形式主义官僚主义的10种新表现5篇形式主义官僚主义的10种新表现 某灌区党员干部形式义主义官僚主义10种表现作风建设剖析材料 按照***开展“解放思想、转变作风、优化环境大讨论&rdquo下面是小编为大家整理的形式主义官僚主义的10种新表现5篇,供大家参考。
篇一：形式主义官僚主义的10种新表现
区党员干部形式义 主义官僚主义 10 种表现作风建设剖析材料按照***开展“解放思想、转变作风、优化环境大讨论”活动要求，本人认真对照***列举的形式主义官僚主义 10 种新表现，结合自身思想、工作和作风实际认真地进行了自我剖析，找出了不足，深刻剖析了根源，制定了整改措施，明确了努力方向，对自己进一步加强党性修养、增强党性观念、树牢宗旨意识、发扬开拓进取精神具有很强的推动作用。下面我将对照检查情况向大家作简要汇报，请同志们予以批评帮助。
一、存在的问题
一是贯彻落实和政治站位方面：自己虽然能够在第一时间积极贯彻落实上级的各项决策部署，但在落实过程中将开会发文传达作为第一要务，没有首先深入到基层去调查了解实际、深入研究思考，所以在具体制定举措方面还有欠缺。比如党建工作，上级怎么要求就怎么干，对于如何站在政治高度看问题，如何带动党员职工以政治视角干事创业、争先创优，这方面调查研究的不够深、不够细。自己尽管对各项
工作的安排部署做到了事无巨细，安排的多，哪件都不落下，但在落实过程中没有做到经常性的督促和检查，忽视了工作推进中对一些中间环节的指导和监督，责任意识和担当精神树的不强不牢。工作创新意识不强，缺乏开拓精神，工作质量上没有用一流的标准去要求和衡量。
二是调查研究和主动作为方面：自己虽然能够经常深入一线了解党员职工的思想和工作情况，主动听取他们的诉求，但还是存在一定的形式主义；在调研工作中有时存在走过场的现象，没有真正敞开心扉和干部职工交流，没有真正了解到他们的所思所想，没有形成高质量的工作经验总结和成果。
三是服务群众和官僚主义方面：有时在了解民意、密切干群关系方面做的还不够深，的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
四是在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
五是在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，
没有时间抓落实。
六是在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
七是在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
八是在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。九是在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。
十是在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。这些问题，正如习近平总书记所指出的，“看似新表现，实则老问题”，必须要下大力气加以整治。
从严选拔任用干部，建强执政骨干队 褂 伍。坚持组织路线服务政治路线，围绕党的事业和 XXX 鬟 发展需要选干部、配班子，把全县各级党组织建强、各级 跽 领导班子建强、党员干部队伍建强。严格选人用人标准， 持 坚持好干部标准，鲜明“重品行、重实干、重公认”导向 铗 ，真
正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意 堡 改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿 鹞 谀奉承、弄虚作假、不干实事、跑官要官的干部没市场、 肪 受惩戒。健全选人用人机制，把公道正派作为干部工作的
核心理念贯穿选人用人全过程，严把政治关、品行关、作 ⑤ 风关、廉洁关;完善干部考核评价机制， 继续坚持一线考 潮 察干部机制，注重对干部在攻坚一线、关键时刻、重大考
验中表现情况的跟踪考察了解，对实绩突出，群众公认的 溢 优秀干部优先推荐使用。匡正选人用人风气，严格领导干 晤 部干预干部任用工作记录、通报和责任追究制度，从严把 缕 握干部选任资格条件和审批程序，严格管理“破格提拔” 铆 “干部调任”工作过程，坚决禁止“架天线”“攀高枝” 踬 等跑官要官和买官卖官行为，坚决禁止向党伸手要职务、
要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服 役 从组织决定的行为。
(四)严格组织生活制度，规范党 钶 内政治生活。强化党员的组织观念，教育引导党员干部特 み 别是领导干部增强党的意识，牢记第一身份，按规定按程 爬 序向组织请示报告工作中重大问题和个人有关事项，自觉 撷 接受教育管理监督，坚决杜绝出现游离于组织之外，凌驾 太 于组织之上的现象。严格落实“三会一课”制度，突出政 睑 治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，坚决防止 癜 组织
生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化，着力增强党 苌 内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性和实践性 粤 ;坚持党员领导干部带头讲党课，以普通党员身份参加所
在党支部或党小组的组织生活;加强青年党员、流动党员 慊 、基层党员的教育管理，创新开展组织生活、组织活动的 豹 方式和载体，提高党员对党组织的认同感、归属感。严格 丞 落实谈心谈话制度，督促指导全县各级党组织领导 班子成
员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常 獒 性的谈心谈话，交换意见。
(五)深入开展正风肃纪，
营造良好政治生态。刚性落实 “两个责任”，建立倒逼 オ 问责机制，坚持党风廉洁建设述职制度，继续推行第三方 Н 机构测评群众满意度机制，推动从严管党治党要求落实落 恶 细。强化党纪刚性约束，严明党的政治纪律，坚决落实党 鲰 章规定的“四个服从”以及省委“六个决不允许”要求，
确保政令畅通、令行禁止;严明党的组织纪律，严格执行 褂 请示报告制度，建立重大事项错报、漏报、瞒报、谎报巡
察和惩戒机制;严明党的财经纪律，从严查处在重大经济 粽 决策中徇私枉法、利用职权职务影响干预和插手市场经济 捶 活动、骗取套取上级财政资金、挤占挪用财政专项资金等 渗 行为;严明党的工作纪律，从严规范党员干部从政行为， 毗严格执行请假报备制度，规范并严格落实领导干部工作生 囵 活制
度。保待惩贪治腐高压态势，坚持“老虎”“苍蝇” 嶙 一起打，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，通过以惩促治、 单 以惩促防，全面筑牢拒腐防变思想防线和制度防线，着力 噔 构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。
这次民主生 び 活会，让县委常委班子经历了一次深刻的党性教育和思想 掠 洗礼，通过深刻对照检查找准了突出问题，通过批评与自 弄 我批评增强了班子凝聚力和战斗力，我们将在市委的坚强 造 领导下，以这次民主生活会为契机，以更高的标准、 更严 陡 的要求，深入推进全面从严治党，以优良的党风政风民风 痼 ，奋力推动绿色发展，建设旅游强县，为谱写“XXXX 蹂 X”XXX 篇章实现脱贫奔康目标而努力奋斗!学习贯彻党的十九大精神， 最重要的就是深入学习领会习近平新时代中国特 色社会主义思想这个党的十九大的灵魂，用党的创新理论武装头脑、指导实践， 在各项工作中全面准确贯彻落实， 使之成为推动党和国家事业发展的强大思想武 器和行动指南。
学习贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，是每个党组织、每名共产党员 的必修课。习近平新时代中国特色社会主义思想是一个主题鲜明、逻辑严谨、系 统完整的科学理论体系，要联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全面地 而不是局部地理解学习。必须坚持理论和实践、历史和现实、当前和未来、国际 和国内相结合， 联系党的十八大以来党和国家发生的历史性变
革、联系中国特色 社会主义进入新时代的新要求、 联系我国社会主要矛盾变化、 联系 “两个一百年” 奋斗目标、联系习近平同志对山东工作的重要指示批示要求，融会贯通、学思践 悟，全面准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想。
在守纪律讲规矩上树立更高标准。把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，进一步 强化纪律规矩意识，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工 作生活。把严守政治纪律和政治规矩放在首位，坚定执行党的政治路线，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，始终做政治上 的明白人。
严格遵守党章和党内政治生活准则，全面落实加强和维护党中央集中 统一领导的各项要求。切实在执行党的各项纪律上严起来，自觉同违反党章、破 坏党的纪律、危害党中央集中领导和团结统一的言行作斗争。
在加强道德修养上树立更高标准。自觉发扬社会主义新风尚，带头践行社会 主义核心价值观，带头践行“三严三实”，提倡共产主义道德，弘扬中华民族传 统美德，大力弘扬沂蒙精神，做到明大德、守公德、严私德，努力成为道德标杆。
加强道德修养必须从小事小节做起，注重培养健康的生活情趣，正确选择个人爱 好，慎重对待朋友交往，时刻检视自己生活的方方面面，慎独、慎微、慎初，涵 养共产党人的高风亮节。
在保持清正廉洁上树立更高标准。
坚守法纪红线和道德底线，以时代楷模和 先进分子为标杆，以周永康、薄熙来、郭伯雄、徐才厚、孙政才、令计划等腐败 分子为戒，严格遵守廉洁自律各项规定，常温入党誓词，拒腐蚀、不染尘，坚决 同消极腐败现象作斗争， 保持清正廉洁的政治本色。
党的干部是党的事业的骨干， 是人民的公仆，更要严格要求自己，正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法 办事，清正廉洁，勤政为民，做到自重、自省、自警、自励。
习近平同志告诫我们，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能 实现的。中国特色社会主义进入新时代，必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努 力。广大党员、干部必须不忘初心、牢记使命，坚定不移维护习近平同志的核心 地位、领袖权威，坚定不移贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，努力成为 新时代合格共产党员，为实现新时代党的历史使命不懈奋斗！
篇二：形式主义官僚主义的10种新表现
主义、官僚主义 10 种新表现与 2018 年纠正“四风”专题民主生活会个人发言材料两篇形式主义、官僚主义 10 种新表现 形式主义、官僚主义 10 种新表现与 2018 年纠正“四风”专题民主生活会个人发言材料两篇
形式主义、官僚主义 10 种新表现 形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，在一些地方和单位问题还比较突出，主要有 10 种表现：
一是在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
二是在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
三是在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
四是在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导
“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
五是在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。
六是在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
七是在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
八是在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。
九是在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。
十是在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。
概括来说：
1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”； 2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”； 3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”； 4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议； 5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”； 6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推； 7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”； 8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”； 9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然； 10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
2018 年纠正“四风”专题民主生活会个人发言材料
通过认真学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示和中共中央办公厅《通知》精神，对照上级的规定和对照检
查的问题，联系自己的思想和工作实际，认真查找自己存在的问题和不足，思想教育很大，内心感慨很深，个人认为，这是对自己的思想和灵魂的一次洗礼，是对作风之弊、行为之垢的一次大排查、大检修、大扫除，是一个自我教育、自我革新、自我完善、自我提高的过程。
一、个人在“四风”方面存在的问题及原因分析
(一)形式主义方面存在的问题。一是思想中的形式主义没有根除。认为形式反映内容，做了工作就需要用一定形式来体现，特别是在开展 XX 工作方面，有重形式轻内容的现象。例如把学习笔记、会议记录，讲评材料作为 XXX 的重要指标;把学术刊物转发几篇经验做法作为衡量 XX 工作好坏的唯一标准;搞 xxx 看似轰轰烈烈，实则形式大于内容。这些做法从某种意义上说迁就默认和鼓励了形式主义。二是学习上的形式主义时有表现。受思想惰性和工作事务影响，对重大理论的学习只停留在会议上、口头上、笔记本上，不能真正做到真学、真懂、真信;有时记了很多笔记，表面上看热衷学习，实则只是做个样子、举个幌子，自身素质和能力提升十分有限;有时突击任务式学习多、系统研究式学习少，做不到理论联系实际、学以
致用，解决不了工作中的实际问题。三是工作中的形式主义纠治不力。干工作急功近利，有时把整天忙忙碌碌、紧紧张张看作落实工作力度大、抓得实，客观上造成了形式主义;有时在一些看得见、摸得着的工作上下功夫多，总想早出成绩、快出成绩，干一点工作就想见到效益，希望得到上级和领导的认可，没有把对上负责与对下负责很好地结合起来，主观上造成了形式主义。有时在指导单位落实教育上，缺乏深入细致思考，对新时代群众思想反映的新情况、新问题研究不深、结合不紧，缺乏创新方法，导致抓建效果打了折扣。
二是官僚主义方面存在的问题。一是在调查研究、服务基层上有差距。在调研基层情况时，面上跑得多，蹲到基层少，往往是电话机上要情况，办公室里作决策，对基层建设做不到真知、勤知、深知、细知;在服务帮带工作上层次不高、措施不细，会上统得多，具体落实盯得少，出了问题批评多，静下心来帮带少;平时对生病干部、伤病残干部、长期两地分居的干部，没有及时把组织的关怀、温暖送到，对解决大龄干部婚恋问题想的办法也不多。二是在协调工作，统筹结合上有差距。对上级安排或其它部门协调的工作，一
味接受多，合理建议少，工作安排过满、标准过高、要求过急、时限过紧的现象时有发生;有时全局观念不强，与 XX 部门之间协调不够，部门之间拉不开情面，导致“关闸”不足，“分流”有余，致使个别单位工作杂乱、群众忙乱;在面临大项任务时，有时还抱有急躁情绪，存在压任务给担子多，手把手帮带少;指责批评多，私下谈心交流少;工作要求多，生活关心少的现象。三是在模范带头，以上率下上有差距。安排机关检查工作多，自己亲力亲为指导少;给机关派任务多，教方法传帮带少。有时撰写材料只列个提纲、搭个框架，就交代下面去填充内容，甚至直接交给部属代劳。在工作任务重、加班时间长、身体疲倦的时候还有 XXX等现象。有时要求部属做到的自己还不能积极带头原原本本去做。
三是在反对享乐主义方面存在的问题。一是吃苦精神在弱化。由于长期与爱人两地分居，生活空间小，地方朋友少，工作单调乏味，有时觉得牺牲奉献得太多，导致心理失衡、患得患失。表现在工作中就是吃大苦，耐大劳的思想有不同程度的减退，有时当天应该完成的工作，却不肯吃苦拖到了第二天;对单位党委安排的工作虽能如期完成，但主动施压、给自己找事
的精神有所退化;抓经常性基础性工作缺乏恒心和韧劲，抓一下子、抓一阵子没见到成效就泄了气。二是工作标准还不高。抓工作安于现状，对上级关注的、自己分管的、领导交办的事，想的多，抓得紧，但对其它工作过问得少，思考不够;对容易出成效的工作比较热心，对见效慢的工作下真功夫、细功夫不够;对可能发生问题的单位或部位关注的多，对长时间未发生问题的关注的就少。三是创新劲头有差距。总认为自己有在 XXX 任职三年的经历，岗位职责明确、业务工作熟悉、方法程序清楚。客观地讲，对上级指示精神，虽然坚决地认真贯彻落实，但对如何在贯彻中更多地体现创造性，想得很多，工作中还存在按习惯办事、凭经验干工作的思想。
四是在反对奢靡之风方面存在的问题。一是思想认识有偏差。随着自己职务和工作岗位的变动，驻地越来越远，条件越来越苦，担子越来越重，有时感到只要管住大节，在大的方面不出格就行了，存在着“现代人生活条件好了，过得舒服一点没什么问题”的片面认识，同时也有追求物质享乐的低俗思想。二是私心作怪搞排场。在与地方促协调、搞共建时，总觉得是请地方为单位办事，不吃饭显得不重视，不喝几杯
显得不热情;迎接工作组时，总认为应当热情一点，接待好一些，不可避免地出现“餐桌上的浪费”现象;有时顶不住人情风，打不破关系网，参与了一些迎来送往的招待饭局。三是虚荣攀比乱消费。认为生活富裕了，应当对自己好一点，讲究点吃、讲究点穿，赶一赶时髦、追一追新潮，勤俭朴素思想弱化，享乐思想抬头，产生了补偿心理。在这种心理的驱使下，从日常生活用品到吃穿玩乐，出现花钱计划不周、大手大脚的现象。比如，总感觉一年到头亏欠家庭太多，有突击消费现象;盲目跟随潮流，个人手机基本一年换一部，数码产品一应俱全，有盲目消费现象。
二、原因分析
分析以上问题的原因，一是党性观念不强。对“四风”危害影响认识比较肤浅甚至放松警惕，没有看到形式主义是滋生官僚主义的温床，享乐主义是导致奢靡之风、甚至滑向腐败堕落的必然。二是群众观念不强。对群众在单位建设的主体地位认识有偏差，感情上没有真正到位，“领导就是服务、机关就是服务”的思想没有做到入心入脑。三是执行制度不严。满足于不让他人戳脊梁骨，背后说三道四，没有严格用制度约束规范自己，把打擦边球和搞变通认为是工作方
法灵活。四是私心杂念作怪。享乐主义和奢靡之风实际上是暴发户和土财主的心态，有钱就张扬，富有就奢侈，以求得心理平衡和心态满足。在这个问题上还有虚荣攀比、等待观望和随波逐流等心理。
三、改进措施
通过认真学习、深入反思，我深刻认识到“四风”之害，下一步，我将坚决落实习近平总书记的最新指示要求，认真克服和纠正存在的问题，躬身履行诺言决定做到以下四点。
(一)少插旗子，少干虚事，在为民务实中远离形式主义。要坚持老实做人，老老实实蹲下身子，工作中不摆架子，与基层群众打成一片;要塑造高尚的人格，做到一身正气，堂堂正正;要克服心浮气躁的思想，多做实打实的工作，不干那种“听一人赞歌、招千人唾骂”的事。
(二)放下架子，卸下官威，在接足地气中祛除官僚主义。要强化服务意识，把基层呼声作为第一信号、把心系群众作为第一情感、把为民解忧作为第一责任、把群众满意作为第一标准;大力倡导群众一致思想，自
觉去官气、接地气，少说官话套话，注重干实事、求实效。
(三)淡泊名利，淡化享受，在无私奉献中摈弃享乐主义。要同甘共苦，荣辱与共，把基层群众当兄弟亲人;要乐于奉献，奋发有为，克服单位辛苦没钱赚，待遇不好难享受，无名无利没前途的享乐观念，做到条件艰苦热情高，创业困难劲头足，在无私奉献中永葆党员本色。
(四)管住手，管住口，在俭以养德中狠刹奢靡之风。树立浪费是腐败，节约是政绩的观念，把勤俭节约作为为政立德的标准，从日常小事做起，珍惜每一滴水，用好每一度电，节约每一张纸;从勤俭办事做起，把工作建立在职业操守和高度信任上，把感情建立在互帮互助上，化繁复为简单，化庸俗为高雅，减少迎来送往，淡化人情世故。
篇三：形式主义官僚主义的10种新表现
干部学习习近平批示形式主义、官僚主义 10 种新表现心得体会习近平近日就新华社 一 篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出 重要 指示 。他指 出，文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明"四风"问题具有顽 固 性反复性 。
纠正"四风"不能止步，作风建设永远 在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾 ， 特别要针对表态多调门高 、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实 地 改。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成"头雁效应"。在即将开展的"不忘初心、牢记使命"主题教育中 ， 要力戒形式主 义，以好的作风确保好的效果 。
习近平总书记的这一重要指 示 ， 一针 见血、切 中时弊 ，内涵丰 富 、 要求明确 ， 充分表明了以习近 平同 志为核心的党中央 坚定不移全面 从严治党、持之以恒 正风肃 纪的鲜明态度和坚定决心，对于全党深入学习贯彻党的十九大精神、加强党的作风建设具有重要指导意 义 。一 、形式主义、官僚主义的 10 种新表现经过五年整泊，"四风"问题中，享乐主义 、 奢靡之风基本刹住，形式主义、官僚主义一定程度 上 仍然存在。形式主义、官僚主义在不同时期有不同表现。当前，在党中央反"四风"的重压之下，很多原有的形式主义和官僚主义变得更加隐蔽 。
目前"四风"问题有如下新表现新动向 : 一是在贯 彻落实 方面 ，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差 ， 虚多实少 ， 仅仅满足 于"轮流圈阅" """ 层层转发 川 安 排部署"，个别领 导干部说一套做一套 ，我行我素。二是在调查研究方面，有的单位搞形式 、 走过场，像打造旅游线路一样打造"经典调研线路"，无论什么调研主题，去的是同 一 条路线、访的是同 一 批对象、昕的是同一套说辞，搞"大伙演、领导看"的走秀式调研 。
三 是在服务群众方面 ，有的单位表面上推进服务型政府建设，"门好进、脸好 看 "，但还是"事难办"，将过去的"管卡压"变成了现在的"推绕拖";有的政务服务热线电话长期无人接听;
有的政府网站 更 新的内容 主要是 领导活动 ， 政务公开、便民服务等栏目几 乎 成为僵尸栏目。四是在项目建设方面 ， 一些 地方热 衷于 打造领 导 " 可 视 范围"内的项 目工程，而不 考虑 客 观实际，"不怕群众不满意，就怕领导不注意""奖状 一屋子 ，工作还 是 老样子" 。五是在召 开会议 方面 ， 一些地方无 论 什 么会议都 要层层重复开， 一 个接 一 个 ， 检查评 比 走马灯， 导致干部 疲 于 应付 ， 没有时间抓落 实。
六是在改进文风方面 ， 有的地方 写文件 、 制文件机械照搬照抄，出台制度规定"依葫芦画瓢 " ，内容不是来 自 调查研究 ， 而是源 自 抄袭拼凑 。七是 在 责 任 担当 方面 ，有 的领导干部"只求 不 出 事 ， 宁愿不做 事 "，凡 事都要 上级拍板，避免自己 担 责，甚 至层层往上 报 、 层层 不表态 。
八 是在 工作实效 方面 ， 有的地方对工作不重实效重包装 ， 把精力都放 在 "材料美化"上 ， 一项工作 刚开始就 急于 总结成绩、 宣 传典型 ， 搞"材料出政绩"。九是在履行职责方面 ， 有的部门热 衷于与 下属单位签订" 责任状"，将 责任下移 ，试图让 下 级的 " 责 任状"成为 自己 的"免 责单 " 。
十是在对待问题方面， 有 的党员干部对 身 边不良风 气 和违规问题态度 漠然 ， 事不关 己、 高高挂 起，知情不报 、 听之任之 ， 甚 至在 组织向其了解情况时仍不说真话 。这些问题，正如 习近 平 总书 记所 指 出的，"看似新 表 现，实则老问题 " 。
形式主 义 、 官 僚主 义两大顽 症严重 干扰党的大政 方针 的贯彻落实 ， 影 响 党的事业 ， 损害 人 民群众的利益 ， 挫伤群众的积极性 ， 破坏党群、干群关系 ， 败坏党的形象和社会风气， 已成 为改革开 放和现代化 建 设的 一 大 障碍。
能不能有效克服两大顽症 ，是关系党的生命和社会主 义 现代化建设兴衰成败的 大 问题 。因 此，必须 下大 力 气加以整治 。二 、认真 学 习习总书记重要指示精神，尽快将思想和行动统 一 到习总书记重 要指示精神 上来xxx 全体党员干部 要 认真学习习总 书 记 上 述重要 指示精神 ， 尽快将思想和行动统一到习总书记重要指 示 精神上来 ， 尽快把习总书记 重要 指 示精 神贯彻到 xxx工作 的 全 部实 践中去， xxx 全体党员 干 部进 一 步解放思想，进 一步转变 工 作作风 ，驰而不息纠正"四风"问题，推进 xxx 各项事业取得成效 。
一是把准脉，找病根。治理形式主义、官僚主义，首先要加强调研，找准病根，对 症 下药 。目前，要紧 盯用形式主义、官僚主义对待中央决策部 署 的行为，特别是要聚焦脱贫攻坚领域 和 群众身边 的 突出问题，坚决遏制弄虚作假、数字脱贫，消极应付 、推 读扯皮现象。习近平总书记在谈到扶贫攻坚时指出 :" 要防止形式主 义，扶 真贫 、 真扶贫 ， 扶贫工作必须务实 ， 脱贫过程必须 扎实 ， 脱贫结果必须真实 。
"二 是持续不懈深 化 指示精神学习。
xxx 将结合深入 学习贯彻党的 十九 大 精神和习近 平新 时代中 国特色 社会 主 义思想，认 真组织党员干部开展学习 讨论，结合习近平总书记的 重要指示 ， 针对十种形式主义 、 官僚主 义新表现，谈心得体 会 ，进一步牢固 树立"四个意识"，自觉提升政治站位和规矩意识 。三是善作结合开好民主生活会。
xxx 着眼年底即将召开的民主生活会和组织生活会，要把贯彻落实中央八项规定精神 、 转作风改作风情况作为对照检查的重要内容 ，切 实按照习近平总书记的重要指示要求 ， 认 真查 找"四风"突出问题特别是形式主义 、 官 僚主 义的新表现 ， 以人民为中心，以务求实效为目标， 主动查摆问题， 提 出过 硬举措 ， 在思想深处持续拧紧全面从严治党的"螺丝" 。四是率先垂范从领导干部做起 。
xxx 党员 领导干部 坚持 以 上率下 、 层层 带动，继续紧盯 重要 节日时间点，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神的成果，扎紧纪律的"笼子" ，以 更严 的 措施管理党员干部 、 更严的纪律约束党员干部 ， 立规矩、建制度 ， 着眼于从源头上解决工作中的"四风"问题 ， 牢固树 立 "四个意识"，自觉提升政治站位 和 规矩意识 ， 把好党员干部精神"总开关" 。五是从具体问题抓起。
要聚焦习近平总书记在重要指示中指出 的 1 0 个 方面形式主义 、 官僚主义具体表现，特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题 ，以此为突破 口 和切入 点。把习近平总书记指出 的表态多调门高、行动少落实 差等突出问题作为治理重点。当前重点是要聚焦贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署，打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战，保 障和改善民生 水平 等方面工 作中存在的形式主义、官僚主义问题， 着力整治 、抓 出成效。六是严格监督执纪问责。
对热衷于搞形式主 义、 官僚主义的 党员干部及时" 红脸出汗 """"咬 耳扯袖 "， 该提醒 的 提醒，该批评 的批 评，该诫勉 的诫 勉，防止小问题 造成大影响。对确实构成违纪 、 需要追究党纪政纪责任的党员干部 ， 该调整岗位的调整岗位 ， 该免职的免职 ，该处分的处分， 既追究直接责任 人 的责任 ， 又
追究有关领导的责任，并点名道姓通报曝光。。要发挥现代信息技术优势，打造多元 化、 多层次监督平台 ，通过 信访举报 、巡视巡 察 、执纪 审查等 ，"精准"捕捉问题线索，加强通报曝光，形成有力震慑，释放强烈信号。对形式主义和官僚主义干部， 要通过 批评教育、诫勉谈话、通报批评、组 织 处理、纪 律 处分等手段，进行严厉问贵 。
篇四：形式主义官僚主义的10种新表现
位党总支书记形义 式主义官僚主义 10 种 种新表现对照检查材料按照单位党委《2018 年强化作风建设年活动推进方案》的文件要求，我认真对照形式主义、官僚主义十个新表现，逐一进行了对照检查和认真剖析，深入查找问题根源，制定整改措施，明确整改方向。工作实效方面：工作中虽然能够求实求效抓落实，但有些工作也存在简单应付、做面子活等问题，比如一些支部的“三会一课”笔记还存在补抄、应付检查现象；对于一些难度大的工作，还存在办事拖拉、拖延现象，工作效率有待进一步提高。党总支三个支部在去年均会有出现布置的工作拖沓完成的现象，有时存在行动快、落实慢、完成质量不高的情况，作为党总支书记，监督管理责任意识还需加强。现将对照检查情况向大家作简要汇报，请同志们予以批评帮助。
一、查摆问题
1.贯彻落实方面：虽然能够第一时间贯彻落实上级党组织的各项决策部署，但在落实过程中首先想到的就是开会发文传达，没有首先结合实际深入调研、思考，所以在具体举
措方面还有欠缺。比如党建工作，上级怎么要求就怎么干，对于如何站在政治高度看问题，如何带动各支部以政治视角干事创业、争先创优这方面缺乏深入研究。
2.调查研究方面：虽然能够经常坚持深入一线了解员工诉求，但是仍然存在一定的形式主义，慰问调研有时存在走过场的现象，没有形成高质量的工作报告和成果，没有真正让员工敞开心扉和干部交流，没有真正了解到员工的心声。
3.联动配合方面：工作中想问题、定制度、作决策虽然能够从单位的改革发展大局出发，能够积极配合有关单位部门工作，但还存在一定的本位主义思想，对外与兄弟单位的学习沟通交流较少，对内各部门之间的协作配合度还有待进一步增强。
4.事业态度方面：作为一名老党员、老员工，工作中虽然能够保持入职初心，积极主动、担当负责，但认真…… 习近平总书记的这一重要指示，一针见血、切中时弊，内涵丰富、要求明确，充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，对于全党深入学习贯彻党的十九大精神、加强党的作风建设具有重要指导意义。我们要深刻认识到：一是纠正“四风”,xx(单位)党委要认识更深,标准更高,要求更 严,做好表率。认识不清，查摆不力，整治不好，就是政治上的不清醒、不合格。二是纠正“四风”，xx(单位)党委必须准确
把握“两种身份”特点，变换角度看问题、找问题、改问题，必须坚持刀口向内，先把自己的事情搞清楚讲明白，在改顽疾痼癖上对自己更狠一点。三是纠正“四风”，最终目的是解决问题，能否解决问题是检验部党委班子党性强弱的试金石，解决不了问题，作风没有好转，我们这个班子就是不合格的。四是纠正“四风”，对每个同志都是一次很好的砺炼，班子成员更要充分珍惜这次难得的机会，把自己融进去，真正达到出出汗、排排毒、治治病的效果。五是作风建设是一项长期任务，贵在“常”、“细”、“长”，不能指望解决根本问题。对此，班子成员要有清醒认识，要切实树立契而不舍的“钉钉子”精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，把钉子钉准钉牢钉实。
二、存在的问题 形式主义方面：一是主动学习的意识不强。学习态度不端正，学风不实，存在实用主义思想，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，存在以干挤学、以干代学的现象。理论学习不够深入，特别是对《准则》《条例》没有全面、系统学习，没有逐条逐项深学细读，在学习中还存 在“急用现学”的现象。
二是咬紧盯死的劲头不足。抓落实有时前紧后松、不深不细。对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣。例如，全县农村饮水安全工程，前期总认为在全市处于中上等
位次，没有及时督促各乡镇加快工作进度，导致后期工作进度难以跟上。
三是破解难题主动性不强。今年全县重点工作相互叠加，前期也多次召开会议进行了布置，也进行了调研，但在具体实施过程中，对难题破解不到位，统筹能力做的不好。例如，三夏秸秆禁烧、农村土地确权等重点工作相互叠加，作为主管领导，自己没有很好的统筹协调，导致工作出现被动局面。
官僚主义方面：
一是深入一线调研不够。联系基层不紧密，深入基层一线了解实际不够，对基层实际困难掌握不多，有时影响了工作针对性。比如：对 xx 好多都不认识，而且主动熟悉了解的意识不强。
二是主动担当作为不够。有两点，一方面，对基层反映的一些问题，特别是涉及多部门的，主动协调解决的意识不够，也有应付搪塞现象。比如，有些反映关于新建住房的有 关问题，也只是反映给相关业务部门了事，后续跟踪不到位。另一方面，对单位一些年轻同志关心关注不够，我基本上没有主动问询过个人或家庭面临的现实困难，偶而了解到大家的困难，但尽力帮助他们克服困难的意识也不强，方法也不多，存在很大差距。比如：同事亲人生病、孩子小家庭困难多等主动探望、帮助解决的意愿不强烈。说心里话，这方面，我应该向左智明同志学习。
三是行政监察工作开展不力。一方面，主动接受监督的意识还不强，主要是积极开展监察工作的主动性不够，没能与中心工作融为一体发挥应有作
用，在物资采购、工程建设监督上存在不想管、不愿管的现象，挂了虚名。作为（单位）纪检监察工作的主要负责人之一，我应该承担主要责任。
享乐主义方面：自认为具有勤俭节约的较好习惯，在享乐主义上应该没有什么突出问题。细查存在以下三个问题。一是生活上比以前讲究质量讲究档次了。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些，包括分管工作购买配发基本单位的文体用品也总是强调质量。二是工作上慵懒松口气的意 识有所抬头。近十年来，我一直处在机关工作，现在有几个年轻同志开始顶上来了，个人产生了松口气的意识，总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，加上个人喜静不喜闹，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，尤其孩子不到五岁，正是粘爸爸妈妈的年龄，如果没有任务压着，主动加班就少了。三是处世上有怕得罪人的念头。对年轻同志办文办事方面的不足，有时碍于情面直接批评少，大多情况下都是点到为止。承办的一些纪检监察工作，感觉都是多年熟悉的同事，拉不下脸不愿较真，有时就得过且过了。实质上就是多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。
三、存在问题原因分析 以上查摆的个
人在“四风”方面存在问题，表现不一，症状多样。但自己的缺点不足肯定不止这些，还需要上级领导、同事帮我再找再查，切实找实在查彻底。仅就上述存在问题产生的原因，有主观的也有客观的，我认为主观原因是根本的，从根源上讲还是个人理想信念不坚的问题，是宗旨意识不强的问题，是党性修养党性锻炼不够的问题，艰苦奋斗意识弱化的问题。具体说：
一是从人性根源上讲，就是“私心”作祟。拿党内语言 讲，即存在个人主义思想。人一旦有了私心，就不能正确恰当地处理“公”与“私”的关系，就会淡化宗旨意识，弱化责任意识，使自己在政绩观上发生错位，在权力观上出现扭曲，这是人性的劣根。私心重了，就会患得患失，不敢担当，甚至丧失党性原则，掉进形式主义、官僚主义乃至享乐主义的陷阱中去，走向毁灭。对照“毫不利己专门利人”的白求恩精神，才能更深切地感受到自己“皮袍下面的小”的危害性。
二是从素质能力上讲，就是“功底”不厚。一方面，自身理论功底不厚实。理论功底弱化，直接导致对社会发展变化和从事工作的规律性把握不到位，加上深入细致的调查研究不够，就会常常陷入主观主义，对事物的认知就会出现偏差。另一方面，素质能力不足。自己解决棘手问题的能力不高，面对矛盾问题，往往不能拿出切实可行有效办法，要么方法简单，要么不负责任地生搬硬套旧有经验，最后不自觉中陷入文山会海的形式主义或官僚主义泥
潭而不能自拔。
三是从事业追求上讲，就是艰苦奋斗意识弱化。总认为，现在是经济社会，物质很丰富，吃喝用行讲究点，无可厚非的。说到底，还是享乐思想抬了头，如果不加以有意识地控制，任其发展将有百害而无一利。正如古人言“欲如火，不 遏则燎原”。自身很多坏毛病和存在问题，都与艰苦奋斗意识弱化有关。艰苦奋斗意识弱化了，事业心进取心责任心随之下降，人就会变得慵懒，干工作就会讲条件多讲奉献少，讲享受多讲吃苦少，讲成绩多讲责任少，什么形式主义、官僚主义、享乐主义都来了。
四、今后努力方向和改进措施 一是进一步加强学习，不断提高自身能力素质。要通过学习，补钙强筋健骨。既要搞好个人学习，又要抓好部里的集体学习。进一步端正学习态度，强化主动学习、抓紧学习的意识，让学习成为一种自觉习惯。进一步深化学习内容，认真研读马克思主义基本原理，真正用历史唯物主义和辩证唯物主义思想武装头脑；加深对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟，不断提高自己的理论水平、思想水平和政治水平；更广泛地学习人文、社会、经济、政治、历史、科学等其他知识，不断丰富知识体系，开阔视野，增强本领。进一步注重学用思相结合，注意克服为学而学，学而不思，学而不用，学而不行的问题，要带着问题学，在实践中转化，在运用中提高，掌握工作主动权。
二是进一步加强党性修养，不断升华自身的
道德品行。党性修养既是政治修养，又是个人品德修养，是每个党员干 部的必修课。要严格按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，着力加强党性修养，不断锤炼作风，磨炼意志，提升人生境界。进一步坚定理想信念，纠正人生观、价值观、政绩观和权力观的偏差，摒弃“官本位”意识和个人主义的私心杂念，要把工作当作为党做贡献的事业、服务广大群众的平台。进一步强化党性原则和纪律观念，坚决做到“四个服从”，牢固树立“四个意识”。进一步培塑谦虚、文明、慎独的道德品质，保持平常心，诚实做人真实做事，善解人能容人，心胸坦荡，光明磊落，达到自觉状态。
三是坚持正人先正己，身体力行，做好表率。要求别人做到的，自己要首先做到。对个人存在的“四风”方面问题，坚持即知即改，从现在做起，从点滴做起，从自身做起，以身作则，率先垂范。对其他人查摆的“四风”问题，也要对号入座，我没有的要力戒，我有的要力改。要在服务基层中作表率，甘当小学生，多深入一线了解实情，倾听意见建议，职责内的立行立改，超职责的及时带上来落下去；要在廉洁勤政上做表率，严格要求自己，注重勤俭节约，杜绝铺张浪费；要在求真务实上做表率，克服名利思想，真正解决好我是谁、为了谁的问题，把心思和精力用到推进（单位）建设发展上，以实际行动推进（单位）作风建设取得实际成效。
四是进一步加强制度建设，努力营造健康有序的监督约束机
制。有效的监督约束机制，是克服“四风”问题的根本举措。今后在工作中，我将结合本职，加快梳理（单位）各类制度，完善制度体系，不断加强组织建设，完善和规范党务、政务公开通报机制，不断加强纪检监察工作，探索拓宽监督渠道和方式，不断加强文化宣传，聚集更多反对“四风”树新风的正能量，为推进按制度管人、按制度管事、按制度运行的良性局面做出贡献。
这次围绕纠正“四风”问题，自我剖析对照检查的过程中，越发感到责任重大、使命重大，越发感到理论不足、能力不足，真诚期盼得到上级领导和各位同志的批评帮助，自觉接受大家监督，帮助我进一步提高思想认识，转变工作作风，激发我进一步振奋精神，与全部同志一道，加倍努力，团结一致，不断推进工作创新发展，为（单位）在新时代谱写新篇章做出贡献。
篇五：形式主义官僚主义的10种新表现
019 党课讲稿）以更大气力整治形式主义官僚主义+10 种形式主义和官僚主义新表现
党的十九大闭幕后不久，习近平总书记专门就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题作出重要指示，强调‚纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上‛。落实总书记重要指示精神，坚决遏制形式主义、官僚主义，必须始终保持永远在路上的政治清醒，一以贯之推动作风建设向纵深发展。
一、高度警惕、廓清思路，必须以更加科学、有效的思路纠治形式主义、官僚主义。
第一，不能用形式主义反对形式主义。形式主义问题难以根治，一个重要原因就是很多人用形式主义反对形式主义。唯物辩证法认为，形式和内容是辩证统一的关系。我们抓任何工作，都需要借助一定的形式，但形式归根结底要服从于内容。如果仅仅满足于会开了、工作部署了，而不去抓落实，就是典型的‚以形式主义反对形式主义‛。我们不能用形式主义的做派来反对形式主义，否则就是制造新的形式主义，不仅会引起群众反感，更会贻误经济社会发展。
第二，形式主义的根源就是官僚主义。形式主义之所以屡禁不止，甚至不断出新，根源就是有官僚主义在背后吹氧加薪、推波助澜。一些领导干部对贯彻中央、省委重
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大决策部署表态多调门高、行动少落实差，表象上看是一种‚空对空‛的形式主义，但实质上是‚官本位‛思想和官僚主义作风在作祟。反对形式主义，必须斩断官僚主义这个‚根‛，否则，只能是‚抱薪救火‛、治标不治本。
第三，纠正形式主义、官僚主义，一把手要负总责。‚一把手‛负总责，这是政治责任。特别是当前，形式主义、官僚主义在高压之下改头换面、隐形变异，出现一些新动向新表现。在这个问题上，‚一把手‛敢不敢坚持原则、把住关口、顶住压力，干部在看，群众在看，社会也在看。‚一把手‛必须拿出‚一夫当关‛的勇气，切实履行好第一责任人责任，真正以‚第一责任‛‚第一力度‛抓出‚最大成效‛。
第四，抓住‚关键少数‛，才能管住‚绝大多数‛。习近平总书记强调，‚各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成‘头雁效应’。‛形式主义者和官僚主义者是‚眼睛朝上的‛，领导不搞形式主义、反对官僚主义，下面就不会不识趣地往上凑。相反，如果领导自己官僚气十足，热衷搞形式，那争相效仿的肯定就不会少。反对形式主义、官僚主义，抓住了领导干部这个‚关键少数‛，就牵住了‚牛鼻子‛。
二、精准画像、靶向治疗，必须坚持问题导向、靶向治疗，聚焦以下 10 个方面具体问题着手整治。
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一是‚口号式‛贯彻落实。一些地方或部门贯彻落实上级决策部署口号喊得多、胸脯拍得响、表态说得好，但往往决心在嘴上，打算在会上，落实在纸上，就是看不到行动、看不到变化、看不到成效。
二是‚走秀式‛调查研究。调研像旅游、像走秀，事先定好调研主题、线路，坐在车上转，隔着玻璃看。有时下乡调研基本不与群众接触，或者存在到工作突出的地方调研多、到情况复杂和矛盾突出的地方调研少的‚嫌贫爱富‛式调研。
三是‚忽悠式‛服务群众。有的地方或部门‚门好进、脸好看、话好听‛，但一谈到办具体的事，要么就东拉西扯‚打太极‛，要么以各种借口‚玩推手‛，把群众‚踢来踢去‛，要么嘴上说‚好好好‛，答应得干脆利落，想方设法先把老百姓打发走，过后承诺的事既不过问也不落实。
四是‚怀胎式‛项目建设。项目前期动静很大，但过后却迟迟不开工、长期停留在协议文本上，有的项目虽然开工了，但一晃几年都不能竣工投产，最后变成‚纸上项目‛‚围墙项目‛，像‚十月怀胎‛却始终不能‚一朝分娩‛。
五是‚机械式‛文风会风。一些地方或部门开会发文习惯机械照搬照抄，依葫芦画瓢，上级开什么会、发什么
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文，自己就再开个同样的会、发个同样的文，甚至还要求层层开会、层层转发。有基层干部反映，有时候一天要开几个会、领一打文件、填 N 个表，成了名副其实的‚表哥会姐‛。
六是‚逃避式‛责任担当。有的同志对上级议定的事项、作出的安排，习惯于等一等、看一看、缓一缓，求稳怕错、畏首畏尾。有的等靠思想严重，对工作出现的难题、群众反映的问题，不主动研究解决，不敢拍板定夺，等着领导拿主意、定方案，怕担责任，不敢担当。
七是‚散漫式‛纪律作风。有的工作随意性大，组织纪律性差，要么迟到早退不在岗，要么不请假不汇报就离岗，常常是‚神龙见首不见尾‛。有的不把工作当回事，上网聊天看电视、玩手机、打瞌睡，‚人在曹营心在汉‛。有的到点来准点走，不迟到不早退，但工作不卖力，只想混日子凑时间，‚当一天和尚撞一天钟‛。
八是‚美图式‛工作实效。对工作不重实效重包装，把精力都放在‚材料美化‛上，搞‚材料出政绩‛，把说的当成做的，规划当成现实，思路当作成绩，工作刚开始就急于总结成绩、宣扬典型，习惯于报喜不报忧，只讲成绩不谈问题，即便谈到了也是隔靴搔痒，甚至有些与其说在谈问题，还不如说是表功劳。
九是‚签单式‛履行职责。有的对待工作不主动，履
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职不尽责，对自己职责范围的事情也要请示报告，生怕出岔子，怕掉乌纱帽。有的领导干部，既不‚领‛也不‚导‛，只充当‚二传手‛角色，习惯于‚事事扭头问下属‛。有的热衷于与基层和下属单位签订‚责任状‛，试图让下级的‚责任状‛成为自己的‚免责单‛。
十是‚佛系式‛对待问题。有的同志‚爱惜羽毛‛，凡事明哲保身，对身边不良风气和违规问题态度漠然、无动于衷，事不关己、高高挂起。有的借口所谓的‚领导艺术‛，批评同志蜻蜓点水、避重就轻，生怕让别人‚难堪‛。有的习惯于当‚老好人‛，明知道身边人有缺点、犯了错误，知情不报、听之任之，甚至故意隐瞒、欺骗组织。
三、自我革命、勇于开刀，必须拿出自我革命的勇气狠刹形式主义、官僚主义。
一是要刀刃向内。‚善禁者，先禁其身而后人;不善禁者，先禁人而后身。‛领导干部要扪心自问、深刻反思，形式主义、官僚主义在自己身上有没有、重不重。要带头把自己摆进去，带头查找问题，带头抓好整改，用更严的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，为全体党员当好示范、做好表率，努力形成上行下效、整体推进的良好格局。
二是要不搞例外。纪检监察机关必须加强监督执纪问责，对各类违纪违规问题，一碗水端平、一把尺子量到底、
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一个标准执行到位，发现一起、查处一起、通报一起。重点做到‚四个没有例外‛：‚人‛没有例外。不搞‚看人下菜碟‛‚查小不查大‛‚查下不查上‛‚柿子拣软的捏‛。‚事‛没有例外。不管是表象的形式主义，还是深层的官僚主义，不管是大问题，还是小毛病，都一律监督‚不留白‛。‚时‛没有例外。不论活动进行到哪个阶段，不论是在八小时之内还是之外，都一以贯之‚不空档‛。‚地‛没有例外。无论是哪个部门、哪个地方，只要存在形式主义、官僚主义，都一抓到底‚不姑息‛。
三是要严实为上。纠治形式主义、官僚主义决不能雷声大、雨点小，甚至光打雷、不下雨。要以严实举措查摆问题，敢于往深里找、往细处查，既找共性问题、也找个性问题，既找思想问题、也找行为问题，既找宏观问题、也找具体问题，切实把问题找全、找准、找实、找到位。要以严实标准抓好整改，坚决克服‚闯关思想‛，对查摆的问题要边查边改、即知即改、立行立改，真正让灵魂再来一次革命。要以严实作风开展督查。强化典型通报和公开曝光的力度，以强有力的监督检查确保作风建设实效。
四是要双管齐下。纠正形式主义、官僚主义既要铁面执纪、严肃问责，更要建章立制、标本兼治。重点着眼‚四个字‛：‚细‛，进一步扎紧织密制度笼子，坚决防止‚钻空子‛‚打擦边球‛现象发生，防止‚笼眼‛过大、‚牛
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栏关猫‛。‚精‛，注重针对性、实用性，避免一般性、低效性，确保制度易操作、好执行、能落地。‚硬‛，把制度这条‚高压线‛通上电，对违反制度踩‚红线‛、闯‚雷区‛的行为，一律‚零容忍‛，坚决杜绝‚破窗效应‛。‚长‛，坚持抓长、长抓，持之以恒，久久为功，着力构建长效机制，推动作风建设从‚不敢‛走向‚不能‛‚不想‛。
10 种形式主义和官僚主义新表现
目前形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，在一些地方和单位问题还比较突出，主要有以下 10 种表现！
一是在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于‚轮流圈阅‛‚层层转发‛‚安排部署‛，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
二是在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造‚经典调研线路‛，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞‚大伙演、领导看‛的走秀式调研。
三是在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，‚门好进、脸好看‛，但还是‚事难办‛，将过去的‚管卡压‛变成了现在的‚推
绕拖‛；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
四是在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导‚可视范围‛内的项目工程，而不考虑客观实际，‚不怕群众不满意，就怕领导不注意‛‚奖状一屋子，工作还是老样子‛。
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五是在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。
六是在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定‚依葫芦画瓢‛，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
七是在责任担当方面，有的领导干部‚只求不出事，宁愿不做事‛，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
八是在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在‚材料美化‛上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞‚材料出政绩‛。
九是在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订‚责任状‛，将责任下移，试图让下级的‚责任状‛成为自己的‚免责单‛。
十是在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。
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