下面是小编为大家整理的管理系主持人队,供大家参考。
2011 年管理系主持人队第一学期计划书
前
言
一
队伍介绍
二 本学期工作目 标
三 本学期工作安排
1 各部门分工
一职责
二内 容 2 招纳新队员
一 目 标与要求
二 时间与地点
三 考核内 容
3 课程活动安排
一 队伍介绍 ：
管理系主持人队是管理系社团中一个重要的社团， 我队积极配合学院和系团委、 学生会各项工作的开展， 为学院各项文娱比赛、 学术交流等活动培训及输送主持人才， 协助活动主办方开展好活动， 并多次代表学院和管理系参加各种比赛， 为学校争光， 为宣传学院做贡献， 深受学院和系领导老师及同学们的肯定； 同时为有志于发展自身主持才能的同学提供一个展示自我的舞台， 可以说， 主持是一项极具成就感并且非常具有挑战性的工作。
二 本学期工作目标：
通过招纳更多热爱主持， 具有主持潜力的新成员壮大我们的队伍。通过开设课程和实践活动， 从发音、 吐字、 仪态等开始对各位成员进行正规训练， 学习标准普通话、 诗歌朗诵、 故事、 小品、 校园主持、 活动晚会主持、 节目主持等内容， 全方面培养和锻炼大家的语言表达、 表演能力， 提供学院和管理系各类活动主持实践机会。
三 本学期工作安排：
1 各部门分工；
正队长（张小玲）
：
主要负责接收院和管理系团委， 学生会以及各大社团， 各个队伍给予我们的主持的任务， 并以质量为宗旨， 更好地分配任务。计划和安排本学期的招新工作及活动和课程， 主要力量是将主持队与外界更好地联系起来， 让主持队有更好地发展前景， 综合管理内部事务。
副队长（黄敏妍和冯海媚)：
主要负责对队员管理工作， 包括传达和通知队员开课和活动内容。
申请课室， 收集和整理上课资料， 轮流给队员上课。
主要力量是安排好司仪队的内部工作， 并协助正队长解决司仪队
对外发展的问题。
2 招纳新队员
招新的目的：
是为了 壮大我们的队伍， 让更多有才华的人加入我们， 为主持
队注入新的活力和生命力。
以及为学校各大社团的各种晚会输送更多的人才
招新要求：
1、 对工作热心、 积极、 认真有责任心。
2、 有团队精神， 学友余力， 有充足的时间进行培训， 能够以司仪队的活动为主。
3、 礼仪礼貌一定要良好， 身高要求 1 米 58 以上。
4、 普通话要标准， 吐字清晰， 发音准确。
有一定的朗诵能力。
招新情况：
第一轮面试：
时间：
管理系游园会当天
地点：
体育馆空架层
第二轮面试：
时间：
10 月 10 号
地点：
教学楼 1601
面试内容：
自我介绍， 开场白结束语， 朗诵， 情景模拟， 临场反应
招纳人数：
10 人
3 课程活动安排 第八周(周四五六节）：
开动员大会
开会内容：
介绍我们队的性质和在学校的地位和作用， 本学期的工作安排和目标， 队员自身的职责和任务， 阐述作为主持人要注意的事项。
第九周（周四五六节）
:
上课内容：
从做主持人要具备的素质， 条件， 仪态， 心态， 学习内容等方面全方位介绍， 让队员对主持人和自身有一个基础的了解和评价。
第十周 ：
上课内容：
讲述化妆对上台的重要性， 介绍化妆使用的基本工具和基本步骤。
第十一周：
实训内容：
根据上周对化妆的学习和了解， 去商场或化妆专柜去认识和比较各种化妆品的类型和特质， 选择适合自己的化妆品和进行实操
第十二周：
上课内容：
通过翘舌， 前后鼻音， 常见易读字等方面学习和纠正普通话中常犯的错误， 提高普通话水平。
第十三周：
实训内容：
找出自己常读错的音标或字词， 多次练习， 通过朗诵来借以提高普通话水平。
第十四周：
实训内容：
思考主持人在主持过程常遇到的突发问题， 找出自己解决和应对这些问题的最好方法
第十五周：
上课内容：
介绍主持人在主持过程常遇到的突发问题， 结合自己的实践经验和队员找出解决和应对这些问题的最好方法
第十六周：
休息一次， 放松自我
第十七周：
上课内容：
如何有感情地朗诵文字， 诗歌， 台词等， 可通过
一些视频加与观摩和学习
第十八周：
实训内容：
找不同形式的文章， 文字， 进行多次朗诵， 找出自己的不足， 多次练习
第十九周：
开会内容； 总结大会
分析和总结这学期学习和实训的内容， 评价队员们在这学期的表现， 提出下学期的要求
剩下的时间给队员们专心复习期末考
管理系主持人队
2011 年 10 月 29 号
