党组织书记党建工作考核办法付评分细则4篇党组织书记党建工作考核办法付评分细则 2022年基层党建工作考核评价实施办法 第一章 总 则第一条 为贯彻落实党要管党、从严治党要求，充分发挥基层党总支（直属党支部）的政治下面是小编为大家整理的党组织书记党建工作考核办法付评分细则4篇,供大家参考。
篇一：党组织书记党建工作考核办法付评分细则
22 年基层党建工作考核评价实施办法第一章
总
则 第一条
为贯彻落实党要管党、从严治党要求，充分发挥基层党总支（直属党支部）的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，提高党建工作考评的科学性、准确性和规范性，激励我单位各基层党组织扎实推进党的建设，根据《中国共产党章程》等相关文件精神，结合单位实际，制定本办法。
第二条
单位基层党建工作考核评价要落实“围绕中心抓党建”“聚精会神抓党建”“把抓好党建作为最大政绩”的工作理念，以全面从严治党要求为主线，实行日常考核与年度考核相结合，组织考核与群众评价相结合，从严从实进行考核。
第三条
党委统一领导全单位基层党建考核工作，由党委组宣部牵头组织实施。
第四条
本办法适用于本单位各基层党组织。
第二章
考核内容 第五条
基层党组织考核的主要内容包括：
（一）宣传执行党的路线方针政策及单位各项决定 （二）民主决策和班子建设 （三）思想政治工作 （四）党组织建设 （五）党员队伍建设
（六）党风廉政建设 （七）精神文明建设 （八）统战及人才工作 （九）党建工作保障体系建设 （十）主要业绩及工作创新 具体考核指标详见《基层党组织党建工作考核评价指标体系》。
第三章
考核方式 第六条
各基层党组织考核工作每年年底集中开展一次，主要包括基层党组织自评、单位考核工作小组实地考核、基层党组织书记集中述职评议等三个部分。
（一）自评 各基层党总支、直属党支部每年度对本部门党建工作进行全面总结，对照考核指标体系和评分标准逐条逐项进行自查自评，撰写自评报告，自我评价打分，自评结果纳入基层考核评价结果。
（二）单位考核工作小组实地考核 单位组成党建工作考核小组，到各基层党组织通过群众满意度测评、现场查阅党建工作相关资料、组织座谈、个别访谈等方式，对基层党建工作进行专项检查，按照考核评价指标体系进行评分，评分结果纳入基层考核评价结果。
（三）基层党组织书记述职考评
单位每年年底召开基层党组织书记抓基层党建工作述职评议大会，集中开展述职考评，评分结果纳入基层考核评价结果。
第七条
基层党组织实事求是开展自评工作，认真组织相关材料，在考评过程中有弄虚作假行为的，实行“一票否决”，该基层党组织的考评结果为“不合格”。
第四章
评分标准 第八条
基层党组织自评和单位考核工作小组实地考核按照考核评价指标体系进行打分，满分为 100 分。
第九条
单位党建考核工作小组现场检查考核打分占总成绩的 40%权重；基层党组织书记述职评议考核占 30%权重；本单位群众满意度测评占 20%权重；各基层组织自评占 10%权重。以上四项考核满分为 100 分，90 分及以上为“优秀”，80-89 分为“良好”，60-79 分为“合格”，60 分以下为“不合格”。
第五章
结果运用 第十条
考核结果作为基层党组织及主要负责人业绩评定、评优选先、责任追究、干部任用等方面的重要依据。任期内两次考核 “ 不合格 ” 的基层党组织，单位将对其主要负责人进行组织调整。
第十一条
单位党委结合考核情况，研究制定加强单位基层党建工作的措施和方案。党委组宣部要对各基层单位的党建考核结果进行分析研判，有针对性地向各单位提
出反馈意见，指出差距和存在的问题，并责成相关单位制定整改措施。
第六章
附
则 第十六条
本办法由党委组宣部负责解释。
附件：基层党组织党建工作考核评价指标体系
基层党组织党建工作考核评价指标体系 一级
指标
二级
指标
分值
考评内容
评分标准
考评材料
一、宣传执行党的路线方针政策及单位各项决定 (10分)
传达上级党组织决议 2分 发 挥 政 治 核心作用，传达党的路线、方针、政策，传达 上 级 党 组织 和 单 位 的决定、决议。
①贯彻执行党的路线、方针、政策，传达上级党组织和单位的决定、决议及时准确，政令畅通；1 分 ②师生员工思想认识和政策理论水平不断提高，能够把思想和行动统一到党的决议和工作部署上来。1 分 基层党组织制定的宣传部署等工作有关方案、落实措施以及执行情况等。
贯彻落实各项决定决议 3分 采取措施，贯彻 上 级 党 组织决议，按要求履行职责，开展工作。
①严格落实单位各项决议和工作部署，能够结合本单位实际制定党建工作规划和年度计划；1 分 ②定期向单位党委汇报工作，重大事项及时报告；1 分 ③认真贯彻落实党中央、省委、市委组织开展的专题教育及实践活动,能够将上级决议和工作部署与本单位实际相结合创造性地开展工作。1 分 基层党组织党建工作规划、年度工作计划及工作总结、报告；开展的专题教育及实践活动相关材料。
落实主体责任 5分 健 全 领 导 机制，明确任务目标，执行定期 专 题 党 建会议制度。
①健全党建工作领导机制。职责清晰，按照管党治党要求，明确任务目标，落实各级党组织书记抓基层党建的主体责任；1分 ②执行定期专题党建会议制度。至少每半年召开一次综合性专题党建会议，根据基层党建工作需要，及时召开专题党建会议，研究解决基层党建工作中的重要问题；2 分 ③重视书记抓基层党建述职评议工作，认真组织开展基层党支部书记述职评议及考核工作；1 分 ④所属党支部述职评议成绩好。1 分（若出现不合格党支部，视情节扣除 5-10 分）
基层党组织领导机构组成情况，定期专题党建会议记录；抓基层党建工作记录，党支部书记述职评议等相关材料。
二、民主决策和班领导班子和干部队伍建设 5分 党 政 领 导 班子团结协作，履行职责，发挥作用。
①党政领导班子职责明确，团结协作，积极谋划事业发展，凝聚力、战斗力强，师生满意度高；1 分 ②班子成员思想政治和业务素质高，工作能力强，表率作用好；1 分 ③做好本单位党政干部的教育培训和管理工作；1 分 班子成员工作分工及责任落实方案；组织生活会方案、会议记录、发言提纲等材料。
子建设 (10分) ④开展批评与自我批评，组织生活会质量高，问题查摆整改到位。2 分 干部管理监督 5分 严 格 执 行 干部 管 理 监 督各 项 规 章 制度。
①干部日常管理规范，严格执行请销假制度及重大事项报告制度；2 分
②督促和指导干部报告个人有关事项，监督干部到企事业兼职行为，发现问题及时报告；2 分 ③规范管理干部出国出境，督促干部及时上缴有关证照。1 分 干部请销假手续、出国（境）审批记录等记载情况。
三、思想政治工作（12分）
理论武装 4分 严 格 执 行 师生 员 工 理 论学习制度，创新 学 习 方 式方法。
①推进学习型领导班子、学习型党组织建设；1 分 ②定期组织师生员工通过集体研讨、个人自学、辅导报告、主题实践活动等多种形式，开展政治理论学习，用科学理论武装头脑，不断提高师生员工理论水平，进一步坚定理想信念。3 分
查看总支学习制度、计划总结，学习记录、笔记及心得体会等材料。
思想引领 2分 加 强 思 想 引领，凝聚师生力量，营造和谐氛围。
①加强思想引领，在职工中统一思想，提高认识，及时传达、解读单位的决议决定，凝聚力量，把单位的决策和工作部署变成师生员工的自觉行动；1 分 ②改进思想政治工作方式方法，注重人文关怀和心理疏导，做好沟通协调，及时化解各种矛盾，营造和谐发展氛围。1 分 开展思想政治工作记录，解决问题化解矛盾相关事例和材料。
意识形态
4分 强 化 意 识 形态 阵 地 建 设和管理，坚持正 确 的 政 治方向，自觉抵制不良言行。
①教育和引导师生员工用科学理论武装头脑，坚持正确的政治方向，自觉抵制各种错误思潮和落后思想的侵袭；1 分 ②加强意识形态阵地建设和管理，充分发挥内部网络、宣传展板、QQ 群、微信群等阵地作用，弘扬主旋律。加强对各种论坛、讲座、报告会的监督管理，加强主流引导，履行监督职责，做到守土有责、守土尽责。2 分 ③每年召开 2 次意识形态研判会；每月报送 1 次意识形态动态信息。1 分 查看网页、QQ群、微信群、宣传展板等媒介的建设情况；各种论坛、讲座、报告会及学生社团开展活动的相关材料。
反邪教 2分 加 强 反 邪 教管理和教育 每年召开至少 1 次反邪教工作部署会。2分 查看相关资料 四、党组织建设组织机构 3分 加 强 基 层 党组织建设，机构设置合理、班子健全，发挥作用。
①基层党组织班子健全，分工明确、职责清晰，按期实施换届；党支部设置科学，支委会健全，支部能够按期换届；2 分 ②重视党务干部的业务培训工作，党务干部参训率高。1 分 党总支委员会和党支部设置、换届以及考核相关材料；党务干部参加学习
（15分）
培训材料。
党内组织生活 5分 严 格 党 内 组织生活，创新活动载体，做好 党 费 收 缴使用和管理。
①基层党组织班子每年至少召开一次组织生活会，党支部党员组织生活常态化；1 分 ②定期开展民主评议党员、民主评议党支部工作，认真开展党员党性定期分析，党员定期向党组织汇报等工作；1 分 ③结合单位实际和工作特点，创建形式多样的活动载体，开展内容丰富的主题实践活动，主题党日活动积极踊跃，质量高；2 分 ④收缴党费专人负责，标准严格，账目清晰，手续完备，及时足额。1 分 组织生活会相关会议材料，民主评议党员、评议党支部、党性分析相关材料；主题党日活动材料；党费收缴凭证和账目。
规章制度建设 3分 健 全 党 组 织工作、生活制度。
①严格执行“三会一课”制度，指导监督基层党支部定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，党课内容丰富、形式新颖；1分 ②结合本单位实际，建立健全党总支领导班子联系党支部、联系党员群众、民主评议、理论学习、评优选先等党内各项规章制度。1分 ③党委成员参加双重组织生活会，撰写调研报告，为师生上党课。1分 基层党组织制定和执行党建规章制度的相关材料；党委成员参加双重组织生活会，撰写调研报告，为师生上党课材料。
党建档案建设 4分 党 建 工 作 相关 材 料 建 档存档。
文件、规划计划总结、工作方案、制度、会议记录、党费收缴凭证、党建经费使用明细、图片、影像、网络资源等资料及时建档存档，档案材料齐全完备。4 分 党建工作存档的文书和电子档案材料。
五、党员队伍建设（ 10分）
发展党员工作 5分 落 实 发 展 党员责任制，做好 发 展 党 员工作。
①本单位发展党员有规划和年度计划；1分 ②扎实推进入党积极分子队伍建设，对入党积极分子的培养、教育和考察严谨有序，考察材料严格规范，按标准确定发展对象；2 分 ③严肃讨论审批环节，按要求召开党总支会议讨论审批新党员和预备党员转正，程序严谨、手续规范、记录详实、材料齐全、报送及时。2 分 发展党员工作计划、总结，党总支会议记录；积极分子、预备党员档案等材料。
党员教育管理 5分 严 格 党 员 教育管理、发挥模 范 带 头 作用。
①党员教育有计划、有措施，形式新颖，实效性强，基层党组织建立党员微信群，“共产党员”等官方教育平台的订阅率高；1 分 ②积极开展“创先争优”活动，充分发挥党员在教学、科研、管理、服务等工作中党员教育培训计划、总结、记录；介绍信管理，违纪党员、不合格党员处理
的先锋模范作用，选树模范典型；1 分 ③严肃执行党纪党规，认真处置违纪党员和不合格党员；1 分 ④组织关系接转及时，介绍信、回执规范；1 分 ⑤对预备党员和流动党员管理规范，措施到位。1 分 材料等。
六、党风廉政建设（15分）
反腐倡廉 8分 落 实 党 风 廉政建设责任，开 展 党 风 党纪教育，健全制度。
①全面落实两个责任，严明党的政治纪律和政治规矩，强化重点部位和关键环节监督检查，无违法违纪现象发生；2 分（若有相关情况，视情节扣除 5-10 分）
②深入开展党风廉政建设宣传教育活动，组织党员干部认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等文件，党员干部廉洁自律意识强；1 分
③加强制度建设。建立健全各项规章制度，进一步规范权力运行，贯彻落实民主集中制，落实党务、政务公开；1 分 ④开展廉政文化建设，廉政文化建设有计划、有措施、有活动、有成效；1 分
⑤落实“三查三述两报告”情况；3 分 ⑥本单位有受到党政纪处分的党员干部者，取消评先资格；有触犯法律者，本单位基层党建考核一票否决。
落实党风廉政建设责任制的制度、计划、措施、总结、工作记录等相关材料；贯彻落实党务、政务公开相关材料；开展廉政文化建设；落实“三查三述两报告”制度相关材料。
作风建设 7分 落 实 从 严 治党要求，抓好作风建设，坚持群众路线，践行“三严三实”，创建服务型党组织。
①对党性党风党纪教育中查摆出来的问题整改到位，无违反中央“八项规定”精神的行为；1 分（若有相关情况，视情节扣除 5-10 分）
②领导班子成员经常深入基层、开展调查研究，工作务实；2 分 ③关心党员和群众的思想、工作和生活情况，虚心听取群众的意见和建议，维护群众的正当权利和利益，努力帮助他们解决实际困难；2 分 ④党组织服务意识和服务能力强，开展志愿服务、爱心救助、扶贫攻坚等活动效果好，师生满意度高。2 分 加强作风建设相关材料，对有关问题处理的决议决定，关心和联系群众工作记录、活动记录等材料；困难党员信息台账，结对帮扶、走访慰问等党内帮扶活动记录、工作总结等。
七、精神文明建设（6分）
精神文明建设 6分 认 真 开 展 形式 多 样 的 精神文明活动，并 能 积 极 主动 报 送 精 神文明材料。
①按时、认真按照单位精神文明台账完成承担的精神文明创建任务；3分 ②积极主动开展丰富多彩的精神文明创建活动；3分 ③造成单位精神文明创建工作被动并因之受到市文明办等上级单位通报批评的，实行一票否决。
开展精神文明活动的相关记录；单位职能...
篇二：党组织书记党建工作考核办法付评分细则
司党支部党建工作总结今年以来，我公司紧紧围绕年度工作思路和目标，始终将党建工作作为“生命线”工程，摆在十分突出的位置，坚持党建引领，以实现“五化”支部建设为奋斗目标，强势推进、狠抓落实，各项工作取得了明显成效，呈现出良好的发展态势。概括起来，主要体现在“五驱五有”上：
一、取得的成绩 一是党建驱动，项目开工有起色。深入学习宣贯党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为公司各项事业持续发展提供强有力的政治组织保证。召开党组会议、中心组学习会、学习讨论会部署推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，在公司上下全面掀起了学习热潮。在党建的驱动下，公司上下干事创业热情有效激发。年初以来，X 个项目已正式开工，并进展顺利，年内有望完工。
二是政策驱动，单位盈利有突破。今年以来，在上级党组的坚强领导下，在省委省政府的关心关怀下，在企业党支部的坚强领导下，我单位相继出台了《关于 X 的意见》等系列文件。在政策的驱动下，年初以来，我单位盈利额扣除土地出让金后为 X 万元，月均盈利 X 万元，极大地激励了我公司项目建设的积极性。
三是服务驱动，企业形象有提升。按照党的十九大报告中“提升人民群众获得感和满意度”精神要求，我公司党组织坚持将服
务深度、广度进一步延伸，及时制定、公布“最多跑一次”事项清单，并自觉接受群众监督，服务效率得到进一步提升。同时，拓宽服务渠道，邀请总公司专家、先后开展员工培训 X 次，提升员工的技术水平。设置了“技术帮扶到家”“进口设备操作讲解”等环节，让购买我公司产品的顾客使用起来放心、安心，无后顾之忧。点滴中，公司的形象进一步提升。
四是典型驱动，干事氛围更浓厚。针对项目班子有强有弱、内部管理有优有劣的现状，我公司党支部开展了“模范员工”“好班子”评选活动，评选出优秀党员代表，让其他员工学有所学、比有所比。同时，在当月绩效考评中予以适当倾斜，彻底杜绝干好干坏一个样的绝对平均主义，形成了更加浓厚的干事氛围，达到了以点带面的良好效果。
五是创新驱动，完善机制有新招。创新是引领企业发展的第一动力，是推动社会进步的重要力量。“创新驱动”更是我公司实现快速可持续发展的核心生命力。目前，我公司坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，进一步深化改革，加快推进以科技创新为核心的全面创新。通过实施技能扩改等 X 余个重点项目，X 等初具规模，今年，我公司引进高学历研究型人才 X 余人，获专利认证 X 项。
二、存在的问题 在党建引领下，企业取得的成绩固然可喜，但我们更需要在“热运行”下进行“冷思考”，充分认清当前面临的形势和任务，
认真反思存在的问题和不足，主要表现在以下五个方面：
一是党建基础不扎实。与当前全省正在开展的“五化”支部创建、党组织规范化建设目标还不相吻合，党建基础台账、党内制度落实等还需要进一步强化、规范化。对比年初确定的“打造示范党组织”目标，在支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化等方面还有差距。
二是个人规划不清晰。当前，部分员工、有些还是我公司的管理者，对个人未来的规划不明晰。未来要做什么？专攻哪一方面？一问三不知，没有明确的思路。抱着混一天是一天的心态，做一天和尚撞一天钟，心思没有放在工作上，瞻前顾后、左顾右盼、浑浑噩噩。工作热情、激情不够，影响了正常工作秩序。
三是品牌定位不清晰。对于我公司生产的产品，到底要有一个怎样的定位，部分人没概念。任何定位，核心都是减法，目的有两个：一是减到不能再减，从而提炼出我们的独特优势；一个是找到与我们同行业其他品牌的区别。简单地说，品牌定位，就是给客户制造一个选择我们的“刚性需要”。这方面，很多人都思考不多。
四是能力水平不精湛。有的工作缺谋划、缺思路、缺举措，针对性、实效性不强，长期处于低水平徘徊；一些中上层领导掌控大局、统筹协调能力欠缺，不善于处理棘手问题，不敢坚持原则，不愿大胆管理；少数管理者眼高手低，工作不用心、不动脑，不求进取“混日子”，不重声誉“熬年头”，难以胜任本职工作，
忘记了自己的党员身份和诺言。
五是重点工作难落实。总体看，年初部署的一些重点工作还未完全达到“时间过半、任务过半”。特别是在 X 等硬任务实质性进展缓慢，有的还处于起步阶段，有的甚至还没有启动。
三、下步工作要求 下阶段，要紧紧围绕年度目标，进一步坚定信心、振奋精神，明确重点、狠抓落实，确保党建工作有序推进，具体要强力推进以下五项重点工作：
（一）凝心聚力做好党建保障。公司党群工作要继续坚持“融入中心、服务大局”的工作思路，以落实“放、管、服”为抓手，充分发挥政治保障作用。要持续推动示范党支部建设，全面提高党组织凝聚力，将政治优势转化为企业发展的竞争优势。要坚持党建带动工建、团建。坚持党风廉政建设和惩防体系建设，认真贯彻落实“八项规定”，广泛开展廉政教育活动。要围绕企业文化核心，引导全体干部职工像经营家庭一样经营企业；全心全意依靠职工办企，树立企业良好形象，为企业发展营造良好氛围。
（二）创新思路提升竞争能力。一是加大市场营销力度。转变经营理念，创新经营方式，继续推进品牌建设，加强市场调研，强化市场分析预判，采取灵活多变的销售策略打开产品销路。二是深入挖潜增效。压缩管理成本，充分发挥预算的导向作用，实事求是地分析预算执行情况，查找差异原因，抓住重点问题和主要矛盾，落实解决措施。三是增强抵御风险能力，持续推进风险
管理及内部控制体系建设，增强干部职工的风险防范意识；要及时开展效能监察和专项审计工作，加大对审计成果的应用，壮大监审队伍力量，从严把关维护正常生产经营秩序。
（三）夯实基础确保安全局面。安全工作需要常抓不懈，公司将时刻绷紧安全管理这根弦。下一步，公司将继续贯彻落实 X公司安委会精神，以深入开展“安全生产月”活动为抓手，进一步推进安全责任体系建设，加强日常巡查，实现安全监察关口前移，同时加大安全考核和职工安全教育活动力度；对在各项大检查中发现的安全隐患，下大力气进行整改，实事求是提高安全管理水平，堵塞安全漏洞，确保安全局面。
（四）狠下决心抓好队伍建设。中层干部既是企业领导进行决策的辅助者，又是管理者和具体的执行者，在企业中起着中流砥柱的作用。当前，随着发展速度的加快，我公司部分中层干部跟不上公司发展的步伐，综合素质亟待提升。为此，下阶段，公司要将强化干部队伍建设作为工作重点，狠下决心抓好干部队伍建设。一是坚持正确的用人导向，坚持以德才素质和工作实绩用人，选聘德才兼备的中层干部。二是狠抓作风建设，结合中央“八项规定” 要求， 下大力气整改存在干部队伍中的新“四风”问题，肃清干部队伍风气，当好广大职工表率。三是建立和完善中层干部考核机制，根据《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，建立科学的绩效考评体系，完善各项激励奖惩机制，及时进行兑现，提升经营活力。下阶段，公司将出台
《中层干部责任追究制度和岗位交接制度》，对业绩平庸、状态不佳、管理不力的干部坚决予以组织调整和处理，切实落实“能上能下”的工作机制。四是狠抓执行力建设，克服懒散拖延、推诿扯皮的坏毛病， 培养雷厉风行的好习惯， 打造原则性强、令行禁止、敢于担当、敢于负责的干部队伍。
（五）多措并举实现管理升级。一是持续推进基础管理，对现有规章制度、流程、标准进行梳理，健全各项规章制度。二是加大精细化管理力度，严格按照年初提出的“五项要求”，将精细化管理的理念、方法、措施等融入到各项工作中，堵塞管理漏洞。三是深入开展对标管理，进一步加强对市场情况和同行业信息的把握，学习先进单位管理经验和环保经验，提高水平缩短差距。
2020 年党组织书记党建工作考核办法
为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：
一、考核范围
全县XX系统各级党组织书记。
二、考核内容
主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。
三、考核办法
采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。
（一）现场考核
机关党委每季度进行一次现场指导调研。机关党委调研组将深入各单位，对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。
（二）述职评议考核
县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。
（三）负面清单考核
该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。
1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣 5 分，被追究刑事责任的，扣 10 分；其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数 50 人以上的部
门单位每百分之一扣 1 分，党员人数 50 人以下的部门单位每人次扣 1 分。
2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣 5 分。
（四）计分方式
年度考核得分＝四次现场考核平均分+述职评议考核得分+负面清单考核得分。会议述职部门的年度考核得分=两次现场考核得分×80%+述职评议考核得分×20%+负面清单考核得分；书面述职部门的年度考核得分＝现场考核得分+负面清单考核得分。
四、结果运用
（一）考核结果报局党的建设工作领导小组，并通报考核结果。
（二）考核结果优秀且排名前三位的单位，予以通报表扬，机关党委根据星级党组织评定和“机关党建示范点”标准，视情况给予挂牌“党建示范点”，并选择标准化规范化程度特别突出的支部予以打造示范党支部。考核结果排名在后三位的，责成党组织列出问题整改清单，限期进行整改，对于整改不力的单位，
进行约谈并予以通报批评。考核结果排名末位的，经约谈后，党建工作仍未提升的，由党委全委会研究，对党组织书记予以撤职。
五、工作要求
（一）县局各党组织书记务必高度重视基层党建考核工作，挑选素质高、责任心强的党务干部对日常基层党建工作情况进行督导管理。
（二）基层党建工作考核在县局党的建设工作领导小组的监督下进行，确保考核过程公开透明，考核结果客观公正。
（三）各单位要严格按照考核工作规定的时间节点完成有关材料的整理、汇报及相关工作。
附件 2020 年党组织书记党建考核评分细则
序号 考核类型 考核内容 工
作
要
求 评 价 方 法 评 分 细 则 分值 1 政治建设
（10 分）
履行抓党建责任情况 党组织书记切实履行抓党建“最关键人”、第一责任人的责任；党组织委员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作；基层党组织书记担负起抓党建工作的直接责任。
建立党组织抓基层党建工作责任清单，建立责任追究制度。党组织班子把机关党建工作列入重要议事日程；按照县委组织部《党建工作手册》和《县直机关党的工作要点》、县局下发的《县局党建工作要点》研究制定党建工作长期规划、年度计划和重大政策措施；能够经常性的安排部署党建工作；各级党组织每年专题研究党建工作不少于 2 次，每年至少听取 1 次党组织书记的专题汇报。严格执行领导干部双重组织生活制度，党员领导干部自觉参加所在支部活动。
与主要负责人座谈，查看相关会议记录、图片、信息等。
无计划的扣 2 分，有计划但未认真实施的扣1分。未专题研究党建工作的每次扣 1.5 分，未听取党组织书记专题汇报的扣 2 分。主要负责同志未参加所在支部组织生活扣 2 分。
班子成员不参加所在支部活动的扣 1 分。
10
2 思想建设（20 分）
理论学习中心组学习情况 按照县委《贯彻<中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则>实施细则》要求，各级党委要制定理论学习中心组制度，建立学习档案（包括成员名单、学习计划、学习记录、学习成果、考勤记录等）；理论学习中心组每月学习 1-2 次。领导干部每年不少于 1 万字的读书笔记、不少于2 篇心得体会。其他党总支、支部参照上述抓好班子学习。
查阅相关记录或信息，查看各类相关资料。查阅部分领导的读书笔记。
理论中心组有制度且学习档案齐全的5分，其他情况酌情减分。不能按要求完成中心组学习的，每少一项扣1分。
5 3 党员学习 教育情况 牢牢把握党管意识形态工作的主动权，积极开展学习型党组织建设，每周至少组织 1 次党员集中学习活动，采取多种形式认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展规范守则教育实践活动及各类廉政教育活动。
每名党员每年至少撰写一篇学习体会或 5000 字以上读书笔记。
查阅相关记录或...
篇三：党组织书记党建工作考核办法付评分细则
司党建工作绩效考核评价细则第一章
总
则
第一条
为深入落实全面从严治党要求，科学评价各单位党组织抓党建、带队伍、促发展成效，提升党建工作专业管理和价值创造能力，开创公司发展新局面，制定本细则。
第二条
实施党建工作绩效考核评价的指导思想：深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持加强党的领导与完善公司治理相结合，坚持思想建党与制度治党相结合，构建公司全面从严加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、纪律建设“六位一体”大党建格局，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。
第三条
党建工作绩效考核评价办法制定的主要依据：《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中央企业党建工作责任制实施办法》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等党内法规以及《国家电网公司企业负责人业绩考核管理办法》《国家电网公司党建工作责任制实施细则》《国家电网公司党风廉政建设责任制实施办法》《公司所属单位企业负责人年度业绩考核办法》《公司领导干部管理
办法》等制度规定。
第四条
党建工作绩效考核评价遵循以下原则：
（一）政治引领。旗帜鲜明讲政治，强化“四个意识”，确保公司各级党组织和广大党员干部牢固树立政治理想、把握正确政治方向、坚定站稳政治立场、严格遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）价值创造。坚持把深化改革促进发展、保障安全稳定和优质服务、提高公司效率效益、增强核心竞争力作为党组织工作的出发点和落脚点，以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
（三）务实管用。做到量化考核、定性评价相结合，设置可考核、可量化、可操作的考核指标，科学管理、注重实绩，全面客观评价党建工作。
（四）问题导向。着眼于发现问题、解决问题，加强动态管理，及时调整党建工作绩效考核评价指标体系，以评促建、以评促改，夯实基础、补齐短板、提升水平，推动公司党的建设得到根本加强。
（五）奖惩并举。党建工作绩效考核评价结果纳入企业负责人年度业绩考核，与企业负责人薪酬、评先评优、干部任用挂钩，并作为评价党组织工作绩效的重要依据。
第五条
本办法适用于对各单位党建工作绩效考核评价。
第二章
职责分工
第六条
党建工作绩效考核评价由公司党委统一领导，党建工作领导小组具体负责，党建工作领导小组办公室组织实施，相关部门分工负责、协同配合。
第七条
公司党建工作领导小组根据公司党委部署，负责开展党建工作年度综合考评。有关重大事项和问题经党建工作领导小组负责人审核后，提交公司党委会审议。
第八条
公司党建工作领导小组办公室组织制定党建工作绩效考核评价方案，强化过程管控，汇总考评结果，协调解决考评过程中的问题。
第九条
公司党建部、组织部、监察部是党建工作绩效考核评价的责任部门（以下简称“考评责任部门”），分别抓好基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设的日常考评和年度综合考评，形成本专业考评结果。
第三章
绩效考核评价的内容和形式
第十 条
党建工作绩效考核评价指标体系包括基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设 3 个一级指标，各设置100 分，共 300 分。
（一）“基层党建工作”着重考核：贯彻执行党的理论和路线方针政策，严格落实公司党委决策部署，把方向、管大局、保落实；统筹推进学习型、服务型、创新型党组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；做好统战和共青团工
作，深化企业文化建设和精神文明创建。
（二）“领导人员队伍建设”着重考核：落实党管干部和党管人才原则，加强领导班子建设和人才队伍建设；严格执行“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业领导人员 20 字要求，完善干部管理制度，严格选人用人机制，强化干部考核监督。
（三）“党风廉政建设”着重考核：加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，履行“两个责任”；深化作风建设，落实中央八项规定精神；强化对权力运行的制约和监督，推进巡察、协同监督等各项工作；聚焦监督执纪问责，查处违规违纪问题。
第十一条党建工作绩效考核评价分上级评价、民主测评两个维度进行，共设置 28 个二级指标。
（一）上级评价。各考评责任部门聚焦全面从严治党“六位一体”重点工作任务，分专业进行打分考评。
（二）民主测评分为选人用人工作、党风廉政建设责任制两个方面，测评结果纳入相应二级指标。
二级指标名称及评价标准详见《公司党建工作绩效考核评价指标体系》。
第十二条
为激励党建工作创新，提升公司党建工作影响力，设置加分项，每个单位当年度累计加分不超过 20 分。
（一）各单位（党纪工团方面）本年度内受到国家级表彰的，分别加 20 分；个人（党纪工团方面）本年度内受到国家级表彰的，分别每一个加 15 分。
（二）各单位（党纪工团方面）本年度内受到省部级、国家电网级表彰的，分别加 5 分；个人（党纪工团方面）本年度内受到省部级、国家电网级表彰的，分别每一个加 2 分。
（三）党员或所属基层党组织在考评年度被公司党委选树为先进典型，并由公司党委印发学习决定，加 5 分。
（四）党建工作经验被国家级媒体报道的，分别加 15 分；党建课题成果获国家级表彰的，分别加 15 分，同一内容按照最高级别加分，不累计加分。
第四章
绩效考核评价的组织实施
第十三条
党建工作绩效考核评价每年开展一次，采取日常考评和年度综合考评相结合的方式进行。
第 十四条
日常考评主要通过加强专业管理，健全工作机制，督促落实党建工作责任制。
（一）建立定期分析机制。各单位党组织分专业定期向各考评责任部门报告工作。公司党建工作领导小组办公室及时分析新情况新问题，推动工作落实。
（二）建立调研检查机制。各考评责任部门定期开展调研检查，了解情况，发现问题，督促整改。
（三）建立定期通报机制。公司党建工作领导小组办公室根据定期分析、调研检查、内部巡察等各方面情况，适时通报党建工作进展情况。
第十五条
年度综合考评方式由各考评责任部门根据本专
业考评工作需要确定。一般按照考评准备、单位自查、现场考评等程序进行。
（一）考评准备。每年 10 月底前，公司党建工作领导小组办公室制定考评方案，下发考评通知。
（二）单位自查。每年 11 月上旬，各分部、各单位党组织对照绩效考核评价指标体系和工作要求，全面完成自查，并分专业上报自查报告。
（三）现场考评。根据工作需要，各考评责任部门可采取召开考评会议、谈话座谈、查阅资料、延伸考核等方式开展现场考评，必要时可联合进行。
第十六条
汇总考评结果。各考评责任部门结合日常考评、被考评单位自查情况、现场考评情况，对被考评单位评价打分。公司党建工作领导小组办公室汇总各考评责任部门考评结果。
第十七条
党建工作绩效考核评价接受公司各级党组织、纪检监察部门和党员群众监督。各考评责任部门应实事求是、客观公正。被考评单位应如实提供相关材料，不得弄虚作假、徇私舞弊。绩效考核评价过程中出现失误失察、违反纪律的，一经查实，严肃追责问责。
第五章
绩效考核评价反馈及运用
第十八条
公司党建工作绩效考评满分 30 分。每年 12 月20 日前，公司党建工作领导小组办公室将党建工作绩效考评得分，提交绩效管理办公室，由绩效管理办公室一并提交公司党委
会讨论决定。
第十九条
反馈考核评价结果。次年第一季度，各考评责任部门分别向各单位党组织反馈本专业考核评价意见。各单位党组织根据反馈意见，制定整改措施，及时报告整改情况，并作为下一年度绩效考核评价内容。
第二十条
公司党建工作领导小组办公室加强总结分析，动态改进，持续提升绩效考核评价科学化水平。
第二十一条
党建工作绩效考核评价资料由各考评责任部门按照档案管理要求及时归档，妥善保存。
第六章
附
则
第二十二条
本办法由公司党建部会同公司组织部、监察部解释并监督执行。
第二十三条
各单位党组织可参照本办法健全党建工作绩效考核评价体系，逐级考评、分级负责。
第二十四条
本办法自印发之日起施行。
附：
1. 公司党建工作绩效考核评价指标体系 2. 选人用人工作民主评议表 3. 党风廉政建设责任制民主测评表 4. 公司党建工作绩效考核评价流程图+= 30320绩效考核评价指标得分 加分项得分党建工作绩效考评得分
附 1 公司党建工作绩效考核评价指标体系
一级指标 二级指标 分值 评价标准 1. 基层党建工作（0 100 分）
1 1.1 把方向、管大局、保落实
15 1.未牢固树立“四个意识”，存在党组织和党员领导干部违反政治纪律和政治规矩情形的，本项不得分。
2.贯彻落实党中央、国网公司党组和公司党委决策部署打折扣、搞变通，每发现一起扣 5 分。
3.未有效执行国网公司《基层党委工作规则》，党委发挥领导核心和政治核心作用不明显，甚至出现违规失误的，每发现一起扣 5 分。
4.发生三级及以上人身、设备事故以及五级信息系统事件的；发生严重影响的信访事件的；发生特别重大服务事件及重大服务事件的，每发生一起扣 5 分。
2 1.2 发挥基层党组织战斗堡垒作用
10 1.融入中心、服务大局作用不突出，党建工作在企业中心工作中的价值创造能力不明显，存在“两张皮”现象的，扣 4 分。
2.在抗灾抢险、重大项目攻关、重大工程建设、重大营销活动等急难险重任务中，党组织未能有效发挥战斗堡垒作用的，扣 4 分。
3.未按照要求创建电网先锋党支部，党支部在团结群众、教育党员、攻坚克难中发挥作用不突出的，每发现一起扣 2 分。
4.基层党组织布置工作简单化、套路化，开展活动简单化、形式化，存在软弱涣散现象的，每发现一起扣 2 分。
3 1.3 发挥党员先锋模范作用
10 1.未按照公司要求，规范建设本单位党员服务队、党员先锋队、青年突击队，并组织党员开展营销客服、项目攻关、创新创效、抢险救灾、扶弱助困、志愿服务等活动的，扣 3 分。
2.未按照公司党委要求开展“三亮三比一创”主题活动和“党员责任区”“党员示范岗”等创建活动，党员在企业中心工作中发挥先锋模范作用不明显的，每发现一起扣 1 分。
3.未建立并落实党员直接联系服务群众制度，并组织党员开展帮带帮扶、为民服务等工作的，扣 2 分。
4.未能分层分类选树先进典型，宣传践行优秀党员先进事迹的，扣 2 分。
一级指标 二级指标 分值 评价标准 1. 基层党建工作（0 100 分）
1.4 “两学一做”学习教育常态化制度化
10 1.未按要求将“两学一做”学习教育常态化制度化，或有制度不落实的，扣 5 分。
2.未经常性开展党员理想信念教育，未将党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神纳入年度中心组学习、党员干部培训、支部“三会一课”的，每发现一次，扣 2 分。
3.开展党委中心组学习在次数、内容、学时、程序等方面，不符合《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》和国网公司党组实施细则的，学习笔记、会议记录不完善的，每发现一项扣 2 分。
4.“三会一课”制度、双重组织生活制度执行不规范，相关材料存在作假的，每发现一次，扣2 分。
5.未落实意识形态工作责任制，出现舆论导向问题未能主动发声、积极引导舆论的，每发生一次扣 3 分；发生意识形态工作重大责任追究情形的，扣 5 分。
5 1.5 推动建立全面从严治党大党建格局
10 1.党委未建立党建工作领导机构、制定年度党建工作规划计划、建立并落实党建工作联系点制度、每年至少 2 次专题听取并研究党建工作的，每发现一例扣 2 分。
2.未梳理“六位一体”大党建制度体系并开展立、改、废工作，未对党建制度开展学习宣传贯彻、督促检查的，每发现一起扣 2 分。
3.未按照公司指导意见，规范设置本单位党的工作机构，配齐配强党建工作人员，每发现 1 个单位少配的，扣 3 分。
4.未落实党务工作人员与同一层级经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩、同发展要求的，扣3 分，次年度不纠正的扣 5 分。
5.未建立课题研究机制，党建工作理论和实践研究成果少于 2 项，每少一项扣 1 分。
6 1.6 健全落实党建工作责任制
8 1.未按照国网公司《党建工作责任制实施细则》落实党建责任，每发现一起扣 2 分；出现责任追究情形的，本项不得分。
2.未建立党建工作绩效考核评价制度，考评结果未与干部任免、薪酬、奖惩挂钩的，扣 4 分。
3.在公司层面组织开展的党建工作述职评议考核中，本单位书记得到的总体评价为“一般”扣2 分，总体评价为“差”扣 4 分；未按照公司党委规定的方法步骤开展党支部书记党建工作述职评议考核，扣 4 分。
一级指标 二级指标 分值 评价标准 1. 基层党建工作（0 100 分）
4.未开展党建工作全面体检，建立问题销号机制推进整改落实，并在年度党建工作报告、本单位领导班子民主生活会时报告整改情况的，扣 2 分。
7 1.7 从严从实抓好基层组织建设
10 1.未按照党内规定设置党的基层组织、按期进行换届，每发现一起“应建未建”“应换未换”或执行选举程序不规范的，扣 2 分。
2.未按要求优化完善党支部设置、配齐配强党支部书记，存在业务工作与支部工作融合度低、支部班子不健全、分工不明确、职责不清晰等情形，每发现一起扣 2 分。
3.未按要求开好领导班子民主生活会和支部组织生活会，主题不明确、准备不充分、程序不规范、批评...
篇四：党组织书记党建工作考核办法付评分细则
2*年度市直学校党组织书记抓党建工作考核指标指标名称和主要内容 分值 评分细则 一、思想建设。推进基层党组织和广大党员、干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，把不忘初心、牢记使命作为全体党员、干部的终身课题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况。
10 1. 把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察广西时的重要讲话和重要指示精神，列入党委（党组、党工委）会学习内容，纳入所属基层党组织“三会一课”、主题党日活动进行学习（2 分）。每发现 1 例不按要求开展学习的扣 0.5 分。
2. 推动所辖基层党组织扎实开展党史学习教育（2 分）。每发现一个党组织不按要求开展扣 0.5 分。
3. 建立并落实“不忘初心、牢记使命”工作制度（2 分）。每发现一个党组织不按要求落实扣 0.5 分。
4. 贯彻落实《2019—2023 年全国党员教育培训工作规划》（4 分）。年内全面完成党员全覆盖培训、所辖基层党组织书记和党务干部全员轮训，10 月底前完成两新组织“关注党员成长•激发组织活力”大培训等。每有一项不落实扣 1 分，每发现1 例不按照要求完成培训任务的扣 1 分，每发现 1 名基层党组织书记年内未参加过县处级以上（含县处级）地方、部门、单位党委举办的专题培训的扣 1 分。
二、责任落实。党委（党总支、党支部）书记履行抓基层党建和全面从严治党工作第一责任人职责，推动党委（党总支、党支部）履行抓基层党建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任等情况。
15 1. 党组织书记党建业务能力强（1 分）。党组织书记未能带头发挥先锋模范作用的，扣 1 分。
2. 学校班子政治、思想、组织、纪律等制度健全(3 分)。落实党委理论学习中心组学习制度，每季度至少开展 1 次中心组学习；严格落实党建工作责任制和党风廉政建设“一岗双责”。每发现有一项不落实扣 0.5 分。
3. 定期研究党建工作（3 分）。党委（党总支、党支部）每半年至少研究一次党支部标准化规范化建设及党支部联系点工作，每半年至少研究一次本单位全面从严治党工作。每少一次扣 1 分。
4. 开展基层党建述职评议考核（4 分）。党委（党总支）制定考核指标、召开述职会议、印发结果通报、贯彻落实提拔任用干部征求党建履职情况意见、所辖基层党组织书记全部参加述职评议考核。每有一项不落实扣 1 分。
5. 制定有关清单（4 分）。7 月底前制定党委（党总支、党支部）落实全面从严治党主体责任 2021 年度重点任务清单，年底前向市委教育工委报送一次落实全面从严治党主体责任工作总结。党委（党总支、党支部）制定本单位抓基层党建的任务清单、责任清单和整改清单。每少一项扣 1 分。
三、基层党建重点任务。落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况。
（一）庆祝建党 100 周年系列活动 7 1. 按要求开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动（2 分）。每发现一个基层党组织不按要求开展的扣 0.5 分。
2. 扎实开展建党百年党员教育系列活动（5 分）。深化“党课开讲啦”活动，到革命纪念馆、革命旧址、烈士陵园等红色教育基地开展打卡活动，开展新党员入党宣誓活动。每少一项不落实扣 1 分。
三、基层党建重点任务。落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况。
（二）党支部标准化规范化建设 18 1. 各基层党组织（含离退休党组织）全部开展标准化规范化建设和达标创优活动（6 分）。其中， 8 月、9 月、10 月底前党支部全部达标并验收的分别得 6 分、3 分、1 分。每发现一个基层党组织不按要求开展自查、整顿、验收的，扣 0.5分。
2. 各基层党组织（含离退休党组织）规范整理标准化规范化建设和达标创优活动的相关台账（3 分）。每发现有一项不落实扣 0.5 分。
3. 各基层党组织和党员开展年度评星定级（1 分）。每发现一个党组织不按要求开展的扣 1 分。
4. 落实党员领导干部党支部工作联系点制度（2 分）。党委（党总支）成员全部建立党支部工作联系点,“七一”前到联系点讲对党忠诚等党课，年内到联系点开展联系活动和调研不少于 2 次。每发现有一项不落实扣 0.5 分。
5. 基层党组织按期换届（1 分）。每发现一个基层党组织未经上级党组织批准不按期换届的扣 0.5 分。
6. 整顿软弱涣散党组织（2 分）。各基层党组织按照应列尽列要求倒排确定软弱涣散党组织，建立整顿台帐，基层党组织书记走遍本单位软弱涣散党组织。每发现 1 个应列未列为软弱涣散党组织的扣 1 分，每发现一个未整顿到位的党组织扣1 分；未落实遍访制度的每发现一例扣 1 分。
7. 党建带团建、队建工作扎实开展（3 分）。未将少先队工作纳入学校党建工作规范化建设的，扣 1 分；每学期专题研究少先队工作少于 2 次的，扣 0.5 分；没有在团员中发展党员，落实“推优入党”程序的，扣 0.5 分。“双随机”调研指导每发现一个单位没落实《贵港市推进新时代党建带群建“提质增效”九条措施》的扣 0.2 分，扣完 1 分为止。
三、基层党建重点任务。落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况。
（三）党员队伍建设 15
1. 加强和改进发展党员工作（6 分）。4 月底前没有完成中央巡视广西反馈有关发展党员问题整改工作扣 1 分；年内不完成发展党员计划的扣 3 分；发展党员程序不规范的，每发现一个支部扣 1 分；中央巡视广西反馈发展党员方面问题整改销号后，每发现一例十九大以后新发展党员入党志愿书未体现习近平新时代中国特色社会主义思想的扣 1 分。
2. 积极稳妥解决党员占全体在岗干部职工总数比例偏低问题（3 分）。党员占比低于 30%的扣 1 分，党员占比低于 40%的该项不得分，连续 2 年不发展党员的，每发现一例扣 1 分；入党积极分子、入党申请人数量比上年增加低于 40%的，扣0.5 分；发展党员数量比上年增加低于 20%的，扣 0.5 分。
3. 加强“双培养”机制工作的落实（2 分）。重视发展优秀青年教师、学科带头人入党，健全把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干的“双培养”机制。不落实的该项不得分。
3. 每季度对涉嫌违纪违法党员信息进行通报和及时处理、对不合格党员进行及时处置（2 分）。每发现 1 起不按要求通报处理的扣 1 分。
4. 党员教育培训（2 分）。党组织书记和班子成员每年学习培训不少于 56 学时；教职工党员每年学习培训不少于 32学时。学校党组织书记和班子成员任期内至少参加 1 次市级以上党组织举办的集中轮训，每期培训不少于 3 天。每发现 1起不按要求开展的扣 1 分。
（四）党费管理 10 1.规范使用党建活动经费（2 分）。党建活动经费没有按照要求纳入本年度单位预算扣 1 分；未规范使用党建经费的扣0.5 分。
2.党员按时缴纳党费（2 分）。党员未按月足额缴纳党费的，每发现一人扣 0.2 分；未向党员公示党费收支使用情况扣0.5 分；有留存党费的党委未制定年度党费收支预算方案扣 0.5 分，党费支出未履行请示审批程序扣 0.5 分。
3. 规范执行党费制度（4 分）。严格落实党费管理专人负责、专账管理，业务管理和财务管理分开、会计出纳分设，落实监督检查和公开公示等制度，每年至少对下辖党组织开展 2 次专项检查，年内开展一次党费专项审计，每年年初制定本年度本级党费使用计划和支出预算并经集体研究决定，每半年在党（工）委会上对党费的收缴、使用和管理情况进行专题研究。每有一项不规范的扣 0.5 分。
4. 加强对党费管理工作人员的培训（2 分），每年开展一次以上党费收缴使用管理专项业务培训，党费管理工作人员，必须先培训，后上岗。党费管理工作人员变动时，要严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。每有一项不规范的扣 0.5 分。
（五）基础保障、制度建设及其他 10 1. 落实基层党建基础保障（4 分）。公办学校，设党委一般每年不低于 3 万元，设党总支部的一般每年不低于 2 万元，设党支部的一般每年不低于 1 万元；落实党员活动经费，一般按照教职工党员年人均不低于 200 元、学生党员年人均不低于 100 元的标准核定，党建工作经费和党员活动经费列入学校年度财政预算，由同级财政安排，学校党组织统一按规定要求管理使用。民办学校根据《关于加强非公有制企业党组织工作经费保障的通知》（桂组通字〔2016〕24 号）和中共贵港市非公有制经济组织和社会组织工作委员会的通知要求，给予新建党组织 0.5 万/个的启动经费,给予已建并正常运转党组织0.5 万/年/个的工作经费,给予党组织书记 0.3 万/年/人的工作津贴，给予 2 万元用于民办学校党建示范点建设。不落实的该项不得分。
2. 机构人员保障（4 分）。中小学校要根据办学规模、党员数量等，设立党组织工作机构，学校本级设立党总支部或党委的，应明确党务工作机构，适当配备专兼职党务工作人员。未设立工作机构的，配备至少 1 名专兼职组织员，负责学校党务工作。把党务工作岗位作为培养干部的重要平台，注重选拔优秀党务工作人员担任学校行政领导，注重选拔教学业务骨干充实党务工作队伍。专职党务工作人员在岗位等级确定、职称评定、考核奖励、待遇落实等方面与同级行政管理人员同等对待；兼职从事党务工作的教职工，将党务工作纳入工作量计算范围。
3. 完成组工信息宣传工作任务（2 分）。每季度在贵港市教育局网站、贵港教育微信公众号等平台报送并获得采用，每季度至少 1 条，每缺 1 个季度的，扣 2 分。
四、作用发挥。紧紧围绕党和国家工作大局、本地区本系统本单位中心任务，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等情况。
10 1. 按要求创建并运用“党建联盟”“先锋集结号”等党建平台载体，推动基层党组织和广大党员在市委“四大战略”“四大振兴”等中心工作中发挥作用（4 分）。未正常运转、发挥作用的，每发现一次扣 1 分。
2. 建立健全党员干部密切联系群众工作机制，落实调查研究、基层联系点、与干部群众谈心交流、征集群众意见、网上群众工作、清理信访积案、在职党员到社区报到服务群众、党员志愿服务、党员承诺评议等各项制度（2 分）。每发现一例因联系走访群众不到位，导致问题积压、群众反映强烈的扣 0.5 分。
3. 按要求推动党建引领全周期基层治理体系建设（2 分）。明确责任积极履职，平时服从调配、注重整合资源，积极参与网格管理，及时解决问题，积极配合落实网格长、网格员待遇补助及其它激励措施。
4. 按要求选派乡村振兴“第一书记”、工作队员，落实后盾单位帮扶措施（2 分）。每有一项不按要求落实扣 1 分。
五、解决突出问题。上年度述职评议考核整改清单落实情况和巡视、巡察反馈中涉及基层党建工作问题整改情况，着力解决突出问题。
5 1. 党委（党总支、党支部）针对上一年度述职评议点评的存在问题，制定整改清单，完成整改任务（2 分）。未制定整改清单扣 1 分；未完成整改任务扣 1 分。
2. 中央巡视广西反馈问题、各级巡视巡察指出的问整改落实到位（2 分）。每有一项不落实扣 1 分。
3. 自治区、贵港市、市委教育工委基层党建“两随机”反馈问题整改落实到位（1 分）。每有一项不落实扣 1 分。
六、创新争优
批示肯定 2 本单位基层党建综合工作或单项工作获得中央政治局常委同志批示肯定且当年没有出现“一票否决”事项的，经专门程序认定，结果可直接确定为优秀等次。获得中央政治局委员（含副国级领导）批示肯定的，每次加 2 分；获得中央部门主要领导、自治区党委主要领导批示肯定的，每次加 1 分；获得自治区部门主要领导、市委主要领导批示肯定的，每次加 0.5分。所辖基层党组织获得批示肯定的按 50% 加分，个人获得批示肯定的按 20% 加分。同一项工作多次获得批示的，只计一个最高得分。
此项累计不超过 2 分。
经验交流 4 1. 本单位基层党建工作经验做法被中央部门发文推广或通报表扬的，每次加 2 分（只在文件某处提到但未专项行文推广的不予加分）；被自治区党委、政府发文推广或通报表扬的，每次加 2 分；被自治区部门发文推广或通报表扬的，每次加1 分；被市委、市政府发文推广或通报表扬的，每次加 0.5 分。
2. 本单位基层党建工作经验做法在中央部门、自治区党委召开的有关党建会议上作经验介绍和典型发言的，每次加 3 分；在自治区部门、贵港市委召开的有关党建会议上作经验介绍和典型发言的，每次加 2 分；在市直部门召开的有关党建会议上作经验介绍和典型发言的，每次加 0.5 分。
3. 全国的基层党建工作现场会、推进会、片会在本单位召开的，每次加 3 分；全区的党建工作推进会、现场会在本单位召开的，每次加 2 分；全区的党建工作片会在本单位召开的，每次加 1 分；全市的党建工作推进会、现场会在本单位召开的，每次加 0.5 分。上级会议不在本单位召开、但本单位承担该会议的现场参观点的，根据会议规格并综合现场参观点数量给予一定加分。
4. 评为党建示范点的、党建工作有关试点的，国家级的每个加 2 分，自治区级加 1 分，市级加 0.5 分，市委教育工委级别加 0.2 分。
此项累计不超过 4 分。
六、创先争优 表彰奖励 2 本单位党建工作获得国家级表彰奖励的，每次加 2 分；获得自治区党委、政府及中央和国家机关表彰奖励的，每次加1 分。所辖党组织获得表彰奖励的按 50% 加分 ， 个人获得表彰奖励的按 20% 加分。
此项累计不超过 2 分。
媒体宣传 2 本单位党建工作经验（非党建的业务类经验做...
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