下面是小编为大家整理的怎样写简历,供大家参考。
[简历]
简历写作技巧：
小简历里有大文章 来源：
百度人才日期：
201 1 -4-29 如同你每天都能看到五花八门的广告一样， 招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历 。
简历怎样才能脱颖而出？ 如何让招聘官一眼就注意到你？ 缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”， 并产生进一步面试的想法? 制作简历最基础的工作就是先了解自己， 知道自 己的兴趣爱好和职业特长是什么， 明确自己以后发展的方向是什么， 以此作为依据来制作简历。
一份抢眼的简历， 大体分为以下6 个模块。
1 、 基础信息：
只需要介绍求职者的个人信息， 如：
姓名、 性别、 出生时间、 学历、 毕业时间、 联系方式和个人邮箱。
职业发展顾问指出， 简历是求职者应对求职的第一道门槛， 一定要提炼有效信息， 与求职无关的内容不要出现在简历上， 特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、 求职意向：
这是比较关键的一个版块， 主要介绍你未来职业的目标定位， 应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字， 不要使用过多平淡语气去描述。
3、 自我介绍：
主要是通过一些简明扼要的概述， 向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。
其包括技能专长总结、 兴趣爱好描述、 沟通协调能力总结等等， 要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
职业发展顾问表示， 在“自我评价”这一栏， 经常可以看到“性格开朗、 工作认真负责、具有团队精神”等词汇， 千篇一律的词汇无法突显你的个性， 这些词汇没有针对性。
个人评价最忌空洞， 建议求职者明确总结出自身 特点， 最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、 工作经历：
为了使简历更加有条理， 内容更加丰富， 建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式， 具体格式如下：
工作时间、 公司名称、 所任职位。
职业发展顾问指出， “工作经历”这一栏非常重要， 因为 HR 在查看简历时， 最感兴趣的也是求职者的工作经验， 它是表达个人工作经验和能力的重点， 也是整份简历是否成功的关键。
所以， 要尽量详细描述自己的工作内容和职责， 最好再列出自己曾经取得的工作业绩。
离职原因属于较敏感话题， 尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响， 因此最好不要写在简历中。
5、 教育背景：
因求职者的目标职业与教育背景相关， 招聘人员仍会参考其受教育的情况。
因此， 求职者要填写自 己在校期间所学的重要课程、 所获奖项等方面的信息， 建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息， 以突出自 己的专业技能和特殊优势。
6、 培训经历：
培训经历是求职者技能提高的表现， 可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)， 并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。
因此， 如果求职者有在职学习或培训经历， 一定要及时添加， 以提高自己的求职竞争力。
职业发展顾问表示， 简历内容一般分为以上六大模块， 但在求职过程中， 求职者要针对不同公司、 不同职位适当地调整简历内容， 有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点， 牢牢吸引 HR 的眼球， “搞定”HR。
撰写简历主要原则：
1 、 在能够突出展现自己的工作履历、 技能和优势的前提下， 尽可能缩短篇幅（一页最佳）
， 冗长的简历会冲淡重点， 不易被 HR 所青睐。
2、 撰写简历前， 尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、 素质和技能， 并据此有针对性地制作相应的简历， 只有这样才能让 HR 在“scan”简历的过程中， 发现你和职位的匹配点， 从而帮助他们找到面试你的理由。
3、 各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业 HR 最为关注的内容， 务必将自己的实践内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。
同时， 描写中要注重采用量化的指标强调成功经验， 因为 HR 认为， 从一个人既往的成功经验中， 可以有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。
4、 一定要让自 己的简历看起来层次清晰， 仔细检查每个字的拼写和标点符号， 这些细节往往是 HR 判断候选人是否细致、 有责任心、 思路清晰的依据， 因此可能是成败的关键。
5、 在各个项目中， 对时间的排列顺序建议采用倒叙， 即最新发生的事情写在最前面。
