不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为5篇不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为 不作为慢作为乱作为问题整改措施 不作为慢作为乱作为问题整改措施 不作为慢作为乱作为专项整治整改方案 一、总体要求 全面贯彻习近平总书记下面是小编为大家整理的不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为5篇,供大家参考。
篇一：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
作为慢作为乱作为问题整改措施不作为慢作为乱作为问题整改措施
不作为慢作为乱作为专项整治整改方案
一、总体要求
全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和“三抓三主动”要求，坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“三严三实”、“三抓三主动”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、走在前列”的良好局面，广大干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效,促进全县残疾人事业健康快速发展。
二、整改事项
1.大局创新意识不强
表现：思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展，对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，按部就班、推动工作不够。
措施：一是深入开展中国特色社会主义理论体系和党的政策方针学习，从思想源头上端正为民服务的服务意识，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、政
绩观，不断提高政治意识、大局意识、责任意识;二是加强形势教育，围绕中心、服务大局，加大对县委、县政府发展思路、中心工作的宣传和学习，坚决贯彻县委中心工作决策部署，践行“三严三实”;三是加强调研，总结分析工作存在问题和困难，掌握残疾人最关心、最直接利益问题，开拓进取、积极创新、打造亮点，推进工作上新台阶。
2.纪律规矩意识不强
表现：工作纪律松弛，要求不严、自律不强，不严格遵守请销假制度，开会不守时、不专心听、有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。
措施：一是加强思想政治教育，认真学习党纪、法规，切实提高干部纪律意识;二是健全单位规章制度，按照新形势、新常态要求，对原单位请销假、公务接待等管理制度进行“改、立、废”;三是加强党风廉政建设，落实“三早三卡”;四是建立检查督促机制，对违反工作纪律、违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。
3、责任担当意识不强
表现：存在畏难情绪，怕担风险;借口规定多、消极怠工;见难题就推、上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对干部不敢抓、不愿管，对工作不尽责，过得去就好。
措施：一是着力消除畏难退缩的不良倾向，克服“怕”字，教育引导依法行政、秉公用权，只要是符合上级精神的、
符规章制度的就大胆去做;二是明确工作分工，落实岗位责任，杜绝工作推诿扯皮现象;三是健全民主推荐机制，支持和保护“担当型”干部开展工作。
4、工作落实不实不力
表现：工作激情减退，缺乏吃苦耐劳精神，工作不着急、不上心，该做的事拖、该办的事缓;办事拖沓、效率低下，表面认真做事，实则“出工不出力”。
措施：一是端正思想，尽责履职，坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题;二是主动作为，教育引导职工树立为民服务思想，增强宗旨意识，主动服务于残疾人事业发展大局，服务残疾人共同奔小康;三是建立工作跟踪督导机制，确保各位落到实处，及时高效。
5、服务群众观念不强
表现：对群众感情淡、坐机关多、走基层少;对群众过分诉求推三阻四，对群众上访心烦意燥、缺乏耐心，为群众服务用真心、真情不够。
措施：一是自觉培育群众感情，切实加强群众现实情况调查研究，大胆地走出办公室，走进群众家中，真诚倾听群众意见建议，了解群众所思所想所盼所怨;二是加强“人道、廉洁、服务、奉献”为主要内容的职业道德建设，树立
良好职业风范，提升窗口服务形象，以亲民、爱民、为民的形象拉近与残疾人的距离;三是畅通信访渠道，建立信访接访机制，落实信访处理考评机制，着力提高案件办理质量和效率。
6、党风廉政放松要求
表现：单位小人少，党风廉政重视不够，存在有关系快办事、没关系慢办事的现象;严格办事程序、坚守办事原则了，廉洁而不高效。
措施：一是落实廉政责任，按照一岗双责的要求，认真履行党风廉政建设责任制，进一步健全完善教育制度监督并重惩防体系，强化重点岗位、重点事项、重要时段的监督，注重源头防范，坚决防止以权谋利，清廉务实，着力营造风清气正残联工作环境;二是加强教育引导，组织党员干部认真学习《廉政准则》等法律法规，通过身边反面典型案例的警示作用，提高党员干部对党风廉政建设的认识和拒腐防变的能力;三是推进依法行政，对行权事项进行清理，规范办事流程，促进权力依法、公开、规范运行。
三、具体要求
1、加强组织，落实责任。活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。按照职责分工，跟进具体整改工作;党员干部以身作则，率先垂范，切实履行责任，带头整改落实，广大党员干部，要以强烈的政治责任感和事业心，认真
做好整改工作，确保整改活动取得实效。
2、明确任务，分类处理。系统梳理整改项目，区别情况，分类推进。对具备整改条件的，要马上整改解决;对需要一段时间才能解决的，要明确步骤，建立整改工作倒计时制度，创造条件予以解决;对受客观条件限制，应解决而一时又解决不了的要向干部群众说明情况，并创造条件加快解决，理清工作思路，逐步推进。
3、真抓实干，承诺践诺。按照整改活动的要求，结合工作实际，做到“四明确一承诺”，即：整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实具体措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效。
4、强化监督，确保实效。按照专项整改活动的要求和整改方案的工作目标，加强对整改落实工作进行检查督促，认真履职、积极工作，及时掌握工作进展情况，配合调动各方资源，推进整改措施的落实。
篇二：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
作为、慢作为、乱作为整改措施不作为、慢作为、乱作为整改措施
不作为、慢作为、乱作为整改措施 2016-08-13 浏览:分享人：向园华手机版
不作为、慢作为、乱作为整改措施
为进一步加强运管干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，全面治理“不作为、慢作为、乱作为”现象，切实解决人民群众反映强烈的“为官不为、懒政怠政”等问题，促进党员干部持续转变作风、提高干事创业的积极性和创造性，巩固党的群众路线教育实践活动成果，按照《xx 市交通运输局集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》文件精神，结合我市道路运输管理工作实际，特制定工作方案如下：
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕中央和省、市重要工作部署，认真落实各项作风建设规定，以治理“不作为、慢作为、乱作为”问题为重点，以转作风、提效能、优环境、促发展为抓手，切实解决一些干部“冷硬横推、中梗阻”等阻碍经济发展、损害干群关系、影响党政形象的突出问题，进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，为圆满完成各项目标任务提供强有力的作风纪律保障。
二、工作目标
集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动，旨在解决一些干部精神懈怠、贪图享受、效率低下、纪律松弛、平庸无为、得过且过等“不作为、慢作为、乱作为”问题，促使干部队伍精神面貌进一步改观、工作作风进一步改进、服务意识进一步增强、办事效率进一步提高、服务质量进一步提升，在全市形成凝心聚力、风清气正、谋事干事、争先创优的良好政治环境。
三、治理内容
着重治理道路运输管理部门所有工作人员存在的“不作为、慢作为、乱作为”问题：
(一)不认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和党委、政府的重大决策、重点部署、重要事项;违背客观规律、违反规定程序等，导致决策失误的。
(二)不履行或者不正确履行职责，致使本地、本部门和本单位在较短时间内连续发生违纪违法案件、群体性事件、重大责任事故、作风效能问题等;对应当受到追究或问责的问题拖延不办;对明令禁止的行为，故意违犯、故意放纵，或者搞上有政策、下有对策的。
(三)对上级交办的工作、下达的指令性任务，没有客观原因不能在规定时间和标准内完成的;对集体决策的事项消极抵制、拖延执行;对涉及多个部门共同办理的事项，主
办科室不及时牵头沟通、协调，或协办科室不积极支持配合，相互推诿、拖延不办，导致工作落实不到位的。
(四)工作推动不力，不服从领导管理，不接受任务分工，经多次催促后仍不执行或完不成的。
(五)对群众反映的合理诉求，在规定时间内不予答复、“冷硬横推”;故意刁难管理服务对象、有偿服务、只收费不服务或服务不到位的。
(六)不认真执行重要情况报告制度，迟报、漏报、误报、瞒报、谎报、拒报工作情况;对突发性、群体性事件反应迟缓、应对失误、处置失当，导致事态扩大的。
(七)在履行工作职责中不敢管理、不敢担当、做老好人、庸碌无为的。
(八)无故不上班、“吃空饷”，违反工作纪律，上班迟到早退，外出不按规定请假的;在工作时间打牌、下棋、玩游戏、炒股票或上网从事与工作无关的活动，擅离职守，值班、带班脱岗离岗的。
(九)对纳入行政效能电子监察系统管理的部门不执行电子监察有关规定的。
(十)对公开承诺的事项不兑现的。
(十一)具有“不作为、慢作为、乱作为”行为应当问责的其它情形。
四、工作步骤
此次专项治理活动从 2016 年 7 月开始，到 2016 年 12月底结束，共分四个阶段实施。
(一)宣传发动阶段(7 月 17 日 7 月 20 日)
通过召开动员会、座谈会、讨论会等形式，统一思想，提高认识，引导干部职工自觉参与到治理工作中。组织开展党纪条规学习教育活动，重点学习《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定和有关规章制度等。充分发挥先进典型的示范引领作用，用身边事教育身边人，营造学先进、争先进的良好氛围。利用网络、板报、信息简报等形式，宣传本单位治理工作的好做法、好经验以及取得的成效。向社会公开举报电话、举报信箱，发挥社会舆论监督作用，营造浓厚氛围。
(二)自查自纠阶段(7 月 21 日 8 月 10 日)
要采取面对面、背靠背的方式和自己查、部门评、领导点等方法，认真查摆分析，切实把本单位以及每一位工作人员在学习、思想、作风、纪律、工作等方面的问题查找出来。既要在单位内部查找问题，也要开门查找，接受监督，广泛征求社会各界的意见和建议，做到重点查摆、全面剖析、彻底整改。本阶段召开一次专题民主生活会，针对“庸、懒、散、软”方面的问题，认真征求意见建议，通过宣传栏、学习园地等形式公开公示，接受群众监督和活动督导。
(三)集中整改阶段(8 月 11 日 11 月 30 日)
对查摆出来的问题，要认真分析、整理归类、建立台账，形成书面材料逐级上报。要细化整改方案，落实整改责任，采取有效措施，逐项、分类、分步骤进行整改落实。开展评议活动，采取个人自评、党组织评议的方式，邀请人大代表、政协委员、企业代表、廉政监督员等社会各界代表参加评议。根据评议情况查找存在的问题，整改落实。同时抽查部分科室，由科室负责人向单位汇报工作落实情况。要把专项治理活动与我单位具体工作结合起来，与全面完成经济社会发展各项目标任务结合起来，真正做到以专项活动推动工作，用工作实绩检验活动成效。
(四)建章立制阶段(12 月 1 日 12 月 31 日)
1.完善机关工作人员问责制度。根据《xx 市交通运输局工作人员“不作为、慢作为、乱作为”问责办法》，对因“不作为、慢作为、乱作为”问题造成严重后果或不良影响的人员，综合运用组织处理、纪律处分等措施实施严格问责;对屡次出现问题的科室及个人，既追究当事人的责任，又要追究相关科室领导的责任。构建干部能上能下、优胜劣汰机制，定期通报我单位机关效能建设考核情况，提高干部的责任意识、风险意识，促进干部廉政勤政、争先创优。
2.完善绩效考核制度。我单位将建立完善绩效考核制度，科学量化指标，增加机关效能建设的考核分值。要从注重定性考核向定量考核转变，着力解决“勤、懒”评判标准
缺乏，处理依据缺乏等问题。进一步加大考核结果的使用力度。
五、明确责任
(一)各科室、党支部负责人要切实履行好主体责任
我单位的治理工作由所党总支部统一领导，要把治理工作纳入干部思想建设、作风建设中，定期分析干部的思想状况和工作状态，及时解决干部在思想和作风方面存在的突出问题。各科室、党支部负责人是治理工作第一责任人，对本科室治理工作负总责，班子成员对分管范围内干部的作风负主要领导责任，既要抓好分管范围内的业务工作，又要抓好治理工作。
(二)综合科切实履行好监督检查责任
所综合科要协助所党总支部加强对各科室治理情况的监督检查，及时督促相关人员落实工作部署，不定期检查工作进度，并向所党总支部报告治理工作监督检查情况。对一些领导不重视、组织不认真、工作走过场的科室，在通报批评的同时，约谈主要负责人，情况严重的要追究责任。
(三)人事部门要切实履行好管理责任
人事部门要把贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》与治理工作结合起来，切实做好对干部队伍的监督管理。在干部选拔任用和考核中，加强对干部作风与履职情况的了解，把作风好、政绩突出的
干部选拔到重要岗位;建立干部“勤者上、庸者让、懒者下”的奖惩制度，促使干部各尽其才，才尽其能。
六、工作措施
(一)加强组织领导
为确保专项治理活动顺利实施、取得实效，决定成立xx 市公路运输管理所集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作领导小组，由所长王永新任组长，所党总支书记王宣东担本地图片，请重新上传任副组长，成员由所其他班子成员组成。各科室分管领导要敢于负责，创新举措，强力推进，确保不走形式、不走过场。
(二)强化监督检查
要畅通投诉渠道，积极接受群众监督，及时受理群众关于“不作为、乱作为、慢作为”问题的举报。所党总支对监督检查中发现的问题，要点名道姓公开曝光，使干部对党纪法规产生敬畏之心。对不抓不管，导致管辖范围内“不作为、乱作为、慢作为”问题突出、造成恶劣影响的，要严肃追究主体责任和监督责任。
(三)严格执纪问责
针对“不作为、慢作为、乱作为”等问题，坚决做到有诉必应、有案必查、查必从严、查必有果，对重点工作、重大项目跟踪问效。市社管办、城镇办、路网办、征收办、城中村改造办公室、督查办以及各相关重点工程指挥部，每
月要对各单位单项工作进行排名，对排名末位的单位启动问责程序，进行追责。市纪委、市委组织部对出现问题的相关人员及单位进行约谈、问责。涉及违反党政纪情况的，按规定给予党政纪处分。
(四)务求工作实效
各科室要以改进作风、凝聚力量、推进工作为根本出发点，在完成规定任务的同时，查找工作最薄弱的环节，找准改进工作作风、密切联系群众的着力点，强化措施、大胆创新，确保治理工作取得实效。
(五)抓好工作结合
把专项整治工作与“三严三实”专题教育结合起来，与推动我所中心工作、确保圆满完成全年目标任务结合起来，努力实现两手抓、两促进、两不误。
"不作为,慢作为,乱作为"整改方案范文三：
为深入推进“三严三实”专题教育，改进作风，提高效能，我局紧紧围绕中心工作，重点针对领导干部“廉而不勤”、执法人员“吃拿卡要”等方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，以转变机关工作作风，提升工作效能，提高城市管理水平。现就我局专项整治自查自纠工作情况报告如下：
一、广开渠道，认真查摆“三为”突出问题
为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗
位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，一是通过座谈和个别访谈等形式，广泛听取环卫工人、城管队员、服务对象、退休职工对我局干部作风建设等方面的意见和建议。二是发放征求意见表，征求街道城管办、管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。三是在局机关和各城管中队设置意见箱，充分听取意见和建议。同时对征求到的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。
二、深入剖析，客观查摆“三为”突出问题
(一)存在廉而不勤的问题
1、我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题，城区的烧烤规划问题，无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。
2、少数领导对工作不深入，不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍、服务对
象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。
3、满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进步，精神上没有动力，满足于既有“地位”，缺乏创新，放松思想，不再追求进步。
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(二)“中梗阻”“踢皮球”的问题
1、少数领导对相关分工看太清楚，没有站在全局的高度看待问题，注重部门利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，导致很多工作难以开展。比如扬尘治理工作，即涉及环境卫生工作也涉及市容执法工作，两个部门之间工作协调存在问题，各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工作效果开展不佳。
2、个别干部职工对工作挑三拣四，好办、易办，在办公室就能办的的工作就做，难办、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推诿。对市级部门和区委、区政府交办的工作不认真思考，马虎应对，与上级部门和区委区政府相关部门的沟通对接存在“大懒支小懒”的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节。
(三)吃拿卡要的问题
由于城管队伍人员较为复杂，在招聘时未严把思想关卡，导致部分城管执法队员执法水平低下，简单粗放，乱执
法、粗暴执法、不依程序执法，甚至出现“吃拿卡要”行为。
(四)漠视群众的问题
城管工作存在特殊性，一方面是面临生存问题的摊贩群体，另一方面是占道扰民的不规范现象，开展城管执法工作难，管理者与被管理对象之间的矛盾大，部分执法人员在开展工作中存在管理思维死板，服务思维淡薄的现象，在工作没有做好相关的解释工作，造成部分群众不理解城管执法工作，加剧了矛盾的产生。
三、问题的根源
针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结...
篇三：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
ldquo;不作为，乱作为”问题整改措施“不作为，乱作为”问题整改措施
“不作为，乱作为”问题整改措施 2016-08-03 浏览:分享人：杨纯新手机版
【“不作为，乱作为”问题整改措施汇总】
篇一：
一、聚焦“五个严查”深入开展自查自纠
各地各单位要结合“三严三实”专题教育和深化以“忠诚、责任、干净”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动，组织各级党组织和党员干部，把自己摆进去，把部门职能、岗位职责摆进去，把思想、工作和作风实际摆进去，通过群众提、自己找、互相帮、集体议开展“五查五看”：一是深入查摆破坏党的政治纪律和政治规矩的行为，看是否存在政治立场不够坚定、重大决策执行不够得力、组织原则不遵循、言辞论调与党中央不能高度一致、面对错误言论与行为不敢亮剑不予抵制等突出问题;二是深入查摆损害人民群众利益的行为，看是否存在忽视群众利益、漠视群众疾苦，滥用权力、与民争利、吃拿卡要、设租寻租、利益输送等突出问题;三是深入查摆阳奉阴违、落实不力的行为，看是否存在对上级决策部署搞上有政策下有对策，执行打折扣、搞变通，有令不行、有禁不止，不抓落实、抓不落实等突出问题;四是深入查摆推诿扯皮、效率不高的行为，看是否存在
“拖拉推”、“中梗阻”，不负责任、不敢担当，干事不用功、出工不出力，“只要不出事、宁愿不做事”，“当一天和尚撞一天钟”等突出问题;五是深入查摆工作漂浮、做“两面人”的行为，看是否存在台上一套、台下一套，说一套、做一套，口是心非、言行不一，投机取巧、溜奸耍滑等突出问题。
对查摆出来的问题，要认真梳理分析，深入剖析根源，列出“问题清单”，并在一定范围内公开晾晒，边查边改，接受群众监督。县级以上单位领导班子和领导干部的“问题清单”要在 8 月 15 日前报市委巡回督查组审阅，其中领导班子和党政“一把手”的“问题清单”将集中在《襄阳日报》上进行公示。在年底的“三严三实”专题民主生活会上，各级领导班子和领导干部要对这五个方面突出问题的查摆剖析、整改落实情况一一进行回应。
二、加大监督检查和执纪问责力度
1、实行专项督查。8 月份，市委各巡回督查组要围绕“五个严查”开展一次专项督查，督促各地各单位深入开展自查自纠。要认真审核把关各地各单位的“问题清单”，确保把问题找准、找实，把根源剖深、剖透，不符合要求的坚决推倒重来。要真正沉下去，发现和掌握一批“不作为、慢作为、乱作为”的人和事，并及时向市纪委、市委组织部和市活动办反馈情况。
2、开展暗访抽查。纪检、组织、市直机关工委和市委
督办室、市政府政务督查室等有关部门，要组织专班人员，围绕党纪法规的执行、市委决策部署的落实、重大项目的推进、基层群众信访的反映等开展经常性的暗访抽查，对暗访抽查的问题采取一定形式予以通报、曝光。
3、严格执纪问责。始终把纪律挺在前面，坚持严格执纪问责，做到有责必查、失责必究、追责必严，始终保持正风肃纪的高压态势。对群众反映强烈的突出问题，要纳入专项整治内容，综合施策，集中治理。对存在“不作为、慢作为、乱作为” 的党员干部，要立足教育提高、促进整改。对群众意见大，不能认真查摆问题、没有明显改进的，要进行组织调整。对问题特别严重的地方和单位，除了追究当事人的责任外，还要约谈主要责任人，追究主体责任，对失责行为采取约谈提醒、通报批评、停职检查、责令辞职、免职等方式予以严肃处理。
三、切实加强源头治理
1、强化领导责任。各级党委(党组)要认真履行党要管党、从严治党责任，切实加强对“五个严查”组织领导，对不良作风敢于出手，发现问题及时处理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。党委(党组)书记要切实履行第一责任，率先垂范、严格把关。
2、强化日常教育。要把思想理论武装摆在突出位置，组织党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学
习党章和党的纪律规定，学习“三严三实”专题教育规定的重点书目，把学习与思考、学习与研讨结合起来，学而思、学而悟、学而改，不断强化党的意识、党员意识，纪律意识、规矩意识，筑牢思想防线，认清法纪红线，坚守言行底线，引导广大党员干部适应作风建设新常态。
3、强化日常监督。要认真落实党员干部遵守政治纪律“十不准”、从严规范党内组织生活、干部业绩电子日志纪实制度等从严监督管理党员干部的系列制度规定，对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，出实招、动真格，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。
4、强化工作落实。要建立健全工作目标责任制，实行工作目标化、目标项目化、项目责任化、责任成果化，打造落实链条，使每个岗位职责和分工清晰，每项工作程序和目标清晰、每项奖惩认定和执行清晰，促使广大干部清廉为官、事业有为。
篇二：
一、总体要求
全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、市委“三抓三主动”和区委“三个三”要求，坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处全镇干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行
“三严三实”“三抓三主动”“三个三”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先”的良好局面。
二、整治对象
新乐镇机关全体干部职工，村、社干部
三、整治内容
重点整治表现为“不作为、慢作为、乱作为”的六类突出问题：
一是不敢担当、不敢负责。对发展存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子;借口规定多、约束多不干事、消极怠工;见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过。
二是廉而不勤、勤而无效。责任心不强，面对改革发展稳定压力，不着急、不上心，该做的事不做、该办的事不办，该跑的项目不跑、该争取的资金不争取;门好进了、脸好看了、话好听了，但办不成事了;办事拖沓、效率低下，表面认真做事，实则“出工不出力”。
三是“中梗阻”“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑“不得行”，不考虑“如
何行”;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。
四是吃拿卡要、权力寻租。耍特权、抖威风，硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包，有关系就好办事、没关系就难办事，不给好处不办事、给了好处乱办事;搞暗箱操作、权力寻租;擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛;粗暴执法、选择性执法、随意性执法。
五是漠视群众、冷硬横推。对群众没有感情、口大气粗、高高在上;对群众诉求推三阻四，对群众上访避之不及，为群众服务口惠而实不至。
六是业绩平庸、纪律涣散。创新能力不强，工作上只求过得去，不求过得硬，业绩平庸，缺乏创先争优意识;组织纪律涣散，不按时上下班，找借口溜班，上班时间聊天、炒股、网购、打游戏等，人在而心不在。
四、方法步骤
(一)第一阶段：集中教育、自查自纠(2016 年 7 月 15日 7 月 31 日)
1.集中教育动员。在 7 月 20 日前召开“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作教育动员会，组织全镇干部职工、村、社干部认真学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省市区委作风建设有关规定，镇主要领导针对我镇机关、各村、社干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突
出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。
2.深入查找问题。在初步查找问题的基础上，各村、社、镇级各部门、每名干部职工要采取群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，广泛收集意见、认真查找问题，形成部门和个人问题清单、制定整改方案，明确整改期限、整改措施和责任人。
3.认真自查自纠。对查找出的问题，领导班子对照单位整改清单，干部职工对照个人整改清单，逐一研究，逐项整改。镇党委将对有苗头性问题的干部职工，采取提醒谈话的方式及时制止;对存在问题的干部职工，采取批评教育的方式立即纠正，要求限期整改;对问题严重、反映强烈、屡教不改的干部职工，果断进行严肃处理，务求此次专项整治工作取得实效。
(二)第二阶段：集中整改、从严问责(2016 年 8 月 1 日9 月 10 日)
1.开展明查暗访。镇纪委采取不打招呼、不定时间的方式，对各村、社、镇级各部门干部职工整改情况进行明查暗访，有重点、有目的地进行监督检查，并进一步畅通举报渠道，加大对电话、信访、网络、手机短信“四位一体”举报平台的受理，设置举报信箱，发动媒体、群众监督。
2.强化督促整改。对反映较集中、问题较严重的部门
和个人，对专项整治工作重视不够、推进不力、弄虚作假的村、社、镇级部门，镇专项整治办公室(党政办)下发书面整改通知，责令限期整改。
3.从严教育惩处。通过抓不落实的事，来追究不作为的人。对不学习业务、不钻研政策、能力不强的干部，要组织再学习、再培训;对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部，要严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又追究部门负责人、分管领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。镇纪委要从严从快查处一批典型案件，以起到强烈的震慑作用。
(三)第三阶段：巩固提升、建章立制(2016 年 9 月 11日 9 月 30 日)
1.制定部门办事规范。各村、社、镇级各部门要结合实际制定以服务群众、服务企业、服务项目、服务发展为主要内容的办事规范，并列出办事“负面行为清单”，切实为端正服务态度、提高服务质量、提升服务效率明底线、划红线。
2.制定干部行为规范。制定并严格执行《新乐镇党员干部践行“三严三实”行为规范》，着力引导全镇党员干部形成践行“三严三实”“三抓三主动”“三个三”工作要求的
良好作风。
3.建立完善生产要素保障协调、考核、通报机制。制定生产要素保障协调、考核、通报规范性文件，加大土地、劳动力、资本、技术、信息以及电力、自来水、天然气、运输等生产要素保障工作力度，为项目落地提供高效优质服务。
4.建立健全社会评价机制。完善党风政风行风“三位一体”社会评价机制，活动结束后要对专项整治开展一次专项测评，今后每年在镇领导班子、各镇级部门、各村、社开展政风行风群众满意度测评，测评结果纳入党风廉政建设责任制考核。
五、责任分工
镇党委承担专项整治主体责任，党委书记作为第一责任人。
(一)专项整治办公室(党政办)：负责专项整治的组织领导和统筹推进;负责专项整治工作资料收集、整理、上报;组织新闻媒体曝光负面典型，宣传正面典型;
(二)镇纪委：负责对专项整治推进情况及问题整改落实情况进行明查暗访，查处和曝光突出问题;建立健全社会评价机制，并组织开展专项测评。
(三)各村、社、镇级各部门：负责梳理专项整治问题清单，制定单位及个人整改措施，抓好整改落实工作。
五、明确组织领导
(一)落实领导责任。根据《中共泸州市纳溪区委办公室印发的通知》(泸纳委办〔2016〕47 号)要求，成立“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作领导小组(见附件1)，办公室设在镇党政办，迅速启动专项整治工作。
(二)强化工作推进措施。镇党政办要抓好组织落实，在 7 月 20 日前完成动员部署，并上报《专项整治实施方案》;各村、社、镇级各部门在 7 月 28 日前将单位和个人“不作为、慢作为、乱作为”问题清单、整治方案上报镇党政办(问题整治清单见附件 2、附件 3)，镇党政办在 7 月 31 日前上报单位和副科级以上干部“不作为、慢作为、乱作为”问题清单、整治方案以及单位自查自纠报告，其余干部的问题清单、整治方案以表格形式存放党政办备查;在 9 月底前上报专项整治工作总结和相关制度文件。专项整治期间，各村、社、镇级各部门要严格按照我镇专项整治的工作要求，对照整改清单进行逐项整治，并及时向我镇“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作领导小组办公室(镇党政办)报告整治进度和整治效果。
(三)加强宣传引导。镇党政办负责制定专项整治宣传方案，全方位、高密度抓好媒体宣传和社会宣传。通过手机报、党政信息网等途径，将我镇“不作为、慢作为、乱作为”问题的整治进度和整治成果进行广泛宣传，既宣传正面典型，又曝光反面案例，推动专项整治迅速升温，形成集中整治“不
作为、慢作为、乱作为”突出问题的高压态势。
(四)抓好工作结合。要把专项整治工作与“三严三实”主题教育、“三抓三主动”和“三个三”工作要求结合起来，与推动我镇中心工作、确保圆满完成全年目标任务结合起来，努力实现两手抓、两促进、两不误。
篇四：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
不作为乱作为问题清单及整改措施按照叙委办发[20**]26 号关于印发的通知精神，结合我局实际，制定本方案。
一、总体要求
全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和县委要求，以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，整治全局干部职工“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，着力增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉，进一步形成“主动作为、廉而又勤、干在实处、走在前列”的良好局面。
二、范围对象 全局干部职工。
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三、整治内容 1、谋划 孝 工作缺乏计划性
习 层 惯于听安排，不主动思 递 考、谋篇布局，注重眼 驯 前事，不善于回顾过去 阴 、总结提炼、计划未来 靶 ，表现出来时有手忙脚 蝎 乱，见子打子，不能更 绞 好的适应变化。
2、推 钞 动工作缺乏创新性
种 习惯于按老经验、旧方 碟 法思考问题和开展工作 萌 ，存在着经验主义和教 幂 条主义，因循守旧、墨 车 守陈规、按部就班，满 轩 足于做好份内事，甚至 晌 存在“多一事不如少一 簿 事，少一事不如没得事 罕 ”的思维模式，缺乏创 渔 新思维、开拓进取精
神 羞 。
3、日常工作缺乏紧 涎 迫性
由于单位职能 寨 的性质，客观上不似党 镰 政许多核心和热门部门 譬 ，相当一部分工作和任 倚 务对时限要求并非十分 狭 紧迫，于是个别同志就 肯 对自己放松了起来，没 焰 有形成“今天再晚也是 澳 早、明天再早也是晚” 陌 的思想观念，缺乏紧迫 演 感。
4、纵横比较缺乏 株 争先意识
由于一是 苇 人员结构年龄偏大，二 绎 是单位人员奇缺，人少 匝 事多，客观上存在疲于 絮 应付的实际，三是从单 官 位的社会角色，也的确 滤 不如一些单位和部门更 有 受关注、重视和支持， 医 影响也较小，四是也不 窑 似上级对口部门条件优 孵 越、设置科学、环境宽 咏 松，于是缺乏朝气和生 胯 机，老气横秋，一些同 衍 志意识中就不十分把自 丸 己的工作当作多大一回 奋 事，因而在目标定位上 菏 ，往往是虽然不想落后 喧 ，但同时也不愿意积极 笼 争当优秀，争创先进。
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四、方法步骤
(一 驭 )制定整治活动方案， 衅 召开动员会，全面部署 庞 安排专项整治活动。
( 炸 二)建立领导组。组长 鼻 ：
(三)自查自纠
胸 结合我局工作实际，从 枫 存在的问题开展自查自 天 纠活动，重点查思想树 洋 立良好服务意识，端正 撼 服务态度，通过领导
点 阿 、同事帮、自己查、群 净 众找等方式，广泛征求 菠 意见，提出切实可行的 姓 整改措施。
(四)集中 娱 整治
对查出的问题 撵 ，厘清职责并列出清单 拄 。提高综合素质，培养 蛀 良好作风，认真服务基 蹭 层和群众。
(五)建章 推 立制
坚持把自查自 耶 纠、问题整改、制度建 戊 设贯穿于专项整治全过 官 程，建立健全整治“不 近 作为、慢作为、乱作为 阁 ”的长效机制。
(六) 演 总结提高
对专项整 恒 治活动的各个阶段工作 麓 认真进行，对“不作为 慰 、慢作为、乱作为”问 冉 题现象是否得到有力整 澡 治，影响和损害经济发 币 展环境的突出问题是否 挟 得到有效解决，长效机 周 制是否形成。认真完成 收 全年工作目标。
篇五：不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施不做为慢作为乱作为
不作为慢作为乱作为问题清单不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。慢作为，是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。本文是小编整理的干部不作为慢作为乱作为问题清单及整改措施，仅供参考。
干部不作为慢作为乱作为问题清单 干部不作为慢作为乱作为问题清单篇一 干部不作为慢作为乱作为问题清单
理论 蚜 知识不够扎实。由于日 种 常过于注重业务，大部 椰 分干部职工忽视了政治 蝴 理论、法律法规学习， 选 造成政治理论、法律法 在 规意识不强。存在实用 邓 主义倾向，与工作关系 赌 密切的多学，与工作关 傣 系不大的少学，学习的 姜 内容也不系统、不全面 晒 ，对很多新事物、新知 暗 识学习的不透，掌握的 幽 不够好。运用理论指导 郑 实践上意识不够，学习 荆 发生的效果不够，当大 虚 参谋、出大手笔、搞大 神 服务的能力和水平还比 起 较欠缺。
理论和实 犁 际不够。部分干部职工 恒 对学习到的理论知识还 惺 不够熟练地把它运用到 盂 实际工作中，还是运用 寺 老经验、老办法去开展 搽 工作，导致工作效率提 园 不来。
是创新意识 疼 还有待提高。个别干部 诈 职工满足于完成日
常工 彰 作事务，懒得去思考如 客 何开拓、创新的问题， 刁 导致工作上循规蹈矩， 涟 按部就班，一直局限在 证 老方法、老套路之中， 君 很少有意识地去针对具 战 体问题改进工作方法、 垣 优化工作方式，工作上 铝 缺乏新意，缺少亮点。
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不作为指行为人负 喉 有实施某种积极行为的 尤 特定的法律义务，并且 晋 能够实行而不实行的行 傈 为。慢作为，是相对于 落不作为而言的。相关部 窑 门对百姓提出的问题， 痘 不是什么也没做，但做 胎 起来有一搭没一搭，改 恿 进起来像乌龟爬，半天 翌没动一部。
不作为、慢 窟 作为、乱作为问题清单 火 及整改措施 “不作为、 聚 慢作为、乱作为”6 类 饶 问题
1、在执行上 尧 级、局党组重要工作部 兆 署、重点任务、目标任 庞 务落实上，不依法实施 吟 或者不按规定和要求落 杆 实，敷衍塞责、推诿扯 及 皮，拖延不办，致使政 浙 令不畅，为按时间进度 暴 完成工作任务，影响整 邀 体工作进程的。
2 迅 、干部职工思想僵化， 缔 服务经济发展意识不强 驯 ，不讲策略，照抄照搬 保 照传，一方就乱，一管 浪 就死，探索创新工作意 爷 识不强。遇事只讲问题 孙 ，不谈方法，不会主动 镑 化解职责范围内的困难 纷 和矛盾，该办的事不办 舆 或者不及时办理的。
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3、工作中见到难题 衫 就推，遇到矛盾就躲， 崖 上推下卸，当“甩手掌 远 柜”、“大懒小赖”; 涂 对问题干部职工不敢抓 扒 、不愿管，对工作不愿 踩 负责、得过且过的。
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4、办事不公、有法 拄 不依、违法行政、月权 细 执法、滥用权力、以权 逊 谋私、吃拿卡要，对前 远 来办事的人员置之不理 附 ，设置障碍、故意刁难 疹 、粗暴对待的;
5 瑶 、行政审批设置程序要 射 求不规范’不科学。审 始 批不及时，程序仍繁琐 踩 ，手续仍然繁杂，审批 焉 时限仍然较长。
6 誊 、不遵守傻瓜拿下班作 辙 息制度，上班时间玩电 冤 脑游戏、炒股票、看电 党 影以及从事其他与工作 嘘 无关的活动的。
“不作 傲 为、慢作为、乱作为” 鸽 15 项问题 1、“不作 攘 为”行为整治重点
窟 安全生产监管权力清单 休 、监管责任清单和监管 搔 程序清单缺失，对法律 告 法规、监管责任清单规 秩 定的监管事项，不履行 际 监管职责，“为官不为 法 ”、“为证不为”
雍 对职责范围内的安全生 争 产行政监管事项敷衍应 诉 付，或者非那根人不管 婪 ，或监管不力。对所负 棘 责的工作不了解、不深 田 入，工作不到位，领导 褂 班子成员对分管股市站 伊 队工作人员行政不作为 薪 、慢作为、乱作为等问 恩 题失察失管。
对有 楚 关单位、部门履行监管 艳 职责中移法依规提请支 忧 持、配合、协助的事项 谰 不支持、不配合、不协 琅 助。
股室站队工作 荆 人员在履行监管职责方 藩 面存在问题需要向上级 辈 报告或追究责任、按要 量 求应该以送问题线索而 阅 不及时移送。
对依 础 法依规应办理的事情或 粹 者职责范围内的工作， 其 不敢当、不抓不管，或 爆 者无无正当理由不办理 独 ，不贪不占也不干。
2 赁 、“慢作为”行为整治 摇 重点：
群众观念淡 鱼 薄，服务意识不强，服 溃 务态度差，接待群众办 浴 事语气生硬、漫不经心 楔 、态度傲慢。满足于听 颠 了安排、到了现场、做 逸 了笔录、不问工作效果 脏 、消极怠工、不副总安 烤 排、八小时以外工作讲 池 条件、讲待遇。
服 拈 务窗口和股市办公程序 求 繁琐、审核审批手续复 枝 杂，政策规定不透明、 衷 宣传解释不到位;在为 谐 民服务中告知事项说半 馋 句留半句，让企业和群 西 众来回跑;大局意识不 鳖 强，工作不主动、办事 鹊 拖拉，不按要求及时完 疯 成工作任务。
对上 护 级决策部署阳奉阴违， 泥 搞“上有政策、下有对 况 策”，热衷于做样子、 樱 搞形式;执行搞变通、 应 打折扣，政令不畅，工 破 作不能及时落实到位。
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岗位职责不清、责 菩 任不明、工作标准不高 硷 ;干不成事找借口，只 卤 讲客观条件，不讲主管 痛 原因;对有正当理由和 到 依据提请办理、支持‘ 涩 配合、协助的工作，不 嵌 办理、不支持、不配合 牧 、不协助，存在“门好 悉 进、脸好看、花好听， 厄 但事难办”或者“中梗 殿 阻”。
办事拖拉’ 馏 效率低下，对依法依规 殉 应办理的事项或者职责 炒 范围内的工作，无正当 爽 理由不在规定时限内办 宣 结，敷
衍应付或执行不 凤 力，贻误工作，造成损 章 失或者不良影响。
3“ 淮 乱作为”行为整治重点 帜 ：
超越职权，违法 冤 决定、处理其无权决定 掌 、处理的安全生产监管 磊 等事项，或违反程序处 捧 理监管事项。
在行 刹 政监管中滥用自由裁量 炸 权，造成当事人合法权 昭 益受到损害，或者让当 榆 事人逃逸责任，是国家 构 、集体或者他人合法权 事 益受到损害。
在旅 袁 行监管职责中违反廉洁 腔 自律定，利用职务或工 融 作上的便利，故意刁难 械 ，设置障碍，吃拿卡要 膳 ，或提出其他不正当要 乔 求、谋取私利;违反财 蘸 经纪律，谋取小团体或 背 个人利益。
工作纪 丘 律松弛，思想散漫，纪 膝 律意思淡薄，不受规章 眉 、不听指挥，散布谣言 离 、搬弄是非，目无法纪 帧 、制造事端;迟到早退 揖 、擅自离岗位，工作时 肇 间打牌娱乐、上网购物 徐 ’玩手机游戏、炒股票 寥 。
干部不作为慢作为乱 羞 作为问题清单篇二
就 序号清单内容备注 1 自 须 认为认真参加市里召开 咽 的各种会议，认真组织 瀑 中心组学习，认真学习 彝 上级文件和指定书目， 雄 对党的路线方针政策和 鸯 市委市政府工作部署掌 朽 握全面、理解较深。导 尤 致在深入研究、融会贯 账 通方面功夫下的不够， 延 把党中央、市委市政府 攫 精神转化为工作成果上 膀 还有差距。
2 自认 读 为在局领导岗位上工作 页 多年，实践经验丰富， 志 取得了一些成绩。导致 晦 在工作中凭借老经验、 置 老套路办事、解决问题 邀 多一些，辟新径、创新 页 法推进工作少一些。
喻
3 自认为是一名接受 扁 党教育多年的老党员， 撩 既与党存在着深厚的感 龙 情，又在政治纪律上一 夸 直坚定，绝不会与党离 摘心离德。导致主动改造 粮 世界观的力度和自觉还 介 不够，工作中有偏重事 疙 务性工作的现象。
干部 剑 不作为慢作为乱作为问 在 题清单篇三
序号“ 琼 不作为、慢作为、乱作 锅 为”方面突出问题具体 佛整改措施整改目标整改 纸 时限备注
镇领导、 南 各办公室交办的工作， 供 落实动作较慢该他人做 屋 的自己过问少、到了时 囊 限才赶时间完成。镇领 是 导、各办公室交办的各 遭 项工作任务，必须尽快 佑 尽力尽早提前完成。立 酉 行立改立行立改
难 结 度较大的工作，不愿碰 淮 硬，怕得罪人，时限到 瞄 了还没有完成，存在拖 蜒 拉现象。
要有敢于 战 担当的能力，树立办法 央 总比困难多的意识，促 署 进按时限及时落实各项 耘 工作任务。立行立改立 饮 行立改
干部不作为 逊 慢作为乱作为问题清单 荧 篇四：为乱作为问题专 周 项治理工作方案
根 泵 据隆教工委[XX]1 驭 5 号文件精神，进一步 跳 转变广大党员干部工作 愁 作风，严肃工作纪律， 葛 切实纠正不作为、乱作 思为行为，全面提升我校 素 广大党员干部员工工作 而 效能和服务水平。根据 四 我校工作实际情况，制 嘿 定工作方案如下：
一、 械 组织机构 组长：岑志三 鲁
副组长：黄忠文、龚星 箱 鹏、陈远洪、陈顺华
谢
成员：彭斌、孙祖恒 梨 、郭兵、龙文赞、谭友 淮 新、关金浪、岑树保、 栓 谭永祥、王安营、韦飞 捎 燕 二、时间安排 专项整 凤 治工作分三个阶段进行 导 。
第一阶段：自查自纠 蹭 阶段 第二阶段:抽查督 益 查阶段 第三阶段：整改 疹 提高、建章立制阶段 三 荚 、整治内容
结合我 戴 校工作实际，重点围绕 汛 “五不作为”和“五乱 岳作为”内容开展专项整 蕊 治。
敷衍塞责不作为
谬
重点整治：对上级党 除 委、政府及教育主管部 躺 门决策部署的事项，特 穴 别是自治县党委、政府 劣 及教育局确定的 XX 年 崇
度重点工作任务，以及 烃 对学校或个人所分工负 毗 责的职责任务、年度工 颂 作目标，不按规定和要 屯 求落实，敷衍塞着、推 璃进不力，影响整体工作 协 效果的。
纪律松懈不作 熬 为
重点整治：组织 易 纪律涣散，不守规章、 迟 不听指挥，不服从组织 宣 调配或工作安排;散布 薛 谣言、搬弄是非，目无 灶 法纪、制造事端，造成 狞 不良影响的;工作纪律 夫 松弛，无故迟到早退、 加 擅自脱离岗位，工作时 倔 间打牌下棋娱乐、上网 味 聊天购物、网游戏、做 计 生意炒股、工作日午间 房 饮酒和“走读”的。
推 粮 诿扯皮不作为
重点 俺 整治：在工作中只部署 稍 、不落实，遇到矛盾绕 霄 道走，当“甩手掌柜” 杠 的;在履行岗位职责中 姚 只说事情不能办、不好 靳 办，不说怎么办、如何 效 办，没有落实首问责任 浅 制度和限时办结制度的 然 ;在面对群众办事或棘 曰 手问题出现时，政出多 菜 门，相互推脱，推卸责 老 任，让群众办事来回跑 僵 ，导致事情久拖不决的 试 ;对媒体曝光的问题、 饯 群众反映强烈的问题， 靖长期无视或不处理、不 恶 纠正的。
慵懒散拖不作 啤 为
重点整治：在思 栈 想上不求上进，在业务 霖 上不肯钻研，在工作上 遗 慵懒散拖，得过且过、 财 出工不出力，办事不用 占 心、工作不负责，精神 骇 不振、业务不精，经常 志 完不成组织或领导安排 己 的工作任务;让群众办 取 事来回跑，在接待群众 逛 过程中
存在“门难进、 彦 话难听、脸难看、事难 烹 办”等。
监管缺失不作 仇 为
重点整治：落实 揪 党风廉政建设主体责任 憎 、监督责任不到位，致 刹 使所管辖的学习和单位 裁 发生腐败案件或不正之 愁 风长期滋生蔓延突出的 址 ;对分管的工作情况了 募 解不及时、不深入，工 庐 作监管不到位，对分管 吨 的工作人员工作不作为 惰 、慢作为、乱作为等问 原 题失察失管，发生严重 撒 事件的;学校对职责范 漳 围内的行政监管事项放 理 任不管，或不依法进行 遥 监管和监管不力，出现 邮 群众反映强烈的;对各 瞎 类风险点防范不到位， 猩 处置不力的。
不按程序 葫 乱作为
重点整治：
邢 对涉及“三重一大”， 狡 以及涉及群众切身利益 售 或专业性较强的决策事 砌 项，不按照规定程序和 插 议事规则进行科学民主 针 决策的;违反法定程序 哑 行使职权的。
行为失范 申 乱作为
重点整治：
渊 在履行职责的过程中对 辜 待群众态度生硬、作风 淹 粗暴;明知自己的职责 益 而且能够履行但未履行 颧 ，失职渎职，玩忽职守 句 、滥用职权或者徇私舞 睬 弊，致使国家财产和人 京 民利益遭受重大损失的 嚼 行为;弄虚作假、欺上 曙 瞒下，制造假情况、假 氦 数字、假典型和虚报工 者 作业绩，做表面、不求 刘实效的。
顶风违纪乱作 逢 为
重点整治：违反 钾 中央八项规定精神和自 喊 治区、市、自治县有关 福 规定，公款吃请、公款 噎 旅游、公款送礼、滥发 拯 津贴补贴;违反财经纪 灾 律、违规开会、违规出 丰 国出境、违规使用公务 僻 用车、违规操办婚丧喜 穿 庆事宜、超标占用办公 内 用房等。
索拿卡要乱作 毛 为
重点整治：在服 肿 务工作中故意刁难，设 珐 置障碍，吃拿卡要;乱 癌 检查、乱收费、乱罚款 妊 、乱摊派。;滥评比、 惟 滥培训，增加群众和基 郧 层负担;违反财经纪律 汗 ，谋取小团体利益，私 惦 设小金库、搞账外账; 瑰 挤占、挪用、截留惠民 鹤 资金。
已权谋私乱作为 得
重点整治：不严格 旨 依法行政，滥用权力， 钒 利用职权和职务便利， 罐 强迫管理服务对象、下 链 属单位安排消费、报销 拿费用，为亲属、朋友经 禾 商办企业、承揽工程、 蟹 权力寻租，收回扣、拿 蜘 红包，不给好处不办事 阮 、给了好处乱办事的。
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四、工作要求
高度 株 重视，认真组织实施。
钠 解决基层干部不作为、 癣 乱作为等损害群众利益 休 问题，事关群众的切身 换 利益，事关党和政府的 首 形象。党政领导干部及 狈 全体教职员工要高度重 筐 视此次集中专项整治活 断 动，切实把该项工作提 窃 上重要议事日程，根据 蚜 实际，制定集中专项整 ...
