下面是小编为大家整理的性别比例失衡职业就业性别歧视（2022年）,供大家参考。
性别比例失衡职业的就业性别歧视
摘要 ：本文研究的主要是那些现在性别比例失衡的职业的就业性别歧视问题，发现这些职业性别比例失衡的原因主要是客观的男女生理区别和主观的女性歧视原因。而因为工作的可替代性、社会和政府的关注度和政策、还有依旧是根深蒂固的歧视女性的原因，使得在女性居多的职业在对待男性求职者时的爱好倾向和男性居多职业对待女性求职者的歧视现象的产生。而这样的情况情况将会产生对女性更加不利的后果，形成一个恶性循环。
关键词 ：性别失衡、就业歧视、原因、影响 随着今年各种女权运动的兴起，女性个人平等意识的觉醒，劳动力市场中的就业性别歧视问题也得到了越来越多的关注，学者们也进行了许多研究，本文主要针对的是那些现在性别比例失衡的职业的就业性别歧视问题，探究这些职业性别比例失衡的原因，以及在女性居多的职业在对待男性求职者时的爱好倾向和男性居多职业对待女性求职者的歧视现象，本文想要研究这种区别的原因和由此产生的影响。
一、 职位性别比例失衡 1 、 现状 我们现在似乎对于一些特定的职业有一些片面的性别印象，在一些人的想法里，某些职业就应该是只由女生或者是男生来任职。比如护士这个职业，大众眼中的护士就应该是女生，“白衣天使”等形象就是应该是性别女，护士这个职业被牢牢地盖上了女性的标签。2010 年，据不完全统计，我国的注册护士队伍共有 128 万人，其中男护士的比例还不到 1%，近年来男护士的比例虽然有所增长，但是直到 2017 年，我国的注册男护士的比例还不到 2%，少的可怜，男护士就像是“大熊猫”一样，显得稀有珍贵。
而我们来看另一个职业—程序员，这个职业的第一印象也是那些不修边幅的 IT 男，在一定程度上也被归属到男性职业中，2014 年，CodeForge 网站发布了 2014 年第四季度《中国程序员调查报告》，这份报告对全国的 100 万程序员进行了调查，具有比较好的参考价值。这份报告的结果显示，程序员这个职业中，男性的比例达到了 80%，女性仅仅只占到了 20%。
现在社会的现状就是，在一些特定的职业，男女比例失衡的情况比较严重，并且情况并没有那么容易就可以被改变，这样的情况还会持续很长一段时间或者是永远都不会有改变。
2 、 原因 这种职业性别失衡的情况其实从大学专业选择的时候就已经可以看出，男生和女生在选择专业时就有很大的性别区分，而造成这种情况有主观的原因，也有客观的原因，客观的原因我们没有能力去改变，主观的原因则是很难去改变。
客观原因：
男女的思维方式有所不同，普遍情况就是男生的逻辑思维能力一般比女生要好，而女生的感性思维比男生好，所以女生选择工科理科的比较少，选怎文科的比较多。德国的排名第 4 的理工科大学—卡尔斯鲁厄理工学院，是在自然科学和工程技术等领域享有盛誉的世界顶尖研究型大学，被誉为德国的麻省理工，这所学校的男女比例达到了 73：27，男女比例失调很严重。虽然有些女生的逻辑思维能力并不比男生差甚至要更好，但是我们不能否认，从整体来看，在理性思考方面，男性确实要比女性要强，这是天生的男女构造上的差异，后天并不能改变什么。
男女体力方面的差异。男性的力量、耐力等都要比女性要强，在一些对体力要求比较高的职业上，男性要比女性要更适合或者说是更具有优势，比如工地上的工人。
主观原因：
长期以来社会对女性的刻板印象，更严重的是女性自身也被这样的隐形歧视思想所绑架。几乎大部分人都认为女性应该做一些比较稳定的工作，比如公务员、文员、秘书、老师等，而正在择业的女性或被“绑架”或者自己也这样认为，从而选择了大众认为的应该更适合女性的工作。这是根
深蒂固的女性歧视的思想，比较隐蔽，而且很难改变。
二、 职业对于相对弱势性别群体的区别对待
1 1 、 现状
在女性比例较高的职业对待男性就业者的宽容度和接受度较高。就拿护士这个职业来说，男性护士在求职过程中相对于女性护士有比较大的优势，会更受雇主的喜爱，在男女护士专业技能差不多的情况下，男护士更容易被录用。政府和医院都在致力于改变男护士比例太低的情况，所以给了男护士更多的“方便”。社会对男护士的“歧视”反而更加使得政府和医院提高对他的待遇，防止男护士离职。
而在男性占据优势的职业，雇主并没有意向在招聘的时候倾向女性，有些甚至是更加倾向男性，对待女性的宽容度和接受度很低。2017 年，谷歌男程序员詹姆斯·达莫雷在内部备忘录中声称，在科技领域和领导层女性员工人数少，是因为男女之间存在生理差别，先不说这论点是否有一定的科学依据，但是我们可以清楚的感知到的是他对于女性从业者的偏见和歧视，他代表了一部分人的典型想法，无论女性员工的表现多么优异，他们依旧会认为不如他们男性员工。在一篇名为《硅谷的女性困境》的文章中，曾提到了一项“谷里的大象”的调查，该调查覆盖了科技行业的二百多位女性高管，结果几乎所有被调查者都表示，自己遭遇过性别歧视。
女性优势职业就像是敞开大门、八抬大轿请男性入职，而男性优势职业更像是站在城墙上俯视着你，冷眼看着你艰难的攀爬着城墙并且不时给你制造一些困难。这两种截然不同的状况不免让女性看着有些心酸和无奈。
2 2 、 原因
导致这种“双标”情况产生的原因有很多，主要是一下几点：
1 1 ）
工作的可替代性
一些女性优势的职业具有较大的可替代性，比如教师、护士等，在剔除一些世俗观念之后，男性在进行一些培训之后，比较容易就可以胜任这份工作，甚至是比女性工作的要更好，女性的可替代性比较高。而在一些男性优势职业，男性的可替代性就会比较低，比如搬运工等，程序员在一定程度上想要出现大量女性替代男性的情况也是比较困难的。
2 2 ）
对女性的主观歧视
社会对女性的歧视和对男性的推崇现象已经存在了几百年，这个思想已经融入了我们的血液中，从娘胎中就已经被灌输了。即使是在自诩文明先进的欧美，对女性的歧视也依旧广泛存在。对于近几年逐渐兴起的女权运动，大部分人抱着不赞同的观点，认为矫枉过正，而事实上，女权运动追求的不过是男女平等。有些人根本不认为还存在女性歧视或者认为现在反而是男性被压抑，他们认为各种“女儿奴”“妻管严”的出现就是现在女性强势的表现。但是我认为这正是女性一直受歧视的表现，不然为什么不是“儿子奴”“夫管严”的词被突出受关注呢？ 3) 社会政府的关注度和政策
对于女性优势职业，社会和政府都赋予了极大的关注，认为这样的情况是不对的，列出女性比例过高的不好之处，呼吁调节男女比例失衡的情况，出台各种政策优惠吸引男性去就业。社会和媒体对于女性就业优势职业男女比例失调的关注大大超过了男性就业优势职业比例失衡。
我们可以看出，女性优势职业的产生更多的是主观原因，男性并不是不能或不适合做这份工作，而是主观的不选择这份工作。男性优势职业则更多是客观原因，的确是大部分女性不适合这份工作，可以做出改变的地方太少。
对于一些客观的原因我们没有办法去解决，但是一些主观的原因我们应该意识到并尽力去改变，这首先需要女性自身的努力，社会和政府也应该提供帮助，而不是拖后腿。
3 3 、 影响
如果一直任由现在的情况持续下去，我相信以后在劳动力市场，女性的地位将会更加低，最后留给女性选择的可能就是那些简单而低端的职业。而这情况会反过来影响女性的人力成本投入，因为即使投入再多，也不能得到相应的回报，回报率过低，并不划算。这又会进一步加深对女性的歧
视，这将是一个女性歧视逐渐加深的恶性循环。
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