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浅谈如何加强企业基层党建工作
摘要：
在新形势下， 如何加强党建工作， 使其更好地融入中心工作，是企业基层党建工作的重中之重。
拟通过对企业自身现状的分析， 回答这一问题。
关键词：
企业基层 党建工作 创新
一、 企业基层党建工作存在的问题
（一）
人员结构不合理
目前， 企业基层党组织专职政工人员老人多、 年轻人少， 能力弱的多、强的少， 不少政工人员知识结构单一， 不懂生产和经营业务， 整体素质明显滞后于企业发展的需要。
（二）
工作不够深入
部分基层党组织不能很好地围绕企业中心工作确定工作目 标和着力点， 对在信息时代如何做好党建工作缺乏研究， 创新不够。
个别基层政工人员缺乏坚定信念， 进取精神不够， 不愿花时间去拓展知识、 提高水平。
二、 加强企业基层党建工作的迫切性
长期以来， 国有企业依靠强有力的党建工作， 团结带领广大职工自力更生、 艰苦奋斗， 有效推动了 社会发展和企业进步。
但近年来， 由于社会经济成分、 利益分配形式的多样化， 给基层党建工作带来许多新的难题，提出新的要求。
因此， 在新形势下， 充分发挥党建工作的作用， 显得尤为重要。
企业
基层党组织要抓住机遇， 迎接挑战， 顺应时代发展， 以科学发展观统领党建工作全局， 坚持继承与创新相结合， 在创新上大胆实践， 进一步解放思想， 更新观念， 明确定位， 从内容到形式全方位改进， 推动党建工作在创新中不断发展完善， 从而有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
三、 加强企业基层党建工作的措施
（一）
加强思路创新， 以科学发展观统领全局， 构建企业基层党建工作新格局
一是坚持发展第一要务， 融入企业中心工作开展基层党建工作。
要紧紧围绕企业战略目标， 把深化改革、 促进发展、 保持稳定， 作为推进企业基层党建工作的出发点和落脚点， 不断促进企业生产力的发展。
二是坚持以为人本， 调动员工干事创业的积极性。
要把促进人的全面发展和依靠人推动发展作为企业基层党建工作的重要内容， 通过扩大党内民主带动职工民主， 通过增进党内和谐促进企业和谐， 积极探索建立促进职工全面发展的激励约束机制， 调动职工干事创业的积极性和创造性， 为企业发展提供强有力的基层组织保证和人才支持。
（二）
加强机制创新， 夯实企业基层党建工作基础， 突出政工队伍建设， 增强基层党组织的能力和先进性建设
一是优化企业基层党组织设置。
要在组建新基层单位的同时建立基层党组织， 同时明确基层党组织隶属关系， 从而保证基层党组织正常开展工作； 合理设置基层党组织机构， 配备工作人员， 推进基层党政主要领导交叉任职、 双向进入； 要构建一级抓一级、 层层抓党建的工作机制， 形成企业基层党建工作新格局。
二是完善基层党组织参与企业重大问题决策的机制。
要继续增强参与意识， 不断改进参与方式， 提高参与水平； 继续完善“双向进入、 交叉任职” 的领导体制， 促进基层科学民主、 依法决策； 继续加强基层党政领导在重大问题决策前的沟通协商制度， 保证重大问题决策的科学性和可行性； 继续健全党务公开制度， 推进党内民主。
三是加强基层党员队伍建设。
要切实做好党员管理工作， 不断探索党员分类管理的有效办法， 强化党员意识； 要以增强党性、 提高素质为目标，切实加强对党员的教育、 管理和监督， 深入开展党内主题教育活动， 建立保持党员先进性的长效机制。
四是创新企业基层政工人才管理机制。
要大力创新选才、 育才、 用才机制， 实行能进能出、 新老交替的流动机制， 对政工干部实行双重培训，在提高政治素质的同时， 安排政工干部学经济、 学管理、 学技术， 组织政工干部和行政干部换岗交流， 加快选拔、 培养适应企业发展要求的高素质的基层政工人才。
同时， 要把政工干部的待遇与行政干部同等对待； 要引入激励机制， 对做出突出贡献的政工人员予以重奖， 充分调动政工人员的工作积极性， 稳定政工干部队伍。
（三）
加强载体创新， 营造企业基层党建工作科学开展的浓厚氛围，努力提高企业基层党建工作活力和基层党组织凝聚力
一是大力开展“创先争优” 活动， 扩大企业基层党组织覆盖面， 激发和保持基层党组织和党员的先进性。
要通过“创先争优” 活动， 整合各类党建资源和活动， 坚持“四强党支部”、“四优共产党员”、“党员示范岗、示范班组、 示范区队、 示范部室” 等创建活动， 在日常工作中培养典型，
评比先进， 调动基层党组织及党员的积极性， 展示党员风采， 确保党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的发挥。
二是积极创建“学习型党组织”， 提升企业基层党员整体素质。
要引导党员牢固树立“终身学习、 处处学习”、“学习工作化、 工作学习化” 的理念， 并通过集中培训、 专家指导、 交流座谈、 读书活动等多种形式， 积极为党员搭建学习平台， 切实提高基层党员履行职责的能力和适应企业发展要求的综合素质。
三是深化“四好” 班子创建活动， 增强企业基层领导班子能力建设。要形成加强基层领导领导班子思想政治、 制度、 能力和作风建设的长效机制， 积极创建“四好” 领导班子， 为企业科学持续发展提供坚强的政治保证和组织保证。
四是加强企业文化建设， 增强企业发展后劲。
要将企业基层党建工作理念有机融合到企业文化之中， 铸造与时俱进的优秀企业文化， 将企业文化渗入安全生产经营管理的各个环节中去， 营造良好的人文工作环境。
（四）
加强方法创新， 探索企业基层党建工作科学开展的有效途径，不断增强企业党建工作的针对性和实效性
一是创新企业基层党建工作方法， 增强企业基层党组织凝聚力， 激发职工创造力。
要积极主动地设计出符合企业实际的“自选动作”， 以增强企业基层党建工作的现实性和针对性， 促进企业基层党组织统一思想、 提高认识、 凝聚力量， 调动基层党员和职工的积极性、 主动性和创造性， 为完成安全生产任务提供有力保障。
二是优化学习教育模式， 发挥学习的软决策作用。
要优化理论学习模
式， 采取集中辅导、 互动交流、 重点探讨、 专题调研等方式， 增强基层党员学习效果； 要创新理论学习的考评机制， 坚持“述学”、“评学” 和“考学” 相结合， 促进基层党员探索推动企业发展的最佳途径。
三是运用信息网络等科技手段， 拓展基层党建工作交流渠道。
要建立基层党建工作网络系统， 拓展党建工作宣传阵地； 充分发挥网络互动学习交流功能， 拓展基层党员学习交流渠道， 有效解决企业基层党建工作中工学矛盾突出、 学习效果差的问题。
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