庸懒散拖整改措施5篇庸懒散拖整改措施 庸懒散浮拖整改措施专项整治工作情况汇报 庸懒散浮拖整改措施专项整治工作情况汇报第一篇 近期,我校为贯彻上级的文件精神,积极开展了庸懒散下面是小编为大家整理的庸懒散拖整改措施5篇,供大家参考。
篇一：庸懒散拖整改措施
散浮拖整改措施专项整治工作情况汇报庸懒散浮拖整改措施专项整治工作情况汇报 第一篇
近期,我校为贯彻上级的文件精神,积极开展了庸懒散浮拖专项活动.在这次集中整治活动中,我严格按照要求,认真学习和反思,深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题,现就本人自查自纠情况报告如下:
一、存在的主要问题
1、在“庸”方面.不善于运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的政治思想来武装自己的头脑,不能更好地从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,对事物的理解不深刻、不全面.政治学习中有“走过场”,流于形式,敷衍了事的现象出现.专业理论知识的学习不积极主动,认为自己现有的水平完全能胜任工作,存在着“夜郎自大”的心理.
2、在“懒”方面.平时对于自己的小缺点、小差错得过且过,懒得去彻底改正.日常工作中与时俱进,开拓创新的思想树立得不牢固,喜欢按部就班,得过且过.
3、在“散”方面.缺乏尽心尽力忘我工作的精神,在工作期间办私事、观看或下载影视等与工作内容无关的行为存在；会场上交头接耳、打电话的行为时有发生；有对同事或学生态度生硬等现象.
4、在“浮”方面.在工作中有时存在急于求成的情绪,缺乏务实精神和扎实作风, 存在“好大喜功”,“沽名钓誉”的心理,工作停在表面,有时图应付,讲得很多,做得很少,布置安排较多,件件落实到位的却很少.有些工作安排不能和实际情况结合起来,达不到因
地制宜的效果.
5、在“拖”方面.工作主动性有所欠缺,怕吃苦,图安逸享乐,上级交办的工作任务不及时去做,等到催收了才手忙脚乱进行加班加点地赶,图应付,有时甚至是一拖再拖,把任务“拖黄”,致使上级工作安排不能落到实处.
二、整改措施
通过本次整治活动的开展,今后我将把转变工作作风,提高工作能力做为重点,充分发挥自身作用,展示自身才能,不断增强师德师风修养,与时俱进,开拓创新.决心做到以下几点:
1、嗤“庸”,加强学习.强化对学习重要性的认识,端正学习态度,树立终身学习的理念,达到学以立德、学以增智、学以长才的目的,避免自己成为一个庸碌无为的人,努力让自己成为一个德才兼备的合格教师.
2、戒“懒”,勤奋工作.在教育教学工作中,要逐步克服懒惰的不良习惯,增强服务意识,坚持做到“口、手、脑、腿”的“五勤”,踏踏实实、力所能及地为师生做好应做的事,大胆进行课堂教学改革,不断提高教学质量.
3、忌“散”,祛除私心.一要提高修养.加强自我管理、自我约束、自我完善,在工作中时时处处注意自己的一言一行,不该说的话一定不说,不能做的事一定不做,讲政治、讲纪律,讲服从,工作不计报酬不打折扣,认真履行自己的职责,尽到自己的义务；二要宽以待人.对待领导和同事要讲团结,讲友谊,讲感情,讲理解,互相关心。
心,互相爱护,互相帮助；三要严于律己.要做到“三慎”:一是慎微,要防微杜渐,防患于未然；二是慎独；要做到自觉地遵守纪律,领导在场和不在场一个样,有明确要求和没有明确要求也要自觉遵守纪律.三是慎终,要自始自终都不能放松对自己的严格要求.
4、克“浮”,踏实做事.一是潜下心来,集中精力抓工作,要以小见大,从小事、基础的事抓起,把简单的事干得不简单,把平凡的事干得不平凡；二是要增强责任意识,本着对工作高度负责的精神去干每一件事情,一是一,二是二,不能有“差不多、凑合,勉强”等说法.三是要有“三恒”:有恒心,有恒劲,有恒志.干工作要坚持不懈,持之以恒,不能半途而废,切忌一项工作还没有很好落实,又出不切实际的“新花样”.狠抓落实,要有一股“看准了不放手,干不成不松手,干不好不丢手”的劲头.要有崇高的理想信念,有为了党的教育事业终身奋斗的远大志向
5、拒“拖”,提高效率.增强效率意识,树立雷厉风行的工作作风,做到急事急办,接到上级安排的任务能办的马上就办,办就办好,办出成效,对工作的承担要按时按质不折不扣地完成,不推诿扯皮,不敷衍塞责.
庸懒散浮拖整改措施专项整治工作情况汇报 第二篇
按照《关于印发<都市青白江区开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案>的通知》（青治庸组发〔2014〕1 号）要求，区直机关工委认真抓好庸懒散浮拖问题专项整治有关工作的落实。
一、高度重视，及时传达会议精神
我委领导高度重视，2014 年 12 月 3 日组织全体干部职工召开动员会议，传达学习中央和省、市、区委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作要求，并对深入开展专项整治工作作出动员和安排部署。
二、组建机构，制定活动实施方案
一是按照《关于印发<成都市青白江区开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案>的通知》要求，迅速制定我委《开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案》，成立了以书记为组长，副书记和调研员为副组长，办公室工作人员为成员的专项治理领导小组。二是根据《成都市青白江区开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案》要求，为扎实有效开展好区直机关专项整治工作，印发了《开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》，指导区直属机关及其下属事业单位、窗口单位的专项整治。
三、统筹实施，扎实完成各阶段任务
在活动开展的过程中，坚持“以治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治浮优环境、治拖促勤政”为目标，力求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在行政效能上有新突破，在服务水平上有新的提高，在工作作风上有新的改进，在勤政自律上有新形象。
一是周密安排部署。根据《区直机关工委关于开展“慵懒散浮拖”问题专项整治工作的实施方案》，把专项工作分三个阶段进行：即学习讨论、查摆问题，集中整改、从严问责，巩固提升、建章立制，每个阶段又提出了具体的专项活动流程和时间，使全体干部职工有了明确奋斗目标，为专项整治活动扎实有效开展提供了强有力的领导保证和组织保证。
二是扎实开展学习。通过召开专题会议和党员领导干部个人自学相结合的方式，重点抓好“六个专题”学习，即习近平总书记系列重要讲话，中央巡视组反馈意见，省委十届五次全会精神，东明书记、新初书记、筱柳书记重要讲话，市委、区委落实巡视整改暨党的群众路线教育实践活动整改深化工作会议精神，省委“两个意见”和市委、区委“两个实施意见”。组织集中学习，对照《关于庸懒散浮拖问题专项整治工作督导情况的通报（12.1-12.5）》所列的典型情况，开展警示教育。全体干部职工表示，将以典型案例为戒，杜绝类似问题出现在自己身上。截止目前，共召开全体干部职工专题学习会议 4 次，累计学习人次达 24 人。
三是认真自查自纠。领导班子和机关全体干部职工集合各自思想、工作、学习情况认真开展了自查自纠，查找领导班子及班子成员在“慵懒散浮拖”五方面存在的问题和不足，列出问题清单 23 个，制定出整改措施 23 个。
四是抓好督促检查。为防止专项活动流于形式，和走过场，领导小组不定期对执行情况进行检查和督促，每个阶段结束时，及时通过召开会议等形式对活动开展情况进行总结，查找不足，整改问题，制定目标，明确下阶段任务，确保了整治活动落到实处，形成长效机制。
五是开好民主生活会和组织生活会。召开领导班子民主生活会，班子成员就自身存在的“慵懒散浮拖”问题进行了深入剖析，并对“四风”等问题的整改情况进行了一一回应，诚恳地开展了批评和自我批评，进一步查找了自身存在的问题。
六是建立长效机制。进一步完善领导班子和党员分析研判预警及绩效考核机制，严肃组织纪律制度，党员干部日常教育管理监督机制，首问责任制，切实做到用制度管人，按制度办事，不断加大领导班子规范化建设力度，力促机关效能建设取得实效。
四、落实责任，积极开展指导工作
为进一步贯彻落实《关于印发<成都市青白江区开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案>的通知》（青治庸组发〔2014〕1 号）文件要求，切实负责指导区直机关及其下属事业单位、窗口单位的专项整治，12 月 4 日，区直机关工委利用 1 天时间结合廉政文化进机关示范点调研工作到区委办、区政府办、区计生局、区国土局、区农发局、区发改局、区机关事务管理局、区法院、区环保局、区凤管委等 10 家单位进行了庸赖散浮拖问题专项整治工作指导。
五、下一步工作计划
一是将“慵懒散浮拖”专项整治活动作为一项长效机制抓好，将不定期进行自我监督和检查，重点对遵守考勤情况、服务承诺制、首问责任制、一次告知制等制度落实情况开展监督和检查，杜绝上班时间上网聊天、浏览网页、看视频、炒股等现象发生。
二是加强对区直机关各单位工作开展情况的督查，形成高压常态，防止整治活动变成“一阵风”。
三是进一步建立健全有关制度，形成一套量化管理、责任明确、考核有据、奖惩分明的管理制度体制，并持之以恒抓好落实。
庸懒散浮拖整改措施专项整治工作情况汇报 第三篇
一、庸
1、学习不够深入
具体表现:党务和人事的能力不强,还不能适应新的形势和任务的需要.
具体整改措施:加强党务和人事知识学习,提高工作能力.
2、进取心不强
具体表现:对工作没有目标,满足于完成领导安排的工作任务,对全局人事工作缺乏远见,对人才规划考虑不周到.
具体整改措施:加强党性修养,增强进取心.
3、创新意识不足
具体表现:视野不宽,对如何做好新形势下党务工作思考不够,办法不多.(
具体整改措施:努力学习,拓宽视野,做好新形势下党务工作和人事改革工作.
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现:有慢作为的现象,对领导安排的工作完成不及时,如:党员活动室改造缓慢,安排的安全培训班没有能及时开展.
具体整改措施:合理安排工作,增强计划性,提高执行力.
三、散
5、管理不严格,执行制度不严.
具体表现:管理上有得过且过的思想,有时不愿意得罪人,对于别人做得不对的地方也不愿意多说.有时上网过多.
具体整改措施:严格管理,按照制度办事.
四、浮
6、深入基层,深入实际多思考,解决实际问题不够.
具体表现:起草文件有时满足于照抄照搬,没有很好的我局实际工作相结合,解决实际工作存在的问题.
具体整改措施:多深入基层,了解实际情况,多解决实际问题.
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现:有时工作不在状态,当一天和尚撞一天钟,对工作推动力度不够.
具体整改措施:严格要求自己,作好表率作用.
庸懒散浮拖整改措施专项整治工作情况汇报 第四篇
市委群办:
按照中央、省委、**市委和**市委党的群众路线教育实践活动领导小组相继印发的《关于对教育实践活动整改落实情况进行“回头看”的通知》文件要求,我镇结合 2016 年全年工作,对整改落实情况进行了一次认真彻底的“回头看”,现就我镇开展教育实践活动整改落实情况“回头看”情况自查报告如下:
一、加强领导,积极部署.
由党委书记亲自挂帅,研究部署,制定了中共**镇委员会《关于转发〈关于对教育实践活动整改落实情况进行“回头看”的通知〉的通知》（青委发〔2016〕2 号）文件.各班子成员在带头检查个人整改措施落实情况的同时,按照《**镇党的群众路线教育实践活动整改清单台账》中明确的责任领导,各司其职,带领相关办公室及其工作人员认真开展自查工作,把教育实践活动整改落实情况“回头看”工作放在首要位置来抓,形成了“一把手”亲自抓,分管领导具体抓,全体干部职工配合抓的领导体制和工作机制,保证了专项整治工作有效落实.
二、分类自查,强化落实
镇党委班子进一步统一了思想,充分认识到“回头看”是深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的重要步骤,各班子成员以“三严三实”为标尺,对照教育实践活动中查摆出的问题,对照“两方案一计划”展开了分类自查工作.
（一）领导班子
1.学习情况. **镇党委高度重视学习教育宣传工作,在教育实践活动中深刻学习了习总书记系列讲话精神,特别是于 10 月 28 日在群众路线教育实践活动总结大会上向全体镇村两级干部全文领学了习总书记在教育实践活动总结大会上的讲话.在“庸懒散浮拖”专项整治活动中集中学习了《第九巡视组向四川反馈意见》、《王东明同志:深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神 以更大的决心和勇气把四川改革发展事业推向前进》等.
2.整改方案落实情况.**镇扎实开展党的群众路线教育实践活动,镇党委班子和班子成员的整改措施均经过了**市委群办的审核,镇、村两级干部的整改措施均经过了党委书记的审核,所以措施具体可行.在党的群众路线教育实践活动总结大会上通过群众的投票认可,班子及个人查摆出的问题均已整改落实到位.
3.专项整治进展情况.按照中央确定的 21 项专项整治任务,镇党委班子经过逐项排查,相继制定了《关于切实解决执行不力问题专项方案》（青委发〔2016〕49 号）和《关于切实解决利用婚丧喜庆等事宜敛财问题专项方案》（青委发〔2016〕48 号）,由镇纪委按照方案严格落实.各办公室制作了镇干部去向公示栏,要求全体镇干部提前5分钟上班,延迟5分钟下
班,上午8:30分前签到,下午5:30后签退.全年对干部诫勉谈话12人次,口头警告5人次,对干部工作不在状态等“庸懒散浮拖”行为书面批评通报 11 人次.
4.制度建设情况.**镇党委高度重视制度建设,按照作风建设要求结合实际情况先后制定了《**镇领导干部廉洁自律制度》、《**镇对受处分党员干部回访教...
篇二：庸懒散拖整改措施
松懈作风慵懒问题整改措施 9 篇第 第 1 1 篇 : 纪律松懈作风慵懒问题整改措施
开年的工作已经有近一个月了，希望我们有些同志能收收心，立即改正懒散的工作态度，回到正常的工作状态，我们的工作来之不易，每一位同志都要积极配合好、协调好，如果无客户来源，我们也就无生活来源。现在的经济不景气，我们更是应加倍的努力。
1、增强责任意识，树立一个岗位就是一份责任的意识，要有忠于职守的责任意识，做什么事都要理清思路，注意时刻正己正身，规范自己的言行。彻底将懒散现象转变为勤快、实在。
2、创新工作方法。在工作中要有创新精神，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要高效、准确，积极研究新情况，解决新问题，创造性的开展工作。
3、切实转变工作作风。要脚踏实地、兢兢业业的工作。不断增强责任感、使命感，爱岗敬业，甘于奉献，团结协作，保持良好的工作作风；在工作中要勤于思考，多想办法，善于总结和发现问题，为我们各项工作的发展多作铺垫。
一句话，工作不积极认真负责，就没有客户的下次交易，也就没有我们日常生活的来源，我们的工资待遇来自于同志们共同的努力。
第 第 2 2 篇 : 纪律松懈作风慵懒问题整改措施
自全县开展整顿干部作风建设以来，按照干部作风整顿的具体安排，通过学习有关文件精神，以多种形式在全体干部中开展学习，通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
（一）开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做尽职，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩，缺乏果断、自信和胆量。
（二）业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了，缺乏一种刻苦钻研的精神。
（三）纪律松散、作风拖拉。表现在：上下班有时不守时，开会学习不认真听讲，不做学习笔记，消极应付。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖
析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
（一）政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
（二）业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
（三）工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
（一）加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后要认真学习领会党的文件精神，用理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
（二）要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
（三）明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中共党员的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。
（四）加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习业务知识的重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，虚心好学，遇到问题多看、多问、多想、多向周围的同志请教。
第 第 3 3 篇 : 纪律松懈作风慵懒问题整改措施
解决单位和个人作风涣散、纪律松散问题的途径
作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。工作作风就是干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水平等方面的综合体现。如何以
此有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散的问题，是每个领导者必须思考的课题。
一、存在的主要问题
首先应该肯定，我们局工作的作风、纪律的主流是好的，问题只是发生在少数人身上。但是，我们对这些“少数人问题”的“传染性”和影响力不可低估。我认为，目前的问题主要表现为：
（一）思想作风涣散。思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意马。一是不学习，不提高，整天无所事事，“一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。”有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏——混日子。二是相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历——比日子。三是牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼——怨日子。有的甚至“身在曹营心在汉”，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的“生财之道”。
（二）工作作风懒散。工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。工作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上“费力不讨好”的事情便推诿、扯皮。工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅长于“上有政策，下有对策”，很多时候是“以唱功代替做功”、“以突击对付检查”。表面文章多，工作实效少。制度、规划等大都写在纸上，挂
在墙上，虽然表面工作“有声有色”，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。高高在上多，深入调研少，即使是下到基层，也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”。
（三）组织纪律松散。组织生活不健全，党员干部长期不参加组织活动，不接受组织的教育和群众监督。纪律观念淡薄，我行我素。如在管理制度面前有令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待承包人。衙门作风还没有彻底改变，动辄“你先搁在这儿”、“明天再来”。“这事不该我管”等“服务用语”仍然在窗口时有所闻。又如上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。另外，不讲原则的“人情费”，也仍然在少数干部身上存在，有的甚至还在承包人那里“吃、拿、卡、要、报”。
（四）组织领导软散。党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党员，不敢管干部，导致一些党员干部组织观念淡薄，甚至忘记了自己的党员身份，在工作、生活中比普通群众表现还差。领导班子的凝聚力、执行力不够，对涉及到人特别
是涉及到“狠人”的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不教育，不管理，不追究。年终
综合考评“雷声大，雨点小”，不敢拉开分配档次。星级员工评优“轮流坐庄”，达不到鼓励先进，鞭策后进的目的。
另外，对工作中出现的新情况、新问题，满足于上面怎么说，下面就怎么做，不敢结合实际创新方法，开拓进取。
二、问题的原因分析
（一）教育没有因势利导。
随着市场经济的不断发展，社会利益的主体日益多元化，干部职工的逐利意识也日趋合理化。在这种情况下，把市场经济利益引入营收工作，甚至把经济收入作为衡量工作回报的重要尺度便成了在所难免的事情。随之而来的是政治信仰的动摇，理想信念的缺失，世界观、人生观、价值观念的偏差。作风实际上是一个人的内在素质的表现，在干部的个人素质中，思想政治素质又是最基本的素质。可见，在新的形势下，因势利导的思想政治教育，无疑成了培养干部良好作风的基础性工作。
现在，在我们的队伍中普遍存在着重业务技术培训，轻思想政治教育的倾向。很多领导不愿做，也不会做这方面的工作，甚至怀疑思想政治教育的作用。思想散则作风散，思想偏则纪律松。
（二）管理没有与时俱进。随着社会的不断开放，特别是中西方文化的相互交融，干部职工的自我意识、独立意识日益增强。这一新的情况带来的是他们的“不服管理”和
对管理的“挑剔”。这也就决定了领导者的管理必须与时俱进。其实，我们并不缺少管理制度和规定，也不缺少传统的管理办法。现在我们的管理普遍存在两个问题：要么简单粗暴，吹胡子瞪眼睛，不能融管理于交流之中，于关爱之中，于帮助之中。要么听之任之，不管不问。这当中有的是不愿管，认为管理是软指标，费力不讨好。还有的是不敢管，怕得罪人，好人主义盛行。良好的作风是建立在科学的管理基础上的，失去了管理，也就没有作风、纪律可言了。
（三）机制不能激发活力。首先是干部任用机制问题。分公司几百人的队伍里几年才能提拔一两个副科级干部，分公司的科股长和分公司的副职也是一干就是半辈子，加上上级机关的下派任职和提拔中的论资排辈，所以，中层干部们普遍感到政治上没有盼头。与此同时，一个干部在同一职位上一干就是十年、二十年，往往容易会产生职务疲劳。其次是工作考评机制问题。我们现在的考评往往只考核了做事的人,不做事的人倒游历于考核之外。这就出现了一种怪想象：干的事多，出的错多，承担的风险大。多干不如少干，少干不如不干。这种考评让扎实工作的人感到工作上没
有了干头，自然，作风、纪律也就就逐渐散下来了。
三、解决问题的对策
（一）加强领导。一是加强组织领导。领导工作的对象是人，而不是事，只有抓好了作风、纪律建设，才能带出
一支纪律严明、能收善管的管理队伍。可以说作风就是部门形象，作风就是战斗力。各级领导应当把作风建设纳入单位的长远发展目标，从点滴着手，持之以恒地培养、造就。在今年的“作风建设年里”，要成立以一把手为组长的作风整顿领导小组，针对“散、懒、松、软”等突出问题，有计划地开展教育整顿活动。
二是强化领导的示范作用。有什么样的领导作风，就有什么样的工作作风。在整治中，要充分发挥党员干部特别是领导干部的模范带头作用。要求干部职工做到的，领导干部必须带头做到。通过领导的身体力行，对干部职工产生潜移默化作用。领导的示范作用还表现在思想上的严格要求，要带头开展批评与自我批评，坦诚剖析消极思想的内在根源，达到首先从思想上转变的目的。
（二）提高素质。作风是标，素质是本。提高人的素质是解决作风问题的根本。
一是在学习中提高。通过组织干部职工学政治理论，提高他们的理论素养和思想觉悟。确保用正确的“三观”作为人生的行动指南，自觉地树立为人民服务、为经营承包人服务。
第 第 4 4 篇 : 纪律松懈作风慵懒问题整改措施
为认真贯彻落实十九届中央纪委三次全会、省纪委十四届四次全会、市纪委十一届四次全会和区纪委五届四次全
会精神，大力整治人民群众身边腐败和作风问题，解决食品药品安全等民生领域侵害群众利益问题，在全区开展食品药品安全等民生领域突出问题专项整治，根据《全区开展民生领域侵害群众利益突出问题专项整治工作方案》（湖纪发〔2019〕3 号）文件要求，经局党委研究决定，从 2019 年 6月份起在全局开展一次民生领域侵害群众利益突出问题专项整治工作，重点围绕食品药品安全监管领域问题，严肃查处发生在群众身边的“微腐败”。现结合工作实际，制定如下方案。
一、总体目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于惩治群众身边腐败问题重要讲话和指示批示精神,牢固树立“四个意识”，坚持党的领导、坚持群众路线、坚持问题导向、坚持挺纪在前、坚持标本兼治，深度聚焦中群众痛点难点焦点，紧盯民生领域突出问题，排查一批问题线索、治理一批重点难点,健全一批有效管用的制度机制，切实解决食品药品安全领域腐败和作风问题，推进我局党风政风持续好转，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。
二、整治重点内容
（一）重点整治食品药品安全领域，群众反映多、危害大、影响坏的侵害群众利益突出问题。重点查处吃拿卡要、
截留私分、盘剥克扣、优亲厚友、虚报冒领、贪污挪用等违纪违法问题，坚决纠正工作责任不落实、对群众合理诉求推诿、刁难、办事效率低下等作风问题。
（二）重点整治食品药品监管责任落实不到位问题；食品药品监管执法不严、执法不公、选择性执法问题；对药品购销监管不力，相关职能部门不作为、慢作为、乱作为等问题。
三、方法措施
（一）开展自查自纠。执法大队、食品科、药械科、消保科、各分局要按照“谁主管、谁负责”的原则，对照整治内容，认真排查本单位存在的侵害群众利益突出问题，建立台账，实行销号管理。将排查发现的问题台账和整改落实情况台账分别于 6 月 21 日和 9 月 21 日前交民生领域侵害群众利益突出问题专项整治工作领导小组办公室胡杨处。要强化宣传，通过公众号、宣传栏等向群众宣讲政策，公布投诉举报方式，畅通信访举报渠道，确保群众反映问题方便快捷。
（二）加强督促检查。监察室对反映食品药品安全领域腐败和作风方面的问题线索要逐件分类建立台账，每个问题线索都要跟踪要结果。要注重采取突击式等监督方式，加大对群众反映问题较多领域的专项督查，特别是要把食品药品安全作为督查的重点对象，看突出问题整改是否到位。将排查发现的问题台账和整改落实情况台账分别于 6 月 25 日
和 9 月 25 ...
篇三：庸懒散拖整改措施
开展〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作总结范文〔1〕 依据《x 市开展庸懒散浮拖问题专项整治工作落地实施方案》文件的精神，我乡党委、政府高度重视，精心组织，快速组织传达相关会议精神，落实工作责任，强化工作措施，不间断推进工作作风的转变和工作效率的提高。现在将工作开展情况总结如下：一、加强领导，力保整治工作顺利开展 在市委组织召开〞庸懒散浮拖〞问题专项整治相关会议后，我乡党委、政府高度重视，快速安排，成立了以乡党委书记为组长，党委领导班子成员为组员的庸懒散浮拖问题专项整治工作领导小组，设立领导小组办公室，同时制定并刊载印发了《x 乡委员会关于开展〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作的落地实施方案》。组织全体机关干部、社区四职干部于 20x 年 x 月 x 日召开了学习会议，传达整治〞庸懒散浮拖〞问题的总体目标。围绕中央从严治党、党要管党的要求，紧扣〞整治庸懒散浮拖，争当人民好公仆〞主题，牢牢把握治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效五大任务，着力解决精神不振、担当不力、为官不为等突出问题，教育引导疏通广阔党员干部增强为党兴党的责任和从严从实的自觉，树立以结果为导向的工作方法，造就一支信念坚决、为民效劳的干部队伍。
二、多措并举，力保整治工作有序进行 〔一〕端正态度，领导带头。领导带头查找问题，做好表率，从
自身做起，从履职抓起。按职责分工，做好教育引导疏通工作，力保每名党员干部端正态度，消除潜在顾虑，找准自身存在的不足。
〔二〕建立机制，长效督查。成立了以乡纪委书记为组长的〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作督查小组，对机关各室〔所、中心、站〕、社区党员干部到岗到位、工作情况进行督查 x 次，刊载印发督查通报x 期。
〔三〕针对问题，有的放矢。对查找的自身存在的〞庸懒散浮拖〞等纪律作风问题的思想倾向和行为表现以及对于一般纪律作风问题，进行教育引导疏通及调查处理。聚焦突出问题，结合我乡实际情况进行整治，进一步建立健全每一项规章管理制度，加强监督检查，提高规章管理制度的执行力。
三、制定重点，力保整改措施落到实处 〔一〕加强学习教育。组织专项学习 6 次，努力刻苦学习习近平总书记系列重要讲话、中央巡视组反应意见、省委十届五次全会、市委十三届五次全会等重要精神，对庸懒散浮拖问题专项整治相关精神进行了深入的学习，党委领导班子成员、机关干部、社区干部共 x 人次参加学习。大家真正认识到庸懒散浮拖问题的严重性、危害性，强化责任担当和忧患意识，增强了开展专项整治的自觉性。
〔二〕加强监督检查。坚持严字当头，加强监督管理，及时发现、提醒和纠正苗头性、倾向性问题，采用谈心谈话、提醒诫勉等多种方式提醒纠正、警示问责。不定时开展督查，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题，督导情况实时记录，针
对存在的不足，和科室、社区相关负责人进行了交流，要求其立即整改。加强社会监督，开通举报
，设置举报信箱，动员干部员工监督，及时曝光庸懒散浮拖的各类现象。
〔三〕严格查处力度。对专项整治中发现的问题，视其情节轻重和影响程度，按照相关规定进行问责处理。问题轻微的，及时进行诫勉谈话和批评教育；性质比较严重的，通报批评、限期整改；性质严重、影响面比拟大的，按照相关规定严格进行处理。
贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。在开展慵懒散浮拖问题专项整治工作中，我乡结合实际，有针对性地不间断健全和完善工作方式，取得了初步的成果，但作风建设是一项长期而艰巨的重大任务，我们将坚决贯彻执行市委市政府关于推进作风建设的决策安排，实事求是，不间断创新，持之以恒地强抓效能和作风建设，建成一支有作为有能力的队伍，真心实意地为人民群众效劳。
市文化馆关于开展〞庸懒散浮拖〞专项整治管理工作总结范文〔2〕 为进一步加强作风建设，优化文化艺术事业发展环境，依据《巴中市文化馆关于开展〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作落地实施方案》〔x 市文馆[20xx]x 号〕精神，结合我馆当前工作实际，深入扎实开展整治管理〞庸懒散浮拖〞查找问题集中整改阶段工作，我们按照〞言必行、行必果〞的要求，从实际出发，扎实推进，务求实效。现在将我馆对这项工作的工作情况总结如下：
一、继续深化学习，增强员工对开展这项活动的信心 我馆把学习活动贯彻活动始终，采用多种方式，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照市委统一安排安排和市文广新局党组整治方案，结合文化馆实际，坚不可破树立抓作风就是抓发展的理念，以高度的政治责任感、良好的精神状态、认真务实的作风，强抓每一个阶段的每一项工作。
二、精心制定整改落实方案，落实责任 在每一个阶段，我馆都已前一阶段的自查报告为主要依据，紧密围绕完成年度目标任务，把反映出的突出问题作为整改落实的重要内容，认真仔细的去研究并制定整改落实方案，把提出的整改思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化，落实责任人，限时整改，努力做好工作。
三、集中力量解决突出问题 依据整改落实方案，紧密围绕群众最关心、最迫切需要解决的问题，突出解决〞庸懒散浮拖〞问题，找准突破口和切入点，集中力量整改。重点整治管理办事拖拉、效劳态度差、工作标准不高、创新能力不强，工作纪律松弛、管理不严等问题，落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。
四、工作方法 1.我馆精心组织并落地实施了〞庸懒散浮拖〞的专场宣传活动，
如：法治宣传活动下乡、法制宣传活动进社区、在全馆开展了专项整治管理〞庸懒散浮拖〞的讲座和培训会等；全馆上下均受到了深刻的教育，同时对全市的这一项活动的开展起到了广泛的宣传和教育作用。
2.从细节着手，坚持边查边改。群众利益无小事，我们坚持边查边改，力争做出看得见、摸得着的成果。对征求的意见和建议，我们在全馆员工大会上及时进行反应，并把查改的结果反应给相关的效劳对象和群众。同时，我馆还专门举行了大范围的调查活动，通过这一系列的整改，人民群众的满意度大幅度提升。
3.着眼标准，提高效劳水平。我馆以制度建设为突破口，建立和完善了工作效能建设制度，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。我们结合效能工作的实际，从标准行为、优化办事流程入手，重点建立健全和贯彻落实首问责任制、责任追究制、效劳承诺制、限时办结制等制度，切实做到按制度办事、用制度管人，实现了我馆各个部室内部管理的制度化、标准化。
4.要求每位干部始终保持和时俱进、开拓创新的精神状态，坚不可破树立宗旨意识和效劳意识，坚持〞以民为本，为民解困，为民效劳〞理念，坚持把群众的需要作为指导工作的第一选择，把群众的利益作为开展工作的第一信号，把群众的满意作为检验工作的第一标准，紧密围绕市督查办、市文广新局提出的年度工作目标，以高标准、严要求、高质量的意识，努力克服工作中的急躁情绪，增强将民政工作抓细、抓实的实干精神。
整治管理〞庸懒散浮拖〞是一项长期而艰巨的工作，通过开展专
项整治管理工作查找问题阶段活动，尤其是认真对照以及广泛征求意见，全关员工普遍受到了一次深刻的教育，边学边改，已成为大家的自觉意识，如上班时间懒散，用办公电脑做和工作无关的事等问题得到了明显改善，全馆上下精神面貌焕然一新，各个部室的每一项工作也取得了新进度，新的成效。
〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作总结范文〔3〕 自 20xx 年 xx 月以来，区房管局按照省委、市委、区委的统一安排，在区委治庸办和区委第四督导组的精心指导下，努力刻苦学习贯彻习近平总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，落实中央巡视组、中组部检查组及省委巡视组反应意见，针对局部干部精神不振、为官不为，缺乏改革意愿和工作热情，不愿担当，〞庸懒散浮拖〞现象不同程度存在的不足，开展了〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作。现在将有关情况总结如下：
一、制定方案，成立机构，加强安排 1.成立工作机构。快速成立了区房管局〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作领导小组，组长由局党组书记、局长担任，副组长由局党组成员、局纪检组长担任，成员由各科室、下属单位主要负责人组成。领导小组下设办公室，专门负责全局教育实践活动的具体组织落地实施。另设两个督查组，各下属单位确定专项督察员，负责活动督导检查工作。
2.制定工作方案。工作方案紧密结合区房管局实际，明确了〞庸
懒散浮拖〞问题专项整治工作的目标、内容和方法步骤，为工作开展指明了方向。
3.认真安排。我局先后召开了 x 次会议，对〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作进行了安排，力保干部员工心灵受震撼、整改动真格。
二、加强学习，提升认识，增强行动自觉 认真组织开展学习习近平总书记系列重要讲话、中央巡视组反应意见、省委、市委、区委主要领导重要讲话、区委落实巡视整改暨党的群众路线教育实践活动整改深化工作会议精神、省委、市委、区委〞两个意见〞。通过学习商讨、宣传动员，强化责任担当和忧患意识，以学促思、促干、促转，坚不可破树立正确效劳理念，增强开展专项整治的自觉性。
三、查找问题，立行立改，坚决惩办 1.进行自查。第一个是对照〞庸懒散浮拖〞问题内容进行全面自查，对自查出的问题建立台帐。第二个是公开征求意见建议。发放征求意见表向区级部门、上级部门、效劳对象公开征求意见建议。目前，我局共查找出〞庸懒散浮拖〞问题 x 个。对查找出的问题，明确重点整改问题的责任科室和责任人，力保xx月底全面完成各工程标任务。
2.开展督查。建立健全整改落实〞一天一督查、一天一分析〞制度，每天下班后召开督查整改专项会议，认真查摆缺乏，深刻剖析原因，及时指导、催促相关科室、单位解决问题。
3.加强惩办。严格逗硬工作纪律，被局专项督导组、区委治庸办和省市媒体督查发现问题的，一律从严从重惩办，依据相关管理制度
追究当事人违纪责任。〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作开展以来，我局局部工作人员〞庸懒散浮拖〞问题已被媒体 x 次曝光。事件发生后，我局对事件相关当事人、科室负责人、分管领导按照责任分别进行了惩办，开展了戒勉谈话，在全系统进行了通报。同时内部惩办工作人员 x 人。通过正视问题，举一反三，切实把〞庸懒散浮拖〞专项整治管理引向深入，坚决纠正不良作风，坚决杜绝类似问题。
四、严格会议程序，开好专项民主生活会 为开好本次专项民主生活会，局党组高度重视，对会议工作进行了安排安排。第一个是向区级各部门和 x 个镇〔街〕征求我局选人用人问题和〞庸懒散浮拖〞问题的意见建议，并对征求到的意见建议进行了认真梳理、研究。第二个是结合区委组织部要求和我局实际对会议议程进行了充分考虑。三是班子成员结合分管工作实际，认真准备了发言材料，力保民主生活会质量。会议严格按照议程进行。会议学习了选人用人问题暨〞庸懒散浮拖〞问题专项整治相关资料，对近期市级媒体曝光区级部门包括我局〞庸懒散浮拖〞问题和处理情况进行了再传达，对选人用人问题和〞庸懒散浮拖〞问题征求意见情况进行了通报。班子成员结合分管工作围绕我局选人用人问题和〞庸懒散浮拖〞问题专项整治工作进行了发言。班子成员认为我局选人用人总体情况良好，认真严格执行《干部任用条例》，但也认为我局干部队伍配备存在结构不合理、职位较少等问题。对〞庸懒散浮拖〞问题专项整治再次作了强调，班子成员对市级媒体曝光我局〞庸懒散浮拖〞问题再次进行了自我批评。本次民主生活会到达了预期目的。
五、强抓整改落实，注重建立规章制度，构建了完善的长效机制 1.坚持作风纪律建设和具体业务工作〞两手抓、两手硬〞。坚持把作风纪律建设和日常性工作实绩考核有机结合，力保一岗双责〞两手抓、两促进〞。第一个是采用〞下大力、出狠招、动真格〞的手段，开展〞整改攻坚活动〞，对照专项整治管理方案，对照查摆发现问题，每天下午用半个小时时间，各科室、各单位小结商讨，各分管领导轮流参加，力保〞发现问题不过夜、立即整改不过夜〞，坚决制止〞庸懒散浮拖〞的典型行为。目前已教育批评 x 人，戒勉谈话 x 人，通报批评 x 人，经济处分扣除当月绩效 x 人，纪律处分 x 人。第二个是强化自上而下、自外而内的纪律监督。一方面，按照〞一岗双责〞的要求，分管领导既抓业务、更抓纪律，切实加强对分管科室站所的日常纪律检查巡视；另一方面，选聘效劳对象和企业代表，作为行风监督员，定期不定期进行岗位纪律和行风监督。三是建立专项整改台账。由纪检组长负责，各科室站所结合工作实际，建立〞庸懒散浮拖〞的专项整改台账，及时发现、及时整改、及时销账。班子已查找问题 x个，整改 x 个。个人查找问题 x 个，整改 x 个。
2.彻底整改到位。一方面，严格对照方案进行坚决整改。各支部、下属单位要坚持高标准严要求，制定有针对性的落地实施方案，措施到人责任到每一个人。另一方面，严格违纪惩办。坚持思想教育和惩办警示并重，对发现问题整改不彻底的，由分管领导、纪检组长、局长逐级约谈，拒不整改的，及时提交区纪委和区委组织部进行处理问责。
3.全力覆盖。时间上，坚持以八小时以内为专项整治管理的重点时段，力保干部员工把心思用在推进工作上、把精力用在做好工作上，杜绝八小时以内干八小时以外的事；专项整治管理参和范围上，无论是窗口还是科室，无论是机关还是下属单位，无论是党员干部还是普通...
篇四：庸懒散拖整改措施
懒散浮拖整改清单》先进党支部申报材料（一）：
当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：
1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负职责，不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满;
2、有的干部不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，或遥控指挥，凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神逐级衰减;
3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作耍滑头、办事踢皮球，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖;
4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。
在具体工作中表现为
1、不作为、慢作为
2、弱作为、假作为;
3、作风散漫、目无纪律;
4、或人浮于事，不干实事;
5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力，却一心思考官场圈子，如何在官场上混得风声水起，如鱼得水.
这些工作歪风不除，党风廉政建设就是一句空话，党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。如不及时加以整治，甚或放任、纵容庸懒散浮拖者，不仅仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的拦路虎、绊脚石.
先进党支部申报材料（二）：
一、庸
1、学习不够深入
具体表现：党务和人事的潜力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
具体整改措施：加强党务和人事知识学习，提高工作潜力。
2、进取心不强
具体表现：对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划思考不周到。
具体整改措施：加强党性修养，增强进取心。
3、创新意识不足
具体表现：视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
具体整改措施：努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
具体表现：有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
具体整改措施：合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
具体表现：管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
具体整改措施：严格管理，按照制度办事。
四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
具体表现：起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
具体整改措施：多深入基层，了解实际状况，多解决实际问题。
五、拖
7、工作中有拖和等的问题
具体表现：有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
具体整改措施：严格要求自己，作好表率作用。
先进党支部申报材料（三）：
整治任务
（一）切实整治庸的问题。重点整治个别干部职工安于现状、自我满足，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求过得去、不求过得硬，不善于学习、不研究政策，缺乏改革创新精神和工作激情；落实上级部署磨磨蹭蹭，重大事项议而不决，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为，山河依旧；工作平庸，四平八稳，在其位不谋其政；做人庸俗，不干实事、很会来事，理论脱离实际、满口假大空。全局干部职工要注重强化干部党性修养和作风养成，把心思用在学习提高、干事创业上，把工作落在求真务实上。
（二）切实整治懒的问题。重点整治个别干部职工心懒，懒于思考，上边怎样说，就怎样说，以会议落实会议，以文件落实工作；腿懒，懒于深入，只抓宏观不抓微观，只讲原则不讲具体，利用工余时间访民情和撰写民情日志庸俗化、形式化，不愿走基层、深入一线、应对面帮忙基层和群众解决问题，安排工作遥控指挥，研究问题坐而论道，落实工作督查不力；身懒，工作不仔细、不认真、不负责，守摊子、占位子、混日子，懒于干事，该抓的不抓，该急的不急，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲。要建立事权分工明确、问责机制健全的职责制度，认真落实岗位职责；强化干部考察考核制度，树立奖勤罚懒的工作导向；加强干部思想教育，提振干部精神状态。激发干事创业热情，营造崇尚实干的工作氛围。
（三）切实整治散的问题。重点整治个别干部职工精神不振，贪玩好耍，松松垮垮，不在状态，沉迷于酒局、牌局、吃喝玩乐；作风涣散，无组织无纪律，上班迟到早退，值班擅自离岗，溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，工作期间炒股、聊天、睡觉，干的是公事、想的是私利；大局意识差，不服从组织安排、不认真履行职责，领导班子民主集中制坚持不好，不团结、谋人不谋事，搞小圈子，搞配合与邻为壑、推诿扯皮，本位主义，部门利益；不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素。要严格落实党的纪律，逗硬执行职责追究，坚持请示报告制度。以标准化、规范化、科学化
为目标，重新修订完善单位内部管理规章制度，坚持做到用制度管理人、规范人、引导人。实行干部在岗状况公示制度，将干部上下班状况、外出办事状况公之于众，理解干部群众监督。建立科学考评机制，将干部出勤和工作状况纳入干部年终考核，作为表彰评优、提拔任用的依据。
（四）切实整治浮的问题。重点整治个别干部职工政绩观不正确，搞形象工程政绩工程，热衷造经验、杜撰新经验，换一任领导、变一套思路，盲目决策，好大喜功，发展不平衡、不协调、不可持续，影响生态环境、忽视群众利益；执行上级要求打折扣、搞变通，搞上有政策、下有对策，法规意识缺失，阳奉阴违，虚报浮夸；心浮气躁，跑官要官，到处拉关系找门路搭天线，好大喜功、不说实情、不讲真话，报喜不报忧，工作底数不清，基层状况不明，唱功好，做功差，热衷检查评比、建立达标。要教育引导干部树立正确政绩观，正确对待升迁留转。完善干部考核评价制度。落实联系群众十条措施，深入开展创先争优活动，全局干部职工要扑下身子、真抓实干，下深水、做实功，使党员干部深入基层、服务基层成为常态。
（五）切实整治拖的问题。重点整治群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作耍滑头、办事踢皮球，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖等严重败坏干部队伍风气的问题。严格落实首问负责制，优化工作流程，倡导立说立行、立刻就办的工作标准，引导干部干事创业雷厉风行、有激情、有朝气。
从此刻起到年底，集中一个半月时间，按照迅速治标、制度治本、推动工作思路开展专项整治。迅速治标，就是在高压态势下，强力推动、集中整治庸懒散浮拖的现实问题，使党员干部工作作风和精神状态在短时间内迅速好转。制度治本，就是探索建立整治为官不为的作风建设长效机制。
推动工作，就是透过集中整治、标本兼治，持续深入改善作风，纠正不良风气，端正不良行为，增强工作动力，激发干事热情，推动全面完成今年各项目标任务。
先进党支部申报材料（四）：
一、庸
不强，所承担的工作长期打不开新的局面。部分教职工存在思想陈旧老化，安于现状、墨守成规，得过且过、碌碌无为；工作标准要求不高，缺乏爱岗敬业精神，不求有功，但求无过，采取应付式方法工进一步完善和落实教职工学习制度，切实抓好教研教改，组织青年教师参加业务培训、学习研讨、参观考察等。用心开展学习型领导班子、学习型党员、学习型教师评选活动。
2、进取心不强
作；对上级交办的工作拈轻怕重、不愿担当，职责心不强、服务意识差，缺乏开拓创新精神，工作质量和效果不够理想。
在平时工作中，主要领导抓具体业务多，抓教育管理少；抓制度建设多，抓职责落实少；抓面上工作多，抓典型剖析少。对职工观念更新、知识更新和潜力培养有所疏漏、目的性不够强；各部门工作任务和职责不够明确落实。着力加强各部门的业务管理和内部管理，不断建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。引导教师务实工作，提高工作效率。
执行力有待提二、懒高、效率不高、服务还需要完善
严格劳动纪律。坚持上下班作息时间和请销假制度，不得无故迟到、早退、旷个别教职工纪律松懈，有上班迟到早退、外出不按规定请假、工作状态不好等现象。制度上存在执行不工缺勤或擅自脱岗离岗；严格工作纪律。上班时间要持续良好的工作状态。不得上
三、散
缺乏事业心、工作中有时满上班偶有窜岗闲聊，有时上严格要求自己，主动学习，积 2014 年 12 月足于现状，进取精神不够强网，做与工作无关的事情。极进取。劲。
四、浮
群众观念淡漠，家校沟通不对待家长感情淡薄，服务意透过各种途径进行家校沟通，2014 年 12 月及时。识不强。没有用心了解家长了解学生及家长的需求。及学生诉求，家校沟通不及时。
五、拖
工作中存在拖和等的现象。
接待家长语气生硬，对校园严格要求自己，对任何工作提 2014 年 12 月工作完成不及时，往往是到前安排，提早完成。了非完成不可才完成。
先进党支部申报材料（五）：
根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下 21 项治理清单：
1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;
2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的;
3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上
网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;
4、参与****和参加不健康娱乐消费的;
5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革
7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的;
8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强;因循守旧，对上级安排的工作，以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的;
9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。
10、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲实惠，套近乎、拉关系，搞小圈子的;
11、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的;
12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作;走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的;
13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的;
14、对省 XX 局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目推动不力，在既定时限内不能按计划完成任务的;
15、职责心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层双联对象一线，不靠前指挥，解决问题得过且过、消极懈怠的;
16、不能正常召开民主生活会，开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实整改的;
17、对 XX 对象、基层职工群众反映的意见和合理推荐不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的;
18、该公开的事项不按照规定公开的;XX 执法规避监督，程序外运作;首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。
19、政治纪律涣散，泄露党和国家秘密，参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的;
20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的;
21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违的;
先进党支部申报材料（六）：
1.庸：着力整治缺乏务实创新、克难奋进的韧劲，缺乏敢闯敢试敢为人先的闯劲，不善于学习研究、不钻研政策、不钻研市场经济、不钻经营管理、不钻研和提升业务技能，落实县委县府重大决策和部署、上级部署讲客观条件，执行不力，工作落实不到位，大锅饭思想严重，遇到问题绕道走，不愿担当负重、不愿担当职责，当混世魔王，抓企业发展不力、抓管理软弱涣散、抓经营固步自封等问题。
2.懒：着力整治职工观念淡薄，服务意识不强，工作耍滑头，能绕则绕，能推则推，不愿吃苦耐劳，办事踢皮球，能缓则缓，急事慢办、习惯性慢动作等问题。
3.散：着力整治精神懈怠萎靡，工作松松垮垮不在状态，经常迟到早退、溜岗溜会，上班开会玩手机、打游戏，上街购物、吃饭、拜友等。不搞调查研究，习惯接手二手资料，凭经验办事想事，抓制度建设和执纪重形式、轻资料，不守规则程序等问题。
4.浮：着力整治心浮气躁，促发展急于求成，热衷于搞政绩工程，弄虚作假、虚报浮夸，成天想调动、想提前退休、想提拔、想待遇等问题。
5.拖：着力整治大局意识差，工作中个性是在抗震救灾中不听从组织调遣，返岗磨磨蹭蹭，工作讲条件，不守组织纪律，不守规矩制度，自由散漫、我行我素，这天的工作明天办，明天的工作下月办，下月的工作明年办等问题。
我在学生的时候没有拜读本书，是我的不幸，现在电子工业出版社将她引进了我国，而我在这个时候与她相遇也是缘分，第一，现在是终身学习的年代，这样一本书讲述的是学习技能的方方面面，有很多的地方可以借鉴，可以对照，从而将我在社会上的学习方式进行调整，从而更适合自己，第二，毕竟我有孩子嘛，我将之研究透了，以后可以用在孩子身上，我...
篇五：庸懒散拖整改措施
散浮拖自检自查报告及整改措施所谓的“庸懒散浮拖软”现象，就是指干部职工工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。以下是由聘才网小编为大家整理的相关范文，欢迎阅读。
庸懒散浮拖自检自查报告及整改措施
为进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，教育引导广大党员干部增强为党兴党、为民服务的责任担当，强化从严从实、遵规守纪的行为自觉，XX 开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。
一、存在的主要问题。
为了找准查实在“庸懒散浮拖”方面存在的问题，我们采用分散、集中相结合的形式，分股室、中心有针对性进行座谈讨论，召开全体会议集中进行“庸懒散浮拖”专题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深入进行剖析，归纳起来主要存在以下几方面的问题。
1、学习积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学习，但个人自行主动制定业务技能学习计划少，学习内容不够深、不够系统，学习氛围不够浓厚。个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件的学
习，导致对政策理解不够透彻，影响了业务处理的质量和效率。
、个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情烦躁等情况，对待前来办事的群众或同事服务不够热情，没有注意讲话的语气，影响了沟通效果。
、工作主动性还有所欠缺。习惯于按部就班，往往满足于完成任务，对如何创造性开展工作思考得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想，导致工作的力度还不够，大局意识有所欠缺。
、工作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散漫等现象，工作作风还不够扎实。
二、产生问题的主要原因
针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了深刻的分析研究，归纳起来，主要有：一是思想认识不到位，为人民服务观念有点淡薄;二是工作缺乏创新精神和闯劲;三是学习不深入，懒得钻研，凭经验做事，知识老化，业务能力未能得到进一步提高。
三、下一步整改措施
解决干部作风庸懒散浮拖的问题，必须要建立健全科学管用的制度和机制，通过“治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉”，确保治理庸懒散浮拖问题专项行动取得实
效。随着活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，使我们更加清醒地认识了问题根源所在，这也增强了我们不断提高、不断完善的信心。在以后的工作中，我们将从以下几个方面入手对现有问题进行整改：
一要治“庸”，解决好素质不够高问题，提高学习能力，进一步增强自身素质。下一步我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。同时增强学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，通过学习，不断全体工作人员提高理论水平，知识层次，增强做好本职工作的能力。
二要治“懒”，解决好活力不够足问题，扎实开展各项工作。当前情况下，经济发展的复杂性和结构调整的紧迫性，使经济发展面临的新情况、新问题越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要提高经济发展水平，要求我们发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，勤于思考，苦干实干，把心思用在工作和事业上。
三要治“散”，解决好宗旨观念弱的问题。要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律制度，牢固树立为人民服务的宗旨。
四要治“浮”，解决宗旨观念弱的问题。加强人格自我完善，经常性自省自律自警，虚心听取他人意见，从观念、
学识、道德等方面，取人之长补己之短，培养高尚的人格。发扬艰苦奋斗优良作风，克服享乐主义和奢靡之风，做到“物质上知足常乐”，“精神上淡泊明志”，不被私欲所困而失德，筑牢拒腐防变的思想防线。
庸懒散浮拖自检自查报告及整改措施
自开展治理“庸懒散浮”活动以来，自己认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，根据学校召开的整治“庸懒散浮”活动会议精神，对照自身的思想、纪律、工作、作风等方面进行了检查和剖析，并针对自己存在的问题查找原因，制定相对应的整改措施。切实转变作风，提高工作效率，现就自己自查自纠情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)创新意识及进取意识不强，性情急躁，有时工作方法简单。
(二)作为一名老师主动学习的意识不够强，“钻研”精神不够。不善于在平时的工作中抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。学习时间、学习内容和学习效果没有很好的落实到位，不注重知识的全面、系统学习。不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是不能很好地分析情况、处理问题。
(三)学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要学校组织学习时才学习，在日常工作中创新性地开展工作的思想不够明确，还缺乏与时俱进的做法。在具体
的工作中思路不宽，只满足于完成上级交代的即时任务或学校的基本任务。在开展的日常工作中感觉思路不够宽，与同事之间的工作相互协调做得不够好，工作中有时满足于现状，进取精神不够强劲。
二、存在问题的主要原因
1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
、缺乏进取精神，工作中有依赖思想，依赖于上级的工作安排，满足于自身的知识和经验。
、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。
三、整改措施和努力方向
1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，逐步提升教育教学能力，进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、浮躁、急躁情绪，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行冷静的理性思考;根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去。
、树立刻苦学习的精神，努力改造主观世界。努力提高业务水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，不断提高教育教学水平，充分展示自己的能力。要争取用自己的空
余时间来学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。
、开拓创新、扎实工作。从实际出发，不断探索教育教学的新方法、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，争取在今后的工作中有更大的进步。
、加强与同事间的思想和业务交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、相互提高，以诚相待。
庸懒散浮拖自检自查报告及整改措施
一、存在的主要问题
(一)工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
(二)进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
(三)学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要单位组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
抓好”庸懒散浮拖”问题专项整治工作，是贯彻从严治党要求、巩固拓展教育实践活动成果的重要内容，是落实
巡视问题整改、加强班子队伍建设的重要任务，是进一步凝心聚力、追赶跨越的重要抓手。各级领导班子和党员领导干部要深入自查自纠，形成问题整改清单，实施精准整治。
专项整治工作要抓好建规立制，坚持以制度约束党员干部行为，努力形成干事创业、务实担当、奋发有为的制度机制保障。对整治”庸懒散浮拖”顽疾重症，要畅通举报渠道，用足纪律手段，抓住群众反映强烈的问题痛下决心、严加整治，严肃问责查处，形成从严整治的高压态势和强大震慑力。
各级各部门党委(党组)要切实履行主体责任，落实工作力量专门抓，强力推动专项整治。要在全面贯彻市委部署要求基础上，形成具有自身特色的工作方案;要对照目标任务，明确各项工作的具体时间，确保各项任务按期完成。要严格执行省委和市委加强作风建设的制度规定，把专项整治工作与落实省委”两个意见”、市委”两个实施意见”紧密结合，深入推进作风建设，着力形成反四风、改作风的长效机制。
坚持开门抓整改，自觉接受群众监督，各媒体单位和行业部门要共同用力，抓好专项整治活动的宣传;把专项整治内容作为各级领导班子专题民主生活会和基层党组织组织生活会的重要议题，作为党建工作专项述职和党员干部述职的重要内容，形成抓好专项整治的倒逼机制。
就贯彻本次会议精神，要求各级各部门要及时传达会议精神，研究贯彻落实意见;按照专项整治工作部署要求，认真查找和解决存在的问题，确保专项整治工作取得实效;加强宣传引导，形成集中整治的热度力度，把专项整治工作与学习省委十届五次全会精神、与教育实践活动深化整改、确保完成全年目标任务结合起来，实现两手抓、两不误、两促进。
二、下一步整改措施
(一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育，反腐倡廉教育，群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识，责任意识，廉政勤政意识，提高以人为本，执政为民的使命感和责任感，深入开展解决思想，改革创新教育，引导全体党员干部牢固树立”变化、变革、创新、突破”的理念。
(二)进一步完善制度体系
1、建立完善岗位责任制。明确各单位及每个人的职责，探索建立权责对称，层次清晰，奖罚分明岗位责任制。
、建立完善目标考核评价制度，将考核结果与年终评先评优结合。
、建立完善工作督查问责制度，实行有责必负，失责必究。
(三)进一步加强监督检查工作。乡成立监督组，对全
乡各单位明查暗访，查出的问题要及时曝光，严肃处理。同时，设立投诉电话，及时受理投诉，认真查实。
