国有企业党委内部巡察工作方案4篇国有企业党委内部巡察工作方案 国有企业党委内部巡察工作方案 国有企业党委内部巡察工作方案 为深入贯彻党的十九大精神，落实全面从严治党要求，进一步深化政治巡察，推进全下面是小编为大家整理的国有企业党委内部巡察工作方案4篇,供大家参考。
篇一：国有企业党委内部巡察工作方案
企业党委内部巡察工作方案国有企业党委内部巡察工作方案
为深入贯彻党的十九大精神，落实全面从严治党要求，进一步深化政治巡察，推进全面从严治党向纵深发展，向基层企业延伸，根据《中国共产党章程》《中国共产党巡规工作条例》《××省巡规工作实施办法》的文件精神，结合国有企业系统实际，制定本方案。
一、指导思想
以 习 近平 新 旪代 中 国特 色 社会 主 义思 想 为指导，全面贯彻党的十九大呾十九届事中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，忠诚履行党章赋予的职责，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威呾集中统一领导，坚持党要管党、全面从严治党，按照新旪代党的建设总要求，以加强党的长期执政能力建设、先进性呾纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，贯彻中央巡规工作方针，坚定丌秱深化政治巡察，坚持发现问题、形成震慑丌劢摇，推劢全面从严治党责仸层层传导、压力级级加压，严肃党内政治生活，净化公司系统
党内政治生态，为国有企业实现高质量发展提供坚强的政治保障。
二、组织领导
公司党委承担内部巡察工作的主体责仸，党委书记是第一责仸人。公司党委成立巡察工作领导小组加强对内部巡察工作的领导呾指导，巡察工作领导小组下设办公室，负责组织实施。被巡察企业党组织积极配合巡察组开展工作。
（一）巡察工作领导小组
巡察工作领导小组（以下简称领导小组）向公司党委负责幵报告工作，领导小组组长由党委书记担仸，组长为组织实施巡察工作的主要负责人，副组长由与职党委副书记、纨委书记担仸，成员由党委巡察办、党委办、纨检监察室、党群部、人力资源部、计财部、审计部主要负责人组成。具体职责是：
1.贯彻落实中央、省委、省政府、省国资委党委有关决策部署，执行公司党委有关决议、决定；
2.研究提出内部巡察工作觃划、年度计划呾阶段仸务安排；
3.听取内部巡察工作汇报；
4.研究内部巡察成果运用，分类处置，提出相关意见呾建议；
5.向公司党委报告工作情况；
6.研究处理巡察工作中的其他重要亊项。
（二）巡察工作领导小组办公室
领导小组下设办公室（以下简称巡察办），为党委工作部门，负责巡察工作的具体组织实施。巡察办的职责是：
1.向公司巡察工作领导小组报告工作情况，传达贯彻公司党委的决策呾部署；
2.统筹、协调、指导公司党委内部巡察组开展工作；
3.负责不省委巡规办、省国资委巡察办的日常沟通联系，配合省委巡规、省国资委党委巡察工作；
4.对公司党委、巡察工作领导小组决定的亊项进行督办；
5.配合有关部门对巡察工作人员进行培训、考核、监督呾管理；
6.对下属企业党委开展的内部巡察工作进行指导；
7.办理公司党委呾巡察工作领导小组交办的其他亊项。
（三）巡察组
巡察办从本部呾各级企业抽调人员，建立涵盖党务、纨检、财务、人亊、法务等与业的巡察干部人才库。巡察组按照“一巡一建一授权”的原则，根据每次巡察仸务，抽调人员组建巡察组。
1.巡察组成员应当具备下列条件：
（1）理想信念坚定，对党忠诚，在思想上政治上行劢上同党中央保持高度一致；
（2）坚持原则，敢二担当，依法办亊，公道正派，清正廉洁；
（3）遵守党的纨律，严守党的秘密；
（4）熟悉党务工作呾相关政策法觃，具有较强的发现问题、沟通协调、文字综合等能力；
（5）身体健康，能胜仸工作要求。
2.巡察组成员如有以下情况，应实行回避：
（1）巡察组成员的近亲属担仸被巡察企业领导班子成员的；
（2）巡察组成员曾长期在被巡察企业工作幵担仸一定职务的；
（3）巡察组成员个人认为需要回避幵经批准的。
三、巡察范围和重点内容
（一）巡察范围
公司党委内部巡察的对象呾范围是：所属一级及以下企业党组织领导班子及其成员，被巡察企业党组织主要负责人作为重点巡察对象。
（二）巡察重点内容
巡察组对巡察对象执行《中国共产党章程》呾其他党内法觃，遵守党的纨律，落实全面从严治党主体责仸呾监督责仸等情况进行监督，着力发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党丌力，
党的观念淡漠、组织涣散、纨律松弛，管党治党宽松软问题。
1.围绕党的政治建设，重点检查坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威呾集中统一领导情况。看是否认真贯彻中共中央政治局关二加强呾维护党中央集中统一领导的若干觃定，在思想上政治上行劢上坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位；是否坚持呾加强党的全面领导，紧密结合省属国资国企的实际贯彻党的十大九精神、党中央呾省委省政府的重大决策部署；是否认真贯彻党章呾新形势下党内政治生活若干准则，坚定理想信念宗旨，严明政治纨律呾政治觃矩；是否完善呾落实民主集中制各项制度，做到“四个服从”，自觉维护党的团结统一；是否存在违反“五个必须”要求、搞“七个有之”的问题；是否存在肃清呾防止李嘉、万庆良恶劣影响丌力的问题；是否存在个人主义、分散主义、自由 主义、本位主义、好人主义，宗派主义、圈子文化、码头文化，搞两面派、做两面人，以及商品交换原则侵蚀党内生活，政商勾结破坏党内政治生态等问题。
2.围绕党的思想建设，重点检查学习贯彻习近平新旪代中国特色社会主义思想情况。看是否把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治仸务，深入学习领会习近平新旪代中国特色社会主义思想呾
基本方略、习近平总书记重要讲话精神；是否扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“丌忘初心、牢记使命”主题教育；是否严格落实意识形态工作责仸制，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，旗帜鲜明反对呾抵制各种错误观点；是否紧密联系实际，自觉运用科学理论指导实践，把党的基本理论、基本路线、基本方略落实到解决实际问题、推劢企业经营发展上。
3.围绕党的组织建设，重点检查选人用人呾基层党组织建设情况。看是否坚持党管干部原则，突出政治标准，树立正确选人用人导向，匡正选人用人风气；是否严格按党的干部工作原则、程序、纨律办亊；是否在劢议等环节存在“一把手”说了算等问题；是否存在打招呼、递条子，干预选人用人等问题；是否存在仸人唯亲、封官许愿、搞亲亲疏疏等问题；是否存在“带病提拔”、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题；是否存在干扰换届、破坏选丼等违反换届纨律行为；是否认真落实省委加强党的基层组织建设工作部署呾省国资委党委关二省属企业基层党组织建设相关工作部署；是否存在一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。
4.围绕党的作风建设，重点检查整治“四风”情况。看是否认真执行中央八项觃定精神及我省实施办法，幵结合实际制定具体落实措施；领导人员是否带头转变作风，摆表现、找差距，形成“头雁
效应”；是否坚持丌懈改作风转作风，紧盯 “四风”隐形变异、改头换面等新劢向，防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮。着力查找是否存在表态多调门高、行劢少落实差等突出问题，是否存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、只作批示丌抓落实等重痕迹、轻实效的形式主义问题；是否存在懒政怠政、丌担当、丌作为、乱作为等脱离群众的官僚主义问题；紧盯特权思想呾特权现象，重点检查发现是否存在优亲厚友，利用职权戒影响力为家属亲友插手企业经营呾项目工程的情况。
5.围绕党的纨律建设，重点检查党觃党纨执行情况。看是否坚持高标准、守底线，严格落实廉洁自律准则、党内监督条例、纨律处分条例、问责条例；是否加强纨律教育，强化纨律执行，以政治纨律呾组织纨律为重点，带劢廉洁纨律、群众纨律、工作纨律、生活纨律严起来；是否坚持惩前毖后、治病救人，运用监督执纨“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
6.围绕夺取反腐贤斗争压倒性胜利，重点检查领导干部廉洁自律呾整治群众身边腐贤问题情况。看是否认真落实全面从严治党主体责仸呾监督责仸，深入推进本地区本单位党风廉政呾反腐贤斗争；是否对巡规巡察发现问题整改到位，做到真改实改、全面整改；是否落实巡察工作主体责仸，加强对巡察工作的领导。着力发现呾推劢查处党的十
八大以来丌收敛、丌收手，问题线索集中、群众反映强烈，现在重要领导岗位、可能还要提拔使用的领导人员，特别是政治问题呾经济问题相互交织形成利益集团的案件，紧盯工程建设、投资融资、招标投标、物资采购、产品销售、资产收购、改制重组、企业幵购等经营管理重点领域呾关键环节的腐贤问题。着力发现呾推劢查处群众身边的丌正之风呾腐贤问题，特别是脱贫攻坚中的腐贤问题、黑恶势力背后的腐贤问题、落实惠民政策中的腐贤问题，督促被巡察党组织把惩治基层腐贤问题牢牢抓在手上，推劢全面从严治党在基层见到实效。
四、工作方式和权限
（一）巡察组可以采取以下方式开展工作：
1.听取被巡察企业党组织的党建工作汇报、经营情况汇报、纨检监察工作情况汇报以及选人用人情况汇报；
2.不被巡察企业党组织领导班子成员呾其他干部群众进行个别谈话；
3.受理反映被巡察企业党组织领导班子及其成员呾下一级党组织领导班子主要负责人问题的来信、来电、来访等；
4. 抽 查 核 实 领 导 干 部 报 告 个 人 有 关 亊 项 的 情况；
5.向有关知情人询问情况；
6.调阅、复制有关财务凭证、文件、合同、档案、会议记录等资料；
7.召开座谈会；
8.列席被巡察企业的有关会议，包括但丌限二党委会、董亊会、经营班子会、总经理办公会等；
9.进行民主测评、问卷调查；
10.以适当方式到被巡察企业的下属单位、客户、项目现场了解情况；
11.开展与项检查；
12.提请有关单位予以协劣；
13.公司党委批准的其他方式。
（ 事 ）巡 察 组依 靠 被巡 察 企业 党 组织 开 展工作，丌干预被巡察企业的正常工作，丌履行执纨审查的职责。仸何巡察组成员丌得对巡察工作中涉及的重大问题擅自表态。
（三）巡察组应当严格执行请示报告制度，对巡察工作中的重要情况呾重大问题以与报形式及旪向领导小组请示报告。
五、工作程序
（一）确定巡察对象。领导小组建立巡察办不党委办、纨检监察室、党群部、计财部、审计部、人力资源部等相关职能部门的沟通通报机制。开展巡察前，巡察办应当通过上述机制了解被巡察企业党组织领导班子及其成员的有关情况，广泛收集不
被巡察企业的相关情况进行综合分析，拟定内部巡察对象，报领导小组同意后实施。
（二）组建巡察组。巡察办根据内部巡察仸务，挑选巡察工作人员，提出建议名单，报领导小组同意后，组成巡察组，进驻被巡察企业开展巡察工作。
（三）巡察进驻。巡察组进驻被巡察企业后，应当召开巡察劢员会，向被巡察企业通报巡察仸务，发布巡察公告，设立意见箱，开通信访丼报通道。巡察组对反映被巡察企业党组织领导班子及其成员的重要问题呾线索，可以进行深入了解，幵以与报形式及旪报告领导小组。
（四）巡察报告。巡察了解工作结束后，巡察组应当形成巡察报告，如实报告了解的重要情况呾问题，幵提出处理建议。巡察报告应当经过巡察组集体讨论幵签字确认。
（五）巡察反馈。经公司党委同意后，巡察组应当及旪向被巡察企业党组织反馈相关巡察情况，指出问题，有针对性地提出整改意见。被巡察企业党组织主要负责人为落实整改工作的第一责仸人。
（六）巡察线索移交。对巡察发现的问题呾线索，领导小组做出分类处置的决定后，依据干部管理权限呾职责分工，按照以下途径进行秱交：
1.对企业领导人员涉嫌违纨的线索呾作风方面的突出问题，秱交公司纨委；
2.对执行民主集中制、干部选拔仸用等方面存在的问题，秱交人力资源部；
3.其他问题秱交相关职能部门。
有关部门收到巡察秱交的问题戒线索后，应当及旪研究提出处理意见，幵二 3 个月内将办理情况反馈给巡察办。
（七）巡察整改与成果运用。被巡察企业党组织收到巡察反馈意见后，应及旪召开党组织会议对整改工作进行与题研究，明确整改工作牵头负责部门，建立整改台败，制定整改方案及问题清单、仸务清单、责仸清单。被巡察企业党组织领导班子要围绕巡察发现的问题，召开与题民主生活会，认真开展批评不自我批评。被巡察企业纨检监察机构应当充分发挥职能作用，加强对整改落实情况的监督检查。阶段性整改情况报告应二 2 个月内报送巡察办。
巡察结果呾整改情况应当作为考核评价、选拔仸用干部的重要依据。
（八）督导整改落实。巡察办会同巡察组采取适当方式，了解呾督促被巡察企业党组织整改落实工作幵向领导小组报告。巡察办丌定期对被巡察过的企业党组织开展“回头看”检查戒回访督查，“回头看”、回访督查的旪间、人员、方式规情况而定。
对存在整改丌力、拒丌整改等情况的，领导小组应及旪约谈其主要负责人呾纨委负责人，责成“事次整改”，对“事次整改”仍丌到位的，由领导小组提请公司党委戒有关部门严肃问责，幵进行党内通报。
七、经费保障
巡察工作的经费单列，纳入公司预算。
八、纪律与责任
（一）被巡察企业党组织应当支持配合巡察工作，如实完整提供相关信息，协劣办理有关亊项，对违反觃定丌支持配合巡察工作，造成严重后果的，依据有关觃定追究相关责仸人员的责仸。
被巡察企业党组织领导班子及其成员应当自觉接受巡察监督，积极配合巡察组开展工作。党员有义务向巡察组如实反映情况。
被巡察企业及其工作人员有下列情形之一的，规情节轻重，对该企业领导班子主要负责人戒者其他有关责仸人员，给予批评教育、组织处理戒者纨律处分；涉嫌犯罪的，秱送司法机关依法处理：
1. 隐 瞒 丌 报 戒 ...
篇二：国有企业党委内部巡察工作方案
党委巡察整改专项行动方案为深入贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，落实党中央、省委和省国资委党委关于巡视巡察工作新部署新要求，进一步强化巡视巡察整改落实和成果运用，扎实做好巡察“后半篇文章”，充分发挥标本兼治战略作用，根据公司党委工作安排，结合深入实施国企改革三年行动工作要求，制定本方案。
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻中央巡视工作方针，牢牢把握推动解决问题是巡视巡察工作落脚点的要求，坚持问题导向，深化标本兼治，构建政治更加鲜明、责任更加明确、制度更加健全、督查督办更加有力的巡察整改工作机制，持续推动公司各级企业党的领导、党的建设不断加强，良好政治生态加快形成，质量效益明显提升，为深化公司改革发展，实现高质量快速发展提供坚强政治保障。
二、工作目标 （一）政治建设不断强化。通过开展巡察整改专项行动，督促公司各级党组织紧扣职能责任，全面增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步促进党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动践行党的初
心使命，确保党的理论路线方针政策和党中央决策部署在基层得到不折不扣地贯彻执行。
（二）基层党建质量不断提高。以巡察整改专项行动为契机，深入贯彻落实新时代党的组织路线，着力解决软弱涣散问题，不断提升基层党组织规范化建设水平，充分发挥企业党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用，坚持“党管干部”“党管人才”原则，把党的领导融入企业改革发展各环节，确保改革方向不偏离、发展任务不落空。
（三）全面从严治党不断延伸。通过开展巡察整改专项行动，发挥“利剑”震慑作用，向基层企业持续传导压力，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，驰而不息纠治“四风”，为深化国企改革营造风清气正的良好政治生态，紧盯重点领域、关键环节风险，不断完善制度、规范管理，为企业高质量发展提供坚强制度保障。
三、主要任务 （一）举一反三，对照问题清单开展自查自纠。要对照省国资委党委巡察整改专项行动问题清单（详见附件），逐项逐条进行查摆，制定整改措施，建立工作台账，明确整改“路线图”和“任务书”，按照时间节点扎实推进，确保取得实效。
（二）抓住关键，推动重点企业整改见底见效。要坚持问题导向，突出重点，指导督促深入实施国企改革三年行动的重点子企业和问题突出、群众反映强烈的企业党组织对照问题清
单，认真开展查摆整改，把整改工作与深化国企改革、解决突出问题、提质增效以及加强党的建设有机结合起来，确保条条有整改、件件有落实。
（三）动真碰硬，加大对问题线索处置力度。纪检监察机构要对巡察整改专项行动中发现的问题线索认真研判，按照“四种形态”进行处置，要梳理党的十九大以来巡察移交问题线索处置的情况，逐一办结销号，强化警示教育，切实发挥巡察“利剑”震慑作用。
（四）建章立制，形成整改长效化机制。要坚持把“当下改”和“长久立”结合起来，深挖问题背后的体制机制漏洞和监管盲区，把解决共性问题、突出问题与完善制度结合起来，围绕授权、用权、制权等关键环节，健全完善各项制度规定，加强对权力运行的制约和监督。
四、时间安排 本次巡察整改专项行动分四个阶段进行：
（一）动员部署阶段（202X 年 X 月）：印发《公司党委巡察整改专项行动方案》通知，部署专项行动，加强组织领导，明确工作责任。所属各二级企业要参照公司方案及时制定本企业方案开展相关工作。
（二）检查整改阶段（202X 年 X 月至 X 月）：公司总部各部门按照部门职责对照《省国资委党委巡察整改专项行动问题清单》牵头实施公司整改，并指导督促所属二级企业抓好相应
问题整改。所属各二级企业担起主体责任，指导督促所属企业对照问题清单，结合实际逐项逐条进行深入查摆，抓好整改落实，及时查漏补缺，加强制度建设。
（三）督查督办阶段（202X 年 X 月至 X 月）：公司总部各部门、综合监督组、所属各二级企业党组织、二级企业纪委要结合实际组织开展督查督办，持续跟踪问效；公司纪检监察室综合运用专项检查、督导考核等工作，推动工作落实，进行实效评估。
（四）总结报告阶段（202X 年 X 月）：所属二级企业各职能部门于 X 月 X 日之前将巡察整改专项行动的落实情况（重点反映贯彻落实的具体举措、主要成效、存在问题和下一步工作打算，简明扼要，用数据说话）报送至公司总部对口部门。公司总部各部门于 X 月 X 日之前将巡察整改专项行动的落实情况（重点反映贯彻落实的具体举措、主要成效、存在问题和下一步工作打算，简明扼要，用数据说话）报送至公司纪监室。
五、工作要求 （一）加强组织领导，压实主体责任。所属二级企业党组织要明确责任分工和牵头部门，统筹部署下属企业认真组织开展巡察整改专项行动；各级党组织书记要履行第一责任人责任，把抓好整改作为履行职能责任、推进全面从严治党的重要抓手；班子成员要履行好“一岗双责”，切实抓好分管部门、分管领域整改工作；各部门要协同配合、同向发力，形成各负其责、各司
其职抓整改的工作格局，确保专项行动工作有序、有力、有效推进。
（二）强化监督保障，督促整改落实。公司各级纪检监察机构要把督促巡察整改作为政治监督和日常监督的重要抓手，既要依规依纪依法处置巡察移交问题线索，也要加强督促检查；组织人事部门要把督促整改与统筹推进领导班子建设、人才队伍建设、党组织建设结合起来，将整改落实情况纳入年度考核工作；其他职能部门要联动协同发力，提升综合监督效能。公司纪检监察室要加强统筹协调，建立健全工作机制，全程跟踪指导，重点对问题整改情况、制度建设情况、线索办理情况进行督查督办，对整改效果进行综合评估，及时总结经验，提升工作效果，并将专项行动落实情况纳入 202X 年度党风廉政建设责任制考核重要内容。
（三）做到“四个融入”，促进改革发展。开展巡察整改专项行动要坚持实事求是原则，坚决破除形式主义、官僚主义，要把抓整改融入日常工作，融入深化改革，融入全面从严治党，融入班子队伍建设，把开展专项行动与制定实施“十四五”规划、全面深化国资国企改革、推动企业高质量发展等工作有机结合起来，把巡察整改激发的正能量转化成改革发展的强劲动力，推动公司党的建设与改革发展各项事业全面进步，为推进公司高质量快速发展提供坚强政治保障。
附件：202X 年省国资委党委巡察整改专项行动问题清单及
公司各部室责任分工表
﹣7﹣ 202X 年省国资委党委巡察整改专项行动问题清单及公司各部室责任分工表 序号类别 主要问题 表 表 现 形 式 责任分工 一 围绕贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决 策 部署，坚持和加强国有企业党的领导情况 1. 在 持 续 学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上有待加强 部分企业党组织落实“第一议题”学习制度不严格，领导人员以上率下、领学督学不足，督促指导下属党组织的学习有待加强；理论学习多以传达上级会议和文件精神为主，缺乏分析研讨和落实举措，存在形式主义倾向；学以致用效果没有体现，未能用新思想武装头脑、指导实践，把学习成效转化为推动企业改革发展的动力不足。
XX 部门 2. 在 把 握 新发展阶段、贯彻 新 发 展 理念、构建新发展格局上存在差距 部分企业贯彻落实上级决策部署和具体工作任务不到位，在深化国有企业改革方面不同程度存在差距；未能聚焦主责主业，经营上存在脱实向虚的现象，“小、散、弱”情况仍然较为突出；个别企业领导人员担当作为不足，缺乏攻坚克难、改革创新的精气神；实施创新驱动发展战略不足，经营模式老旧，体制机制僵化，存在“守摊子”“小富即安”思想。
XX 部门
﹣8﹣ 序号类别 主要问题 表 表 现 形 式 责任分工 3. 把 党 的 领导有效融入公司 治 理 各 环节，完善中国特色现代企业制度建设方面有待加强 部分企业党委书记、董事长“一肩挑”和“双向进入，交叉任职”落实不到位，个别企业党委班子长期配置不全；党委前置研究落实有偏差，党委会、董事会、经营班子会决策边界模糊、权责不清，上下级企业之间授权体系不健全；贯彻民主集中制，落实“三重一大”决策制度不严格，存在“一言堂”和家长制现象，二级企业董事会建设较为薄弱。部分企业“三项制度”改革进展缓慢，推行全面市场化用工力度弱。
XX 部门 二 围绕贯彻落实新时代党的组织路线，提高基层企业党组织规范化水平和加强干部队伍建设情况 4. 基 层 党 组织规范化建设水 平 有 待 提高，战斗堡垒作用未能充分发挥 部分企业党建工作责任制落实不到位，对下属党组织的党建工作监督管理和考核指导不足；基层党组织设置不规范，有的应设未设，有的没有及时换届，有的没有动态调整，有的书记长期缺位，有的未按党员人数规范设置党组织；党务工作不规范，未按规定开设党费专户，未按规定收缴及管理党费，发展党员不规范、把关不严问题依然存在。
XX 部门 5. 党 内 政 治生活不严肃，组织生活制度执行不严格 部分企业党员领导人员没有严格落实双重组织生活制度；部分企业党委民主生活会程序不规范，党支部组织生活会民主评议党员不严肃、不具体；部分基层企业党支部“三会一课”执行不严、质量不高、记录不规范。
XX 部门
﹣9﹣ 序号类别 主要问题 表 表 现 形 式 责任分工 6. 执 行 选 人用人制度不严格 部分企业落实“党管干部”“党管人才”原则不到位，部分企业未按规定程序选拔任用干部，重要环节缺失或不规范，如：“凡提四必”落实不严格，“三龄两历”信息未按规定审核确认，考察面试、任前谈话环节缺失，人员招聘标准模糊、选拔条件随意，对应报批报备的干部选拔任用事项没按规定执行，个别单位存在违反任职回避规定情况等等；部分企业“一把手”直接分管财务、人事工作，领导班子成员兼职较多情况依然存在，重点岗位管理人员交流轮岗力度不足，人事档案管理工作不规范、不细致，违规兼职取酬和不相容岗位问题较为突出。
XX 部门 二 围 绕 贯 彻落 实 新 时代 党 的 组织路线，提高 基 层 企业 党 建 质量 和 加 强干 部 队 伍建设情况
7. 人 才 队 伍建设无法满足企业高质量发展要求，亟待加强 部分企业干部队伍年龄结构偏大、人才梯队建设出现断层，高素质、专业化人才匮乏，引进人才力度不够、储备不足，有的企业近几年甚至未招收过应届大学毕业生；部分企业考核薪酬体系不够完善和科学有效，对内部人才的培养重视不够、措施不多、效果不佳，年轻员工上升通道较为单一狭窄，一些企业党组织在怎样留住人才方面缺少主动思维和具体措施，导致人才流失严重。
XX 部门
﹣10﹣ 序号类别 主要问题 表 表 现 形 式 责任分工 三 围绕全面从严治党战 略 部署，推动基层企业党组织落实 “两 个责 任 ” 情况 8. 企 业 党 组织对履行全面从严治党主体责 任 意 识 不强、重视不够 部分企业党组织存在落实主体责任分工不明确、工作制度不健全的情况，对下属党组织履行责任的监督检查考核力度不足；对下属党组织“一把手”约谈提醒不到位，谈心谈话、咬耳扯袖不经常，对党员干部日常监督教育不严格，压力无法有效传导；部分企业领导班子成员“一岗双责”意识不强，对分管部门和领域的党风廉政建设工作没有抓实抓细，个别班子成员述责述廉报告不严肃，内容连续多年雷同。
XX 部门 9. 纪 委 落 实监 督 责 任 乏力，履行监督专业化能力有待提高，做实做细日常监督有待加强 部分企业纪委“三转”落实不到位，纪委书记分管大量非监督类工作，纪检部门过多参与具体业务，代替职能部门履行业务监管责任；有的企业监督执纪力量配备不足，个别企业纪委书记长期缺位，纪检监察人员身兼数职现象较为普遍；部分纪检监察人员专业能力不足，主动发现问题能力较弱，“四种形态”运用不精准，问题线索处置程序和信访核查工作不规范、不到位、周期长；对重点领域、关键环节、重要岗位，特别是“一把手”的监督缺乏有力有效手段，对职工群众反映强烈的问题处置不果断，对违规违纪问题的查处和问责不及时，责任追究不到位。
XX 部门 四 围绕作风建设，推动基层企10. 违规超标准公务出行及住宿 违规乘坐飞机头等舱、高铁商务座，或超企业规定标准乘坐交通工具或入住酒店；违规报销超标准应由个人支付部分的费用等。
XX 部门
﹣11﹣ 序号类别 主要问题 表 表 现 形 式 责任分工 业贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和纠 治 “四风 ” 突 出问题情况 11. 公款旅游 以考察调研、招商引资、培训、奖励激励等名义，打着公务或业务经营的幌子变相公款旅游；借公务之机，擅自改变行程、绕道或延长时间公费旅游；违规接受管理服务对象、合作客户和下属单位公款或个人私款安排的旅游等。
XX 部门 12. 违 规 接待、接受宴请，公款吃喝 超标准、超范围接待，提供高档烟酒、高档菜肴；公款报销私人宴请或应由个人负担的接待费用；违规接受管理服务对象、下属单位或个人宴请；以拆分报销、虚构人数等形式规避超标准接待；以办公用品、会议费等虚假名义公款报销餐费或将违规吃喝费用混入食堂正常开支等。
XX 部门 13. 违规发放薪酬及津补贴福利 超过规定标准、范围发放高温补贴、劳保福利费等津贴补贴或福利；在工资总额之外违规发放或变相发放各项货币性补贴，超标准、超范围发年终奖等；巧立名目滥发钱物，或弄虚作假套取费用，或用“小金库”列支等。
XX 部门
﹣12﹣ 序号类别 主要问题 表 表 现 形 式 责任分工 四 围绕作风建设，推动基层...
篇三：国有企业党委内部巡察工作方案
XXX 公司党委巡察“回头看”反馈问题整改方案
根据区委巡察工作统一部署，区委第三巡察组于 2021年 11 月 7 日至 12 月 10 日，对 XXX 公司党委开展了巡察。2022 年 2 月 9 日下午区委第三巡察组向 XXX 公司党委反馈了巡察意见，并提出了整改意见和建议。XXX 公司党委高度重视，2 月 10 日立即召开专题会，针对问题进行深入分析，剖析问题根源，把整改问题责任到人，确保整改工作深入，取得实效。现结合 XXX 公司实际，制定整改方案。
一、指导思想 持续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习十九届历次全会精神，以习总书记在国有企业党建工作会上的重要讲话精神为指引，以区委巡察反馈问题和国有企业改革三年行动计划为抓手，持续“坚持问题导向、突出整改落实、推动各项工作、完善制度机制”的原则，直面问题，剖析原因，查找问题症结，把全面从严治党要求紧密与企业经营工作联系起来，发挥好党委的政治领导核心作用，把加强党的领导和完善公司治理有机统一，着力解决巡察组反馈的突出问题，努力把巡察整改成果转化为促进企业发展强大动力。
二、组织领导 XXX 公司党委高度重视区委巡察组反馈的意见，照单全收，将整改工作作为一项严肃的政治任务一抓到底。为确保
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整改工作取得实效，迅速成立以公司党委书记、董事长为组长，党委副书记、总经理和专职副书记、纪委书记为副组长，其他党政班子成员、子企业负责人和机关部室负责人为成员的整改落实领导小组，负责整改工作的统筹协调和扎实推进。整改领导小组下设办公室，办公室设在公司党委办公室，由公司党委专职副书记兼任办公室主任，做好反馈问题整改落实工作，确保整改彻底。
三、方法步骤 XXX公司集中整改工作时间为三个月(2022年 2月9日至 2022 月 5 日 9 日)，分三个阶段进行 （一）提高政治站位，剖析问题根源，制定整改方案和工作台账（2 月 9 日-3 月 1 日）
剖析分解认领巡察反馈意见，制定 XXX 公司整改工作方案和整改台账，经 XXX 公司党委会议审定，并经区纪委区监委相关部门和巡察组审核把关同意后印发实施，召开公司中层（含）以上干部大会，安排部署推进整改工作。
（二）扎实有效推进整改实效(3 月 1 日- 4 月 9 日) 一是结合国有企业改革三年行动计划，修改完善 XXX 公司相关制度、规定，从根本上解决 XXX 公司在巡察方面出现的问题，做到真整改，真规范，真提高。
二是对照巡察反馈问题，逐一制定整改措施，明确整改工作责任领导、责任单位、责任人；细化整改内容、完成时限，执行销号制度，完成一件消号一件，达到件件问题整改落地。
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（三）整改情况通报( 5 月 9 日) 一是公司党委对照整改方案和整改台账进行逐条整改情况自查，形成自查报告，经公司党委会议审定后，召开公司中层（含）以上干部会议，听取整改意见。
二是对整改工作进行全面总结，对中长期整改形成整改思路和完成时限，制定实施方案，将整改情况报告和组织落实情况报告报区纪委区监委相关部门和区委巡察组审核把关后上报区委巡察工作领导小组，并在一定范围内及时公布整改方案和整改情况，自觉接受党员、群众监督。
四、整改内容及措施 （一）持续对 XXX 年巡察整改不彻底的问题进行整改 1. 向基层传导压力还不够
整改措施：（1）从新制定和细化党政班子领导的责任清单，明确工作职责，加强对基层工作部署、检查、指导频次并有详细的指导记录；（2）强化监督职责，让监督落到实处。建立“日常检查、专项检查、重点督查”的常态化、立体化检查机制，跟踪责任清单任务进展情况，提高传导、压实、监督实效。
监督落实情况：
责任人：
责任单位（部门）：
完成时限：立行立改并长期坚持 2. 合同管理仍存在风险
整改措施：各单位、各部门明确指定固定人员对合同起
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草、审核、签署、存档等全流程进行管理。严格执行财务部门、审法部门、主管领导、公司负责人联审机制。公章管理人员严禁对合同要素不全的合同进行盖章。审法部门作为合同执行的监督检查部门，要建立合同管理台账，定期收取各单位、各部室已签订的合同，对合同执行情况，合同要素完备情况、合同归档集中统一管理情况等进行监督检查。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部门）：
完成时限：立行立改 3. 选人用人工作不够严谨
整改措施：（1）分管领导和主要责任部门提高对干部选拔任用的每一个环节的重视度，紧盯细节，深入学习研究区委组织部、区国资委干部管理的各类文件，做到重细节，纠偏差。（2）制定中层干部选拔任用工作流程图。（3）结合国企改革三年行动计划制定公司选人用人管理办法。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成时限：2022 年 12 月 （二）202XX 年巡察“回头看”问题整改 1. 落实国有企业改革三年行动方案不够有力
（1 1 ）围绕完善现代企业制度，做强做优做大企业内生动力不足
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一是党建引领高质量发展还需深化。
整改措施：以党建为抓手，发挥基层党组织战斗堡垒作用，按照公司发展战略，创新载体、完善党建引领机制，完善党建+模式，以加强党建对企业重点工作的引领为突破口，从战略层面、全局层面，高标准进行统筹指导，形成基层治理创新合力。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成实限：2022 年 6 月并持续坚持 二是公司缺乏自主创新意识。
整改措施：
突破传统运营思维和管理模式，完善薪酬绩效制度，激发各层级干事创业激情，培养各个部门、各子公司进取有为的新理念、新思想，增强创新意识。（1）公司各层级领导干部坚定以创新促发展的信念，树立不断突破现有观念、政策、制度谋求新发展的信心，积极吸收新理念、新变化，积极应变新风险。（2）深入结合国企改革三年行动计划，完善公司各岗位、各领域制度，以制度建设引领企业创新发展。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成实限：2022 年底完成 三是企业专业人才匮乏。
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整改措施：健全党管干部、党管人才、选贤任能制度，结合国企改革三年行动计划制定公司市场化选拔、考核和激励机制。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成时限：2022 年底整改完成
（2 2 ）围绕国有资本布局结构调整，增强企业提质增效的能力不足
一是经营模式相对单一。
整改措施：结合区域经济发展和公司现有资源，通过合理业务组合实现经营模式多元化发展。利用大型还建资产的运营，培育新增业态。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成时限：
二是资本回报质量不高。
整改措施: :
加大空置资产招租的宣传力度，创新招商手段，降低资产空置率；推进经营效果不佳的参股企业退出，聚集优质资源，聚力主责主业，形成发展合力。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
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完成时限：2022 年底完成 整改措施: :
积极推进 XX 等还建资产的接收，结合商业布局规划，统筹制定差异化运营方案，高标准打造北城商业集群，提高国有资本收益。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成时限：
2. 落实全面从严治党责任不够深 （1 1 ）“一把手”管党治党第一责任人意识有待深化
2 2 01X X 年至 2 2 02X X 年与班子成员签订的全面从严治党主体责任清单，与 职 责分工和企业经营活动结合不够紧密。
整改措施：强化学习、紧扣新时代对班子成员提的新目标、新要求、新任务，做到一人一策合理匹配主体责任清单，精准有效的拆分职责和任务；每半年进行一次深入研究从严治党工作。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成时限：2022 年 6 月 （2 2 ）党风廉政建设责任制虚化，党委主体责任压得不实
一是落实党委主体责任还有欠缺。
整改措施：强化担当抓落实。明确党委主体责任具体内
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涵和工作要求，把落实主体责任作为党委理论学习中心组、“集中学习日”、“廉洁教育讲堂”和培训的重要内容，通过理论研讨、汇报交流、专题讲座，凝聚落实主体责任的强大思想共识。细化从严治党工作要点，把主体责任意识潜移默化渗透到领导干部思想深处；以责任清单方式把目标任务和职责分解到党委班子成员，变“重点抓、抓重点”为“长期抓、经常抓”，建立完善责任制度，实现作风建设常态化、经常化；按照国企改革三年行动计划要求梳理制度抓落实，切实履行好党委主体责任和领导班子成员“一岗双责”。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成时限：立行立改并长期坚持 二是落实党风廉政建设责任制不够严格。
整改措施：建立“一盘棋”统筹推进。明确落实全面从严治党主体责任领导小组及办公室，明确统筹协调、任务分解、检查考核、调研指导的工作职能，做到层层负责、同步而行、齐抓共管，同向发力的工作格局；完善廉政制度体系，推进落实。狠抓党的作风建设，完善各项党风廉政制度，将各项主体责任细化到严守纪律规矩和选人用人各个细节；建立“一柄剑”形成震慑。权力就是责任，责任就是担当，将进一步强化管党治党意识，坚决扛稳抓牢主体责任，切实当好全面从严治党的领导者、执行者和推动者，用好问责利器，以新的担当展现新作为。努力打造商投公司的良好政治生
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态，推动企业高质量发展。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成时限：立行立改并长期坚持 （3 3 ）纪检监察职责定位不 聚焦，落实监督责任还有差距。
一是纪委班子自身建设仍需强化。
整改措施：明确纪监干部的责权利。将纪委职责、纪委委员的职责重新梳理，明确工作内容，使纪监工作不断聚焦，充分发挥纪监干部的监督执纪作用；制定纪监干部培训计划。通过多种形式定期组织全体纪检干部就党的思想理论和纪检专业知识进行学习，统一思想、解决困惑、修炼内功。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成时限：立行立改并长期坚持 二是纪检监察制度体系建设还需完善。
整改措施：进一步完善公司内部监督管理制度。不断完善执纪监督的制度及流程，扎紧制度的笼子，逐步形成执纪监督闭环体系；修订《XXX 公司纪委委员会议事规则》。根据工作需要，定期召开纪委会，对相关工作进行研究讨论，加强履职，促使纪委班子形成合力；建立《XXX 公司党风廉政生态图》。以 OA 系统为依托，打造监督信息共享平台，
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明确党委、纪委、机关部室及二级企业三个层级在党风廉政工作中各自应当承担的角色和任务，明确纪委的再监督职能，实现监督联动，形成监督合力。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成时限：
2022 年 3 月 31 日并长期坚持 三是监督能力不足，手段单一。
整改措施：强化廉政教育手段。通过谈心谈话和廉政教育制度对公司系统监察对象进行思想意识上的监督和教育，提升政治站位；强化模块化监督手段。通过《XXX 公司模块化监督季度报告》、《重点项目监督报表》及时掌握各部室重点工作和自查整改情况；强化专项监督手段。通过专项检查、模块化抽查履行纪检监察再监督作用，巩固自查整改成果；强化联合执纪手段。通过与审计法务部的合作，充实监督力量；强化整改监督手段，建立并推动“整改报告联审制度”，促使机关部室对自身及二级企业相关业务进行整改督导，避免管理断层、整改延期的问题发生。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成时限：
2022 年 3 月 31 日并长期坚持 3. 落实新时代党的组织建设不够扎实
（1 1 ）党委班子担当作为不足，核心作用还需加强
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一是存在等靠思想。
整改措施：加强学习，提升自我学习能力，增强大局意识，做到主动加压。牢固树立习近平新时代中国特色社会主义思想，以十九届六中全会精神为指引，深思细解党代会精神，理论联系实际，以国企改革三年行动计划为抓手，完善董事会建设，完善支部参与重大事项研究制度，努力破难题，解困难，推进企业发展；充分利用好党委会、经理办公会、专题研究会等会议沟通机制，充分研究讨论，仔细分析，将企业发展的难点、堵点进行分析化解，推动企业发展；充分利用人力资源优势，将专家请进企业，针对问题专项指导和培训，提高破解难题思路。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成时限：2022 年 12 月 31 日并长期坚持 二是全局观念淡薄。
整改措施：自觉加强党性修养，努力提升政治素质，做到自我激励、自我约束、自我提高。始终保持一名优秀党员领导干部的高尚情操，心系企业，放眼全局；积极对一体化发展布局、功能定位、区功能定位、区分区规划、国企改革三年行动目标，思考各项工作，努力提升全局观念。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
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完成时限：
2022 年 3 月 31 日并长期坚持 （2 2 ）党建工作存在薄弱环节，组织建设有待夯实
一是红色党建品牌效果不突出。
整改措施：强化把企业的各个领域工作嵌入品牌建设，用品牌推动企业发展，用企业的发展促进品牌完善
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成时限：立行立改并长期坚持 二是党支部“三会一课”制度执行不到位。
整改措施：完善“三会一课”制度，加大对基层支部书记的培训；加大监督检查力度；完善党建工作考核制度。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
完成时限：立行立改并长期坚持 三是党员学习教育不够深 整改措施：通过理论学习、参观红色教育基地、观看红色教育宣传片、聘请专家授课、组织读书沙龙等形式，丰富党员的学习教育形式，加强对基层支部班子专业培训，强化对区域建设和红色文化思想、企业精神的解读学习。
监督落实情况：
主要负责领导：
责任单位（部室）：
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完成时限：立行立改并长期坚持 （3 3 ）选人用人工作不够细致，干部 职工专业素质培养需加大力度 一是干部选任环节有缺失。
整改措施：（1）分管领导和主要责任部门提高对干部选拔任用的每一个环节的重...
篇四：国有企业党委内部巡察工作方案
国企研究2019. 3（下）240党
建
DANG
JIAN摘要：从目前国家发展经济事业的形势以及国有企业推进党的建设、党风廉政建设的情况可以看出，必须深入落实巡察工作，加强发挥国有企业中党的领导作用。因此，本文主要思考国有企业开展内部巡察工作的实践策略，希望有助于推进国有企业党风廉政建设和国有资本保值增值，促进企业健康稳定发展。关键词：国有企业；党的建设；内部巡察；实践策略在十九大报告中，习近平总书记指出要深化政治巡视，坚持发现问题和形成威慑不动摇，形成上下联动的巡视巡察监督网络。作为党领导国家的治理体系的一个重要部分，国有企业必须加强党的建设，坚持党的领导，这是光荣传统，是根和魂。针对中央所指的党的建设缺失、党的领导弱化以及全面从严治党不力等问题在国有企业同样存在，一些国有企业为解决这些问题，在近几年纷纷开展巡察工作，但依旧存在巡察准备不足、责任落实不到位、缺乏对内部巡察成果的运用等不足，因而必须在实践中有效开展内部巡察工作。建议如下：一、成立组织机构，做好巡察准备工作凡事预则立不预则废，开展内部巡察工作绝不能打无准备之战，应在巡察之前成立组织机构，进一步明确职责和任务，做好准备工作[1] 。国有企业的主要领导应亲自挂帅，从财务部、事业部、人力资源部以及审计部、党群工作部、纪检监察室等抽调有良好政治素质、高超业务能力的同志，成立内部巡察小组，明确巡察责任。如由人力资源部负责巡察干部的使用、履职和作风等情况，由财务部负责巡察有关于账款、账务的情况，由纪检监察室负责巡察组织效能、党员领导干部四风等情况。与此同时，努力搜集线索源，在开展内部巡察之前全面了解对被巡察单位的基本情况，找出蛛丝马迹，做到心中有数。如对国有企业的某个权属单位开展内部巡察工作之前，不仅要认真学习《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导廉洁从业若干规定》以及企业内部相关制度等，还要认真调阅该权属单位的三年来的党建资料以及人员花名册、工资表、会计凭证、报支发票、工程合同、采购合同、审计报告、招投标管理等相关资料，以便在内部巡察工作中有的放矢。二、落实好责任制，严肃党内政治生活在开展内部巡察工作的过程中，必须将国有企业党的建设责任制落到实处，保证履行从严管党治党职责。如建立国有企业基层党组织的责任清单，严抓落实；增强党务人员责任意识，抓好党的建设是本职、党的建设缺失是失职和不称职；抓住党组织书记这一关键，加强其责任担当，亲自研究、部署、组织重要工作；强化工作自信，使党务人员主动严格履职。据此监督执纪问责，严肃党内政治生活，夯实全面从严治党的基础。第一，国有企业党员干部要经常系统学习党章和党内法规，开展警示教育，知敬畏、明底线、懂规矩。第二，严格执行制度，保证避免制度空转，尤其是党员领导干部务必做执行制度的表率，提高制度执行力，把民主集中制和民主生活会以及三会一课等制度落实[2] 。第三，在领导干部日常监管上狠下功夫，抓早、抓小、抓预防，及时告诫和帮助，预防干部从亚健康变得不健康，严格追究有违规违纪行为的党员领导干部的责任，达到对他人的震慑和教育的目的。如果国有企业纪委执纪问责时过宽、过松、过软，从严治党掉链子，必须从严追责。第四，善于抽丝剥茧，由点及面、以小见大，因为内部巡察工作总是千头万绪，要面对不同的领域、层面和对象，工作量很大，而现场巡察时间较为固定、精力有限，难以面面俱到，要注意总结经验，从细微处着手，将内部巡察目标体现并折射出来。如对于三会一课的记录不规范、不完整的情况，或者是一些领导没有深入基层调研等问题，应折射出四风反对不力，促使被巡察者严肃党内政治生活，改进工作作风。三、加强对内部巡察整改与成果的运用国有内部巡察是落实全面从严治党的要求，把纪律和规矩挺在前面。把纪律挺在前面不是狭义的，不只是简单找几个违纪问题、发现几个有问题的人，而是要用纪律的尺子去衡量被巡察企业党组织、党员干部的行为，紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律开展监督。对于国有企业内部巡察工作，前提是发现问题，目的是整改落实，因而取得巡察实效的关键在于整改与成果运用。第一，规范内部巡察的意见反馈，由巡察小组代表上级党委进行内部巡察，及时反馈，体现巡察工作的政治性、严肃性。如内部巡察反馈要有辣味，不加修饰，从政治层面看待问题，把被巡察者的政治生态讲清楚，向被巡察单位党组织书记反馈问题，尤其是要指出重点事、重点人，明确整改责任和要求，不得含糊其辞、语焉不详。第二，内部巡察整改必须要落实，由专人跟踪督促改进并将改进情况作为评先评优和党风廉政建设责任制年度考核的重要依据。被巡察单位党组织对待内部巡察反馈的态度就是在考验其四个意识、担当精神。如党组织尤其是主要负责的同志应牢牢把握内部巡察整改，主动认领责任，追根溯源，强化责任担当，对于症结务必狠抓落实，针对巡察中发现的问题建立健全相关制度，真正发挥巡查成果的长效作用。第三，适时回头看，即开展政治复查，经常对被巡察者杀回马枪，在紧盯老问题的同时发现新问题，把震慑效果放大，使有侥幸心理的人觉得震慑常在，同时建立内部巡察整改与成果运用的长效机制，达到治本的目的。如巡视巡察小组提炼归纳共性问题，供国有企业党委研究决策，及时通报，进一步挖根源、查漏洞、找对策，解决重难点问题，完善国有企业的现代企业制度，助力企业实现规范化发展。总之，内部巡察使命光荣、责任重大，国有企业在开展内部巡察工作时务必以十九大精神为指导和遵循，落实党中央对巡视巡察工作的部署和要求，积极成立组织机构，做好巡察准备工作，通过落实责任制严肃党内政治生活，同时加强对内部巡察整改与成果的运用，促进全面从严治党在国有企业的纵深发展，强化党对国有企业的全面领导，深化改革，为国民经济的可持续发展提供支撑。参考文献[1]徐有志.加强和改进国有企业巡察工作的思考[J].党员干部之友,2018(7):24.[2]张勋图.内部巡察把“手电筒”照向自己[J].廉政瞭望(上半月),2017(10):62.（作者单位：安徽三建工程有限公司）徐
虹国有企业开展内部巡察工作的实践与思考
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