区委巡察组巡察XX集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料3篇区委巡察组巡察XX集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料 某区规划和自然资源局向巡察组关于选人用人工作情况报告 2017年以来（2017年—2020年），局党委坚持党管干部的原则，下面是小编为大家整理的区委巡察组巡察XX集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料3篇,供大家参考。
篇一：区委巡察组巡察XX集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料
规划和自然资源局 向巡察组关于 选人用人工作情况报告2017 年以来（2017 年—2020 年），局党委坚持党管干部的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定开展选人用人工作。根据区委巡察办《关于开展*届区委第*轮巡察工作的通知》（**委巡办〔****〕*号）要求，现将选人用人工作开展情况报告如下。
一、基本情况
**区规划和自然资源局作为政府工作部门，是*年机构改革新组建的单位。局机关内设办公室、党群科、法治科、行政审批服务科、计划财务科、规划编制和空间用途管制科、项目规划管理科、测绘和信息管理科、生态修复和耕地保护监督科、自然资源调查确权登记科、自然资源权益和开发利用科、地质矿产科等*个科室；派驻**、**等*个国土房管所；局属事业单位*个，局系统现有在职干部职工*名。
二、工作开展情况 为更好地适应机构改革需要，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，根据《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，结合单位干部队伍建设需要和岗位空缺实际，严格按照党政领导干部选拔任用程序开展选拔任用工作。
机构改革以来共调整和选拔任用科级干部*名，其中：提拔任职*人、平级重用*人、平级交流任职*人、改任职级*人，军转干部首次确定职级*人。
（一）
准确分析研判，集体动议酝酿。局机关内设机构和基层国土房管所核定领导职数*名，局党委经过通盘考虑，通过*次集体动议酝酿，分别形成干部选拔任用工作方案*个。
（二）
严格事前预审，坚持动议即审。向区委组织部报送党委动议形成的干部选拔任用工作方案*个提请预审，同时对拟提拔人员的档案资料进行了审核，对档案不完整的及时进行了补充完善，做到干部档案“凡提必审”；向驻局纪监察组书面征求提拔任职人员的党风廉政意见*批次。
（三）
严格民主推荐，确定考察对象。干部选拔任用工作方案经预审批复、档案审核和党风廉政意见审查通过后，开展谈话调研推荐和会议推荐。局党委根据推荐结果和干部一贯表现、人岗相适、人事相宜等原则，深入分析、比较择优，研究确定考察对象。
（四）
抓好考察环节，注重民主测评。根据考察对象的不同情况，通过张贴公告的方式发布干部考察预告，组织局班子成员及相应职级干部、内设科室和局属事业单位负责人、纪检监察、财务人员、同科室人员进行谈话考察，在谈话考察时一并进行民主测评和征求意见。考察后，形成书面
考察材料，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
（五）
严格讨论决定，严把公示关口。讨论决定干部选拔任用工作，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，贯彻民主集中制，遵守组织人事工作纪律。做好干部任前公示，对表决通过的拟任用的干部，在任前一定范围内公示，主动接受干部群众的监督，增加选任工作透明度，提高选人用人的准确性。公示结果不影响任职的，向区委组织部备案后办理任职手续。
三、存在的问题 （一）
干部队伍结构不合理。行政在编干部老龄化严重，干部青黄不接现象较为突出，“老中青”优化结合的梯次配备没有形成。局机关行政编制人员*名，平均年龄*岁。近几年虽然通过公务员考试补充了一批新鲜血液，但队伍组成仍需继续优化。特别是机构改革后，系统内人少事多，对于人员的需求更大，矛盾更加突出。
（二）
年轻干部教育培养不够。尽管在年轻干部培养选拔上，我们下了功夫，作了努力，提拔任用了一批年轻干部，但由于新招录人员工作时间短，未达到干部选拔任用的最低年限，多岗位培养、历练干部的初衷难以实现，优秀年轻干部上升受到一定影响。国土房管所中层干部年龄结构偏大、年轻领导干部数量偏少、梯队建设后劲不足的问题日益突出， 干部队伍面临断层趋势。
（三）
专业技术力量不够强。干部专业能力与推动发展的实际需求还有较大差距，专业型、复合型的干部不多，受发展空间的影响，学历层次高、技术能力强的专业技术人才不愿来，即使招进来，一旦有机会也会通过公招和遴选等另谋高就，专业型人才流失较多，出现人才难“引”和人才难“留”现象。
（四）
干部混岗现象严重。我局机关核定行政编制*名，控制性编制*名，实有人员*名，另有局属事业单位*名事业人员、国土房管所*名行政人员。主要原因是局机关行政编制太少，客观存在工作负荷大、人手紧的问题，为适应工作需要，机关各科室只能从下属事业单位借调人员到机关工作。
（五）
编外聘用人员管理不到位。在不动产登记工作中，将编外聘用人员**安排在房地产转移登记岗位，不动产登记中心对其房地产转移登记岗位的风险隐患点排查不全面、人员管理不到位，造成错误办证。
（六）
编外聘用人员数量多。我局现有编外聘用人员*名，人数已经超过在编人员数量。
四、改进措施 针对存在的问题，我局将以此次区委巡察为契机，从大局出发，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格干部选拔任用程序和标准，加强干部选拔任用工作，加强
干部队伍管理，提高思想道德素质和业务工作能力，建设高素质规划自然资源干部队伍。
（一）
把握总体要求，加强队伍建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神和新时期党的组织路线，深入学习贯彻习近平总书记视察重庆重要讲话精神，加快推动成渝地区双城经济圈和渝东南武陵山区城镇群建设，以党的政治建设为统领，围绕规划和自然资源中心工作，巩固拓展机构改革成果，不断提升干部人事管理制度化、规范化、科学化水平。
（二）
拓宽补充渠道，吸引年轻干部。采取有效措施，努力破解难题，不断壮大优秀年轻干部队伍。一是积极创造条件，加大从高校应届毕业生、大学生村官中招录公务员的力度，把愿意扎根基层、服务基层的优秀年轻人才不断补充到我局干部队伍中。二是统筹做好日常干部配备工作，强化刚性配备要求，加大对条件成熟的优秀年轻干部选拔任用力度。严守《条例》规定，用好干部选拔政策，对综合素质高、德才表现好、善于解决复杂问题、工作实绩突出的干部，积极通过公务员调任和提拔任职等政策允许的方式，及时选拔到领导岗位，真正让年轻干部能够干得好、留得住。
（三）
加强引进储备，培养专业干部。积极参与“百万英才兴重庆引才活动”，通过英才大会、全国“双一流”高
校巡回招聘会和联动引才等活动，坚持每年有计划的招录人才。坚持选育结合，既拓宽选人用人视野，不拘一格选干部、引人才，又围绕脱贫攻坚、乡村振兴、生态保护等工作，抓好专题培训，提升专业能力，培育专业精神，努力提高干部队伍专业化水平。
（四）加强干部管理，完善奖惩机制。加强干部思想教育，增强干部自我修养意识和责任意识；经常性开展轮岗交流，多岗位锻炼干部，提高干部履职能力；建立“能上能下”的考核机制，严格逗硬奖惩，奖赏分明，提高干部执行力。严格执行《编外聘用人员管理暂行规定》，加强编外聘用人员考核、管理等工作，规范编外聘用人员公务行为。
篇二：区委巡察组巡察XX集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料
公司巡视巡察组织人事工作汇报巡察组各位领导：
根据 XX 省公司党委第一巡察组工作安排，结合我公司实际，现将 XX 公司组织人事工作情况简要汇报如下。
一、基本情况 （一）组织人事概况 公司在册员工 XX 人，其中管理人员 XX 名，生产岗位 XX 名。其中：拥有管理和专业技术人员 XX 人，大专以上学历 XX 人，高级职称XX 人、中级职称 XX 人，高级技师 XX 人，技师 XX 人。公司党委下设XX 个党支部，共有党员 XX 名。
（二）机构设置情况 公司现有职能部门 X 个，业务中心 X 个，生产车间 X 个。具体为：
职能部门：总经理工作部（党委办公室）、人力资源部（党委组织部）、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX。
业务中心：物资中心、后勤服务中心、XXXX、XXXX、XXXX。
生产车间：动力车间、化水车间、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、
XXXX、XXXX、XXXX、XXXX。
（三）干部配备情况 目前公司领导班子成员共 X 人，设置党委书记、董事长 X 人，总经理、党委副书记 X 人，专职党委副书记 X 人，纪委书记、工会主席X 人，副总经理 X 人，总会计师 X 人。中层干部中，总师总助 X 人、正科级 X 人、副科级 X 人。干部平均年龄 XX 岁，整体老化和职数超编的问题较为突出。
（四）干部调整情况 2018 年—2021 年 X 月，XX 省公司调整公司领导班子 X 人次。公司内部提拔任用 XX 人次，调整交流 XX 次。有关选拔任用情况均按要求向 XX 省公司事前报告或事后备案。
二、主要工作情况 1.。
深入贯彻执行党的组织路线。公司在干部选拔任用工作上充分树立“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人导向，按照“对党忠诚、敢于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准选好用好领导人员，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。积极稳妥推进干部、人事、制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，全面加强干部人才队伍建设。
2. 建立健全选人用人制度机制。2018 年以来，公司先后修订、
修编了《XX 公司中层管理人员暂行规定》、《XX 公司竞争上岗管理办法》等制度共 XX 项，使干部管理和选人用人制度体系更加完善，促进干部队伍建设规范化、标准化。为合理使用 XX 省公司下达的干部职数和退出政策，公司制定了《关于实施干部“退二线”管理的指导意见》，3 年来干部退出 XX 名，为后备干部培养提供平台。
3. 规范干部选拔任用程序。公司党委坚持将干部选拔使用作为“三重一大”事项，严格执行《公司企业领导人员选拔任用工作规范》相关程序，基于干部队伍实际状况和组织机构调整的需求，进行中层干部选拔和交流。在党委会议上讨论任免事项时，始终坚持主要领导末位表态制度，充分发扬了民主集中原则。
4. 深化监督机制建设。持续强化干部选拔任用监督管理，纪委书记全过程监督干部选拔任用工作，纪检监察部门在党委会决策前介入选拔任用程序，避免了带病提拔现象的发生。公司对新提拔领导人员坚持开展任前党风廉政建设知识考试和纪委书记谈话制度，上好廉政教育第一课，筑牢领导人员的思想防线。
三、存在的主要问题 1.干部队伍年龄结构不合理，年轻干部培养、选拔任用不足。公司中层干部平均年龄 XX 岁，“80 后”年轻干部仅有 XX 人，占比 XX%；50 岁以上 XX 人，占比 XX%，梯队建设呈“倒金字塔”机构，存在干部队伍断档风险。
2.少数领导干部责任担当意识不强，引领发展能力不足。通过2019、2020 年度领导干部考核分析来看，领导人员普遍存在四个能力不足“不敢为”、动力不足“不想为”、担当不足“不愿为”的问题，对企业改革发展构成制约。
四、下一步改进措施 1. 规范做好干部选拔任用、调整、退出 工作。落实 XX 省公司关于深化机构改革和推进“三项制度”改革的指导意见，重新核定公司各部门、单位干部职数，结合实际调整定员台账，做好干部选拔任用、调整、安置工作，保障干部队伍稳定、发挥干部队伍作用。
2. 加大年轻后备干部的培养。坚持把政治标准放在首位，按照好干部标准和忠诚干净担当的要求，结合今后 5—10 年企业发展需要，发现培养和选拔使用一批对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀年轻干部，拓宽员工特别是青年员工职业生涯规划通道。围绕 XX 项目建设、XX 专项工作等重点、难点工作，培养造就一批熟悉业务、懂经营、会管理、善于做党建工作和群众工作的优秀年轻干部。通过公司“XXXX”“XXXX”等专业通道建设的切实实施，促进年轻干部尽快成长成才。
3. 创新干部考核模式。完善干部综合考评机制，逐步将干部日常表现、创新担当等难以的量化内容在干部综合考评体系中充分体现。注重日常管理，组织人事部门经常深入基层一线，充分了解干部政治
素质、担当作为、工作能力、业务水平等日常表现，在干部综合考评中予以客观公正评价。同时，根据公司实际逐步完善绩效考核体系，将日常考核结果与年终考核结果相结合，将项目经营问责与年终考核相结合，让绩效考核结果能够在岗位调整、薪酬发放时充分体现。
4. 持续抓好干部队伍建设。一是通过推进扁平化管理模式，合理压降各部门、单位行政干部岗位职数。大胆发现使用年轻优秀干部，选拔部分后备人才充实到生产车间助理岗位实践磨炼，成熟后履行考察程序进入行政通道。二是创新流动及退出机制。建立任期考核机制，考核结果决定领导人员是否进入下一任期，并按有关规定履行聘任、改任或退出程序。强化年度考核结果运用，中层干部连续 2 年排名最后一名并且年度考核为“基本称职”的，可建议本人辞去职务或予以降职、解聘处理。三是制定完善干部培训管理相关办法。依据国家及上级公司关于干部培训相关规定，完善相关培训管理办法，将干部培训纳入企业整体培训工作，促进干部素质和能力全面提高。
篇三：区委巡察组巡察XX集团公司党委时的选人用人工作专题汇报材料
XX 公司 XXXX 党总支汇报材料 （XXXX 年 X 月 XX 日）集团党委第一巡察组各位领导、同志们：
根据集团公司党委《关于集团公司党委第一巡察组巡察XXXX 公司党委的通知》（XX 巡办［2018］X 号）文件精神，作为被巡察的基层单位，在做好相关材料准备的同时，结合 XXXX 工作实际，就中心党总支落实从严治党主体责任和监督责任情况作以专项汇报：
一、党总支概况 XXXX 党总支成立于 XXXX 年 X 月，中心党总支现有总支委员 X 人，下设 X 个党支部，XX 个党小组，共有党员XX 人(含内退人员 X 人)，占员工总数的 XX%。截止目前，中心在岗职工 XXX 人，其中中心领导 X 人，科级管理人员X 人，其他管理人员 X 人（含非领导岗位科级人员 X 人），操作人员 XX 人。
二、落实从严治党主体责任情况 在集团党委和公司党委的坚强领导下，中心党总支深入学习贯彻落实党的十八大、十九大以及历次全会和国有企业党的建设工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，深刻认识管党治党政治责任，切实履行全面从严新要求，落实主体责任，推进党的各项建设，为公司进一步深化改革、稳定发
展作出了应有的贡献。
一是加强组织领导，抓好政治教育责任落实。严肃党内政治生活，营造良好政治生态，是全面从严治党的重要途径。中心党总支始终把加强中心组学习当作增强政治素质、提高管理水平的有效途径，认真贯彻落实上级党委和纪委的工作安排，以党性教育为核心，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
二是加强思想建设，抓好思想教育责任落实。思想建党是从严治党之首位，也是主体责任之首位。中心党总支认真组织引导全体党员学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，及时传达学习各级党组织精神指示，定期组织召开“三会一课”和民主评议党员、领导班子民主生活会，牢牢树立“四个意识”，不断增强“四个自信”。
三是深化作风建设，抓好监督检查责任落实。中心党总支始终把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，牢固树立纪律和规矩意识，坚决落实中央八项规定和自治区、神华集团、集团公司系列规定，坚决纠正“四风”及“四风”问题“10种新表现”，配合 XXXX 公司纪委在节假日期间和日常工作中，坚持开展明察暗访，不断巩固作风建设成果。
四是选好用好干部，抓好选人用人责任落实。中心党总支认真落实集团和公司党的建设工作会议精神，注重干部日
常管理，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，加强干部测评考核，为公司选拔任用干部做好推荐工作。
五是推进源头治理，抓好党章党规责任落 实。党章党规是从严治党的根本保障，中心党总支坚持以党内制度规矩为党组织和党员提供行为规范，把党风廉政宣传教育纳入干部教育培训之中，认真执行、严格防范、落实管理，不断加强廉洁文化建设，把党的工作和活动严格置于各项党规制度的规范之中。
六是强化权力监督，抓好传导压力责任落实 。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。中心党总支制定有效的考核制度和管理办法,认真落实领导干部个人重大事项报告制度，加大对支部党建工作和党员干部的监督、检查、考核、评价，切实做到把责任压实到基层，落实到基层。
七是坚决惩治腐败，抓好问责追究责任落实。中心党总支将党建工作考核作为各科室和党员干部测评考核的重要依据。积极组织力量开展督查，发现问题及时纠正，对党员干部违规违纪问题“零容忍”，坚持发现一起严查一起，并明确责任追究的程序和方式，以严肃问责倒逼主体责任落实，维护党建工作的严肃性。
八是强化体制创新，抓好示范带头责任落实。中心党总支领导班子坚持以身作则，勇于担责，敢于担当，作好示范带头作用。同时要求支部主要负责同志充分发挥表率作用,
切实做到一级做给一级看、一级带着一级干，既管好自己,又抓好班子、带好队伍。
三、落实从严治党监督责任情况 一是加强监督责任落实。中心党总支始终坚持公司党委统一领导，在公司纪委的指导下认真落实从严治党监督责任，以总支纪检委员为主要责任人，党支部为阵地，使党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。
二是维护党的纪律，认真贯彻落实“ 三重一大” 决策制度。中心党总支坚持党组织集体领导、分工负责，充分发挥班子的整体合力。在中心各项制度、决议、奖金分配、轮岗排班以及评先选优等重大事项决策中，执行党总支会议讨论、专题会议集体审议的议事程序。
三是加强责任落实，积极履行“ 一岗双责” 。按照 XXXX公司纪委从严治党“一岗双责”要求，明确党支部书记和科室负责人齐抓共管的责任落实体系，通过层层签订《全面从严治党“一岗双责”责任书》，牢牢抓住责任分解、责任考核和责任追究三个重要环节，推动从严治党监督责任的落实。
四是加强监督检查。把从严治党监督工作纳入目标管理工作体系，与工作一起考核、一起评价，并作为领导干部绩效考核的重要依据。对有失职行为的领导干部进行问责，对没有认真履行职责的党员干部及时进行责任追究，有力维护从严治党监督责任的严肃性。
五是加强自身建设和违规违纪案件查处。中心党总支对现行规章制度认真进行梳理，在议事规则、“三重一大”决策、党员领导干部双重组织生活会和党员联系群众等方面，修订完善了组织生活制度。对在工作中出现的违规违纪案件，及时上报上级党组织，积极配合纪检监察部门做好审查工作。
六是强化廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。中心党总支始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，加强廉政知识学习，组织观看廉政教育宣传片，着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨意识，做到廉洁自律、干净干事。
四、存在的问题和不足 （一）在思想政治建设方面 一是对思想政治建设的重要性认识不足，存在“重业务、轻理论”的思想。
二是思想政治建设工作形式单一，创新力不够，效果不明显。
三是个别员工在工作过程中仍存在漠视规定，主观故意，违反操作规程，虽未造成经济损失，但反映出党总支对员工思想教育不到位，管理上也存在漏洞。
（二）在党的组织建设方面 一是在党员示范岗、先锋模范岗管理上弱化，没有发挥应有的作用。
二是在党的组织建设上人力、时间、精力投入不够，专
职党务工作人员偏少。
三是近两年来没有发展新党员，在党员纳新工作上做的还不够。
四是党组织基础性内业资料不够完善，党建工作痕迹化管理不到位。
（三）在党员管理方面 一是对党员在八小时以外的学习管控不足，引领不够，缺乏有效的管理办法。
二是对无职务党员设岗定责工作弱化，没有具体定责任、定任务、定目标。
三是对公司、中心模范党员先进事迹宣传还不够，使模范的示范引领作用没有得到很好的发挥。
（四）在履职尽责方面 一是解决群众诉求力度不强，特别是女职工多年来反映的如厕难问题尚未完全解决。
二是对职工收入分配问题解释教育工作做得不够，职工对收入理解有误区，产生不稳定因素。
三是部分营业室线路老化问题严重，存在安全隐患。
四是在职工上下班交通安全上仍存在隐患，2017 年发生一起交通事故。
（五）在执行党建工作责任制方面 一是“一岗双责”落实仍有差距。行政领导干部对“一岗双
责”缺乏充分的认识，对党建工作重视还不够，不能对所分管科室工作进行有效监督。
二是党务公开工作做得还不够好，对党员发展、党费收支、评先选优等工作尚未做到全公开，员工有意见。
三是在职工轮岗排班过程中存在不规范现象，暴露出党总支管理过程中监督意识不强，发现问题的能力不足。
五、今后改进措施和努力方向 （一）
坚定政治方向，做到素质过硬 一是不断强化理论武装，坚持中心组学习制度，带头学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，把学习理论的成果转化为科学谋划工作的思路，推动工作上新台阶。
二是不断优化思想政治教育手段，组织开展多种形式的主题教育，推动思想政治教育向一线延伸，把思想政治建设作为激发全体党员凝心聚力，奋发向上，发挥作用的重要手段。
三是进一步加强党员干部思想政治教育，强化内部监督，按照“零容忍”的原则，动真碰硬，严查严纠，对任何违反规定的人和事，决不迁就。
（二）
加强党的建设，做到基础牢实 一是根据中心人员工作地点分散、流动性强的实际，加
大对党小组、党员责任区和班组的管理力度，使之相互支持、密切配合，有效开展。在营业室开展党员“亮身份”、岗位“设标牌”，实行摆牌服务，不断提升服务质量。
二是通过内部调整，把综合素质较高的人员充实到党务工作岗位上来，按照“四同步、四对接”要求配齐配好党建队伍。
三是重视党员队伍建设，严格按照《中国共产党发展党员细则》中发展党员工作的 16 字方针，吸收优秀职工群众入党，为党员队伍注入新活力。
四是加强党建工作留痕化管理，充分运用现代化的宣传媒介，进一步丰富和完善党建基础性内业资料。
（三）
强化党员管理，发挥模范作用 一是不断丰富党员学习教育的内容和形式，通过多种形式的活动载体，增加政治学习的新鲜感，不断提高党员教育管理工作水平。
二是根据每位党员的长处和优点，对无职务党员进行设岗定责，并与支部签订相关的责任书，保障党员先锋模范作用发挥。
三是对公司、中心的先进人物的模范事迹，不断加大内部宣传，确保起到引领示范作用。
（四）
强化监督管理，提升服务质量 一是密切联系职工群众，坚持做到带着问题深入群众、
深入基层，切实把职工所关注的问题了解透、解决好。
二是党总支对轮岗排班等关系职工切身利益的工作进行有效监督，确保公平公正公开。
是 三是 2018 年要对营业室进行标准化建设，解决营业室线路老化、道路照明等问题，最大限度的排除安全隐患。
四是要求居住在 XX 地区员工上班要提前一天到中心区，并为他们解决好住宿问题，最大限度的防范交通安全隐患。
（五）
强化责任担当，做到履职尽责 一是制订 XXXX“一岗双责”责任书，强化责任落实，积极开展党总支委员“讲党课”活动。
二是中心重新制定创先争优、文明创建先进评选办法，对中心重大事项进行提前部署、全员参与、全程公示，做到公开透明。
三是面对新形势下煤炭销售工作的新要求，按照 XXXX公司“两确保、两转变”的总体要求，抓好队伍、转型升级，不养一个无所事事的人，不养一个不思进取的人，打破岗位界限。培养党员干部创新能力，增强创新意识，发挥广大员工的聪明才智，锤炼出一支适应集团发展需要的职工队伍。
XXXX 党总支将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，以此次巡察为契机，按照“三个面向”新神宁的总体思路，严格落实集团公司
党委的各项决策部署，进一步强化“两个责任”落实体系，推动各项工作再上新台阶。
以上汇报，不足之处，敬请批评指正。
XXXX 公司 XXXX 党总支
区委巡察工作专题汇报材料
中共 XX 市 XX 区 XX 局党组
区委第三巡察组的各位领导：
根据区委巡察组的要求，我代表局党组，向各位汇报近年来我区 XX 系统各项工作及运行情况。
单位基本情况
一、单位总体概况
略。
二、机构、人员设置
略。
三、领导班子成员及分工。
略。
四、工作开展情况
近年来，在区委、区政府的正确领导下，局党组认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会及十九大、习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕 “XX”等全区中心工作，坚持以党的建设为引领，紧扣“惠民生、保稳定、促发展”工作主线，全力推进“三严三实”、“两学一做”主题学习教育活动，扎实开展法治宣传、人民调解、社区矫正和安置帮教、法律服务等工作，为建设平安法治 XX 作出了积极贡献。先后获得 2013-2015 年度 XX 省文明单位、2011-2015 年度 XX 省普法工作先进单位、2017 年度全省XX 系统绩效评价优秀单位、全省 XX 系统新闻宣传工作先进集体、2016 年度全省 XX 系统安置帮教工作先进集体等荣誉称号，2016、2017 连续两年获评区级机关年度考核优秀单位。
一是公共法律服务体系日臻完善。按照“前台一个窗口、后台一体服务”的模式，构建区街两级公共法律服务中心和社区司法行政服务站。组建项目律师、社区律师、政府法律
顾问“三个律师”队伍，在全区 106 个社区全部配备“社区律师”，在濠滨论坛建立“法务通”平台，构建全方位、网格化的公共法律服务体系。为 69 家特困户配备“家庭律师”，实现区内特困户“家庭律师”全覆盖。防范化解金融风险 10余个，社区律师参与信访矛盾化解近 30 件。加大法律援助工作力度，拓展援助范围，2016 年以来受理法援案件近千件，且近两年案件数量比 2016 年以前大幅度增加。实施公证“惠民”、“敬老”、“助残”工程，积极开展“公证进拆迁工地”活动，开设老年人、残障人士“绿色通道”，减免 70周岁以上老人办理遗嘱、遗赠抚养协议公证收费，2016 年以来，XX 公证处共办理各类公证事项近 11000 件，公证收费近千万元。
二是法治宣传教育持续深化。全面贯彻落实“七五”普法规划。开展普法“三百行”活动，在全区企业、学校、社区邻里巡回宣讲，形成较大的影响。组织全区青少年“XX”演讲比赛，参与做实“XX ”，。积极使用微信、微博、qq群等网络载体普法，在濠滨论坛开设“热点看法”栏目，在广播电台开设“律师在线”互动节目。开展丰富多彩的法治文化活动，打造艺术精湛的法治文化作品，建设新颖优美的法治文化阵地，在全区营造了浓厚的法治氛围。
三是人民调解工作全面提质。...
