体系的中枢，在进行改革顶层设计、
制定实施政策、推进国家治理体系和治理能力 现代化方面承担着重要职责。省食品药品监管部门肩负着全省食品、药品、保健食品、化妆品、医疗器械的监管职责。这就要求机关工会根据这一特点，着眼于机关工作的全局和食品药品监管工作的大局，在机关党委领导下，团结动员局机关干部职工坚定理想信念，坚持绝对忠诚的政治品格，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，坚定不移跟党走。这是做好机关工会工作首要的政治责任，任何时候都不能含糊。
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二是服务对象特殊。机关的地位和性质决定了机关工会会员主要以机关干部职工为主体，领导干部多、党员多、知识分子多，干部职工思想理论政 策水平高、民主参与意识强、组织纪律性强，其工作方式、劳动报酬、社会保障、福利待遇等有别于企事业单位职工。比如，机关干部职工大多都是脑力劳动者，工作方式具有专业化、职能化的特点；机关干部职工在追求物质需求的同时，在精神文化、自我发展和民主政治等方面存在着更高、更多层次的需求等。这就要求机关工会要针对职工的现实利益需求，提高服务层次，拓展服务领域，提高服务水平。
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三是工作内容、工作方式特殊。由于机关人事关系的特殊性，决定了机关工会开展工作的手段和方式方法与企事业单位工会有所不同。比如，企业工会要突出抓好劳 动关系的协调、促进职工队伍的稳定，机关工会则侧重抓好人文关怀
和心理疏导，理顺职工情绪，开展丰富多彩的职工文体活动，满足干部职工精神文化需求。
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民以食为天，食以安为先。食品药品安全，既是基本的民生问题、公共安全问题，也是重大的经济问题和政治问题。党的十八大以来，习近平总书记就食品药品安全工作发表了一系列重要讲话、作出一系列重要指示批示，提出了关于食品药品安全工作的新理念新论断新要求，形成了习近平总书在 记关于食品药品安全工作的战略思想。李存文局长在 2018年全省食品药品监督管理暨党风廉政建设工作视频会议上指 出，五年来全省各级食药监管部门在各级党委政府坚强领导下，坚持观大势、谋全局、干实事，提出一系列新思路新举措，推动习近平总书记关于食品药品安全一系列重要指示精神落地见效，坚持把“四个最严”贯穿监管工作始终，开启了党政同责新局面，提升了食品药品安全综合治理能力，实现了由保安全向控风险、提质量的转变、“以管为主”向“管服并重”的转变，守住了不发生系统性、区域性食品药品安全风险的底线，有效保障了全省人民群众饮食用药安全，适应新时代的食品药品安全监管新格局基本形成。随着“两意见一方案”的出台实施和作风建设的深入开展， 机关干部职工面貌焕然一新，工作效率明显提升，正所谓：“云霞生异彩，山水有清音。”
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但是，在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，
当前我省食品药品产业产业基础薄弱、质量管理水平不高、风险意识不强、创新研发能力不足，监管部门能力不足、监管手段滞后、服务意识不强、工作作风不实的问题，与新时代人民群众的期望和要求还有一定差距。这就更需要机关工会转变角色、主动作为，更好发挥组织群众、引导群众的优势，认真把握新形势下机关工会工作的特点和规律，不断探索新思路、创造新载体、打造新品牌，继承和发扬工会的优良传统，在 围绕中心、服务大局方面积极探索，积累经验，调动干部职工的积极性、创造性，凝心聚力、鼓劲加油，提升单位的凝聚力、向心力、战斗力。
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一是要引导干部职工进一步转变工作理念。以提升食品安全保障水平为目标，启动实施食品安全战略，服务药品医疗器械创新，大力改善营商环境，持续深化作风建设，推动食品药品产业高质量发展，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要，为人民群众饮食用药安全把好关，努力实现党和政府、人民群众、服务对象“三个满意”。
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二是加强学习，注重能力素质...
篇五：新时代基层工会工作思路
科学 社会研究9 2019 年 年 8 8 月
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浅析新时代下如何做好工会工作
李小梅
国家电投集团东北电力有限公司抚顺抚电能源分公司，辽宁 抚顺 113008
摘要：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工的合法利益，可以代表职工与经营者集团协商工作时限、环境等等。新中国的工会组织是党联系群众的纽带，新时期工会的角色是适应新形势、新任务、新要求，紧紧围绕党的方针、政策及路线开展工会工作引领的作用。如何使工会组织永葆青春活动，这就需要各基层工会与时俱进，提高组织的影响力。
关键词：新时代；工会工作 中图分类号：D412.6
文献标识码：A
1 工会工作的作用
1.1 维护企业员工合法权益
工会工作的基本职责是维护企业员工的合法权益，使得员工能够提升对于基层工会的亲切感。企业员工可充分信任并支持企业基层工会工作，提升工会活力，促进企业的稳定发展。
1.2 协调企业与员工之间的关系
企业工会可协调好企业与员工之间的关系，企业员工可通过工会，向领导反馈实际诉求，同时工会也可帮助企业妥善解决各类问题。另外，在企业决策中，可能会受到部分员工的反对，对此工会可对基层员工进行详细解释，妥善解决员工实际诉求与企业经营发展之间的矛盾。
1.3 为国家的经济建设提供服务
工会是企业基层员工的群众组织，在工会工作中，必须严格依据工会规章制度组织工会工作，使得员工能够立足本职工作，养成爱岗敬业的精神，积极投入企业发展中。
2 新时代企业工会工作面临的新问题
工会是党领导下的工人阶级群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。近年来，工会工作在继承、发展中得到不断加强，但与新时代新要求仍存在许多不相适应的地方，面临不少的新情况和新问题。
2.1 企业没有充分认识到工会工作的重要性
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在企业发展中发挥了独到的优势与作用。但是随着企业改革不断深入，有的企业没有认识到工会在企业稳定、改革、发展中的重要意义，出现工会组织被撤销、工会机构被合并、工会专职干部被精简等问题，影响了工会工作的开展。
2.2 企业对工会工作的特点和规律缺乏深入研究
工会是党领导下的工人阶级群众组织，既要维护企业的整体利益，又要保护职工的合法权益。但是由于企业对工会工作的特点和规律缺乏深入研究，对工会工作指导和支持力度不够，制约了工会事业的发展。
2.3 工会工作对象日趋复杂
现代企业制度的建立和广泛推广使我国劳动者群体的利益更加多样，当前工会工作对象主要包括经营管理者群体、企业中层管理者群体、普通职工群体以及打工者群体等。与以往工会工作对象相比，工作对象更加复杂，企业工会应该保持与时俱进的态度，不断改善原有的工作方法和工作措施，明确工作重点，以能够应对劳动群体结构变化带来的工作方式的变更和工作内容的增多。
3 如何做好新时代企业工会工作
3.1 坚持与时俱进，增强工会组织的创新力
必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，围绕党、国家和企业的中心工作，把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来，巩固和深化改革成果。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作抓紧、抓好。坚持用创新精神，全方位融入企业管理，使企业适应改革、改制后面临的新情况、新问题。
3.2 强化教育，提升工会队伍素质水平
加强对工会专兼职工作者的教育培训，提升整个队伍素质水平，对于工会工作的推进尤为重要，企业必须从多方面
强化教育。第一，需要从思想政治教育方面入手，及时传达党的先进思想和政策方针，提高工会干部的思想觉悟和党性修养，在工作过程中大力支持并积极配合企业改革。同时还应通过思想政治教育，强化工会干部的责任意识和服务意识，切实站在广大职工角度考虑问题，充分发挥工会维护职工合法权益职能。第二，需要从企业文化教育方面入手，帮助工会工作者树立企业核心价值观。企业应重视自身文化的建设，如开展读书类文化活动、科技普及比赛等活动，营造良好的企业文化氛围，实现对工会工作者润物细无声的教育作用，转变传统工作理念，调动其工作主动性和积极性，树立队伍典范，发挥模范带头作用，为广大职工谋取福利，在实现自我人生价值的同时，为构建稳定和谐劳动关系、增强企业发展动力做出更大贡献。
3.3 抓学习，提高政治站位
我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大精神和中国工会十七大精神，认真学习全总、省、市总工会以及企业工会的工作会议精神，通过组织召开专题会议，印发学习宣传资料，辅导学习，充分运用各种舆论宣传阵地，教育引导广大工会干部和职工群众增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，教育广大工会干部和职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要以学习习近平总书记系列重要讲话精神和党章党规来规范机关党员干部的言行举止；组织党员干部开展讲党课、警示教育等活动，引导党员干部拒腐防变，不断强化自我约束，自觉做到廉洁自律、爱岗敬业，为打造和谐共振、团结奋进的工会队伍奠定良好的基础。通过形式多样的学习宣传，各级工会干部不但加强了理论武装、提高了政治站位、增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，而且强...
篇六：新时代基层工会工作思路
研究MODERN ENTERPRISE CULTURE2021.1(下)第3期 总第546期 157对做好新时代基层人民银行工会工作的思考涂年玖中国人民银行楚雄州中心支行摘
要
学习宣传贯彻十九大精神，关键是在学懂、弄通、做实上下功夫。习近平总书记在十九大报告中指出：要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。我们要以增强政治性、先进性、群众性为指引，学思践悟、砥砺前行，结合实际、务求实效，做好新时代基层人民银行工会工作。关键词
新时代
基层
工会工作
思考中图分类号：F832
文献标识码：A
文章编号：1674-1145（2021）03-157-02一、增强政治性，把广大职工紧密团结在党的周围政治性是工会组织的灵魂，工会是党领导下的工人阶级群众组织，从产生那天起就把党的最终目标作为自己的奋斗目标，就把自己的前途命运与党的前途紧紧地联系在一起。工会要做到不忘初心、继续前进，就要牢牢把握既定政治原则、政治方向、政治任务，为巩固党执政的阶级基础、群众基础作出新贡献。要始终把牢坚持党的领导这一政治原则，自觉把工会工作置于党的领导之下，严守政治纪律、政治规矩，坚决贯彻党的意志和主张，自觉在大局下思考和行动。要始终把握中国特色社会主义发展道路这一政治方向，把自觉接受党的领导、服务大局、维护职工权益、依法依章程开展工作统一起来，努力破解工会工作面临的重点难点问题，做到思想上不断有新解放、理论上不断有新突破、措施上不断有新改进、实践上不断有新创造。要始终把住引导职工听党话、跟党走这一政治任务，加强政治引领、思想引领、组织引领，最广泛地把各类职工吸引到工会中来，团结在党的周围。
抓好理论学习，加强干部职工的思想教育引领。工会组织充分发挥引导职工群众的作用，采取多种形式，加强对干部职工政治理论、法律法规的学习和培训，提高广大职工民主管理质量；结合本单位本部门特点，增强议案、意见、建议的针对性、全局性和可行性。充分发挥工会教育职能，引导基层央行职工树立正确的世界观、人生观、价值观。工作中，基层央行工会部门要牢记工会工作的主要任务是围绕中心服务大局，倡导社会正气，营造央行工作的正气氛围。以评先选优和鼓励表彰为手段，与宣传、党建等各部门形成信息联动机制，在基层央行建立起网格化考核方法与管理模式，在基层央行内部形成劳动最光荣的行风正气。教育形式上以典型宣传为主要手段，着力内部挖掘劳动模范典型并给予表彰，同时加大对内部劳动模范典型事迹的宣传。在思想引领上，解决部分人脱离集体观念的自我意识，将大局意识放在前端，与党建部门和团委等群体联合组建党员先锋队和团员先锋队等凸显党、团员先锋模范带头作用的先进组织，扩大先进党员团员的模范带头的宣传作用，树立正确的行风行貌[1] 。二、增强先进性，为高效履职做出贡献先进性是工会工作的重要着力点。习近平总书记强调，坚持不忘初心、继续前进，就要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，全力推进全面建成小康社会进程，不断把实现“两个一百年”奋斗目标推向前进。当前，在全面建成小康社会的关键期，面临脱贫攻坚和转型升级的双重任务，面临增加群众收入与保持经济增长合理区间的双重压力，金融业改革开放稳定的任务更加艰巨，需要凝聚更多的力量，需要发挥广大职工群众的主力军作用。工会作为党直接领导的群众组织，承担着动员广大职工为完成党的中心任务而共同奋斗的重大责任。工会要做到不忘初心、继续前进，就要固守先进性这一力量源泉，最广泛地团结动员广大职工在改革发展第一线建功立业。要主动服务大局，最大限度地调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性，在谋划工会工作时要尽最大努力推进发展促进社会和谐，为党政分忧，为发展尽责。要紧紧围绕同步小康目标，围绕“十三五”规划，围绕“一带一路”建设等，凝聚团结奋斗正能量，激发干事创业新热情，为全面深化改革、推动经济社会健康发展、中心支行科学高效履职提供有力的思想保证、精神动力、道德滋养和舆论支持。面对新形势、新任务和新要求，基层人民银行工会要深刻领会党中央、上级行的各项方针政策，紧紧围绕人民银行确定的中心工作，结合人民银行的工作实际，创新工作方式，提升工会工作水平。要引导全系统广大干部职工认清形势，增强信心，在推进金融体制改革，完善现代金融体系中切实发挥工会组织的重要作用。要紧紧围绕人民银行中心工作，结合工会工作的实际和特点，谋划思路、制定目标，团结带领广大干部职工深入开展具有鲜明时代特色，适合人民银行自身特点的建功立业活动，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极构建和谐央行，促进职工队伍稳定与社会和谐稳定。要深入研究人民银行系统干部职工队伍在新形势下的新变化和新情万方数据
MODERN ENTERPRISE CULTURE财经研究158 MODERN ENTERPRISE CULTURE况，努力探索新形势下人民银行工会工作的特点和规律，不断提高工会工作实效，为提高人民银行的履职成效做出新的更大贡献。三、增强群众性，以服务职工为抓手，夯实工会工作基础群众性是工会组织的根本特点，群众路线是工会工作的生命线，工会工作是党的群众工作的重要部分。习近平总书记强调，坚持不忘初心、继续前进，就要坚信党的根基在人民、党的力量在人民，坚持一切为了人民、一切依靠人民，充分发挥广大人民群众积极性、主动性、创造性，不断把为人民造福事业推向前进。随着金融体制不断改革创新，金融业健康快速发展，基层央行广大干部职工以主人翁姿态积极投身金融改革事业，实施货币政策，金融宏观调控成效显著，加强金融风险监测，协调整合各方面力量，较好地维护了金融体系整体稳定，创新金融服务，提升金融服务的质量和水平，有力促进了经济又好又快发展。基层央行工会组织在保护、调动和发挥广大干部职工的积极性和创造性、推动金融改革发展稳定等方面发挥了积极的作用。要继续坚持把维权工作重心放在最广大普通职工身上，突出维护好职基本权益，要深入开展和谐劳动关系创建活动，要健全服务职工群众工作体系，重点帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题，全心全意服务职工群众，旗帜鲜明维护职工群众利益。在新时代新起点新机遇的历史背景下，工会工作要牢牢把握群众性的要求，牢记宗旨、不忘职责，密切联系职工群众，还需进一步突出工作着力点。
1. 扎实推进职工民主管理。一是加强领导。把民主管理工作摆上位置，列入议事日程，纳入本单位工作规划，加强领导、统筹安排、分类指导、稳步推进。二是明确职责，规范管理。以不断坚持和完善职代会制度、实施并规范行务公开内容和程序、建立和健全民主监督机制为重点，密切关注职工最关心的问题，建立完善的职工民主管理机制，规范职工民主管理的程序与方法。三是健全机制、确保落实。结合实际建立和完善职工民主管理的长效机制，制定职工民主管理各种形式的制度、办法和程序，保障职工民主管理工作的制度化和常态化，确保职工民主管理工作真正落到实处。四是联系实际，创新发展。职工民主管理工作应积极倡导辖内两级工会结合自身实际，不断创新和发展。要总结、分析职工民主管理的作用和效果，支持各级工会组织和职工探索民主管理的新途径、新方法、新模式，走出一条适应基层央行特点的职工民主管理的新路子，使科学管理水平再上一个新台阶。2. 坚持将职工之家建设贯穿于工会工作全过程。一是要把建家活动与加强工会基层组织建设紧密结合起来。工会基层组织是整个工会工作的基础，工会的各项工作都要通过基层组织落实，工会的作用要通过基层工会的活动来体现，建家就是建基层组织，建家就是强化为职工群众服务，我们要从全面加强基层工会工作的高度，健全工会组织体系，做到按时换届选举，做好工会法会员会籍管理和发展会员等工作，以更加积极、自觉的行动抓好工会组织工作，推动基层建设上新水平。二是要把建家活动与发挥基层工会组织作用紧密结合起来。我们要建的不仅仅是有形的“家”，更重要的是要建无形的“家”，真正让职工、会员体会到“家”的温暖、“家”的关爱。因此，必须把服务发展和维护权益作为建家的重点，把维护职工的经济利益、政治权利和精神文化需要作为建家活动的基本内容，努力形成一手抓服务发展、一手抓维护权益的工作新格局。三是要把建家活动与增强基层工会组织活力紧密结合起来。要加强组织引导，充分发挥会员主体作用，以会员是否满意为标准，坚持依靠广大职工建家、评家、管家。工会计划的实施都要认真发动和组织广大会员群众积极参加，充分发挥各县支行工会、机关委员会、各工会小组和每一个会员的主动性、积极性。3. 积极推进基层央行文化建设。央行文化是人民银行在自身改革发展的历程中不断形成、积淀、发展而所共有的价值取向、管理理念、道德规范和精神风貌，确保基层央行文化建设的稳固性、持久性。要以服务于履行央行新职责为中心，以培育央行行业精神、树立央行形象为重点，以提高员工整体素质为突破口，以规范行业行为和内部管理为保证，建设符合先进文化发展方向，并具有鲜明时代特征的央行文化。把央行文化建设工作纳入基层央行全面建设的整体规划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，建全齐抓共管的组织领导、督促考核机制，为央行文化的持久、深入发展提供有力组织保障。坚持与履行基层央行职责相结合，央行文化建设要紧密结合央行新职责特点，体现行业特性，着重构建基层央行的核心价值观念,促进基层央行中心工作顺利开展；坚持“以人为本”相结合，把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发点，满足员工的物质和精神需求，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性；坚持与学习制度落实制度相结合，制度建设与文化建设相辅相成、相互促进，央行文化建设要围绕制度建设开展，制度建设也必须为文化建设创造良好的制度环境；坚持与继承和创新相结合，央行文化建设要在继承中创新，在借鉴中发展，借鉴和吸收优秀文化成果，不断丰富、完善央行文化的理念、内涵、形式与载体，在实践中不断总结提高，逐步深化，使央行文化建设更具科学性、时代性。参考文献 :[1] 贾子艳 . 新时代基层央行宣传思想工作面临的问题及对策 [J]. 黑龙江金融 ,2019(01):53-54.万方数据
篇七：新时代基层工会工作思路
代国有企业工会工作的新思路摘要:新时期,我国经济体制转轨,国有企业改革深入开展,如何在这样的大背景下,开展好企业的公会工作成为各级工会面临的重要问题。
关键词:国企改革;工会工作;新思路
随着国有企业改革深入,企业内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整,给国有企业工会工作带来了 一些新的挑战。
因此,工会组织必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、 新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、 制度完善、 职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势下企业工会工作的新思路。
一、 国企改革后工会工作面临的新情况
随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍中会出现了不同利益的职工群体,在经济待遇上也会出现差别。
职工队伍分可以分成以下群体:(1)经营管理者。他们过去是企业的党政领导。
在企业改制、 转制后,成为企业的董事长、 总经理、 董事等,执行的是年薪制、 股权制等分配方式。
(2)办公室的行政人员。
主要是科技人员、 高级职称人员。
(3)普通职工。
他们是企业生产劳动的一线工人,也是企业中人数最为庞大的一个群体,他们大多是通过自己熟练的技能和体力劳动获得工资报酬,工作十分辛苦。
(4)企业外聘的农民协议工、 劳务工、 季节工等,有的企业会根据具体情况的需要临时外聘一些农民工,季节工解决企业生产的需要。
这些人基本没有很熟练的生产技能,只能靠具体的体力劳动来获取报酬,而且工作十分不稳定。
国企改革以后企业职工的就业方式也发生了很大的变化,这就对工会协调劳动关系提出了更高的要求。
企业劳动关系呈现出了复杂、 多变的趋势。
随着产权分离和股份制的广泛应用,所有者、 经营者与劳动者之间的矛盾日益显现出来,主要表现在:(1)企业内部下岗、 待岗人员呈不断增加的趋势。
企业为了追求经济效益需要要减员增效,而职工需要工作来维持生活,这样企业和职工的矛盾就变得越来越突出。
(2)企业群体性劳动争议日渐增多,因企业改革而产生的利益调整引发的劳动争议屡见不鲜。
大批职工下岗分流,造成职工群体利益受损,很容易引发群体争议和突发事件。
收入分配方式的调整,也会是国企原有职工产生一些意见和分歧。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员,在分配问题上制定出了许多有利于向管理人员和科技人员的政策,这就很可能会使得企业内部不同职工群体之间的收入产生较大的差距大,大多数从事一般性事务工作的普通职工很有可能长期处于低收入的状态,而且缺少职业规划,晋升机会也很少。
企业的工会组织应积极的关心和维护企业中弱势群体的利益,参与、 协调和救助部分特困职工。
为了适应国企改革的需要,面对新形势新情况,更好的为企业为职工服务,工会组织应努力的不断提高自身的组织能力。
首先,要认真学习党和国家关于国有企业改革的相关政策措施,努力使工会在企业中发挥应有的作用,团结好广大职工,切实打好工会工作的群众基础。
要做到企业改制到哪里,工会组织就整建到哪里,工会组织关系就明确到哪里,把不同群体的职工都组织到工会中来,尤其是要努力把企业外聘的农民工组织到工会组织中来。
其次,要抓住工会工作中的薄弱点,要在建立工会工作制度上下功夫,要依靠工会会员在开展工会活动上下功夫。
最后,切实打好企业工会工作的干部基础,提高工会干部的业务素质。
工会干部必须提高自身素质,提高工作能力和水平。
当好员工参与企业管理的“代言人”;切实维护好企业员工
合法权益;努力成为值得员工信赖的“知心人”。
企业工会要努力提高维护职工权利的能力。
工会组织应该统筹考虑推进企业改革发展和保持职工队伍稳定两个方面的需要。
一方面,工会必须以企业改革发展的大局为重,积极组织职工投身于企业的改革和发展,鼓励职工为企业未来的发展献策;另一方面,工会应代表职工参与企业改革的全过程,及时反映职工的愿望和呼声,力求把企业改革的力度、 发展的速度与职工的承受程度有机结合起来,维护职工的合理权益和企业的稳定。
工会组织还应统筹考虑如何维护职工群众的经济利益、 政治利益、 文化权利。
在企业工会的日常工作中,既要维护职工经济利益,保障企业职工的基本生活水平和应享有的社会保险等方面的待遇,又要通过多种民主管理,保证企业职工依法行使对企业的民主管理、 民主参与、 民主监督的权利;同时还要大力加强职工文化教育,提高职工的思想道德和科学文化技术素质,促进职工全面发展。可以经常性的开展一些文体活动和职业培训,调动职工参与的积极性,达到既帮助职工锻炼身体增进感情,又使职工学习的更多知识的目的。
工会组织还必须要将全局工作与局部工作统筹考虑。
从企业层面上说,要把工会工作有机地融合到企业的全局工作中;从工会层面上说,要切实把握好工会工作的全局与局部的关系,抓住工会工作重点的同时,不遗漏其他方面的工作,通过局部工作的创新,实现工会工作的全面发展。
同时,要处理好工会与党组织的关系、 工会与企业行政管理层的关系、 工会内部与工会外部的关系、 工会与职工群众的关系。
工会组织要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事结合起来。
当职工合法权益受到侵害时,工会组织要挺身 而出,切实帮助职工维护其合法权益;当职工生活遇到困难时,工会要为职工群众诚心诚意办实事,努力把群众利益无小事的要求落到实处。
二、 创新工会工作方法,努力提高企业工会为职工服务的能力。
面对新时期的新问题,企业工会必须彻底摆脱旧的工作模式,与时俱进,开拓创新,这样才能更好的适应企业发展的需要。
第一,工会工作要要适应新情况新变化。
在市场经济条件下,企业需要不断发展,经济结构也在日益多样化。
因此工会想要在多样化经济格局中开展工作发挥应有的作用,就必须在复杂多变的客观环境中,以变应变,找准自身的位置,寻求最佳结合点,积极的开展工会工作,努力使工会为企业和职工利益服务。
第二,工会工作必须专业化,以便更好的服务不同职工的需要。
当前,企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸,如代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,促进下岗职工再就业等工作。
工会工作所涉及的领域越来越广,需要的专业知识也越来越多,因此,工会要想快速高效成功的完成这些事务,就必须加快工会工作人员的专业化进程,提高工会人员的专业素质,更好地把握工作的主动性,积极的成功的履行好自己的职责。
第三,工会工作要学习和遵循国家的法律法规要求。工会要维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益,必须运用法律武器,以法律为准绳,坚持依法办事、 依法维权。
工会工作人员必须要深入学习好《工会法》、《劳动法》 等国家相关法律法规,要做到每一条款都能够熟悉运用,成为依法维护职工合法权益的专家。
第四,工会工作必须突出重点与讲求实效。
这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题。工作中要善于抓关键点,重点工作要集中人力、 财力和时间,全力进行。
在工作中还必须明实情、 讲实话、 鼓实劲、 办实事。
通过深入基层,深入职工,了解真实的情况,研究问题的关键突破口,提出可行性的对策。
工会还必须代表企业职工向企业的党政机关反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工的积极性、 创造性。
作者简介:
(1)熊小林(1958—),男,江西南昌人,南昌硅酸盐制品厂,工会秘书,政工师
(2)熊小平,女,江西南昌人,南昌保温瓶厂,党委书记
篇八：新时代基层工会工作思路
18.32 赤子浅析新时代下如何做好基层工会工作陈志勇（如皋市社会保险基金管理中心，江苏 如皋 226500）基层工会主要是指在企业、事业等相关单位中经过上级工会批准建立的工会组织，是我国工会组织体系中最基础的单位组织。随着现代社会的进步，时代不断进行快速发展，工会组织主要工作职责为为企业与员工提供交流平台，增进企业与员工之间的关系，以此促进企业的进步。因此，基层工会应创新工作模式，使其能够满足现代社会发展需求，为企业发展做出贡献。同时，基层工会工作应围绕企业发展目标进行创新，使工会工作模式适应于企业发展，能够根据企业实际发展及时做出调整，促进企业和谐发展。1 现阶段我国企业基层工会工作现状我国改革开放以后，全面实施市场经济体制，我国各个行业逐渐转型，以此适应时代的发展。现阶段，我国市场竞争较为激烈，为稳定企业的发展，企业对基层工会工作进行改革，以此转变生产制度。但目前我国大部分企业中基层工会工作方式较为单一，难以从根本上进行改革，从而难以推动企业的快速发展。同时，企业基层工会工作内容较为简单，仅是收发文件，工作内容较为枯燥，难以适应现代社会发展。除此之外，我国企业领导难以重视基层工会工作，难以对基层工会工作投入大量资金，影响基层工会工作的改革发展，降低其工作效率，对我国企业发展产生不良影响。2 新时期下基层工会工作创新策略2.1 创新基层工会理论企业要想在激烈的市场竞争中进行稳定发展，应创新基层工会工作理论，在具体的实施过程中，应紧跟时代的发展要求，结合自身企业发展实际情况，运用科学的态度引导基层工会工作进行创新，以此促进企业的发展。首先，基层工会工作员工应不断适应企业发展环境，根据企业发展文化创新工作内容。其次，为促进企业能够在激烈的市场竞争中进行稳定发展，应以国家规定为主，创新基层工会工作模式，在遇见问题时，应与企业领导共同商议，从而提出有效的解决方式。最后，在面对市场经济危机时，应运用科学的方式进行处理，以此保证企业发展满足新时代发展需求。2.2 深入开展思政工作企业基层工会在创新工作模式时，应维护企业员工的合法利益，以此促进企业和谐发展。因此，基层工会工作人员应对思想政治教育工作进行深入研究，根据企业员工实际生活情况，了解其思想状态，从而运用多样化的教育方式，对员工进行针对性的思想政治教育。并对其提供相应的保障服务，从而激发员工的工作热情，使其为企业发展贡献力量。除此之外，企业基层工会工作人员还应根据企业员工的实际需求，公平进行经济分配，消除员工对经济需求的不满情绪，促进企业和谐发展。通过以上方式深入开展思政工作，满足新时代发展基层工会改革需求。2.3 创新工会工作模式现阶段，我国市场经济不断进行快速发展，基层工会管理工作应不断进行创新，以此顺应时代的发展，促进企业进步。在创新过程中，用转变传统的工作理念，运用科学的工作方式实现基层工会工作创新要求。企业应定期对基层工会工作人员进行培训，使其能够从企业发展角度思考工作问题，有效提升基层工会工作效率，维护企业员工的合法利益。同时，企业领导应重视基层工会工作，对其进行资金支持，促进其进行转型，从而提升企业发展速度。2.4 坚持党的领导基层工会工作创新应坚持党的领导，组织企业工作人员积极进行学习党的精神，在工作发展中体现出社会主义核心观的价值，以此满足时代发展需求。并且，企业基层工会工作创新阶段，应按照党的安排，对企业员工进行思想政治引导，使其能够朝向正确的思想方向发展。如搭建思想政治教育平台，要求员工定期参与，并提出自身的想法，不断锻炼企业员工的思想政治素养，提升企业的政治面貌。同时，企业基层工会工作的发展在新时代的背景下，应争取党的重视，听取党的意见，从而全面推动我国企业的发展。2.5 构建学习平台企业发展的基础是员工，企业要在激烈的市场竞争中稳定发展，应提升员工的整体素质，基层工会应配合企业对员工进行教育培训，使其能够提升工作效率，为企业发展贡献力量。首先，应提升企业员工的文化素养，鼓励其进行学习，并培养其形成终生参与学习的意识。其次，应丰富企业员工业务技能知识，根据员工的实际工作情况，不断调整培训计划，全面提升企业员工工作水平。最后，应根据市场经济发展需求，不断创新基层工作培训模式，使员工能够成为适应于现代社会发展型人才，为企业的发展奠定坚实的人力资源基础。2.6 搭建交流平台企业基层工会工作人员应搭建交流平台，使企业员工在工作中发生疑问时，能够通过基层工会组织向领导反映问题。企业领导根据基层工会提供的工作情况，提出解决问题的措施，满足企业员工的合理需求，以此有效调动企业员工的工作积极性，使其能够感受到企业的关怀，从而提升工作效率。基层工会工作应重视企业员工提出的合理建议，营造出民主的工作氛围，不断与员工进行深入交流，做好企业基层工作，推动企业发展，从而提升我国经济发展水平。综上所述，新时期时代发展背景下企业基层工会工作模式应进行创新，不断扩宽工作领域，为企业的发展贡献力量。同时，还应及时解决企业员工发生的问题，对其未来发展的需求尽可能进行满足，以此提升企业员工的胜任力，使其能够为企业发展贡献力量。并且，基层工会还应对工作方式、工作内容进行创新，使企业在激烈的市场竞争中稳定发展，不断提升我国经济效益。参考文献[1]丁光远.基于新时代下提升企业工会工作水平的有效探索[J].河北企业，2018（8）：147-148.[2]张清平.新时代下如何做好石油销售企业基层的工会工作[J].现代国企研究，2018（12）：55.[3]沈洪清.创造性地做好新时代的工会工作—— — 学习党的十九大报告的几点体会[J].中共银川市委党校学报，2018（1）：18-20.摘 要：新时期背景下，我国企业生产与经营模式不断发生改变，以此适应时代的发展。基层企业在此种发展背景下对工会工作提出更高要求，要求基层工会工作创新工作模式，发挥出基层工会应用的功能价值，以此促进企业的发展。分析现阶段基层工会工作现状，并在新时代发展背景下，提出基层工会工作创新策略，使基层工会工作满足新时代发展需求，促进我国企业进行下一步发展计划。关键词：新时代；基层；工会工作23 · ·万方数据篇九：新时代基层工会工作思路
3管理及其他M anagement and other新时代下，做好国有企业工会工作的几点思考廖 靖（大冶有色金属集团控股有限公司，湖北 黄石 435000）摘 要 ：本文主要旨在群团改革背景下，根据多年工会工作实际情况，从六个方面就如何做好新时代国有企业工会工作进行探讨。关键词 ：新时代 ；工会工作 ；思考中图分类号 ：F276.1 ；D412.6文献标识码 ：A
文章编号 ：11-5004（2020）15-0123-2收稿日期 ：2020-08作者简介：廖靖，女，生于1975年，湖北武汉人，研究方向：国有企业工会工作。2018年10月29日，习近平总书记同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话，强调“工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作”，指出“开创新时代我国工运事业和工会工作新局面”。党的十九大报告提出 ：“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。”习近平总书记的重要讲话深刻阐明了工会组织的地位作用，赋予了工会工作新的使命期望，明确了新时代工运事业的发展方向。结合习近平总书记的重要讲话，如何落实中央党的群团工作会议精神，做好新时代国有企业工会工作，笔者有以下六方面思考。1 准确把握定位，旗帜鲜明坚持党的全面领导始终把提高政治站位，加强政治引领作为工会组织的首要任务。坚持党建带工建，下沉工作重心，切实增强政治性、先进性、群众性，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。只有准确把握角色定位，才能很好地履行工作职责，做到有为有位。定位做职工合法权益的代言人，切实维护职工的合法权益，充分调动职工的积极性，推动企业改革发展。定位做工会组织内外各种关系的协调人，协调处理好工会工作与党务工作的关系，协调处理好工会与企业行政的关系，协调处理好与职工的关系。定位做帮助职工排忧解难的热心人，为职工排忧解难，拉近工会与职工的距离，加深工会组织与职工的密切联系，提高工会组织在职工心目中的形象。2 创新文化建设，坚持思想引领劳模领航工会组织作为联系职工的桥梁和纽带，在企业文化建设中具有凝聚、弘扬、教育等方面的作用。因此，工会组织应积极争取企业行政的支持，努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地建设，组织职工开展健康向上的文化体育活动，倡导健康文明的生活方式，增强职工的团队意识和队伍的凝聚力、向心力，推进企业文化建设。持续以社会主义核心价值观引领职工，开展主题宣传活动，在职工中大力弘扬新时期下的劳模精神、工匠精神，团结带领广大职工爱岗敬业、多做贡献。运用职工喜欢和熟悉的时尚元素，组织好职工喜闻乐见的活动，把职工凝聚在党的周围，坚定广大职工群众听党话、跟党走的信念和信心。3 深化民主管理，大力营造和谐互信环境加强职代会建设，坚持好职工代表提案制度，强化厂务公开、班务公开，切实维护职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。紧盯职工思想动态新变化，做好职工思想状况的舆情收集，定期进行分析研究，及时排查职工队伍中的思想隐患，化解矛盾，把不稳定因素消除在萌芽状态。紧抓职工群众新需求，重点关注内退职工这一特殊群体，做好新型就业观的宣传和教育，帮助有就业意愿的职工实现再就业，维护职工合法权益。4 创新竞赛活动，推进生产经营顺利实现大力开展创新创效劳动竞赛，充分发挥好劳动竞赛“助推器”的作用。围绕生产经营、生产经济技术指标、安全环保风险控制点，坚持总体竞赛与阶段性竞赛相结合 ；综合性竞赛与分类竞赛相结合 ；大规模竞赛与小规模竞赛相结合。结合生产现场实际，组织对手赛、对口赛、擂台赛、挑战赛等时间短、内容精、规模小、见效快的竞赛，形成各具特色、优势互补的竞赛模式。做到现场有形（有竞赛标语、板报），会场有声（竞赛承诺、表态发言），督办有力（竞赛进度表、“红黑榜”），活动有效（提产量、降成本）。将有限的工会劳动竞赛经费与立体式绩效考核有机结合，坚持精神鼓励与物质奖励并重，利用班组民主管理园地、生产进度榜、红黑榜、线上平台等多种形式为劳动竞赛宣传造势，在竞赛场所挂作战牌，亮口号、晒成绩，加强对劳动竞赛活动的吸引力。二是突出竞赛重点。改变过去将经费按职工人数比例平分下去的做法，实行分级立项、突出重点，建奖指标高于公司绩效考核指标，激励职工“跳起来摘桃子”。（下转125页）
125管理及其他M anagement and other活动，如MAX1000DCS系统升级改造、转炉烟气制酸技改工程DCS系统联锁调试等工作，让他在实践中不断得到锻炼，使他的专业水平提高很快，在青工中脱颖而出，成为仪表技术员中的佼佼者。先后多次获得公司计算机竞赛第一名、黄石市计算机竞赛第三名、湖北省计算机竞赛优秀选手称号。他主持编制的计划科大宗物料、金属平衡软件、统计日月报软件，对指导、组织冶化生产发挥了较大作用。他现已经成长为全厂仪表仪控战线上的“技术大拿”，被提拔为车间副主任。与此同时，对党外知识分子中比较优秀的同志，大胆提拔到管理岗位上来，目前，大多数党外知识分子被提拔到技术管理干部岗位和领导干部岗位。3 抓机制完善，激发党外知识分子工作热情。习近平总书记指出 ：“知识分子工作是党的一项十分重要的工作。各级党委和政府要切实尊重知识、尊重人才，充分信任知识分子，努力为广大知识分子工作学习生活创造更好条件。要深化科技、教育、文化体制改革，深化人才发展体制改革，加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制，放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。要遵循知识分子工作特点和规律，减少对知识分子创造性劳动的干扰，让他们把更多精力集中于本职工作。要善于运用沟通、协商、谈心等方式做好知识分子思想工作，多了解他们工作学习生活中的困难，多同他们共同探讨一些问题，多鼓励他们取得的成绩和进步。”一个好的机制有助于吸引人才，留住人才。有助于培养人才，造就人才。也有助于激发热情，调动干劲。为引导和鼓励党外知识分子在内的全体职工学技术、钻业务的积极性，大冶有色金属有限责任公司冶炼厂建立了多种有效激励机制。如重奖技术比武能手，公开选拔招聘技术干部，建立优秀科技人员岗位津贴制度，设立技术创新和合理化建议奖基金等。积极为党外知识分子成长进步创造条件。对业余进修取得高学历的职工进行奖励，鼓励一专多能，争做复合型人才。不断提高关键技术岗位待遇，实行竞争上岗。这些有力举措营造了“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，使党外知识分子学艺劲头足，素质得到普遍提高，工作热情高涨，促进了企业的生产建设和改革发展。近年来，涌现出一批技术尖子，多人分别荣获全国、有色行业“技术能手”称号，先后有多余项科技成果获得国家、省部级科技进步奖。黄石市政协委员、青工黄伟伟立足岗位，勤学苦练技术，在黄石市职业技能大赛中，过关斩将，勇夺钳工第一名，被授予黄石市技术状元称号，并荣获黄石市五一劳动奖章。他心系炉台，敬业爱岗，工作兢兢业业，任劳任怨，积极为生产献计献策，凭着过硬的技术解决了许多设备维修技术难题。正是靠着这些一大批党外知识分子的努力，企业实现了跨越式发展，两个文明建设硕果累累。企业先后荣获黄石市、湖北省文明单位等多种称号。（上接123页）深化创新创效活动，充分发挥好职工合理化建议“催化剂”的作用，结合职工（劳模）创新工作室的建设，开展好以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的职工创新创效活动，围绕新产品、新技术和新工艺的发展，围绕解决疑难问题、攻坚克难等开展一些技术难题会诊、关键问题分析、技术攻关活动，提高合理化建议的参与率、采纳率、实施率和贡献率，鼓励职工在生产组织、流程改善、工艺优化等生产过程中发挥主人翁作用，主动去发现问题、解决问题、创造效益。5 搭建学习平台，促进企业人才队伍建设努力打造知识型、技能型、创新型职工队伍。完善人才培养、评价、使用、激励、保障等措施，抓好岗位练兵、技能培训、技术比武等技能提升活动，推动产业工人政治待遇、经济待遇的进一步提高，强化制度保障。以“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为抓手，实现职工“网上练兵”系统和职工（劳模）创新工作室两个职工技能培训平台的线上线下整体联动。整合各类资源向一线倾斜，鼓励广大职工参与到各类技能竞赛、岗位练兵、技能鉴定中来，不断拓宽职工成长成才空间，让职工以立足岗位为本，以技能提升为荣，为企业进一步打造专业技术人才队伍建设提供源源不绝的内生动力。抓好班组长队伍建设。通过班组“四个一”活动，即 ：“一个班组小家建设、一个标杆班组推进、一套班组民主管理制度、一项班组达标升级竞赛”努力把公司班组建设工作提升到一个新水平。以创新工作室和标杆班组两个创效平台建设为依托，线上深入举办各类综合性班组长培训活动，面上铺开完善班组长“素质+技能”的能力体系建设，全方位提升班组长综合素质和管理水平。形成以体系“点状”、技能“树状”、班组长“网状”相互协同的人才队伍立体建设模式。以班组长队伍建设工作为切入点，形成良好的“头雁效应”，带动夯实班组文化建设，通过在班组内构建和谐的文化氛围，不断增强基层班组的凝聚力和战斗力。6 倾听职工心声，打造多维关爱职工体系各单位工会主席要切实履行好在工会组织中第一责任人职责，认真倾听职工心声，把职工的事当成自己的事，做好精准帮扶，把职工当成自家人，充分发挥好工会组织“娘家人”的作用。一是坚持谁用工、谁管理、谁负责，引导企业切实履行好主体责任。二是夯实职工常态普惠服务保障。深入开展形势任务宣传教育和舆论引导，推动落实援企稳岗扩就业政策 ；监督企业落实好职工的劳动权、休息权 ；及时帮助困难职工家庭解决生活困难。三是落实各项福利政策，唱好“四季歌”，服务职工生产生活。建立完善困难职工、单亲职工、困难女工等职工群体档案，实行动态管理，跟踪帮扶。探索和建立互助帮困机制，拓宽对职工的帮扶救助平台，切实帮助职工渡过难关。新时代下，做好国有企业工会工作是一个长期不断探索的过程，广大工会工作者要立足实际，大胆实践，开拓思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，助力企业生产经营，为企业健康持续发展提供保障！参考文献[1]
《习近平在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的讲话》2018年10月29日.[2]
《习近平在中国共产党第十九次全国代表大会，所作题为“决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利”的报告》2017年10月18日.
篇十：新时代基层工会工作思路
2022 年机关工会工作总体思路与计划要点2022 年是党带领人民踏上新的百年征程的第一年，是“十四五”规划承上启下的重要一年，也是机关党委和工会工委贯彻落实党的十九届六中精神、贯彻新发展理念、推动高质量发展的关键之年。2022年度，机关工会工作总体思路是：深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，按照区直机关工会工委和机关党委工作部署，不断巩固党史学习教育成果，围绕中心、服务大局，严格规范工会组织与制度建设，认真履行工会各项职能,加强工会干部培训和技能竞赛，做好常态化疫情防控工作，竭诚服务职工群众，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，围绕中心开展机关各项工作任务，以优异成绩向党的二十大献礼。
一、提高政治站位，加强工会全面建设
1. 强化理论学习，坚定正确的政治方向。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届六中全会精神作为工会组织的重大政治任务，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，让学理论用理论成为广大职工和各级工会干部的行动自觉。坚持党建统领，使工会干部和广大职工切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2. 强化 政治引领，发挥工会宣传教育阵地作用。围绕迎接和庆祝党的二十大召开，各基层工会要开展多种宣传宣讲活动，不断巩固党史学习教育成果，教育引导广大职工践行社会主义核心价值观，积极开展好各种活动和服务，以活动带动职工，以服务凝聚人心，引领职工群众听党话、跟党走。
3. 强化政治担当，做好疫情防控工作。疫情就是命令，防控就是责任。要充分发挥工会优势，积极落实区委区政府疫情防控各项措施，切实做好疫情防控各项工作，在防疫宣传、参与社会防控、加强防疫保护、提高卫生观念等方面做好工作。
4. 加强廉政建设，营造良好政治生态。认真履行管党治会政治责任，全面加强工会系统党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。严格执行请示报告制度，严格履行全面从严治党主体责任，抓好工会领导班子、工会干部队伍建设，营造团结奋进、风清气正的良好政治生态。认真履行“一岗双责”政治责任，加强对工会干部队伍的廉政教育、日常管理、监督约束，持续做好党务政务会务公开，主动接受社会、职工群众监督。
5. 健全完善制度，锻炼工会人才队伍。健全和落实机关工会公文运行、经费管理使用、工会委员会成员分工等制度，明确审批权限，规范工作运行。发挥工会委员会成员作用，当好倾听会员心声的“贴心人”、帮助会员的“热心人”、服务会员的“细心人”，为会员操劳的
“勤快人”，增强工会工作向心力生命力。结合创建文明城区和庆祝建团 100 周年等工作，加强工会青年志愿者队伍建设，发现和培养青年骨干人才，使他们成为促进工会发展的中坚力量。
二、夯实基础工作，促进中心工作开展
1. 做好集中换届工作。第二季度集中进行区直机关系统工会组织换届选举工作。各基层工会组织要把坚持依规办事、发扬民主、严格程序、公正公开贯彻选举工作始终，努力使每一个步骤，每一个细节于法有依，不出纰漏，确保选举结果经得起群众监督和历史考验。通过换届选举要实现工会组织设置与党组织设置相对应，健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会三大日常工作机构，在深刻总结工作经验教训基础上廓清工会工作思路，加强会藉管理等目标，为焕发工会活力奠定组织基础。
2. 做好工会基础工作。各基层工会要加强工会工作制度建设和工作实施；加大工会经费使用管理力度，做好工会经费预决算和工会经费财务报告工作，发挥工会经费审查委员会作用，完善审计监督制度，提升经费使用效能。
3. 开展岗位技能竞赛。各基层工会要结合本单位岗位需要，积极组织开展岗位练兵和业务技能比武，推动技术人才培训。2022 年区直机关工会工委组织全系统业务技能系列比赛(申论写作、办公自动化和新闻发布比赛)。
4. 组织工会干部培训。为适应“十四五”新形势的要求，区直机关工会工委将有针对性地对工会干部进行培训，着力提高工会干部的业务能力和工作水平，不断提升自主开展活动的能力。第三季度，区直机关工会工委举办工会干部培训班。
5. 做好劳模评选工作。2022 年是劳模评选大年，区直机关工会工委将严格评选标准和工作程序，严肃工作纪律，高质量完成好劳模先进的推荐评选表彰工作。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
三、开展文体活动，浓厚机关文化氛围
坚持以多数会员普遍接受的集体活动为基础，本着自愿参与的原则，因时因地制宜组织开展丰富多彩的文体活动。
1. 组织开展“我爱运动”主题活动。4 至 6 月，会同机关党委、青工委、妇委会，组织机关干部职工开展 1 次以羽毛球、乒乓球、篮球、拔河、扑克牌、象棋等体育比赛和趣味活动为主要内容的“我爱运动”主题活动。
2. 常态化开展形式多样的文体活动。4 至 11 月，委机关各工会小组（各科室分别为一个工会小组）因时因地制宜，就近就便自行组织开展健步走、爬山等形式多样的文体活动。倡导工会小组之间加强联系互动，相互之间结对开展文体竞赛活动，推动干部职工养成锻炼身
体的良好习惯。
3.。
积极培育干部职工文体兴趣爱好。委机关成立羽毛球、乒乓球、书法绘画、摄影、瑜珈、舞蹈、声乐等文体活动兴趣小组，因时因地制宜自发组织开展灵活自便的文化体育活动，培育干部职工文化体育项目兴趣爱好。
4. 积极组织参加区直机关活动。根据区直机关工委统一部署，积极组织参加区直机关文化、体育、竞赛活动。通过开展以上活动，丰富机关工会文体活动，展示机关干部职工风采，积极培育劳模精神、劳动精神、工匠精神。重点打造群众参与度高、喜闻乐见的精品活动，推动会员集体活动常态化。
四、严格经费使用，维护干部职工利益
坚持科学计划、精打细算、开源节流，把有限的工会经费统筹用于开展集体活动、服务干部职工。
1. 精心编制预算。一是依据机关工会 2022 年度工作计划，编制机关工会 2021 年度经费预算，依法按程序研究后报区直机关工会工委批准。二是机关工会收支全部纳入预算管理，准确办理经费收支核算。
2. 严格执行预算。一是年度预算内组织各项收入，合理安排支出。二是年终向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。三是机关工会经费年度决算报区直机关工会工委审批。
3. 收缴争取经费。一是落实依法向工会拨缴经费收入的返还部分。
二是按时依法足额收缴会员会费。三是尽最大努力协调争取县工会补助款项。四是统筹争取行政补助收入，差额补助工会经费。
4. 勤俭节流节约。一是按照中央八项规定精神和过紧日子要求加强工会经费管理使用。二是所有奖品都从正规商场以团购价格购进。三是物资采购和经费支出接受会员监督。
5. 有效使用经费。一是严格按照工会经费使用范围和标准开支，将工会经费花在点子上、花到心坎上。二是以发放生活必需品（提货凭证或实物）的形式，力争在元旦和春节、五一和端午、十一和中秋发放 3 次节日慰问品（部分用于消费扶贫）。三是为机关干部职工每人发放 1 次蛋糕券。四是按标准做好会员婚丧嫁娶、生病住院、生育、退休等慰问工作。
6. 规范财务管理。一是按照工会经费收支管理规定和机关工会经费独立核算原则，加强会计核算管理。二是举办各类文体活动、比赛竞赛支出的配套材料须齐全完整。三是按规定发放支出的各类经费须审批、签字手续齐全。四是购物发票须规范完整填写并附清单。五是组织活动等工作餐须提供详细完整的清单。六是不得超范围超标准支出工会经费。
7. 加强监督检查。一是机关工会经费审查委员会加强对工会经费使用情况的内部会计监督和工会预算执行情况的审查审计监督。二是接受区直机关工会工委的监督。
五、以职工为中心，切实提升服务质量
1. 掌握困难干部职工情况。一是深入了解干部职工困难情况，及时掌握动态信息，完善困难会员基础数据。二是各党支部、工会委员会成员履行第一知情人、第一帮助人和第一报告人的责任，在日常工作中及时发现、了解本部门同志困难情况，并向机关工会报告。
2. 加大困难会员帮扶力度。一是制定困难干部职工帮扶慰问管理办法，建立工会干部联系困难会员制度。二是根据会员困难情况，落实慰问和“送温暖”标准，完善长效帮扶机制，集中力量为困难会员解决一定实际问题。深入推进“送温暖”工作。开展“面对面、心贴心、实打实，服务干部职工”活动，在标准范围内做好慰问工作。
3. 开展服务职工活动。持续推动“我为职工办实事”活动，依托“心灵驿站”、“妈咪屋”等关爱职工心理健康和女职工特殊时期的职工服务设施，做好职工生活保障服务，要通过为职工购买互助保障险等服务手段，使职工互助保障工作制度化，形成普惠性长效机制；要充分发挥“职工之家”作用，扎实为职工办好事、办实事，切实为职工排忧解难，做职工群众信赖的“娘家人”、贴心人。年内开展大龄青年婚恋状况调研，还将举办区直机关系统大龄未婚职工鹊桥联谊活动。
4. 关爱女干部职工。机关妇委会以关心关爱为主题开展活动。一是庆祝妇女节。
“三八”妇女节，组织开展女干部职工春季健步走活动。二是集体观看演出。协调联系区文旅局，组织女干部职工观看文艺演
出或高雅音乐会。三是做好看望慰问。适时看望孕产期和患病女干部职工，体现组织关怀。
5. 关注身心健康。针对办公室职业病、中年人常见病的医疗保健和纪检监察干部心理健康问题，适时邀请有关专家辅导讲座，邀请有关专业人员教授“八段锦”健身操。
2 2022 年党建工作思路与计划要点
2022 年是党带领人民踏上新的百年征程的第一年，是中共二十大召开之年，也是“十四五”规划承上启下的重要一年。2022 年党建工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和二中、三中、四中、五中、六中全会精神，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以完善上下贯通、执行有力地组织体系为重点，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，使各项工作上新台阶新水平。
一、推进党的政治建设，全面提升党建引领力
1. 坚持党中央权威和集中统一领导。加强对贯彻落实“两个维护”情况的督促检查，推动《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》和《重大事项请示报告条例》贯彻落实导。完善推动重大决策
落实机制，常态化开展贯彻落实情况“回头看”，不折不扣贯彻落实各级决策部署。
2. 坚持和完善党的 领导体制。坚持民主集中制，完善权力运行，推动各级党委（党组）进一步完善议事规则，认真落实“三重一大”制度，健全决策机制。完善各领域基层党组织发挥领导作用的机制。坚持党的群众路线，落实领导干部基层联系点等制度，改进和创新联系群众的途径方法，善于通过“三微一端”等多媒体平台汇集民智民力。
3. 深化政治生态建设。加强政治生态状况分析研判，压实各级党委（党组）政治生态建设主体责任、纪委监委协助职责和监督责任，全面净化党内政治生态。完善政治生态建设推进机制，建立科学量化评价体系，深度执行警戒约谈制度，强化考核问责，推动齐抓共管。创新完善考核办法，调整细化考核指标，增强政治生态建设成效考核的因应性，有效发挥考核“指挥棒”引领作用。建立政治生态定期研判机制，统筹运用监督检查、审查调查、巡视巡察等工作成果，综合分析典型案件剖析、信访热点排查、媒体曝光事件等方面情况，精准发现问题，及时督促整改。
4. 增强政治监督实效。准确把握新时代政治监督根本任务，突出坚持中国特色社会主义制度不动摇、推动党中央重大决策部署落实见效、督促落实全面从严治党责任、保证权力在正确轨道上运行“四个
着力点”，紧扣“两个维护”强化政治监督。健全党的政治建设重点任务督查落实制度，对落实党的政治建设责任不到位、推进党的政治建设工作不力的行为严肃追责问责。完善“大数据+政治监督”模式，紧盯重大决策部署贯彻落实、政治生态净化和营商环境优化、政治纪律和政治规矩执行、关键岗位和关键权力运行，开展即时性、嵌入式监督，健全发现问题、纠正偏差、精准问责的有效机制，推进政治监督具体化、常态化。
二、抓好创新理论学习，扎实打牢思想政治根基
1. 深入推进思想建党。全面系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习掌握习近平总书记最新重要讲话精神，严格落实党委（党组）中心组学习，着力抓好知行合一、学以致用的优良学风。在广大党员中大力开展“日学一句、周记一篇”的理论学习活动，不断增强学习教育的针对性、层次性、实效性，固本培元、补钙夯基，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 大力抓好党员教育。以学习党章、遵守党章、维护党章为总要求，以各级党组织为锻炼主阵地，以“三会一课”为重要抓手，持续深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化成果。对照主题教育检视问题清单，结合年度党组织生活会、党小组会，各党支部、党小组定期组织“回头看”，在持续纠治问题中强化党员党性意识、...
