新时期老干部工作遇到的问题及对策3篇新时期老干部工作遇到的问题及对策 关于老干部服务管理工作存在的问题及对策建议探讨 随着改革的不断深入，老干部工作既遇到了机遇，又面临着挑战，热点难点问题层出不穷。在新的下面是小编为大家整理的新时期老干部工作遇到的问题及对策3篇,供大家参考。
篇一：新时期老干部工作遇到的问题及对策
老干部服务管理工作存在的问题 及对策建议探讨随着改革的不断深入，老干部工作既遇到了机遇，又面临着挑战，热点难点问题层出不穷。在新的历史条件下，XX市紧紧把握离退休干部工作发展新趋势，创造性地开展工作，积极探索老干部服务管理工作面临的新情况新问题。
一、当前我市老干部工作的基本现状 XX 市现有离休干部、“XXX” 和原任县处级以上退休干部 X 人（含垂直管理 X 人，外来安置 X 人），80 周岁以上X 人，生活长期完全不能自理 X 人，占 X%。另有，离休干部遗属 X 人（有固定工作的 X 人，无固定工作的 X 人）。离退休干部党支部 X 个。几年来，我市在贯彻落实老干部政策方面，做了大量的工作，取得明显的成效。
（一）夯实组织工作基础。坚持把老干部工作纳入重要议事日程，作为一项事关全局的大事来抓。建立由市委书记任主任、市委常委、组织部长及政府分管副市长任副主任、相关部门负责人和老干部代表为成员的工作领导机构，加强组织领导。由市委向安置老干部的党委颁发《XX 市老干部工作领导责任制》，严格落实工作责任。定期或不定期开展工作检查，及时发现解决问题。
（二）稳中提升“ 两项待遇”。坚持以党建带动和促进老干部队伍建设为指导，抓强离退休干部党支部建设。坚持定期组织政治学习、组织参观考察等八项制度，抓优老干部思想政治建设。巩固“三个机制”运行成果，强化财政保底机制，抓好“两费”保障机制落实。建立困难帮扶基金，关注家属无工作、重病等困难的老干部，抓实困难帮扶举措。
（三）全面优化服务管理。牢固树立“一心想着老干部，一切为了老干部”的工作理念，坚持以服务老干部为己任，变被动服务为主动服务，不断增强服务意识。以家庭为核心，以社区居家养老服务站为依托，以专业服务为标准，扎实推进社区服务建设。积极打造“五必访”亲情服务，即重大节日、因病住院、家中有大事、有思想情绪、有生活困难必访，帮助解决实际问题。
（四）文化生活日益丰富。市财政坚持每年拨款经费 X万元保障活动阵地建设，不断拓展学习和活动空间，市、乡镇、村（社区）逐步实现资源共享。市老年大学大力开展“以质立校，特色兴校”活动，开设 X 个专业 X 个班，X 个专业学会，组建 X 个艺术团，办学水平逐步提升。坚持以基层学老校为载体，开展太极拳剑、健身舞蹈、文艺表演等活动，满足不同层次老干部需求。
（五）畅通渠道发挥余热。健全党政领导联系老干部制度，专门把每年 11 月定为市党政领导联系老干部活动月，市委、市政府领导分组分别挂钩联系原任和享受县处级以上离退休干部。灵活采取登门拜访、电话沟通等形式，重点关注住院、家庭困难以及行动不便等老干部的走访慰问工作。以老教委、老科协等涉老组织为平台，引导广大老干部发挥余热。
二、当前我市老干部工作面临的主要问题 针对目前社会发展变化、老同志自身状况，我们对老干部政治和生活待遇的落实情况进行了认真思考，从严格的角度来说，我市的老干部工作还存在一些问题。
( 一) 思想认识上不到位。个别单位对工作认识不足，片面地认为老干部只要安度晚年就行，没有必要与在职干部同
样严格要求；有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓工作。
（二）活动方式有待改进。随着老同志年龄的增大，加上居住分散，以往的集体学习活动在一定程度上很难适应形势发展的需要，有许多老同志不能参加活动，影响了活动的正常进行。
。
（三）服务质量上有差距。离休干部普遍进入“双高期”，生活自理能力减弱，依赖程度增强，以往的服务模式难以适应老干部的需要，直接影响了老同志晚年生活的质量。
（四）社区服务有待深化。社区的工作包罗万象，人手有限，重点忙于综合治理、计划生育等工作，难有精力抓深抓细服务工作。职能部门协调作用还不明显，社区资源共享机制还没有形成。
三、应对新时期老干部工作问题的主要对策 新的形势赋予老干部工作的内容越来越多、任务越来越重、标准越来越高，必须采取标本兼治的方法，应对新形势下老干部工作问题。
（一）以强化组织领导为根本，为推进老干部工作提供有力保障。要树立“老干部工作不是中心，但影响中心；不
是大局，但牵动大局”的思想观念，从以促进经济发展、维护社会稳定、构建和谐社会的高度，切实加强组织领导，精心谋划工作，把老干部工作放到全局来考虑。要通过强化领导责任，使各级领导逐步树立“尊老、敬老、爱老、助老”的理念，自觉抛弃“工作忙顾不上”的错误思想，转变“经费紧投入难”的消极态度，消除“有多大能耐出多大力”的满足意识，切实做到思想到位、感情到位、工作到位。在思想上，要从解决实际问题入手，对老干部的一切合理要求抓紧办、优先办、用心办、办好办实；在感情上，要加强沟通交流，对有特殊困难的重点照顾，使老干部感受到亲情式服务；在工作上，要定期听取汇报，帮助解决难点问题。
（二）以落实两项待遇为重点，为满足老干部生活需求提供保证。一是政治上关心尊重老干部。要着重从“准、精、多”三方面创新活动，切实加强离退休干部党支部和思想政治建设。即：活动方向上要“准”，要突出政治性，鼓励老干部参加健康的文娱活动，建立积极向上的生活方式。活动内容上要“精”，要把上级规定和老干部关注的内容作为重点，选用恰当方式，开展思想教育活动。活动方式上要“多”，通过重温入党誓词、把先进典型“请进来”、组织老干部“走出去”等方式，把思想性、趣味性融为一体。二是生活上从优照顾老干部。要健全离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，逐步形成与经济社会发展同步增长机制，特别是在
大额医药费报销方面，采取特事特办，不断提高医药费保障水平；要健全完善特困帮扶机制，采取多种方式，多做雪中送炭工作。
（三）以依托社区优势为抓手，为实现老干部高龄养老提供服务。要积极搭建平台，整合社区资源，做好居家养老服务工作。一是整合社区资源，打造“居家养老服务”网络。要深入开展“进老干部门、知老干部情、解老干部难”走访活动，以上门探望、结对聊天等方式，积极做好老干部精神慰藉服务。二是发展社区卫生，满足“健康养老服务”需求。建立社区内老年医疗保健机构，为老人提供基本医疗、健康咨询、家庭病床等综合性医疗服务。三是制定有效政策，培植“社会养老服务”模式。培植社会力量参与养老服务，建立政府、社会、市场和家庭相结合的养老服务体系，以保障社区养老的基本需求。四是健全中介组织，完善“社区养老服务”平台。加快培植和发展社会服务团体、民间组织和福利中介组织，把他们的工作引入到为老年人服务中来，增强居家养老服务机构活力。
（四）以创新工作内涵为载体，为发挥老干部余热提供资源平台。充分发挥老干部政治、经验、威望和时空优势，引导他们参与经济社会建设。一是以加强教育为途径，拓宽发挥作用渠道。以基层老年学校为阵地，大力发展老年教育，
切实解决经费、场地、师资等问题，组织学习现代科技知识，拓宽发挥作用领域。二是以建立人才库为载体，搭建发挥作用平台。要逐步把开发老干部人才的课题纳入整体人才资源开发规划，根据专业特长、兴趣爱好、身体状况等情况，分类组成调研咨询、科技攻关、关心下一代等团队，积极组织引导发挥作用。三是以丰富文化生活为抓手，创新发挥作用方式。要利用重大节庆日，组织开展庆祝活动，凝聚力量、营造气氛；要深入开展诗、书、画等活动，相互交流经验，丰富精神文化生活。
（五）以提高队伍素质为目标，为促进老干部工作提升打牢根基。老干部工作是一项政策性、政治性很强的工作，老干部工作者不断提升自身素质。一要强化学习意识。要树立主动学习理念，加强政治、道德、纪律、作风修养，不断提升自身素质。二要强化服务意识。深入开展“五心”服务，为老干部办事热心，对老干部生活关心，倾听意见和解凝释惑耐心，解决实际问题诚心，做工作有责任心。三要强化责任意识。要深刻认识到自己肩负的责任，站在对党、对老干部负责的高度做好本职工作。四要强化政策意识。要以学习政策为载体，发自内心地去理解党对老干部工作的各项措施，正确地运用知识解决问题，提升工作水平。
篇二：新时期老干部工作遇到的问题及对策
势下 老干部工作存在的 问题及对策建议思考
作为在工作岗位上奋斗了大半生的老干部，无疑是党和国家的中坚力量，他们为党和人民创造了不朽的财富，是我们新一辈效仿的楷模。但随着社会的不断发展，越来越多老干部的思想无法跟上时代的潮流，新的思想不能被及时接收，思想顽固化日益严重，极大地限制了老干部队伍的发展，急需合理有效的方式积极开展老干部的思想政治工作，同时针对老干部工作的特点，提出了新时期老干部工作开展的基本方略。
老干部工作是一项长期而艰巨的工作，涉及的人群比较特殊，工作内容比较多样，鉴于群体的特殊性，从事老干部工作的工作人员就显得尤为重要。这就要求工作人员必须要有专业的知识、足够的耐心来和老干部进行沟通和交流，这
样能在一定程度上促进社会的和谐，维护社会的稳定。只有在祥和稳定的条件下，通过积极地开展思想政治工作才能有效地对其进行引导，从而保证老干部人群的身心健康，更好地为社会发挥余热。
一、老干部工作的特殊性 2016 年习近平对全国老干部工作做出重要指示，他强调：“老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量”。可见，老干部队伍是党和国家万分尊崇的队伍，这就要求工作人员不仅要重视，更要怀有一颗崇敬的心。由于老干部队伍的特点，其工作开展地点就显得十分不固定，慰问到家、跑医院、扫墓地、殡仪馆悼念等等都是常事，方式不仅多种多样，涉及的内容也十分繁琐。
老干部思想政治工作人员是单位和组织的代表，必须从思想上提高站位，才能从大局上把握工作思路，做到全心全意为人民服务。
二、老干部工作存在的症结 （一）忽视思想政治工作的重要性
就目前来看，很大一部分的老干部工作人员在处理老干部问题时不够用心，大部分以完成该完成的任务为主，由于
老干部的年龄特征，大多脾气比较古怪，任性且固执，还有很大一部分老干部退休后由于心理落差大，不愿融入集体，从而导致对工作人员的来访也充满敌意。面对这一系列的问题，工作人员机械化的工作程序必然无法达到相应的效果，只有充足的思想政治知识和沟通能力才能成为此项工作开展的催化剂。然而，并不是所有单位都会设立老干部处，老干部工作大多包含在综合部门或者办公室等，这些部门人员的工作比较繁杂，很容易造成对老干部工作的忽视，导致对老干部的思想认识不够深刻，思想上下的功夫很少，如此一来，不仅无法将老干部工作落到实处，也在很大程度上降低了自己的工作效率，形式主义十分明显，效果相当不理想。
（二）对老干部的价值缺乏正确的评估
老干部队伍是一支人才济济的队伍，经过多年的磨练，不仅能力上无坚不摧，精神上更是熠熠生辉。大部分人员会将老干部退休后的生活想象为买买菜，吃吃饭，旅旅游，唱唱歌，但据调查发现，很多老干部渴望根据自己的爱好和多年的知识积累，参加一些有意义的活动如：教年轻人书法、给青年干部分享工作经验、开展爱国主义情怀的教育等等，这些不仅能为老干部的生活增添色彩，更能为社会的和谐发展添砖加瓦。
（三）对老干部的管理不严谨
从当前老干部的管理情况来看，大多存在服务意识不足、重视程度不够的问题，由于老干部人群的分散性较强，退休后由于各种原因移居到别的城市或者国外的情况比较多，在开展一些服务活动或者人员情况调查时就会造成不便，从而导致对这部分老干部的及时情况了解不够透彻，嘘寒问暖不够及时的现象，出现这一系列现象主要还是对老干部工作的管理不够严格，缺乏积极主动的态度。
（四）对老干部工作不够重视
依目前情况来看，老干部工作的内容大多比较单一，以物质的服务为主，注重节日形式的走访和慰问，对日常的服务和管理比较懈怠，同时对精神上的慰藉更是少之又少。产生这一现象的原因在于大多数单位的领导对老干部工作不够重视，导致工作人员工作不积极主动，由于老干部已经脱离我们的日常工作模式，致使在进行工作探讨和利益分配时，往往造成这方面的忽略，在资金的扶持上更是争取的不够到位，从而从基础设施到服务平台的建设都不完善，从根本上导致老干部工作的停滞不前。
三、提升老干部工作的基本方略
基于以上的分析和研究，面对新形势下的老干部的实际状况和工作特点，本文对今后老干部的工作提出以下几点改进方略。
（一）加强老干部的思想政治教育工作
思想即灵魂，要想从根本上有效提高老干部的思想政治工作，首先需要管理阶层和工作人员提高思想认识，分析老干部的思想观念弊端，站在老干部的视角来看问题、找需求。作为领导干部，需要深入了解老干部的实际生活待遇和政治认识，从资金和管理上给予大力支持，以保证老干部的晚年生活丰富多彩，老有所得。工作人员作为老干部与组织和领导的缔结者，需加强与老干部的沟通与联系，及时掌握日常生活与各类活动中体现出来的问题，将工作落到实处。对党中央提出的各类要求及学习内容，要及时组织、安排学习，并就相关问题加强老干部之间、老干部与组织之间的沟通与讨论，力求从实际上和思想上提高认识，确保老干部及时进行思想教育并始终保持正确的思想观念。
（二）挖掘老干部的潜能，激发内在动力
作为在工作岗位上奋斗了大半生的老干部而言，吃苦受累都不在话下，但精神上的匮乏却可能会导致萎靡度日。这就要求我们的工作人员及时有效地开展一些培训及健康和
文化活动来丰富老干部的业余生活，学习和交流是人与人、人与社会和谐相处的最主要途径。一方面，工作人员要科学引导，因地适宜地制定活动计划，根据老干部年龄及身体状况，构建科学合理的活动秩序，以消除老干部的思想顾虑和精神压力。另一方面，要适时转变老干部在活动中的身份，明确活动中的角色和地位，将被动情绪转为主动情绪，增强主动参与的意识，做到从思想上满足老干部的需求，提升学习和交流的目的。在组织活动过程中，让有意愿有能力的老干部积极参加竞选，在社团等组织中主动担任职务，管理社团运行，并自发合理的安排活动议程，这不仅能让有领导才华的老干部發挥余热，还能使得才华横溢的老干部更好地享受老年生活。
（三）建立老干部工作长效机制
要使得老干部工作合理有效地开展，必须要建立老干部工作长效机制。首先需加强组织领导，建立老干部工作制度，为老干部工作的顺利开展提供制度保障。其次，对于老干部关心的待遇问题，在政治待遇上在职领导应充分考虑老干部的实际情况，在重大研讨事件上充分征求老干部的意见，积极组织老干部参与各项选举及文体活动，从政治上充分关心爱护老干部，并抓好思想政治工作的学习与培训，以更好地推动各项工作的开展;在生活待遇上，应大力争取资金支持，
落实好老干部的晚年生活待遇，做到医药费的及时报销，退休工资的及时发放，老干部的基本生活需求是社会和谐稳定的根本保障。
（四）充分认识到新时期老干部工作的重要性及时效性
新时期的老干部工作必须要站在全局的高度上来把握，充分认识到此项工作的重要性。首先，老干部工作具有很强的服务性和政策性，用良好的服务关心爱护老干部既是我国传统美德的弘扬，又充分体现了我们以德治国的思想。同时，老干部工作的政治性和政策性也十分的严格，在落实文件精神时，要充分领会文件精神，做到灵活而不越界，具体问题具体分析，将服务落到实处。
老干部队伍是一群特殊的群体，他们不仅年龄高，更有着发病率和死亡率高的特点，这三个特点决定着他们对医疗和精神层面的需求十分迫切，倘若在这两个方面做的不够及时有效，就可能造成巨大的损失，抱憾终身。因此，新时期老干部工作必须是高效率且刻不容缓的。
四、结语 老干部工作作为党和国家关心的一项重要工作，既要符合時代要求又要加强组织领导。工作人员应站在全局和战略的高度看待老干部工作的重要性，保证社会的和谐与稳定。
具体工作中，应用服务意识武装头脑，增强工作的时效性，保证每项政策落实到位，同时尊重个体差异，具体问题具体方案，灵活高效的完成老干部工作。通过各级领导和工作人员的共同努力，确保每一位老干部安享晚年，不留遗憾。
篇三：新时期老干部工作遇到的问题及对策
势下加强离退休老干部工作存在 的问题及对策建议思考党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央把离退休干部工作摆在更加重要的位置，多次作出工作部署、提出工作要求。早在 2016 年中央高规格出台离退休干部工作的指导文件，明确了离退休干部工作的价值取向，拓展了工作空间，丰富了工作内涵，为我们做好新时期离退休干部工作指明了方向、注入了动力、提供了根本遵循。
一、工作实践 XX 离退休干部工作积极争取市委市政府的高度重视。牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，主动适应形势变化，调整思路，创新举措，积极探索新形势下的具有XX 特色离退休干部工作，取得实质性进展和成效。
1 、创新思路，积极探索工作转型。近年来，XX 立足于促进社会发展的全局和离退休干部工作的实际情况，在工作的理念、重心、方式上不断进行实践探索。一是服务对象逐步扩大。传统的老干部工作，以落实离休干部的政治、生活待遇为主要内容，主要服务对象为离休干部和四套班子老领导。到年 X 月底，XX 离休干部 X 人，在减员幅度加大的情况下，积极探索对退休干部的服务管理。目前依托各单位离退休干部党组织，对机关事业单位 X 多名退休干部进行思想政治教育，组织开展活动。二是工作板块逐步调整。针对服务对象结构、需求发生变化的实际，积极探索新的工作模式，打破以物质生活保障为主的服务管理模式，拓展思想引领、居家养老、精神慰藉、社会参与的新的工作领域，逐步形成待遇保障、思想教育、文化养老三大工作板块，使新时期XX 离退休干部的内涵不断丰富。三是服务方式逐步完善。随着生活水平的逐年提高，当前大多数离退休干部面临的不是生活保障问题，而是晚年心理和精神层面的问题。在落实好离休干部各项待遇的基础上，推进工作由生活型服务向满足离退休干部多样化的精神文化需求服务转变，主要依托市老干部大学和老干部活动中心两大阵地，为广大老同志提供精神养老和文化养老服务。
2 、抓住关键，着力加强组织领导。抓住机遇、乘势而上，积极营造领导重视、各方支持的良好环境。一是抓对上
争取。加大政策研究和协调的力度，主动向市委汇报中央及省委有关加强离退休干部工作的要求及 XX 本地的实际情况，大力争取领导重视。召开市委常委（扩大）会议，专题研究离退休干部工作，市委书记亲自作出批示，市委副书记、组织部长经常关心老干部工作、出席重要会议和活动、协调解决重点难点问题。二是抓机制完善。以市委名义出台《XX市离退休干部工作领导责任制》，调整市委老干部工作领导小组成员，进一步明晰了市委、政府及有关职能部门协同做好离退休干部工作的职责，形成齐抓共管的工作格局。三是抓组织网络。着重抓好老干部党支部书记、专兼职干部、老年教育骨干等“三支队伍”建设，使我们在有限的编制人员之外，建立起横向到边、纵向到底的工作网络，使各项工作和活动向基层推进有抓手、有保障。同时通过定期培训、交流研讨、参观调研等形式，加强与基层的沟通联系，切实增强全市老干部工作系统的活力。
3 、突出重点，不断完善党建引领。按照习总书记党要管党、从严治党的要求，切实加强离退休干部思想政治建设和党组织建设。一是夯实党建工作基础。成立“中共 XX 市委离退休干工作委员会”，建立健全经费保障、组织设置、阵地建设、学习考评等多项制度，切实加强了对全市离退休干部党建工作的宏观指导。通过定期举办离退休干部党支部书记培训班，建立党支部工作联席会议制度，完善党支部片组交
流制度，探索推进老干部社区党建试点工作等举措，切实提升老干部党建工作成效。以市委组织部和老干部局名义联合发文，对支部建设提出明确要求，并共同表彰一批先进支部和个人，充分调动了基层党支部的工作积极性。二是加强思想政治教育。深入开展“两学一做”学习教育，加强政治思想工作和道德修养建设，坚持正面导向，持之以恒在老同志当中宣传党的政策，弘扬社会新风，践行社会主义核心价值观，争当社会文明进步的表率。近两年来，无突发事件，无工作信访，无发展杂音，老干部工作的凝聚力、向心力有效增强。三是延伸党建工作触角。积极探索社区党建试点工作，在保持离退休干部党员原有组织关系不变的情况下，选取宜城街道民主社区和新华社区作为试点，按照“一方隶属、多方管理”的模式，以灵活的组织设置、党员管理和活动方式，推进离退休干部党建工作向社区延伸。根据老干部的能力和意愿，开展各类活动，达到老干部党建和社区工作互利、双赢的效果。
4 、搭建平台，有效引导作用发挥。在加强政治思想教育的同时，我们把引导发挥离退休干部作用作为树好新时期离退休干部形象的重要一环。一是建好正能量活动平台。紧扣“畅谈十九大以来变化”活动主题，创新载体平台，精心组织实施，推动增添正能量活动向纵深发展。以支部为单位，广泛开展畅谈讨论活动，召开“点赞新 XX，喜迎十九大”专
题座谈会，结合本地本部门取得的巨大成就，进行畅谈交流，凝练活动成果，扩大活动影响。举办“唱响新生活，喜迎十九大”老干部书画展、“放飞新梦想”老干部诗歌朗诵会等活动，引导老同志热情讴歌美好生活，感恩党和祖国，为 XX 发展新成就点赞鼓劲。广泛听取老同志对十九大召开的心声愿望，引导他们为地方经济发展献计出力，并整理、提炼有建设性的意见建议，出刊《XX》，促使他们更好地融入 XX 发展的大局。二是建好先进性宣传平台。深入挖掘身边老同志的闪光点，出刊《XX，夕阳映党旗》先进事迹汇编，将老干部日常生活中的点滴善行提炼汇聚成鼓舞人心的强大精神动力。隆重举办离退休干部先进事迹报告会，有效地宣传离退休干部桑榆未晚的激情和作为，确立正面的舆论导向，进一步凝聚老干部是推动发展重要力量的社会共识。三是建好新形象展示平台。在我市创建全国文明城市的关键时期，发动广大离退休干部投身“创城”热潮，举行广场签名承诺活动、发放倡议书、普及应知应会知识、开展主题征文摄影比赛、组织老干部义工进社区，有效提升了老同志的文明素养和投身“创城”的热情，成为全市助力“创城”工作的又一支生力军。组织引导老同志参与建设产业强市、263 专项行动等全市中心工作，激发老干部助推发展的精神力量，更好地促进 XX 经济社会健康科学发展。老干部宣讲团是一支活跃在 XX 精神文明战线上的特殊队伍，两年来开展宣讲 60 多场次，我们注
重发挥其宣讲优势，组织他们走进社区、学校、企业、监狱和老干部党支部，传递党的声音，讲好中国故事，受到社会各界的热烈欢迎。
5 、加强锤炼，打造过硬工作队伍。随着老干部工作转型发展，建设一流工作队伍，是争创一流工作业绩的重要基础。一是加强学习培训。定期举办老干部工作人员培训班，通过集中教育培训、开展互动交流等途径，引导老干部工作人员重点学习国际国内时事热点、党和国家大政方针、党委政府重大决定、本地本部门重要部署，系统学习政治生活待遇、医疗保健、丧葬抚恤等老干部工作政策。二是注重实践锻炼。经常开展岗位练兵，安排参与中心工作、重要任务、大型活动，把实践锻炼作为拓展本领的难得时机、提升能力的有效舞台、增长才干的最佳途径。三是完善激励机制。建立目标考核机制，本着单项业务有标准、日常管理有尺度、落实工作有要求的原则，将老干部工作年度目标任务细化分解，实行指标到岗、以岗定责、按责考绩、以绩奖惩等措施，对各阶段工作目标落实情况进行动态考评管理，年度考评结果作为老干部工作人员评比先进、职级晋升、提拔使用的重要依据，促使人人想干事、人人能干事、人人会干事。
二、存在问题
1 、全市离退休干部“ 两项建设” 存在不平衡现象。有的单位领导对离退休干部思想政治建设的重要性认识不足，认为思想政治工作对在职的重要，对老同志无关紧要，可做可不做；有的认为只要在生活上照顾关心好老干部，多花点钱无所谓的思想，造成了重服务轻管理的现象，更没有形成经常化、制度化、科学化的有效工作机制；有的认为离退休干部受党教育多年，思想素质好、理论水平高，且思想既固执又活跃，工作不好做，存在畏难情绪。此外，由于广大离休干部普通年龄高、身体差，有的患有几种疾病，甚至长期住医院的也越来越多。因此，有的单位、有的离退休干部党支部在开展老干部思想政治工作中，只能以点代面或自由发展，没有结合实际情况开展有效的支部活动和思想政治工作，使得部分老同志失去了组织学习、自我提高的良好机关，逐步形成一种不参加学习的落后局面，支部也失去了做思想政治工作的凝聚力。
2 、针对不同群体的养老服务方式比较单一。目前，XX有离休干部平均年龄超过 87 岁，普遍进入“双高期”，行动不便，患病率高，对生活照料方面的需求越来越多。退休干部逐年增加，身体较好，参与社会事务比较多，对精神文化生活的需求比较突出。同时，由于离退休人员年龄结构、经济状况、职级高低、身体条件等方面的诸多差异，其需求也不
尽相同。这些新情况决定了我们不能固守传统的“离休干部工作模式”，不能再简单地沿用过去的老办法、老经验。
3 、利用社会资源推进工作转型缺乏有效手段。在利用社会资源，整合社会力量做好老干部工作中，缺乏的社会共识和惯例机制，制约离退休干部工作更好地融入社会、互动双赢。需要不断拓展思路，充分利用社会资源，如可以利用的涉老社会资源主要有社区资源、文化体育资源、医疗资源、阵地资源、信息资源、市场资源、人力资源等；依靠的社会力量主要有党委政府、职能部门、涉老部门、管理单位、群团组织、家庭子女和志愿者等。
三、几点思考 1 、提高政治站位是新时期离退休干部工作的内在要求。要深入学习领会习近平总书记关于老干部工作的重要指示，从讲政治的高度认识老干部工作的特殊重要性，努力为全市政治、经济和社会发展汇聚更多更强的正能量，以鲜明的政治导向统领离退休干部工作。要通过宣传、教育、培训等形式，更新老干部的思想观念，通过加强思想政治教育和形势政策教育，让老干部思想上始终与党中央保持一致，行动上坚持与地方党委政府协调同步。要通过多层次的情况通报和多板块的视察参观，促进老干部对市委政府中心工作的知情、理解和支持，使老干部始终围绕市委和政府的中心工作，有
的放矢、目标明确地献智出力，提高老干部发挥作用的针对性和实效性。
2 、改进服务管理是新时期离退休干部工作的基础工程。离退休干部的服务管理始终是我们工作的主责和主业。随着离休干部进入“双高期”，退休干部人数不断增多，服务老干部的方式也应该顺势而变，改进不合时宜的服务方式，有针对性地提高服务质量和水平。如组织离休干部学习的时间由“长”变“短”，内容由“多”变“精”，方式由“集中”变“分散”和“送学上门”；外出参观学习由“远”变“近”；活动场地由“室外”变“室内”；服务方式由“共性”变“个性化”和“亲情化”。同时拓展延伸老干部工作领域和范围，整合社会涉老资源，提供更加优质、便捷、周到的服务。如拓展老干部活动学习的内容、方式和空间，发挥离退休干部党支部、老干部活动中心、老干部大学“三驾马车”的带动作用，使之成为党和政府联系老干部的桥梁、服务老干部学习的主阵地、凝聚老干部思想的精神家园，设计符合老同志特点的活动载体，吸引更多老同志参与丰富多彩、有益健康的各类活动。加快建立与社会资源、社区资源相配套的服务模式，延伸老干部工作的手臂，将一些服务性质的工作融入“社会化”，重点关心照顾高龄、孤寡、“空巢”、生活不能自理的老干部，不断拓宽居家养老、文化养老、精神慰藉、特困帮扶、紧急救助、养生保健等领
域的服务，形成单位、社区、家庭、社会相结合“四位一体”的服务管理格局。
3 、服务中心大局是新时期离退休干部工作的活力源泉。按照人尽其才、才尽其用的原则，创新创优老有所为活动平台，引导广大老干部围绕社会发展大局施才展智，确保老干部发挥作用的空间扩大，实现人生价值的领域众多。一是围绕社会主义物质文明建设，引导老干部开展专题调研、技术咨询、科技攻关等活动，服务地方经济建设。参与经营管理、兴办实体、招商引资等工作，促进地方经济发展。编著各种科技书籍、专业技术资料，为发展区域经济献策；二是围绕社会主义政治文明建设，引导老干部大力宣传党的政策，促进依法治国。协助健全民主决策，完善民主监督程序。配合党委、政府畅通社情民意，疏导群众情绪，化解利益矛盾，维护社会稳定。三是围绕社会主义精神文明建设，引导老干部加强社会主义核心价值体系教育、革命传统教育，网络文化监管，促进青少年健康成长。开展琴棋书画、科学普及和文明健身等活动，推进地方文化建设。参与文明城镇、文明行业、文明社区、文明村镇、文明家庭等创建活动，树好自身形象，带头营造良好社会风尚。
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