下面是小编为大家整理的公司奖惩制度,供大家参考。
制度名称 公司奖惩制度 编
号
执行部门
第一章
总则 第一条
目的 1． 为明确奖惩的依据、 标准、 权限及程序， 形成良好的奖惩机制。
奖：
激发员工的积极性和创造性。
惩：
更好地规范约束员工的行为。
2.
是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3.
是公司各项业务完成效果的评价体系。
第二条
分类及适用范围 1． 行为规范类：
适用于所有员工； （惩：
约束全员行为）
2． 管理操作类：
适用于所有具有管理职能的员工； （惩：
保障各类管理制度运行）
3． 经营效益类：
适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人； （奖：
业绩好或为企业发展有贡献）
第二章
奖惩原则 第三条
奖惩有依据的原则：
奖惩的依据是公司的各项规章制度， 员工的岗位描述及工作目标等。
第四条
奖惩及时的原则：
为及时鼓励员工对公司 的贡献和正确行为以及纠正员 工的错误行为， 使
奖惩机制发挥应有的作用， 奖惩必须及时。
第五条
奖惩标准严格的原则：
员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求， 才能够给予 奖励； 员工的表现应达到公司对员工的基本要求， 当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
第六条
奖惩公开的原则：
为了使奖惩公正， 公平， 并达到应有的效果， 奖惩结果必须公开。
第七条
奖惩公正的原则：
防止公司员工特权的产生， 在制度面前公司所有员工应人人平等， 一视同
仁。
第八条
累计奖惩的原则：
惩罚：
2 次通报批评记为 1 次小过， 2 次小过记为 1 次大过， 2 次大过公司与其解除劳动合同。
奖励：
2 次通报表扬记为 1 次小功， 2 次小功记为 1 次大功， 2 次大功公司一性奖励 2000 元。
第九条
功过相抵原则：
凡处分期间有立功表现的员工， 公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。
一次通报表扬抵一次通报批评， 一次记小功抵一次记小过， 一次记大功抵一次记大过。
第三章
奖惩项目设置 第十条
行政类：
行政奖励：
通报表扬、 记小功、 记大功。
行政处罚：
通报批评、 记小过、 记大过、 解除劳动合同。
第十一条
经济类：
经济奖励：
奖金、 奖品和旅游度假、 参加培训奖励。
经济处罚：
扣除奖金等。
第十二条
绩效类：
绩效加分：
在绩效考核相关成绩中予以加分。
绩效减分：
在绩效考核相关成绩中予以减分。
第十三条
专项奖励类：
专项奖励指对员工专项事件优异表现所进行的奖励， 包括满勤奖、 年度优秀员工奖、 年度优秀管理者奖、 金点子奖、 开源节流、 员工特殊培训奖、 员工及家属旅游奖和其他特别奖励等。
第四章
惩罚措施 (一) 、 行为规范类 第十四条
着装仪表：
第十五条
办公环境：
类别 受惩行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 着装 上班时间未佩戴工作证 / 扣除奖金 20 元/次 扣 2 分/次 上班时间未按规定着装、 穿拖鞋等 / 扣除奖金 20 元/次 扣 2 分/次 类别 受惩行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 工作环境 上班时间外出买（吃）
早餐 / 扣除奖金 20 元/次 扣 2 分/次 晚上下班后未关闭电脑（包括显示器）
/ 扣除奖金 20 元/次 扣 2 分/次 办公区域内大声喧哗， 干扰他人工作 / 扣除奖金 20 元/次 扣 2 分/次 下班后， 办公桌面、 桌下不整洁 / 扣除奖金 20 元/次 扣 2 分/次
第十六条
车辆使用：
第十七条
职业道德与操守：
上班时间电话或手机聊天时间过长 通报批评 扣除奖金 50 元/次 扣 5 分/次 未制止外来人员进入门面营业柜台 通报批评 扣除奖金 50 元/次 扣 5 分/次 非加班原因于晚间 22：
00 以后仍未离开公司 通报批评 扣除奖金 50 元/次 扣 5 分/次 最后下班者未关好门窗 通报批评 扣除奖金 100 元/次 扣 5 分/次 重要文件未及时收藏， 随意摆放 通报批评 扣除奖金 100 元/次 扣 5 分/次 类别 受惩行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 车 辆 使 用 公司车辆未停放在指定位置 / 扣除奖金 20 元/次 扣 2 分/次 未经许可擅自将公司车辆外借他人 记小过 扣除奖金 200 元/次 扣 10 分/次 驾驶公司车辆违章 通报批评 扣除奖金 200 元/次 扣 10 分/次 乱停乱靠
扣 5 分/次 私用或贩卖公司油料 通报批评并记大过 扣除奖金 500 元/次 扣 20 分/次 类别 受惩行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩
职业道德与操守
违规接受供应商的宴请、 馈送 通报批评 扣除奖金 200 元/次 扣 10 分/次 向公司提供影响其应聘、 升迁、 调薪的虚拟的个人教育、 经历、 专业证照资料 解除劳动合同 伪造或变造或盗用公司印、 信， 严重损害了 公司权益者 解除劳动合同， 并移交司法机关处理 贿赂公司管理人员 记大过 扣除奖金 1000 元/次
贪污受贿， 营私舞弊 情节较轻（价值 1000—5000 元）
记大过 扣除奖金 2000 元/次
情节严重（5000 元及以上）
解除劳动合同, 并移交司法机关处理 泄露公司秘密 对公司利益造成一定损害 记大过 扣除奖金 500—1000 元/次
对公司利益造成严重损害 解除劳动合同, 并移交司法机关处理
(二) 、 管理操作类 第十八条
会议培训管理：
第十九条
办公用品使用管理：
第二十条
员工宿舍管理：
类别 受惩行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 培训会议管理
无故缺席会议、培训 普通员工 通报批评 扣除奖金 100 元/次 扣 3 分/次 骨干员工、 副经理 通报批评 扣除奖金 200 元/次 扣 5 分/次 部门经理及以上管理人员 通报批评 扣除奖金 400 元/次 扣 10 分/次 参加会议、 培训时迟到或早退 / 扣除奖金 30 元/次 扣 2 分/次 会议、 培训期间未将手机调至静音方式 / 扣除奖金 20 元/次 扣 2 分/次 参加外训者未按规定将培训资料（讲义、 教材、 电子文档等）
向行政人事部备案 通报批评 扣除奖金 200 元/次 扣 5 分/次 类别 受惩行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 打印机、 复印机使用管理 私自 打印、 复印与工作无关的文件 通报批评 扣除奖金 50 元/次 扣 2 分/次 因个人原因造成的器材损坏 通报批评 扣除奖金 50 元/次 扣 5 分/次 计算机使用管理 随意拆卸电脑硬件、 更换电脑配件 通报批评 扣除奖金 100 元/次 扣 5 分/次 长时间浏览网页， 下载与工作无关的文件、 电影、 游戏等 通报批评 扣除奖金 100 元/次 扣 10 分/次 工作时间内观看电影、 玩游戏、私人聊天、 网上购物等 通报批评 扣除奖金 100 元/次 扣 10 分/次 物品使用管理 物品私用假报遗失， 随意拆卸物品等 记小过 扣除奖金 100 元/次 扣 10 分 类别 受惩行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 员工宿舍管理 乱住、 混住 通报批评 扣除奖金 50 元/次 扣 5 分/次 宿舍内聚众赌博 记小过 扣除奖金 200 元/次 扣 10 分/次
第二十一条
工作失误管理：
私拉电源及插头、 改变原有各类设施 通报批评 扣除奖金 100 元/次 扣 5 分/次 乱丢、 乱放各类生活垃圾 通报批评 扣除奖金 30 元/次 扣 2 分/次 类别 受惩行为 惩罚措施 行政处惩 经济处惩 绩效处惩 工作失误管理 发生安全事故 造成 1000 元以下经济损失或人员轻微伤害 通报批评 扣除奖金 200 元/次 扣 10 分/次 造成 1000（含）
—5000 元经济损失或人员轻伤 记小过 扣除奖金 500 元/次 扣 20 分/次 造成 5000（含）
—10000 元经济损失或一人重伤 记大过 扣除奖金 1000 元/次 扣 50 分/次 造成 10000 元（含）
以上经济损失或两人（含）
以上严重伤害 记大过 扣除奖金 2000 元/次并解除劳动合同 当月为 0 分 货物遗失 造成 5000 元以下经济损失 记小过 扣除奖金 300 元/次 扣 10 分/次 造成 5000（含）
—10000 元经济损失 记小过 扣除奖金 1000 元/次 扣 20 分/次 造成 10000（含）
—50000 元经济损失 记大过 扣除奖金 2000 元/次 扣 50 分/次 造成 50000（含）
—100000 元经济损失 记大过 扣除奖金 3000元/次 当月为 0 分 造成 100000 元（含）
以上经济损失 记大过 扣除奖金 5000 元/次并解除劳动合同 当月为 0 分 票据遗失 票据金额在 50000 元以内 通报批评 扣除奖金 100 元/次 扣 10 分/次 票据金额在 50000 元（含）
—100000 元 记小过 扣除奖金 200 元/次 扣 20 分/次 票据金额在 100000 元（含）
以上 记大过 扣除奖金 300 元/次 扣 50 分/次 加工吊装 材料报废 造成 5000 元以下经济损失 记小过 扣除奖金 300 元/次 扣 10 分/次 造成 5000（含）
—10000 元经济损失 记小过 扣除奖金 1000 元/次 扣 20 分/次 造成 10000（含）
—50000 元经济损失 记大过 扣除奖金 2000 元/次 扣 50 分/次 造成 50000（含）
—100000 元经济损失 记大过 扣除奖金 3000 元/次 当月为 0 分 造成 100000 元（含）
以上经济损失 记大过 扣除奖金 5000 元/次并解除劳动合同 当月为 0 分
第五章
奖励措施 第二十二条
专项奖励：
坏账、 死账 造成 5000 元以下经济损失 记小过 扣除奖金 300 元/次 扣 10 分/次 造成 5000（含）
—10000 元经济损失 记小过 扣除奖金 1000 元/次 扣 20 分/次 造成 10000（含）
—50000 元经济损失 记大过 扣除奖金 2000 元/次 扣 50 分/次 造成 50000（含）
—100000 元经济损失 记大过 扣除奖金 3000 元/次 当月为 0 分 造成 100000 元（含）
以上经济损失 记大过 扣除奖金 5000 元/次并解除劳动合同 当月为 0 分 发错材料 纠正错误并没有造成经济损失 通报批评 扣除奖金 50 元/次 扣 5 分/次 造成 5000 元以下经济损失 记小过 扣除奖金 300 元/次 扣 10 分/次 造成 5000（含）
—10000 元经济损失 记小过 扣除奖金 1000 元/次 扣 20 分/次 造成 10000（含）
—50000 元经济损失 记大过 扣除奖金 2000 元/次 扣 50 分/次 造成 50000（含）
—100000 元经济损失 记大过 扣除奖金 3000 元/次 当月为 0 分 造成 100000 元（含）
以上经济损失 记大过 扣除奖金 5000 元/次并解除劳动合同 当月为 0 分 合同、 销售单错误 纠正错误并没有造成经济损失 通报批评 扣除奖金 50 元/次 扣 5 分/次 造成 5000 元以下经济损失 记小过 扣除奖金 300 元/次 扣 10 分/次 造成 5000（含）
—10000 元经济损失 记小过 扣除奖金 1000 元/次 扣 20 分/次 造成 10000（含）
—50000 元经济损失 记大过 扣除奖金 2000 元/次 扣 50 分/次 造成 50000（含）
—100000 元经济损失 记大过 扣除奖金 3000 元/次 当月为 0 分 造成 100000 元（含）
以上经济损失 记大过 扣除奖金 5000 元/次并解除劳动合同 当月为 0 分 档案资料遗失 一般资料遗失 通报批评 扣除奖金 100 元/次 扣 10 分/次 重要资料遗失 记小过 扣除奖金 200 元/次 扣 20 分/次 营业执照、 税务登记证、 组织机构代码证、 空白增值税票等遗失 记大过 扣除奖金 1000 元/次 扣 50 分/次
第六章
奖惩执行与申诉 第二十三条
全勤奖由行政人事部根据考勤情况予以确认。
其他专项奖励由总经理审批。
各项惩罚由各部门经理填写《员工惩罚明细表》， 报行政人事副总审核、 总经理审批。
各项奖惩由行政人事部填写《员工奖惩记录表》。
第二十四条《员工奖惩记录表》 由行政人事副总审核、 总经理审批后执行。
其中经济奖励和处罚结果于每月 30 日前交于财务部， 由财务部在本月 工资中予以执行。
第二十五条
在奖惩过程中， 员工如认为受到不公平对待对奖惩结果感到不满意可向行政人事部进行申诉。
第七章
附则 第二十六条
本制度归口行政人事部发布、 修订并进行解释。
第二十七条
本制度批准（签发）
权为公司总经理。
第二十八条
本制度自批准之日起施行。
第二十九条
本制度为目 前最新修订版本， 公司以前颁布的与本制度相抵触的有关规定、 通知等， 均宣布废止。
类别 专项奖项 评选范围 奖励项目
行政奖励 经济奖励 专项 奖励 全勤奖 全月 满勤， 无迟到、 早退、 病事假的员工
50 元/人/月 年度优 秀员 工奖 年度综合评审成绩突出 通报表扬 2000 元/人 年度优 秀管 理者奖 入职 1 年以上部门经理及以上员工， 年度综合评审成绩突出 通报表扬 2000 元/人 金点子奖 为 公司 经营管 理提出 合理化建议， 并被采纳的员工 通报表扬 视情况每次 200——1000 元 开源节流奖 为 公司 开源节流 提供合理化建议， 并起到良好效果的员工 通报表扬 视情况每次 200——1000 元 员 工特殊培训奖 每年 1-2 人， 为工作成绩突出、上进心强、 有专业培训需求的员工 通报表扬 视情况每次 5000——30000 元 员 工及家属 旅游奖 每年 1 个， 为工作成绩特别突出、家属给予了大力支持的员工 通报表扬 视情况每次 10000——30000 元 编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
