下面是小编为大家整理的公司奖惩制度（全文完整）,供大家参考。
公
司
制
度
为严明纪律奖励先进鞭策落后充分调动员工工作积极性制定本制度。
一 奖励 1、 所有促销员中每月销售第一名者给予奖励 50 元， 其中两人平均销量者平分该奖励 4、 员工提出合理化建议并为公司所采纳并给公司带来明显效益者， 对于公司节约成本维护公司重大利益损失者， 给予奖励 50 元 5、 为体现公司人情化管理， 年内给予满勤员工奖励 100 元， 公司员工每月有两天病假及事假， 但无年终满勤奖 6、 上述条款未涉及到的但有积极意义， 经调查属实， 公司将视情况给予灵活奖励 二处罚 A、 考勤及离职类 1、 迟到：
不能做出公司其他人员信服合理的迟到原因， 每月累计三次 20分钟内者扣当天半日工资 2、 旷工：
未经批准没来公司， 每次扣当天工资， 两次或连续旷工加倍。
4、 病假及事假：
按当日工资扣除 5、 请假程序：
事先预知者提前向经理提出事假； 因突发事件请假者电话向经理请假 6、 辞退与离职：
公司有权辞退任何不符合公司发展需要的员工， 员工也有权利离职， 但双方都要提前一个月相互告知， 辞退或者离职交接完工作后其工资按标准发放工资
7、 卫生方面， 因为到单位人员少， 每人每人负责清理各自办公室， 走廊每天到单位员工自觉清扫 B、 员工处罚类 1、 发货方面由于个人原因造成错发货物每次处罚 20 元； 量大（2 箱以上）处罚 50 元； 量大及造成商场等货销售的处罚 100 元以上， 具体按事发情形而定 2、 业务员方面露报晚报误报造成发货不及时情节轻者， 可补救每次处罚 50元：
不可补救造成市场超市断货处罚 100 元以上， 其他具体按事发情形而定 3、 订货方面所有商场超市促销员每周做出一个所要货物均提前一天， 以便备货 4、 商场超市档期方面由业务员及时上报， 因晚报原因造成公司错过档期且无法补救者罚款 500 元 5、 业务人员对自己管理的客户资料和销售情况要随时了解并有记录， 对自己管理的客户要保持经常性的联系和沟通 三 报销制度
每周五进行报销， 无法取得正规发费用票据可以用便条或其他正规票据代替
四 对帐结帐制度
1、
每月按商场对帐时间业务员及时准确查出促销员销量上报到会计，会计编制报表上报经理
2、 结帐方面会计按业务员与商场对帐金额及时开具发票， 业务员取得发票后及时送到购货方 3、 促销员提成方面如有更改， 由经理和业务员形成书面交给会计
以上规定根据实际情况变化及时完善
