下面是小编为大家整理的党支部负责人抓支部党建工作述职报告,供大家参考。
党支部负责人抓支部党建工作述职报告
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根据会议安排，现将我 2019 年实行抓基层党建工作职责情况作以下述职，请予评议。
1、履职情况
做到“5 个全面”，抓实抓好党支部党建工作：
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（1）聚焦主业，增强意识，全面实行支部党建主体责任。1 是强化党支部本身建设。抓实党支部成员党建工作，构成齐抓共管、各尽其职的责任格局。2 是强化党建工作组织领导。每个月召开 1 次党建工作专题会议，分析、研判和解决重要问题，确保党建工作的有效推动。
（2）高举旗帜，强化教育，全面坚定党员干部理想信心。以展开“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，结合清除秦光荣案流毒影响，以案促改，引导全部党员干部树牢“4 个意识”、坚定“4 个自信”、践行“两个保护”。召开党支部理论学习 5 次，读书班 3 次，讲党课 2 次，展开专题研讨 2 次，构成调研报告 3 篇。围绕防震减灾局挂钩联系泼机镇鹿角村扶贫点，个别扶贫干部没按扶贫要求吃住在村，弄走读式扶贫问题，以抓党建统领脱贫攻坚，转变风格，真抓实干，真正把主题教育成效转化为推动各项工作落实的精神气力和实际举措。
（3）狠抓基础，多措并举，全面提升机关党支部党建工作水平。依照县委“基层党建创新提质年”的安排部署，1 是整理提升机关支部业务水平，增强气力，发展入党积极份子 2 名，增强党支部薄弱环节，支部工作得到明显提升。2 是抓实“万名党员进党校”工作，实现了乡村组党员轮训全覆盖。深入扶贫点展开各种脱贫院坝会、板凳会 35 余场次，凝聚起决战决胜脱贫攻坚的强大协力。3 是扎实展开“3 讲 3 评”工作，在贫困户中延续展开“自强诚信感恩”教育，党
支部构成了高昂向上的干事创业热忱。4 是按“基层减负年”要求，严整情势主义、官僚主义等问题 2 条，真正把心思和精力用在做实事、解难事上。5 是严格督导问责转风格，考核评比提质量。发现并整改问题 18 条，干部风格得到明显改观。
（4）强化引领，兼顾推动，全面助推脱贫攻坚和乡村振兴。1是抓党建促脱贫。大力推行“1 月 3 会”制度，把防震减灾局的工作重心聚焦到脱贫攻坚工作上。严格选派驻村干部，加强驻村工作队的平常管理，构成了脱贫工作没有局外人的良好格局。2 是抓党建促振兴。牢牢围绕创建国家卫生城市，主动作为，打造提升机关形象，建立卫生领头羊。
（5）突出实效，狠抓落实，全面抓好问题整改。针对 2018 年度党建述职县委点评指出的“对基层党建工作重视不够、党建与脱贫攻坚工作结合不够好；压实党建责任有差距；对驻村工作队的指点、催促、检查不够”等 3 个问题，党支部第 1 时间制定了整改方案，将整改任务细化到人，严格按要求进行了整改。1 是认真实行基层党建“第 1 责任人”职责，把党建工作与脱贫攻坚工作同研究、同安排、同部署、同催促，以抓党建促脱贫。2 是认真落实党建工作责任制，进 1 步完善党建考核制度，引导党支部成员认真实行各自分管领域的党建责任。3 是坚持每个月到脱贫攻坚联系村检查驻村工作 1 次，增进党建工作落到实处。
2、存在问题
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（1）党建工作创新不足。主要是我对新时期基层党建工作研究不够、主动过问不多，习惯于凭经验、老套路解决问题，推动党建工作的新理念、新方法、新措施不够多，平常党建工作片面寻求四平八稳，但缺少亮点和特点。
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（2）党支部组织建设滞后。局机关人员少，党员更少，我于 2019年 8 月调入县防震减灾局，分管党建工作，10 月又受组织安排到牛场镇牛场村驻村督导脱贫攻坚工作，由于工作变动，未及时申请更换党组织书记。现有党员 4 名，县政府借用 1 名，1 名驻村，展开党建业务活动难度大，致使 2018 年 10 月发展的 2 名入党积极份子，未按时讨论转为豫备党员，影响党建工作的顺利展开。
（3）干部风格建设还需改进。在干部纪律风格上抓得不够严格，不愿动真碰硬。致使个别干部“慵、懒、散”的问题还 1 定程度存在。比如，对个别职工在驻村扶贫工作中履职不力，走读式扶贫的问题，批评教育、催促检查不够。
（4）解决党支部组织难点问题有差距。与时俱进的学习不够，对解决党建工作中出现的难点问题办法不多，影响了工作的推动。1是对青年人材党支部抓得还不实，致使作用发挥不明显，后备干部储备少，少数干部职工战役力不强、推动工作慢等情况时有产生。2 是借用党员跟踪管理方法不多，存在着来去难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难展开、作用难发挥等问题。
3、下步打算
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（1）进 1 步增进党员作用全面发挥。加强党员干部学习教育，坚持落实好党员学习教育制度、“3 会 1 课”制度、党员组织发展工作制度、党员组织生活会制度等。继续推动“不忘初心、牢记使命”教育常态化、制度化，进 1 步加强党员干部队伍思想政治建设，切实推动抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴向纵深实行，引领全乡经济社会全面发展。
（2）进 1 步加强驻村工作队管理。对个别职工在驻村扶贫工作中履职不力，走读式扶贫的问题，展开批评与自我批评，转变风格，
求真务实，抓好落实。
（3）抓实“3 大保障”，发挥“3 大作用”。
1、抓实“3 大保障”。1 是人力保障。进 1 步发挥青年人材党支部的引领作用，进 1 步选优配强驻村扶贫干部队伍。2 是经费保障。从单位工作经费中挤出经费，保障每一个驻村干部经费很多于 5000元；3 是阵地保障。把加强驻村工作队每人每天 50 元生活和通讯补助摆在突出位置，确保工作队沉得下去，住得下来，工作有实效，提高大众满意度。
2、发挥“3 大作用”。1 是发挥党支部的领导核心作用。将“4议两公然”等民主议事制度履行情况细化量化，并纳入党建年度目标考核。2 是发挥党支部的服务引导作用。健全完善值班、首问责任、限时办结、服务许诺、责任追究等制度。3 是发挥支部党组织的教育管理作用。以“万名党员进党校”活动为依托，结合扶贫点召开大众会、院坝会等方式展开大众教育活动，大力宣扬党的各项方针、政策，延续展开自强诚信感恩教育和技能教育。以民治民，狠抓赌博赌酒风、大操大办风、好逸恶劳风等，抓好支部文明建设。
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